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Tesorera General de la Seguridad Social
Actualizado a 7 de octubre de 2016

NIPO: 275-16-003-7
GUIA_COTIZA_2016
ndice
0
Parte I Informacin General
1 La Tesorera
...................................................................................................................................
General de la Seguridad Social
4
2 El Sistema
...................................................................................................................................
de Seguridad Social Espaol
5
19
Parte II Cotizacin
1 Sujetos
...................................................................................................................................
Obligados a cotizar. Conceptos Generales
19
2 Nacimiento,
...................................................................................................................................
duracin y extincin de la obligacin de cotizar
21
3 Requerimientos
...................................................................................................................................
previos de cotizacin
21
4 Cotizacin
...................................................................................................................................
en el Rgimen General de la Seguridad Social
67
5 Regmenes
...................................................................................................................................
Especiales
151
6 Convenios
...................................................................................................................................
Especiales
174
Parte III Sistema RED
177
1 Informacin
...................................................................................................................................
general
177
2 RED
...................................................................................................................................
Internet
181
3 RED
...................................................................................................................................
Directo
187
4 Sistema
...................................................................................................................................
de liquidacin directa
192
5 Modalidades
...................................................................................................................................
de pago
197
Parte IV Recaudacin
200
1 La
...................................................................................................................................
recaudacin de los recursos del Sistema de Seguridad Social
200
2 Plazo
...................................................................................................................................
Reglamentario de Ingreso de cuotas
201
3 Presentacin
...................................................................................................................................
de documentos de cotizacin
204
4 Ingreso
...................................................................................................................................
separado de las cuotas empresariales y trabajadores
206
5 Ingreso
...................................................................................................................................
de aportacones empresariales
207
6 Recargos
...................................................................................................................................
e intereses de demora por falta de ingresos en plazo reglamentario
207
7 Documentos
...................................................................................................................................
de reclamacin administrativa de deudas. Plazos.
209
8 Plazos
...................................................................................................................................
de Ingreso de documentos de reclamacin administrativa de deuda
211
9 Impugnacin
...................................................................................................................................
de los actos de gestin recaudatoria
211
10 Devolucin
...................................................................................................................................
Ingresos Indebidos
212
Parte V Normativa
214
Parte VI SEDE Electrnica
214
2016
Contents
2016
GUIA_COTIZA_2016
Informacin General
La Tesorera General de la Seguridad Social

El Sistema de Seguridad Social Espaol
Competencias de la Tesorera General de la Seguridad Social

Estructura de la Tesorera General de la Seguridad Social
Competencias de la Tesorera General de la Seguridad Social

Es un Organismo de la Administracin de la Seguridad Social encargado de la gestin de
los recursos econmicos y de la administracin financiera del Sistema de Seguridad Social
en aplicacin de los principios de solidaridad financiera y caja nica.
La Tesorera General de la Seguridad Social se crea por R.D. 2318/1978, de 15 de septiembre, con el propsito de establecer las medidas necesarias para dar mayor eficacia a
la recaudacin y control financiero de la Seguridad Social, en el marco de la reforma institucional operada por el Real Decreto-Ley 36/1978, de 16 de noviembre.
Depende orgnicamente de la Secretara de Estado de la Seguridad Social, rgano superior del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, al que corresponde el desarrollo y ejecucin de la poltica de proteccin social en el mbito de la Administracin de la Seguridad
Social.
Estructura de la Tesorera General de la Seguridad Social.

La Tesorera General de la Seguridad Social en la intencin de situarse en primera lnea de
los programas de modernizacin en el mbito de las Administraciones Pblicas tiene adquirido el compromiso de mejorar la calidad de los servicios que presta a los ciudadanos siendo la mejora continua de la actividad que desarrolla su principal objetivo y criterio general
de actuacin.
La Tesorera General de la Seguridad Social se estructura en las siguientes unidades:
Servicios Centrales
Direcciones Provinciales
Administraciones de la Seguridad Social
Unidades de Recaudacin Ejecutiva
Servicios de atencin telefnica personalizada (901 502050)
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Informacin General
El Sistema de Seguridad Social Espaol

Sistema de Seguridad Social. Campo de aplicacin
Rgimen General de la Seguridad Social
o Trabajadores incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social
Regmenes Especiales Integrados
Sistemas Especiales Integrados
o Trabajadores excluidos del Rgimen General
Regmenes Especiales
o Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos o por Cuenta Propia
o Rgimen Especial de la Minera del Carbn
o Rgimen Especial de Trabajadores del Mar
Convenio Especial
o Concepto y accin protectora
o Regulacin General
o Tipologa en los Convenios Especiales
Sistema de Seguridad Social. Campo de aplicacin

Sistema de Seguridad Espaol: Conjunto de regmenes a travs de los cuales el Estado
garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicacin, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, as
como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las
contingencias y situaciones que la ley define.
Campo de aplicacin: A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, estn incluidos dentro del campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera que
sea su sexo, estado civil o profesin, todos los espaoles que residan en Espaa, y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional, y que estn incluidos en alguno de los
siguientes apartados:
Trabajadores por cuenta ajena
Trabajadores por cuenta propia o autnomos
Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
Estudiantes
Funcionarios pblicos, civiles o militares.
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Rgimen General de la Seguridad Social

Trabajadores incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social
1. Estarn incluidos en este rgimen, entre otros:
Los trabajadores espaoles por cuenta ajena de la industria y los servicios y asimilados a
los mismos que ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional.
Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles
capitalistas, an cuando sean miembros de su rgano de administracin, si el desempeo
de este cargo no conlleva la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad ni posean su control. Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusin de la proteccin por desempleo y del Fondo de Garanta Salarial, los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas siempre que no posean el control de
estas, cuando el desempeo de su cargo conlleve la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condicin de trabajadores de la misma.
En ambos casos se presumir, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
o Que, al menos, la mitad del capital social para la que preste sus servicios est distribuido
entre socios, con los que conviva y a quienes se encuentre unido por vnculo conyugal o
de parentesco por consanguinidad, afinidad, o adopcin, hasta segundo grado.
o Que su participacin en el capital de la sociedad sea igual o superior a la tercera parte
del mismo.
o Que su participacin en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo,
si tiene atribuidas funciones de direccin y gerencia de la sociedad.
Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cualquiera que sea su participacin
en el capital social dentro de los lmites establecidos en el art. 5 de la Ley 4/97 de Sociedades Laborales, y an cuando formen parte del rgano de administracin social, tendrn la
consideracin de trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusin en el Rgimen
General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por razn de su actividad, y
quedarn comprendidos en la proteccin por desempleo y en la otorgada por el Fondo de
Garanta Salarial, cuando estas contingencias estuvieran previstas en dicho Rgimen.
Cuando dichos socios por su condicin de administradores sociales realicen funciones de
direccin y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por el desempeo de este cargo estn o no vinculados simultneamente a la misma mediante relacin laboral comn o especial, o cuando por su condicin de administradores sociales realicen funciones de direccin
y gerencia de la sociedad y simultneamente estn vinculados a la misma mediante relacin
laboral de carcter especial del personal de alta direccin, se asimilarn a trabajadores por
cuenta ajena, a efectos de inclusin en el Rgimen de la Seguridad Social que corresponda,
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Informacin General
con exclusin de la proteccin por desempleo y de la otorgada por el Fondo de Garanta

Salarial, siempre que su participacin en el capital social junto con la de su cnyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el segundo grado con los que conviva
sea inferior al cincuenta por cien, o acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiera el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.
Los trabajadores espaoles no residentes en territorio nacional, en determinados supuestos
(funcionarios o empleados de organismos internacionales, espaoles no funcionarios contratados al servicio de la Administracin espaola en el extranjero, etc.)
Los extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en Espaa que trabajen por cuenta
ajena en la industria y los servicios y ejerzan su actividad en territorio nacional. Los trabajadores comunitarios no necesitan permiso de trabajo. Personal (funcionario o laboral) de la
Administracin Local.
Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares.
El personal civil no funcionario, dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado.
Laicos o seglares que presten servicios retribuidos en instituciones eclesisticas.
Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de carcter benfico social.
Personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la Propiedad y dems oficinas o
centros similares.
Funcionarios en prcticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de funcionarios
que no estn sujetos al Rgimen de Clases Pasivas y los altos cargos de las Administraciones Pblicas que no sean funcionarios, as como los funcionarios de nuevo ingreso de las
Comunidades Autnomas.
Funcionarios transferidos a las Comunidades Autnomas, que ingresen voluntariamente en
Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autnoma de destino. Personal interino al servicio de la Administracin de Justicia.
Los trabajadores dedicados a las operaciones de manipulacin, empaquetado, envasado y
comercializacin del pltano.
Los representantes de comercio: Los trabajadores por cuenta ajena con relacin laboral
de carcter especial de representantes de comercio sin otras particularidades que la aplicacin de la base mnima correspondiente al grupo de cotizacin 5 y la aplicacin de la
ocupacin b de la tarifa de primas para la cobertura de contingencias profesionales.
Regmenes Especiales Integrados:
Por Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, se integran en este rgimen, los siguientes colectivos:
Artistas. La base mxima de cotizacin para contingencias comunes, en razn de las actividades realizadas para una o varias empresas en espectculos pblicos, tiene carcter
anual y se determinar elevando a cmputo anual la base mxima mensual. - accidentes de
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trabajo y enfermedades profesionales - - se aplican los tipos correspondientes a la actividad CNAE 09 de la tarifa de primas establecida en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007,en la redaccin dada por la disposicin final octava en la en la Ley 48/2015 , de 29 de octubre de los Presupuestos Generales del Estado 2016 sin que la base de cotizacin pueda ser inferior al tope mnimo vigente.
Profesionales taurinos. La base mxima de cotizacin para contingencias comunes tiene carcter anual y se determina elevando a cmputo anual la base mxima mensual. Para
contingencias profesionales accidentes de trabajo/enfermedades profesionales se aplican los tipos correspondientes a la actividad CNAE 09 de la tarifa de primas establecida en
la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2007 ,en la redaccin dada por la disposicin final octava en la Ley 48/2015, de 29 de octubre de los Presupuestos Generales del Estado PEG 2016
Jugadores de Futbol. La base mxima de cotizacin para contingencias comunes tiene
carcter anual y se determina elevando a cmputo anual la base mxima mensual. Para
contingencias profesionales accidentes de trabajo/enfermedades profesionales se aplican los tipos correspondientes a la actividad CNAE 09 de la tarifa de primas establecida en
la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2007,en la redaccin dada por la disposicin final octava en la Ley 48/2015, de 29 de octubre de los Presupuestos Generales del Estado PEG 2016 sin que la base de cotizacin
pueda ser inferior al tope mnimo vigente.
Ferroviarios. La base mxima de cotizacin para contingencias comunes tiene carcter
anual y se determina elevando a cmputo anual la base mxima mensual. Para contingencias profesionales accidentes de trabajo/enfermedades profesionales se aplican los tipos correspondientes a la actividad CNAE 09 de la tarifa de primas establecida en la Ley
42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, en
la redaccin dada por la disposicin final octava en la Ley 48/2015, de 29 de octubre de
los Presupuestos Generales del Estado PEG 2016 sin que la base de cotizacin pueda
ser inferior al tope mnimo vigente.
2. Exclusiones:
Los trabajadores que desarrollen una actividad profesional comprendida en alguno de los
Regmenes Especiales .
Salvo prueba de su condicin de asalariado, el cnyuge, descendientes, ascendientes y dems parientes del empresario por consanguinidad, afinidad o adopcin, hasta el segundo
grado inclusive, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y
estn a su cargo.
Las personas que ejecuten ocasionalmente trabajos de los llamados amistosos, benvolos
o de buena vecindad.
Sistemas Especiales Integrados
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Informacin General
Se hallan tambin incluidos como Sistemas Especiales, en el Rgimen General de la

Seguridad Social, determinados colectivos con particularidades en materia de afiliacin y
cotizacin:
Sistema Especial Agrario
Con efectos 1 de enero de 2012 los trabajadores del Rgimen Especial Agrario se incluyen
dentro del Rgimen General de la Seguridad Social, mediante la creacin del Sistema Especial Agrario.
Estn incluidos en este Sistema Especial los trabajadores por cuenta ajena que realicen labores agrarias, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas,
en explotaciones agrarias, as como los empresarios a los que presten sus servicios.
Sistema Especial para Empleados de Hogar
Personas incluidas:
Estarn incluidos en este Sistema Especial, en calidad de empleados del hogar todos los
trabajadores, cualquiera que sea su sexo y estado civil, y que renan los siguientes requisitos:
Ser mayor de 16 aos.
Que presten servicios exclusivamente domsticos para uno o varios titulares del hogar familiar, o a un grupo de personas, que sin constituir una familia, convivan en el mismo hogar
con tal carcter familiar.
Que estos servicios sean prestados en la casa que habite el titular del hogar familiar y
dems personas que componen el hogar.
Que perciba por este servicio un sueldo o remuneracin de cualquier clase que sea.
Los empleados de hogar espaoles residentes en el extranjero, al servicio de los representantes diplomticos, consulares y funcionarios del Estado, oficialmente destinados fuera de
Espaa, podrn solicitar su inclusin en este Rgimen Especial, que les ser otorgada
siempre que renan los dems requisitos exigidos.
Personas excluidas:
Parientes del titular del hogar familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo
grado, excepto familiares del sexo femenino de sacerdotes clibes, que convivan con ellos.
Prohijados o acogidos de hecho o de derecho.
Personas que prestan servicios amistosos, benvolos o de buena vecindad.
Conductores de vehculos de motor, al servicio de particulares, jardinera y guardera,
cuando dichas actividades no formen parte del conjunto de tareas domsticas.
Desde el da 1 de enero de 2012 los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar quedaron integrados dentro del Rgimen General, mediante la creacin
del Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Esta integracin afect tanto a los trabajadores que prestan servicios con carcter fijo para
un titular del hogar familiar, como a los denominados "discontinuos" cuya actividad se reali-
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za para varios titulares de hogar familiar.

La inclusin dentro del Sistema Especial se estructura mediante la existencia de un titular
de hogar familiar, que debe disponer de un Cdigo de Cuenta de Cotizacin, al que se adscribe la persona que presta servicios con el carcter de trabajador por cuenta ajena.
Sistema Especial de frutas, hortalizas e industria de conservas vegetales
Sistema Especial de la Industria Resinera
Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelera
Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizadas por cosecheros exportadores
Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines salas de baile y de fiesta y
discotecas
Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado
y opinin pblica
Regmenes Especiales
Junto con el Rgimen General constituyen el Sistema de Seguridad Social los siguientes
Regmenes Especiales.
Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos
Incluidos:
Trabajadores mayores de 18 aos, que, de forma habitual, personal y directa, realizan
una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin a contrato de trabajo.
Cnyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive (en el caso de trabajadores del
Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, hasta el tercer grado) por
consanguinidad, afinidad y adopcin que colaboren con el trabajador autnomo de forma
personal, habitual y directa y no tengan la condicin de asalariados.
Los escritores de libros. (RD 2621/1986, de 24 de diciembre)
Los trabajadores autnomos econmicamente dependientes (Ley 20/2007 de 11 de julio).
Los trabajadores autnomos extranjeros que residan y ejerzan legalmente su actividad en
territorio espaol.
Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporacin
a un Colegio Profesional cuyo colectivo se haya integrado en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos.
Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporacin
a un Colegio Profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el Rgimen Especial
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Informacin General
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de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos.

Quedan exentos de la obligacin de alta en el Rgimen Especial de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos, los colegiados que opten o hubieran optado por incorporarse
a la Mutualidad de Previsin Social que pudiera tener establecida el correspondiente Colegio Profesional, siempre que la citada Mutualidad sea alguna de las constituidas con anterioridad a 10 de noviembre de 1995. Si el interesado, teniendo derecho, no optara por incorporarse a la Mutualidad correspondiente, no podr ejercitar dicha opcin con posterioridad.
Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias.
Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado, cuando stas opten
por este rgimen en sus estatutos. En este caso, la edad mnima de inclusin en el Rgimen Especial es de 16 aos.
Comuneros o socios de comunidades de bienes y sociedades civiles irregulares.
Quienes ejerzan funciones de direccin y gerencia que conlleva el desempeo del cargo
de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control
efectivo, directo o indirecto, de aqulla. Se entender, en todo caso que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social.
Se presumir, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la
sociedad cuando concurran algunas de las siguientes circunstancias:
Que, al menos la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios est
distribuido entre socios, con los que conviva, y a quienes se encuentre unido por vnculo
conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopcin, hasta el segundo grado.
Que su participacin en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
Que su participacin en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo,
si tiene atribuidas funciones de direccin y gerencia de la sociedad.
En los supuestos en que no concurran las circunstancias anteriores, la Administracin podr demostrar, por cualquier medio de prueba, que el trabajador dispone del control efectivo de la sociedad.
Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuando su participacin en el capital social junto con el de su cnyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin
hasta el segundo grado, con los que convivan, alcance, al menos el cincuenta por cien, salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de
personas ajenas a las relaciones familiares.
Exclusiones:
Estarn excluidos de este Rgimen Especial los trabajadores por cuenta propia o autnomos cuya actividad como tales d lugar a su inclusin en cualquier otro rgimen de la Seguridad Social.
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Rgimen Especial de la Minera del Carbn

Estn incluidos en el Rgimen Especial de Minera del Carbn los trabajadores por cuenta
ajena que prestan sus servicios a empresas que realicen las siguientes actividades relativas
a la Minera del Carbn:
Extraccin de carbn en las minas subterrneas.
Explotacin de carbn a cielo abierto.
Investigaciones y reconocimientos
Aprovechamiento de carbones y aguas residuales con materias carbonosas.
Escogido de carbn en escombreras
Fabricacin de aglomerados de carbn mineral
Hornos de produccin de Cok (con exclusin de los pertenecientes a la industria siderometalrgica).
Transportes fluviales de carbn.
Actividades secundarias o complementarias de las anteriores.
Exclusiones:
Trabajadores de los dems sectores mineros, incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social.
Se aplican las normas del Rgimen General
Rgimen Especial de Trabajadores del Mar

Quedan Incluidos:
Trabajadores por cuenta ajena que ejerzan su actividad martimo-pesquera a bordo de
las embarcaciones, buques o las plataformas siguientes, figurando en el Rol de los mismos como tcnicos o tripulantes de:
o Marina Mercante.
o Pesca martima en cualquiera de sus modalidades.
o Trfico interior de puertos.
o Embarcaciones deportivas y de recreo.
o Plataformas fijas o artefactos o instalaciones susceptibles de realizar operaciones de
exploracin o explotacin de recursos marinos, sobre el lecho del mar, anclados o apoyados en l.
No tendrn la consideracin de tales instalaciones los oleoductos, gasoductos, cables submarinos, emisarios submarinos y cualquier otro tipo de tuberas o instalaciones de carcter industrial o de saneamiento.
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Trabajadores que ejerzan su actividad a bordo de embarcaciones o buques de marina

mercante o pesca martima, enroladas como personal de investigacin, observadores de
pesca y personal de seguridad.
Trabajadores dedicados a la extraccin de productos del mar.
Trabajadoras dedicados a la acuicultura desarrollada en la zona martima y martimo-terrestre, incluyendo la acuicultura en arena y en lmina de agua, tales como bancos cultivados, parques de cultivos, bateas y jaulas.
Quedan expresamente excluidas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten
sus servicios para empresas dedicadas a la acuicultura en la zona terrestre, como criaderos, granjas marinas y centros de investigacin de cultivos marinos. Asimismo, se excluye
a las personas trabajadoras dedicadas a la acuicultura en agua dulce.
Buceadores extractores de recursos marinos.
Buceadores con titulacin profesional en actividades industriales, incluyendo la actividad
docente para la obtencin de dicha titulacin.
Quedan excluidos los buceadores con titulaciones deportivas-recreativas.
Rederos y rederas.
Estibadores portuarios.
A efectos de la inclusin en este Rgimen Especial, se presumir que dichas actividades
constituyen su medio fundamental de vida siempre que de las mismas se obtengan ingresos para atender a sus propias necesidades o, en su caso, de la unidad familiar, aun
cuando se realicen otros trabajos no especficamente martimo-pesqueros, determinantes o no de su inclusin en cualquier otro Rgimen de los que integran el sistema de la
Seguridad Social, con carcter ocasional o permanente.
Prcticos de puerto.
Personas trabajadoras que desarrollen actividades de carcter administrativo, tcnico y
subalterno en empresas martimo-pesqueras y de estiba portuaria, as como en las entidades de puesta a disposicin de personas trabajadoras a empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulacin de mercancas, siempre y cuando desarrollen
su actividad exclusivamente en el mbito portuario, independientemente del carcter estatal o autonmico del puerto.
Tambin estarn incluidas las personas trabajadoras que desarrollen dichas actividades al
servicio de las cofradas de pescadores y sus federaciones, de las cooperativas del mar y
de las organizaciones sindicales del sector martimo-pesquero y asociaciones de armadores.
A los efectos del encuadramiento en este Rgimen Especial de las personas trabajadoras
de empresas de estiba portuaria, la empresa deber ser titular de la correspondiente licencia del servicio portuario de manipulacin de mercancas o licencia de autoprestacin, independientemente del carcter estatal o autonmico del puerto.
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Cualquier otro colectivo de personas trabajadoras que desarrollen una actividad martimopesquera y cuya inclusin en este Rgimen sea determinada por el Ministerio de empleo y
Seguridad Social.
Trabajadores por cuenta propia.
Quedan incluidos:
Trabajadores del Mar, como trabajadores por cuenta propia o autnomos, quienes realicen
de forma habitual, personal y directa, fuera del mbito de direccin y organizacin de otra
persona y a ttulo lucrativo alguna de las siguientes actividades:
Actividades martimo-pesqueras a bordo de las embarcaciones o buques que se relacionan a continuacin, figurando tales personas trabajadoras o armadores en el Rol de los
mismos como tcnicos o tripulantes de:
o Marina mercante.
o Pesca martima en cualquiera de sus modalidades.
o Trfico interior de puertos.
o Deportivas y de recreo.
Acuicultura desarrollada en zona martima o martimo-terrestre.
Los mariscadores, percebeiros, recogedores de algas y anlogos.
Buceadores extractores de recursos marinos.
Buceadores con titulacin profesional en actividades industriales, incluyendo la actividad
docente para la obtencin de dicha titulacin.
Quedan excluidos los buceadores con titulaciones deportivas-recreativas.
Rederos y rederas.
Prcticos de puerto.
Tendrn la consideracin de familiares colaboradores de la persona trabajadora por cuenta
propia, y por tanto, estarn incluidas como personas trabajadoras por cuenta propia en el
Rgimen Especial, el cnyuge y los parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, de cualquiera de las personas trabajadoras por cuenta propia a que se
refiere este artculo, que trabajen con ellas en sus explotaciones de forma habitual, convivan con el cabeza de familia y dependan econmicamente de l, salvo que se demuestre su
condicin de asalariados.
No obstante lo anterior, para ser considerado como familiar colaborador en los grupos segundo y tercero de cotizacin, ser requisito imprescindible que realice idntica actividad
que el titular de la explotacin.
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Convenio Especial
Concepto y accin protectora
Con carcter general es un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la
Tesorera General de la Seguridad Social con el fin de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, y con la obligacin de abonar a su exclusivo cargo, las cuotas que corresponden.
En otros casos, como en el convenio especial de empresas y trabajadores sujetos a expedientes de regulacin de empleo que incluya a trabajadores de 55 o ms aos, la suscripcin viene impuesta por la Direccin Provincial de Trabajo y el acuerdo se suscribe por la
empresa y el trabajador de una parte y la Tesorera General de la Seguridad Social de
otra.
El Convenio Especial tendr como objeto la cobertura de las prestaciones correspondientes
a invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad comn y accidente no laboral, jubilacin y servicios sociales.
Los Convenios suscritos con anterioridad a 1 de enero de 1998 tenan la opcin de suscribir, con carcter voluntario, la prestacin de asistencia sanitaria por enfermedad comn,
accidente no laboral y maternidad. Estos convenios continuarn rigindose por la normativa
que les hubiera sido de aplicacin. No obstante, con posterioridad a dicha fecha no cabe la
opcin de reducir el mbito de cobertura del Convenio Especial.
Regulacin General
Quin puede suscribirlos?
Los trabajadores que causen baja en el Rgimen de la Seguridad Social en que estn y
no queden comprendidos en cualquier otro.
Los trabajadores por cuenta ajena indefinidos y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social, siempre que continen en situacin de alta,
tengan 65 o ms aos y 35 o ms de cotizacin efectiva.
Los trabajadores o asimilados en situacin de pluriempleo o de pluriactividad que cesen
en alguna de las actividades por cuenta ajena o propia.
Los trabajadores o asimilados que cesen en su actividad por cuenta propia o ajena y
sean contratados con remuneraciones que den lugar a una base de cotizacin inferior al
promedio de los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese.
Los pensionistas de incapacidad permanente total para su profesin habitual, que con
posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensin hayan realizado trabajos y hubiesen estado incluidos en algn Rgimen del Sistema de Seguridad Social y se
encuentren en una de las situaciones anteriores.
Los trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones por desempleo o el subsidio por desempleo y cesen en la percepcin de las mismas.
Los pensionistas que hayan sido declarados capaces o invlidos parciales.
Los pensionistas de incapacidad permanente o jubilacin, a quienes se anule su pensin
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en virtud de sentencia firme.

Los trabajadores que hayan causado baja a causa de solicitud de una pensin y esta les
sea denegada.
Forma y plazo de solicitud
La solicitud del Convenio Especial se efectuar mediante la presentacin del modelo correspondiente (modelo TA-0040), ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de
la Social o Administracin de la misma correspondiente al domicilio del solicitante.
Se abren dos plazos:
o 90 das siguientes al cese o situacin determinante del convenio especial
o 1 ao siguiente al cese o situacin determinante del convenio especial
Requisitos para la suscripcin de los convenios especiales
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 1.080 das en los doce aos inmediatamente anteriores a la baja en el Rgimen de la Seguridad Social de que se trate.
A tales efectos, se computarn las cotizaciones efectuadas a cualquiera de los Regmenes del Sistema de la Seguridad Social, incluidas las correspondientes a los das-cuotas
por pagas extraordinarias, las que hubieren podido realizarse como consecuencia de otro
convenio especial para la cobertura de las mismas prestaciones econmicas, las relativas
a los das que se consideren como perodo de cotizacin efectiva durante el primer ao
de excedencia o perodo menor, de acuerdo con la legislacin aplicable, por razn del
cuidado de cada hijo o de familiar hasta el segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad, as como, en su caso, los das cotizados durante el perodo de percepcin de las prestaciones o subsidios por desempleo y los perodos asimismo cotizados en
otro de los Estados Miembros del Espacio Econmico Europeo o con los que exista Convenio Internacional al respecto, salvo que la norma especial o el Convenio Internacional
prevean otra cosa, siempre que no se superpongan y sean anteriores a la fecha de efectos del convenio especial cuya celebracin se solicita.
Sin embargo, no se computarn los das en que, siendo el trabajador solicitante el obligado al cumplimiento de la obligacin de cotizar, no est al corriente en el pago de las cuotas anteriores a la fecha de efectos del convenio.
En el caso de pensionistas de incapacidad permanente o jubilacin, a los que se les hubiere anulado o extinguido por cualquier causa el derecho a la pensin, dicho perodo mnimo de cotizacin deber estar cubierto en el momento en que se extingui la obligacin
de cotizar.
No ser exigible el perodo mnimo de cotizacin en los convenios especiales cuando reglamentariamente as se establezca.
Efectos de la solicitud
Si la solicitud del convenio especial se hubiere presentado dentro de los noventa das naturales siguientes a la fecha del cese en la actividad o en la situacin que determine la
suscripcin del convenio especial, surtir efectos desde el da siguiente a aquel en que
haya producido efectos la baja en el Rgimen correspondiente, salvo que el solicitante
opte porque los efectos se inicien desde la presentacin de la solicitud.
Si la solicitud del convenio se hubiere presentado fuera del plazo de los 90 das, el mismo
surtir efectos desde el da de la presentacin de la solicitud.
Suspensin y extincin
El convenio especial con la Seguridad Social quedar suspendido , respecto de la obligacin de cotizar y la proteccin correspondiente, durante los perodos de actividad del tra-
2016
Informacin General
17
bajador o asimilado que lo hubiera suscrito cuando los mismos, tanto si tienen un carcter
continuo como discontinuo, determinen su encuadramiento en el campo de aplicacin de
alguno de los Regmenes de la Seguridad Social, siempre que la base de cotizacin a ste sea inferior a la base de cotizacin aplicada en el convenio especial, salvo que el suscriptor del convenio especial manifieste expresamente su voluntad de que el convenio se
extinga o que el mismo siga vigente.
La realizacin de las actividades que den lugar a dicha suspensin habr de ser comunicada, por el suscriptor del convenio, dentro de los diez das naturales siguientes a la citada reanudacin de actividades, produciendo efectos la suspensin del convenio especial
desde el da anterior al de la incorporacin al trabajo. Si se notificare despus de dicho
plazo, la suspensin nicamente surtir efectos desde la fecha de comunicacin.
Finalizada la causa determinante de la suspensin del convenio especial, podr reanudarse la efectividad del convenio que se tena suscrito desde el da siguiente a aquel en que
se finaliz la causa de la suspensin, si el interesado efecta comunicacin al respecto a
la correspondiente Direccin Provincial de la Tesorera o Administracin de la misma dentro del mes natural siguiente a aquel en que se produjo el cese en el trabajo.
El convenio especial se extinguir por cualquiera de las siguientes causas:
o Por quedar el interesado comprendido, por la realizacin de actividad, en el campo de
aplicacin del mismo Rgimen de Seguridad Social en el que se suscribe el convenio o
en otro Rgimen de los que integran el Sistema de la Seguridad Social, siempre que el
trabajador o asimilado que lo suscribiere preste sus servicios o ejerza su nueva actividad a tiempo completo o a tiempo parcial, por tiempo indefinido o por duracin determinada, con carcter continuo o discontinuo, y la nueva base de cotizacin que corresponda sea igual o superior a la base de cotizacin del convenio especial.
o Por adquirir el interesado la condicin de pensionista por jubilacin o de incapacidad
permanente en cualquiera de los Regmenes del Sistema de Seguridad Social.
o Por falta de abono de las cuotas correspondientes a tres mensualidades consecutivas o
a cinco alternativas, salvo causa justificada de fuerza mayor debidamente acreditada.
o Por fallecimiento del interesado.
o Por decisin del interesado, comunicada por escrito o por medios tcnicos a la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin correspondiente de la misma. En este caso la extincin del convenio especial tendr lugar a
partir del da primero del mes siguiente a la fecha de la comunicacin.
Tipologa en los Convenios Especiales

Convenio Especial Ordinario
Convenios en Supuestos Especiales
Convenio especial de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor, minusvlido o familiar
Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial
Convenio especial de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo para mayores
de 52 aos
Convenio especial durante la situacin de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal
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18
GUIA_COTIZA_2016
Convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades
Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situacin de dependencia R.D. 615/2007 (*)
Convenios para trabajadores en el extranjeros y de asistencia sanitaria
Convenio especial de asistencia sanitaria para perceptores de pensiones suizas residentes en Espaa
Convenio especial para la cobertura de la asistencia sanitaria a emigrantes trabajadores
y pensionistas de un sistema de previsin social extranjero que retornen a territorio nacional y a los familiares de los mismos
Convenio especial de asistencia sanitaria respecto de trabajadores espaoles que realicen una actividad por cuenta propia en el extranjero
Convenio especial de los emigrantes espaoles e hijos de estos retornados
Convenio especial para los emigrantes espaoles e hijos de estos que trabajen en el extranjero y seglares, misioneros y cooperantes
Convenio especial para los incluidos en el campo de aplicacin del sistema de Seguridad
Social espaol que pasen a prestar servicios en la administracin de la Unin Europea
Otros Convenios Especiales
Convenio especial de los trabajadores de temporada en periodos de inactividad y para
los comprendidos en los sistemas especiales de frutas y hortalizas y conservas vegetales
del Rgimen General de la Seguridad Social
Convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a expedientes de regulacin de
empleo que incluyan trabajadores con 55 o ms aos
Convenio especial durante las situaciones de permanencia en alta sin retribucin, cumplimiento de deberes pblicos, permisos y licencias
Convenio especial para deportistas de alto nivel
Convenio especial para los trabajadores que ostenten la condicin de funcionarios o empleados de Organizaciones Internacionales intergubernamentales
Convenio especial para la cotizacin adicional de expedientes de regulacin de empleo
76/2000 y 25/2001
Convenio especial para la formacin. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre
Convenio Especial para la cotizacin adicional de los trabajadores de Agencias de Aduanas afectados por la incorporacin de Espaa al Mercado nico Europeo (Unin Europea)
Convenio Especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de
insercin laboral (R.D. 156/2013 de 1 de marzo)
(*)Conforme se establece en Disposicin Transitoria Decimotercera del R.D.L. 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, quedarn extinguidas el
31 de agosto de 2012, salvo que el suscriptor solicite expresamente su mantenimiento, con anterioridad al 1 de
noviembre de 2012, en ese caso se entender subsistente desde el 1 de septiembre de 2012. En este ltimo
caso desde el 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre la cotizacin a la Seguridad Social tendr una reduccin del 10% en el total a abonar, siendo a cargo de la Administracin General del Estado el 5% del total de
las cuotas a ingresar, el 85% restante a cargo del cuidado no profesional.
A partir del 1 de enero de 2013, el convenio especial, en su caso, es a cargo exclusivamente del cuidador no
profesional.
2016
Informacin General
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Cotizacin
Sujetos Obligados a cotizar. Conceptos Generales

Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar
Requerimientos previos de cotizacin. Informacin necesaria a facilitar a la Tesorera General de la Seguridad Social
Cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social
Regmenes Especiales
Convenios Especiales
Sujetos Obligados a cotizar. Conceptos Generales.

Qu es la cotizacin?
Sujetos obligados
Qu es la cotizacin?
Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos econmicos al
Sistema de la Seguridad Social.
Sus elementos bsicos son la base de cotizacin, el tipo de cotizacin y la cuota.
Base de cotizacin:
La Base de Cotizacin en los diversos Regmenes del Sistema de la Seguridad Social, ser
la cantidad que resulte de aplicar las reglas que, para los distintos Regmenes, se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio econmico, en el
Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad Social y en las normas que lo desarrollen y complementen.
En el Rgimen General se determina en funcin de las retribuciones del trabajador, con
unos lmites que son las bases mximas y mnimas.
Tipo de cotizacin:
El Tipo de Cotizacin es el porcentaje que se aplica a la base de cotizacin, siendo el resultado la cuota o importe a pagar. Los tipos de cotizacin sern los que se establezcan cada
ao en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Cuota:
Es el resultado de aplicar el tipo de cotizacin a la base de cotizacin y deducir, en su ca-
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GUIA_COTIZA_2016
so, el importe de las bonificaciones y/o reducciones que resulten aplicables, sin perjuicio de
que pueda ser fijada directamente por las normas reguladoras de la cotizacin en los distintos Regmenes del Sistema de la Seguridad Social.
La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligacin de cotizar durante un
perodo reglamentariamente delimitado, designado perodo de liquidacin.
Sujetos Obligados
a la obligacin de cotizar a la Seguridad Social las personas fsicas o jurdicas
comprendidas en cada uno de los Regmenes que integran el Sistema de la Seguridad Social, en los trminos reglamentariamente establecidos para cada uno de ellos.
Estn sujetas
Ser nulo todo pacto individual o colectivo por el cual uno de los sujetos obligados a cotizar
asuma a su cargo la obligacin de pagar total o parcialmente la cuota a cargo del otro, o
renuncie a cualquiera de los derechos y obligaciones que en orden a la cotizacin les reconozcan las normas reguladoras de cada Rgimen.
En el cuadro adjunto se refieren, por regmenes, los sujetos obligados y responsables en
la cotizacin:
Regmenes
Sujetos Obligados
Rgimen General
Sujetos Responsables
Empresario
Sistema Especial trabajadores por cuenta aje- Trabajador

na agrarios:
Empresario
Periodos de actividad
Trabajador
Trabajador
Periodos de inactividad
Trabajador
Titular del Hogar Fa-
Sistema Especial Trabajadores empleados de
Trabajador
miliar
Trabajador (*)
Hogar
R. Especial Trabajadores Autnomos

S.E.T.A.
Trabajador
Trabajador
Trabajador
Trabajador
R.E.T Mar
Cuenta propia
Cuenta ajena
Trabajador
Trabajador
Trabajador
Empresario
Rgimen Especial Minera del Carbn
Trabajador
Empresario
(*) A partir del 1/04/2013, previo acuerdo entre empleador y empleado y siempre
que el nmero de horas de trabajo calculadas sea inferior a 60
2016
Cotizacin
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Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar

La obligacin de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral. La mera solicitud del alta del trabajador surtir en todo caso idntico efecto. La no presentacin de la solicitud de
afiliacin/alta no impedir el nacimiento de la obligacin de cotizar desde el momento en
que concurran los requisitos que determinen su inclusin en el Rgimen que corresponda.
Se mantiene durante todo el perodo en que el trabajador desarrolle su actividad. La obligacin de cotizar continuar en las situaciones de:
Incapacidad Temporal.
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Descanso por maternidad y paternidad.
Cumplimiento de deberes de carcter pblico.
Desempeo de cargos de representacin sindical (siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad).
Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo.
Convenios Especiales.
Desempleo contributivo.
Desempleo asistencial, en su caso.
En los supuestos establecidos en las normas reguladoras de cada Rgimen.
Se extingue con el cese en el trabajo, siempre que se comunique la baja en tiempo y forma
establecidos.
En los casos en que no se solicite la baja o se formule fuera de plazo, no se extinguir la
obligacin de cotizar sino hasta el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social
conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena, en la actividad por cuenta propia o en la situacin determinante de la inclusin en el Rgimen de la Seguridad Social de que se trate.
Requerimientos previos de cotizacin. Informacin necesaria a facilitar a la Tesorera General de la Seguridad

Social
Informacin a suministrar respecto de los trabajadores
o Grado de discapacidad
o Tipo de discapacidad. Cmo afecta a la cotizacin a la Seguridad Social.
o Pensionista de incapacidad permanente de Seguridad Social y Clases Pasivas
o Gnero
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22
GUIA_COTIZA_2016
o Fecha de nacimiento
Informacin a suministrar respecto de las relaciones laborales o prestacin de servicios
o Informacin aplicable a todos los regmenes
Tipo de contrato
Contratos para la formacin y el aprendizaje
Fecha Inicio Contrato de Trabajo (FICT)
Fecha de finalizacin de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas
Relacin Laboral de Carcter Especial
Porcentaje de la jornada trabajada
Reducciones de jornada
Grupo de cotizacin
Coeficiente reductor de la edad jubilacin
Vnculo familiar
Ocupacin
Situaciones de inactividad
Exclusin de prestaciones o contingencias en la cotizacin de los trabajadores
Consejeros y administradores de sociedades mercantiles, capitalistas, asimilados a
cuenta ajena, con contrato de trabajo
Socios de cooperativas de trabajo asociados con vinculacin permanente o temporal
con la cooperativa
Participantes en programas para la formacin o prcticas no laborales en empresas
Socios trabajadores de sociedades laborales
Participantes en programas para la formacin o prcticas no laborales en empresas
Causa de baja: excedencias por cuidado de hijos, familiares o violencia de gnero
Trabajadores en sustitucin de trabajadores bonificados y despedidos por la empresa
Condiciones del trabajador a efecto de la adquisicin de incentivos a la contratacin
Trabajador de autnomo
Otras situaciones
o Informacin aplicable al Rgimen Especial de Trabajadores del Mar
o Informacin aplicable al Sistema Especial Agrario Cuenta Ajena
o Informacin aplicable al Sistema Especial de Empleados de Hogar
o Informacin aplicable al Rgimen Especial de la Minera del Carbn
Informacin a suministrar respecto de los trabajadores

Grado de discapacidad
Cmo afecta a la cotizacin a la Seguridad Social
El grado de discapacidad de los trabajadores por cuenta ajena, cuando aqul es igual o superior al 33 por ciento, afecta a la cotizacin a la Seguridad Social en los siguientes supuestos:
Cuando el contrato de trabajo que regula las relaciones laborales entre empresa y trabajador es uno de los especficos por los que el empresario adquiere la condicin de beneficiario de bonificaciones de cuotas al amparo de lo establecido en el apartado 2 del artcu-
2016
Cotizacin
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lo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Cuando la relacin laboral que regula las relaciones entre empresa y trabajador no es una
relacin de carcter ordinario sino de carcter especial, por tener el centro de trabajo la
condicin de Centro Especial de Empleo, en base al cual el empresario adquiere la condicin de beneficiario de las bonificaciones de cuotas especficas para este tipo de trabajadores al amparo de lo establecido en el apartado 3 del artculo 2 de la Ley 43/2006, de
29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Cuando el contrato de trabajo que regula las relaciones laborales entre empresa y trabajador es temporal o de duracin determinada. En estos supuestos, la cotizacin para desempleo se realiza con un tipo de cotizacin reducido, idntico a aquellos casos en los que
el contrato de trabajo es indefinido. Mientras que si el trabajador no tuviese un grado de
discapacidad igual o superior al 33 por ciento la cotizacin para desempleo se realizara
con un tipo de cotizacin superior.
Cuando el contrato de trabajo es para la formacin o de prcticas, la empresa adquiere
la condicin de beneficiario de una reduccin de cuotas.
Cuando el trabajador por cuenta ajena es hijo del empresario, por el trabajador no debe
cotizarse para la prestacin por desempleo.
Cuando un trabajador discapacitado se encuentra en situacin de incapacidad temporal y
es sustituido, mediante un contrato de interinidad, por otro trabajador discapacitado, el
empresario es beneficiario de bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social.
Cuando se celebren contratos de trabajo con personas con discapacidad, en cualquiera
de las modalidades de contratacin previstas en la legislacin laboral, por la Organizacin
Nacional de Ciegos Espaoles (ONCE), sern de aplicacin bonificaciones de cuotas especficas para este tipo de trabajadores al amparo de lo establecido en el Real Decretoley 18/2011.
Cuando se celebren contratos de trabajo con personas con discapacidad menores de 35
aos el empresario adquiere la condicin de beneficiario de deducciones de cuotas a la
Seguridad Social al amparo de lo establecido en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin del empleo.
Cuando se celebren contratos de trabajos de carcter indefinido, incluida la modalidad fija
discontinua, con personas con discapacidad que sean beneficiarios del Sistema Nacional
de Garanta Juvenil, sern de aplicacin bonificaciones en la aportacin empresarial por
contingencias comunes.
Cmo se comunica a la Tesorera General de la Seguridad Social
El grado de discapacidad ha de comunicarse a cualquiera de las Administraciones de la Seguridad Social, debiendo acreditarse mediante documento de la correspondiente Comunidad Autnoma o del IMSERSO, en el caso de los residentes en las ciudades autnomas de
Ceuta y Melilla.
La acreditacin se podr realizar tanto en el momento en que el trabajador se afilie al sistema de la Seguridad Social como en cualquier momento posterior, debiendo comunicarse,
asimismo, las variaciones que se pueden producir sobre el grado de discapacidad
Regulacin
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas.
Ley 45/2002, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desem-
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GUIA_COTIZA_2016
pleo y mejora de la ocupabilidad.

Estatuto de los Trabajadores.
Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Real Decreto-ley 18/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las bonificaciones
de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad por la Organizacin Nacional de Ciegos Espaoles (ONCE).
Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin del empleo.
Real Decreto Ley 13/2013
Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Real Decreto-Ley /2014, de 4 julio, de aprobacin de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
Tipo de discapacidad
Las discapacidades severas de los trabajadores por cuenta ajena afectan a la cotizacin a
la Seguridad Social en los siguientes supuestos:
Cuando el contrato de trabajo que regula las relaciones laborales entre empresa y trabajador es uno de los especficos por los que el empresario adquiere la condicin de beneficiario de bonificaciones de cuotas al amparo de lo establecido en la Ley 43/2006, de 29
de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Cuando el trabajador por cuenta ajena tiene ms de 30 aos y es hijo del empresario.
En estos casos, la discapacidad severa provoca, en el primero de los mismos, un incremento en la cuanta de la bonificacin en las cuotas de la que el empresario es beneficiario y,
en el segundo de los supuestos, la imposibilidad de cotizar para la prestacin de desempleo.
Los tipos de discapacidad que determinan estas particularidades son los siguientes:
Parlisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33 por ciento.
Discapacidad fsica o sensorial, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al
65 por ciento.
El tipo de discapacidad ha de comunicarse a cualquiera de las Administraciones de la Seguridad Social, debiendo acreditarse mediante documento de la correspondiente Comunidad Autnoma o del IMSERSO, en el caso de los residentes en las ciudades autnomas de
Ceuta y Melilla.
La acreditacin se podr realizar tanto en el momento en que el trabajador se afilie al siste-
2016
Cotizacin
25
ma de la Seguridad Social como en cualquier momento posterior, debiendo comunicarse,

asimismo, las variaciones que se pueden producir sobre el grado de discapacidad.
Regulacin
Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas.
Pensionista de incapacidad permanente de Seguridad Social y Clases Pasivas

Los trabajadores por cuenta ajena que sean pensionistas de la Seguridad Social, que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o
gran invalidez o que sean pensionistas de clases pasivas y tengan reconocida una pensin
de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, se equiparan a los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, anteriores citados.
La condicin de pensionista de incapacidad permanente ha de comunicarse a cualquiera de
las Administraciones de la Seguridad Social, debiendo acreditarse mediante documento de
la correspondiente Entidad Gestora de la Seguridad Social u organismo competente respecto de la gestin de las pensiones de Clases Pasivas.
La acreditacin se podr realizar en cualquier momento, debiendo comunicarse, asimismo,
las variaciones que se pueden producir sobre la condicin de pensionista de incapacidad
permanente.
Regulacin
Gnero
En determinadas medidas incentivadoras de la contratacin se establecen distintas cuantas, porcentajes, duracin y mantenimiento de las bonificaciones en funcin de si el trabaja-
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GUIA_COTIZA_2016
dor es hombre o mujer.

En el momento en el que el trabajador se afilia a la Seguridad Social y se le asigna el nmero de la Seguridad Social o nmero de afiliacin.
Fecha de nacimiento
En determinadas medidas incentivadoras de la contratacin se establecen distintas cuantas, porcentajes, duracin y mantenimiento de las bonificaciones en funcin de la edad del
trabajador a la fecha de la contratacin o durante la misma.
En el momento en el que el trabajador se afilia a la Seguridad Social y se le asigna el nmero de la Seguridad Social o nmero de afiliacin.
Informacin a suministrar respecto de las relaciones laborales o prestacin de servicios.

Informacin aplicable a todos los regmenes
Tipo de contrato
La identificacin de las modalidades de los contratos de trabajo que regulan las relaciones
laborales entre los trabajadores y empresarios en las bases de datos de la Tesorera General de la Seguridad Social est orientada a la gestin de la cotizacin a la Seguridad Social.
Determina mltiples aspectos que afectan a las relaciones del empresario y del trabajador
con la Tesorera General de la Seguridad Social y con las Entidades Gestoras o Colaboradoras del sistema de la Seguridad Social. Entre estos aspectos se encuentran los siguientes:
Clculo de cuotas con aplicacin de las reglas especficas de los contratos a tiempo parcial y de los contratos para la formacin.
Posibilidad de acceso a incentivos a la contratacin inicial, al mantenimiento de la misma
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Cotizacin
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o por la sustitucin de trabajadoras en situacin de descanso por maternidad, en situacin de excedencia por cuidado de hijos,
Dicha informacin se podr comunicar mediante la cumplimentacin del campo TIPO DE
CONTRATO. La codificacin de las diferentes tipologas de contratos vigentes, comn
con la establecida por el Servicio Pblico de Empleo Estatal, se muestra en la siguiente
tabla:
Tablas de contratos de trabajo vigente
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GUIA_COTIZA_2016
TABLA DE CONTRATOS VIGENTES

DENOMINACIN
Contratacin inicial
Contrato por tiempo indefinido como medida de fomento de la
contratacin indefinida:
A tiempo completo
A tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contrato por tiempo indefinido con trabajadores con discapacidad a los que resulte de aplicacin incentivos a la contratacin:
A tiempo completo
A tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contrato por tiempo indefinido a los que no resulte de aplicacin
alguna de las claves anteriores:
A tiempo completo
A tiempo parcial
Fijo discontinuo
Transformacin de contratos
Contrato por tiempo indefinido por transformacin de un contrato temporal o de duracin determinada (Fomento de la contratacin indefinida/empleo estable):
A tiempo completo
A tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contrato por tiempo indefinido por transformacin de un contrato temporal o de duracin determinada a los que resulten de
aplicacin incentivos a la contratacin (trabajadores con discapacidad):
A tiempo completo
A tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contrato por tiempo indefinido por transformacin de un contrato temporal o de duracin determinada (No incentivados):
A tiempo completo
A tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contratos temporales o de duracin determinada
Contrato de durecin determinada:
Por obra o servicio determinado
o A tiempo completo
o A tiempo parcial
Eventual por circunstancias de la produccin
o A tiempo completo
o A tiempo parcial
Interinidad
o A tiempo completo
o A tiempo parcial
Contrato temporal o de duracin determinada de carcter administrativo:
A tiempo completo
A tiempo parcial
Interinidad a tiempo completo
Interinidad a tiempo parcial
Contrato temporal fomento empleo con trabajadores con discapacidad:
A tiempo completo
A tiempo parcial
CDIG
O
150
250
350
130
230
330
100
200
300
109
209
309
139
239
339
189
289
389
401
501
402
502
410
510
408
508
418
518
430
530
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Cotizacin
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Contratos para la formacin y el aprendizaje

La cotizacin a la Seguridad Social consistir en una cuota nica mensual por contingencias
comunes, contingencias profesionales, Fondo de Garanta Salarial, Formacin Profesional y
Desempleo.
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012,
siempre y cuando no sean trabajadores en programas de Escuelas Taller, de Casas de
Oficio y Talleres de Empleo, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo, y enfermedades profesionales, desempleo, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional
del 100 por 100, si la plantilla de la empresa es inferior a 250 personas, o del 75 por
ciento, si es igual o superior a esa cifra, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
o El contrato se celebre con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25,
inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012. No obstante, hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del
15% podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos.
o La duracin mnima del contrato sea de un ao y la mxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas,
sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior
a tres aos.
o Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador
no sea contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo
que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional. No se podrn celebrar contratos para la formacin y
el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo
superior a doce meses -para fecha de inicio del contrato de trabajo igual o posterior a 08-07-2012-.
Asimismo, cuando se cumplan estas condiciones, se reducir el 100 por 100 de las cuotas
de los trabajadores durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga (disposicin
adicional vigsima).
Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
con discapacidad pueden ser beneficiarias, de las reducciones de cuotas establecidas en
el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: 50%de las cuotas empresariales de
la Seguridad Social disposicin adicional vigsima.
2016
30
GUIA_COTIZA_2016
Las empresas que, a la finalizacin de los contratos para la formacin y el aprendizaje,

los transformen en contratos indefinidos, tendrn derecho a una reduccin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros /ao, durante 3 aos. En el caso de
mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao. Para contratos de trabajo con fecha
de inicio igual o posterior a 08-07-2012 la transformacin en contratos indefinidos debe
producirse a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada.
En el supuesto de trabajadores contratados para la formacin y el aprendizaje y puestos
a disposicin de empresas usuarias, stas tendrn derecho, en los mismos trminos, a
idntica reduccin cuando, sin solucin de continuidad, concierten con dichos trabajadores
un contrato de trabajo por tiempo indefinido para transformaciones producidas a partir
del 28-07-2013.
Los trabajadores en programas de Escuelas Taller, de Casas de Oficio y Talleres de Empleo estn excluidos de la cotizacin para desempleo.

Los contratos de trabajo para la formacin se identifican con el valor 421 del campo "TIPO
DE CONTRATO".
Los contratos para la formacin en programas de Escuelas Taller, de Casas de Oficio y Talleres de Empleo, se realizan mediante la anotacin de los valores 9911, 9912 y 9913, respectivamente.
Los trabajadores con discapacidad se identifican segn lo indicado en el respectivo epgrafe.
Regulacin
Apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Fecha Inicio Contrato de Trabajo (FICT)

La fecha de inicio del contrato de trabajo (FICT) identifica la fecha en que se inicia la actividad de un trabajador en una empresa con una modalidad de contrato de trabajo especfica.
Esta informacin nicamente debe ser comunicada por las empresas en aquellos supuestos
en los que el contrato de trabajo se haya iniciado en otra empresa distinta y se mantengan
sus efectos en materia de cotizacin a la Seguridad Social por aplicacin de incentivos a la
contratacin. Estos supuestos pueden ser los siguientes:
2016
Cotizacin
31
Sucesiones empresariales, en virtud de lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los

Trabajadores.
Contratacin de un trabajador cuando ste haya extinguido voluntariamente un contrato
acogido a medidas previstas en los programas de fomento de empleo a partir del 17 de
mayo de 1997, y sea contratado sin solucin de continuidad dentro del mismo grupo de
empresas.
Contratos en formacin que se transforman en indefinidos o cuya duracin finalice.

La fecha de inicio del contrato de trabajo se comunica a travs del dato "FECHA INICIO
CONTRATO DE TRABAJO".
Fecha de finalizacin de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y
que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral son objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de extincin del contrato.
En el momento de la comunicacin de la baja de los trabajadores, si hay que abonar al trabajador percepciones de las indicadas en el apartado anterior, hay que comunicar la fecha
en que finalizan dichas vacaciones, mediante la cumplimentacin del campo "FECHA FIN
VACACIONES".
Regulacin
Ley 45/2002, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Ley 53/2002, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.
RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social.
Relacin Laboral de Carcter Especial

Los efectos de las relaciones laborales de carcter especial en el mbito de la Seguridad
Social son variados, entre los que se encuentran:
Imposibilidad de acceso a la aplicacin de incentivos a la contratacin, salvo para personas con discapacidad en centros especiales de empleo o determinados colectivos de penados con actividad laboral en instituciones penitenciarias.
2016
32
GUIA_COTIZA_2016
Aplicacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin.

Regularizaciones anuales en la cotizacin de los artistas.
La identificacin de las relaciones laborales de carcter especial se efecta mediante la
anotacin en el campo "RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL RLCE-" de alguno de
los siguientes valores:
VALOR DENOMINACIN
0100
PERSONAL DE ALTA DIRECCIN
0301
PENADOS E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS - APRENDIZAJE/

FORMACIN
0302
PENADOS E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS - ACTIVIDAD

LABORAL
0303
PRESTACIONES EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
0304
MENORES INTERINOS L.O. 5/2000
0409
DEPORTISTAS PROFESIONALES
0600
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES

DE EMPLEO
0602
PERSONAS CON DISCAPACIDAD ONCE
0700
ESTIBADORES PORTUARIOS
0800
ARTISTAS EN ESPECTCULOS PBLICOS
0900
ABOGADOS EN DESPACHO DE ABOGADOS
Regulacin
Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la RLCE de personal de
alta direccin.
Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la RLCE de los penados que
realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la proteccin de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.
Real Decreto 2131/2008, de 26 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto
782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de
los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la proteccin
de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.
Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, y Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de
la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los
menores.
Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la RLCE de los deportistas
profesionales y Real Decreto 287/2003, de 7 de marzo, por el que se integra en el Rgimen General de la Seguridad Social a los deportistas Profesionales.
Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la RLCE de las personas
con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo.
Real Decreto Ley 2/1986, de 23 de mayo, sobre el servicio pblico de estiba y desestiba
2016
Cotizacin
33
de buques.
Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la RLCE de artistas en espectculos pblicos.
Disposicin adicional primera de la Ley 22/2005, desarrollada por Resolucin de 21 de
noviembre de 2005, de la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social, y
Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de
carcter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Real Decreto-Ley 18/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las bonificaciones
de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad por la Organizacin Nacional de Ciegos Espaoles (ONCE) y se establecen
medidas de Seguridad Social para las personas trabajadoras afectadas por la crisis de la
bacteria E.coli.
Porcentaje de la jornada trabajada

La base de cotizacin a la Seguridad Social se rige por reglas distintas a la de los trabajadores contratados a tiempo completo, aplicndose reglas especficas en los supuestos de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural y maternidad o paternidad, as como en los supuestos de trabajo concentrado en perodos inferiores
a los del alta.
La identificacin de la jornada de trabajo a tiempo parcial realizada en relacin con la de un
trabajador a tiempo completo comparable se realiza a travs del campo COEFICIENTE A
TIEMPO PARCIAL.
Regulacin
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social.
Orden ESS/70/2016, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de Garanta Salarial
y formacin profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016.
Reducciones de jornada
Respecto de los trabajadores con reduccin de su jornada de trabajo, por cualesquiera de
2016
34
GUIA_COTIZA_2016
las causas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, los empresarios pueden cotizar conforme a las reglas especficas contempladas para los contratos a tiempo parcial,
aunque el contrato de trabajo lo sea a tiempo completo.
En el supuesto de que por estas contrataciones el empresario fuese beneficiario de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, la cuanta que correspondera aplicar durante el
perodo de la reduccin de jornada sera el aplicable a la situacin inmediatamente precedente a la del inicio de la reduccin de jornada.
La identificacin de la reduccin de la jornada se realiza mediante la anotacin del campo
COEFICIENTE A TIEMPO PARCIAL y, adems, mediante la anotacin del campo
REDUCCIN DE JORNADA, con alguno de los siguientes valores en funcin de su causa.
VALOR
DENOMINACIN
001
CUIDADO DE MENOR
002
CUIDADO DE DISCAPACITADO
003
CUIDADO DE FAMILIAR
004
LACTANCIA
005
VIOLENCIA DE GNERO
006
NACIMIENTO HIJO PREMATURO
007
CUIDADO DE MENORES GRAVE ENFERMEDAD
008
CUIDADO MENOR GRAVE ENFERM. + OTRA

REDUCC.
Regulacin
Artculo 66 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento General sobre Cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad
Social.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2011.
Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de
Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016.
Grupo de cotizacin
2016
Cotizacin
35
El grupo de cotizacin, en funcin de la categora profesional, en el que se encuadra el trabajador determina las bases de cotizacin mnimas o mximas posibles, incluida la base
mnima por hora en los contratos a tiempo parcial o, en el caso, de los socios de cooperativas de trabajo asociado, las bases mnima mensual en el caso de prestaciones de servicio
a tiempo parcial.
La identificacin del grupo de cotizacin del trabajador se realiza a travs del campo
GRUPO DE COTIZACIN.
Regulacin
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social.
Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 octubre,
de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016.
Coeficiente reductor de la edad jubilacin

Algunos trabajadores incluidos en determinados regmenes especiales -Minera del Carbn
y Mar- y los trabajadores pertenecientes a determinados colectivos incluidos en el Rgimen
General de la Seguridad Social -Ferroviarios, Personal de Vuelo Areo, Estatuto del Minero, Bomberos y Ertzaintza- tienen derecho a la aplicacin de un coeficiente reductor en la
edad de jubilacin. En esta misma circunstancia se encuentran los trabajadores con discapacidad con un determinado grado de discapacidad.
En el caso de los bomberos y ertzaintzas esta posibilidad de reduccin de la edad de jubilacin lleva asociada una cotizacin adicional. Por ltimo, en el caso de los bomberos, el
mantenimiento en la actividad de los mismos una vez alcanzada la edad en la que el trabajador se puede jubilar por aplicacin de dichos coeficientes, determina que el empresario
sea beneficiario de reducciones de cuotas.
Los empresarios que tengan trabajadores respecto de los que deba efectuarse la cotizacin adicional indicada anteriormente bomberos y ertzaintza- debern dar de alta a dichos
trabajadores, y cotizar por ellos, en Cdigos de Cuenta de Cotizacin especficos.
Respecto del conjunto de trabajadores a los que resulten de aplicacin coeficientes reductores de la edad de la jubilacin, salvo los trabajadores con discapacidad y los trabajadores
del RETM, los empresarios debern informar del coeficiente reductor aplicable mediante la
anotacin del campo COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIN.
2016
36
GUIA_COTIZA_2016
Regulacin
Decreto 2309/1970, de 23 de julio, sobre aplicacin de coeficientes reductores de determinados trabajos a la edad mnima para causar derecho a la pensin de jubilacin -Rgimen Especial del Mar- y Real Decreto 1311/2007, de 5 de octubre, que establece nuevos
criterios para determinar la pensin de jubilacin del Rgimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores del Mar.
Decreto 298/1973, de 8 de febrero, que regula el Rgimen Especial de la Minera del
Carbn.
Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre, sobre reduccin de la edad de jubilacin de
determinados grupos profesionales incluidos en el mbito del Estatuto del Minero aprobado por Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre.
Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, por el que se integran los regmenes especiales de la Seguridad Social, de trabajadores ferroviarios, jugadores profesionales de ftbol, representantes de comercio, toreros y artistas, en el Rgimen General, y el Rgimen Especial de escritores de libros en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta
Propia o Autnomos.
Real Decreto 1559/1986, de 28 de junio, por el que se reduce la edad de jubilacin del
personal de vuelo de trabajos areos (BOE de 31 de julio).
Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor
de la edad de jubilacin a favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos pblicos.
Disposicin Adicional 47 de la Ley General de la Seguridad Social, en su redaccin dada
por la Disposicin Final Tercera, Apartado trece de la Ley 26/2009, de 26 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2010 establece el coeficiente reductor de la edad de jubilacin a favor de los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza.
Ley 48/2015, de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2016.
Vnculo familiar
La relacin de parentesco, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive,
entre el empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas
que revistan la forma jurdica de sociedad, y los trabajadores por cuenta ajena, pueden ser
causa de la exclusin de cotizar para la prestacin de desempleo, o de la exclusin en el
acceso a bonificaciones de cuotas.
La identificacin de los vnculos familiares en los supuestos en que tales relaciones afecten
2016
Cotizacin
37
a las condiciones de cotizacin indicadas, se realizar mediante la anotacin del campo

VINCULO FAMILIAR, con alguno de los siguientes valores posibles:
VALOR DESCRIPCIN
1
EXCLUSIN SOCIAL
EXCLUSIN SOCIAL ITINERARIO DE

INSERCIN
FRACASO PREV.INSERC/RECAIDA
EXCL.SOCIAL
EXC.SOC.EN EMP. INSERCIN 12

MESES ANTES
Regulacin
Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de
estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo.
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promocin del trabajo autnomo
y de la Economa Social.
2016.
Ocupacin
Cuando la actividad desempeada por los trabajadores por cuenta ajena se corresponda
con alguna de las enumeradas en el punto siguiente, el tipo de cotizacin aplicable para
contingencias profesionales ser el especficamente establecido para dichas ocupaciones,
en tanto que ste difiera del que le corresponda a la empresa en razn de su actividad.
La identificacin de la ocupacin se realiza a travs de la anotacin del campo
OCUPACIN con uno de los siguientes valores posibles, segn corresponda:
2016
38
GUIA_COTIZA_2016
VALOR
DENOMINACIN
Tipos aplicables ocupaciones y situaciones en toda actividad

a
Personal en trabajos exclusivos de oficina
Representantes comercio
Personal de oficios en instalaciones y reparaciones en edificios, obras

y trabajos de construccin en general
Conductores de vehculo automvil de transporte de mercancas que

tengan una capacidad de carga til superior a 3,5 Tm.
Personal de limpieza en general. Limpieza de edificios y de todo tipo de

establecimientos. Limpieza de calles.
Vigilantes, guardas, guardas jurados y personal de seguridad
Tipo aplicables a ocupaciones y situaciones vinculadas a nicamente a determinadas

actividades
v
Grupo segundo de cotizacin al Rgimen especial del Mar
Grupo tercero de cotizacin al Rgimen especial del Mar
Carga y descarga; estiba y desestiba
Trabajos habituales en interior de minas
Espectculos Taurinos
Regulacin
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2007.
2014.
Situaciones de inactividad
Cmo afectan a la cotizacin a la Seguridad Social
Algunas situaciones de inactividad de los trabajadores que no determinan la baja de los
mismos en la empresa, dependiendo de los casos, pueden suponer el mantenimiento en la
obligacin de cotizar con particularidades en sta o bien suponen la extincin de la obligacin de cotizar.
Entre estas situaciones se encuentran:
Huelga legal (total o parcial).
Contratos a tiempo parcial en los supuestos de trabajo concentrado en perodos inferiores a los de alta.
Funcionarios pblicos:
2016
Cotizacin
39
Con cotizacin exclusiva por trienios en situacin de servicios especiales.

Permiso sin sueldo, suspensin de servicios provisional y firme.
Periodos de inactividad de trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de Minera no
computables a efecto del clculo de reducciones de la edad de jubilacin.
Situaciones de alta sin retribucin.
Reservistas en perodo de activacin.
Suspensiones totales o parciales por expediente de regulacin de empleo en las que los
trabajadores permanezcan en situacin de alta en la empresa aunque no se perciba por
parte de los trabajadores prestacin econmica por desempleo, teniendo los empresarios
la obligacin de cotizar por dichos trabajadores, bien porque as se estableci en el
acuerdo del Expediente de Regulacin de Empleo, bien porque as lo determinan por
cualquier otra circunstancia.
Salarios de tramitacin.
Adems de las situaciones anteriores existen otras situaciones de inactividad por las que,
con carcter general, se mantiene la situacin de alta de los trabajadores y la obligacin de
cotizar pero que los empresarios no deben realizar, salvo supuestos especficos, una comunicacin especfica ante la Tesorera General de la Seguridad Social, sin perjuicio de las
obligaciones de comunicacin de estas situaciones ante las Entidades Gestoras.
Estas situaciones son, bsicamente, las de:
Suspensin por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural
Suspensiones totales o parciales por expediente de regulacin de empleo durante las cuales el trabajador es perceptor de prestaciones por desempleo.
Las empresas que tengan trabajadores en alguna de estas situaciones, debern completar
el campo TIPO DE INACTIVIDAD con alguno de los siguientes valores:
VALOR
2016
DENOMINACIN
PERIODO DE INACTIVIDAD
TIEMPO PARCIAL DE
TRABAJO CONCENTRADO
EN CONTRATOS
HUELGA TOTAL
HUELGA PARCIAL
TRIENIOS DEFUNCIONARIO
AUSENCIA DE TRABAJO
ALTA SIN RETRIBUCIN
FUNCIONARIO PERMISO SIN SUELDO
FUNCIONARIO SUSPENSIN PROVISIONAL
FUNCIONARIO SUSPENSIN PROVISIONAL NO FIRME
FUNCIONARIO SUSPENSIN PROVISIONAL FIRME
40
GUIA_COTIZA_2016
VALOR
DENOMINACIN
RESERVISTAS EN PERIODO DE ACTIVACIN
SUSPENSIN
DESEMPLE0
TOTAL
POR
ERE
SIN
PREST.
SUSPENSIN
DESEMPLE0
PARC.
POR
ERE
SIN
PREST.
SUSP. PARC. ERE S/PREST. DESEMPLE0 + HUELGA

PARC
SUSPENSIN PARC. ERE CON PREST. DESEMPLE0
SUSP. PARC. ERE CON PREST. DESEMPLE0
SUSP. PARC. ERE C/PREST. DESEMPLE0 + HUELGA

PARC
SALARIOS DE TRAMITACIN
INACTIVIDAD NO COTIZACIN (PREVALENCIA)
Regulacin
Orden de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relacin con la cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social de los funcionarios pblicos incluidos
en el mismo.
Artculos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley
12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el
incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de
los trabajadores contratados a tiempo parcial, as como la jubilacin parcial.
Art. 35.6 y 50 del Reglamento General sobre inscripcin de empresas, y afiliacin, altas,
bajas y variaciones de datos de trabajadores, aprobado por el Real Decreto 84/1996 de
26 de enero.
Art. 4.a) del Reglamento de Situaciones Administrativas, aprobado por el Real Decreto
365/1995, de 10 de marzo.
Artculo 161.2, prrafo 2, de la Ley General de la Seguridad Social.
Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, sobre establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilacin a favor de los trabajadores que acrediten un grado importante de minusvala.
Artculo 69 del Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros derechos de
la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995.
Apartados 1 y 2 del artculo 56 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por las modificaciones efectuadas por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10
de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral y por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
2016
Cotizacin
41
Exclusin de prestaciones o contingencias en la cotizacin de los trabajadores

Respecto de los trabajadores excluidos de alguna prestacin o contingencia los empresarios no estn obligados al ingreso de determinadas aportaciones o pueden aplicarse coeficientes reductores o correctores en las bases o tipos de cotizacin, o cuotas.
Entre estos trabajadores se encuentran, entre otros posibles, los siguientes:
Socios de cooperativa de trabajo asociado
Contratos para la formacin formalizados con anterioridad al 18 de junio de 2010 y no
prorrogados con posterioridad a dicha fecha.
Ministros de culto de las distintas confesiones religiosas: Clero Diocesano de la Iglesia
Catlica, ministros de culto de las iglesias pertenecientes a la Federacin de Entidades
Religiosas Evanglicas de Espaa, los dirigentes religiosos e imanes de las comunidades
integradas en la Comisin Islmica de Espaa, y ministros de culto pertenecientes a las
comunidades israelitas de Espaa.
Consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de stas.
Trabajadores desplazados por empresas radicadas en Japn con mantenimiento de la
obligacin de cotizar en el sistema de Seguridad Social de dicho pas.
Con carcter general la exclusin en la cotizacin de prestaciones o contingencias implican
la necesidad de cotizar, respecto de estos trabajadores, en Cdigos de Cuenta de Cotizacin especficos que deben ser solicitados ante la Administracin de la Seguridad Social.
Regulacin
Disposicin adicional cuarta de la Ley General de la Seguridad Social.
Real Decreto 2398/1977, de 27 de agosto (BOE de 19 de septiembre), se regula la Seguridad Social del Clero Diocesano de la Iglesia Catlica, modificado por Real Decreto
1613/2007, de 7 de diciembre (BOE de 22).
Real Decreto 369/1999, de 5 de marzo (BOE 16/03), sobre trminos y condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de los Ministros de Culto de las
iglesias pertenecientes a la Federacin de Entidades Religiosas Evanglicas de Espaa.
Real Decreto 1138/2007, de 31 de agosto (BOE 13/09), por el que se modifica el Real
Decreto 369/1999, de 5 de marzo, sobre trminos y condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de los ministros de culto de las iglesias pertenecientes a la Federacin de Entidades Religiosas Evanglicas de Espaa.
Real Decreto 176/2006, de 10 de febrero, sobre trminos y condiciones de inclusin en el
Rgimen General de la Seguridad Social de los dirigentes religiosos e imanes de las comunidades integradas en la Comisin Islmica de Espaa (vigencia 01-04-2006).
Ley 25/1992, de 10 de noviembre por la que se aprueba el acuerdo de cooperacin del
Estado con la Federacin de Comunidades Israelitas de Espaa.
Letra k) del artculo 97 de la Ley General de la Seguridad Social.
Convenio de Seguridad Social entre Espaa y Japn firmado el 12 de noviembre de
2016
42
GUIA_COTIZA_2016
2008, que establece la obligatoriedad de cotizacin, exclusivamente, por accidentes de

trabajo y enfermedades profesiones.
Consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, asimilados a

cuenta ajena, con contrato de trabajo
Este colectivo de trabajadores est excluido de la cotizacin para desempleo y Fondo de
Garanta Salarial (FOGASA).
Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, asimilados a
cuenta ajena, deben causar alta en Cdigos de Cuenta de Cotizacin especficos para este
tipo de trabajadores y, adems, en el supuesto de que, adems de realizar este tipo de actividad para la empresa, mantengan una relacin laboral de carcter ordinario con la misma,
se identificarn con el valor 951 del campo COLECTIVO DE TRABAJADORES, en cuyo caso, se deber comunicar el correspondiente contenido en el campo TIPO DE CONTRATO.
En el caso de que no mantengan una relacin laboral de carcter ordinario con la empresa,
se identificarn con el valor 952 del campo COLECTIVO DE TRABAJADORES.
Regulacin
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Socios de cooperativas de trabajo asociados con vinculacin permanente o temporal

con la cooperativa
Los socios de cooperativas de trabajo asociado incluidos en Regmenes de Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena se encuentran excluidos de cotizar por el Fondo de
Garanta Salarial.
Adems, el tipo de cotizacin para desempleo se encuentra en funcin de si la vinculacin
del socio con la cooperativa tiene un carcter permanente o temporal.
Por ltimo, la base mnima de cotizacin en los supuestos de contrato a tiempo parcial no
puede ser inferior a unas cuantas especficas establecidas en funcin del grupo de cotizacin de los trabajadores.
2016
Cotizacin
43
Los socios de cooperativas de trabajo asociado incluidos en Regmenes de Trabajadores

por cuenta ajena deben causar alta en Cdigos de Cuenta de Cotizacin especficos para
este tipo de trabajadores y, adems, si les resultan de aplicacin incentivos por su incorporacin a la sociedad o por la transformacin en permanente de su vinculacin a la sociedad,
debern tener contenido en el campo TIPO DE CONTRATO. En el resto de los casos, los
socios de cooperativas de trabajo asociado se identificarn con los valores 953 o 954 del
campo COLECTIVO DE TRABAJADORES en funcin de si su vinculacin con la sociedad
es temporal a tiempo completo o temporal a tiempo parcial, respectivamente.
Regulacin
Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la Ley 48/20155, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016.
Participantes en programas para la formacin, prcticas no laborales en empresas o

prcticas acadmicas externas de los estudiantes universitarios
El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Pblicos de Empleo, dirigidas a personas jvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad, establece en el apartado 5 del artculo 3 que a las
personas a las que se refiere este Real Decreto les sern de aplicacin los mecanismos de
inclusin en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, que recoge los trminos y las condiciones de inclusin en el Rgimen General de la
Seguridad Social de las personas que participen en programas de formacin, en desarrollo
de lo previsto en la disposicin adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social.
La identificacin de estos colectivos se realiza a travs del dato RELACIN LABORAL DE
CARCTER ESPECIAL, debiendo anotarse en relaciones laborales asociadas a CCC con
TRL 986, con uno de los siguientes valores segn corresponda:
9922: PARTIC. EN PROG. PARA LA FORMACIN/ PART. PROG. FORM.
9923: PRCT. NO LABORALES EN EMPRESAS / PRCT. NO LAB. EMP.
9927: PRCTICAS ACADMICAS EXTERNAS
Regulacin
Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales en empresas.
Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los trminos y las condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las personas que
participen en programas de formacin, en desarrollo de lo previsto en la disposicin adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y moderni-
2016
44
GUIA_COTIZA_2016
zacin del sistema de la Seguridad Social.

Estudiantes universitarios y de formacin profesional que realicen prcticas curriculares externas
El Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacin de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, establece en su disposicin adicional vigsimo quinta una bonificacin en la cotizacin a la Seguridad Social para las prcticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formacin profesional (RD 1493/2011), a partir
del 1 de agosto de 2014.
La identificacin de estos colectivos se realiza a travs del dato RELACIN LABORAL DE
CARCTER ESPECIAL con valor 9928 PRACTICAS CURRICULARES EXTERNAS.
Regulacin
Real Decreto-ley 8/2014, de 4 julio, de aprobacin de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
Socios trabajadores de sociedades laborales

Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuando el nmero de socios no sea
superior a veinticinco, an cuando formen parte del rgano de administracin social, tengan
o no competencias directivas, disfrutarn de todos los beneficios de la Seguridad Social de
trabajadores por cuenta ajena que corresponda en funcin de su actividad, as como la proteccin por desempleo y del Fondo de Garanta Salarial.
Los socios trabajadores de las sociedades laborales se identifican a travs del valor 9924
del campo RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL. Las personas en situacin
de alta en sociedades laborales que no sean socios en dicha sociedad se identificarn con
el valor 9925 NO SOCIO SOCIEDAD LABORAL.
Regulacin
Disposicin adicional cuadragsima sptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social.
2016
Cotizacin
45
Causa de baja
La causa que motiva la baja del trabajador en la empresa con la extincin de la obligacin
de cotizar, venga sta derivada de una extincin o de una suspensin de su relacin laboral,
tiene, en determinados supuestos, repercusin en la situacin posterior de dicho trabajador,
o de otro distinto, en su relacin con la Seguridad Social, tanto en materia de prestaciones
econmicas como en el acceso a incentivos a la contratacin por la misma o distinta empresa.
La identificacin de la causa de la baja de los trabajadores se realiza mediante la anotacin
del campo CLAVE DE SITUACIN con alguna, entre otras, de las siguientes situaciones:
VALOR
2016
DENOMINACIN
51
DIMISIN / BAJA VOLUNTARIA
53
BAJA POR DESPIDO DISCIPLINARIO INDIVUDUAL
54
BAJA NO VOLUNTARIA
55
BAJA POR FUSION /ABSORCIN DE LA EMPRESA
56
BAJA POR FALLECIMIENTO
58
BAJA POR PASE A PENSIONISTA DEL TRABAJADOR
63
BAJA POR EXCEDENCIA VOLUNTARIA O FORZOSA
65
BAJA POR AGOTAMIENTO DE I.T.
67
BAJA POR PARO ESTACIONAL
68
EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS
69
BAJA POR SUSPENSION TEMPORAL ERE
73
BAJA POR EXCEDENCIA CUIDADO FAMILIARES
74
BAJA POR OTRAS CAUSAS DE SUSPENSION
76
BAJA EXCEDENCIA VIOLENCIA DE GNERO
77
BAJA POR DESPIDO COLECTIVO
78
BAJA POR DESPIDO DECLARADO (IMPROCEDENTE)
80
SUSPENSIN POR VIOLENCIA DE GNERO
85
BAJA POR NO SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA
91
BAJA DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS EMPRESA
46
GUIA_COTIZA_2016
VALOR
DENOMINACIN
92
BAJA DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS TRABAJADOR
93
BAJA FIN CONTRATO TEMPORAL O DURAC. DETER
94
BAJA POR PASE A INACTIVIDAD FIJOS DISCON
99
OTRAS CAUSAS DE BAJA
Trabajadores en sustitucin de trabajadores bonificados y despedidos por la empresa

En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos incentivados conforme a
lo establecido en los artculos 10 y 11 del Real Decreto-ley 4/2013 y de la Ley 11/2013, y
salvo que la extincin sea por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el
periodo de prueba, se podr celebrar un nuevo contrato al amparo de este artculo, si bien
el periodo total de deduccin no podr exceder en conjunto de 12 meses.
El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones indicadas en el primer prrafo de este apartado dar lugar al reintegro de los incentivos establecidos en los artculos
10 y 11 del Real Decreto-ley 4/2013 y de la Ley 11/2013 .

Los trabajadores que sustituyen a trabajadores bonificados y despedidos por la empresa
se identifican con el valor 07 del campo CAUSA DE SUSTITUCIN.
Regulacin
Condiciones del trabajador a efecto de la adquisicin de incentivos a la contratacin

Desempleado
2016
Cotizacin
47
Cmo afecta a la cotizacin a la Seguridad Social.

Las empresas que realicen contratos indefinidos o temporales, o de duracin determinada,
a tiempo completo o parcial, o fijos-discontinuos, a trabajadores desempleados inscritos en
la Oficina de Empleo pueden obtener bonificaciones en la cotizacin a la Seguridad Social.
Cmo se comunica a la Tesorera General de la Seguridad Social.
La identificacin de la condicin de desempleado de las personas contratadas respecto de
las cuales los empresarios pueden resultar beneficiados en la cotizacin se realizar a travs de la anotacin del campo CONDICIN DE DESEMPLEADO, con alguno de los siguientes valores:
VALOR DESCRIPCIN
1
DESEMPLEADO INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO

*
DESEMPLEADO INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO

DURANTE MS DE 12 MESES
DESEMPLEADO SIN EXPERIENCIA LABORAL O < 3

MESES
DESEMPLEADO PROCEDENTE OTRO SECTOR

ACTIVIDAD
DESEMPLEADO SIN EXPERIENCIA LAB. < 3 MESES

EMPLEO JOVEN
DESEMPLEADO SIN TTULO OFICIAL ENSEANZA
DESEMPLEO CTP/333
TARIFA PLANA
TARIFA REDUCIDA
Regulacin
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de
trabajo.
Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacin indefinida.
Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reduccin de carga financiera y otras medidas de orden social.
* El valor 1 del campo CONDICIN DE DESEMPLEADO debe utilizarse nicamente para
identificar a los trabajadores con contratos para la formacin y el aprendizaje a los que re-
2016
48
GUIA_COTIZA_2016
sultan de aplicacin los incentivos a los que se refiere el artculo 3 del Real Decreto-Ley
3/2012.
Por el contrario, a aquellos trabajadores con contratos para la formacin y el aprendizaje a
los que no resulten de aplicacin dichos incentivos por no concurrir en los mismos cualquiera de los requisitos a los que se refiere dicha disposicin, no se les debe identificar con el
valor 1 del campo CONDICIN DE DESEMPLEADO aunque dichos trabajadores tengan la
condicin de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
Nmero de trabajadores de la empresa
Las empresas de menos de 50 trabajadores que celebren contratos de apoyo a emprendedores al amparo del Real Decreto-ley 3/2012 o bien aqullas microempresas de plantilla
inferior a 10 trabajadores- y/o empresarios autnomos que contraten a jvenes desempleados al amparo del Real Decreto-ley 4/2013 y de la Ley 11/2013, pueden obtener deducciones en la cotizacin a la Seguridad Social.
La identificacin del indicativo del nmero de trabajadores de la empresa respecto del cual
los empresarios pueden resultar beneficiados en la cotizacin siempre que realicen contrataciones de carcter indefinido de trabajadores desempleados, de acuerdo a lo establecido
en los reales decretos mencionados en el prrafo anterior, se realizar a travs de la anotacin del campo INDICATIVO NMERO TRABAJADORES EMPRESA, con alguno de los
siguientes valores:
VALO
DESCRIPCIN
R
1
EMPRESA< 50 TRAB (CONTRATO

EMPRENDEDORES)
MENOS DE 10 TRABAJADORES
Regulacin
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral.
Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Indicativo de prdida de beneficios

2016
Cotizacin
49
El campo INDICATIVO DE PRDIDA DE BENEFICIOS identifica las causas por las que determinadas relaciones laborales de trabajadores por cuenta ajena no aplican el derecho a
determinados beneficios de la Seguridad Social.
La identificacin del indicativo de prdida de beneficios se realiza a travs de la anotacin
de los valores 01, o 08 99 del campo INDICATIVO DE PRDIDA DE BENEFICIOS. El valor 01 se puede anotar nicamente para los trabajadores con TIPO DE CONTRATO 430,
530 o 421 en los que se cumpla la falta de concurrencia de requisitos de acceso a deducciones a la Seguridad Social. Asimismo, el valor 01 se utilizar para identificar en el momento del alta a los trabajadores menores de 30 aos que causen alta con contratos en prcticas a los que no resulten de aplicacin los incentivos a los que se refiere el artculo 13 de la
Ley 11/2013 por no concurrir en los mismos cualquiera de los requisitos a los que se refiere
dicha disposicin.
El valor 08 hace referencia a la exclusin, establecida por el programa de fomento de empleo, de los beneficios aplicables al mismo, por un perodo de doce meses, a las empresas
que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por
despido colectivo contratos bonificados. El valor 99 tiene como finalidad identificar la finalizacin de la aplicacin de bonificaciones o reducciones de cuotas antes del trmino de la
duracin mxima de dichas deducciones derivado de la previsin de la falta de cumplimiento
de los requisitos determinantes de la deduccin a lo largo de la vigencia de la misma.
VALOR
2016
DENOMINACIN LARGA
DENOMINACIN CORTA
01
FALTA DE CONCURRENCIA DE
REQUISITOS
FALTA DE REQUISITOS
02
EMPRESARIO DEUDOR A LA
SEGURIDAD SOCIAL
EMPRESARIO DEUDOR SS
03
ALTA EMPR.24 MESES PREVIOS

C.INDEFINIDO
24 MESES C.INDEFINID
04
ALTA EMPR. 6 MESES PREVIOS
6 MESES PREVIOS
05
ALTA 3 MESES PREVIOS CONTRAT

INDEFINIDO
3 MESES C.INDEFINIDO
06
ADMINISTRACIN PBLICA
ADMINISTRAC.PBLICA
07
INEXISTENCIA CONTRATO
TEMPORAL PREVIO
INEXISTENCIA C.TEMP
08
EXTINCIN CONTR.BONIF. LTIMOS

12 MESES
EXT.CONT.BON.12 MES.
09
EMPRESA SIN LA CONDICIN DE
EMPRESA SIN C.INSERC
50
GUIA_COTIZA_2016
VALOR
DENOMINACIN LARGA
DENOMINACIN CORTA
INSERCIN
20
INCUMPLIMIENTO OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS
INCUMPL.OBLIG.TRIBUT.
21
DEUDAS TRIBUTARIAS
DEUDAS TRIBUTARIAS
22
INCUMPL.OBLIG.TRIBUT+DEUDAS
TRIBUTARIAS
INC.OBLIG+DEUDA.TRIB
23
BAJA CENSAL DETECTADA
BAJA CENSAL DETECTAD
24
DELITO FISCAL
DELITO FISCAL
25
INC.OBLIG.TRIB+DEUDA TRIB
+DELITO FISCAL
INC.TRIB+DEUDA+DELIT
26
INCUMPL.OBLIG.TRIBUT+DELITO
FISCAL
INCUMPL.TRIB+DELITO
27
DEUDAS TRIBUTARIAS+DELITO
FISCAL
DEUDA TRIB+DELITO FI
28
INC.OBLIG.TRIB+DEUDA TRIB+ BAJA

INC.TRIB+DEUDA+BAJA
CENSAL
29
DEUDAS TRIBUTARIAS+ BAJA

CENSAL
DEUDA TRIB+BAJA CENS
30
DELITO FISCAL+BAJA CENSAL
DELIT.FISC+BAJA CENS
31
INC.OBLIG.+DEUDA TRIB+DELITO
+BAJA CENSAL
INC+DEUDA+DELIT+BAJA
32
INC.OBLIG.TRIBUTARIAS+DELITO
+BAJA CENSAL
INC TRIB+DELITO+BAJA
33
DEUDA TRIBUTAR+DELITO FISCAL

+BAJA CENSAL
DEUDA TR+DELITO+BAJA
34
INC.OBLIG.+DEUDA TRIBUTARIAS
+BAJA CENSAL
INC TRIB+DEUDA+BAJA
35
INCUMPLIM.OBLIG.TRIBUT.DURANTE
INC.OB.TRIB EN REDUCC
REDUCCIN
40
NO ACREDITA DERECHO S/SPEE
NO ACRED.DCHO.S/SPEE
41
INCUMPLIMIENTO MANTENIMIENTO
EMPLEO
INCUMPL. MANTEN.EMPL.
2016
Cotizacin
VALOR
DENOMINACIN LARGA
DENOMINACIN CORTA
42
NO APLIC.CONDICIN C.E.E.SUBROGAC.CT
NO AP.COND.CEE-SUB.CT
43
PLANTILLA TRAB.EXCEDE A LA
DEDUCCIN
PLANTILLA TR.EXC.DED
44
NO ACREDITACIN EXCL. SOC/VICT.

NO ACREDITA EXC. SOC
VIOLENCIA
45
INCUMPLIMIENTO MANTENIM.NIVEL
EMPLEO
INC.MANT. NIV EMPLEO.
46
DECISIN EXTINTIVA
IMPROCEDENTE/6MESES
EXTINC.IMPROCED. 6M
47
NO ACREDITACIN INSCRIP.OF
EMPLEO S/SPEE
NO INSCRIP.OF.EMPLEO
48
FALTA DE INGRESO OBLIGACIONES

EN PLAZO
NO ING.OBLIC.EN PLAZ
49
EMPL.1 AO
INC.MANT.NIV EMP.1A
50
INCUMPLIMIE NTO MANTENIM.NIVEL

INC.MANT.NIV EMP.2A
EMPL.1 AO
51
EMPL.1 AO
INC.MANT.NIV EMP.3A
52
NO INCREMENTO NIVEL EMPLEO

TOTAL
NO INCR.NIV.EMP.TOT
53
NO INCREMENTO NIVEL EMPLEO

FIJO
NO INCR.NIV.EMP.FIJ
54
NO INSCRIPCIN
SIST.NAC.GARANTIA JUVENIL
NO INSCR.SNG.JUVENIL
99
FALTA REQUISITOS VIGENCIA

INCENTIVO
FALTA REQ.VIG.INCENT
51
Regulacin
Cambio de puesto de trabajo
Las empresas que cambien de puesto de trabajo de un trabajador a otro compatible con
2016
52
GUIA_COTIZA_2016
su estado en los supuestos de riesgo durante el embarazo o lactancia natural, o de enfermedad profesional, pueden obtener reducciones de la cuota empresarial a cargo de la
Seguridad Social por contingencias comunes.
Por otro lado, el artculo 12 y la disposicin final cuarta de la Ley 11/2013, de 26 de julio,
de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de
empleo, con vigencia desde el 28 de julio de 2013, establece incentivos por la contratacin, por parte de empresas usuarias de ETT, de trabajadores puestos a disposicin previamente por estas ltimas empresas.
La identificacin del cambio de puesto de trabajo se realizar a travs de la anotacin del
campo CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO, con alguno de los siguientes valores:
VALOR DESCRIPCIN
01
POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA

NATURAL
02
POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
03
TRABAJADOR PROCEDENTE DE ETT
Regulacin
Disposicin Adicional quinta de la Ley 51/2007 de Presupuestos Generales del Estado
para 2008.
Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2011.
Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correccin del dficit pblico.
2013.
2015.
Exclusin social
Las empresas que contraten a trabajadores en situacin de exclusin social pueden obtener bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social. La situacin de exclusin social se
acredita por la pertenencia a alguno de los colectivos relacionados en el apartado 1 del
artculo 2 de la Ley para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin Ley
44/200, de 13 de diciembre-.
A efectos de lo previsto en esta Ley, sern consideradas personas en situacin de exclusin social aqullas incluidas en alguno de los siguientes colectivos:
Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como
los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
2016
Cotizacin
53
Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el
prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
o Falta del perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la
Unidad Perceptora
o Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido.
Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de Instituciones
de Proteccin de Menores.
Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social.
Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un
empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin
laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados condicionales y ex reclusos.
Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12
de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el artculo 53.4 del Reglamento de la
citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se
encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos.
Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las
Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
La identificacin de la situacin de exclusin social se realizar a travs de la anotacin de
uno de los siguientes valores en el campo EXCLUSIN SOCIAL/VICTIMA VIOLENCIA.
2016
54
GUIA_COTIZA_2016
VALOR
DENOMINACIN LARGA
EXCLUSIN SOCIAL
EXCLUSIN
EXCLUSIN
FRACASO PREV.INSERC / RECAIDA EXCL.

SOCIAL
RENTA MNIMA INSERCIN -PERCEPTOR
RENTA
MNIMA
AGOTAMIENTO
INSTITUCIN PROTECCIN MENORES
TRASTORNOS
REHABILITACIN
RECLUSO LIBERDO CONDICIONAL EX

RECLUSO
MENOR RECLUSO LIBERTAD VIGIL EX

INTERNO
CENTRO ALOJAMIENTO ALTERNATIV

PROV.51/52
SERV. PREVENC. INSERCIN SOCIAL

PROV. 51/52
EXC.SOC.EN.EMP.INSERCION 12 MESES
ANTES
SOCIAL
ITINERARIO
INSERCIN
ADICTIVOS
DE
EN
Regulacin
Real Decreto-ley 31/2015, de 9 de Septiembre por lo que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de puesto y promocin del trabajo autnomo y de la economa social
Vctimas de violencia domstica y de gnero
Las empresas que contraten a personas que tengan acreditada la condicin de vctima de
violencia de gnero en los trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de vctimas de violencia domstica, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo, pueden obtener bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social.
La identificacin de la condicin de vctima de violencia de gnero o de violencia domstica
2016
Cotizacin
55
se realizar a travs de la anotacin en el campo EXCLUSIN SOCIAL/VICTIMA

VIOLENCIA de uno de los siguientes valores:
VALOR
DESCRIPCIN
2/6
VIOLENCIA DOMSTICA / ACREDIT.DOCUM.
3/7
VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO / ACREDIT.

DOCUM
Regulacin
Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la
violencia de gnero.
Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de insercin socio laboral para mujeres vctimas de violencia de gnero.
Vctimas del terrorismo
Las empresas que contraten a personas que tengan acreditada la condicin de vctima del
terrorismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo, sin que
sea necesaria la condicin de estar en desempleo, pueden obtener bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social.
La identificacin de la condicin de vctima del terrorismo se realizar a travs de la anotacin en el campo EXCLUSIN SOCIAL/VICTIMA VIOLENCIA del siguiente valor:
VALOR
8/9
DESCRIPCIN
VCTIMA DE TERRORISMO / ACREDIT. DOCUM.
Las empresas que cuenten con trabajadores en esta situacin, o los propios trabajadores,
pueden informarlo, mediante acreditacin documental del Ministerio del Interior o sentencia
judicial firme-, a la Tesorera General de la Seguridad Social a travs de cualquier Administracin de la Seguridad Social.
Regulacin
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.
Vctimas de trata de seres humanos
2016
56
GUIA_COTIZA_2016

Las empresas que contraten a personas que tengan acreditada la condicin de vctima de
trata de seres humanos identificadas de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 59 bis de la
Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
Espaa y su integracin social, y que, en su caso, hayan obtenido la autorizacin de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo, pueden obtener bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social.
VALOR
1/5
DESCRIPCIN
VCTIMA TRATA DE SERES HUMANOS / ACREDIT.
DOCUM.
pueden informarlo, mediante acreditacin documental a la Tesorera General de la Seguridad Social a travs de cualquier Administracin de la Seguridad Social.
Los valores A, B, C, D, F, G y H, nicamente se podrn incorporar en registros en los que
resulte admisible el valor 1.
El valor 6 nicamente se podr incorporar en registros en los que resulte admisible el valor
2.
3.
8.
El valor J nicamente se podr incorporar en registros en los que resulte admisible el valor
I.
Regulacin
Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
Espaa y su integracin social.
Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificacin del sistema de proteccin a la infancia y a la
adolescencia.

La identificacin de la condicin de vctima de trata de seres humanos se realizar a travs
de la anotacin en el campo EXCLUSIN SOCIAL/VICTIMA VIOLENCIA del siguiente valor:
2016
Cotizacin
57
Incapacitado permanente o parcial readmitido

Los empresarios de trabajadores que hayan formado previamente parte de la plantilla de la
misma, que hayan causado baja en la misma pasando a tener la condicin de incapacitados
permanentes o parciales y que, posteriormente, hayan sido readmitidos, pueden ser beneficiarios de reducciones en la aportacin empresarial a la Seguridad Social.
La identificacin de la reincorporacin se realizar a travs de la anotacin del campo
INCAPACITADO PERMANENTE O PARCIAL READMITIDO con el valor S.
Regulacin
Artculo 2 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo de 1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusvlidos.
Empresa cliente en los supuestos de cesin de trabajadores por Empresas de Trabajo Temporal
En las altas de los trabajadores puestos a disposicin de empresas usuarios, las Empresas
de Trabajo Temporal deben informar de la puesta a disposicin anotando el valor 02 en el
campo TIPO DE SUBCONTRATACIN o CESIN y, adems, anotar el campo CCC
EMPRESA USUARIA con el Cdigo de Cuenta de Cotizacin de la empresa usuaria donde
se incluyen los trabajadores de dicha empresa junto con los que el trabajador puesto a disposicin realizar su prestacin de servicios.
Regulacin
Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal, y disposiciones de desarrollo.
Personal investigador en formacin: de beca y contratos de prcticas
Las caractersticas de la cotizacin a la Seguridad Social dependen de cmo se efecta la
formacin:
Personal investigador en formacin de beca: para el personal investigador en formacin
de beca la base de cotizacin a considerar para las prestaciones es la mnima del grupo
1. Para CC y CP se aplican los importes fijos de cotizacin del contrato para la formacin.
Personal investigador en formacin con contrato de trabajo en prcticas: No tienen particularidades en la cotizacin a la Seguridad Social, cotizando de forma idntica al resto de
los contratos de prcticas, resultando de aplicacin, en su caso, las reducciones de cuotas establecidas para los trabajadores con discapacidad.
2016
58
GUIA_COTIZA_2016

La forma de identificacin del personal investigador en formacin depende de cmo se
efecta la formacin:
Personal investigador en formacin de beca: Se identifican a travs del valor 9909 del
campo RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL. El alta de este personal de investigacin debe realizarse en Cdigos de Cuenta de Cotizacin especficos.
Regulacin
El Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal
investigador en formacin.
Resolucin de 12 de diciembre de 2007, de la Secretara de Estado de la Seguridad Social, sobre encuadramiento en el sistema de la Seguridad Social del personal investigador
en formacin y de los doctores beneficiarios de programas de ayuda a la investigacin
que desempeen su actividad en el extranjero.
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Personal investigador
Pueden obtener bonificaciones a la Seguridad Social los trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social que, con carcter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa dedicada a actividades de investigacin y desarrollo e innovacin tecnolgica a que se refiere el artculo 35
del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por Real Decreto
Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, se dediquen a la realizacin de las citadas actividades, ya sea su contrato de carcter indefinido, en prcticas o por obra o servicio determinado.
Contrato Pre-doctoral (TC.420), establecido en el artculo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de
Junio, de la licencia, la tecnologa y la innovacin, para la realizacin de tareas de investigacin por parte de los titulados universitarios, admitidos en programas de doctorado,
podrn obtener una reduccin de cuotas del 30 por ciento.
La identificacin del personal investigador se realiza a travs del valor 9916 del campo
RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL.
Los trabajadores de contrato predoctoral se realiza a travs del valor 9921 del campo
RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL
Regulacin
Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizacin a la Seguridad Social del personal investigador.
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la tecnologa y la innovacin.
Contratos de interinidad. Causa y trabajador sustituido
2016
Cotizacin
59

Sustitucin de trabajadores en situacin de descanso de maternidad
o Respecto de los trabajadores con contrato de interinidad, cuando la causa sea la sustitucin por descanso de maternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia
natural, adopcin o acogimiento, los empresarios pueden obtener una bonificacin de la
totalidad de la cuota empresarial por todas las contingencias durante el periodo de sustitucin.
o De igual forma, respecto de los trabajadores sustituidos por los indicados en el anterior
prrafo, los empresarios obtendrn idntica bonificacin de cuotas.
Sustitucin de trabajadoras en situacin de suspensin por violencia de gnero
o Respecto de los trabajadores con contrato de interinidad, cuando la causa sea la sustitucin de una trabajadora que ha suspendido su relacin laboral como consecuencia de
violencia de gnero, los empresarios podrn obtener una bonificacin de la totalidad de
la cuota empresarial por contingencias comunes durante todo el periodo de suspensin
de la trabajadora sustituida.
Sustitucin de trabajadores en excedencia por cuidado de hijos u otros familiares
o Respecto de los trabajadores con contrato de interinidad, cuando la causa sea la sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de hijos u otros familiares las empresas
podrn obtener reducciones en la cuota empresarial por contingencias comunes, cuyo
porcentaje estar en funcin del tiempo de vigencia de la contratacin.
Sustitucin de trabajadores con discapacidad en situacin de incapacidad temporal por
otro trabajador discapacitado
o Respecto de los trabajadores con discapacidad con contrato de interinidad, cuando la
causa sea la sustitucin de otro trabajador con discapacidad en situacin de incapacidad temporal, las empresas podrn obtener bonificaciones de la cuota empresarial por
contingencias comunes durante el perodo en que persista dicha situacin.
Los contratos de interinidad se identifican con los valores 410 510 del campo TIPO DE
CONTRATO. Adems, en los cuatro supuestos anteriores, el campo NSS TRABAJADOR
SUSTITUIDO debe adoptar contenido con el Nmero de la Seguridad Social del trabajador
sustituido. Por ltimo, el campo CAUSA DE SUSTITUCIN deber adoptar alguno de los
siguientes valores en funcin de la causa de motiva el contrato de interinidad:
VALOR DENOMINACIN
01
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES
02
DESCANSO POR MATERNIDAD Y RIESGO DURANTE EL

EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
05
SUSTITUCIN DISCAPACITADO EN SITUACIN DE

INCAPACIDAD TEMPORAL
06
VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO
Regulacin
Real Decreto Ley 11/1998, de 4-09-1998, sobre bonificaciones de cuotas a la Seguridad
Social de los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogi-
2016
60
GUIA_COTIZA_2016
miento.
Apartado 3 del artculo 21 de la Ley Orgnica 1/2004, de Medidas de proteccin integral
contra la violencia de gnero.
Disposicin adicional decimocuarta del Real Decreto Legislativo 1/1995 -modificada en su
ttulo por el artculo 17 de la Ley 39/1999, sobre conciliacin de la vida familiar y laboral
de las personas trabajadoras-, sobre sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado
de familiares.
Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de
proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Trabajador de autnomo
Los trabajadores por cuenta propia menores de treinta aos y sin trabajadores asalariados
o menores de treinta y cinco aos que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o
superior al 33% , que contraten por primera vez de forma indefinida, mediante un contrato
de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o superior
a cuarenta y cinco aos, inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de
empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin o
que resulten beneficiarios del programa de recualificacin profesional de las personas que
agoten su proteccin por desempleo, pueden obtener una reduccin del 100 por cien de la
cuota empresarial de la Seguridad Social durante los doce meses siguientes a la contratacin.
La identificacin de la condicin de trabajador de autnomo se realiza a travs de la anotacin del valor S en el campo TRABAJADOR DE AUTNOMO.
Regulacin
Beneficiario del Sistema Nacional de Garanta Juvenil
Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema de Garanta Juvenil, pueden obtener una bonificacin en la aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social.
2016
Cotizacin
61
La identificacin de la condicin de beneficiario del Sistema Nacional de Garanta Juvenil se

realiza a travs de la anotacin del valor 1 en el campo BENEFICARIO SISTEMA
NACIONAL GARANTA JUVENIL.
Regulacin
Real Decreto-ley 8/2014, de 4 julio, de aprobacin de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
Otras situaciones
Periodos trabajados en los estados miembros de la Unin Europea o en los regmenes especiales de funcionarios pblicos, civiles y militares
Respecto de los trabajadores con contrato indefinido, con 65 aos de edad y 35 aos y 6
meses de cotizacin efectiva los empresarios tienen derecho a la aplicacin de una exoneracin en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, desempleo, Fondo de Garanta Salarial y formacin
profesional. Esta exoneracin resulta de aplicacin, asimismo, a las aportaciones de los
trabajadores.
A efecto del cmputo de los aos de cotizacin efectiva se pueden tomar en consideracin
los perodos cotizados en los estados miembros del Espacio Econmico Europeo o en los
regmenes especiales de funcionarios pblicos, civiles y militares.
pueden informarlo, mediante acreditacin documental, a la Tesorera General de la Seguridad Social a travs de cualquier Administracin de la Seguridad Social, siempre que tales
perodos sean imprescindibles para alcanzar los aos de cotizacin efectiva reflejados en el
apartado anterior.
Regulacin
Artculo 152 y apartado 3 de la disposicin adicional vigsima primera de la Ley General
de la Seguridad Social.
Informacin aplicable al Rgimen Especial de Trabajadores del Mar

Datos de la embarcacin
Zona de navegacin
2016
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GUIA_COTIZA_2016
Respecto de los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de

los Trabajadores del Mar, cuya actividad se realice a bordo de embarcaciones o buques
inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras, las empresas pueden tener derecho a la bonificacin del 90 por ciento de la totalidad de la aportacin empresarial
a la Seguridad Social.
En el momento de la solicitud de asignacin de los Cdigos de Cuenta de Cotizacin asociados a la correspondiente embarcacin o buque, a travs de las Direcciones Provinciales
del Instituto Social de la Marina.
Regulacin
Ley 27/1992, de 24 de noviembre, de Puertos del Estado y de la Marina Mercante.
Ley 19/1994, de 6 de julio, de modificacin del rgimen econmico y fiscal de la Comunidad Autnoma de Canarias.
Artculo 61.13 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Grupo de Cotizacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
los Trabajadores del Mar, cuya actividad se realice a bordo de embarcaciones pesqueras
cuyo tonelaje no exceda de 150 toneladas de registro bruto, las bases de cotizacin se reducen, a efecto del clculo de la cuota a ingresar, en funcin del tonelaje de la embarcacin.
En el momento de la solicitud de asignacin de los Cdigos de Cuenta de Cotizacin asociados a la correspondiente embarcacin o buque, a travs de las Direcciones Provinciales
Regulacin
Ley 47/2015, de 21 de Octubre reguladora de la proteccin social de las personas trabajadoras del sector Martimo - Pesquera
Modalidad de pesca
los Trabajadores del Mar, a los que resulten de aplicacin los coeficientes correctores de la
base de cotizacin a los que se refiere el apartado anterior, la base de cotizacin se determina, entre otros factores por la zona de la actividad provincia, la categora profesional
segn su encuadramiento en los distintos grupos de cotizacin y la modalidad de pesca-.
En el momento de la solicitud de asignacin de los Cdigos de Cuenta de Cotizacin aso-
2016
Cotizacin
63
ciados a la correspondiente embarcacin o buque, a travs de las Direcciones Provinciales

Regulacin
Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2016.
Identificador de la embarcacin
los Trabajadores del Mar en los supuestos de gestin nutica, enroles mltiples y situaciones de alta de trabajadores en CCC por IT, maternidad, paternidad, etc. cuando se produce la venta de una embarcacin a un nuevo empresario debe asocirseles una embarcacin
a efectos de aplicar, si procede, un coeficiente reductor en la edad de jubilacin.
En el momento del alta del trabajador a los que sean de aplicacin los supuestos mencionados anteriormente, a travs de los valores 03, 04 05 del campo IDENTIFICADOR DE LA
EMBARCACIN .
Regulacin
Ley 47/2015, de 21 de Octubre reguladora de la proteccin social de las personas trabajadoras del sector Martimo - Pesquera
Informacin aplicable al Sistema Especial Agrario Cuenta Ajena

Modalidad de cotizacin
La modalidad de cotizacin en el mbito del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social es una opcin empresarial, respecto de cada trabajador con contrato temporal o fijodiscontinuo, por la que se determina el procedimiento de clculo de las bases de cotizacin
y reducciones de cuotas especficas en el mbito de este Rgimen Especial, en funcin de
las retribuciones computables mensualmente o por jornada real efectivamente realizada.
En el mbito de afiliacin, las empresas podrn comunicar dicha informacin a travs del
Sistema RED, cumplimentando el campo MODALIDAD DE COTIZACIN con uno de los siguientes valores:
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64
GUIA_COTIZA_2016
VALOR DENOMINACIN
1
COTIZACIN MENSUAL
COTIZACIN POR JORNADAS

REALES
Regulacin
Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integracin del Rgimen
Especial Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen General de la Seguridad Social.
Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social
en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social.
2016.
Cinco Jornadas Reales Semanales segn convenio
No se considera como perodo de inactividad la situacin de alta de los trabajadores que
realicen, para un mismo empresario, un mnimo de 5 jornadas reales semanales en cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicacin.
En el mbito de afiliacin, las empresas podrn comunicar dicha informacin a travs del
Sistema RED, cumplimentando el campo 5 JR/SEMANA S/CONVENIO COLECTIVO con
valor S o N.
Regulacin
Trabajadores agrarios por cuenta ajena de nacionalidad extranjera con contrato de

trabajo de carcter temporal y que precisen autorizacin administrativa previa para
trabajar y, en su caso, autorizacin de residencia o cualquier otra que reglamentariamente se establezca.
Los trabajadores agrarios por cuenta ajena con estas caractersticas se encuentran excluidos de cotizar para la prestacin de desempleo.
Las empresas podrn comunicar dicha informacin a travs del Sistema RED, cumplimentando el valor 5 del campo EXCLUSIN DE DESEMPLEO.
2016
Cotizacin
65
Regulacin
Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley
Orgnica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social.
Jornadas Reales, tanto las efectivamente realizadas como las previstas en situacin
de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la
lactancia natural
En la modalidad de cotizacin por jornadas reales la cotizacin se realizar, respecto de la
aportacin por contingencias comunes, en funcin del nmero de jornadas reales efectivamente realizadas por los trabajadores.
Cmo se comunican a la Tesorera General de la Seguridad Social
Mediante la comunicacin de los perodos de realizacin de las jornadas reales.
Regulacin
Ley 48/201, de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016.
Informacin aplicable al Sistema Especial de Empleados del Hogar

Retribucin
Respecto de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, las
bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales se determinarn con arreglo al artculo 14 de la Orden ESS/70/2016 de 29 de enero para el ejercicio 2016.
En el mbito de afiliacin, los empleadores podrn comunicar dicha informacin cumplimentando en el formulario TA.2/S 0138 el campo SALARIO MENSUAL.
Regulacin
2016
66
GUIA_COTIZA_2016
Cuidadores de familias numerosas

La celebracin de contratos de trabajo de carcter fijo con trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores del Hogar que presten servicios como cuidadores de familias numerosas puede dar lugar a bonificaciones de la aportacin empresarial por contingencias comunes.
En el mbito de afiliacin, las empresas podrn comunicar dicha informacin cumplimentando el dato TIPO DE FAMILIA NUMEROSA (GENERAL o ESPECIAL) en el formulario TA.2/
S - 0138.
Regulacin
Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Proteccin de Familias Numerosas.
Contratos de carcter indefinido con trabajadores con 65 aos o ms
La celebracin de contratos de trabajo de carcter indefinido con empleados de hogar con
65 aos de edad y 35 aos y 6 meses de cotizacin efectiva da lugar a una exoneracin
del 100% de la totalidad de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes,
excepto IT.
En el mbito de afiliacin, los empleadores podrn comunicar dicha informacin a travs del
dato TIPO DE CONTRATO en el formulario TA.2/S 0138.
Regulacin
Artculo 152 de la Ley General de la Seguridad Social.
Sustitucin de trabajadoras en situacin de suspensin por violencia de gnero
o Respecto de los trabajadores con contrato de interinidad, cuando la causa sea la sustitucin de una trabajadora que ha suspendido su relacin laboral como consecuencia de
violencia de gnero, los empleadores podrn obtener una bonificacin de la totalidad de
la aportacin empresarial por contingencias comunes durante todo el periodo de sus-
2016
Cotizacin
67
pensin de la trabajadora sustituida.

En el mbito de afiliacin, los empleadores podrn comunicar dicha informacin a travs de
loa datos TIPO DE CONTRATO, CAUSA DE SUSTITUCIN y NMERO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO en el formulario TA.2/S 0138.
Regulacin
Apartado 3 del artculo 21 de la Ley Orgnica 1/2004, de Medidas de proteccin integral
contra la violencia de gnero.
Informacin aplicable al Rgimen Especial de la Minera del Carbn

Categora profesional
Las bases de cotizacin de los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Minera
del Carbn no se calculan en funcin de las remuneraciones computables en cada perodo
de liquidacin sino que se establecen en funcin de su categora profesional.
Las empresas podrn comunicar esta informacin a travs del Sistema RED, cumplimentando el campo CATEGORA PROFESIONAL con el valor correspondiente.
Regulacin
Seccin 7 del Captulo II del Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros
derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
Cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social

Elementos en la cotizacin
o Elementos retributivos computables
o Cotizacin para contingencias comunes
o Cotizacin para contingencias profesionales
o Tipos de Cotizacin
o Tablas y cuadros de bases y tipos de cotizacin 2016
o Tarifa de primas de Accidente de Trabajo y enfermedad Profesional
Especialidades de cotizacin
o Incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos tempo-
2016
68
GUIA_COTIZA_2016
rales de corta duracin

o Cotizacin adicional por horas extraordinarias
o Coeficientes reductores por exclusin de contingencias o colaboracin voluntaria
o Aportacin al sostenimiento de Servicios Comunes
o Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad con perodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial
o Cotizacin durante la situacin de desempleo contributivo
o Cotizacin de desempleo a nivel asistencial
o Cotizacin por abono de salarios con carcter retroactivo
o Cotizacin en los supuestos de vacaciones devengadas y no disfrutadas
o Cotizacin del Clero Diocesano de la Iglesia Catlica, Ministros de Culto de las iglesias
Evanglicas de Espaa, Religiosos de Comunidades Israelitas, Clrigos de la Iglesias
Ortodoxa Rusa y miembros de la Orden Religiosa de los Testigos de Jehov
o Cotizacin en los contratos para la formacin. Cotizacin de becarios e investigadores.Cotizacin en programas para la formacin.
o Cotizacin en la situacin de pluriempleo
o Cotizacin en la situacin de alta sin percibo de retribuciones
o Cotizacin en los supuestos de contratos a tiempo parcial
o Cotizacin en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural y descansos por maternidad o paternidad, en contratos a tiempo parcial
o Cotizacin en la situacin de huelga parcial
o Cotizacin en la situacin de guarda legal
o Liquidacin de cuotas por el personal de los Ministerios y Unidades perifricas de la Administracin General del Estado en el Rgimen General
Sistemas Especiales integrados en el Rgimen General de la Seguridad Social
o Sistema Especial para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios
o Cotizacin en el Sistema Especial agrario para trabajadores por cuenta ajena agrario
o Sistema Especial para empleados de hogar
o Sistemas especiales de frutas y hortalizas e indutria de conservas vegetales
o Sistema especial de manipulado y empaquetado de tomate fresco
Sectores, Colectivos, incluidos en el Rgimen General con peculiaridades de cotizacin
o Jugadores profesionales de ftbol
o Trabajadores ferroviarios
o Representantes de comercio
o Artistas en espectculos pblicos
o Profesionales taurinos
o Ciclistas, jugadores de baloncesto, jugadores de balonmano y dems deportistas
Deducciones de las cuotas. Bonificaciones y reducciones
o Adquisicin y prdida de beneficios en la cotizacin
o Beneficios en la cotizacin de la Seguridad Social
o Otras peculiaridades de cotizacin
Cuadro de contratos con derecho a bonificaciones/reducciones (a cargo de los presupues-
2016
Cotizacin
69
tos del Servicio Pblico de Empleo Estatal o del Ministerio de Empleo y Seguridad Social)
Elementos en la cotizacin
Elementos retributivos computables y no computables
2016
70
GUIA_COTIZA_2016
2016
Cotizacin
2016
71
72
GUIA_COTIZA_2016
Cotizacin para contingencias comunes

La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin
protectora del Rgimen General de la Seguridad Social as como por los conceptos de recaudacin conjunta con las cuotas de dicho rgimen, estar constituida por la remuneracin
total, cualquiera que sea su forma o denominacin, que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena.
Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn a lo largo de los doce
meses del ao.
(*)Se considerar remuneracin la totalidad de las percepciones econmicas, sean en dinero o en especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables
como de trabajo.
2016
Cotizacin
73
A efectos de su inclusin en la base de

o La UTILIZACION, CONSUMO u OBTENCION para fines particulares de bienes, derechos o servicios gratuitamente o con precio inferior al de mercado, an cuando no supongan un gasto real para quien los concede
o Las entregas en metlico al trabajador para que adquiera bienes, derechos o servicios
tiene la consideracin de dineraria.
Para la determinacin de la base de cotizacin por contingencias comunes se seguirn las
siguientes normas:
Los grupos de cotizacin del 1 al 7 tienen establecida una base de cotizacin mensual.
o Se computar la remuneracin que corresponda al mes al que se refiere la cotizacin,
incluyendo todos los conceptos no excluidos expresamente.
o Se sumar a esta remuneracin la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de
aquellos conceptos retributivos de devengo superior al mensual o que no tengan carcter peridico y que vayan a pagarse durante el ao en curso. Para calcular el importe
indicado se tomar la suma anual de las cantidades a percibir por esos conceptos. Si
son trabajadores cuyas retribuciones tienen carcter diario, se dividir entre 365 (nmero de das del ao), y la cantidad obtenida se multiplica por el nmero de das a que
corresponda la cotizacin. En el caso de trabajadores cuyas retribuciones tienen carcter mensual, grupos de cotizacin 1 a 7, ese importe anual se divide entre 12 (nmero
de meses al ao).
o Si la base de cotizacin que resulte de acuerdo con los puntos 1 y 2 no estuviese comprendida entre la cuanta de la base mnima correspondiente al grupo de cotizacin de
la categora profesional del trabajador y de la base mxima, conforme a las cuantas fijadas por la normativa, se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. La indicada base mnima ser de aplicacin
cualquiera que fuese el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos
contratos de trabajo en que por disposicin legal se establezca lo contrario (contratos a
tiempo parcial).
o Los lmites relativos de las bases de cotizacin (Bases mximas y mnimas) estn constituidos por las cuantas mnimas y mximas o nicas para el grupo de categoras profesionales o actividades, y se fijan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio econmico y en la Orden anual de Cotizacin
ESS/70/2016.
Si el trabajador ha estado de alta todo el mes, el clculo se realizar con referencia a 30
das con independencia del nmero de das naturales que tenga el mes. Si ha estado de alta nicamente determinados das, las bases de cotizacin se determinarn porcentualmente a dichos das trabajados o en alta, tomando como referencia asimismo, un mes de 30
das.
Respecto de los grupos de cotizacin 8 a 11, de cotizacin diaria, que tienen establecidas
unas bases mnima y mxima con carcter diario, en el supuesto de que su remuneracin
tenga carcter mensual, podr determinarse su base de cotizacin como si de grupos 1 a 7
se tratara, siendo su base mnima y mxima las resultantes de multiplicar por 30 las bases
mnima y mxima diaria asignadas.
2016
74
GUIA_COTIZA_2016
Asimismo, con respecto a los grupos de cotizacin diaria, podr aceptarse que las cotizaciones sean efectuadas como si de remuneraciones de carcter mensual se tratase, siempre que con ello se consiga una permanencia en los importes a cotizar mensualmente y que
en cmputo anual resulte igual importe de bases que el que haya sido liquidado de forma
promediada.
Segn lo previsto en el artculo 152 bis de la Ley General de la Seguridad Social , los empresarios y trabajadores quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de carcter indefinido, as como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, en los que concurran las circunstancias
de tener cumplidos sesenta y cinco aos y hasta tres meses de edad o 65 aos y cuatro
meses o ms de edad y acreditar, respectivamente, treinta y seis aos o ms y treinta y
cinco aos y seis meses o ms de cotizacin efectiva a cualquier Rgimen de la Seguridad
Social, incluido el Rgimen de Clases Pasivas del Estado, sin que se compute a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
Cotizacin para contingencias profesionales

Se debern tener en cuenta los siguientes criterios:
o La base de cotizacin para las contingencias profesionales estar constituida por la remuneracin total que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o
asimilado, con inclusin de la cantidad percibida por horas extraordinarias, y con la
aplicacin de la exclusiones establecidas en el artculo 147 de la Ley General de la Seguridad Social.
Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarn las
normas primera y segunda del artculo 1.2 de la Orden de Cotizacin ESS/70/2016,
por la que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la Seguridad Social,
desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional para el ejercicio 2016.
Se computarn la remuneracin devengada en el mes a que se refiere la cotizacin.
A la remuneracin computada conforme a la norma anterior se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual
o que no tengan carcter peridico y se satisfagan dentro del ejercicio econmico
del ao 2016. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividir por 365, y el cociente que
resulte se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de cotizacin de cada mes. En el caso de que la remuneracin que corresponda al trabajador
tenga carcter mensual, el indicado importe anual se dividir por 12.
La cantidad que as resulte no podr ser superior al tope mximo ni inferior al tope
mnimo previstos, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente,
2016
Cotizacin
75
excepto en aquellos contratos de trabajo en que, por disposicin legal, se establezca lo contrario, (contrato a tiempo parcial y contrato para la formacin).
Para el ao 2016 los topes mximos y mnimos establecidos sern respectivamente de
3.642,00 euros y 764,40 euros.
En determinados supuestos las bases de cotizacin sern las siguientes:
o De acuerdo con lo establecido en la disposicin adicional quinta del Reglamento Gene-
ral sobre Cotizacin y Liquidacin de Otros Derechos de la Seguridad Social y en la disposicin adicional segunda de la Orden de Cotizacin para 2016 las Administraciones
Pblicas que, conforme a lo establecido en el artculo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de
junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizacin de trabajos de colaboracin social,
la base de cotizacin para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se calcular conforme al promedio de la base de cotizacin por dichas contingencias en
los ltimos seis meses de ocupacin efectiva, sin perjuicio de la aplicacin, en su caso, de lo
previsto para la situacin de desempleo protegido.
o En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de

cotizacin ser el equivalente al tope mnimo de cotizacin.
o En cuanto a los Presidentes, Vocales y suplentes en las Mesas electorales, de acuerdo con lo preceptuado en el artculo 7 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por
el que se dictan normas reguladoras de los procesos electorales, la base de cotizacin estar constituida por la base mnima de cotizacin, y el tipo aplicable ser el
correspondiente al cdigo CNAE-2009 84.2, correspondiente a la actividad econmica
Prestacin de servicios a la comunidad en general.
o Tipos de Cotizacin
El tipo nico de cotizacin para contingencias comunes al Rgimen General de la Seguridad
Social ser el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser a cargo de la empresa y el
4,70 por 100 a cargo del trabajador.
El tipo de cotizacin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los
supuestos a que se refiere el artculo 152 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ser el 1,50 por ciento, del que el 1,25 por ciento ser a cargo de la empresa
y el 0,25 por ciento a cargo del trabajador.
Este porcentaje ser de aplicacin para determinar la aportacin del trabajador en la cotizacin por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a partir de la fecha del
cumplimiento de los sesenta y cinco aos y tres meses de edad o sesenta y cinco aos y
cuatro meses o ms de edad y acreditar, 36 aos o ms cotizados o 35 aos y seis meses
o ms respectivamente, a la Seguridad Social, cuyos empresarios sean beneficiarios de
las bonificaciones reguladas en el artculo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para
la mejora del crecimiento y del empleo, y que continen en su puesto de trabajo.
2016
76
GUIA_COTIZA_2016
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplican

los tipos correspondientes a la actividad CNAE 09 de la tarifa de primas establecida en la
2007, en la reduccin dada por la Disposicin Final 8 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre
de los Presupuestos Generales del Estado para el 2016 sin que la base de cotizacin pueda ser inferior al tope mnimo vigente.
En orden a la aplicacin de lo establecido en el apartado anterior, se tendrn en cuenta las
siguientes reglas:
Primera.- En los periodos de baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensin de la relacin laboral con obligacin de cotizacin, continuar siendo de aplicacin el tipo de cotizacin correspondiente a la respectiva actividad econmica u ocupacin en su caso.
Segunda.- Para la determinacin del tipo de cotizacin aplicable se tomar como referencia
lo previsto en el cuadro I de la tarifa de primas, para identificar el tipo asignado en el mismo
en razn de la actividad econmica principal desarrollada por la empresa, conforme a la
Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas (CNAE-2009), aprobada por Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, y a los cdigos que en la misma se contienen en relacin con
cada actividad.
Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal, otra u otras que deban
ser consideradas auxiliares respecto de aqulla, el tipo de cotizacin ser el establecido
para dicha actividad principal. Cuando la actividad principal de la empresa concurra con otra
que implique la produccin de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la primera, disponiendo de medios de produccin diferentes, el tipo de cotizacin aplicable con respecto a los trabajadores ocupados en sta ser el previsto para la actividad
econmica en que la misma quede encuadrada.
Tercera.- No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupacin desempeada
por el trabajador por cuenta ajena se correspondan con alguna de las enumeradas en el
Cuadro II ocupaciones/situaciones de la tarifa de primas, el tipo de cotizacin aplicable
ser el previsto en dicho cuadro para la ocupacin de que se trate, en tanto que el tipo correspondiente a tal ocupacin difiera del que corresponda en razn de la actividad de la empresa.
Cuarta.- La determinacin del tipo de cotizacin aplicable ser efectuada, en los trminos
que reglamentariamente se establezcan, por la Tesorera General de la Seguridad Social
en funcin de la actividad econmica declarada por la empresa o, en su caso, por las ocupaciones o situaciones de los trabajadores, con independencia de que, para la formalizacin de la proteccin frente a las contingencias profesionales, se hubiera optado a favor de
una entidad gestora de la Seguridad Social o de una entidad colaboradora de la misma.
Quinta.- Para la determinacin de las cuotas a ingresar por las contingencias de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales correspondientes a periodos de liquidacin anteriores a 1 de enero de 2010, fecha de entrada en vigor de la tarifa de primas regulada en la
disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, en la redaccin dada por la disposicin final
octava de la Ley 48/2015, de 23 de diciembre, los tipos de cotizacin aplicables sern los
vigentes en el perodo de liquidacin de que se trate.
Las Administraciones Pblicas, por los perceptores de prestaciones de desempleo en tra-
2016
Cotizacin
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bajos de colaboracin social, aplicarn los tipos correspondiente a la actividad cdigo 84 de

CNAE 09 (0,65 % en IT y 1,00 % en IMS), sobre la base de cotizacin para accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
En relacin a los bomberos al servicio de las administraciones y organismos pblicos, afectados por el coeficiente reductor de la edad de jubilacin previsto en el RD 383/2008, de 14
de marzo, proceder aplicar un tipo de cotizacin adicional para la cotizacin por contingencias comunes. Durante el ao 2016 ser del 9,20 por ciento, del que el 7,67 por ciento ser
a cargo de la empresa y el 1,53 por ciento a cargo del trabajador.
En relacin con los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se refiere la disposicin
adicional cuadragsima sptima de la Ley General de la Seguridad Social, proceder aplicar un tipo de cotizacin adicional del 8,00 por ciento (6,67% a cargo de la empresa y el
1,33% a cargo del trabajador).
o Cotizacin por desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional:
La base de cotizacin para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional ser la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. En el Sistema Especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios se obtendr en funcin de la modalidad de cotizacin que corresponda al trabajador.
Los tipos de cotizacin para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional sern los siguientes:
o Desempleo:
Tipo general: El 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 ser a cargo de la empresa y
el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Contratacin de duracin determinada a tiempo completo: El 8,30 por 100, del que el
6,70 por 100 corresponde a la empresa y el 1,60 por 100 al trabajador.
Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial: el 8,30 por 100, del que el
6,70 por 100 ser a cargo de la empresa y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
El tipo general ser aplicable en los supuestos de contratacin indefinida, incluidos los
contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, en la contratacin de duracin determinada en las modalidades de prcticas, formacin, relevo e interinidad, y en los contratos de cualquier naturaleza realizados con minusvlidos con una discapacidad no inferior al 33 por 100, as como en la transformacin de un contrato de duracin determinada, a tiempo completo o parcial, en un contrato de duracin indefinida, desde el da
de la fecha de la transformacin.
Asimismo ser de aplicacin el tipo general para los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado incluidos en Regmenes de la Seguridad Social que tengan
prevista la cotizacin por Desempleo, y a los funcionarios de empleo, personal estatuario y militares de complemento y de tropa y marinera de las Fuerzas Armadas,
que presten sus servicios con carcter interino o de sustitucin. Igualmente, a partir
de la fecha en que se reconozca al trabajador con contrato de duracin determinada,
una disminucin de su capacidad no inferior al 33 por 100, y a los internos que traba-
2016
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GUIA_COTIZA_2016
jen en talleres penitenciarios.

A los representantes de comercio que presten servicios para varias empresas les ser de aplicacin el tipo de cotizacin por desempleo que corresponda a cada contratacin.
A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios
y centros de internamiento les ser de aplicacin el tipo general del 7,05 por 100
(5,50 por 100 empresario y 1,55 por 100 trabajador).
A los miembros de las corporaciones locales, Juntas Generales de los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los Cargos representativos de los sindicatos , que desempeen sus cargos con dedicacin
exclusiva o parcial y percibiendo una retribucin, les sern de aplicacin el 8,30 por
100.
A los reservistas voluntarios , salvo que fueran funcionarios de carrera, y a los reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, les ser de aplicacin el tipo
del 8,30 por 100 (6,70 y 1.60 por 100, empresa y trabajador, respectivamente).
La cotizacin para la contingencia de Desempleo de los trabajadores por cuenta ajena de carcter fijo incluidos en el Sistema Especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios, se obtendr aplicando al total de las bases de cotizacin que correspondan el 7,05 por ciento (5,50 por 100 a cargo de la empresa y 1,55 por 100 a cargo
del trabajador).
Durante el ao 2016 se aplicar a todos los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios en situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural as como maternidad y paternidad causadas durante la situacin de actividad, cualquiera que sea
el grupo en el que puedan encuadrarse, una reduccin en la cuota a la cotizacin por
desempleo equivalente a 2,75 `puntos porcentuales de la base de cotizacin.
Respecto de los trabajadores por cuenta ajena de carcter eventual y socios trabajadores de las cooperativas si el vnculo societario es de duracin determinada, el tipo
aplicable ser el 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser a cargo de la empresa y
el 1,60 por 100 a cargo del trabajador, salvo que se trate de contratos en prcticas,
de relevo o de interinidad o de contratos celebrados con trabajadores discapacitados
( discapacidad no inferior al 33 por 100), en cuyo caso el tipo aplicable ser el 7,05
por 100 (5,50 por 100 a cargo de la empresa y 1,55 por 100 a cargo del trabajador).
No cotizarn por Desempleo el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems
parientes hasta el segundo grado inclusive, por consanguinidad, afinidad o adopcin,
del titular de la explotacin agraria en la que trabajen, siempre que convivan con l y
no demuestren su condicin de asalariados.
.
o Fondo de Garanta Salarial:
El 0,20 por 100, a cargo exclusivo de la empresa.
2016
Cotizacin
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En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios el 0,10 por 100,
a cargo exclusivo de la empresa.
o Formacin Profesional:
El 0,70 por 100, del que el 0,60 por 100 ser a cargo de la empresa y el 0,10 por
100 a cargo del trabajador.
En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios el 0,18 por
ciento, del que el 0,15 por 100 ser a cargo de la empresa y el 0.03 por 100 a cargo
del trabajador.
Conforme se prev en el apartado 4 del artculo 152 de la Ley General de la Seguridad Social, comprender tambin las aportaciones correspondientes a desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 83 del Reglamento General de Recaudacin ,
las cuotas por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional se liquidarn e ingresarn conjuntamente con las correspondientes a la Seguridad Social, en la misma forma y plazo que stas.
Tablas y cuadros de bases y tipos de cotizacin 2016

Cuadro de Bases de Cotizacin
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GUIA_COTIZA_2016
Denominaciones grupos de cotizacin
Grupo
Categora Profesional
Ingenieros y Licenciados
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
Jefes Administrativos y de Taller
Ayudantes no titulados
Oficiales Administrativos
Subalternos
Auxiliares Administrativos
Oficiales de 1 y 2
Oficiales de 3 y Especialistas
10
Mayores de 18 aos
11
Menores de 18 aos
Cuadro de tipos de cotizacin

El Tipo de Cotizacin es el porcentaje que se aplica a la base de cotizacin, siendo el resultado la cuota o importe a pagar.
Los tipos de cotizacin sern los que establezca cada ao la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
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Cotizacin
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Tarifa de primas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional:

Las primas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales tendrn, a todos los efectos, la condicin de cuotas de la Seguridad Social.
La cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en los Regmenes
de la Seguridad Social en que se deba cotizar especficamente por estas contingencias, se
efectuar mediante aportaciones exclusivas de las empresas.
Se aplicarn los tipos de la tarifa de primas establecidas en la disposicin adicional cuarta
2016
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GUIA_COTIZA_2016
de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (Presupuestos Generales del Estado 2007) en la redaccin dada por la disposicin final octava de la Ley 48/2015, de 29 de octubre de los
Presupuestos Generales del Estado para 2016.
Especialidades de cotizacin
Incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos
temporales de corta duracin
En los contratos de carcter temporal cuya duracin efectiva sea inferior a siete das, la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en
un 36 por 100.
Dicho incremento no ser de aplicacin a los contratos de INTERINIDAD. Tampoco a los
contratos de FORMACION por tratarse de cuotas fijas.
Las Empresas de Trabajo Temporal estn afectadas por este incremento en las contrataciones inferiores a 7 das. Debe tenerse en cuenta, para la aplicacin del incremento, la
duracin del contrato con trabajo efectivo entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal con independencia de las cesiones de trabajadores efectuadas a empresas usuarias.
La cuota total empresarial por Contingencias Comunes en el R.General en los contratos
temporales de corta duracin ser pues del 32,09%. [23,60+(23,60x36%)]
Los das a tener en cuenta en los contratos a Tiempo Parcial, a estos efectos, sern naturales independientemente de las horas trabajadas.
Cotizacin adicional por horas extraordinarias

La remuneracin que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias,
con independencia de su cotizacin a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, estar sujeta a una cotizacin adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, destinada a incrementar los recursos generales del sistema de la Seguridad Social.
Dicha cotizacin adicional por horas extraordinarias se efectuar aplicando los siguientes
tipos:
Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor: el 14,00 por ciento (12,00 por 100 a
cargo de la empresa y 2,00 por 100 a cargo del trabajador).
Horas extraordinarias no comprendidas en el prrafo anterior: el 28,30 por ciento (23.60
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Cotizacin
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por 100 a cargo de la empresa y 4,70 por 100 a cargo del trabajador).
De acuerdo con el artculo 161.2 de la Ley General de la Seguridad Social, la cotizacin
adicional por horas extraordinarias no es computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
Con relacin a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para trabajadores por
cuenta ajena agrarios no resultara de aplicacin la cotizacin adicional por horas extraordinarias a la que se refiere el apartado Dos.3 del artculo 115 de la Ley 48/2015, del 29 de
octubre Presupuestos generales del Estado 2016.
o Coeficientes reductores por exclusin de contingencias o colaboracin voluntaria.

Desde el 1 de Enero de 2016 los coeficientes reductores que deberan de aplicarse a las
cuotas devengadas por las empresas autorizadas de alguna contingencia sern las reflejadas en las cuadros siguientes.
El importe a deducir de la cotizacin se determinar calculando la cuota ntegra, teniendo
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en cuenta las bases y el tipo nico de cotizacin vigente. El resultado obtenido se multiplicar por el coeficiente o suma de los mismos, en su caso, constituyendo el producto que
resulte el importe a deducir.
Aportacin al sostenimiento de Servicios Comunes.

Las aportaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a
que se refiere el artculo 75 del Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros
derechos de la Seguridad Social, se determinarn aplicando el coeficiente del 16 por ciento.
La Tesorera General de la Seguridad Social aplicar el coeficiente sealado en el prrafo
anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las Mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.
Se fija en el 31,00 por ciento el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar
las empresas autorizadas a colaborar en la gestin de la asistencia sanitaria e incapacidad
temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportacin al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social y de contribucin a los dems gastos generales y a las exigencias de solidaridad
nacional.
El citado coeficiente se aplicar a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad y en los casos
de compatibilidad del subsidio por maternidad con perodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial
La base de cotizacin durante estas situaciones vendr determinada en funcin de la base
de cotizacin del mes anterior al de la baja.
La base de cotizacin durante dichas situaciones permanecer inalterable desde su comienzo, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1. Cuando, en el transcurso de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad o paternidad, la base de cotizacin para contingencias comunes inicialmente calculada resulte inferior a la base mnima de cotizacin correspondiente al grupo de la categora profesional del trabajador de
que se trate. En este caso, la base de cotizacin aplicable durante tal situacin ser di-
2016
Cotizacin
85
cha base mnima. Respecto de la base de cotizacin para contingencias profesionales,

ser de aplicacin el tope mnimo establecido para estas contingencias.
2. Cuando se produzca una elevacin de los salarios de los trabajadores en virtud de disposicin legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econmicos a una fecha anterior a la del inicio de estas situaciones. Dicha elevacin determinar,
asimismo, una modificacin de la base de cotizacin aplicable, naciendo la obligacin de
cotizar por las diferencias salariales, lo que dar lugar a un aumento de la base de cotizacin anterior a la fecha de la baja y a la consiguiente revisin de los subsidios econmicos.
A fin de poder dar cumplimiento a la previsin legal establecida (artculo 174 de la Ley General de la Seguridad Social), de subsistencia de la obligacin de cotizar en los supuestos
de alta mdica de incapacidad temporal, antes del agotamiento de su plazo mximo, cuando no existe posterior declaracin de incapacidad permanente, mientras no se produzca la
extincin de la relacin laboral o del citado plazo mximo, la empresa deber mantener en
alta y la cotizacin correspondiente al trabajador, as como el abono de la prestacin en rgimen de pago delegado. Si la prestacin se abonara en rgimen de pago directo por la
Entidad Gestora o colaboradora, la empresa deber continuar ingresando su propia aportacin. Si posteriormente se le concediera al trabajador una incapacidad permanente que
exonerara de la cotizacin por retrotraer sus efectos a la fecha del alta mdica inicial, podr solicitarse por la empresa la devolucin de los ingresos indebidamente producidos.
En los supuestos de extincin de la incapacidad temporal por el transcurso del perodo mximo de 18 meses, en los que se produce la baja en la Seguridad Social de los afectados
por parte de la empresa, si posteriormente se le denegara al interesado la incapacidad permanente, pueden darse dos situaciones:
a) Si el trabajador se reincorpora al trabajo y posteriormente, antes de trascurridos 6 meses, inicia una nueva situacin de I.T., an por la misma causa que el anterior proceso, proceder el alta en la Seguridad Social desde la reincorporacin y la base de cotizacin durante la nueva I.T. se determinar conforme a las normas establecidas con carcter general.
b) Si no se produce la reincorporacin al trabajo, lo que se justificara con una nueva baja
de I.T. por la misma o distinta causa, la empresa deber dar de alta en la Seguridad Social
al trabajador desde que se le reconoce esta nueva situacin, y teniendo en cuenta que en el
mes anterior al de la denegacin de la incapacidad permanente no existi cotizacin, la base de cotizacin que correspondera aplicar sera la misma que la del anterior proceso, con
el lmite de que no podra ser inferior a la base mnima de cotizacin vigente.
- Teniendo en cuenta que las prestaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, descanso por maternidad o paternidad, son de gestin directa por parte
de la Entidad Gestora (INSS o Servicio Pblico de Empleo Estatal desempleados-), el empresario vendr obligado a ingresar nicamente la aportacin que le corresponde soportar.
La aportacin correspondiente al trabajador ser ingresada por la Entidad Gestora una vez
retenido su importe de la prestacin econmica abonada.
Asimismo, el empresario estar obligado nicamente a ingresar su propia aportacin cuando el trabajador no rena los requisitos establecidos en la normativa para percibir la prestacin econmica correspondiente. El trabajador se encontrar en la situacin de incapacidad
temporal, pero sin derecho al percibo de la prestacin econmica. Al no tener el empresario la posibilidad de retener el importe de la cuota correspondiente al trabajador, queda
exonerado de tal obligacin.
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GUIA_COTIZA_2016
No obstante, si estando el trabajador en situacin de incapacidad temporal sin derecho a la

prestacin econmica, percibiera determinadas remuneraciones de la empresa, procedera
el ingreso de la aportacin del trabajador, al poder retener el empresario, hasta la cuanta
que fuese suficiente, el importe de la cuota del trabajador de las cantidades abonadas.
A los trabajadores que habiendo sido contratados a jornada completa, y que por razones
de guarda legal o cuidado directo de un familiar pasen a realizar una jornada reducida, les
ser de aplicacin, a efectos de determinar su base de cotizacin durante estas situaciones, las normas establecidas para la cotizacin de los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo parcial.
En la situacin de recada o proceso de incapacidad temporal iniciado por la misma dolencia que otro anterior y antes de que transcurra un perodo de 6 meses desde la anterior alta, y siempre que esta primera situacin de incapacidad temporal no se hubiera agotado
por expiracin del plazo mximo establecido, no proceder aplicar la base de cotizacin
calculada para el anterior proceso, sino que habr que realizar una nueva determinacin de
la base de cotizacin conforme a las reglas establecidas por la normativa vigente, es decir,
en funcin de la base de cotizacin correspondiente al mes anterior a aqul en el que se
produce la recada.
En la cotizacin por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, durante los periodos de baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensin de la relacin laboral con obligacin de cotizacin, continuar siendo de aplicacin el tipo de cotizacin correspondiente a la respectiva actividad econmica u ocupacin, de conformidad a la tarifa
de primas establecida en la redaccin dada por la disposicin vigente en la CNAE-09.
-En el SISTEMA ESPECIAL AGRARIO durante las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as como de maternidad y
paternidad causadas durante la situacin de actividad, la cotizacin se efectuar en funcin
de la modalidad de contratacin de los trabajadores. Por ello:
a) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido la cotizacin, en estas situaciones, se regir por las normas establecidas en este apartado.
En todo caso y conforme se establece en el artculo 13 del Real decreto Ley 20/2011, de
30 de diciembre, que modifica lo establecido en el apartado 1 del artculo 4.4.a) de la Ley
28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integracin del Rgimen Especial
Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen General de la Seguridad Social se producirn
las siguientes reducciones en la aportacin empresarial por contingencias comunes:
1.- En el caso de los trabajadores incluidos en el grupo 1 de cotizacin una reduccin de
8,10 puntos porcentuales, lo que supone un tipo de cotizacin efectivo del 15.50 por ciento.
2.- Para los trabajadores incluidos en los grupos 2 al 11, una reduccin de 14.55 puntos
porcentuales, lo que supone un tipo de cotizacin efectivo del 2,75 por ciento.
b) Respecto a los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo resultarn
de aplicacin lo establecido en el apartado a) anterior en relacin a los das contratados en
los que no se hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes aludidas.
En cuanto a los das en los que no est prevista la prestacin de servicios, estos trabajadores, estarn obligados a ingresar la cotizacin correspondiente a los periodos de inactividad, excepto en los supuestos de percepcin de los subsidios por maternidad y paternidad,
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Cotizacin
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que tendrn la consideracin de periodos de cotizacin efectiva a efectos y las correspondientes prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
Cotizacin durante la situacin de desempleo contributivo

Durante la percepcin de la prestacin de desempleo por extincin de la relacin laboral, la
base de cotizacin a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligacin legal de cotizar ser la base reguladora de la prestacin por desempleo, calculada sobre el promedio de la base por la que se haya cotizado por dichas contingencias durante,
con exclusin de las cantidades correspondientes a horas extraordinarias, anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, con respeto,
en todo caso, del importe de la base mnima por contingencias comunes prevista para cada
categora profesional, teniendo dicha base la consideracin de base de contingencias comunes a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.
Durante la percepcin de la prestacin de desempleo por suspensin de la relacin laboral
o por reduccin temporal de jornada, en virtud de expediente de regulacin de empleo o de
resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o por reduccin temporal de jornada en virtud de expediente de regulacin de empleo, la base de cotizacin a
la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligacin legal de cotizar
ser equivalente al promedio de las bases de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces
la obligacin legal de cotizar.
Durante el perodo de percepcin de las prestaciones por desempleo por parte de las vctimas de violencia de gnero que tengan suspendida la relacin laboral, la entidad gestora de
las prestaciones ingresar la cotizacin a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extincin de la relacin laboral. (Disposicin adicional tercera de la Orden de Cotizacin ESS/70/2016.
La reanudacin de la prestacin por desempleo, en los supuestos de suspensin del derecho, supondr la reanudacin de la obligacin de cotizar por la base de cotizacin indicada
en los prrafos anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.
Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestacin por desempleo por realizar un trabajo de duracin igual o superior a 12 meses y, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizacin a la Seguridad Social ser la base reguladora de la prestacin
por desempleo correspondiente al momento del nacimiento del derecho inicial por el que se
opta.
Durante la percepcin de la prestacin slo se actualizar la base de cotizacin indicada en
los prrafos anteriores cuando resulte inferior a la base mnima de cotizacin a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizacin del trabajador
en el momento de producirse la situacin legal de desempleo y hasta dicho tope.
De acuerdo con el artculo 273 de la Ley General de la Seguridad Social, durante la percepcin de la prestacin de desempleo, el Servicio Pblico de Empleo Estatal ingresar las
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cotizaciones a la Seguridad Social, correspondientes a la aportacin empresarial.

En los supuestos de reduccin de jornada o suspensin del contrato, la empresa ingresar
la aportacin correspondiente a la jornada de trabajo y la correspondiente a la fraccin de
jornada en desempleo. El Servicio Pblico de Empleo Estatal ingresar exclusivamente y en
su totalidad la aportacin del trabajador.
Cotizacin de desempleo a nivel asistencial

Para determinar la cotizacin que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios
del subsidio de desempleo, a que se refiere el artculo 280 de la Ley General de la Seguridad Social , (mayores de 55 aos) se aplicar el coeficiente reductor 0,20, a deducir de la
cuota ntegra resultante.
A estos efectos se tomar como base de cotizacin el tope mnimo de cotizacin vigente en
cada momento.
Cotizacin por abono de salarios con carcter retroactivo

Cuando en virtud de disposicin legal, convenio colectivo o sentencia judicial se abonen salarios con carcter retroactivo, deber formalizarse una liquidacin complementaria, conforme se indica en el artculo 27 de la Orden de Cotizacin ESS/70/2016 , de acuerdo con las
bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.
Esta liquidacin se formalizar en un nico recibo de liquidacin de cotizaciones siempre y
cuando corresponda al mismo ao natural y durante el perodo de que se trate proceda
aplicar iguales tipos de cotizacin y porcentajes de recargo. Se confeccionar, asimismo,
una nica relacin nominal de trabajadores para cada uno de los meses del periodo objeto
de la liquidacin.
De igual forma se liquidarn aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificacin anticipada total o parcialmente, a efecto del prorrateo establecido en el artculo 1 de
la Orden de Cotizacin ESS/70/2016 , a cuyo fin las empresas debern formular una liquidacin complementaria por las diferencias de cotizacin relativas a los meses del ao ya
transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de
ingresar durante el presente ejercicio.
El plazo reglamentario de ingreso de las cuotas correspondientes a estos salarios, en funcin de cada uno de los supuestos ser el siguiente:
o Cuotas correspondientes a salarios de tramitacin a abonar como consecuencia de
procesos de despido o extincin del contrato de trabajo por causas objetivas: hasta el
2016
Cotizacin
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ltimo da del mes siguiente al de la notificacin de la sentencia, auto judicial o acta de

conciliacin.
o Cuotas correspondientes a incrementos de salarios, modificaciones de las bases, conceptos y tipos de cotizacin que deban aplicarse con carcter retroactivo o por las que
pueda optarse en el plazo establecido al efecto, en virtud de disposicin legal, acta de
conciliacin, sentencia judicial o cualquier otro ttulo legitimo: Hasta el ltimo da del
mes siguiente al de:
Publicacin en el BOE de las normas que los establezcan.
Agotamiento del plazo de opcin.
Notificacin del acta de conciliacin, sentencia judicial, celebracin o expedicin del
ttulo. No obstante si la norma, acta de conciliacin, sentencia o ttulo correspondiente determinaran que los incrementos o diferencias deben abonarse en un determinado mes posterior o establecieran una efectividad diferida para tales ingresos, el
plazo reglamentario finalizar el ltimo da del mes siguiente a aqul en que se abonen los incrementos o tengan efecto las diferencias, siempre que se acredite documentalmente el mes en el que han sido abonadas o aplicadas. En el supuesto de
que la sentencia judicial que haya declarado las diferencias salariales haya sido recurrida, la obligacin de cotizar a la Seguridad Social quedar interrumpida durante
la substanciacin del recurso, inicindose el plazo indicado a partir de la fecha de
notificacin de la sentencia firme dictada por la instancia superior.
o Cuotas correspondientes a atrasos de convenio : Hasta el ltimo da del mes siguiente
a aqul en que deban abonarse los incrementos segn lo estipulado en el convenio y,
en su defecto, hasta el ltimo da del mes siguiente al de su publicacin en el Boletn
Oficial correspondiente. Cuando el convenio se publica con posterioridad a la fecha en
que conforme al mismo han de abonarse los incrementos salariales, el plazo reglamentario de ingreso de las cuotas finalizar el ltimo da del mes siguiente al de la publicacin. No obstante, si dichos atrasos fueran abonados con anterioridad a la publicacin,
el plazo finalizara el ltimo da del mes siguiente a aqul en que se efectu el abono.
Cotizacin en los supuestos de vacaciones devengadas y no disfrutadas

Las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin
de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes
de extincin del contrato de trabajo.
Esta liquidacin complementaria comprender los das de duracin de las vacaciones, an
cuando alcance tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral durante las mismas, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante, en los supuestos en que, mediante ley o ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin a
percibir por el trabajador deba incluir parte proporcional correspondiente a las vacaciones
devengadas, se aplicarn las normas generales de cotizacin.
El procedimiento para efectuar la cotizacin ser el siguiente:
1. Si el contrato se extingue a lo largo del mes, proceder efectuar una liquidacin complementaria en la que se consignar el nmero de das de vacaciones que le correspondan
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al trabajador, con el lmite de nmero de das que restara hasta la finalizacin de dicho
mes, y la base de cotizacin que corresponda a tales das.
a) En el caso de que el nmero de das de vacaciones generadas excediera del nmero de
das que quedaran hasta la finalizacin del mes de la extincin de la relacin laboral, se realizar la liquidacin complementaria por los meses que comprendan las vacaciones en la
que se indican el nmero de das que restarn y la base de cotizacin que corresponda por
stos.
b) Cuando el perodo de vacaciones devengadas y no disfrutadas incluya una fraccin de
da, deber considerarse como un da completo a efectos de su inclusin en la correspondiente liquidacin complementaria.
c) Si el contrato de trabajo origen de la liquidacin complementaria por las cantidades percibidas en concepto de vacaciones devengadas y no disfrutadas, hubiese generado el derecho a la aplicacin de un beneficio en la cotizacin a la Seguridad Social, y ste no se hubiera perdido o extinguido por el transcurso del plazo por el que se concedi, proceder la
continuidad de su aplicacin en esta liquidacin complementaria, al prolongarse tales beneficios hasta la fase postcontractual objeto de la liquidacin.
d) A efectos de la cotizacin para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, resultarn de aplicacin los tipos correspondientes a la actividad que el trabajador vena desarrollando en la empresa durante la prestacin de sus servicios.
e) El tipo de liquidacin a consignar en la relacin nominal de trabajadores ser L13.
f) En el boletn de cotizacin se consignar como perodo el mes o meses a los que se refiera la liquidacin, codificndose con clase de liquidacin 4 y clave de control 15.
g) A tener en cuenta a efectos de la determinacin de la base de cotizacin a incluir en la liquidacin complementaria del mes de la extincin del contrato, la posible aplicacin del tope
mximo de cotizacin vigente, computndose a tal efecto la base de cotizacin incluida en
la liquidacin ordinaria del perodo.
h) El plazo reglamentario para ingresar esta complementaria terminar el ltimo da del
mes siguiente al de la extincin de la relacin laboral, independientemente de que la misma,
segn el caso, pudiera incluir dicho perodo.
2. Si el contrato se extinguiera el ltimo da del mes, proceder una liquidacin correspondiente al mes siguiente al de la extincin en la que se incluir tanto el nmero de das de
vacaciones como el importe de la base de cotizacin que corresponda. El plazo de ingreso de esta complementaria concluir el ltimo da del mes siguiente al de la extincin del
contrato de trabajo. Cuando la extincin de la relacin laboral se produce existiendo una
suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas legalmente, encontrndose el trabajador en situacin de baja y no cotizacin, proceder realizar la liquidacin complementaria por las vacaciones pagadas y no disfrutadas referida al mes en
el que se produjo la suspensin del contrato, por corresponder las mismas al perodo de
trabajo y alta en la Seguridad Social.
3. Si durante el perodo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas el trabajador iniciara otra relacin laboral, y la suma de la base de cotizacin que procediera en funcin
de las remuneraciones devengadas en la misma y la correspondiente a las vacaciones
superara el tope mximo de cotizacin, resultar aplicable la distribucin establecida para los supuestos de pluriempleo, procedindose conforme a los criterios de actuacin establecidos al respecto. Cuando la extincin de la relacin laboral se produjera por el fallecimiento del trabajador, o ste falleciera durante el perodo correspondiente a estas
2016
Cotizacin
91
vacaciones, no proceder la cotizacin consecutiva a la baja del trabajador fallecido en la

Seguridad Social, sino que, dadas las circunstancias excepcionales que acontecen en estos supuestos, proceder el prorrateo de las percepciones entre el nmero de das o
meses de duracin del contrato o entre el nmero de das o meses transcurridos desde
el disfrute de las ltimas vacaciones, con aplicacin de los tipos o topes de cotizacin correspondientes a cada mes.
4. Cuando la empresa, por resolucin judicial o acto de conciliacin, est obligada a cotizar
por salarios de tramitacin en el mismo perodo al que correspondan las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y que se computan desde la fecha del despido, la liquidacin
complementaria de dichos perodos se efectuar aunque coincida con las cotizaciones
por los salarios de tramitacin, con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin
correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
Cotizacin del Clero Diocesano de la Iglesia Catlica, Ministros de Culto de las iglesias Evanglicas de Espaa, Religiosos de Comunidades Israelitas, Clrigos de la
Iglesias Ortodoxa Rusa y miembros de la Orden Religiosa de los Testigos de Jehov
Por Real Decreto 2398/1977, de 27 de agosto (BOE de 19 de septiembre), se regula la
Seguridad Social del Clero Diocesano de la Iglesia Catlica , modificado por Real Decreto
1613/2007, de 7 de diciembre (BOE de 22).
Por Real Decreto 369/1999, de 5 de marzo (BOE del 16), se establecen los trminos y
condiciones de inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de los Ministros de
Culto de las Iglesias pertenecientes a la Federacin de Entidades Religiosas Evanglicas
de Espaa (FEREDE), incluidos los Ministros de Culto de la Unin de Iglesias Cristianas
Adventistas del Sptimo Da de Espaa, modificado por Real Decreto 1138/2007, de 31 de
agosto (BOE de 13 de septiembre).
Por su parte, la Ley 25/1992 de 10 de noviembre (BOE del 12), por la que se aprueba el
Acuerdo de Cooperacin del Estado con la Federacin de Comunidades Israelitas de Espaa, en su artculo 5 establece que los ministros de culto de la misma quedan incluidos en el
Rgimen General de la Seguridad Social, asimilados a trabajadores por cuenta ajena, en
las mismas condiciones que la legislacin vigente establece para el Clero Diocesano de la
Iglesia Catlica con extensin de la proteccin a la familia.
El Real Decreto 822/2005, de 8 de julio (BOE del 25), regula la inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de los clrigos de la Iglesia Ortodoxa Rusa del Patriarcado de
Mosc en Espaa, y el Real Decreto 176/2006, de 10 de febrero (BOE del 18), la de los
dirigentes religiosos e imanes de las comunidades integradas en la Comisin Islmica de
Espaa.
Por Real Decreto 1614/2007, de 7 de diciembre (BOE de 22), se regula la inclusin en el
Rgimen General de la Seguridad Social de los miembros de la Orden religiosa de los Testigos de Jehov en Espaa.
Segn el artculo 29 del Reglamento de Cotizacin, la base de cotizacin de los Clrigos de
la Iglesia Catlica y dems Ministros de otras Iglesias y confesiones, ser nica y mensual
para todas las contingencias y situaciones incluidas en la accin protectora de estos colectivos y estar constituida por la cuanta del tope mnimo absoluto de cotizacin vigente en
2016
92
GUIA_COTIZA_2016
cada momento en el Rgimen General de la Seguridad Social para los trabajadores que
tengan cumplida la edad de 18 aos, salvo que en las normas de integracin del colectivo
de que se trate se establezca expresamente otra cosa.
As sucede en el supuesto del clero diocesano de la Iglesia Catlica, al permanecer vigente
la Orden de integracin de 19 de diciembre de 1977, puesto que, conforme a la misma, la
base de cotizacin est constituida por el salario mnimo sin el incremento correspondiente
a prorratas de pagas extraordinarias.
.
CUADRO RESUMEN
Exclusiones en la cotizacin
Clero Diocesano
Israelitas, Ortodoxos y Testigos de Jehov
Imanes
Evanglicos
Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo

durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural
Excluido
Excluido
No excluido
No excluido
Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin

Profesional.
Excluido
Excluido
Excluido
Excluido
Contingencias profesionales
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Excluido
Excluido
Excluido
Excluido
764,40
(incluido incremento pagas
extraordinarias)
Segn remuneracin
(lmites grupo
cotizacin 3)
Mensual
Mensual
Ingreso dentro
Ingreso dentro
del mes siguiente del mes siguiente
Mensual
Ingreso dentro
del mes siguiente
Base nica mensual de coti655,20

655,20
zacin constituida por el to- (excluido incremen- (excluido increpe mnimo de la base de co- to pagas extraordi- mento pagas extizacin
narias)
traordinarias)
Liquidacin de cuotas
Trimestral
Ingreso dentro del
primer mes del trimestre natural siguiente
Cotizacin en los contratos para la formacin. Cotizacin de becarios e investigadores

La cotizacin por los trabajadores contratados para la formacin vendr constituida por
una cuota nica mensual.
1. Contingencias Comunes: 37,16 euros (30,98 euros corresponden al empresario y 6,18
euros al trabajador).
2. Contingencias Profesionales: 4,26 euros a cargo del empresario (2,38 euros corresponden a IT y 1,88 euros a IMS).
3. Fondo de Garanta Salarial: 2,36 euros a cargo del empresario.
2016
Cotizacin
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4. Formacin Profesional: 1,29 euros (1,14 euros corresponden al empresario y 0,15 euros
al trabajador).
5. Respecto a la cotizacin por desempleo, cuando proceda su cotizacin segn lo dispuesto en el Real Decreto Ley 10/2010 de 10 de junio, corresponder abonar una cuota de
53,89 euros, de la que 42,04 euros correspondern al empresario y 11,85 euros al trabajador.
Las retribuciones que, por concepto de horas extraordinarias, perciban estos trabajadores,
estarn sujetas a la correspondiente cotizacin adicional.
De acuerdo con el artculo 115. Doce de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la cotizacin del personal investigador en formacin incluido en el campo de aplicacin del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formacin, durante los dos primeros aos se llevar a cabo aplicando
las reglas correspondientes a la cotizacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje, respecto de la cotizacin por contingencias comunes y profesionales.
El sistema de cotizacin no afectar a la determinacin de las cuanta de las prestaciones
econmicas a que se tenga derecho, respecto de la cual se seguir aplicando el importe de
la base mnima correspondiente al Grupo 1 de cotizacin del Rgimen General.
El Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre regula los trminos y condiciones de la inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formacin, en desarrollo de lo previsto en la disposicin adicional tercera de la
ley 27/2011 de 1 de agosto.
La cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales, as como el
ingreso de las cuotas que correspondan, se llevar a cabo conforme las reglas de cotizacin correspondientes a los contratos para la formacin y aprendizaje establecidas en esta
Circular. No se cotizar, en este colectivo, por las contingencias de desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional.
Cotizacin en la situacin de pluriempleo

Cuando el trabajador se encuentre en situacin de pluriempleo se aplicarn las siguientes
normas:
Para las contingencias comunes:
o El tope mximo de las bases de cotizacin, establecido en euros mensuales, se
distribuir entre todas las empresas en proporcin a la remuneracin abonada al
trabajador en cada una de ellas.
o Cada una de las empresas cotizar por los conceptos retributivos computables
que satisfaga al trabajador, con el lmite que corresponda a la fraccin del tope
2016
94
GUIA_COTIZA_2016
mximo que se le asigne.

o La base mnima correspondiente al trabajador, segn su categora profesional, se
distribuir entre las distintas empresas y ser aplicada para cada una de ellas en
forma anloga a la sealada para el tope mximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mnimas de cotizacin por su clasificacin laboral se tomar
para su distribucin la base mnima de superior cuanta.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
o El tope mximo de la base de cotizacin, establecido en 3642,00 euros mensuales,
se distribuir entre todas las empresas en proporcin a la remuneracin abonada
al trabajador en cada una de ellas.
o El tope mnimo de cotizacin se distribuir entre las distintas empresas y ser aplicado para cada una de ellas en forma anloga a la sealada para el tope mximo.
o La base de cotizacin ser para cada empresa la que resulte conforme a lo sealado en el
artculo 1, con los lmites que se le hayan asignado, segn las normas anteriores.
Cotizacin en la situacin de alta sin percibo de retribuciones

Cuando el trabajador permanezca en alta en el Rgimen General y se mantenga la obligacin de cotizar, conforme a lo dispuesto en el artculo 144 de la Ley General de la Seguridad Social sin que perciba remuneracin computable, se tomar como base de cotizacin
la mnima correspondiente al grupo de su categora profesional. A efectos de cotizacin para las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se tendr en
cuenta el tope mnimo de cotizacin establecido.
De acuerdo con el artculo 69 del Reglamento General sobre Cotizacin, las normas anteriores son aplicables en los siguientes supuestos: cumplimientos de deberes de carcter
pblico, desempeo de cargos de representacin sindical y perodos de permisos y licencias, siempre que en cualquiera de los casos no se produzca excedencia en el trabajo ni se
perciba remuneracin computable de la empresa.
Este procedimiento no ser de aplicacin a las situaciones previstas en la Orden de 27 de
octubre de 1992, para los funcionarios pblicos incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen General de la Seguridad Social, durante las situaciones de licencia o permiso sin
sueldo, suspensin provisional de funciones y plazo posesorio por cambio de destino.
Cotizacin en los supuestos de contratos a tiempo parcial
2016
Cotizacin
95
La cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin

Profesional, derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial, se efectuar en razn de
la remuneracin efectivamente percibida en funcin de las horas trabajadas en el mes que
se considere.
Para determinar la base de cotizacin mensual correspondiente a las contingencias comunes, se aplicarn las siguientes normas:
Se computar la remuneracin devengada por las horas ordinarias y complementarias en
el mes a que se refiere la cotizacin, cualquiera que sea su forma o denominacin, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
A dicha remuneracin se adicionar la parte proporcional que corresponda en concepto
de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan
carcter peridico y se satisfagan dentro del ao 2016.
Si la base de cotizacin mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mnimas o superior a las mximas establecidas con carcter general
para los distintos grupos de categoras profesionales, se tomarn stas o aqullas, respectivamente, como bases de cotizacin.
Para determinar la base de cotizacin para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, se computar, asimismo, la remuneracin correspondiente a las horas
extraordinarias realizadas motivadas por fuerza mayor, sin que, en ningn caso la base as
obtenida pueda ser superior al tope mximo de cotizacin ni inferior a 4,60 euros por cada
hora trabajada.
La remuneracin obtenida por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor queda
sujeta a la cotizacin adicional regulada en el artculo 5 de la Orden de Cotizacin
ESS/70/2016.
La base mnima mensual de cotizacin para contingencias comunes ser el resultado de
multiplicar el nmero de horas realmente trabajadas por la base horaria establecida en el
artculo 37 de la Orden de Cotizacin ESS/70/2016.
Grupo Cotizacin
Importe/Hora
6,43
5,33
4,64
4 a 11
4,60
La base de cotizacin por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar
a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en razn de la actividad
de la cooperativa en el Rgimen General, en el Rgimen Especial de los Trabajadores del
Mar o en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn, en los supuestos de prestacin
2016
96
GUIA_COTIZA_2016
de servicios a tiempo parcial, no podr ser inferior a la cuanta que para los diferentes grupos de cotizacin se indican a continuacin (art.41Orden de Cotizacin ESS/70/2016)
Grupo Cotizacin
Base mnima mensual

euros
480,50
354,00
308,10
4 a 11
305,70
El procedimiento para la cotizacin de los contratos a tiempo parcial en los que se acuerda
que la jornada anual inicialmente pactada se preste en determinados perodos de cada
ao, con perodos de inactividad superiores al mensual y con percibo de todas las remuneraciones anuales en tales periodos de trabajo concentrado.
Los trabajadores debern estar en alta en la Seguridad Social durante toda la vigencia del
contrato de trabajo, con la consiguiente obligacin de cotizar mientras se encuentren en alta, independientemente de que la jornada de trabajo pactada en el contrato se concentre en
un determinado perodo dentro de su vigencia.
La base de cotizacin se determinar al inicio del contrato de trabajo o de cada ejercicio,
en funcin de las remuneraciones computables para la cotizacin que a lo largo del mismo
se prevea va a percibir el trabajador. El importe se prorratear a lo largo de los meses de
vigencia del contrato o de los 12 meses del ejercicio, an cuando la jornada laboral se concentre en un determinado perodo e independientemente de las remuneraciones percibidas
durante el mismo, no pudiendo ser la base de cotizacin mensual inferior a la base mnima
que le corresponda segn las normas aplicadas a los contratos de trabajo a tiempo parcial.
Al final de la vigencia del contrato de trabajo o del ejercicio, si procediere, se deber realizar una regularizacin, mediante una liquidacin complementaria, si las remuneraciones
computables excedieran de las previstas inicialmente, a ingresar en el mes siguiente a la
extincin del contrato o en el mes de enero siguiente, o bien mediante la solicitud de una
devolucin de cuotas indebidamente abonadas.
No ser de aplicacin a los contratos de trabajo fijos discontinuos el artculo 15.8 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o ms empresas en rgimen de contratacin a tiempo parcial, cada una de ellas cotizar en funcin de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Si la suma de las remuneraciones percibidas sobrepasase el tope
mximo de cotizacin a la Seguridad Social, ste se distribuir en proporcin a las mismas.
Cuando un trabajador que tenga suscrito Convenio Especial sea contratado a tiempo parcial, la suma de ambas bases de cotizacin no podr exceder del tope mximo de cotizacin vigente en cada momento, debiendo en su caso, rectificarse la base de cotizacin del
Convenio Especial en la cantidad necesaria para que no se produzca la superacin del tope
mximo.
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Cotizacin
97
CUADRO DE BASES DE COTIZACION

Bases mximas y mnimas en los contratos a tiempo parcial
TIEMPO PARCIAL
GRU
PO
CATEGORA PROFESIONAL
MN/
HORA
COOP.TRABAJ.A
SOC.
MN/MES
Ingenieros y Licenciados
6,43
480,30
Ing. Tcnicos, Peritos y Ay. titulados
5,33
354,00
Jefes administrativos y de taller
4,64
308,10
Ayudantes no titulados
4,60
305,70
Oficiales administrativos
4,60
305,70
Subalternos
4,60
305,70
Auxiliares administrativos
4,60
305,70
Oficiales de 1 y 2
4,60
305,70
Oficiales de 3 y Especialistas
4,60
305,70
10
Mayores de 18 aos no cualificados
4,60
305,70
11
Trabajadores menores de 18 aos
4,60
305,70
Cotizacin en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,

riesgo durante la lactancia natural y descansos por maternidad o paternidad, en
contratos a tiempo parcial
Durante las situaciones de Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y descansos por Maternidad o por Paternidad, la base diaria de
cotizacin ser la base reguladora diaria de la correspondiente prestacin. En las situaciones de incapacidad temporal y de maternidad en las que no se haya causado derecho al
respectivo subsidio, la base diaria de cotizacin se calcular as mismo, en funcin de la
base reguladora diaria de prestacin que hubiera correspondido, de haberse causado derecho. Esta base de cotizacin se aplicar durante todos los das naturales en los que el trabajador permanezca en alguna de las situaciones indicadas:
Cotizacin en la situacin de huelga parcial

En aquellos casos de huelga en que el trabajador mantenga parte de su actividad laboral,
2016
98
GUIA_COTIZA_2016
se cotizar por los salarios realmente percibidos, an cuando su importe resulte inferior a la
base mnima de cotizacin para la categora profesional de que se trate, aplicando en todo
caso, la base mnima por hora de trabajo prevista para los contratos a tiempo parcial.
Cotizacin en la situacin de guarda legal

De acuerdo con lo establecido en el artculo 43 de la Orden de Cotizacin ESS/70/2016,
la cotizacin de los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de
un familiar, se realice una jornada reducida con disminucin proporcional de su retribucin, se efectuar en funcin de las retribuciones que perciban sin que, en ningn caso, la
base de cotizacin pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizacin por las bases mnimas horarias
establecidas para los contratos de trabajo a tiempo parcial.
Liquidacin de cuotas por el personal de los Ministerios y Unidades perifricas de

la Administracin General del Estado en el Rgimen General.
La Orden de 9 de abril de 2001 (BOE del 24), sobre el pago de deudas por cuotas y otros
recursos de la Seguridad Social respecto del personal de la Administracin del Estado (funcionario o laboral) en situacin de alta en el Rgimen General o en el Rgimen correspondiente, suprimi el especfico procedimiento establecido a partir del 1 de enero de 1993 para el pago de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a este personal, e implant un nuevo sistema recaudatorio basado en la recaudatorio basado en la existencia de pagos parciales a cuentas mensuales y de una regularizacin anual.
Cuando, de acuerdo con lo previsto en la Orden de 27 de octubre de 1992, proceda el ingreso de las cuotas por el personal que se encuentre en las situaciones especiales que la
misma contempla, salvo que proceda, como en el caso de las suspensiones con derecho a
retribucin, cotizar como en activo, se confeccionarn liquidaciones complementarias independientes por cada una de las siguientes situaciones:
a) Personal en situacin de permiso sin sueldo. Este personal mantendr la misma base de
cotizacin que en activo, pero la cotizacin se efectuar, exclusivamente, por la aportacin
empresarial para contingencias comunes.
b) Personal suspendido provisionalmente de funciones sin derecho a retribucin. Se cotizar, exclusivamente, por la aportacin empresarial para contingencias comunes, pero la base de cotizacin ser la mnima del grupo de la categora profesional del funcionario.
Cuando la suspensin provisional del trabajador se declare firme, la baja tendr carcter retroactivo y proceder la devolucin de las cuotas.
2016
Cotizacin
99
Si la suspensin provisional no fuese declarada firme, se formular una liquidacin complementaria por el resto de las cuotas, para todas las contingencias y conceptos de recaudacin conjunta.
Si la declaracin firme afectase a un perodo inferior al de suspensin provisional, se formular liquidacin complementaria por el resto de las cuotas, para todas las contingencias y
conceptos de recaudacin conjunta correspondientes al perodo no firme, y proceder la
baja con carcter retroactivo y la devolucin de las cuotas por el perodo firme.
Las exenciones establecidas en la cotizacin para los trabajadores con sesenta y cinco
aos y hasta tres meses de edad o 65 aos y cuatro meses o ms de edad y acreditar,
respectivamente, treinta y seis aos o ms cotizados y treinta y cinco aos y seis meses o
ms de cotizacin efectiva no sern aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores
que presten sus servicios en las Administraciones pblicas o en los Organismos pblicos
regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado . (Artculo 152 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social).
Durante el ao 2016, la base de cotizacin por todas las contingencias de los empleados
pblicos encuadrados en el Rgimen General de la Seguridad Social a quienes les fuere de
aplicacin lo establecido en la disposicin adicional sptima del Real Decreto Ley 8/2010
de 20 de Mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del dficit
pblico, de 20 de mayo, en tanto permanezca su relacin laboral o de servicio, ser coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por razn de las retribuciones que perciban pudiera corresponder una de mayor cuanta, en cuyo caso ser sta por
la que se efectuar la cotizacin mensual.(Disposicin adicional cuarta de la Orden de Cotizacin ESS/70/2016 y Art.115. Diecisis de la Ley 48/2015 de los Presupuestos Generales
del estado 2016 (PGE2016).
A efectos de lo indicado en el prrafo anterior, de la base de cotizacin correspondiente al
mes de diciembre de 2010 se deducirn, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carcter peridico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.
Sistemas Especiales integrados en el Rgimen General de la Seguridad

Social
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
La Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23) procede a la integracin de los trabajadores por cuenta ajena del Rgimen Especial Agrario dentro del Rgimen General de la Seguridad Social mediante la creacin del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta
Ajena Agrarios. En el mismo quedarn incluidos los trabajadores por cuenta ajena que figuran incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social el da 31 de diciembre
de 2011, as como los empresarios a los que presten sus servicios.
Quedarn por tanto integrados en el Rgimen General de la Seguridad Social los trabaja-
2016
100
GUIA_COTIZA_2016
dores por cuenta ajena que, realicen labores agrarias, sean propiamente agrcolas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas en explotaciones agrarias, as como los empresarios a los que presten sus servicios.
La cotizacin correspondiente a los trabajadores agrarios por cuenta ajena y a los empresarios a los que presten sus servicios se regir por la normativa vigente en el Rgimen General de la Seguridad Social.
Cotizacin en el Sistema Especial agrario para trabajadores por cuenta ajena agrario
A los efectos de la cotizacin a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, se distinguir entre los perodos de actividad y de inactividad.
Cotizacin durante los periodos de actividad
Las empresas optaran por la modalidad de cotizacin aplicable a cada uno de los trabajadores por cuenta ajena: por bases diarias, en funcin de las jornadas reales realizadas, o
por bases mensuales. Opcin que se deber comunicar a la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma que corresponda, al
inicio de la actividad con la comunicacin del alta, debindose mantenerse sta durante toda la prestacin de servicios. De no ejercitarse expresamente dicha opcin por el empresario, se entender que el mismo ha elegido la modalidad de bases mensuales de cotizacin.
Las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales de los trabajadores por
cuenta ajena agrarios se determinarn conforme a lo establecido para el Rgimen General
en el artculo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y debern estar constituidas por
la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin.
Bases de cotizacin durante los periodos de actividad

La modalidad de cotizacin por bases mensuales resultar obligatoria para los trabajadores agrarios por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre ellos a los que
presten servicios con carcter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendr carcter opcional.
A partir de 1 de enero de 2016, las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que presten servicios durante todo el mes, se determinarn conforme a lo establecido en el artculo 147 del Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social, con aplicacin de las siguientes bases mxima y mnima:
2016
Cotizacin
Grupos de
cotizacin
101
Opcin Mensual
Mnimos
(Euros)
Mximos
(Euros)
1067,40
3642,50
815,30
3642,50
770,10
3642,50
4 a 11
764,40
3642,50
Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de
un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duracin de, al menos, 30 das naturales consecutivos, la cotizacin se realizar con carcter proporcional a los das trabajados en el mes.
o A partir de 1 de enero de 2016, las bases diarias de cotizacin por jornadas reales
correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y que respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotizacin prevista en el apartado anterior, se determinarn conforme a lo establecido en el artculo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
con aplicacin de las siguientes bases mxima y mnima:
Cuando se realicen en el mes natural 23 o ms jornadas reales, la base de cotizacin correspondiente a las mismas ser la establecida en el apartado 1 de este artculo.
Opcin Jornadas Reales

Mnimos
(Euros)
Mximos
(Euros)
46,41
158,35
38,49
158,35
33,48
158,35
33,23
158,35
Tipos de cotizacin aplicables durante los periodos de actividad

a) Para la cotizacin por contingencias comunes:
o Respecto los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizacin 1, el 28.30 por 100,
siendo el 23,60 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
2016
102
GUIA_COTIZA_2016
Durante el ao 2016 se aplicar una reduccin de 8,10 puntos porcentuales de la base de

cotizacin, resultando un tipo efectivo de cotizacin, en la cuota empresarial por contingencias comunes del 15.50 por 100.
En ningn caso la cuota empresarial resultante ser superior a 279 al ao o 12,13 por
jornada real trabajada.
Respecto de los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizacin 2 a11 el tipo de
cotizacin ser el 22,45 por 100, siendo el 17,75 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70
por 100 a cargo del trabajador.
Durante el ao 2016 la reduccin en la cotizacin se ajustar a las siguientes normas:
Para bases de cotizacin no superiores a 986,70 euros mensuales o a 42,90 euros por
jornada realizada, se aplicar una reduccin de 6,83 puntos porcentuales de la base de cotizacin, resultando un tipo efectivo, en la cuota empresarial por contingencias comunes del
10,92 por 100.
Para bases superiores a las anteriormente indicadas y hasta 3.642,00 euros mensuales o
158,35 euros por jornada realizada les ser de aplicacin el porcentaje resultante de aplicar
las siguientes frmulas
o En el caso de bases mensuales:
En el caso de cotizacin por jornadas reales
No obstante la cuota empresarial resultante no podra ser inferior a 70,51 mensuales o

3,07 por jornada real trabajada.
b) Para la cotizacin por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, se aplicarn los tipos de la tarifa de primas establecida en la redaccin dada en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006 de 28 de diciembre, en la redaccin
dada por la Disposicin Final 8 de la Ley 48/2015 de 29 de octubre del Presupuesto General el estado para el 2016.
c) Durante la percepcin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo , si corresponde cotizar en este sistema, la base de cotizacin se calcular, con las reglas generales,
establecidas para el Rgimen General. El tipo de cotizacin ser el 11.50 por ciento.
d) Con relacin a los trabajadores incluidos en este Sistema Especial no resultar de aplicacin la cotizacin adicional por horas extraordinarias a la que se refiere el apartado
Dos.3 del artculo 132 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre.
Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as como de maternidad y paternidad
2016
Cotizacin
103
La cotizacin se efectuar en funcin de la modalidad de contratacin de los trabajadores.

A tal efecto:
a) Respecto los trabajadores agrarios con contrato indefinido la cotizacin durante estas situaciones se regir por las normas aplicables con carcter general en el Rgimen General
o Conforme lo establecido en el artculo 115 de la Ley 48/2015 de 29 de octubre de 2015
Presupuestos Generales del Estado PGE 2016, el tipo de cotizacin a aplicar ser:
1.- Para los trabajadores incluidos en el grupo de cotizacin 1, el del 15, 50 por ciento aplicable a la base de cotizacin por contingencias comunes.
2.- Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizacin 2 a 11.
b) En los casos de trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo se aplicarn las normas en el Rgimen General de la Seguridad Social en relacin a los das contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones correspondientes a este epgrafe.
En cuanto a los das en los que no est prevista la prestacin de servicios, estos trabajadores estarn obligados a ingresar la cotizacin correspondiente a los periodos de inactividad,
excepto en los supuestos de percepcin de los subsidios por maternidad y paternidad, que
tendrn la consideracin de periodos de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilacin, incapacidad temporal y muerte y supervivencia.
Bases y Tipos de Cotizacin en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios
2016
104
GUIA_COTIZA_2016
Cotizacin en los periodos de inactividad

Se entender que existen periodos de inactividad, dentro de un mes natural, cuando el nmero de jornadas realizadas durante el mismo sea inferior al 76,67 por ciento de los das
naturales en que el trabajador figure en alta en este Sistema Especial en dicho mes.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, no existirn periodos de inactividad dentro de un
mes natural cuando el trabajador realice en l, para un mismo empresario, un mnimo de 5
jornadas reales semanales, en cumplimiento del convenio colectivo que resulte de aplicacin.
Cuando los trabajadores no figuren en alta en el Sistema especial durante un mes natural
completo, la cotizacin respecto de los periodos de inactividad se realizar con carcter
2016
Cotizacin
105
proporcional a los das en alta en dicho mes.

En el ao 2016, la base mensual de cotizacin aplicable para los trabajadores por cuenta
ajena incluidos en este Sistema Especial, durante los perodos de inactividad, ser de
764,40 euros.
Durante los periodos de inactividad, el tipo de cotizacin ser el 11,50 por 100, siendo la
cotizacin resultante a cargo exclusivo del trabajador.
La cotizacin respecto a estos perodos de inactividad se determinar aplicando la siguiente frmula:
C = [(n/N) (jr x 1,304/N)]bc x tc
En la que:
C= Cuanta de la cotizacin.
n= Nmero de das en el Sistema Especial sin cotizacin por bases mensuales de cotizacin.
N= Nmero de das de alta en el Sistema Especial en el mes natural.
jr= Nmero de das en el mes natural en los que se han realizado jornadas reales.
bc= Base de cotizacin mensual.
tc= Tipo de cotizacin aplicable.
En ningn caso, la aplicacin de la frmula anterior podr dar lugar a que C alcance un valor inferior a cero.
PERIODOS INACTIVIDAD
BASE
TIPO
764,40
11,50
Sistema Especial para Empleados de Hogar

Bases de cotizacin en el Sistema Especial para Empleados de Hogar
A partir de 1 de enero de 2016, las bases de cotizacin por contingencias comunes a este
Sistema Especial sern las determinadas en la escala siguiente, en funcin de la retribucin
percibida por los empleados de hogar por cada relacin laboral.
2016
106
GUIA_COTIZA_2016
Cuadro Beneficios Empleados del Hogar

A los efectos de la determinacin de la retribucin mensual, el importe percibido mensualmente deber ser incrementado, conforme a lo establecido en el artculo 147 del Texto Refundido de la ley General de las Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas
extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
Tipos de cotizacin para el ao 2016

Durante el ao 2016 el tipo de cotizacin por contingencias comunes sobre la base de cotizacin que corresponda, conforme el apartado anterior ser el 25,60 por ciento, siendo el
(21,35 por 100 a cargo del empleador y el 4,25 por 100 a cargo del empleado.
2016
Cotizacin
107
Para la cotizacin por contingencias profesionales, sobre la base de cotizacin que corresponda, calculada segn el apartado anterior, se aplicar el tipo previsto en la tarifa de primas en la redaccin dada por la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2016 de 28 de diciembre PGE 2007 en la relacin dada por la Disposicin Final d la Ley 8 de la Ley
48/2015, Ley de Presupuesto Generales del Estado 2016.
Beneficios en la cotizacin
De conformidad con lo establecido en la disposicin transitoria nica de la Ley 27/2011, de
1 de agosto, sobre actualizacin , adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad
Social, durante el ejercicio 2016 ser aplicable una reduccin del 20 por 100 en la aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes en este
Sistema Especial. Reduccin que se podr ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45
por 100, en los casos de las familias numerosas, siempre que los ascendientes o el ascendiente, en el caso de familia monoparental, ejerzan su actividad fuera del hogar familiar o
estn incapacitados para trabajar ( si se tratara de familia numerosa de categora especial
no se exigir tal condicin).
Sern beneficiarios de dicha reduccin los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Rgimen General a un empleado de hogar
a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta
en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del perodo comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
Reduccin que se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45 %, en las familias numerosas, en los mismos trminos de las reducciones y bonificaciones que ya se vienen practicando en ste rgimen especial.
A partir del 1 de abril de 2013, los beneficios en la cotizacin, reducciones y bonificaciones
a cargo del empleador, no sern de aplicacin en los supuestos en que los empleados de
hogar, que prestan sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador
asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotizacin y recaudacin, en este sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposicin adicional segunda del R.D. Ley 29/2012, de 29 de diciembre.
Bonificaciones del 100 por cien de la aportacin empresarial por contingencias comunes en
la contratacin de interinidad para la sustitucin de un empleado de hogar vctima de la violencia de gnero.
Exoneraciones del 100 por cien de la totalidad de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, excepto incapacidad temporal para los trabajadores con 65 aos y
hasta tres meses de edad y 36 aos o ms cotizados o 65 aos y 4 meses o ms de
edad y 35 aos y 6 meses o ms cotizados.
o Sistemas especiales de frutas y hortalizas e industria de conservas vegetales
2016
108
GUIA_COTIZA_2016
El artculo 6 de la Orden de 30 de mayo de 1991 (BOE del 8 de junio), por la que se dio
nueva regulacin a los Sistemas Especiales de Frutas y Hortalizas e Industria de Conservas
Vegetales dentro del Rgimen General de la Seguridad Social, establece que, a efectos del
cmputo de perodos a considerar para el derecho a las prestaciones, cada da de trabajo
realizado al servicio de empresas dedicadas a las actividades de manipulacin, envasado y
comercializacin de frutas y hortalizas y de fabricacin de conservas vegetales se considerar como 1'33 das de cotizacin cuando la actividad se desarrolle en jornada laboral de
lunes a sbado, y como 1'61 das de cotizacin cuando la actividad se realice en jornada de
lunes a viernes.
No obstante lo anterior, en la casilla N DIAS/HORAS de la relacin nominal de trabajadores TC-2, deber consignarse el nmero de das naturales que medien entre la fecha de inicio de la prestacin de servicios o actividad y la fecha del cese, de conformidad con lo previsto al respecto en los Reglamentos Generales de Inscripcin y Afiliacin, sobre altas y bajas en la Seguridad Social, y de Cotizacin, sobre el nacimiento, duracin y extincin de la
obligacin de cotizar.
A tener en cuenta que tanto para la determinacin de la base mxima de cotizacin a consignar, como del importe de la bonificacin a que pudiera tenerse derecho, en su caso, debern tenerse en cuenta el nmero de das consignados.
El ingreso de las cuotas se efectuar por las empresas, bien con carcter individual o a travs de Asociaciones Empresariales. En el primero de los supuestos el ingreso se realizar
en las entidades financieras destinadas para actuar como oficinas recaudadoras, en los
plazos y trminos previstos para el Rgimen General, formalizando las correspondientes liquidaciones de cuotas en los modelos TC-1 y TC-2 establecidos para el Rgimen General.
Las Asociaciones Empresariales con las que se haya suscrito concierto, podrn ingresar el
importe correspondiente a las cuotas de cada una de las empresas asociadas a la misma,
dentro del segundo mes natural siguiente a aqul al que corresponda su devengo, utilizando
para ello los documentos de cotizacin formulados por cada empresa individualmente.
Este procedimiento de ingreso a travs de las Asociaciones Empresariales se mantendr
vigente, de acuerdo con lo previsto en la Orden de desarrollo del Reglamento General de
Recaudacin.
Lo indicado en los puntos anteriores deber ser puesto en conocimiento de las empresas
afectadas, bien con carcter individual, o a travs de las Asociaciones Empresariales que
vengan efectuando el ingreso de las cuotas.
o Sistema especial de manipulado y empaquetado de tomate fresco

La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado o fraccin de 500 ms kilogramos
se fija para el 2016 ao en 1,43 euros.
Dicho importe se distribuir en 1,27 euros para las contingencias comunes y 0,16 euros para los otros conceptos de recaudacin conjunta (0,14 euros para desempleo y 0,02 euros
para formacin profesional).
2016
Cotizacin
109
La cotizacin para las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para el Fondo de Garanta Salarial se realizar conforme a las normas establecidas
con carcter general.
En los supuestos en que la cotizacin por tonelada a que se refiere el prrafo anterior resulte inferior al 55 por 100 del total de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias
comunes, incluyendo la aportacin de los trabajadores, las empresas vendrn obligadas a
presentar ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social correspondiente o administracin de la misma los documentos acreditativos de las exportaciones realizadas, en la forma y con la periodicidad que determine la Direccin General de la
Tesorera General de la Seguridad Social.
La cotizacin adicional por horas extraordinarias nicamente afectar a la aportacin del
trabajador, por cuanto la aportacin del empresario por tal concepto queda comprendida en
la cuota por tonelada de tomate indicada.
Tanto la para los trabajadores con 65 aos y de 0 a 3 meses de edad y 36 aos ms de
cotizacin y 65 aos y 4 meses o ms de edad con 35 aos y 6 meses o ms cotizados,
se aplicarn exclusivamente a la aportacin del trabajador, por no ser posible la individualizacin por trabajador de la cotizacin empresarial por tonelada o fraccin de tomate.
Sectores, Colectivos, incluidos en el Rgimen General con peculiaridades de cotizacin
o Jugadores profesionales de ftbol

Las bases mximas y mnimas de cotizacin para Contingencias Comunes sern las que
correspondan a la categora de los clubes, segn la clasificacin siguiente:
JUGADORES PROFESIONALES DE FTBOL
CATEGORA CLUB
GRUPO
COTIZACIN
BASE MNIMA
Euros
BASE MXIMA
Euros
Primera Divisin
885,30
3.642,00
Segunda Divisin A
770,10
3.642,00
Segunda Divisin B
764,40
3.642,00
Restantes Categoras
764,40
3.642,00
La cotizacin para las Contingencias Profesionales se efectuar aplicando los tipos correspondientes a la clave de actividad CNAE-2009 93 de la tarifa de primas para Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales vigente (1,70% para I.T. y 1,30% para I.M.S.).
2016
110
GUIA_COTIZA_2016
o Trabajadores ferroviarios
La cotizacin aplicable a los Convenios Especiales se determinar aplicando los coeficientes que a continuacin se indican:
a) Si el Convenio Especial tiene por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas
de contingencias comunes a excepcin de los subsidios de I.T., riesgo durante el embarazo, durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, el 0,94.
b) Si el Convenio Especial, suscrito con anterioridad al 1 de enero de 1998, tiene por objeto
la cobertura de las prestaciones de jubilacin e invalidez permanente y muerte y supervivencia derivada de contingencias comunes, el 0,77.
o Representantes de comercio
A raz de la modificacin del apartado 1 del artculo 43 del Reglamento General sobre inscripcin de empresas, afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, as
como del artculo 31 del Reglamento General sobre Cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad social, y de lo establecido en el apartado 2 de la disposicin final tercera, sobre entrada en vigor, del Real Decreto 708/2015, los trabajadores por cuenta ajena
con relacin laboral de carcter especial de representantes de comercio, pasan a tener la
consideracin de trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen General sin mayores particularidades que la aplicacin de la base mnima correspondiente al grupo de cotizacin 5 y la aplicacin de la ocupacin b de la tarifa de primas para la cobertura de contingencias profesionales, disposicin adicional 4 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre de
los PGE2007.
Se mantiene la base mxima de cotizacin de contingencias comunes desde enero de 2016

que se corresponde con el importe de 3.642,00 .
Las altas de los representantes de comercio que se produzcan producen a partir del 1 de
septiembre de 2015 se debern realizar en CCC con RGIMEN 0111 y con los siguientes
datos:
RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL: 0500
GRUPO DE COTIZACIN: 05
OCUPACIN: b
Con independencia de lo anterior, si al representante de comercio le resultasen de aplicacin peculiaridades de cotizacin cuya identificacin precisase otra informacin se debern comunicar los datos que correspondan en cada supuesto conforme a los criterios generales aplicables al resto de trabajadores incluidos en el Rgimen General.
2016
Cotizacin
111
La cotizacin aplicable en los Convenios Especiales se determinar de acuerdo con los siguientes coeficientes:
Si el convenio especial incluye, dentro de las contingencias protegidas, la asistencia sanitaria: 0,94%.
Si el convenio especial, suscrito con anterioridad al 1 de enero de 1998, no incluye la
asistencia sanitaria: 0,77%.
o Artistas en espectculos pblicos

Contingencias Comunes
La base mxima de cotizacin para Contingencias Comunes en razn de las actividades
realizadas por los artistas para una o varias empresas, tiene carcter anual y se determinar por la elevacin a cmputo anual de la base mxima mensual.
Las bases de cotizacin para Contingencias Comunes de los artistas, a partir de 1 de
enero de 2016, sern las siguientes:
I - Trabajos de teatro, msica, variedades y folklore, incluidos los que se realizan
para radio y televisin mediante grabaciones
Grupo de
cotizacin
2016
Base diaria
mnima ()
Base anual
mxima ()
Directores, directores coreogrficos,

de escena y artsticos, primeros maestros directores y presentadores de
radio y televisin.
35,58
43.704,00
Segundos y terceros maestros directores, primeros y segundos maestros

sustitutos y directores de orquesta
29,77
43.704,00
Maestros (coreogrficos, de coro y

apuntado-res), directores de banda,
regidores, apuntadores, locutores de
radio y televisin.
29,77
43.704,00
Actores, cantantes lricos y de msica

ligera, caricatos, animadores de salas
de fiesta, bailarines, msicos y artistas de circo, variedades y folklore
29,77
43.704,00
Adjuntos de direccin
29,77
43.704,00
Secretarios de direccin
29,77
43.704,00
Categoras Profesionales
112
GUIA_COTIZA_2016
De acuerdo con el artculo 32.2 del Reglamento de Cotizacin, segn redaccin dada por el Real
Decreto 335/2004 de 27 de febrero (BOE 18-03-2004):
La base mnima de cotizacin en cada ejercicio para contingencias comunes y desempleo ser
la correspondiente al grupo de cotizacin en que est encuadrado el trabajador en funcin de su
categora profesional, salvo en aquellos grupos en que dicha base de cotizacin sea inferior a la
mnima establecida para el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos,
en cuyo caso se aplicar esta ltima.
II -Trabajos de produccin, doblaje o sincronizacin de pelculas (tanto en las modalidades de largometraje, cortometraje o publicidad) o para televisin
Grupo de
cotizacin
Categoras Profesionales
Base diaria
mnima ()
Base anual
mxima ()
Directores, directores coreogrficos,

de escena y artsticos, primeros maestros directores y presentadores de
radio y televisin.
35,58
43.704,00
Segundos y terceros maestros directores, primeros y segundos maestros

sustitutos y directores de orquesta
29,77
43.704,00
Maestros (coreogrficos, de coro y

apuntadores), directores de banda,
regidores, apuntadores, locutores de
radio y televisin.
29,77
43.704,00
Actores, cantantes lricos y de msica

ligera, caricatos, animadores de salas
de fiesta, bailarines, msicos y artistas de circo, variedades y folklore
29,77
43.704,00
Adjuntos de direccin
29,77
43.704,00
Secretarios de direccin
29,77
43.704,00
La base de cotizacin a cuenta diaria para todos los grupos de cotizacin, en funcin de
las retribuciones ntegras diarias percibidas por el artista, sern las siguientes:
2016
Cotizacin
Retribuciones ntegras (euros)
113
Base diaria a cuenta 2016 (euros)
Hasta 413,00 euros
242,00
Entre 413,01 y 742,00 euros
306,00
Entre 742,01 y 1.240,00 euros
364,00
Mayor de 1.240,00 euros
485,00
El importe de la base de cotizacin a cuenta diaria coincidir con el de las retribuciones

ntegras diarias percibidas, si bien no podr exceder del lmite mximo establecido para
cada tramo de retribuciones ni ser inferior al importe diario de la base mnima del grupo
de cotizacin que corresponda al artista o de la base mnima establecida para el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, en su caso.
Aunque la retribucin ntegra percibida por da de actuacin fuese inferior a 413,00 euros, la base diaria de cotizacin ser de 243,00 euros, salvo que dicha retribucin fuese
inferior a este importe, en cuyo caso se cotizara por el importe percibido, con aplicacin
del lmite correspondiente a la base mnima del grupo de cotizacin o de la establecida
para el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos.
Contingencias Profesionales
Para la cotizacin por contingencias profesionales, sobre la base de cotizacin que corresponda, calculada segn el apartado anterior, se aplicar el tipo previsto en la tarifa
de primas en la redaccin dada por la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2016 de
28 de diciembre PGE 2007 en la relacin dada por la Disposicin Final d la Ley 8 de la
Ley 48/2015, Ley de Presupuesto Generales del Estado 2016.
o Profesionales taurinos
Los organizadores de espectculos taurinos debern disponer, a efectos de la cotizacin
para los profesionales taurinos, de un nico cdigo de cuenta de cotizacin vlido para
todo el territorio nacional.
Los empresarios obligados a cotizar por este colectivo utilizarn los modelos TC-1/19 y
TC-2/19.
El lmite mximo de cotizacin en razn de las actividades realizadas por los profesionales taurinos para una misma o varias empresas, tendr carcter anual y, en cuanto a
contingencias comunes, quedar integrado por la elevacin a cmputo anual de la base
mxima mensual. En cuanto a AT/EP, estar constituido por el tope mximo vigente.
En el supuesto de profesionales taurinos no incluidos desde el inicio del ao natural en el
Censo de Activos el tope de cotizacin estar constituido por la suma de las bases mxi-
2016
114
GUIA_COTIZA_2016
mas mensuales, computadas desde el momento del alta hasta el ltimo da del ao natural.
En el cuadro anexo se reproduce la base mxima de cotizacin vigente, as como las bases de cotizacin a cuenta para determinar la cotizacin de los profesionales taurinos en
el presente ao.
Las empresas declararn en los boletines de cotizacin los salarios efectivamente abonados en el mes a que se refiera la cotizacin. No obstante, como liquidaciones provisionales se cotizar, por cada da de actividad, por las bases fijadas en cada ejercicio para
el correspondiente grupo de cotizacin. Si el salario diario realmente percibido fuese inferior a dicha base, se cotizar por ste. En ningn caso, para la cotizacin para contingencias comunes podr tomarse como base de cotizacin una cantidad inferior al importe diario de la base mnima correspondiente al grupo de cotizacin. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y conceptos de recaudacin
conjunta, la base de cotizacin no podr ser inferior al tope mnimo vigente.
Para la cotizacin para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2016 de 28 de diciembre PGE 2007 en la relacin dada por la Disposicin Final d la Ley 8 de la Ley
48/2015, Ley de Presupuesto Generales del Estado 2016.
El ingreso de las cuotas que resulten a cargo del profesional taurino como consecuencia
de la regularizacin anual, se efectuar utilizando el modelo TC-1/30.
La "Declaracin de Actividades" correspondiente al pasado ao deber cumplimentarse
en el modelo TC-4/6 aprobado por Resolucin de esta Direccin General de fecha de 17
de noviembre de 2005 y se presentar en la Direccin Provincial o Administracin de la
Seguridad Social en la que figure adscrito, que devolver uno de los ejemplares con la diligencia de su presentacin. Los profesionales taurinos formalizarn la declaracin de actuaciones realizadas correspondientes al ao 2015 durante los primeros 15 das del mes
de enero de 2016. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural, descanso por maternidad paternidad y
desempleo, deber formularse, asimismo, la Declaracin de Actividades para efectuar
las regularizaciones parciales derivadas de las mismas, conforme con lo indicado en la
Resolucin de la entonces Direccin General de Rgimen Jurdico de la Seguridad Social
de 7 de septiembre de 1989.
-De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 17 del Real Decreto 2621/1986 y en el artculo 13 de la Orden de 20 de julio de 1987, el profesional taurino que cause baja por enfermedad, o accidente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
descanso por maternidad paternidad, y rena los requisitos exigidos para ello, tendr
derecho al correspondiente subsidio aunque en el momento de la baja tenga extinguido
su contrato laboral. En estos casos, correr por cuenta del profesional taurino el abono
de las cotizaciones correspondientes durante el tiempo que permanezca en dicha situacin, incluidas las cotizaciones para accidente de trabajo, a favor de la Entidad con la
que la ltima empresa tenga concertada la cobertura de aquellas contingencias, segn
los datos figurados en el ltimo justificante de actuaciones recibido de dicha empresa.
Esta cotizacin se efectuar cumplimentando el modelo TC-1/11.
La base diaria de cotizacin durante la situacin de incapacidad temporal, riesgo durante
2016
Cotizacin
115
el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, descanso por maternidad paternidad,

ser la que se comunique al profesional taurino.
Para determinar la cotizacin en el Convenio Especial suscrito en el extinguido Rgimen
Especial de la Seguridad Social de los Toreros se aplicar el coeficiente del 0,94 o del
0,77, en funcin de que el Convenio Especial incluya o no la proteccin de la asistencia
sanitaria (suscrito con anterioridad al 1 de enero de 1998).
BASES DE COTIZACIN AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE

LOS PROFESIONALES TAURINOS
o Ciclistas, jugadores de baloncesto, jugadores de balonmano y dems deportistas

La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas, para los
colectivos de deportistas profesionales integrados en el Rgimen General de la Seguridad Social, se determinar conforme a las normas establecidas al respecto para el Rgimen General, teniendo en cuenta los lmites de las bases mnima y mxima correspondientes al grupo de cotizacin 3, en el que quedan encuadrados.
En cuanto a la cotizacin para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ser de aplicacin los tipos correspondientes a la actividad CNAE -09
de la tarifa de primas establecida por la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2016
de 28 de diciembre PGE 2007 en la relacin dada por la Disposicin Final d la Ley 8 de
la Ley 48/2015, Ley de Presupuesto Generales del Estado 2016.
Deducciones de las cuotas. Bonificaciones y reducciones

Son deducciones en las cuotas resultantes de la aplicacin de determinados porcentajes o
importes a las mismas, cuya finalidad es la minoracin de los costes de Seguridad Social
de las empresas y la potenciacin del acceso al mercado laboral o del mantenimiento en el
empleo de determinados colectivos de trabajadores. Mientras que las bonificaciones son a
cargo de los presupuestos del Servicio Pblico de Empleo Estatal-INEM, las reducciones lo
2016
116
GUIA_COTIZA_2016
son a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social.

Adquisicin y prdida de beneficios en la cotizacin
nicamente podrn obtener reducciones o bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta, o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y
cuotas de la Seguridad Social, los sujetos responsables que se entienda que se encuentran
al corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesin.
La falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta, devengadas con posterioridad a la obtencin de tales beneficios en la cotizacin, aunque se presenten los documentos de cotizacin en dicho plazo, dar lugar a la prdida automtica y definitiva de los mismos respecto de las cuotas correspondientes a los perodos no ingresados, salvo que sea debida a error de la Administracin
Igualmente, el no haber acreditado ante el Servicio Pblico de Empleo Estatal, en el plazo
establecido al efecto, el derecho a las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social previstas en la normativa indicada en la disposicin adicional decimosptima de la Ley
50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, habr supuesto la prdida automtica de las mismas a partir del mes siguiente al del vencimiento de dicho plazo.
Aquellas empresas que, de acuerdo con lo establecido en el artculo 28 de la Orden de desarrollo del Reglamento General de Recaudacin, no se hayan incorporado de forma efectiva al Sistema RED, de remisin electrnica de datos, en la fecha que determine la Tesorera General de la Seguridad Social, no podrn adquirir los beneficios en la cotizacin o sern suspendidos los mismos desde dicha fecha hasta aqulla en que se proceda a su incorporacin al citado Sistema.
En los cuadros anexos, se resumen las disposiciones vigentes en materia de bonificaciones
y reducciones de cuotas, las claves de los correspondientes contratos y la deduccin aplicable, con separacin de las que son a cargo de la Seguridad Social y de las soportadas
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Los beneficios en la cotizacin indebidamente practicados ante la inexistencia de las condiciones previstas en la normativa para el acceso o el mantenimiento de los mismos o por la
improcedencia de las cuantas deducidas por tales conceptos, determinar la emisin de la
correspondiente reclamacin de las deducciones practicadas incrementadas con el recargo
que proceda. Deber tenerse en cuenta, no obstante, lo indicado sobre el reintegro de beneficios aplicados indebidamente por la normativa que los establezcan.
Las empresas que habiendo ingresado las cuotas en plazo reglamentario no se hubieran
practicado por error o por cualquier otra causa los beneficios en la cotizacin derivados de
la norma que los ampara, podrn solicitar de la correspondiente Unidad de la Tesorera
General de la Seguridad Social la devolucin de los ingresos indebidamente realizados.
2016
Cotizacin
117
Beneficios en la cotizacin de la Seguridad Social

Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratacin indefinida inicial
Condiciones
Hombres y
mujeres
Desempleados inscritos
en la Oficina
de Empleo,
con edad entre 16 y 30
aos
Empresas de
menos de 50
trabajadores
Mujeres subrepresentadas
en la Oficina
de Empleo
Empresas de
menos de 50
trabajadores
Hombres y
mujeres de
45 aos o
ms
Mujeres subrepresentadas de 45
aos o ms
Empresas de insercin
Excluidos sociales
Bonif.
/MES (I)
Bonif.
/AO (I)
88,33
(1er ao)
1.000
(1er
ao)
91,67
(2 ao)
1.100
(2 ao)
100
(3er ao)
1.200
(3er
ao)
91,66
(1er ao)
1.100
(1er
ao)
100
(2 ao)
1.200
(2 ao)
108,33
(3er ao)
1.300
(3er
ao)
108,33
1.300
125
1.500
70,83
850
Empresa sin condicin de em137,50

presa de insercin ni Centro
(1er ao)
Especial de Empleo que contrate trabajadores que hayan fi50,00
nalizado su relacin laboral
con una empresa de insercin (2, 3 y
en los 12 meses anteriores (iv) 4 ao)
Tipo
Contrato
3 aos
150
250
350
3 aos
1.650
(1er
ao)
4 aos
600
(2, 3 y
4 ao)
50,00
Resto
Duraccin
600
150
250
350
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
Ley 3/2012 y
RDL 16/2013
08/07/201
2y
22/12/201
3 (RDL
16/2013)
A
B
E
G
1
2
3
4
5
10
Ley 44/2007
15/12/200
7
A
B
1-2-3
-4-5
10/10/201
5
Ley 43/2006
31/12/200
6
4 aos
Bonif.
/MES (I)
Bonif.
/AO
(I)
Duraccin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
125
1.500
4 aos
150
250
350
Ley 3/2012
08/07/2
012
A
B
1-2-3
-4-5
125
1.500
2 aos
150
250
305
Ley
43/2006(iii)
18/08/2
015
A
B
1-2-3
-4-5
525,00
6.300
Todo el
contrato
130
230
330
Ley
43/2006
31/12/2
006
A
B
Condiciones
Personas con Parlisis cerebral

discapacidad
Enfermedad Mental
- Grado de discapacidad >=
33% o declarados incapacitados perma-
2016
Personas con discap. intelectual
Mayor o igual a
45 aos
118
GUIA_COTIZA_2016
Bonif.
/MES (I)
Bonif.
/AO
(I)
Mujer menor de
45 aos
495,83
5.950
Hombre menor
de 45 aos
425,00
5.100
Mayor o igual a
45 aos
475,00
5.700
Mujer menor de
45 aos
445,83
5.350
375,00
4.500
Condiciones
Personas con discap. fsica o sensorial >= 65%
Resto de personas
con discapacidad
menor de 45
aos
Duraccin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
Todo el
contrato
130
230
330
Ley
43/2006
31/12/2
006
A
B
3-4-5
150250-350
Ley
43/2006
31/12/2
006
nentes-
Relaciones Laborales de Cracter Especial (RLCE) de personas con Discapacidad en Centros Especiales de
Empleo (CEE)
Contratos de trabajo celebrados por la

ONCE
Incapacitados permanentes readmitidos
Bonif. 100%
aportacin empresarial a la
S.S.
Todo el
contrato
Reduccin 50%
aportacin empresarial
2 aos
150250350130230330100200-300
RDL
18/2011
01/01/2
012
130230-330
RD
1451/1983
05/06/1
983
3-4-5
A
B
2-3-4
-5
Bonif.
Durac/AO
cin
(I)
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
Meses
Bonificacin 50%
de fede la aportacin
breempresarial C.C.,
ro,ma
Desempleo,
rzo y
FOGASA y Fornomacin Profesioviemnal
bre
Fijo
discontinuo
Ley
3/2012 y
Ley
36/2014
01/11/201
6 hasta el
31/12/201
6
A
B
I
1-2-34-5
24
meses
100
200
300
RDL
3/2014 y
RDL
17/2014
01/01/201
5
B-K
P-QR
1 - 13 - 14
15 - 16 21
Empresas a las que resulte de aplicacin la

Reduccin del
reduccin por contrataEmpresas de menos de 50% de la aporta12
cin indefinida a tiem10 trabajadores a la con- cin empresarial
meses
po completo o parcial tratacin inicial
a la cotizacin
Programa fomento del
por C.C.
empleo y la contratacin
indefinida-
100
200
300
RDL
3/2014 y
RDL
17/2014
01/01/201
7
B
K
P
Q
R
1 - 13 - 14
15 - 16 21
Contratacin indefinida, incluida la modali- Tiempo completo

dad fija discontinua, de
150250350-
RDL
8/2014 y
Ley
05/07/201
4
A
B
U
1-2-34 - 20
Condiciones
Sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelera
Contratacin indefinida
a tiempo completo o
parcial, incluidos los
socios trabajadores o
de trabajo de las cooperativas y los socios
trabajadores de sociedades laborales -Programa fomento del empleo y la contratacin indefinida-
Bonif.
/MES (I)
100
mes
Tiempo completo
75% jornada a tiempo
completo

completo
Aportacin empresarial
C.C. de
Aportacin empresarial
75
mes
50
mes
300/
mes
6 meses
2016
Cotizacin
Condiciones
una persona beneficia- 75% jornada a tiempo

completo
ria del Sistema Nacional de Garanta Juvenil jornada a tiempo com(xx)
pleto
Tiempo completo
Contratacin indefinida
a tiempo completo o
parcial, incluidos los
socios trabajadores o
de trabajo de las cooperativas y los socios 50% jornada de tiempo
trabajadores de socie- completo
dades laborales -Tarifa
Reducida-
Bonif.
/MES (I)
C.C. de
Bonif.
Durac/AO
cin
(I)
225/
mes
150/
mes
Exencin 500/
de cotimes
zacin
empresarial por
C.C. de
250/
la base
mes
de cotizacin de
los primeros
24
meses

Exencin de cotiexencin de cotizacin
zacin emprepor contratacin indefi- Empresas de menos de
sarial por C.C. de
12
nida a tiempo comple- 10 trabajadores a la conla base de cotiza- meses
tratacin
inicial
to o parcial -Tarifa Recin de los primeducidaros 250/mes
119
Tipo
Contrato
Legislacin
130230330
18/2014
100200300150250350130230330
RDL
1/2015 y
Ley
25/2015
01/03/201
5
B-K
P-Q-R
1 - 13 - 15
- 16 - 21 22
100200300150250350130230330
RDL
1/2015 y
Ley
25/2015
01/03/201
5
B-K
P-QR
1 - 13 - 15
- 16 - 21 22
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
V
W
(i) En los contratos a tiempo parcial la bonificacin ser el resultado de aplicar a las cuantas que figuran para cada caso un porcentaje
igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarn 30 puntos porcentajes, sin que en ningn caso pueda superar el 100 por
100 de la cuanta prevista. No se aplica este clculo en las RLCE de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, ni en
incapacitados permanentes readmitidos. Este clculo tampoco ser de aplicacin en contratos de apoyo a emprendedores a tiempo parcial
celebrados con fecha igual o posterior a 22-12-2013.
(ii) Segn la modificacin realizada por el Real Decreto 1917/2008.
(iii) Segn la modificacin realizada por la Ley 26/2015
(iv) Para el acceso al beneficio el trabajador que haya finalizado un contrato de trabajo con una empresa de insercin social durante los 12
meses anteriores no debe haber prestado posteriormente sus servicios por cuenta ajena para otro empleador con posterioridad al cese en
la empresa de insercin.
(xx) Estos incentivos ser tambin de aplicacin a los socios de trabajadores o de trabajo de las cooperativas y sociedades laborales, as
como a las empresas de insercin que contraten a trabajadores en situacin de exclusin social incluidos en el artculo 2 de la Ley
44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
A) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicacin de las bonificaciones.
B) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas.
E) El empresario deber mantener el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligacin a su reintegro.
G) El empresario deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato.
I) Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada ao y que inicien y/o
mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo.
K) Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contra-
2016
120
GUIA_COTIZA_2016
to, decisiones extintivas improcedentes en los trminos establecidos en la normativa aplicable.

P) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seg. Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicacin de la aportacin empresarial reducida. Si durante el perodo de aplicacin de la reduccin existiese
una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producir la prdida automtica del beneficio en los trminos establecidos en la normativa aplicable
Q) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
R) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacin de la reduccin o
bonificacin segn corresponda-, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratacin.
U) La empresa o el trabajador autnomo est obligado a mantener al trabajador al menos 6 meses desde el inicio de la relacin laboral. En
caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de la bonificacin.
V) Las empresas o trabajadores autnomos, estarn obligados a incrementar con la nueva contratacin tanto el nivel de empleo indefinido
como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratacin durante todo el periodo de disfrute de la bonificacin.
Con respecto al mantenimiento del nivel de empleo no se tendrn en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o
por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.
W) Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, slo podrn aplicar una vez estas bonificaciones por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garanta Juvenil que contraten, con independencia del periodo de bonificacin disfrutado por la empresa por
cada trabajador.
1 Relaciones Laborales de Carcter Especial.

2 Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2 grado
inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin. Excepcin: Trabajadores autnomos que contraten a hijos menores de 30 aos o a otro familiar menor de 45 aos.
3 Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma
empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un contrato indefinido, o en los ltimos 6
meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. En el caso de personas con discapacidad nicamente se aplica la exclusin referente a los 24 meses.
4 Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusin en el caso de
personas con discapacidad procedentes de Centros Especiales de Empleo.
5 Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de
estas bonificaciones.
10) No se podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses
anteriores a la celebracin del contrato hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de esta ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del
mismo grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
13) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su inclusin en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social.
14) Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y 21, y en la disposicin adicional vigsima y vigsimo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014.
15) Contratacin de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos
contratos se hubieran extinguido con los lmites establecidos en la normativa aplicable en los seis meses anteriores a la celebracin de los
contratos que dan derecho al incentivo.
16) Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido
20) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine la inclusin en cualquier de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen
2016
Cotizacin
121
21) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan
con estos ltimos. Excepcin: contratacin de los hijos que renan las condiciones previstas en la disposicin adicional dcima de la Ley
20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo.
22) Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y 21, as como en
las disposiciones adicionales dcima quinta a dcima sptima de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015, y en preceptos equivalentes de posteriores Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformacin en indefinidos de contratos temporales

Condiciones
Transformacin en indefinidos de contratos para

la formacin y el aprendizaje
Hombres
Mujeres
Bonif.
/MES
(i)
Bonif.
/AO
(i)
125 (iii)
1.500
(iii)
150 (iii)
Contratos celebrados por

Hombres
empresas usuarias con
trabajadores procedentes de ETT con contratos
para la formacin y el
Mujeres
aprendizaje
125
150
1.800
500
Hombres
41,67
Mujeres
58,33
700
Contratos celebrados por

empresas usuarias con
trabajadores procedentes de ETT con contratos
en prcticas
Empresas
de menos
de 50 trabajadores
Hombres
41,67
500
Mujeres
58,33
700
125
1.500
Vctimas de violencia
domstica
70,83
850
Excluidos sociales (iv)
50
600
375
4.500
Bonif.
/MES
(i)
Bonif.
/AO (i)
Hombre menor de 45
aos
Condiciones
Relaciones Laborales de Carcter Especial de

personas con Discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE) - transformacin de cualquier contrato temporal -
100% aportacin
empresarial a la
Seguridad Social
Contratos de trabajo celebrados por la ONCE
100% aportacin
empresarial a la
Seguridad Social
2016
Legislacin
Vigencia
3 aos
109
209
309
Ley
3/2012
08/07/2012
1.500
Empresas
de menos
de 50 trabajadores
Transformacin e indefinidos de contratos temporales celebrados con
Tipo
contrato
1.800
(iii)
Transformacin en indefinidos de contratos en

prcticas, de relevo o de
sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Vctimas de violencia
de gnero y
vctimas de terrorismo
Duracin
Requisitos
Exclusiones
A
B
1
2
4
3 aos
100
200
300
Ley
3/2012 y
Ley
11/2013
28/07/2013
3 aos
109
209
309
Ley
3/2012
08/07/2012
A
B
H
1
2
4
3 aos
150
250
350
Ley
3/2012 y
RDL
16/2003
22/12/2013
A
B
1
2
4
4 aos
109
209
309
Ley
3/2012
08/07/2012
A
B
1
2
4
Tipo
Contrato
Legislacin
Duracin
Vigencia
Requisitos
109
209
309
Todo el
contrato
109209309139239-
Exclusiones
4-5
RDL
18/2011
01/01/2012
A
B
2-4-5
122
GUIA_COTIZA_2016
Condiciones
Bonif.
/MES
(i)
Bonif.
/AO (i)
Duracin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
24/02/2013
(RDL
4/2013) y
28/07/2013
(Ley
11/2013)
A
B
K
O
1
2
4
01/01/2015
B-K
P-QR
1-213 14 15 16
- 21
1-213 14 15 16 21
339189289389
Transformacin en indefinidos de contratos temporales celebrados con desempleados menores
de 30 aos o con menores de 35 aos que tengan reconocido un grado de discapacidad >=
33%, sin experiencia laboral o siendo sta inferior a 3 meses
- Primer empleo joven Tiempo completo
Transformacin en indefinidos de contratos tem75% jornada a tiempo
porales -Programa fomencompleto
to del empleo y la contratacin indefinida50% jornada a tiempo
completo
reduccin por transformacin en indefinidos
de contratos temporales -Programa fomento del
empleo y la contratacin
indefinida-
58,33
500
3 aos
109
209
309
RDL
4/2013 y
Ley
11/2013
24 meses
189
289
389
RDL
3/2014 y
RDL
17/2014
12 meses
189
289
389
RDL
3/2014 y
RDL
17/2014
01/01/2017
B
K
P
Q
R
24 meses
189
289
389
RDL
1/2015
01/03/20
15
B-KP-Q
-R
B-K
P-QR
1 - 13
- 15 16 21 22
700
100/
mes
Aportacin
75/mes
empresarial
C.C. de 50/mes
Reduccin del
Empresas de menos de 50% de la aporta10 trabajadores a la
cin empresarial a
contratacin inicial
la cotizacin por
C.C.
Transformacin en inde- Tiempo completo

finidos de contratos temporales -Tarifa Reducida50% jornada a tiempo
completo

exencin de cotizacin
por transformacin en
indefinidos de contratos
temporales -Tarifa Reducida-
41,67
Exencin de coti500/
zacin empremes
sarial por C.C. de
la base de cotiza- 250/
cin de los prime- mes
ros
Exencin de cotizacin empreEmpresas de menos de

sarial por C.C. de
10 trabajadores a la
la base de cotizacontratacin inicial
cin de los primeros 250/mes
12 meses
100200300150250350130230330
RDL
1/2015
01/03/2015
igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarn 30 puntos porcentuales, sin que en ningn caso pueda superar el 100 por
100 de la cuanta prevista.
(iii) Las empresas que, a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
(iv) Las bonificaciones por contratacin indefinida establecidas en el apartado 5 del artculo 2 de la Ley 43/2006 sern asimismo de aplicacin en los supuestos de transformacin en indefinidos de los contratos temporales.
((X
H) Para obtener el derecho a la aplicacin de bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, las empresas debern
realizar dicha transformacin a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada.
2016
Cotizacin
123
K) Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013
de la fecha establecida en la normativa correspondiente, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional
que los afectados por la extincin y para el mismo centro/s de trabajo.
O) La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con este contrato de trabajo durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
P) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seg. Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicacin de la aportacin empresarial reducida. Si durante el perodo de aplicacin de la reduccin existiese
una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producir la prdida automtica de la reduccin a partir
del mes en que se produzca el incumplimiento.
Q) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
R) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacin de la reduccin,
tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratacin.
1) Relaciones Laborales de Carcter Especial.
2) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2 grado
4) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusin en el caso de
5) Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de
13) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su inclusin en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social.
14) Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y 21, y en la disposicin adicional vigsima y vigsimo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014.
15) Contratacin de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos
contratos se hubieran extinguido con los lmites establecidos en la normativa aplicable, en los seis meses anteriores a la celebracin de
los contratos que dan derecho al incentivo.
16) Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido
20) Contratacin de trabajadores cuya actividad determine la inclusin en cualquier de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen
21) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan
con estos ltimos. Excepcin: contratacin de los hijos que renan las condiciones previstas en la disposicin adicional dcima de la Ley
20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo.
22) Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y 21, as como en
las disposiciones adicionales dcima quinta a dcima sptima de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015, y en preceptos equivalentes de posteriores Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -distintos de contratos formativos e interinidad-
2016
124
GUIA_COTIZA_2016
Condiciones
Empresas de insercin
Excluidos
sociales
Empresas sin condicin de empresa de insercin ni Centro Especial de Empleo que contrate trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral con una empresa de insercin
en los 12 meses anteriores
Resto de empresas
Vctimas violencia de gnero o domstica
Bonif.
/MES
(i)
Bonif.
/AO (i)
Duraccin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
70,83
850
Todos
el contrato
452
552
Ley
44/2007
14/01/
2008
A
B
1-2-3-4
Todo el
contrato
450
550
Ley
43/2006
10/10/
2015
A
B
1-2-3-4
Todo el
contrato
450
550
Ley
43/2006
31/12/
2006
A
B
1-2-3-4
Ley
43/2006
31/12/
2006
Ley
3/2012
08/07/
2012
137,50
(1er
ao)
41,67
(a partir
2 ao)
1.650
(1er ao)
500
(a partir
2 ao)
41,67
500
50,00
600
450
550
50,00
600
50,00
600
Mujer mayor o igual

de 45 aos
441,66
5.300
Mujer menor de 45
aos
391,66
4.700
Personas
con Discapacidad
-Grado de
discapacidad >= 33%
o declarados incapacitados permanentes-
Parlisis cerebral
Enfermedad Mental
Personas con Discapacidad intelectual
Personas con Discapacidad fsica o sensorial >= 65%
Mujer mayor o igual

de 45 aos
Mujer menor de 45
aos
Tiempo completo
Empresas a las que resulte de

aplicacin la reduccin por
transformacin en indefinidos
de contratos temporales -Programa fomento del empleo y la contratacin indefinida-
Transformacin en indefinidos
de contratos temporales -Tarifa
Reducida-
4.100
391,66
4.700
341.66
4.100
291,66
3.500
Hombre mayor o igual

de 45 aos
Hombre menor de 45
aos
Transformacin en indefinidos
de contratos temporales -Programa fomento del empleo y la contratacin indefinida-
341,66

completo
completo
Aportacin
empresarial
C.C. de
18/08/
2015
A
B
430
530
Ley
43/2006
31/12/
2006
Todo el
contrato
430
530
Ley
43/2006
31/12/
2006
A
B
4
5
24 meses
189
289
389
RDL
3/2014
y RDL
17/2014
01/01/
2015
B-K
P-QR
1 - 13 14 - 15
- 16 21
RDL
3/2014
Y RDL
17/2014
01/01/
2017
B
K
P
Q
R
1 - 13 14 - 15
- 16 21
RDL
1/2015
y Ley
25/2015
01/03/
2015
B-K
P-QR
1 - 13 15 - 16
- 21 22
100/
mes
75/mes
Ley
43/2006
Todo el
contrato
Hombre mayor o igual

de 45 aos
Hombre menor de 45
aos
Resto de personas
con discapacidad
450
1-2-34-5
50/mes
Empresas de menos
de 10 trabajadores a
la contratacin inicial
Reduccin del
50% de la aportacin empresarial a
la cotizacin por
C.C.
12 meses
189
289
389
Tiempo completo
Exencin de
cotizacin
empresarial
por C.C.
de la
base de
24 meses
189
289
389
500/
mes
2016
Cotizacin
Condiciones

completo
Empresas a las que resulte de

aplicacin la exencin de cotiEmpresas de menos
zacin por transformacin en inde 10 trabajadores a
definidos de contratos tempora- la contratacin inicial
les -Tarifa Reducida-
Bonif.
/MES
(i)
Bonif.
/AO (i)
cotizacin de
los primeros
250/
mes
Exencin de cotizacin empresarial

por C.C. de la base de cotizacin
de los primeros
250/mes
125
Duraccin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
12 meses
100200300150250350130230330
RDL
1/2015
y Ley
25/2015
01/03/
2015
B-K
P-QR
1 - 13 15 - 16
- 21 22
(iv) Para el acceso al beneficio el trabajador que haya finalizado un contrato de trabajo con una empresa de insercin social durante los 12
meses anteriores no debe haber prestado posteriormente sus servicios por cuenta ajena para otro empleador con posterioridad al cese en
la empresa de insercin.
A Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicacin de las bonificaciones.
B No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas.
3 Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses antes de la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un contrato indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. A las personas con discapacidad slo les aplica la exclusin referente a los 24 meses.
5 Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de estas bonificaciones.
Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -contratos formativos e interinidad-
2016
126
GUIA_COTIZA_2016
Condiciones
Incentivos
Plantilla inferior a 250 trabajadores: Reduccin 100% totalidad

de la aportacin empresarial y
de la aportacin del trabajador
Plantilla igual o superior a 250
trabajadores: Reduccin 75%
Todo
de la totalidad de la aportacin
empresarial y 100% de la totali- el condad de la aportacin del trabaja- trato
dor
Contrato para
la formacin y
el aprendizaje
en la Oficina de Empleo
Contrato prcticas
Personas con discapacidad - Grado de discapacidad >= 33% o incapacitados permanentes-
Reduccin 50% de la aportacin

empresarial por Contingencias comunes
Por excedencia cuidado familiares
Reduccin de la
aportacin empresarial por Cont.
Comunes
Interinidad
Por descanso maternidad, embarazo, riesgo

lactancia, etc.
Duracin
Tipo
Contrato
Por violencia de gne- Bonificacin del 100% de la aporro

tacin empresarial por todas las
contingencias
Personas con Discapa- Bonificacin del 100% de la aporcidad que sustituyan a tacin empresarial por todas las
otras personas con dis- contingencias
cap. en situacin de IT
Requisitos
Exclusiones
421
Ley
3/2012
08/07/2
012
A
B
420
520
R.D.Leg
. 1/95
24/05/1
994
R.D.
Leg.
1/95
13/04/1
995
RDL
11/1998
24/03/2
007
410
510
Periodo de
sustitucin
Vigencia
1
2
3
4
6
1 ao: Reduc.
95%
2 ao: Reduc.
3 aos
60%
3 ao: Reduc.
50%
Bonificacin del 100% de la aportacin empresarial por todas las

contingencias
Legislacin
11
12
L.O.1/20 28/02/2
04
005
Ley
45/2002
14/12/2
002
(ii) Segn la modificacin realizada por la Ley 26/2015.
3 Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma
6 Contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
Incentivos en materia de Seguridad Social para el mantenimiento de la contratacin
2016
Cotizacin
Condiciones
65 aos y 0 a 3 meses de edad y 36

aos o ms de cotizacin efectiva
Trabajadores con
Cambio de
puesto de
trabajo
65 aos y 4 meses o ms de edad y

35 aos y 6 meses o ms de cotizacin efectiva
Riesgo por embarazo o por lactancia natural
Enfermedad profesional
127
Incentivos (vi)
Duracin
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exoneracin del
100% de la totalidad de las cuotas
a la S.S. por Contingencias Comunes (excepto IT),
desempleo,
FOGASA y FP
Todo el
contrato
Contrato
indefinido
Art. 152
LGSS y
Ley
27/2011
Ao
2016
Periodo
Reduccin 50% de
permala aportacin emnencia en
presarial por Conel nuevo
tingencias Comupuesto de
nes
trabajo
Ley
51/2007
y sucesivas
LPGE
-
Reduccin Temporal de empleo: suspensin de

contrato o reduccin temporal de jornada
Bonificacin 50%
de la aportacin
empresarial por
Trabajadores sustituidos en situacin de descanso

por maternidad, paternidad y riesgos durante el
embarazo o lactancia natural
Periodo
Bonificacin del
de sus100% de la aporta- pensin Todos
cin empresarial
de la actividad
Sectores de turismo, comercio vinculado al turismo Bonificacin 50%

y hostelera
de la aportacin
empresarial C.C,
Desempleo,
FOGASA y formacin Profesional
Hasta
240 das
Meses de
febrero,
marzo y
noviembre
Fijo
discontinuo
Exclusiones
01/01/2
008
A
R.D.
01/10/2
1430/200 009
9
R.D.L.
3/2012
01/01/2
012 (vii)
A
B
F
1
2
Ley
12/2001
04/03/2
001
1
2
Ley
3/2012 y
Ley
36/2014
01/01//2
016
hasta el
31/12/2
016
A
B
I
1
2
(vi) Incentivos compatibles con ayudas con la misma finalidad, incluidas las del Programa de Fomento de Empleo, sin que puedan superar
el 100% de la aportacin empresarial a la Seguridad Social.
(vii) Estas bonificaciones sern de aplicacin para Expedientes de Regulacin de Empleo presentados desde el 01/01/2012 hasta el
31/12/2013.
F El empresario deber mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de
la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores.
I Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio
vinculado al mismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada ao y que inicien y/o
mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin de los trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo.
Incentivos en materia de Seguridad Social para la contratacin de trabajadores en
2016
128
GUIA_COTIZA_2016
determinadas actividades o mbitos geogrficos

Condiciones
Incentivos (vi)
Duracin
Tipo Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
Ley
17/2012 y
RD
475/2014
01/01/20
13
A
B
S
1 - 8 - 17
- 18 - 19
Ley
14/2011
02/06/20
12
Ley
19/1994
01/01/19
97
Ley
2/2008 y
sucesivas
LPGE
01/01/20
09
Personal investigador que, con

carcter exclusivo, se dedique a
actividades de investigacin y
desarrollo e innovacin tecnolgica
Bonificacin del 40% de la

aportacin empresarial por
Todo el
contrato
1xx 2xx 3xx 401 420 501 520 540
Personal investigador predoctoral en formacin (contrato de duracin determinada a tiempo

completo con modalidad de contrato predoctoral)
Reduccin del 30% de la

Todo el
contrato
Contrato
Predoctoral
Tripulantes de buques inscritos

en el Registro especial de buques y empresas navieras (Canarias)

aportacin empresarial
Todo el
contrato
Bomberos mayores de 60 aos

que puedan acogerse a los beneficios de jubilacin anticipada o
de 59 aos con 35 aos o ms de
cotizacin efectiva

Hasta el
cumpliContingencias Comunes, salmiento de
vo por IT, con incremento
los 60
anual de un 10% hasta un
aos
100%
Trabajadores de Ceuta y Melilla

(cuenta ajena): Sectores de Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industris, excep. Energa y Agua;
Comercio; Turismo; Hostelera y
resto de servicios, excep. Transporte Areo, Construccin de
Edificios, Act. Financieras y de
Seguros y Actividades Inmobiliarias.
Todos

Contingencias Comunes,
Desempleo, FP y FOGASA
1
Todo el
contrato
Ley
31/2011
01/01/20
12
(a partir
del ao
2012 y sucesivos)

Penados que realicen actividatotalidad de las cuotas a la
des laborales en instituciones peS.S. por Desempleo,
nitenciarias (x)
FOGASA y FP
Toda la
actividad
L.G.S.S.
01/01/20
01
01/01/20
03
Estudiantes universitarios y de
formacin profesional que realicen prcticas curriculares externas
Duracin
de las
prcticas
RDL
8/2014
01/08/20
14

cotizacin a la Seguridad Social
(vi) Incentivos compatibles con ayudas con la misma finalidad, incluidas las del Programa de Fomento de Empleo, sin que puedan superar
el 100% de la aportacin empresarial a la Seguridad Social.
(x) El beneficiario del incentivo es el Organismo Autnomo de Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u rgano autonmico equivalente.
S) Cumplir las condiciones exigidas con carcter general para la adquisicin y mantenimiento de los beneficios en la cotizacin a la Seguridad Social en el artculo 77 de la Ley 13/1996 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, y en el artculo 29 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
1 Relaciones Laborales de Carcter Especial
2016
Cotizacin
129
8 Empleados contratados por la Administracin General del Estado y los Organismos regulados en el ttulo III y en las disposiciones adicionales 9 y 10 de la Ley 6/1997, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado, las Administraciones autonmicas o las corporaciones locales y sus organismos pblicos, as como por otros entes pblicos exentos del Impuesto sobre Sociedades.
17 Empleados que destinen nicamente parte de su jornada laboral a la realizacin de actividades de investigacin, de desarrollo o de innovacin tecnolgica.
18 Empleados que trabajen para empresas que llevan a cabo proyectos de investigacin, de desarrollo o de innovacin tecnolgica, cuya
labor consista en actividades distintas a las sealadas como tales en el artculo 35 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, como son las de administracin, gestin de recursos, marketing, servicios generales y direccin, entre otras.
19 Respecto del personal contratado por empresas u organismos cuya contratacin para actividades de investigacin y desarrollo e innovacin tecnolgica est explcitamente subvencionada o financiada con fondos pblicos, siempre que dicha financiacin incluya tambin las
cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia

Condiciones
Incentivos
Duracin
Legislacin
Vigencia
Reduccin inicial
Reduccin 50/mes en los 6 primeros
meses, si se elige Base mnima;
Reduccin del 80% (sobre cuota B mnima) durante los 6 primeros meses, si se
elige Base > mnima.
Cualquier edad
Alta inicial o no hubieran

estado en situacin de alta
en los cinco aos inmediatamente anteriores a contar
desde la fecha de efectos
de alta, en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia (xviii)
Reducciones/bonificaciones posteriores
sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la Base mnima el tipo que corresponda:
18 meses
Art. 31
LETA
por Ley
31/2015
10/10/2
015
a)Reduccin del 50% durante los 6 meses siguientes

b)Reduccin del 30% durante los 3 meses siguientes
c)Bonificacin del 30& durante los 3 meses siguientes
(Despus de la Reduccin inicial)
Hombres menores de 30
aos y Mujeres menores
de 35 aos
Bonificacin del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la Base mnima el
tipo que corresponda
30 meses
Art. 31
LETA
por Ley
31/2015
10/10/2
015
Reduccin inicial
33%, violencia de gnero, terrorismo

estado en situacin de alta
en los cinco aos inmediatamente anteriores a contar
desde la fecha de efectos
de alta, en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia (xviii)
Reduccin 50/mes en los 12 primeros

meses;
Reduccin del 80% (sobre cuota B mnima) durante los 12 primeros meses
5 aos
Reducciones/bonificaciones posteriores
sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la Base mnima el tipo que corresponda:
Art. 32
LETA
por Ley
31/2015
10/10/2
015
a)Bonificacin del 50% durante los 48

meses siguientes
Trabajadores incluidos
en el Rgimen Especial
de Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos, y Rgimen Especial de trabajadores del
Mar con
2016
65 aos y 0 a 3 meses de Exoneracin del 100% de la totalidad de

edad y 36 o ms de coti- las cuotas por Contingencias Comunes
zacin efectiva
(excepto IT) y Contingencias Profesionales
65 aos y 4 meses o ms
de edad y 35 aos y 6
Hasta la baja
LGSS y
Ley
27/2011
Ao
2016
130
GUIA_COTIZA_2016
Condiciones
Incentivos
Duracin
Legislacin
Vigencia
6 meses
L.O.
1/2004
29/01/2
006
meses o ms de cotizacin efectiva

Vctimas de violencia de gnero
Suspensin de la obligacin de cotizar
Reduccin del 30% de la aportacin por

Cnyuges o descendientes de titulares explotaciones
Contingencias Comunes de cobertura
agrarias - Edad 50 aos
obligatoria
Cotizacin simultnea
cuenta ajena en 2015contingencias comunes,
cuanta conjunta igual o
perior a 12.245,98
Autnomos
riactividad
con
por
por
por
su-
Devolucin del 50% del exceso a dichos

12.245,98 o hasta el 50% cuotas por
Contingencias Comunes ingresadas por
el Rg. Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia
La base de cotizacin puede ser la comAutnomos alta inicial en el

prendida entre:
Rgimen Especial de la SeEl 50% de la base mnima de cotizaguridad Social de los Trabajacin establecida anualmente en la
dores por Cuenta Propia y
LPGE durante los primeros 18 meplu- que con motivo de la misma
ses,
inicien una situacin de pluY el 75% durante los siguientes 18
riactividad
meses, hasta las bases mximas establecidas para este Rgimen
5 aos
por Ley
31/2015
Orden
ESS /70/
2016
01/01/2
015
36 meses
Ley
14/2013
29/09/2
013
12 meses
RDL
1/2015 y
Ley
25/2015
01/03/2
015
La base de cotizacin puede ser la comprendida entre:

El 75% de la base mnima de cotizacin establecida anualmente en la
LPGE durante los primeros 18 meses
Y el 85% durante los siguientes 18
meses, hasta las bases mximas establecidas para este Rgimen
Autnomos. Conciliacin de la vida profesional y familiar vinculada a la contratacin
Bonificacin del 100% de la cuota por

contingencia comunes aplicada sobre la
Base Media de los 12 meses anteriores
Trabajadores de Ceuta y Melilla: Sectores de Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excep. Energa y
Agua; Comercio; Turismo; Hostelera y resto de servicios, excep. Transporte Areo, Construccin de Edificios, Act. Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias
Bonificacin del 50% en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social

por contingencias comunes
Hasta la baja
Trabajadoras sustituidas y en periodos de descanso

por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante
embarazo o en la lactancia o suspensin por paternidad
Bonificacin del 100% de la aportacin

correspondiente a la base mnima del
Rgimen Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia
Periodo de suspensin de actividad
Socios de Cooperativa de Trabajo Asociado dedicados

a la venta ambulante, incluidos en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia
Reduccin 50% (xi)

estado en situacin de alta en los cinco aos inmediatamente anteriores
a contar desde la fecha
de efectos de alta, en el
Rgimen Especial de la
Bonificacin sobre la cuota que resulte

de aplicar sobre la Base mnima el tipo
que corresponda: de cotizacin vigente
en cada momento en el Rgimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda
10/10/2
015
Cuando la actividad laboral

por cuenta ajena sea a tiempo parcial con una jornada a
partir del 50% de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo
completo comparable
Nuevas altas de familiares

colaboradores de trabajadores autnomos incluidos los de los trabajadores
por cuenta propia del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar-
Art. 37
LETA
Ao 2015
24 meses
Art. 36
LETA
por Ley
31/2015
Art. 38
LETA
por Ley
31/2015
Ley
36/2014
Art. 35
LETA
por Ley
31/2015
10/10/2
015
10/10/2
015
01/01/2
015
10/10/2
015
a)Reduccin del 50% durante los 18 pri-
2016
Cotizacin
Condiciones
Incentivos
Seguridad Social de los

Trabajadores por Cuenta
Propia (xviii)
Duracin
Legislacin
131
Vigencia
meros meses
b)Reduccin del 25% durante los 6 meses siguientes
(xi) Reduccin sobre la cuota a ingresar que resulte de aplicar sobre la base mnima elegida el tipo de cotizacin vigente en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia COMPROVB
Incentivos en materia de Seguridad Social para Empleados del Hogar
Condiciones
Incentivos
Duracin
Legislacin
Vigencia
Empleados de hogar contratados bajo

cualquier modalidad contractual, y dados de alta en el Rgimen General a
partir de 1 de enero de 2012
Reduccin del 20% sobre la

contingencias comunes
2016
Ley 48/2015
01/01/2016
Trabajadores contratados bajo cualquier

modalidad contractual y que hayan sido
dados de alta en el Rgimen General a
partir del 1 de enero de 2012 para que
presten servicios como cuidadores de
familia numerosa (xii)
Ampliacin de la reduccin
del 20% sobre la aportacin
empresarial por contingencias comunes con una bonificacin hasta llegar al 45%
para familias numerosas
Periodo del cuidado

de familia numerosa
Ley 40/2003,
Ley 48/2015
01/02/2006
Interinidad por violencia de gnero

Periodo de sustitucin
L.O. 1/2004
01/01/2013
Todo el contrato
Art. 152
LGSS y Ley
27/2011
Ao 2016
Exclusiones
11
12
65 aos y 0 a 3 meses de
edad y 36 o ms de cotizacin efectiva
Exoneracin del 100% de la
Trabajadototalidad de las cuotas a la
65 aos y 4 meses o ms S. S. por Contingencias Cores con
munes (excepto IT)
de edad y 35 aos y 6
--
meses o ms de cotizacin efectiva

(xii) La bonificacin prevista se concede cuando la contratacin de cuidadores en familias numerosas a cargo del empleador se produzca
siempre que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o
propia fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa ostente la categora de especial, para la aplicacin
de este beneficio no ser necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. En cualquier caso, el
beneficio indicado slo ser aplicable por la contratacin de un nico cuidador por cada unidad familiar que tenga reconocida oficialmente la
condicin de familia numerosa.
(xiii) La obligacin de cotizar debe haberse iniciado a partir del 01-01-2012, fecha de inicio de la integracin del Rgimen Especial de Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social.
Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento del empleo joven
2016
132
GUIA_COTIZA_2016
Condiciones
Plantilla inferior a 250

trabajadores
Deducciones
Duracin
Reduccin del
100% de la cuota
empresarial a la S.
S. por contingencias comunes
12 meDesempleados menores de 30
ses
aos o menores de 35 aos
que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o su-prorroperior al 33%, contratados a
Reduccin del
gable 12
tiempo parcial con vinculacin
75% de la cuota
Plantilla igual o supemeses
formativa
empresarial a la S.
rior a 250 trabajadores
msS. por contingencias comunes
Desempleado menor de 30
aos o menor de 35 aos que
tenga reconocido un grado de
discapacidad igual o superior
al 33% -sin vinculacin laboral anterior con la empresa-
Desempleados de edad igual

o superior a 45 aos inscritos
ininterrumpidamente como en
la Oficina de Empleo al menos
durante 12 meses en los 18
meses anteriores a la contratacin o beneficiarios del programa de recualificacin profesional
Tipo
Contrato
Legislacin
Vigencia
Requisitos
Exclusiones
A
B
200
300
501
502
J
K
L
T
1
2
3
4
A
Plantilla igual o inferior a 9 trabajadores
-Microempresas-
Trabajadores por
cuenta propia menores de 30 aos o menores de 35 aos que
tengan reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al
33% y sin asalariados
Reduccin del
100% de la cuota
empresarial a la S.
S. por contingencias comunes
Primer
ao de
contrato
Reduccin del
100% de cuota
empresarial de la
Seguridad Social
12 meses
Reduccin del
50% de la cuota
empresarial de la
Seguridad Social
por contingencias
comunes (xxi)
100
200
RDL
4/2013 y
Ley
11/2013
24/02/20
13 (RDL
4/2013)
y
28/07/20
13 (Ley
11/2013)
K
M
N
100
200
300
Todo el
contrato
420
520
Tres
aos
150
250
350
Todo el
contrato
(3 aos
contrato
indef.)
150 250
350 450
452 550
552
1
2
3
4
5
-Proyectos de emprendimiento joven-
Contratos en prcticas celebrados con menores de 30

aos o con menores de 35 aos que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%
Desempleados menores de 30
aos o menores de 35 aos
que tengan reconocido un gra- incorporados a coopedo de discapacidad igual o su- rativas o sociedades
laborales como soperior al 33%
cios trabajadores o de
trabajo
Desempleados mayores de 30
aos
Excluidos sociales menores de 30 aos o menores de

35 aos que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% contratados en empresas
de insercin
Bonificacin de:
137,50/mes
(1er ao)
66,67/mes (2
y 3 ao)
Ley
31/2015
10/10/20
15
A
B
10/10/20
15
1-2-3-45
1
2
3
4
Bonificacin de
66,67/mes (800/
ao)
Bonificacin de
137,50/mes
(1.650/ao)
Bonificacin en las
cuotas empresariales a la S.S. de
Contratos celebrados por empresas usuarias con tra41,67 euros/mes
bajadores procedentes de ETT con contratos de primer (500 euros/ao), y
empleo joven
de 58,33 euros/
mes (700 euros/
ao) en el caso de
mujeres
Ley
31/2015
150
Tres
aos
250
350
1
2
3
4
9
Ley
11/2013
28/07/20
13
B
K
1
2
4
2016
Cotizacin
133
J) Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes requisitos:
J) Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes requisitos:
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
Proceder de otro sector de actividad, en los trminos que se determinen reglamentariamente.
Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a
la contratacin.
Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad.
Ser personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil en Espaa.
K) Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013,
y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro/s
de trabajo. En el supuesto de contratos de trabajo celebrados con trabajadores para ser puestos a disposicin de empresas usuarias, esta
limitacin se entender referida en todo caso a la empresa usuaria.
L) La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artculo durante, al menos, un periodo
equivalente a la duracin de dicho contrato con un mximo de doce meses desde su celebracin.
M) Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante
el periodo de prueba.
N) Mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato a que se refiere este artculo durante, al menos, un ao desde la
celebracin del contrato.
) La empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin
laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el periodo de prueba. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
O) La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con este contrato de trabajo durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
T) La jornada pactada no podr ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, salvo en el caso
de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil que podr alcanzar el 75% de la jornada. A estos efectos se entender
por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artculo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
1) Relaciones Laborales de Carcter Especial.
2) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2 grado
3) Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma
4) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusin en el caso de
5) Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de
9) Estas bonificaciones no son compatibles con las previstas en el artculo 16.3a) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
(xxi) En el caso de que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil, se aplicar de forma
2016
134
GUIA_COTIZA_2016
adicional una bonificacin del 50% en el supuesto de celebracin de contratos en prcticas, y del 25% , en el supuesto de que el trabajador estuviese realizando prcticas no laborales en el momento de la concertacin del contrato de trabajo en prcticas, de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. La
bonificacin se aplicar a todas aquellas contrataciones que se efecten hasta el 30 de junio de 2016.
Peculiaridades de cotizacin en materia de Seguridad Social para trabajadores agrarios por Cuenta Ajena
Condiciones
Incentivos
Duracin
Legislacin
Vigencia
Tipo de cotizacin del 28,30%: 23,60% de aportacin empresarial y 4,70% a cargo del trabajador
Cotizacin por
Situaciones de activiContindad
gencias
Comunes
Grupo de
cin 1 (xvi)
Cotiza-
2016
Reduccin del 8,10% de la aportacin empresarial. Tipo 15,50
Ley
48/2015
y Orden
ESS/70/ 01/01/
2016
2016
2016
Cotizacin
Condiciones
Incentivos
Grupos de Cotizacin de 2 a 11 (xvii)
Duracin
Legislacin
135
Vigencia
Para bases de cotizacin iguales o inferiores a

986,70/mes o a 42,90/ jornada realizada, se
aplicar una reduccin de 6,83% de la base de
cotizacin
Para bases de cotizacin superiores y hasta
3.642,00 /mes o 158,35 /jornada realizada,
les ser de aplicacin el porcentaje resultante
de aplicar las siguientes frmulas:
o Para bases mensuales de cotizacin la frmula a aplicar ser:
o Para bases de cotizacin por jornadas reales la frmula a aplicar ser:
Fijos
Cotizacin por
Desempleo
Situaciones de incapacidad temporal,

riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as como de
maternidad y paternidad causadas durante los perodos de actividad, respecto de
los trabajadores agrarios con contrato indefinido
Personas con disca- Tipo de cotizacin por desempleo del 7,05%:

5,50% de la aportacin empresarial y 1,55% de la
aportacin del trabajador
contratos de duracin determinada
Eventuales o con
contrato de duracin determinada
Tipo de cotizacin por desempleo del 8,30%:

6,70% de la aportacin empresarial y 1,60% de la
Cotizacin al FOGASA
Tipo de cotizacin al Fondo de Garanta Salarial

del 0,10%
Cotizacin por Formacin Profesional
Tipo de cotizacin por Formacin Profesional del

0,18% por ciento, siendo el 0,15% a cargo del empresario y el 0,03% a cargo del trabajador
CotizaTipo de cotizacin del 15,50%

cin por Grupo de Cotizacin
de 1
Contingencias
Comunes
Grupos de Cotizacin Tipo de cotizacin del 2,75%
de 2 a 11
Cotizacin por Desempleo
Situaciones de inacti- Cotizacin por Contingencias

vidad
Comunes
65 aos y 0 a 3 meses de edad
y 36 aos o ms de cotizacin
efectiva
Trabajadores con
65 aos y 4 meses o ms de
edad y 35 aos y 6 meses o
ms de cotizacin efectiva
Trabajadores con vnculo familiar respecto Familiar hasta 2 grado

del empresario
2016
Reduccin en la cuota a la cotizacin por desempleo equivalente a 2,75% de la base de cotizacin
Cotizacin del 11,50%, a cargo del trabajador
Art. 152
LGSS y
Ley
27/2011
Ao
2016
Duracin
Exclusin en la cotizacin del 100% de la cuota
Ley
del
total por Desempleo
45/2002
contrato
01/01/
2012
Exoneracin del 100% de la totalidad de las cuoTodo

tas a la S. S. por Contingencias Comunes (excep- el conto IT), desempleo, FOGASA y FP
trato
(xvi) En ningn caso la cuota empresarial resultante ser superior a 279,00 al mes 12,13 por jornada real trabajada.
2016
Ley
48/2015
01/01/
y Orden
2016
ESS/70/
2016
136
GUIA_COTIZA_2016
(xvii) No obstante, la cuota empresarial resultante no podr ser inferior a 65,11 mensuales 2,83 por jornada real trabajada.
Otras peculiaridades de cotizacin

Tipos de cotizacin especficos
Condiciones
Peculiaridad de cotizacin
Contratacin indefinida de trabajadores -se incluyen contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos- y contratos de
duracin determinada en las modalidades de contratos formativos en prcticas y para la formacin y el aprendizaje,
de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la
modalidad utilizada, realizados con trabajadores con grado de discapacidad igual o mayor al 33%-
Contratacin de duracin determinada
Legislacin
Vigencia
Cotizacin por desempleo del

7,05%: 5,50% aportacin empresarial y 1,55% de la aportacin del trabajador
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016

8,30%: 6,70% de la aportacin
Tiempo completo
empresarial y 1,60% de la aportacin del trabajador
Tiempo parcial
Duracin
Ao 2016

Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016
Ao 2016
Transformacin de contratos de duracin determinada en

indefinidos

-desde la
fecha de
transformacin-

Ao 2016
Vnculo societario indefinido
Tiempo completo
Socios trabajadores y
Vinculo
de trabajo de cooperati- societario
vas
con duracin determinada
Tiempo Parcial
Interinos o sustituciones
Trabajadores que prestan servicios
de carcter temporal a las administraciones, servicios de salud o fuerzas armadas
-Funcionarios,
personal con nombramiento estatutario temporal de servicios de salud,
Prestacin de
militares de las fuerzas armadas que
servicios de capresten servicios de carcter temporcter eventual
ral-
01/01/2016
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016

Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016

empresarial y 1,55% de la aportacin trabajador
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016
Tiempo completo: Cotizacin

por desempleo del 8,30%:
6,70% de la aportacin empresarial y 1,60% de la aportacin trabajador
Tiempo parcial: Cotizacin
por desempleo del 8,30%:
6,70% de la aportacin empresarial y 1,60% de la aportacin del trabajador
Ao 2016
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016
01/01/2016
2016
Cotizacin
Condiciones
Reconocimiento de discapacidad mayor o igual al 33%

durante la vigencia del contrato de duracin determinada
Duracin
Modificacin del tipo de cotizacin por desempleo correspondiente por contrataciones de duracin determinada por un tipo
cotizacin por desempleo del
Vigencia
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016

7,05%: 5,50% aportacin empresarial y 1,55% de la aportacin del trabajador
C. Indefinido
Legislacin
137

Representantes de comercio que presten

T. completo
servicio a varias empresas
C. Duracin determinada

T. parcial
Penados que trabajen en talleres penitenciarios y menores
Ao 2016

empresarial y 1,55% de la aportacin trabajador
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016
Tiempo completo

Tiempo parcial

Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016

Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016
Cargos pblicos y sindicales
Reservistas voluntarios, excepto funcionarios de carrera y

los reservistas de especial disponibilidad, si son activados
para prestar servicios en unidades, centros y organismos
del Ministerio de Defensa
Cotizacin adicional y cotizacin especial de solidaridad
Condiciones
Bomberos al servicio de las administraciones u organismos pblicos a los que les resulte de aplicacin el coeficiente reductor de
la edad de jubilacin previsto en el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo
Cotizacin adicional por contingencias comunes 9,20: 7,67% de la

aportacin empresarial y 1,53% de
la aportacin del trabajador
Miembros del cuerpo de la Ertzaintza a los

que les resulte de aplicacin el coeficiente
reductor de la edad de jubilacin previsto en
la disposicin adicional cuadragsima sptima del texto refundido de la L.G.S.S.
Cotizacin adicional por contingencias comunes del 8,00%: 6,61% de

la aportacin empresarial y 1,33% de
la aportacin del trabajador
Trabajadores procedentes de la Institucin

Telefnica de Previsin (ITP)
Cotizacin adicional del 2,20% de la

totalidad de la cuota a la S.S. por
contingencias comunes.
2016
Duracin
Legislacin
Vigencia
Ao 2016
Ley 48/2015 y
Orden
ESS/70/2016
01/01/2016
Duracin de la
actividad
Resolucin
29/04/1992
01/01/1996
(Fecha finalizacin
138
GUIA_COTIZA_2016
Condiciones
Duracin
Legislacin
Vigencia
31/12/2016)
Pensionistas de jubilacin que compatibili- Cotizacin especial de solidaridad del

cen la misma con trabajo por cuenta ajena o 8% por contingencias comunes:
por cuenta propia, a tiempo completo o a
6% de la aportacin empretiempo parcial (xix)
sarial y 2% de la aportacin
del trabajador cuenta ajena8% -cuenta propiapara todos los Regmenes-
Durante la compatibilidad de la
realizacin del
trabajo y la pensin
RDL 5/2013
17/03/2013
Exclusiones de prestaciones o contingencias

Condiciones
Trabajadores con vnculo familiar respecto al

empresario
Peculiaridades de cotizacin
Hijo menor de 30 aos
Duracin
Legislacin
Vigencia
Duracin
del contrato o hasta
que el trabajador
cumpla 30
aos
Ley
20/2007
12/10/2007
Ley
27/2009
01/01/2010
Hijo con discapacidad severa

Alumnos de Escuelas de Taller, Casa de Oficios o Talleres de Empleo
Contratos para la formacin
Exclusin en la cotizacin del

100% de la cuota total por Desempleo
Duracin
del contrato
Fecha de contrato anterior a

18/06/2010 y no prorrogados
con fecha posterior a
18/06/2010
18/06/2010
Ley
35/2010
Trabajadores transfronterizos, de temporada y estudiantes extranjeros con autorizacin de estancia por estudios
y que realicen trabajos de investigacin o formacin
Administradores de sociedades mercantiles capitalistas

asimilados a cuenta ajena
Ley
35/2010 y
RD
1529/2012
Exclusin de la cotizacin del

100% de la cuota total por Desempleo y FOGASA
Exclusin en la cotizacin del
100% de la cuota total de
FOGASA
Duracin
de la actividad
Armadores asimilados a trabajadores por cuenta ajena

del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar
Cotizacin voluntaria por cese
en la actividad
R.D.
864/2001
R.D.
2393/2004
01/08/2001
Orden
29/01/2001
y sucesivas
01/01/2001
Decreto
1867/1970
Ley
116/1969
12/07/1970
RD
1541/2011
y Ley
35/2014
01/11/2011
Ley
62/2003
01/01/2004
Prcticos del puerto asimilados a trabajadores por cuenta ajena del Rgimen Especial de TRabajadores del Mar

100% de la cuota total por Desempleo y FOGASA
Personal de investigacin en formacin de beca

100% de la cuota total por Desempleo, FOGASA y Formacin
Profesional
Duracin
de la beca
Ley
51/2007 y
sucesivas
01/01/2008
Socios Trabajadores y de Trabajo de Cooperativa

100% de la cuota por FOGASA
Duracin
de la acti-
Orden TAS
29/2006 y
01/01/2006
2016
Cotizacin
Condiciones
Peculiaridades de cotizacin
Duracin
Legislacin
139
Vigencia
sucesivas
100% por IT de Cont. Comunes
Actividades laborales
Penados en instituciones
Trabajos de aprendizaje o
penitenciarias
Formacin Profesional o que
realicen trabajos en beneficio
de la Comunidad
L.G.S.S.
01/01/2001
01/01/2003
R.D.
782/2001
R.D.
2138/2008
01/01/2001
01/01/2009
(xiv)
vidad
Cotizacin exclusiva por Contingencias Profesionales
(xiv) La vigencia es desde 01/01/2001 para los penados que realicen trabajos de aprendizaje o formacin profesional (Real Decreto
782/2001) y desde 01/01/2009 para los penados que realicen trabajos en beneficio de la Comunidad (Real Decreto 2138/2008).
Incrementos de cuotas y decrementos en las bases de cotizacin
Condiciones
Duracin
Duracin
Contratos temporales inferiores a 7 das -excepto Incremento en un 36% de la aportacin empredel contracontratos de interinidad- (xv)
sarial por Contingencias comunes
to
Trabajadores
del Rgimen
Espe-cial de
Trabaja-dores del Mar
Grupo II-A - Trabajadores por

cuenta ajena que presten servicios en embarcaciones pesqueras comprendidas entre 50,01 y
150 toneladas de registro bruto-
Decremento en las bases de cotizacin para

la cotizacin por desempleo y contingencias
comunes: Se le aplica el coeficiente reductor
de 2/3
Grupo II-B -Trabajadores por

cuenta ajena que presten sus
servicios en embarcaciones pesqueras comprendidas entre 10,01
y 50 toneladas de registro bruto-

Duracin
del contracomunes: Se le aplica el coeficiente reductor
to o la acde 1/2
tividad
Grupo III -Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en embarcaciones pesqueras de hasta 10 toneladas de registro bruto y trabajadores autnomos-

comunes: Se le aplica el coeficiente reductor
de 1/3
Legislacin
Vigencia
Ley 12/2001
y Ley
28/2011
11/07/20
01
Ley 47/2015
01/01/20
16
Otras peculiaridades de cotizacin- Suspensin por Regulacin de Empleo Total o

Parcial y Situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo o lactancia
2016
140
GUIA_COTIZA_2016
Condiciones
Trabajadores afectados por una suspensin

total por Expediente de Regulacin de Empleo
El empresario no est obligado al

ingreso del 100 por ciento de la
Trabajadores afectados por una suspensin

parcial por Expediente de Regulacin de Empleo

aportacin del trabajador por la parte de la jornada de trabajo en suspensin de regulacin de empleo
Trabajadores en situacin de Incapacidad

Temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia con suspensin
total de la relacin laboral, con prestacin
abonada por pago directo
Trabajadores en situacin de maternidad o
paternidad, con suspensin parcial de la relacin laboral (jornada a tiempo parcial), con
prestacin abonada por pago directo

Duracin
Legislacin
Vigencia
Ley
27/2009 y
RDL
10/2010
01/10/2008
R.D.
2064/1995
26/01/1996
Periodo de
inactividad
Trabajadores por cuenta ajena en situacin

de permanencia en alta sin retribucin
Trabajadores que se encuentren cumpliendo
deberes de carcter pblico o desempeando
cargos de representacin sindical que no den
lugar a excedencia
Trabajadores en periodos de permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el
trabajo

aportacin del trabajador. La base
de cotizacin es la mnima del sistema de la Seguridad Social.
Anexo -Claves de modalidad de Contrato de TrabajoCLAVE
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO
100
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO ORDINARIO
109
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO
FOMENTO CONTRATACIN
INDEFINIDA
130
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
139
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
150
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO FOMENTO CONTRATACIN

INDEFINIDA
INICIAL
189
INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
200
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL
ORDINARIO
209
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL
FOMENTO CONTRATACIN
INDEFINIDA
230
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
239
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
250
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL
FOMENTO CONTRATACIN
INDEFINIDA
INICIAL
289
INDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL
300
INDEFINIDO
FIJO DISCONTINUO
309
INDEFINIDO
FIJO DISCONTINUO FOMENTO CONTRATACIN
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
TRANSFORMACIN
2016
Cotizacin
CLAVE
141
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

INDEFINIDA
CONTRATO TEMPORAL
330
INDEFINIDO
FIJO DISCONTINUO PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
339
INDEFINIDO
350
INDEFINIDO
FIJO DISCONTINUO FOMENTO CONTRATACIN

INDEFINIDA
INICIAL
389
INDEFINIDO
FIJO DISCONTINUO
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
401
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO COMPLETO OBRA O SERVICIO

DETERMINADO
402
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO COMPLETO EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS

DE LA PRODUCCIN
403
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO COMPLETO INSERCIN
408
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO
410
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO COMPLETO INTERINIDAD
418
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO COMPLETO INTERINIDAD
420
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO PRCTICAS
421
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO FORMACIN Y APRENDIZAJE
430
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
441
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO RELEVO
450
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO FOMENTO CONTRATACIN

INDEFINIDA
452
TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO EMPRESAS DE INSERCIN
501
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO PARCIAL
OBRA O SERVICIO
DETERMINADO
502
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO PARCIAL
EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIN
503
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO PARCIAL
INSERCIN
508
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
510
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO PARCIAL
INTERINIDAD
518
DURACIN
DETERMINADA
TIEMPO PARCIAL
INTERINIDAD
520
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
PRCTICAS
530
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
540
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
JUBILADO PARCIAL
541
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
RELEVO
550
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
FOMENTO CONTRATACIN
INDEFINIDA
552
TEMPORAL
TIEMPO PARCIAL
EMPRESAS DE INSERCIN
TIEMPO PARCIAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TRANSFORMACIN
CONTRATO TEMPORAL
CARACTER ADMINISTRATIVO
Cuadro de contratos con derecho a reduccin (a cargo de los Presupuestos de la

Seguridad Social)
CLAVES
130, 230 y
330
2016
MODALIDAD
REDUCCIN
Trabajadores readmitidos una vez recuperados de Incapacidad permanente total o abso- 50% de la aportacin empresarial por Contingenluta o que continuen afectados por una Inca- cias Comunes durante 2 aos
pacidad permanente parcial (RD 1451/1983).
142
GUIA_COTIZA_2016
CLAVES
MODALIDAD
REDUCCIN
420, 520
En prcticas con personas con discapacidad

50% de la aportacin empresarial por Contingen(Ley 10/1994, Ley 63/1997 y Estatuto de los
cias Comunes
Trabajadores)
421
De aprendizaje o formacin con personas

50% de la aportacin empresarial por Contingencon discapacidad (Ley 10/1994, Ley 63/1997
cias Comunes, AT, FOGASA y FP
y Estatuto de los Trabajadores)
410 y 510
De interinidad por sustitucin de excedente

por cuidado de hijo con beneficiarios de prestaciones por desempleo que lleven ms de
un ao como perceptores. (A tiempo completo o parcial). (D.A. 14 Estatuto de los Trabajadores)
1xx, 2xx y
3xx
Indefinidos con trabajadores de 59 o ms

aos de edad y 4 aos o ms de antigedad
en la empresa (a tiempo completo, a tiempo
40% de la aportacin empresarial por Contingenparcial y fijos discontinuos). (Derechos genecias Comunes excepto I.T.
rados con anterioridad al 01-01-2013)
(Ley 42/2006, Ley 51/2007, Ley 2/2008, Ley
26/2009)
Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natu50% de la aportacin empresarial por Contingenral (Ley 51/2007, Ley 2/2008, Ley 26/2009) o
cias Comunes
por enfermedad profesional (Ley 40/2007,
RD 1430/2009)
Aportacin Empresarial por Contingencias Comunes:

- 95% durante primer ao excedencia
- 60% durante segundo ao excedencia
- 50% durante tercer ao excedencia
200, 230,
250, 300,
330, 350,
501, 502,
520, 530,
550, 552
Trabajadores desempleados inscritos en oficina de empleo desde 01-01-2011
421
Contrato para la formacin y el aprendizaje

con trabajadores desempleados mayores de
20 aos, inscritos en la oficina de empleo antes del 16-08-2011(suscritos entre el
31/08/2011 y el 31/11/2011).
(R.D. Ley 10/2011)
Reduccin del 100% de todas las contingencias

(cuota empresarial y cuota del trabajador)
Reduccin del 75% para empresas de ms de
250 trabajadores
Transformacin en indefinidos de contratos

para la formacin y el aprendizaje celebrados
entre el 31/08/2011 y el 31/12/2013
(R.D. Ley 10/2011)
Reduccin cuota empresarial 1.500/ao (1.800/

ao en caso de mujeres), durante 3 aos
109, 209,
309
a) edad igual o inferior a 30 aos

b) Inscritos 12 meses en los 18 meses anteriores (R.D. Ley 1/2011)
100% Cotizaciones empresariales (75% si la plantilla de la empresa es igual o superior a 250 trabajadores), durante 12 meses
421
Contratos formacin y aprendizaje con trabaReduccin 100% (75% empresas con ms de 250
jadores desempleados inscritos en oficina
trabajadores) todas las contingencias
de empleo (suscritos a partir de 12/02/2012)
(Cuotas empresarial + cuotas trabajador)
(R.D.L. 3/2012)
109, 209,
309
Transformacin en indefinidos de Contratos

de trabajo para la formacin y el aprendizaje, Reduccin cuota empresarial 1.500/ao (1.800/
ao, mujeres) durante 3 aos
a partir de 12/02/2012
(RDL 3/2012)
200, 300,
501 y 502
Contratos indefinidos o temporales a tiempo

parcial con desempleados menores de 30
aos, con vinculacin formativa. (Real Decreto Ley 4/2013)
parcial con trabajadores discapacitados me- Reduccin 100% (75% empresas con ms de 250
nores de 35 aos, con vinculacin formativa. trabajadores) cuota empresarial contingencias co8Ley11/2013) - A partir del 28-07-2013 munes (mximo 24 meses)
parcial con beneficiarios del Sistema Nacional de Garanta Juvenil, con vinculacin formativa (Real Decreto Ley 8/2014
100 y 200
Contratos indefinidos, a tiempo completo o

parcial, con desempleados menores de 30 Reduccin 100% cuota empresarial contingencias
aos, por empresas de hasta 9 trabajadores comunes, durante 12 meses.
o por trabajadores autnomos.
2016
Cotizacin
CLAVES
MODALIDAD
REDUCCIN
(Real Decreto Ley 4/2013)

parcial con trabajadores discapacitados menores de 35 aos, por empresas de hasta 9
trabajadores o por trabajadores autnomos.
(Ley 11/2013) - A partir del 28/07/2013100, 200 y
300

parcial, con desempleados con 45 aos o
ms por trabajadores autnomos menores
de 30 aos sin trabajadores asalariados (primer contrato)
Reduccin 100% cuota empresarial, durante 12
Contratos indefinidos, a tiempo completo o meses
parcial, con desempleados con 45 aos o
ms por trabajadores autnomos menores
de 35 aos que tengan reconocido un grado
de discapacidad igual o superior al 33% (primer contrato) - A partir del 28-07-2013 Ley 11/2013
420 y 520
Contratos en prcticas con trabajadores menores de 30 aos.

Erduccin cuotas empresarial contingencias co(Real Decreto Ley 4/2013)
munes del 50% (75%, si proviene de prcticas no
laborales), durante vigencia del contrato
Contratos en prcticas con trabajadores menores de 35 aos que tengan reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al En el caso de que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Ga33% - A partir del 28-07-2013 ranta Juvenil: Bonificacin adiccional del 50% en
(Ley 11/2013)
el supuesto de celebracin de contratos en prcticas con menores de 30 aos, y del 25% en el caContratos en prcticas con beneficiarios del so de prcticas no laborales en empresas.
Sistema Nacional de Garanta Juvenil (Real
Decreto Ley 8/2014)
100, 200 y
300
Contratos indefinidos por empresas usuarias de ETT, con trabajadores cedidos por la
ETT con contratos de trabajo para la forma- Reduccin cuota empresarial 1.500/ao (1.800/
cin y el aprendizaje (Ley 11/2013)
ao - mujeres), durante 3 aos.
- A partir 28-07-2013 -
100, 200 y
300

parcial -Programa fomento del empleo y la Aportacin empresarial por contingencias comucontratacin indefinida- (RDL 3/2014 y RDL nes durante 24 meses de:
- Tiempo completo: 100/mes
17/2014)
- 75% jornada a tiempo completo: 75/mes
A partir del 25-02-2014.
100, 200 y
300

parcial -Programa fomento del empleo y la
contratacin indefinida- (RDL 3/2014 y RDL
17/2014) celebrados por empresas de me- Reduccin del 50% de la aportacin empresarial a
nos de 10 trabajadores a la contratacin ini- la cotizacin por contingencias comunes durante
12 meses
cial
A partir del 25-02-2016
2016
189, 289 y
389

temporales -Programa fomento del empleo y Aportacin empresarial por contingencias comula contratacin indefinida- (RDL 3/2014 y RDL nes durante 24 meses de:
-- Tiempo completo: 100/mes
17/2014)
A partir del 25/02/2014.
189, 289 y
389
Transformacin de contratos temporales en

indefinidos, a tiempo completo o parcial -Programa fomento del empleo y la contratacin Reduccin del 50% de la aportacin empresarial a
indefinida- (RDL 3/2014 y RDL 17/2014) cele- la cotizacin por contingencias comunes durante
brados por empresas de menos de 10 traba- 12 meses
jadores a la contratacin inicial
143
144
GUIA_COTIZA_2016
CLAVES
MODALIDAD
REDUCCIN
A partir del 25/02/2016

150, 250,
350, 130,
230, 330
Contratos indefinidos, incluida la modalidad

fija discontinua, de una persona beneficiaria Aportacin empresarial por contingencias comudel Sistema Nacional de Garanta Juvenil nes durante 6 meses de:
(RDL 8/2014 y RDL 18/2014)
100, 200,
300, 150,
250, 350,
130, 230,
330
Contratos indefinidos, a tiempo completo o Exencin de cotizacin empresarial durante 24

parcial -Tarifa reducida- (RDL 1/2015 y Ley meses por contingencias comunes de la base de
25/2015)
cotizacin de los primeros:
-- Tiempo completo: 500/mes
100, 200,
300, 150,
250, 350,
130, 230,
330

parcial -Tarifa reducida- (RDL 1/2015 y Ley
25/2015) celebrados por empresas de me- Exencin de cotizacin empresarial durante 24
nos de 10 trabajadores a la contratacin ini- meses por contingencias comunes de la base de
cial
cotizacin de los primeros 250/mes
189, 289 y
389
Transformacin en indefinidos de contratos Exencin de cotizacin empresarial durante 24

temporales -Tarifa Reducida- (RDL 1/2015 y meses por contingencias comunes de la base de
Ley 25/2015)
cotizacin de los primeros:
420
Contrato de duracin determinada a tiempo

completo con modalidad de contrato predoctoral celebrados con personal investigador Reduccin del 30% de la aportacin empresarial
(Ley 14/2011)
por Contingencias Comunes
189, 289 y
389
Transformacin de contratostemporales en
indefinidos, a tiempo completo o parcial -Tarifa Reducida- (RDL 1/2015 y Ley 25/2015) ce- Exencin de cotizacin empresarial durante 12
lebrados por empresas de menos de 10 tra- meses por contingencias comunes de la base de
bajadores a la contratacin inicial
cotizacin de los primeros 250/mes
Cuadro de contratos con derecho a bonificaciones/reducciones (a cargo de los

presupuestos del Servicio Pblico de Empleo Estatal o del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social)
CLAVES
130 y 230
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
Bonificacin de las cuotas

empresariales por Contingencias Comunes, AT y
EP, Desempleo, Fondo de
Trabajadores con discapacidad. Duracin indeGaranta Salarial y Frmafinida tiempo completo o parcial (RD
cin Profesional:
1445/1982, 1451/1983, 170/2004).
- Menores 45 aos:70%
(Mujeres: 90%)
- Mayores 45 aos: 90%
(Mujeres 100%)
Con especiales dificultades de acceso al
100%
2016
Cotizacin
CLAVES
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
mercado ordinario de trabajo (enclaves laborales).

(290/2004)
empresariales por Contingencias Comunes, AT y
Transformacin en indefinidos a tiempo com139, 239 y
EP, Desempleo, Fondo de
pleto o parcial de contratos temporales con
339
Garanta Salarial y Formatrabajadores con discapacidad (Ley 10/94)
cin Profesional:
- Menores 45 aos: 70%
- Mayores 45 aos: 90%
430
---
Reduccin/Bonificacin de
la cuota empresarial por
Contingencias Comunes:
- A) 100%, por un mximo
de 3 aos
- B) 75%, por un mximo
de 3 aos.
- C) 90% (= o > 45 aos) u
(Ley 10/1994, Ley 42/1994, R.D. Ley 2/2003 y
80% (<45 aos), por un mLey 36/2003)
ximo de 3 aos
Contratos temporales y a jornada completa
con trabajadores con discapacidad:
- A) Primer trabajador de la empresa.
- B) Cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa.
- C) Mujeres desempleadas
Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (A tiempo completo, a tiempo parcial y fijo discontinuo) (O.M. 21.2.1986,
O.M. 16.10.1998)
410 y 510
Contrato de interinidad con desempleados para sustituir a beneficiarios/as de periodos de

descanso por maternidad, paternidad, adopcin y acogimiento o por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural (a tiempo
completo o a tiempo parcial) (R.D. Ley
11/1998, Ley 39/1999 y Ley O. 3/2007
Bonificacin del 100% de

las coutas empresariales
por Contingencias Comunes, AT y EP, Desempleo,
Fondo de Garanta Salarial
y Formacin Profesional.
---
Trabajadores beneficiarios/as de periodos de

descanso por maternidad, paternidad, adopcin y acogimiento o por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural (a tiempo
completo o a tiempo parcial) sustituidos mediante contratos de trabajo de interinidad RDL
11/1998 (Ley 12/2001)

y Formacin Profesional
410 y 510
Contrato de interinidad con personas con discapacidad para sustituir a trabajadores con
discapacidad en situacin de incapacidad temporal (Ley 45/2002)
150, 250, Indefinidos o temporales con desempleados en
350, 450 y situacin de exclusin social o vctima de la
550
violencia domstica (a tiempo completo, a
tiempo parcial o fijo discontinuo) (Real Decreto
Ley 5/2001, Ley 12/2001, Ley 24/2001, Ley
53/2002, Ley 62/2003, Ley 2/2004, Ley
30/2005)
CLAVE
410 Y 510
2016

las cuotas empresariales
MODALIDAD

Bonificacin de la cuota
empresarial por Contingencias Comunes del 65% por
un mximo de 24 meses
(Mujeres a tiempo completo
: 75%)
BONIFICACIN/
REDUCCIN
Contrato de interinidad para sustituir a trabajaempresarial por contingendoras vctimas de la violencia de gnero
cias comunes del 100 por
(L.O.1/2004)
100, durante toda la sus-
145
146
GUIA_COTIZA_2016
CLAVE
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
pensin del contrato de trabajo o 6 meses en caso de
movilidad
geogrfica
o
cambio de centro de trabajo.
150, 250,
350, 450 y
550
empresarial:
1) Indefinidos: 70,83/mes
Contratos indefinidos o temporales con vcti(850/ao)
125/mes
mas de violencia de gnero o domstica (a
(1500/ao) para contratos
tiempo completo, a tiempo parcial o fijo dissuscritos a partir del
continuo)
11/12/2008 durante 4 aos.
(Ley 43/2006, R.D. 1917/2008)
2) Temporales: 50/mes
(600/ao), vigencia contrato.
150, 250,
350, 450 y
550
Contratos indefinidos o temporales con trabajadores en situacinde exclusin social desempleados e inscritos en la oficina de empleo
(a tiempo completo, a tiempo parcial y fijo discontinuo)
Ley 43/2006)
empresarial:
1) Indefinidos: 50/mes
(600/ao), durante 4 aos
2) Temporales: 41,67/mes
(500/ao), vigencia contrato
empresarial de
375/mes (4.500/ao), vigencia contrato
130, 230,
330, 139,
239 y 339
Contratos indefinidos con trabajadores con discapacidad (a tiempo completo, a tiempo parcial y fijo discontinuo) o transformacin en indefinidos de contratos temporales de fomento
del empleo o formativos celebrados con trabajadores con discapacidad (a tiempo completo
y a tiempo parcial)
(Ley 43/2006)
*425/mes (5.100/ao): trabajadores con parlisis cerebral, enfermedad mental

o discapacidad intelectual,
con grado de minusvala
igual o superior al 33%, y
con discapacidad fsica o
sensorial con grado de minusvala igual o superior al
65% (525 euros/mes si el
trabajador tiene 45 aos o
ms en el momento de la
contratacin 495,83 euros /mes si es una trabajadora*475 euros/mes (5.700 euros/ao): trabajadores con
45 aos o ms en el momento de la contratacin
*445,83 euros/mes (5.350
euros/ao):
trabajadoras
discapacitadas
430 y 530
empresarial de 291,66 euros/mes (3.500/ao), vigencia contrato.
*341,66 euros/ao (4.100
trabajadores
Contratos temporales fomento del empleo con euros/ao):
trabajadores con discapacidad desempleados con parlisis cerebral, ene inscritos en la Oficina de empleo (a tiempo fermedad mental o discapacidad intelectual, con
completo y a tiempo parcial).
grado de minusvala igual o
(Ley 43/2006)
superios al 33%, y con discapacidad fsica o sensorial con grado de minusvala igual o superior al 65%.
2016
Cotizacin
CLAVE
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
*391,66 euros/mes (4.700
euros/ao):
trabajadores
con 45 o ms aos en el
momento de la contratacin o trabajadoras discapacitadas.
Contratos con trabajadores con discapacidad Bonificacin del 100 por

en Centros Especiales de Empleo:
100 de las cuotas empre1) 150,
sariales por Contingencias
250,
1) Indefinidos (a tiempo completo, a tiempo Comunes, AT y EP, Des350 y
parcial y fijo discontinuo) o temporales in- empleo, Fondo de Garanta
4xx y
cluidos los formativos (a tiempo completo y Salarial y Formacin Profe5xx (exsional
a tiempo parcial)
cepto
450 y
2) Transformacin en indefinidos de contratos
550)
temporales de fomento del empleo o de
contratos formativos (a tiempo completo y a
2) 109 y
tiempo parcial)
209
(Ley 43/2003)
Contratos indefinidos o temporales con trabajadores desempleados en situacin de exclusin social celebrados por empresas de insercin (a tiempo completo, a tiempo parcial y fijo
discontinuo) (Ley 44/2007)
empresarial de 70,83 euros/mes (850 euros/ao),
durante la vigencia del contrato o durante 3 aos en
caso de contrato indefinido.
---
Trabajadores en situacin de suspensin de

contrato o reduccin temporal de jornada (expediente regulacin de empleo) (R.D. Ley
2/2009, R.D. Ley 10/2010, Ley 35/2010, RDL
3/2012 y Ley 3/2012)
empresarial por contingencias comunes del 50% durante un mximo de 240
das.
(80%, si incluye medidas
reduccin ofertas de la reduccin temporal de empleo, no aplicable en ERE
solicitados a partir de 0101-2012
CLAVES
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
150, 250,
350, 452 y
552
109, 209,
309
Transformacin en indefinidos de contratos de

trabajo con vctimas de violencia de gnero o
domstica, vctimas del terrorismo y excluidos
sociales (Ley 3/2012)
- Vctimas de violencia
de gnero o domstica
y vctimas del terrorismo:Bonificacin de la
cuota empresarial:
1) Indefinidos: 70,83 euros/mes (850/ao)
vctimas de violencia
de gnero o domestica- 125 euros/mes
(1500/ao), duran-te 4
aos vctimas del terrorismo-.
2) Temporales: 50 euros/mes (600/ao), vigencia contrato.
- Excluidos sociales:
Bonificacin de la cuota empresarial:
1) indefinidos: 50 euros/
mes (600/ao), duran-
2016
147
148
GUIA_COTIZA_2016
CLAVES
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
te 4 aos.
2) Temporales:
41,67
euros/mes (500/ao)
1xx, 2xx,
3xx, 401,
420, 501,
520, 540
109, 209 y
309
Personal investigador que, con carcter exclusivo, se dedique a actividades de investigacin

y desarrollo e innovacin tecnolgica a que se
refiere el artculo 35 del texto refundido de la
Ley del impuesto sobre Sociedades, aprobado
por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de
marzo.
(Ley 17/2012 y RD 475/2014)

eventuales con trabajadores desempleados
menores de 30 aos, celebrados a partir del
24.02.2013.
eventuales con trabajadores menores de 35
aos que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, celebrados
a partir del 28.07.2013.
(Ley 11/2013)
150, 350

empresariales de 41,67
euros/mes (500 euros/ao)
(58,33 euros/mes 700
euros/ao, mujeres), durante 3 aos.
empresarial durante
3
aos:
a) 83,33/ao
(1000/
ao):
1 ao
Contrato indefinido con trabajadores desem91,67/mes
(1100/
pleados inscritos en la Oficina de Empleo, por
ao):
empresas de menos de 50 trabajadores:
2 ao
a) Jvenes entre 16 y 30 aos
100/mes
(1200/
b) Mayores de 45 aos inscritos durante 12
ao):
meses en los 18 meses anteriores.
3 ao
(+8,33/mes para mujeres
(RDL 3/2012)
subrepresentadas)
(RDL 16/2013, con vigencia desde 22/12/2013)
b) 108,33/mes
ao).
(1300/
(125/mes - 1500/ao para mujeres subrepresentadas)

150, 350,
250
empresarial durante
3
aos:
a) 83,33/ao
(1000/
ao):
1 ao
91,67/mes
(1100/
ao):
2 ao
100/mes
(1200/
(Ley 3/2012)
ao):
(RDL 16/2013, con vigencia desde 22/12/2013)
3 ao
subrepresentadas)
Contrato indefinido con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, por
c) Jvenes entre 16 y 30 aos
d) Mayores de 45 aos
b) 108,33/mes
(1300/
2016
Cotizacin
CLAVES
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
ao).
150, 250,
350, 450 y
550
empresarial:
Contratos indefinidos o temporales con vcti- 1) Indefinidos: 125 euros/
mes (1500/ao) para
mas del terrorismo (a tiempo completo, a
contratos sucritos a partiempo parcial y fijo discontinuo)
tir del 08-07-2012, durante 4 aos
(Ley 3/2012)
2) Temporales: 50 euros/
mes (600/ao), vigencia
contrato
CLAVE
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
empresarial durante 3
aos:
150, 350
a) 83,33/mes
(1000/
ao):
1 ao.
(1100/
ao):
2 ao.
100/mes
(1200/
ao):
b) Mayores de 45 aos inscritos durante 12
3 ao
meses en los 18 meses anteriores.
subrepresentadas)
(Ley 3/2012)
b) 108,33/mes
ao)
(1300/

empresarial durante 3
aos:
150, 350
a) 83,33/mes
(1000/
ao):
1 ao.
(1100/
ao):
2 ao.
100/mes
(1200/
ao):
3 ao
b) Mayores de 45 aos
subrepresentadas)
(Ley 3/2012)
b) 108,33/mes
ao)
(1300/
2016
149
150
GUIA_COTIZA_2016
CLAVE
MODALIDAD
BONIFICACIN/
REDUCCIN
empresarial:
150, 250,
350, 450 y
550
Contratos indefinidos o temporales con vcti- 1) Indefinidos:125 euros/

mes (1500/ao) para
mas del terrorismo (a tiempo completo, a
contratos suscritos a
tiempo parcial y fijo discontinuo)
partir del 08/07/2012,
durante 4 aos
(Ley 3/2012)
2) Temporales: 50 euros/
mes (600/ao), vigencia
contrato.
150, 250 y
350
Trabajadores desempleados menores de 30

aos que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, respectivamente.
Trabajadores desempleados menores de 35
aos que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, respectivamente, a partir del 28-07-2013.
(Ley 11/2013)
Bonificacin cuotas empresariales de 66,67 euros/mes (800 euros/ao),

durante 3 aos.
Trabajadores desempleados que se incorpo- Bonificacin de la cuota

ren como socios trabajadores o de trabajo a empresarial:
cooperativas o sociedades laborales, a partir 1) Desempleados menodel 10-10-2015.
res de 30 aos o menores de 35 aos con grado de discapacidad
(Ley 31/2015)
igual o superior al 33%:
137,50
euros/mes
(1650 euros/ao) durante el primer ao y de
66,67 euros/mes (800
euros/ao) durante el
segundo y tercer ao.
2) Desempleados mayores de 30 aos: 66,67
euros/mes (800 euros/
ao) durante tres aos.
150, 250,
350, 450,
550, 452,
552
Contratos indefinidos o temporales suscritos

con excluidos sociales menores de 30 aos
por empresas de insercin.
Contratos indefinidos o temporales suscritos
con excluidos sociales menores de 35 aos
que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% por empresas de
insercin.
(Ley 11/2013)
Bonificacin cuotas empresariales de 137,50 euros/mes (1650 euros/ao)

durante 3 aos (CT indefinido) o vigencia CT (temporal)
Ley 31/2015 para contratos celebrados a partir del 10-10-2015

150, 250
Contratos indefinidos celebrados por empresas usuarias con trabajadores procedentes de

ETT con contratos de primer empleo joven, a
partir del 28/07/20123.
(Ley 11/2013)
Bonificacin cuotas empresariales de 41,64 euros/mes (500 euros/ao)

(58,33 /mes - 700 euros/
ao - mujeres), durante 3
aos.
Nota: En el presente cuadro se cita normativa que puede estar ya derogada porque
2016
Cotizacin
151
pueden existir contratos an vigentes que se suscribieron a su amparo.

- Puede dirigirse en demanda de ms informacin a las oficinas del Servicio Pblico de Empleo Estatal, Tesorera General de la Seguridad Social y Oficinas de Informacin Socio-Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Regmenes Especiales
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos o por cuenta propia
o Base y tipo de cotizacin
o Sistema Especial Para Trabajadores Por Cuenta Propia Agrarios
o Beneficios en la cotizacin
o Reglas generales de cotizacin en este rgimen
o Ingreso de las diferencias de cotizacin correspondientes a 2014
Rgimen Especial del Mar
o Rgimen Especial del Mar. Trabajadores por cuenta ajena
o Rgimen Especial del Mar. Trabajadores por cuenta propia
o Beneficios en la Cotizacin en Rgimen Especial del Mar
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos o por cuenta propia

Base y tipo de cotizacin
Con carcter general
La base de cotizacin en este Rgimen Especial ser la elegida por el trabajador entre la
base mxima, que contina equiparada a la cuanta del tope mximo de cotizacin en el
Rgimen General de la Seguridad Social, 3.642,00 euros mensuales, y la base mnima de
893,10 euros mensuales.
Los trabajadores autnomos podrn cambiar dos veces al ao la base de cotizacin, eligiendo otra dentro de las establecidas en la norma, siempre que lo soliciten en la Direccin
Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social , Administracin de la misma, o a
travs del Servicio de Internet, antes del 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente, y
antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del ao siguiente.
Podrn solicitar en el supuesto de estar cotizando por cualquiera de las bases mximas del
Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, que su base se incremente automticamente en el mismo porcentaje en que se incrementen las bases mximas, con el tope del lmite mximo. Asimismo, an no cotizando por las bases mximas podrn solicitar que se incremente su base automticamente en el mismo porcentaje en que
se incrementen las bases mximas, con el lmite del tope mximo aplicable al trabajador.
Estas solicitudes, anteriores al 1 de noviembre de cada ao, tendrn sus efectos a partir
2016
152
GUIA_COTIZA_2016
del 1 de enero del ao siguiente.

El tipo de cotizacin para este Rgimen Especial es del 29,80 o el 29,30 por ciento, si el interesado est acogido a la proteccin por contingencias profesionales o por cese de actividad. No obstante, cuando el trabajador autnomo no tenga la proteccin por incapacidad
temporal en este Rgimen, el tipo de cotizacin ser el 26,50%.
Conforme a la Ley 32/2010 de 5 de agosto por la que se establece un sistema especfico
de proteccin por cese de actividad para los trabajadores autnomos que tuvieran cubierta
las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, el tipo de cotizacin
establecido para la cobertura de la referida contingencia es del 2,2 por ciento. Los trabajadores autnomos acogidos al sistema de proteccin por cese en la actividad tendrn una
reduccin de 0,5 puntos porcentuales en la cotizacin por la cobertura de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
Los trabajadores que no hayan optado por la cobertura de las contingencias de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarn una cotizacin adicional del 0,10%,
sobre la base de cotizacin elegida, para la financiacin de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Los trabajadores cuyo alta en el Rgimen Especial se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el Rgimen General de la Seguridad Social o
en otro rgimen de trabajadores por cuenta ajena, podrn optar, cualquiera que sea su
edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizacin por la que vena
cotizando en el rgimen en que causaron baja o elegir una base de cotizacin aplicando las
reglas generales previstas, a tales efectos, en este Rgimen Especial.
Los trabajadores comprendidos en este Rgimen Especial y que, a la fecha de surtir efectos las nuevas bases de cotizacin, hubieran optado por las bases mximas permitidas hasta ese momento, podrn elegir, cualquier base de cotizacin de las comprendidas entre
aqulla por la que vinieran cotizando y el lmite mximo que les sea de aplicacin, pudiendo
ingresar, sin recargo. La nueva base elegida surtir efectos desde el 1 de enero del 2016.
La base de cotizacin para los trabajadores autnomos que, a 1 de enero de 2016, sean
menores de 47 aos de edad ser la elegida por estos, dentro de los lmites que representan las bases mnima y mxima. Igual eleccin podrn efectuar aquellos trabajadores autnomos que en esa fecha tengan una edad de 47 aos y su base de cotizacin en el mes de
diciembre de 2015 haya sido igual o superior a 1.945,80 euros mensuales, o causen alta en
este Rgimen Especial.
La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a 1 de enero de 2016, tengan
cumplida la edad de 48 o ms aos estar comprendida entre las cuantas de 963,30 y
1.964,7nta superior a 1.964,70 euros mensuales, salvo que ejerciten su opcin en tal sentido antes de 30 de junio de 2016, lo que producir efectos a partir de 1 de julio del mismo
ao, o que se trate del cnyuge suprstite del titular del negocio que, como consecuencia
del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en
ste Rgimen Especial con 47 aos de edad, en cuyo caso no existir dicha limitacin.
La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a 1 de enero de 2016, tengan
cumplida la edad de 48 o ms aos estar comprendida entre las cuantas de 963,30 y
1.964,70 euros mensuales, salvo que se trate del cnyuge suprstite del titular del negocio
que, como consecuencia del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al frente del
2016
Cotizacin
153
mismo y darse de alta en este Rgimen Especial con cuarenta y cinco o ms aos de
edad, en cuyo caso la eleccin de bases estar comprendida entre las cuantas de 893,10
y 1.964,70 euros mensuales.
En los casos de trabajadores autnomos que a 1 de enero de 2016 tuvieran 48 o 49 aos
de edad y conforme a la normativa aplicable en el citado ejercicio hubieran optado por una
base superior a 1.926,60 euros mensuales, podrn cotizar por una base comprendida entre
893,10 euros y el importe de aquella incrementada en un 1%.
No obstante las bases de cotizacin de los autnomos que con anterioridad a los cincuenta
aos hubieran cotizado en cualquiera de los Regmenes del Sistema de la Seguridad Social
, durante cinco o ms aos, tendrn las siguientes cuantas:
a) Si la ltima base de cotizacin acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.945,80 euros
mensuales, se habr de cotizar por una base comprendida entre 893,10.euros y 1.964,70
euros mensuales.
b) Si la ltima base acreditada hubiera sido superior a 1.945,80 euros mensuales, se habr de cotizar por una base comprendida entre 893,10 euros mensuales y el importe de
aqulla incrementado en un porcentaje igual al aumento experimentado por la base mxima
de cotizacin a este Rgimen Especial (1 por ciento).
2016
154
GUIA_COTIZA_2016
2016
Cotizacin
155
Sistema Especial Para Trabajadores Por Cuenta Propia Agrarios

Mediante la Ley 18/2007, de 14 de julio, se procedi, con efectos de 1 de enero de 2008, a
la integracin de los trabajadores por cuenta propia del Rgimen Especial Agrario en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, cuando renan los siguientes requisitos:
o Ser titulares de una explotacin agraria y obtener, al menos, el 50 por 100 de su renta
total por su actividad agraria.
2016
156
GUIA_COTIZA_2016
o Que los rendimientos anuales netos obtenidos de la explotacin no superen el 75 por

100 de la base mxima de cotizacin del Rgimen General en cmputo anual.
o La realizacin de forma personal y directa de las labores agrarias en la explotacin,
an cuando se ocupen a trabajadores por cuenta ajena.
La incorporacin al Rgimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos
afectar, asimismo, al cnyuge y parientes hasta el tercer grado inclusive, que no tengan la
consideracin de trabajadores por cuenta ajena, mayores de 18 aos y que realicen la actividad agraria de forma personal y directa en la explotacin familiar.
Por lo que se refiere a la accin protectora, tanto la incapacidad temporal por contingencias
comunes como la proteccin por las contingencias profesionales sern voluntarias, mediante opcin realizada al respecto.
A partir del 1 de enero de 2016, las bases y tipos para contingencias comunes sern:
Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado
por elegir como base de cotizacin una base comprendida entre 893,10 euros mensuales y
1071,60 euros mensuales el tipo de cotizacin aplicable ser el 18,75 por 100.
Si el trabajador cotizara por una base de cotizacin superior a 1071,70 euros mensuales a
la cuanta que ascienda de esta ltima le ser de aplicacin el tipo de cotizacin del 26,50
por 100.
Respecto de la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el
tipo a aplicar a la totalidad de la base elegida ser del 3,30 por 100.
Para la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarn las
reglas generales del Rgimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Resultar aplicable, igualmente, en este Sistema Especial, la cotizacin adicional (0,10 por
100) prevista para financiar las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, cuando no se hubiera optado por la cobertura de las contingencias profesionales.
En el supuesto de que no se hubiera optado por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales, trabajadores que con anterioridad hubieran estado encuadrados en
el Rgimen Especial Agrario y se hubieran incorporado a este Sistema Especial, se abonar en concepto de invalidez, muerte y supervivencia (IMS) una cuota resultante de aplicar a
la base de cotizacin elegida el tipo del 1 por 100.
A los trabajadores incluidos en este Sistema Especial les ser de aplicacin las normas
previstas con carcter general para el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, salvo las especficamente establecidas en su regulacin.
Beneficios en la cotizacin
Exoneracin de cuotas segn edad, incluidos los trabajadores por cuenta propia
del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar. Art. 311 de la Ley General de Seguridad Social
2016
Cotizacin
157
Durante el ao 2016 los trabajadores autnomos quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo en su caso por incapacidad temporal y por contingencias profesionales
siempre que se encuentren en los siguientes supuestos:
o Sesenta y cinco aos, y de 0 a tres meses de edad y 36 aos o ms, de cotizacin
efectiva.
o Sesenta y cinco aos, y cuatro o ms meses de edad y 35 aos y seis meses de
cotizacin efectiva.
A efectos del cmputo de aos no se toman en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
En consecuencia, los trabajadores autnomos que no tengan la cobertura de incapacidad
temporal y renan los requisitos indicados estarn exentos de ingresar cotizacin alguna.
Los trabajadores autnomos que optaron por la cobertura de dicha contingencia debern
aplicar el tipo del 3,30 el 2,70 por 100, si estn acogidos a la proteccin por contingencias profesionales o por cese de actividad respectivamente.
No obstante la exoneracin establecida en la norma, el trabajador autnomo podr optar
por continuar practicando su cotizacin conforme a lo que venan realizando con anterioridad.
Reducciones y bonificaciones a la Seguridad social aplicables a los trabajadores por cuenta propia.
Bonificacin por edad incluidos los por cuenta propia del rgimen especial de trabajadores del Mar.
A Cualquier edad.
La cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, de los trabajadores por cuenta propia o autnomos que causen alta inicial o que no hubieran estado
en situacin de alta en los 5 aos inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha
de efectos del alta, en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores
por Cuenta Propia o Autnomos, se reducir a la cuanta de 50 euros mensuales durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, en el caso
de que opten por cotizar por la base mnima que les corresponda.
Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia o autnomos que, cumpliendo los requisitos previstos en el prrafo anterior, optasen por una base de cotizacin
superior a la mnima que les corresponda, podrn aplicarse durante los 6 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una reduccin sobre la
cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la
base mnima de cotizacin que corresponda el tipo mnimo de cotizacin vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, equivalente al 80 por ciento de la cuota.
Con posterioridad al periodo inicial de 6 meses previsto en los dos prrafos anteriores ,
y con independencia de la base de cotizacin elegida, los trabajadores por cuenta propia que disfruten de la medida prevista en este artculo podrn aplicarse las siguientes
2016
158
GUIA_COTIZA_2016
reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota

a reducir el resultado de aplicar a la base mnima de cotizacin que corresponda el tipo
mnimo de cotizacin vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por
un perodo mximo de hasta 12 meses, hasta completar un periodo mximo de 18 meses tras la fecha de efectos del alta, segn la siguiente escala:
a) Una reduccin equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al perodo inicial previsto en los dos primeros prrafos de este apartado.
b) Una reduccin equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al perodo sealado en la letra a).
c) Una bonificacin equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al perodo sealado en la letra b).
B. Mujeres menores de 35 aos y hombres menores de 30.
En el supuesto de que los trabajadores por cuenta propia, sean menores de 30 aos o
menores de 35 aos en el caso de mujeres, y causen alta inicial o no hubieran estado en
situacin de alta en los 5 aos inmediatamente anteriores a contar desde la fecha de
efectos del alta, en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos, podrn aplicarse adems de las reducciones y bonificaciones previstas en el apartado anterior, una bonificacin adicional equivalente al 30 por ciento, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalizacin
del periodo de bonificacin previsto en el apartado primero, siendo la cuota a reducir, el
resultado de aplicar a la base mnima de cotizacin que corresponda el tipo mnimo de cotizacin vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal. En este supuesto la
duracin mxima de las reducciones y bonificaciones ser de 30 meses.
Lo dispuesto en los apartados anteriores ser tambin de aplicacin a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que
estn encuadrados en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores
por Cuenta Propia o Autnomos, cuando cumplan los requisitos de los apartados anteriores de este artculo.
Lo previsto en el presente artculo resultar de aplicacin aun cuando los beneficiarios de
esta medida, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena.
Las bonificaciones de cuotas previstas en este artculo se financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal y las reducciones de cuotas se soportarn por el presupuesto de ingresos de la Seguridad Social,
respectivamente.
Familiares colaboradores de trabajadores autnomos, incluidos los trabajadores
por cuenta propia del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar.
El cnyuge y familiares de trabajadores autnomos por consanguinidad o afinidad hasta
el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin, que se incorporen al Rgimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos,
siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 aos inmediatamente anteriores, y colaboren con ellos mediante la realizacin de trabajos en la actividad
de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia del Rgimen Es-
2016
Cotizacin
159
pecial de los Trabajadores del Mar, a partir de la entrada en vigor de esta ley, tendrn
derecho a una bonificacin durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 por ciento durante los primeros 18 meses y al 25 por ciento durante
los 6 meses siguientes, de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima el tipo
correspondiente de cotizacin vigente en cada momento en el Rgimen Especial, o Sistema Especial en su caso, de trabajo por cuenta propia que corresponda.
Lo previsto en el presente artculo no ser de aplicacin a los familiares colaboradores
que con anterioridad se hayan beneficiado de esta medida.
Trabajadores autnomos de Ceuta y Melilla.

Los trabajadores encuadrados en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos dedicados a actividades encuadradas en los sectores de Agricultura,
Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energa y Agua; Comercio; Turismo; Hostelera y
resto de servicios, excepto el Transporte Areo, Construccin de Edificios, Actividades
Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias, que residan y ejerzan su actividad
en las Ciudades de Ceuta y Melilla, tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento
en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.
Trabajadoras sustituidas y en periodos de descanso por maternidad, adopcin,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad.
A la cotizacin de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, sustituidos durante
los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley
11/1998, de 4 de septiembre, les ser de aplicacin una bonificacin del 100 por cien de
la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima o fija que corresponda el tipo de cotizacin establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en el rgimen especial
de Seguridad Social que corresponda por razn de su actividad por cuenta propia.
Slo ser de aplicacin esta bonificacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin
de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso,
con el lmite mximo del periodo de suspensin.
Personas con un grado de discapacidad mayor o igual al 33%, vctimas de violencia de gnero y vctimas del terrorismo.
La cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, de las personas
con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, las vctimas de violencia
de gnero y las vctimas del terrorismo, que causen alta inicial o que no hubieran estado
en situacin de alta en los 5 aos inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de
efectos del alta, en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos, se reducir a la cuanta de 50 euros mensuales durante los
12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, en el caso de que opten por cotizar por la base que les corresponda.
2016
160
GUIA_COTIZA_2016
Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia o autnomos que, cumpliendo

los requisitos previstos en el prrafo anterior, optasen por una base de cotizacin superior a la mnima que les corresponda, podrn aplicarse durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una reduccin sobre la cuota por
contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el 80 por ciento del resultado de aplicar
a la base mnima de cotizacin que corresponda el tipo mnimo de cotizacin vigente en
cada momento, incluida la incapacidad temporal.
Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos prrafos anteriores ,
y con independencia de la base de cotizacin elegida, los trabajadores por cuenta propia
que disfruten de la medida prevista en este artculo podrn aplicarse una bonificacin sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a bonificar el 50 por ciento del
resultado de aplicar a la base mnima de cotizacin que corresponda el tipo mnimo de
cotizacin vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un perodo
mximo de hasta 48 meses, hasta completar un periodo mximo de 5 aos desde la fecha de efectos del alta.
Lo previsto en el presente artculo resultar de aplicacin aun cuando los beneficiarios de
esta medida, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena.
Lo dispuesto en los apartados anteriores ser tambin de aplicacin a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado,
que estn encuadrados en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, cuando cumplan los requisitos de los apartados anteriores de este artculo.
Las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en el presente artculo se financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo
Estatal y se soportarn por el presupuesto de ingresos de la Seguridad Social, respectivamente.
Familiares del titular de la explotacin agraria, incorporados a la actividad a partir
del 1 de enero de 2008.
En el supuesto de personas incorporadas a la actividad agraria que queden incluidas en
el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos a travs del
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, que tengan cincuenta o
menos aos de edad en el momento de dicha incorporacin y sean cnyuges o descendientes del titular de la explotacin agraria, siempre que ste se encuentre dado de alta
en los citados Rgimen y Sistema Especial, se aplicar, sobre la cotizacin por contingencias comunes de cobertura obligatoria, una reduccin equivalente al 30 por ciento de
la cuota que resulte de aplicar a la base mnima de cotizacin que corresponda, el tipo
del 18,75 por ciento.
La reduccin de cuotas establecida en el prrafo anterior tendr una duracin de cinco
aos computados desde la fecha de efectos de la obligacin de cotizar y ser incompatible con la reduccin y bonificacin para los nuevos trabajadores incluidos en el Rgimen
Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos prevista en los artculos 31
y 32 de la presente ley.
La reduccin a la que se refiere este artculo, siempre que se cumplan las condiciones en
l establecidas, ser igualmente de aplicacin al cnyuge del titular de una explotacin
2016
Cotizacin
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agraria que se constituya en titular de la misma en rgimen de titularidad compartida, salvo que viniera disfrutando de la reduccin prevista en el apartado 1, en cuyo caso se seguir percibiendo la misma hasta su extincin.
Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante.
Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que, con anterioridad a 31 de diciembre de 2011, hayan quedado incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos en aplicacin de lo
establecido en el artculo 120.Cuatro.8 de la Ley 2/2008 de 23 de diciembre, de P.G.E.
para el ao 2009, tendrn derecho durante el ao 2016, a una reduccin del 50 por ciento de la cuota a ingresar.
Tambin tendrn derecho a esta reduccin lo socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y quedado
incluidos en el Rgimen Especial a partir del 1 de enero de 2009.
Esta reduccin se aplicar sobre la cuota resultante de aplicar sobre la base mnima elegida, el tipo de cotizacin aplicable (29,80% 29,30% si el interesado est acogido al
sistema de proteccin por cese actividad).
Trabajadores autnomos con pluriactividad.

A. Cotizacin simultnea
Los trabajadores autnomos que, en razn de su trabajo por cuenta ajena, desarrollado
simultneamente, hayan cotizado en 2015, respecto de contingencias comunes en rgimen de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las
correspondientes al trabajador en el Rgimen General, as como las efectuadas en el
Rgimen Especial por una cuanta igual o superior a 12.245,98 euros anuales, tendrn
derecho a una devolucin del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuanta, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el Rgimen Especial, en razn de su cotizacin por las contingencias comunes de
cobertura obligatoria.
A efectos del cmputo de los 12.245,98 euros, indicar que los importes objeto de aplazamiento no debern ser tenidos en cuenta.
La devolucin se efectuar a instancia del interesado, que habr de formularla en los cuatro primeros meses de 2016.
B. Inicio de pluriactividad en este Regmen Especial
Los trabajadores que causen alta por primera vez en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta propia o Autnomos y con motivo de la misma
inicien una situacin de pluriactividad a partir de la entrada en vigor de esta norma podrn
elegir como base de cotizacin en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento
de la base mnima de cotizacin establecida anualmente con carcter general en la Ley
de Presupuestos Generales del Estado durante los dieciocho primeros meses, y el 75
por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases mximas establecidas
para este Rgimen Especial.
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En los supuestos de trabajadores en situacin de pluriactividad en que la actividad laboral

por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la
correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podr elegir en el momento del alta, como base de cotizacin la comprendida entre el 75
por ciento de la base mnima de cotizacin establecida anualmente con carcter general
en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses,
y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases mximas establecidas para este Rgimen Especial.
C Bonificaciones establecidas por el Real Decreto-Ley 1/2015, que modifica la Ley

20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autnomo, aadiendo un nuevo artculo 30 (modificado con posterioridad con el artculo 9 de la Ley 25/2015)
Trabajadores incluidos en este Rgimen Especial por conciliacin de la vida profesional y familiar vinculada a la contratacin.
Los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos tendrn derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificacin del 100 por cien de la cuota de autnomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida el tipo de cotizacin mnimo
de cotizacin vigente en cada momento establecido en el citado Rgimen Especial en los
siguientes supuestos:
1.
a) Por cuidado de menores de 7 aos que tengan a su cargo.

b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive, en situacin de dependencia, debidamente acreditada.
c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive, con parlisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad fsica o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad est debidamente acreditada, siempre que dicho familiar
no desempee una actividad retribuida.
En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Rgimen Especial
de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, la base media
de cotizacin se calcular desde la fecha de alta.
2. La aplicacin de la bonificacin recogida en el apartado anterior estar condicionada a
la permanencia en alta en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores
por Cuenta Propia o Autnomos y a la contratacin de un trabajador, a tiempo completo
o parcial, que deber mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la
duracin del contrato deber ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificacin.
Cuando se extinga la relacin laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autnomo podr beneficiarse de la bonificacin si contrata a otro trabajador por
cuenta ajena en el plazo mximo de 30 das.
El contrato a tiempo parcial no podr celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 por
2016
Cotizacin
163
ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Si la contratacin

es a tiempo parcial, la bonificacin prevista en el apartado 1 de este artculo ser del 50
por 100.
3. En caso de incumplimiento de lo previsto en el apartado anterior, el trabajador autnomo estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada.
No proceder el reintegro de la bonificacin cuando la extincin est motivada por causas
objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como
procedente, ni en los supuestos de extincin causada por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolucin durante el periodo de prueba.
Cuando proceda el reintegro, este quedar limitado exclusivamente a la parte de la bonificacin disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extincin se hubiera producido
en supuestos distintos a los previstos en el prrafo anterior.
En caso de no mantenerse en el empleo al trabajador contratado durante, al menos, 3
meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificacin, el trabajador autnomo estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada, salvo que, conforme a
lo dispuesto en el apartado anterior, se proceda a contratar a otra persona en el plazo de
30 das.
En caso de que el menor que dio lugar a la bonificacin prevista en este artculo alcanzase la edad de 7 aos con anterioridad a la finalizacin del disfrute de la bonificacin, esta
se podr mantener hasta alcanzar el periodo mximo de 12 meses previsto, siempre que
se cumplan el resto de condiciones.
En todo caso, el trabajador autnomo que se beneficie de la bonificacin prevista en este
artculo deber mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador
autnomo estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada.
4. Solo tendrn derecho a la bonificacin los trabajadores por cuenta propia que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicacin de la bonificacin y
durante los doce meses anteriores a la misma. No se tomar en consideracin a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustitucin del trabajador autnomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
5. Los beneficiarios de la bonificacin tendrn derecho a su disfrute una vez por cada uno
de los sujetos causantes a su cargo sealados en el apartado 1, siempre que se cumplan
el resto de requisitos previstos en el presente artculo.
6. La medida prevista en este artculo ser compatible con el resto de incentivos a la contratacin por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente.
7. En lo no previsto expresamente, las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en este artculo se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) del Estatuto de los
Trabajadores y sus normas de desarrollo.
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Normas generales.
A los trabajadores autnomos que se den de alta en la Seguridad Social fuera de plazo,
no les ser de aplicacin ningn beneficio en la cotizacin por cuanto no obstante haber
ingresado las cuotas correspondientes a perodos anteriores a la formalizacin del alta,
aqul se ha realizado fuera de plazo, no pudiendo considerarse que se encuentran al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social, requisito para acceder a los mismos.
Tipo de cotizacin.
Durante el ao 2016 en este Rgimen Especial ser el 29,80 por 100 o el 29,30 por ciento si el interesado est acogido al sistema de proteccin por cese de actividad. Cuando
el interesado no tenga la proteccin por incapacidad temporal, en este Rgimen el tipo
de cotizacin ser del 26,50 por ciento.
de proteccin por cese de actividad para los trabajadores autnomos que tuvieran cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el tipo de
cotizacin establecido para la cobertura de la referida contingencia es del 2,20 por ciento. Los trabajadores autnomos acogidos al sistema de proteccin por cese de actividad
tendrn una reduccin de 0,50 puntos porcentuales en la cotizacin por la cobertura de
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se aplicar la Tarifa de Primas establecida en la Disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, en redaccin dada por la
disposicin final dcima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2014.Tarifa de Primas - Disposicin Adicional Cuarta.
Los trabajadores que no hayan optado por la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarn una cotizacin adicional del
0,10%, sobre la base de cotizacin elegida, para la financiacin de las prestaciones por
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Reglas generales de cotizacin en este rgimen.
Las bases de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas en
este Rgimen sern determinadas conforme a las normas establecidas para el Rgimen General de la Seguridad Social, si bien las bases de cotizacin para contingencias
comunes sern normalizadas para cada ao por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Mediante Orden ESS/2003/2014, de 29 de octubre de 2014, se han fijado las bases norma-
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lizadas de cotizacin por contingencias comunes para el ejercicio 2014.

La normalizacin indicada en el nmero anterior, se ha realizado de acuerdo con las siguientes reglas:
Se han tenido en cuenta las remuneraciones percibidas o que hubieran tenido derecho a
percibir los trabajadores, computables a efectos de cotizacin para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante el perodo de 1 de enero a 31 de diciembre de
2013 inclusive, sin aplicacin del tope mximo de cotizacin.
Estas remuneraciones se totalizaron agrupndolas por categoras, grupos profesionales y
especialidades profesionales y zonas mineras, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
57 del Reglamento de Cotizacin.
Los importes totalizados se han dividido por el nmero de das a que corresponden, siendo el resultado la base normalizada diaria de cotizacin para contingencias comunes.
El importe de la base normalizada diaria no puede ser inferior al fijado para el ejercicio anterior para cada categora, incrementado en el mismo porcentaje que el tope mximo, ni superior al tope mximo de cotizacin establecido con carcter general, en cmputo anual, y
dividido por los das naturales correspondientes al 2014.
Hasta que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 11 de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2016, se aprueben las bases de cotizacin para el presente ejercicio, la cotizacin para contingencias comunes por los trabajadores incluidos en
este Rgimen Especial, se efectuar sobre las bases establecidas para 2014, sin perjuicio
de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.
La cotizacin para contingencias comunes respecto a las categoras profesionales de nueva creacin, hasta que se determine la base normalizada correspondiente, se realizar en
funcin de la base de cotizacin para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ingreso de las diferencias de cotizacin correspondientes a 2015.

El ingreso de las diferencias de la cotizacin correspondientes a 2015, de acuerdo con lo
dispuesto en la Resolucin de 6 de octubre de 2015, de la Secretara de Estado de la Seguridad Social, se deber realizar en los siguientes plazos:
Diferencias correspondientes al perodo enero-junio/2015, inclusive: hasta el ltimo da
del mes de diciembre de 2015.
Diferencias correspondientes al resto de los meses de 2015: hasta el ltimo da del mes
de febrero de 2015.
Rgimen Especial del Mar

Rgimen Especial del Mar. Trabajador es por cuenta ajena.
Sern de aplicacin al Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del
Mar las reglas establecidas para la cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social.
La cotizacin para todas las contingencias y situaciones protegidas en este Rgimen Espe-
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GUIA_COTIZA_2016
cial de las personas trabajadoras incluidas en los grupos segundo y tercero de los grupos
de cotizacin a que se refiere el artculo 10 la Ley 47/2015 de 21 de octubre, se efectuar
sobre las remuneraciones que anualmente se determinen. A tal efecto pendiente La Orde
ES/70/2016 de 29 de enero (BOE 30) establecen las referidas cuantas en las bases nicas de cotizacin de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero:
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Tal determinacin se efectuar por provincias, modalidades de pesca y categoras profesionales, sobre la base de los valores medios de remuneracin percibida en el ao precedente.
Las bases, as determinadas, sern nicas, sin que puedan ser inferiores ni superiores a
las establecidas para las distintas categoras profesionales en el Rgimen General de la
Seguridad Social.
A las cantidades resultantes se les aplicarn los coeficientes reductores que establece el
Ministerio de Trabajo e Inmigracin, que se fijarn teniendo en cuenta las caractersticas
que concurran en las actividades y la capacidad econmica de empresas y trabajadores.
Rgimen Especial del Mar. Trabajadores por cuenta propia

A partir del 1 de enero de 2015, el tipo de cotizacin por contingencias comunes de los tra-
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bajadores por cuenta propia ser del 29,80 por ciento al estar acogidos de forma obligatoria a la proteccin por contingencias profesionales.
de proteccin por cese de actividad para los trabajadores, en este rgimen especial, que
tuvieran cubierta las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, el tipo de cotizacin establecido para la cobertura de la referida contingencia es del 2,2 por
ciento. Los trabajadores del rgimen especial del mar acogidos al sistema de proteccin
por cese en la actividad o contingencias profesionales tendrn una reduccin de 0,5 puntos
porcentuales en la cotizacin por la cobertura de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
La base de cotizacin correspondiente a la proteccin por cese de actividad ser la que corresponda al trabajador por cuenta propia incluido en este Rgimen Especial, siendo de
aplicacin a la misma los coeficientes correctores de la base de cotizacin en los grupos II
y III del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, tal y como
se establecen en el artculo 11 de la Ley 47/2015 de 21 de octubre.
Beneficios en la Cotizacin en Rgimen Especial del Mar
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Convenios Especiales
Cotizacin
Tabla de coeficientes aplicables en los Convenios Especiales
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La cotizacin es a cargo del suscriptor y obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio
Especial y mientras se mantenga la vigencia del mismo con excepcin de los Convenios especiales por expediente de regulacin de empleo para aquellos trabajadores con 55 aos o
ms y hasta que el trabajador cumple los 61, en el que el sujeto responsable es la empresa
origen del expediente de regulacin de empleo.
Bases de cotizacin
La base de cotizacin por convenio especial tendr carcter mensual. En los supuestos en
que fuese necesario tomar bases diarias, la base anterior se dividir por treinta en todos
los casos.
En el momento de suscribir el convenio especial el interesado podr elegir cualquiera de las
siguientes bases mensuales de cotizacin:
a) La base mxima de cotizacin por contingencias comunes del grupo de cotizacin correspondiente a la categora profesional del interesado o en el Rgimen en que estuviera
encuadrado, en la fecha de baja en el trabajo determinante de la suscripcin del convenio
especial, siempre que haya cotizado por ella al menos durante veinticuatro meses, consecutivos o no, en los ltimos cinco aos.
A opcin del interesado que la hubiere elegido, esa base mxima podr incrementarse en
cada ejercicio posterior a la baja en el trabajo en el mismo porcentaje en que se aumente la
base mxima del grupo de cotizacin correspondiente a su categora profesional a efectos
de conformar la base de cotizacin para el convenio especial a que se refiere ese apartado.
b) La base de cotizacin que sea el resultado de dividir por 12 la suma de las bases por
contingencias comunes por las que se hayan efectuado cotizaciones, respecto del trabajador solicitante del convenio especial, durante los doce meses consecutivos anteriores a
aquel en que haya surtido efectos la baja o se haya extinguido la obligacin de cotizar y que
sea superior a la base mnima a que se refiere el apartado c) siguiente.
De tener acreditado un perodo de cotizacin inferior a doce meses, esta base estar constituida por el resultado de multiplicar por 30 el cociente de dividir la suma de las bases de
cotizacin entre el nmero de das cotizados.
c) La base mnima de cotizacin vigente, en la fecha de efectos del convenio especial, en el
Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos.
d) Una base de cotizacin que est comprendida entre las bases determinadas conforme a
lo dispuesto en los apartados a), b) y c) anteriores.
Determinacin de la cuota a ingresar

Para determinar la cuota a ingresar, se tendrn en cuenta las normas siguientes:
Se calcular la cuota ntegra, aplicando a la base correspondiente el tipo nico de cotizacin vigente, con carcter general.
El resultado obtenido se multiplicar por los coeficientes que correspondan, en funcin de
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la accin protectora dispensada por el Convenio Especial, y el producto que resulte constituir la cuota a ingresar.
Tabla de coeficientes aplicables en los Convenios Especiales

Coeficientes aplicables: (CUOTA NTEGRA x COEFICIENTE = CUOTA A INGRESAR)
CONVENIO ESPECIAL
Coeficiente
a) Cobertura de todas las prestaciones, derivadas de contingencias comunes a excepcin

de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, maternidad y paternidad...............................................................................................................................
.....................
0,94
b) Suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y cobertura de las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales...........
0,77
c) Trabajadores contratados a tiempo parcial y en los supuestos de la reduccin de la jornadacon disminucin proporcional del salario:
- Suscritos con anterioridad a 1 de enero de
1998..............................................................................
0,77
- Suscritos con posterioridad a 1 de enero de 1998 o durante la situacin de alta especial por huelga legal o cierre patronal.......................................................................................................................
...........
0,94
d) Trabajadores mayores de 52 aos perceptores del subsidio de desempleo, con derecho

a cotizar por la contingencia de jubilacin (Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre):
- Cobertura jubilacin (diferencia base de cotizacin elegida y base por la que cotiza en
cada momento el Servicio Pblico Empleo Estatal)............................................................................................................
0,80
- Cobertura incapacidad permanente, muerte y supervivencia (por la totalidad de la base cotizacin elegida).......................................................................................................................
............................
0,14
- En el supuesto de que el Convenio Especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1

de enero de 1998, o trajera su causa de expedientes de regulacin de empleo autorizados con anterioridad a esa fecha, los coeficientes sern de 0,40 y 0,33 por ciento
respectivamente
e) Espaoles funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, no residentes en territorio nacional (Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre):
- Suscritos con anterioridad a 1 de enero del ao
2000......................................................................
0,77
- Suscritos con posterioridad a 1 de enero del ao

2000....................................................................
0,94
f) Suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la Administracin de la Unin Europea

(cobertura prestaciones incapacidad permanente)............................................................................................................
0,26
g) Emigrantes e hijos de emigrantes (Real Decreto 996/1986, de 25 de

abril)..................................................
0,77
h) Cuidadores de personas en situacin de dependencia (Real Decreto 615/2007, de 11 de

mayo)(*)..........
0,77
- Cotizacin adicional por Formacin Profesional....................................................................................

i) Personas en programas para la formacin (D.A. 3 Ley
0,20
0,77
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Cotizacin
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27/2011)................................................................
j) Personas con discapacidad con especiales dificultades de insercin social (R.D.
156/2013, de 1 de marzo). En vigor desde
01/04/2013....................................................................................................................
............
0,89
(*)Conforme se establece en Disposicin Transitoria Decimotercera del R.D.L. 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, quedaron extinguidos el 31 de agosto de 2012, salvo que
el suscriptor solicite expresamente su mantenimiento, con anterioridad al 1 de noviembre de 2012. En ese caso se entender
subsistente desde el 1 de septiembre de 2012. Desde el 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre la cotizacin a la Seguridad
Social tendr una reduccin del 10% en el total a abonar, siendo a cargo de la Administracin General del Estado el 5% del total de las cuotas a ingresar, el 85% restante a cargo exclusivo del cuidado no profesional.
Para determinar la cotizacin en los supuestos anteriores, se calcular la cuota ntegra,

aplicando a la base de cotizacin que corresponda el tipo nico de cotizacin vigente en el
Rgimen General (28,30%) y el resultado obtenido se multiplicar por el coeficiente que en
cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte la cuota a ingresar.
Plazo de ingreso
La cuota se ingresar dentro del mes natural siguiente al que la misma est referida, excepto cuando el ltimo Rgimen inmediatamente anterior a la inscripcin del convenio sea el
Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, en que la cuota se ingresar dentro del mismo mes a que la misma se refiera.
El ingreso se efectuar mediante el correspondiente recibo de liquidacin.
Sistema RED
Informacin general
RED Internet
RED Directo
Modalidades de pago
Informacin general
Qu es?
Pasos para la incorporacin
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o Solicitud de Certificado Digital

o Solicitud de Cursos de Formacin y Fuentes de Informacin
Qu es?
El Sistema RED es un sistema de intercambio de datos entre empresas, profesionales y la
Tesorera General de la Seguridad Social, empleando como medio telemtico Internet, a
travs del cual se efecta la liquidacin e ingreso de las cuotas correspondientes.
De acuerdo al artculo 22 Liquidacin e ingreso de las cuotas y dems recursos, del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, se establece que las cuotas de la Seguridad Social, desempleo y por conceptos de recaudacin conjunta se liquidarn, en los trminos previstos en
esta ley y en sus normas de aplicacin y desarrollo, mediante alguno de los siguientes sistemas:
A) RED INTERNET (SISTEMA DE AUTOLIQUIDACIN POR EL SUJETO
RESPONSABLE).
B) SISTEMA DE LIQUIDACIN DIRECTA POR LA TESORERA GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL.
o RED DIRECTO
o SISTEMA DE LIQUIDACIN DIRECTA
RED INTERNET
Este sistema, operativo desde el ao 1995, permite a todo tipo de empresas cumplir con sus obligaciones de presentar documentos a la Tesorera General de la Seguridad Social a travs de Internet.
Requiere que la empresa cuente con un programa de nminas adaptado a los requerimientos de la TGSS para la generacin de ficheros.
Este sistema ofrece dos mtodos de trabajo, online (a travs de la pgina web de
la Seguridad Social) y remesas (envo de fichero
RED DIRECTO
Creado en el ao 2008, permite a las empresas de hasta 15 trabajadores cumplir
con sus obligaciones con la Seguridad Social exclusivamente de forma on-line, a
travs de la pgina web de la Seguridad Social.
SISTEMA DE LIQUIDACIN DIRECTA

En 2015 ha comenzado la implantacin del Sistema de Liquidacin Directa que permite a la Tesorera General adoptar un papel activo en el proceso de recaudacin
con el objetivo de minimizar los errores al contrastar los datos con carcter previo a
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Sistema RED
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la liquidacin.
Pasos para la incorporacin
Desde el 1 de abril de 2013 estn obligadas a incorporarse a Sistema Red todas las empresas encuadradas en cualquiera de los regmenes de la Seguridad Social, y en el caso
de los trabajadores del Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, con excepcin de
los del Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, slo estarn obligados a su incorporacin efectiva al Sistema RED los que al mismo tiempo tengan la condicin de empresarios obligados a transmitir por dicho sistema los datos relativos a sus trabajadores, en cuyo caso debern transmitir por el mismo sistema sus propios datos como
trabajadores autnomos.
La implantacin del nuevo Sistema de Liquidacin directa se efectuar de manera progresiva, conviviendo hasta su total implantacin con el tradicional sistema de autoliquidacin. Por
parte de la Tesorera General de la Seguridad Social se seleccionarn, de manera progresiva, empresas a las que se notificar mediante resolucin depositada en la Sede electrnica de la Seguridad Social, su inclusin obligatoria en el Sistema de Liquidacin Directa.
Para utilizar el Sistema RED es necesario solicitar una Autorizacin de tipo RED Internet,
RED Directo o SLD.
Los interesados, una vez recibida la informacin pertinente, presentarn la solicitud de autorizacin formulario FR101acompaada de la documentacin requerida segn los casos.
En funcin de las caractersticas del solicitante, obtendr uno de los siguientes tipos de autorizacin:
Autorizacin para actuar en nombre propio.
Autorizacin para actuar en nombre de otros:
Profesional Colegiado.
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Tercero.
La solicitud de la autorizacin se puede realizar en las Direcciones Provinciales o Administraciones de la Seguridad Social, as como a travs de la Oficina de Registro de la Sede
Electrnica en la pgina web de la Seguridad Social.
Adems el usuario principal de la autorizacin podr solicitar Altas, Bajas o Modificaciones

de usuarios Secundarios a travs de los servicios RED de Alta, Baja y Modificacin de
usuarios secundarios, o en casos excepcionales mediante la cumplimentacin de los formularios FR102A, o FR102U.
La asignacin de CCCs o NAFs se puede realizar a travs del servicio disponible en Sistema RED Online/ Gestin de Autorizaciones. Al solicitar la asignacin de un CCC o NAF el
sistema comprobar si el NIF de la autorizacin coincide con el NIF del CCC o NAF a asignar. Si coincide lo asignar automticamente. Si no coincide, la empresa deber confirmar
la asignacin a travs del servicio creado a tal efecto en la Sede Electrnica de la Seguridad Social.
Tambin es posible realizar la asignacin de CCCs en las Administraciones de la Seguridad
Social, cumplimentado los documentos FR.10, FR.103, o FR.104, o FR 115 en funcin de
si existe coincidencia en la identidad del autorizado y del CCC o NAF a asignar o rescindir.
Solicitud Certificado Digital

Los Certificados Digitales que se pueden utilizar en el mbito del Sistema RED son:
DNI electrnico: El DNI electrnico se debe solicitar presencialmente en las comisaras
de polica habilitadas para la expedicin del mismo. Este certificado se entrega en el momento de su expedicin.
Resto de Certificados vlidos, tanto para la autentificacin como para la firma, que hayan
sido expedidos por Autoridades de Certificacin admitidas por la Seguridad Social. Aparecen relacionados en la pgina web de la Seguridad Social en el apartado "Informacin
til" / "Certificados Digitales" / "Certificados admitidos en los trmites de la Seguridad Social": Certificados admitidos en los trmites de la Seguridad Social
Solicitud de Cursos de Formacin y Fuentes de Informacin

Web Seguridad Social: www.seg-social.es
o Noticias RED: Son boletines de noticias cuyo objetivo es informar a los usuarios de nue-
2016
Sistema RED
181
vas funcionalidades, resolver dudas, proporcionarle informacin general sobre temas

que le afecten, posibles incidencias de carcter general, etc .
o FAQ's: Respuestas a las preguntas ms comunes planteadas por los usuarios de RED
Internet o RED Directo . Sistema de Liquidacin Directa
o Manuales: Manuales con informacin general acerca de RED Internet y RED Directo .
o Unidad Atencin al Usuario: 901 50 20 50
RED Internet
Qu es?
Mtodos de Trabajo
Infraestructura necesaria
Regmenes y tipos de liquidacin
Funcionalidades
Cotizacin RED Internet
Qu es?
Es un servicio por el que las empresas presentan telemticamente, utilizando como medio
de transmisin Internet, los documentos de cotizacin y afiliacin a la Tesorera General de
la Seguridad Social. La cotizacin de las empresas se realiza mediante la generacin y envo de un fichero (fichero *.FAN) y la afiliacin mediante la generacin y el envo de ficheros
de afiliacin (fichero *.AFI) o de forma online.
Mtodos de trabajo
Existen dos modos de trabajar en RED Internet:
Remesas
Generacin del fichero desde el Software de Nminas de cada empresa.
2016
182
GUIA_COTIZA_2016
Envo del fichero. La confidencialidad de los datos enviados, as como la identificacin inequvoca del usuario generador del envo, se logra mediante el Certificado
Digital.
Recepcin de los Ficheros y Anlisis de los datos contenidos por parte de la TGSS.
Envo del Acuse Tcnico por parte de la TGSS informando de las actuaciones llevadas a cabo en relacin al fichero.
On Line:
Conexin a travs de la pgina Web de la Seguridad Social.
Entrar mediante el acceso directo Sistema RED on-line.
Identificacin del usuario. Para ello, durante el procedimiento de conexin se solicitar el Certificado Digital (DNI electrnico o dems certificados admitidos.
Acceder a las transacciones de Afiliacin On-Line.
Establecida la conexin, las acciones se llevan a cabo en tiempo real.
2016
Sistema RED
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El software necesario para utilizar RED Internet en la modalidad de remesas es el siguiente:
WinSuite 32: Programa proporcionado de forma gratuita por la TGSS que facilita el uso
del Sistema RED desde el PC.
Permite tramitacin de mensajes (cotizacin y afiliacin).
Valida y procesa los datos generados por el programa de nminas.
Impresin de documentos.
JRedCom: Sustituye la descarga de mensajes de la TGSS va correo electrnico, por
una descarga de mensajes directamente de los servidores de la TGSS.
Adobe Acrobat Reader
Internet Explorer 5.0 o superior
Firefox 1.5 o superior
Regmenes y Tipos de Liquidacin

Los CCCs deben pertenecer a uno de estos regmenes:
Rgimen General (0111). Incluye:
Colectivo de Artistas (0112).
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GUIA_COTIZA_2016
Sistema Especial de Frutas, Hortalizas y Conservas Vegetales (0132).

Sistema Especial de Empaquetado y Manipulado del Tomate Fresco (0134).
Sistema Especial de los trabajadores Fijos discontinuos que prestan sus servicios
en las empresas de exhibicin cinematogrfica, salas de baile, discotecas y salas
de fiesta. (0136)
Sistema Especial de trabajadores Fijos Discontinuos que prestan sus servicios en
empresas de estudios de mercado y opinin pblica (0137)
Sistema Especial Agrario (0163).
Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar (08xx).
Rgimen Especial de la Minera del Carbn (0911).
Las liquidaciones que se pueden remitir a travs de esta modalidad son:
Liquidaciones Normales (L00).
Liquidaciones Complementarias por Salarios de Tramitacin (L02).
Liquidaciones Complementarias por Abono de Salarios con carcter Retroactivo (L03).
Liquidaciones Complementarias por reintegro de Prestaciones y/o Deducciones (L04)
Otras Liquidaciones Complementarias (L09).
Liquidaciones Complementarias por Vacaciones no disfrutadas y retribuidas a la finalizacin del contrato de trabajo (L13).
Liquidaciones Complementarias de Administraciones Pblicas (Axx).
Funcionalidades
El Sistema RED permite la gestin en el mbito de la Recaudacin / Cotizacin, la Afiliacin
y Partes Mdicos, entre los usuarios del sistema y la Seguridad Social, con una infraestructura mnima y realizando el usuario la gestin desde su propio despacho.
El sistema RED presenta funcionalidades en:
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Sistema RED
185
Afiliacin
En relacin con los trabajadores:
o Altas iniciales.
o Altas y bajas sucesivas.
o Altas previas.
o Anulacin de altas y bajas consolidadas.
o Variacin de datos (contrato, ocupaciones, grupo de cotizacin).
o Obtencin de duplicados de TA2.
o Tramitacin de Jornadas Reales.
o Consultas/Peticin de Informes (vida laboral, permanencia para prestaciones, etc.).
o Impresin de IDC (Informe de datos para la cotizacin) al realizar movimientos de afiliacin.
o Alta, Baja y cambio de domicilio en RETA.
En relacin con las empresas:
o Consulta/Peticin de Informes (situaciones de CCC, trabajadores en alta, trabajadores con movimientos previos).
o Inscripcin CCC de Empresario Individual (principal y/o secundario) y de Empresario Colectivo (secundario) de los siguientes regmenes:
Rgimen General (0111), incluidos los siguientes colectivos o sistemas especiales: Rgimen General Colectivo de Artistas (0112), Rgimen General Sistema Especial de Conservas Vegetales (0132), Rgimen General Sistema
Especial de Tomate Fresco (0134), Sistema Especial para Empleados de Hogar (0138),Sistema Especial Agrario (0163).
Rgimen Especial de Minera del Carbn (0911).
o Solicitud y renuncia a la colaboracin econmica en IT de un CCC.
Cotizacin
o Presentacin de las relaciones nominales de trabajadores de los regmenes y colectivos incluidos.
o Sustitucin de documentos TC2 en periodo de presentacin.
o Tramitacin de Liquidaciones Acreedoras para la empresa.
2016
186
GUIA_COTIZA_2016
o Impresin de documentos con huella electrnica que aporta validez legal frente a
terceros.
o Solicitud de Modalidad de Pago.
o Ingreso Fuera de Plazo/Cuota Empresarial: Solicitud de Recibo de Liquidacin de
Cotizaciones.
o Solicitud Cuota Obrera.
o Gestin de deuda: Certificado de situacin de cotizacin, relacin de trabajadores asociados a documentos de deuda, consulta, informe y solicitud de documentos de ingreso de deuda cargada en la TGSS.
o De igual forma a lo indicado en el apartado anterior las empresas que subcontraten con otras empresas podrn obtener certificados de estar al corriente de estas empresas, previa autorizacin de ellas.
o Cambio de domiciliacin bancaria y consulta de bases y cuotas ingresadas de
RETA.
INSS
Remisin al Instituto Nacional de la Seguridad social y/o a las Mutuas de At y EP, de los
partes de:
Alta mdica.
Baja mdica.
Confirmacin de la Baja.
Tanto derivadas de contingencias comunes como de contingencias profesionales.
Gestin de Autorizaciones.
Cotizacin RED Internet

Para trabajar con el Sistema RED en cotizacin, es necesario disponer de un programa de
nminas adaptado al Sistema RED que permita generar los ficheros en el formato especificado por la TGSS.
Estos ficheros reciben el nombre de Fichero FAN (Fichero de Aplicacin de Nminas), y
contienen los documentos relativos a la relacin nominal de trabajadores (documentos de la
serie TC2), y su resumen de datos correspondiente (similar a la serie TC1).
La estructura detallada de estos ficheros se especifica en el Manual de Instrucciones Tcnicas (MIT), que puede descargarse desde la pgina web de la Seguridad Social.
Cada fichero FAN puede contener mltiples mensajes TC2. La estructura permite la inclusin en un slo envo de:
Mltiples empresas por profesional.
2016
Sistema RED
187
Mltiples CCC de una misma empresa.

Mltiples tipos de liquidaciones y perodos de liquidacin.
Un mensaje TC2 se identifica por tres parmetros: Cdigo de Cuenta de Cotizacin, Tipo
de Liquidacin y Perodo de Liquidacin. Por tanto, slo se admite un nico TC2 transmitido
por RED para cada CCC, perodo de liquidacin y tipo de liquidacin. Si, durante el perodo
de presentacin, se recibiesen varios mensajes con estos tres datos idnticos, cada mensaje sustituira al anterior, permaneciendo nicamente el ltimo.
Por tanto, la informacin necesaria para realizar la cotizacin a travs del Sistema RED
(RED Internet), se debe incluir en el programa de nminas, que generar automticamente
un fichero FAN con las caractersticas necesarias para ser enviado a travs de la Winsuite.
La informacin que se debe incluir en el programa de nminas para realizar la cotizacin depender de las peculiaridades de cotizacin de cada trabajador / empresa, pero en
trminos generales se deber incluir la siguiente informacin:
Identificacin de la empresa: CCC, identificador del empresario.
Identificacin de la liquidacin: tipo de liquidacin y periodo.
Datos identificativos de cada trabajador: nombre, apellidos, IPF, NAF.
Datos de cotizacin de cada trabajador en el mes al que se refiere la liquidacin:
Bases: bases de cotizacin de cada trabajador, se deber detallar en cada caso:
Ocupacin, n das/horas para el clculo de la base, Tipo de Base (CC, AT y EP, Horas complementarias, Horas extraordinarias) e Importe de la base.
Situaciones Especiales: situaciones especiales del trabajador que caracterizan y condicionan la liquidacin en el periodo tratado: huelga, pluriempleo, reduccin de jornada, descanso maternidad/paternidad a tiempo parcial, etc.
Tipo de contrato: clave del tipo de contrato de trabajo formalizado.
Compensaciones o Deducciones: en caso de que existan, se reflejarn las cuantas
de las compensaciones, deducciones, o reducciones de cuotas, indicando en cada caso, el nmero de das a los que se refiere el importe de la compensacin, el tipo de
compensacin/deduccin (por IT, por Formacin Profesional, Centros Especiales de
Empleo, etc.), importe de la deduccin/compensacin, y fecha de la concesin de la
reduccin o bonificacin o la fecha de inicio de la situacin de IT.
RED Directo
Qu es?
2016
188
GUIA_COTIZA_2016
Regmenes y tipos de liquidacin admitidos

Funcionamiento general
Funcionalidades
Cotizacin RED Directo
Qu es?
Es un servicio que de manera sencilla, mediante conexin directa con la Tesorera General
de la Seguridad Social a travs de Internet y en tiempo real, permite a las pequeas empresas llevar a cabo sus obligaciones con la Seguridad Social en los mbitos de cotizacin,
afiliacin y partes mdicos.
Podrn acogerse al Sistema RED Directo aquellas empresas, agrupaciones de empresas,
profesionales colegiados y dems personas que en el ejercicio de su actividad cumplimenten y presenten documentos de cotizacin en representacin de los sujetos responsables
de la obligacin de cotizar, siempre que gestionen CCCs con un nmero menor o igual a 15
trabajadores en el momento de solicitar la autorizacin, y hasta que el CCC llegue a tener
25 trabajadores.
Es necesario:
o Ordenador personal con Conexin a Internet.
o Certificado Digital admitido por la Seguridad Social, que garantiza la seguridad y confidencialidad, o DNI electrnico.
No se precisa:
o Programa de nminas que genere TC2.
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Sistema RED
189
o Instalacin de programas: WinSuite y RedCom.

Afiliacin e INSS
o Rgimen General (0111), incluyendo Artistas (0112), Sistema Especial de Frutas Hortalizas y Conservas Vegetales (0132), Sistema Especial de Empaquetado y Manipulado
del Tomate Fresco (0134) Sistema Especial de los Servicios Extraordinarios de Hostelera (0135) y Sistema Especial Agrario (0163).
o Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar (08XX).
o Rgimen Especial de la Minera del Carbn (0911).
Cotizacin
o Rgimen General (0111).
o Sistema Especial de Artistas (0112).
o Sistema Especial Agrario (0163).
o Rgimen Especial de Trabajadores del Mar 08XX.
Tipos de liquidaciones admitidas:
o Rgimen General, Sistema Especial de Artistas y Sistema Especial Agrario: Liquidaciones Normales (L00) y Liquidaciones Complementarias (L02, L03, L13, L90 y
L91).
o Regmenes Especiales de Trabajadores del Mar: Liquidaciones Normales (L00) y
Liquidaciones Complementarias (L02, L13, L90 y L91).
Funcionamiento general
2016
190
GUIA_COTIZA_2016
Se solicitar a la empresa que consigne los datos variables de cotizacin y aquellos que la
TGSS no conoce:
Bases de cotizacin: Bases de Contingencias Comunes, Base de AT y EP, Base de Horas Extras, Compensaciones por IT de Pago Delegado
Con todo ello se obtiene el clculo de cada trabajador a nivel de tramo o situacin que segn la informacin contenida en el FGA puede determinar una frmula de clculo distinta.
A continuacin, se van acumulando las bases y cuotas para generar la liquidacin del CCC.
Por ltimo, se tratan los datos de la empresa (Formacin Continua,...) hasta obtener el Recibo de Liquidacin de Cotizaciones de la empresa.
El usuario debe cumplimentar para cada tramo las bases de cotizacin asociadas.
El Sistema comprueba que las bases introducidas se encuentran dentro de los topes que
tengan establecidos. Para ello se utilizan los datos contenidos en el FGA siguientes:
Existencia de contenido en Coeficiente a tiempo parcial (implica la exigencia de consignar
el nmero de horas).
Tipo de Relacin Laboral.
Situacin Especial (implica levantar topes mnimos).
Funcionalidades
RED Directo permite la gestin en el mbito de la Recaudacin / Cotizacin, Afiliacin, Partes de IT y Gestin de autorizaciones, entre los usuarios del sistema y la Seguridad Social,
con una infraestructura mnima y realizando el usuario la gestin desde su propio despacho.
Consecuencia de la mnima infraestructura requerida al usuario con RED Directo tambin es
posible:
2016
Sistema RED
191
Es obtener todos los Informes de forma On Line.

Un Servicio de Consulta de Mensajes, como mecanismo de comunicacin entre la TGSS
y el usuario, dado que no es obligatoria una Direccin de Correo Electrnica.
Afiliacin
Los usuarios de Red Directo tendrn acceso a las mismas funcionalidades On Line de Afiliacin, Partes de IT y Obtencin de Informes que proporciona actualmente el Sistema
RED.
Cotizacin
Actualmente permite la presentacin de documentos de cotizacin on line a las
empresas: Rgimen General: Liquidaciones Normales (L00) y Liquidaciones
Complementarias (L02, L03, L13, L90 y L91). Regmenes Especiales de Trabajadores del Mar: Liquidaciones Normales (L00) y Liquidaciones Complementarias
(L02, L13, L90 y L91). Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena
Agrarios: Liquidaciones Normales (L00) y Liquidaciones Complementarias (L02,
L03, L13, L90 y L91). Sistema Especial de Artistas Normales (L00) y Liquidaciones Complementarias (L02, L03, L13, L90 y L91).
El clculo de cuotas se realiza de forma individualizada por trabajador utilizando
los datos que figuran en el Fichero General de Afiliacin, lo que permite una facturacin sin errores incluyendo control de bonificaciones.
Utilizacin obligatoria de las Modalidades de Pago: Cargo en Cuenta o Pago
Electrnico.
Generacin del Recibo de Cuotas Pendientes.
Solicitud del Recibo de Liquidacin de Cuota de los trabajadores.
Gestin de Deuda.
Cotizacin RED Directo

Para confeccionar el TC2 a travs de RED Directo, se debe acceder a la web de RED Directo a travs de una conexin a Internet, identificarse con un Certificado Digital, y a continuacin introducir, en primer lugar los datos que identifican el TC2:
Cdigo de Cuenta de Cotizacin.
Rgimen de la Seguridad Social.
Periodo de liquidacin.
Tipo de Liquidacin.
Se mostrarn la totalidad de trabajadores en alta en el CCC seleccionado en el perodo de
liquidacin indicado. A continuacin se deber incluir la informacin correspondiente a cada
2016
192
GUIA_COTIZA_2016
trabajador:
Incluir otros datos: Permite introducir las bases de cotizacin (Base de Contingencias
Comunes y base de Accidentes de Trabajo) del trabajador seleccionado en la lista. Se
utilizar esta opcin cuando las bases de cotizacin de Contingencias Comunes y AT/EP
tengan distinto importe, o bien cuando sea necesario aadir otra informacin como horas
extraordinarias, horas complementarias, modalidad de salario... (independientemente de
que las bases sean o no del mismo importe).
Introducir/modificar base COMN de cotizacin/horas: Permite introducir la base de
cotizacin de Contingencias Comunes y de AT/EP de los trabajadores seleccionados de
la lista, siempre que ambas bases sean iguales. Se utilizar esta opcin cuando ambas
bases sean la misma y no se tengan que introducir otros datos adicionales. Es un mtodo ms rpido que el anterior pues permite introducir las bases de ms de un trabajador
de forma simultnea.
Borrar base COMN de cotizacin/horas: Permite borrar la base comn de cotizacin
que ha sido introducida previamente.
Consulta de Afiliado: Permite consultar las caractersticas de cotizacin que figuran en
el Fichero General de Afiliacin del tramo del trabajador seleccionado de la lista, tales
como fechas de alta en el perodo de liquidacin, grupo de cotizacin al que pertenece,
tipo de contrato, CNAE y peculiaridades de cotizacin.
Sistema de Liquidacion Directa

Qu es?
Funciomamiento general
Cotizacin Sistema de Liquidacin Directa
Qu es?
Este modelo de liquidacin facilita y simplifica la cotizacin a la Seguridad Social, as como
aumenta la seguridad de las empresas al ser la TGSS la que conoce y aplica las reglas de
cotizacin de cada momento. Contrasta los datos con carcter previo a la liquidacin, con
lo cual mejora la transparencia y la forma de relacionarse con las empresas basada en un
sistema plenamente telemtico que elimina la necesidad de actuaciones presenciales y en
soporte papel.
Este sistema va dirigido inicialmente a todas las empresas de Rgimen General con modo
2016
Sistema RED
193
de pago normal y posteriormente se va a ir ampliando a lo largo del ao 2016 al resto de

los regmenes, sistemas especiales y modos de pago.
Para liquidar las cotizaciones a travs de este sistema es necesario disponer de SILTRA,
versin de Winsuite adaptada al Sistema de Liquidacin Directa.
Para garantizar el correcto funcionamiento de SILTRA se requiere que el PC del usuario
cumpla con los siguientes requisitos:
Hardware
Intel Core Duo similar.
Mquina Virtual Java (jre 1.6 superior).
Sofware
4 Gb de RAM.
Acrobat Reader 8.5 superior.
El Siltra incluye entre otras, las siguientes funcionalidades como:

Envo de diversos ficheros como la solicitud de borrador, bases o solicitud de clculos.
Recepcin de respuestas como la Relacin Nominal de trabajadores.
Recibo de liquidacin de cuotas, respuesta o clculos.
Impresin de la Relacin Nominal de trabajadores y recibo de liquidacin de cuotas.
Visualizacin de ficheros de respuesta y ficheros de clculos.
Se deber disponer a su vez, de un programa de nminas adaptado, capaz de generar los
ficheros con el formato requerido para el Sistema de Liquidacin Directa.

La implantacin del Sistema de Liquidacin Directa ser progresiva, en funcin de las posi-
2016
194
GUIA_COTIZA_2016
bilidades de gestin y de los medios tcnicos disponibles por la TGSS, comenzando en

2015 con el Rgimen General (0111).
Se notificar a las empresas a travs de la Sede Electrnica de la Seguridad Social. El
nuevo sistema se o aplicar a partir del tercer mes siguiente a la notificacin. Durante estos
tres meses se podrn realizar prcticas y seguir transmitindose la liquidacin por RED Internet en el sistema de autoliquidacin de cuotas actual.
Los tipos de liquidaciones son los siguientes:
CDIGO
DESCRIPCION
OBSERVACIONES
L00
Liquidacin normal en perodo reglamentario de

ingreso
Slo en plazo reglamentario de ingreso
C00
Liquidacin normal en perodo reglamentario de Slo en plazo reingreso correspondientes a salarios no concerta- glamentario de indos de trabajadores de colegios concertados.
greso
L02
En plazo o fuera
Liquidaciones complementarias por situaciones
de plazo reglaasimiladas al alta correspondientes a salarios de
mentario de ingretramitacin.
so.
C02

En plazo o fuera
asimiladas al alta de salarios de tramitacin code plazo reglarrespondientes a salarios no concertados de tra- mentario de ingrebajadores de colegios concertados.
so.
L03
Liquidacin complementaria por incremento de

bases derivadas de abono de salarios con carcter retroactivo.
En plazo o fuera
de plazo reglamentario de ingreso.
C03
Liquidacin complementaria por incremento de

En plazo o fuera
bases derivadas de abono de salarios con cade plazo reglarcter retroactivo correspondientes a salarios no
mentario de ingreconcertados de trabajadores de colegios conso.
certados.
L13
En plazo o fuera
de plazo reglaasimiladas al alta correspondientes a vacaciones
mentario de ingreretribuidas y no disfrutadas.
so.
C13

En plazo o fuera
asimiladas al alta correspondientes a vacaciones de plazo reglaretribuidas y no disfrutadas, de salarios no con- mentario de ingrecertados de trabajadores de colegios concertaso.
2016
Sistema RED
195
dos.
L90
Liquidaciones complementarias por incremento

de bases.
Fuera de plazo.
C90
Liquidaciones complementarias por incremento

de bases, correspondientes a salarios no concertados de trabajadores de colegios concertados.
Fuera de plazo.
Liquidaciones complementarias por nuevos trabajadores y/o tramos de liquidaciones ordinarias

presentadas por el usuario.
L91
Fuera de plazo.
Liquidaciones complementarias por nuevos trabajadores y/o tramos de liquidaciones ordinarias
calculadas de oficio por la TGSS.
C91
Liquidaciones complementarias por nuevos trabajadores y/o tramos de liquidaciones ordinarias, correspondientes a salarios no concertados
de trabajadores de colegios concertados
Fuera de plazo
Funcionamiento General
Clculo en base a la informacin de afiliacin, y a la proporcionada por el INSS, SEPE
y Mutuas.
Con carcter previo a la generacin del recibo, se remite al empresario un borrador
con los clculos.
La TGSS el da 24, 28 y diariamente a partir del 28, cierra los borradores y emite los
Recibos de Liquidacin sin perjuicio de que el empresario pueda solicitarlo de forma
anticipada.
Actualizacin del clculo en el momento del cierre.
La TGSS comunica al empresario los errores y la informacin que necesita para
completar el clculo de la liquidacin.
Aunque no estn todos los trabajadores correctos, la TGSS permite consultar aquellos trabajadores calculados.
Cotizacin Sistema de liquidacin directa

Para trabajar con el Sistema de liquidacin directa en cotizacin, es necesario disponer de
2016
196
GUIA_COTIZA_2016
un programa de nminas adaptado al mismo que permita generar los ficheros en el formato
especificado por la TGSS.
En el nuevo sistema de intercambio de datos el plazo de presentacin de la liquidacin y el
plazo reglamentario de ingreso no es coincidente.
Plazo de presentacin de la liquidacin: Penltimo da del mes. En el nuevo procedimiento
se modifica el plazo de presentacin, reducindolo un da respecto del plazo actual (hasta
las 23:59 del penltimo da natural del mes). La finalidad es garantizar la respuesta del
sistema ante las diferentes actuaciones realizadas por el usuario para permitir el ingreso
de las cuotas dentro del plazo reglamentario.
Plazo reglamentario de ingreso: ltimo da del mes. Se mantiene el plazo actual para hacer efectivo el ingreso de las cuotas.
En el nuevo sistema la informacin se estructura a nivel de TRAMO esto es: Cada una de
las partes en que se fracciona un perodo de liquidacin en el que las condiciones de cotizacin de un trabajador de alta en una empresa son coincidentes en su totalidad.
El usuario debe remitir la informacin estructurada de forma idntica; para un buen funcionamiento del sistema es fundamental la nivelacin entre las bases de datos de los usuarios
y la TGSS.
El SISTEMA DE LIQUIDACIN DIRECTA parte de la base de que slo ser necesario comunicar la informacin no disponible en las bases de datos de la TGSS de aquellos trabajadores que constan en alta y de los que existe obligacin de cotizar.
La informacin que el usuario debe comunicar queda reducida a:
1. A nivel de liquidacin
Bonificacin por formacin continua de empresa.
2. A nivel de tramo
2.1.Bases
Bases de cotizacin.
2.2.Horas
En contratos a tiempo parcial:
Nmero de horas en contratos a tiempo parcial o reduccin de jornada (guarda
legal, maternidad/paternidad parcial,)
Nmero de horas complementarias, cuando se comunican bases de cotizacin
por horas complementarias.
Para CCCs que incluyen trabajadores con contratos de formacin:
Nmero de horas de formacin terica, presencial o a distancia.
Nmero de horas de tutora.
2016
Sistema RED
197
2.3.Coeficientes
Coeficiente a tiempo parcial en EREs parciales, de la parte que no corresponde a
dicha situacin
2.4.Compensaciones
Importe de las compensaciones de pago delegado.
2.5.Modalidad de salario (grupos diarios 8 11 con retribucin mensual)
3. Especficas para determinados colectivos
Percepciones ntegras para el colectivo de artistas (rgimen 0112).
Toneladas de tomate para el Sistema Especial del Tomate (rgimen 0134).
Los efectos de presentacin cambian y se circunscriben al trabajador y no a la liquidacin.
En la nueva redaccin del Artculo 29 de la LGSS dada por el Real Decreto Legislativo
8/2015, para que haya efectos de presentacin debe haber una doble condicin:
Solicitud a la TGSS del clculo de la liquidacin correspondiente a cada trabajador.
Transmisin por medios electrnicos los datos que permitan realizar dicho clculo,
hasta el penltimo da natural del respectivo plazo reglamentario de ingreso.
El sistema permitir realizar el ingreso de una LIQUIDACIN TOTAL o PARCIAL (en
determinadas condiciones).
Modalidades de pago
Cargo en cuenta
Pago electrnico
Facilitan a empresas y profesionales que transmiten a travs del Sistema RED, el pago de
las cotizaciones. Existen dos modalidades de Pago:
2016
198
GUIA_COTIZA_2016
Cargo en Cuenta
El abono de cuotas se realiza a travs de domiciliacin en la entidad financiera y cuenta
cliente que elija el usuario.
Plazo de Solicitud: Del 1 al 20 del mes de recaudacin. El ingreso se har efectivo el ltimo da hbil del mes de recaudacin.
La TGSS calcula un TC1 por cada documento TC2 con solicitud de Domiciliacin en
Cuenta.
En caso de no estar de acuerdo con el acuse tcnico del TC1 detallado, enviado durante
el plazo de solicitud del Cargo en Cuenta (hasta el da 20), pueden modificarse los datos
mediante un nuevo envo.
La Entidad Financiera enva el Adeudo por Domiciliaciones que acta de justificante legal del abono de cuotas.
Pago Electrnico
La TGSS emite un Recibo de Liquidacin de Cotizaciones con el que se podrn abonar
las cuotas a travs de diferentes canales de pago.
Desde el 1 de septiembre de 2009, la TGSS calcula de manera automtica esta modalidad de pago a todas las liquidaciones que no hayan solicitado la modalidad de Cargo en
Cuenta o resulten acreedoras, y que sean susceptibles de utilizar modalidad de pago.
La TGSS a partir del fichero FAN calcula automticamente las cuotas correspondientes y
las remite al usuario junto al acuse tcnico de las liquidaciones presentadas hasta las
20:00 horas del ltimo da de presentacin. Si bien el cargo se hace efectivo en el momento del pago por parte del usuario.
El Recibo de Liquidacin de Cotizaciones con el que el usuario deber realizar el pago y
que junto con el comprobante de ingreso emitido por la Entidad Financiera actuar como
justificante del abono de las cuotas, se emite de forma automtica en las fechas siguientes segn el sistema del que se trate:
RED Internet
EMISIONES AUTOMTICAS DE RECIBOS
o Da 24: Para presentaciones realizadas entre el da 1 y el 23 (salvo el mes de
diciembre que se cierra el da 22)
o Da 28: Para presentaciones realizadas entre el da 24 y el 27 (salvo el mes de
febrero que se cierra el da 26)
o Desde el da 28: El Recibo de Liquidacin de Cotizaciones se emitir al da siguiente
2016
Sistema RED
199
o ltimo da del mes: El Recibo se emitir a partir de las 20:00 horas del mismo
da.
EMISIN A PETICIN DEL USUARIO

o Se solicita en la pgina web de la Seguridad Social, a travs de la Sede Electrnica en la opcin Servicios del Sistema RED, o utilizando el icono de Sistema
RED ON line, disponible en Acceso de inters.
Si el usuario desea anular la solicitud de Pago Electrnico una vez generado el Recibo
de Liquidacin de Cotizaciones puede realizarlo mediante el Servicio de cotizacin online
Anulacin de Recibos de Liquidacin.
RED Directo
Los Recibos de Liquidacin de Cotizaciones se generan automticamente en el momento

de la confirmacin de la liquidacin.
Sistema de Liquidacin Directa
EMISIONES AUTOMTICAS DE RECIBOS

o Da 24 : Para presentaciones realizadas entre el da 1 y el 23 (salvo diciembre
que se cierra el da 22)
o Da 28 : Para presentaciones realizadas entre el da 24 y el 27 (salvo febrero
que se cierra el da 26).
o Desde el da 28 (desde el da 26 en febrero) hasta el penltimo da del mes: El
Recibo de Liquidacin de Cotizaciones se emitir automticamente
EMISIN A PETICIN DEL USUARIO
o Se solicita en la pgina web de la Seguridad Social, a travs de la Sede

Electrnica en la opcin Servicios del Sistema RED, o utilizando el icono
de Sistema RED ON line, disponible en Acceso de inters.
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Recaudacin
La recaudacin de los recursos del Sistema de Seguridad Social
Plazo Reglamentario de Ingreso de cuotas
Presentacin de documentos de cotizacin
Ingreso separado de las cuotas empresariales y de los trabajadores
Ingreso de aportaciones empresariales despus de ingresadas,las correspondientes a los
trabajadores
Recargos e intereses de demora por falta de ingresos en plazo reglamentario
Documentos de reclamacin administrativa de deudas.
Plazos para su ingreso y efectos del incumplimiento.
Plazos de Ingreso de documentos de reclamacin administrativa de deuda
Impugnacin de los actos de gestin recaudatoria
Devolucin Ingresos Indebidos
La Recaudacin de los recursos del Sistema de Seguridad Social

La gestin recaudatoria en el mbito de la Seguridad Social consiste en el ejercicio de la
actividad administrativa conducente a la realizacin de los crditos y derechos de la Seguridad Social, cuyo objeto, conforme se establece en el artculo 1 del Real Decreto
1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudacin
de la Seguridad Social, estar constituido por los siguientes recursos:
a) Cuotas de la Seguridad Social.
b) Aportaciones que por cualquier concepto deban efectuarse a la Seguridad Social en virtud de norma o concierto que tenga por objeto la dispensacin de atenciones o servicios
que constituyan prestaciones de la Seguridad Social.
c) Aportaciones para el sostenimiento de los Servicios Comunes y Sociales de la Seguridad
Social y de contribucin a los dems gastos generales y a la satisfaccin de las exigencias
de la solidaridad nacional, a efectuar por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y por las empresas que colaboren en la gestin
d) Capitales coste de pensiones o de renta cierta temporal y otras prestaciones que deban
ingresar las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y las empresas declaradas responsables de su pago por resolucin administrativa.
e) Aportaciones por reaseguro obligatorio y facultativo a efectuar por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
f) El importe de las sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social.
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g) El importe de los recargos sobre prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, declarados procedentes por resolucin administrativa.
h) Reintegros de los prstamos que tengan el carcter de inversin social.
i) Premios de cobranza o de gestin que se deriven de la recaudacin de cuotas u otros
conceptos para Organismos y Entidades ajenos al Sistema de la Seguridad Social.
j) El importe de las contraprestaciones e indemnizaciones que procedan en los contratos
administrativos celebrados por las Entidades Gestoras y la Tesorera General de la Seguridad Social.
k) Aportaciones por ayudas equivalentes a jubilaciones anticipadas o por ayudas previas a
las jubilaciones ordinarias.
l) Aportaciones por integracin de Entidades de Previsin Social sustitutorias.
m) Reintegros de prestaciones indebidamente percibidas.
n) Reintegro de prestaciones indebidamente compensadas y de deducciones indebidamente practicadas en los documentos de cotizacin.
) Costas procesales impuestas a quienes hayan litigado contra las Entidades Gestoras y
la Tesorera General de la Seguridad Social.
o) Cualesquiera otros ingresos de la Seguridad Social distintos de los especificados en los
apartados anteriores, que tengan el carcter de ingresos de derecho pblico y cuyo objeto
no sean frutos, rentas o cualquier otro producto de sus bienes muebles o inmuebles, a los
que se aplican las reglas del Derecho Privado.
p) El importe de los recargos e intereses que procedan sobre los conceptos enumerados
anteriormente.
Asimismo, la gestin recaudatoria de la Tesorera General de la Seguridad Social tendr
como objeto la cobranza de las cuotas de Desempleo, Fondo de Garanta Salarial, Formacin Profesional y cuantos otros conceptos se recauden, o se determine en el futuro que se
recauden, por aqulla para Entidades y Organismos ajenos al Sistema de la Seguridad Social, incluyendo, en su caso, los recargos e intereses que procedan sobre tales conceptos.
La recaudacin de los recursos del Sistema de la Seguridad Social es de competencia exclusiva de la Tesorera General de la Seguridad Social, que ejerce tales funciones bajo la
direccin, vigilancia y tutela de Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y se lleva a efecto
a travs de sus rganos de recaudacin o colaboradores (entidades financieras y otros rganos o agentes autorizados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
La recaudacin se realizar en la forma y plazos establecidos al efecto.
Plazo reglamentario de Ingreso de cuotas

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Plazo reglamento de ingreso

Plazos reglamentarios de ingreso en supuestos especiales
Autorizacin expresa en los documentos de cotizacin
Plazo reglamentario de ingreso

Con carcter general las cuotas de la Seguridad Social, y en su caso, los dems conceptos
que se recaudan conjuntamente, se liquidarn por mensualidades, y se ingresarn dentro
del mes natural siguiente al que corresponda su devengo, con las siguientes particularidades:
En todo caso:
Las diferencias de cotizaciones como consecuencia de lo dispuesto en la Orden anual de
cotizacin, respecto de las cotizaciones que, a partir del 1 de enero de cada ejercicio, se
hubieran efectuado, debern ser ingresadas antes del ltimo da del segundo mes siguiente al de publicacin de aquella Orden.
El Director General de la Tesorera General de la Seguridad Social podr autorizar que
se efecte el pago de las cuotas correspondientes en plazos reglamentarios distintos a
los establecidos con carcter general cuando concurran circunstancias de ndole especial
que as lo aconsejen, as como revocar las autorizaciones existentes. Esta excepcin en
materia de ingreso de cuotas no afectar a la forma y tiempo en que, en su caso, haya
de efectuarse el descuento de la aportacin correspondiente a los trabajadores.
En aquellos supuestos en que no est establecido plazo reglamentario para el ingreso de
algn recurso de la Seguridad Social, aqul se iniciar con la notificacin de la reclamacin
de deuda y finalizar el ltimo da hbil del mes siguiente al de dicha notificacin.
Los recursos que se recauden conjuntamente con las cuotas se ingresarn dentro del mes
siguiente al que corresponda su devengo, salvo que se establezca otro plazo por las normas que regulan cada uno de los regmenes que integran el Sistema de la Seguridad Social.
Plazos reglamentarios de ingreso en supuestos especiales

Para los colectivos y regmenes que se indican a continuacin, se consideraran plazos reglamentarios de ingreso los siguientes:
Respecto de colectivos del Rgimen General:
Las cuotas que deben abonar los organizadores ocasionales de espectculos taurinos se ingresarn, en todo caso, antes de la celebracin del espectculo de que se
trate.
Las cuotas resultantes de la regularizacin definitiva de la cotizacin de los artistas
y de los profesionales taurinos se ingresarn dentro del mes siguiente a aquel en
que se notifique por la Direccin Provincial o Administracin de la Tesorera General
la diferencia de cuotas resultante. Dicha regularizacin deber realizarse dentro del
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ao siguiente al de la finalizacin del ejercicio a que est referida.

Las cuotas correspondientes a los profesionales taurinos en situacin de incapacidad temporal se ingresarn dentro del mes siguiente al de la percepcin de la prestacin econmica correspondiente.
Respecto de los regmenes especiales:
Las cuotas correspondientes al Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos se ingresarn dentro del mismo mes al que aqullas correspondan.
En el Seguro Escolar, la cantidad que, como parte de la cuota, deben abonar los
alumnos se har efectiva en el momento mismo de pagar la matrcula correspondiente en el centro docente y este debe efectuar el ingreso del importe de dichas
aportaciones en el mes siguiente a aquel en que haya finalizado el plazo para la matriculacin.
Otros supuestos especiales:
En las situaciones de convenios especiales el plazo reglamentario de ingreso de las
cuotas correspondientes ser el establecido en su normativa especfica y, a falta de
ste, el aplicable al Rgimen de Seguridad Social del que aqullos deriven.
El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas por incrementos de salarios ,
modificaciones de las bases, conceptos y tipos de cotizacin que deban aplicarse
con carcter retroactivo o por las que pueda optarse en el plazo establecido al
efecto, en virtud de disposicin legal, acta de conciliacin, sentencia judicial o por
cualquier otro ttulo legtimo, finalizar, salvo que en dichas normas o actos se fije
otro plazo, el ltimo da del mes siguiente al de la publicacin en el Boletn Oficial
correspondiente de las normas que los establezcan, al de agotamiento del plazo de
opcin, al de la notificacin del acta de conciliacin o de la sentencia judicial o al de
la celebracin o expedicin del ttulo.
No obstante, si la norma, el acta de conciliacin, la sentencia o el ttulo correspondiente estableciere que tales incrementos o diferencias deben abonarse o deben
surtir efectos en un determinado mes, el plazo reglamentario de ingreso de las cuotas correspondientes finalizar el ltimo da del mes siguiente a aquel en que se
abonen dichos incrementos o surtan efectos dichas diferencias, siempre que se
acredite documentalmente el mes en que han sido abonadas o aplicadas.
Respecto de los incrementos salariales debidos a convenio colectivo, el plazo reglamentario de ingreso finalizar el ltimo da del mes siguiente a aqul en que deban
abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos en los trminos estipulados en el
convenio y, en su defecto, hasta el ltimo da del mes siguiente al de su publicacin
en el Boletn Oficial correspondiente.
El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a salarios de
tramitacin , que deban abonarse como consecuencia de procesos por despido o
extincin del contrato de trabajo por causas objetivas, finalizar el ltimo da del
mes siguiente al de la notificacin de la sentencia, del auto judicial o del acta de
conciliacin.
Autorizacin expresa en los documentos de cotizacin

De acuerdo con el artculo 29.2 de la Orden de desarrollo del Reglamento de Recaudacin,
requerirn autorizacin expresa de la Direccin Provincial o Administracin de la misma, los
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ingresos dentro del plazo reglamentario de las siguientes liquidaciones:

Cuotas por incrementos de salarios, modificaciones de las bases, conceptos y tipos de
cotizacin que deban aplicarse con carcter retroactivo o por las que pueda optarse en el
plazo establecido al efecto, en virtud de disposicin legal, acta de conciliacin, sentencia
judicial o cualquier otro ttulo legtimo.
Incrementos salariales debidos a convenio colectivo.
Cuotas correspondientes a salarios de tramitacin que, deban abonarse como consecuencia de procesos por despido o extincin del contrato de trabajo por causas objetivas.
No obstante, en estos supuestos no ser precisa dicha autorizacin respecto a las liquidaciones de cuotas relativas a sujetos responsables que aporten sus datos a travs del sistema RED.
Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidacin

de cuotas
Obligatoriedad del cumplimiento de obligaciones
Efectos de la presentacin de los documentos de cotizacin
Presentacin fuera de plazo
Obligatoriedad del cumplimiento de obligaciones

El artculo 59 del Reglamento General de Recaudacin, Real Decreto 1415/2004, de 11 de
junio, establece la obligatoriedad de cumplimiento de las obligaciones en materia de liquidacin de cuotas establecidas en los apartados primero y segundo del artculo 29 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
8/2015, de 30 de octubre, aunque los sujetos responsables del pago no ingresen aqullas
dentro del plazo reglamentario que corresponda.
En el sistema de autoliquidacin de cuotas, los sujetos responsables del cumplimiento de
la obligacin de cotizar debern transmitir por medios electrnicos a la Tesorera General
de la Seguridad Social las liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos
de recaudacin conjunta, salvo en aquellos supuestos en que dicha liquidacin proceda mediante la presentacin de los correspondientes documentos de cotizacin. La transmisin o
presentacin podr efectuarse hasta el ltimo da natural del respectivo plazo reglamentario
de ingreso.
En el sistema de liquidacin directa de cuotas, los sujetos responsables del cumplimiento
de la obligacin de cotizar debern solicitar a la Tesorera General de la Seguridad Social
el clculo de la liquidacin correspondiente a cada trabajador y transmitir por medios electrnicos los datos que permitan realizar dicho clculo, hasta el penltimo da natural del plazo reglamentario de ingreso.
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En el sistema de liquidacin simplificada de cuotas, no ser exigible el cumplimiento de

las obligaciones establecidas en los apartados anteriores, siempre que el alta de los sujetos obligados a que se refieran dichas cuotas en el rgimen de la Seguridad Social que corresponda, en los supuestos en que ese alta proceda, se haya solicitado dentro del plazo
reglamentariamente establecido.
Efectos del cumplimiento de las obligaciones en materia de liquidacin

de cuotas.
Los sujetos responsables del pago que transmitan las liquidaciones de cuotas o datos de
cotizacin o presenten los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario, efecten o no el ingreso de la cuota total o de las aportaciones de los trabajadores, podrn
compensar el importe de las prestaciones abonadas, en su caso, en virtud de su colaboracin obligatoria con la Seguridad Social, con el de las cuotas debidas que correspondan al
mismo perodo. La compensacin se aplicar por el propio sujeto responsable o por la Tesorera General de la Seguridad Social, segn el sistema de liquidacin de que se trate.
Los sujetos responsables del pago que tengan reconocidas bonificaciones, reducciones y
otras deducciones en las cuotas de Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta,
y no hubieran perdido el derecho a estos beneficios por cualquier causa, tendrn derecho al
descuento de su importe en las liquidaciones de cuotas en que proceda su aplicacin, siempre que se efecte su ingreso dentro del plazo reglamentario.
En caso contrario, se perder automtica y definitivamente el derecho a aplicarlas en el perodo no ingresado en plazo, salvo que la falta de ingreso de las cuotas en plazo reglamentario sea debida a error en la Administracin.
Cumplimiento de obligaciones fuera de plazo

La falta de transmisin de las liquidaciones de cuotas o presentacin de documentos de cotizacin en plazo reglamentario impedir la prctica de las compensaciones indicadas en el
apartado anterior, sin perjuicio del derecho de los sujetos responsables para solicitar el resarcimiento de sus crditos frente a la Tesorera General de la Seguridad Social o la entidad gestora o colaboradora correspondiente.
As mismo y en tanto no se ha producido el ingreso de las cuotas dentro del plazo reglamentario, se perder el derecho a aplicar en ese perodo las deducciones por reducciones
o bonificaciones en las cuotas que correspondieran, con carcter definitivo, y sin que se
pueda ejercitar resarcimiento alguno sobre las referidas reducciones o bonificaciones con
posterioridad.
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Las cuotas, hayan sido o no reclamadas, se ingresarn con el recargo que proceda, en funcin del momento del ingreso y el procedimiento recaudatorio existente, as como con el inters de demora, en su caso.
Ingreso separado de las cuotas empresariales y de los

trabajadores
Ingreso dentro de plazo reglamentario
Ingreso fuera de plazo reglamentario
Ingreso dentro de plazo reglamentario

El empresario que prevea la imposibilidad de ingresar dentro del plazo reglamentario la
totalidad de las cuotas debidas a la Seguridad Social podr realizar, exclusivamente dentro de dicho plazo reglamentario, el ingreso separado de las cuotas correspondientes a la
aportacin de sus trabajadores.
Ingreso fuera de plazo reglamentario

Sin perjuicio de lo establecido en materia de aplazamientos, el ingreso separado de la
aportacin de los trabajadores no est previsto normativamente, dado que nicamente se
puede realizar dentro de plazo reglamentario.
Sin embargo es posible efectuar dicho ingreso en la cuenta de la Unidad de Recaudacin
Ejecutiva correspondiente, con cargo a la providencia de apremio que haya sido emitida y
una vez que haya resultado firme, en todo caso sin reducciones ni bonificaciones y con el
recargo de apremio y los intereses de demora oportunos.
En cualquiera de los casos, un ingreso con cargo a la providencia de apremio, por un importe que coincida con las fracciones de cuotas de las aportaciones de los trabajadores,
no tendr la consideracin de pago de dicha fraccin, sino la consideracin de un pago
parcial a cuenta del importe total de la providencia de apremio.
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Ingreso de aportaciones empresariales despus de ingresadas las correspondientes a los trabajadores

Hay que tener en cuenta que el ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores
tiene el carcter de pago parcial o de ingreso a cuenta sobre la totalidad de las cuotas debidas. Las cuotas no se considerarn satisfechas hasta que se realice el ingreso de la correspondiente aportacin del empresario.
Si el ingreso de las aportaciones de los trabajadores se efectu dentro del plazo reglamentario de ingreso, o fuera del mismo, pero habiendo transmitido las liquidaciones o presentado los documentos de cotizacin en plazo:
Debe justificar el ingreso de las cuotas retenidas a los trabajadores.
El ingreso se efectuar exclusivamente con el correspondiente modelo TC-XX.
Si el ingreso se efecta fuera del plazo reglamentario de ingreso, deber incrementarse con el recargo que proceda en funcin del momento del ingreso y el inters de
demora, en su caso.
Recargos e intereses de demora por falta de ingreso en

plazo reglamentario
Recargos sobre cuotas
Recargos sobre recursos distintos a cuotas
Intereses de demora
La falta de cumplimiento de las obligaciones en materia de liquidacin de cuotas en plazo,
as como del pago de la deuda dentro del plazo reglamentario de ingreso, determinar la
aplicacin del recargo y el devengo de los intereses de demora, en los trminos fijados en
la Ley General de la Seguridad Social. Dicho recargo e intereses de demora cuando sean
exigibles, se ingresarn conjuntamente con las deudas sobre las que recaigan.
Cuando el ingreso fuera del plazo reglamentario sea imputable a error en la Administracin,
sin que la misma acte en calidad de empresario, no se aplicar recargo ni devengar intereses.
Segn lo establecido en los artculos 27 y 28 de la Ley General de Seguridad Social, y los
artculos 10 y 11 del Reglamento General de Recaudacin de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, los recargos e intereses de demora a aplicar por falta de ingreso en plazo reglamentario de los distintos recursos, son los siguientes:
Recargos sobre cuotas
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Cuando los sujetos responsables del pago hubiesen cumplido dentro de plazo las
obligaciones en materia de liquidacin establecidas en los apartados primero y segundo del artculo 29 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento del plazo para su ingreso.
Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro de plazo
las citadas obligaciones:
Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la
terminacin del plazo de ingreso establecido en la reclamacin de deuda o acta de liquidacin.
Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la
terminacin de dicho plazo de ingreso.
Recargos sobre recursos distintos a cuotas

Las deudas que tengan carcter de ingresos de Derecho pblico y cuyo objeto est constituido por recursos distintos a cuotas, cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario
que tengan establecido, se incrementarn con el recargo del 20 por ciento de la deuda, si
se abonasen tras el vencimiento del plazo para su ingreso.
Intereses de demora
Los intereses de demora sern exigibles, cuando no se haya abonado la deuda que los hubiese generado, una vez transcurridos quince das naturales desde la notificacin de la providencia de apremio o desde la comunicacin del inicio del procedimiento de deduccin, sin
pago de la deuda. Asimismo, sern exigibles dichos intereses cuando no se hubiese abonado el importe de la deuda en el plazo fijado en las resoluciones desestimatorias de los recursos administrativos presentados contra las reclamaciones de deuda o actas de liquidacin, si la ejecucin de dichas resoluciones fuese suspendida en los trmites del recurso
contencioso-administrativo que contra ellas se hubiese interpuesto.
Los intereses de demora exigibles sern los que haya devengado el principal de la deuda
desde el da siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso y los del recargo aplicable a dicho principal, slo desde el vencimiento del plazo de quince das naturales
siguientes a la notificacin de la providencia de apremio. El devengo de los mismos, no se
interrumpir en los supuestos de suspensin del procedimiento recaudatorio por interposi-
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cin de impugnacin administrativa, por decisin judicial en el proceso contencioso-administrativo o por cualquier otra circunstancia.
El tipo de inters de demora ser el inters legal del dinero vigente en cada momento del
periodo de devengo, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos
Generales del Estado establezca uno diferente. Para el presente ao 2016, el inters de
demora se ha fijado en el 3,75 por 100.
Documentos de reclamacin administrativa de deudas.

Plazos para su ingreso y efectos del incumplimiento.
Reclamacin de deuda
Actas de liquidacin
Proceder la emisin de reclamacin de deuda y actas de liquidacin de acuerdo con lo
dispuesto en los artculos 33 y 34 de la Ley General de la Seguridad Social, y en los artculos 62 a 65 del Reglamento General de Recaudacin.
Reclamacin de deuda
Se emitir reclamacin de deuda en los siguientes supuestos:
Respecto de trabajadores dados de alta
Por falta de cotizacin, respecto los trabajadores dados de alta, cuando no se hubiesen
cumplido las obligaciones en materia de liquidacin de cuotas en plazo reglamentario, o
cuando habindose cumplido, las liquidaciones de cuotas, datos de cotizacin transmitidos o documentos de cotizacin presentados contengan errores materiales, aritmticos o
de clculo que resulten directamente de los mismos.
Por falta de cotizacin de trabajadores dados de alta, que no consten en las liquidaciones
de cuotas o datos de cotizacin transmitidos ni en los documentos de cotizacin presentados en plazo reglamentario, respecto de los que se considerar que no se han cumplido
las obligaciones en materia de liquidacin de cuotas.
Por deudas por cuotas cuya liquidacin no corresponda a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
En el caso que existan diferencias entre las cuotas ingresadas y las que legalmente corresponda liquidar, que resulten directamente de las liquidaciones o datos de cotizacin
transmitidos o de los documentos de cotizacin presentados, siempre que no proceda
realizar una valoracin jurdica por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre su
carcter cotizable, en cuyo caso proceder la expedicin de acta de liquidacin. Se incluyen en estos supuestos las diferencias originadas por errores de hecho o de derecho en
la aplicacin de las compensaciones o deducciones en los documentos de cotizacin, as
como, las correspondientes a la omisin o incorrecta aplicacin de recargo.
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Por derivacin de responsabilidad, en aplicacin de norma con rango de ley

A los responsables solidarios: la reclamacin comprender el principal de la deuda a que
se extienda dicha responsabilidad, los recargos, intereses y costas devengados hasta
que se emita dicha reclamacin.
Al responsable subsidiario, por no haber ingresado ste el principal adeudado por el deudor inicial en el plazo reglamentario sealado en la comunicacin que se realice a tal efecto. En este caso, y salvo que su responsabilidad se halle limitada por Ley, la reclamacin
comprender el principal de la deuda exigible al deudor inicial en el momento de su emisin, excluidos recargos, intereses y costas.
A quien haya asumido la responsabilidad por la muerte del deudor originario: comprender el principal de la deuda, los recargos, intereses y costas devengados hasta la emisin
de la reclamacin.
Actas de liquidacin
Conforme al artculo 65 del Reglamento General de Recaudacin se emitir acta de liquidacin en los siguientes supuestos:
Por falta de afiliacin o de alta de los trabajadores en cualquiera de los Regmenes del
Sistema de la Seguridad Social.
Por diferencias de cotizacin por trabajadores dados de alta, resulten o no directamente
de las liquidaciones o datos de cotizacin transmitidos o de los documentos de cotizacin
presentados, dentro o fuera del plazo reglamentario, incluidas las aplicadas por compensaciones o deducciones.
As mismo estn incluidas las diferencias entre las remuneraciones percibidas sujetas a
cotizacin y las bases estimadas que figuren en las reclamaciones de deuda.
Por derivacin de la responsabilidad del sujeto obligado al pago, cualquiera que sea su
causa y Rgimen de la Seguridad Social aplicable, y con base en cualquier norma con
rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social. En los
supuestos de responsabilidad solidaria, la Inspeccin podr extender acta a todos los sujetos responsables o a algunos de ellos.
Aplicacin indebida de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, previstas reglamentariamente para la financiacin de las acciones formativas del subsistema
de formacin profesional contina.
En los tres primeros supuestos, la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social podr formular requerimientos a los sujetos responsables del pago de cuotas adeudadas por cualquier causa, previo reconocimiento por aqullos de la deuda ante el funcionario actuante.
En este caso, el ingreso de la deuda por cuotas contenida en el requerimiento deber
efectuarse en el plazo que determine la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, que no
podr ser inferior a un mes ni superior a cuatro meses. De incumplir el requerimiento se
proceder a extender acta de liquidacin y de infraccin por impago de cuotas.
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Plazos de Ingreso de documentos de reclamacin administrativa de deuda

Plazos de ingreso de las reclamaciones de deuda
Plazos de Ingreso de las Actas de Liquidacin de Cuotas
Recursos distintos de cuotas
Plazos de ingreso de las reclamaciones de deuda

Los importes exigidos en las mismas reclamaciones de deuda por cuotas y conceptos de
recaudacin conjunta con stas, incluidos recargos sobre unas y otros, impugnadas o no,
debern hacerse efectivas dentro de los plazos siguientes:
Las notificadas entre los das 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de notificacin hasta el
da 5 del mes siguiente o el inmediato hbil posterior.
Las notificadas entre los das 16 y ltimo de cada mes, desde la fecha de la notificacin
hasta el da 20 del mes siguiente o el inmediato hbil posterior.
Plazos de Ingreso de las Actas de Liquidacin de Cuotas

Los importes de las deudas figurados en las actas de liquidacin sern hechos efectivos
hasta el ltimo da del mes siguiente al de su notificacin una vez dictado el correspondiente acto administrativo definitivo de liquidacin, inicindose en otro caso el procedimiento de
deduccin o el procedimiento de apremio.
Las actas de liquidacin y las de infraccin que se refieran a los mismos hechos se practicarn simultneamente por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
Recursos distintos de cuotas

Se indicar en la reclamacin de deuda el importe de la misma y el plazo reglamentario de
ingreso, que se iniciar con la notificacin de la reclamacin y finalizar el ltimo da hbil
del mes siguiente al de dicha notificacin.
Impugnacin de los actos de gestin recaudatoria

Contra los actos de gestin recaudatoria de la Tesorera General de la Seguridad Social,
dictados tanto en perodo voluntario como en va de apremio, podrn interponerse los recursos administrativos de alzada, reposicin y revisin, y el recurso contencioso-administrativo, en los supuestos, forma, plazo y con los efectos previstos en la legislacin comn sobre procedimiento administrativo y en la legislacin reguladora de la jurisdiccin contencioso-administrativa.
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Sin perjuicio de lo especialmente establecido para el recurso de alzada contra la providencia de apremio y para las terceras, el procedimiento recaudatorio slo se suspender por
la interposicin de recurso administrativo si el recurrente garantiza con aval o procede a la
consignacin a disposicin de la Tesorera General de la Seguridad Social del importe de la
deuda exigible, incluidos los recargos, intereses y las costas del procedimiento.
Desestimado el recurso, si el responsable de pago no realizase el ingreso de la deuda en el
plazo concedido en la reclamacin o, en su caso, dentro de los quince das siguientes a
aquel en que se notifique la resolucin del recurso o en que pueda entenderse desestimado
por silencio administrativo, la Tesorera General de la Seguridad Social aplicar lo consignado al pago de la deuda o ejecutar el aval. Desde la interposicin del recurso, con consignacin o aval, hasta el vencimiento de dicho plazo de pago, se considerar que el responsable se halla al corriente de pago respecto de la deuda a que se refiera el recurso, sin
perjuicio de la obligacin de ingreso de los intereses de demora que fueran exigibles.
Si dentro de dicho plazo de quince das el interesado acredita la interposicin de recurso
contencioso-administrativo y la solicitud, en sus trmites, de la suspensin del procedimiento, se mantendr tal suspensin hasta que el rgano judicial resuelva sobre dicha solicitud.
Durante este perodo se seguir considerando al recurrente al corriente de pago respecto
de la deuda objeto de la impugnacin, as como en el caso de que la citada suspensin se
confirme judicialmente, siempre que el aval o consignacin incluya el importe de los recargos e intereses de demora que procedan, una vez transcurrido el citado plazo de ingreso
de 15 das.
Devolucin Ingresos Indebidos

De conformidad con el artculo 26 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS):
Los obligados a cotizar o al pago de otros recursos del Sistema de Seguridad Social
tienen derecho, en los trminos y supuestos que reglamentariamente se establezcan, a la devolucin total o parcial del importe de los ingresos que por error se hubiesen realizado.
El importe a devolver estar constituido por:
a) El importe del ingreso indebidamente efectuado y reconocido como tal.
b) Los recargos, intereses, en su caso y costas satisfechas en va de apremio.
c) El inters de demora previsto en el artculo 31.3 de la LGSS, desde la fecha
del ingreso en la Tesorera General de la Seguridad Social hasta la fecha de la
propuesta de pago.
Tambin tienen la consideracin de ingresos indebidos aquellos que resulten o se
declaren objeto de devolucin en virtud de resolucin judicial firme. En este supuesto
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se devuelve de acuerdo con los trminos de la sentencia, con aplicacin, en su caso,

de lo dispuesto en el artculo 24 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General
Presupuestaria
No proceder la devolucin de cuotas u otros recursos ingresados maliciosamente,
sin perjuicio de la responsabilidad de todo orden a que hubiera lugar.
Si el sujeto de la devolucin fuera deudor de la Seguridad Social o tuviese concedido
un aplazamiento o moratoria, el importe de la devolucin se aplicar a la deuda pendiente de ingreso o de amortizacin (salvo para el caso de la deuda garantizada mediante aval genrico).
El artculo 20.4 de la LGSS, establece que cuando por causa no imputable a la Administracin, los beneficios en la cotizacin no se hubieran deducido en los trminos reglamentariamente establecidos, podr solicitarse el reintegro de su importe dentro del plazo de tres
meses, a contar desde la fecha de presentacin de la liquidacin en que el respectivo beneficio debi descontarse. De no efectuarse la solicitud en dicho plazo se extinguir este derecho.
De proceder el reintegro en este supuesto, si el mismo no se efectuase dentro de los tres
meses siguientes a la fecha de presentacin de la respectiva solicitud, el importe a reintegrar se incrementar con el inters de demora previsto en el ya citado artculo 31.3 de la
Ley General de la Seguridad Social, que se aplicar al del beneficio correspondiente por el
tiempo transcurrido desde la fecha en que se presente la solicitud hasta la de la propuesta de pago.
La resolucin debe adoptarse y notificarse en el plazo de seis meses siguientes a la fecha

en que se hubiera completado la documentacin que deba aportar el solicitante a la solicitud.
Las solicitudes de devolucin de ingresos deben dirigirse a la Administracin de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del obligado al pago. En caso de que ste tenga
centralizada su gestin en una Administracin en concreto, ser sta la Administracin competente.
Los trabajadores de los Regmenes Especiales de cuota fija y Convenios Especiales, puede solicitar la devolucin de las cuotas a travs de la Sede Electrnica > Ciudadanos > Devolucin de ingresos indebidos.
Mediante este servicio tambin pueden consultar el estado de tramitacin de su solicitud,
salvo para los expedientes de devolucin por exceso en la cotizacin (pluriactividad). Para
acceder al mismo es necesario disponer de D.N.I electrnico o Certificado digital.
Los empresarios deben solicitar a la Tesorera General de la Seguridad Social la devolucin de su aportacin as como la de sus trabajadores, debiendo reintegrrsela cuando se
les haga efectiva la devolucin. No obstante, el trabajador por cuenta ajena puede solicitar
directamente a la Tesorera General la devolucin de sus cuotas si la empresa hubiera desaparecido o sta se negara a solicitar dicha devolucin.
El derecho a la devolucin de cuotas prescribe a los cuatro aos, a contar desde el da siguiente a su ingreso.
2016
214
GUIA_COTIZA_2016
La solicitud de devolucin de ingresos indebidos se realizar a travs del modelo TC 13-1
Normativa
Normas Generales
Acceso a informacin de Normas Generales
Normas de cotizacin y liquidacin

Acceso a informacin de Normas de cotizacin y liquidacin
Normas de Gestin Recaudatoria

Acceso a informacin de Normas de Gestin Recaudatoria
Normas del Sistema RED

Acceso a informacin de Normas del Sistema RED
SEDE Electrnica
La Sede Electrnica de la Seguridad Social ofrece los siguientes servicios dirigidos a ciudadanos, empresas y profesionales, y Administracin y Mutuas.
Servicios para ciudadanos.
Servicios para empresas y profesionales.
Administracin y Mutuas.
Adems, se pone a disposicin del pblico otros servcios y procedimientos:
Tabln de anuncios.
Notificaciones Telemticas.
Mis expedientes administrativos.
Cl@ve, identidad electrnica.
Servicios para ciudadanos

Acceso a informacin de Servicios para los ciudadanos.
2016
SEDE Electrnica
215
Informes y Certificados
Certificado de estar al corriente en las obligaciones de Seguridad Social. A travs de
este servicio puede consultar on-line, obtener y/o imprimir un informe sobre la existencia o inexistencia de deudas con la Seguridad Social. Si accede sin certificado digital el
informe le ser remitido por correo postal.
Certificado de percepcin de pensiones pblicas. Este servicio permite consultar y obtener un certificado de su situacin actual en relacin con la percepcin de pensiones
pblicas.
Comunicacin de Vida Laboral y Bases de Cotizacin a los trabajadores 2015. A travs de este servicio puede obtener, imprimir y/o consultar on-line los documentos relacionados con la comunicacin anual a los trabajadores de datos laborales: carta de
presentacin, informe integrado, glosario de trminos y trptico informativo.
Duplicado de Documento de Afiliacin. A travs de este servicio podr obtener, imprimir y/o consultar on-line un duplicado provisional del documento de afiliacin a la Seguridad Social.
Informe de alta laboral a fecha concreta. A travs de este servicio puede obtener, imprimir y/o consultar on-line un documento con informacin relativa al alta laboral en una
fecha concreta.
Informe de acreditacin actividad agraria cuenta propia.A travs de este servicio podr
obtener, imprimir y/o consultar on-line un informe con el fin de acreditar la actividad
agraria como trabajador por cuenta propia a una fecha determinada o un perodo concreto.
Informe de bases de cotizacin. A travs de este servicio podr obtener y/o consultar
on-line un informe con los datos relativos a las bases de cotizacin correspondientes a
los diferentes periodos de liquidacin en los que ha figurado en alta en los diferentes
regmenes que contempla la Seguridad Social.
Informe de bases y cuotas ingresadas. Con este servicio podr consultar on line y/o
obtener un informe en formato .PDF de las bases de cotizacin y las cuotas de Seguridad Social ingresadas desde 1999 en los Regmenes y/o Sistemas Especiales en los
que los trabajadores tienen la consideracin de sujetos responsables del ingreso de
cuotas.
Informe de datos identificativos y de domicilio. A travs de este servicio puede obtener, imprimir y/o consultar on-line un informe con los datos identificativos y de domicilio
que constan en la base de datos de la Tesorera General de la Seguridad Social.
Informe de estar al corriente en las obligaciones de Seguridad Social. A travs de este
servicio puede consultar on-line, obtener y/o imprimir un informe sobre la existencia o
inexistencia de deudas con la Seguridad Social. Si accede sin certificado digital el informe le ser remitido por correo postal.
Informe de situacin actual del trabajador. Este servicio permite consultar on-line y/o
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GUIA_COTIZA_2016
imprimir un informe sobre la situacin del solicitante en los distintos regmenes del Sistema de la Seguridad Social a la fecha de la peticin.
Informe de Situacin de Empresario Individual. A travs de este servicio podr obtener, imprimir y/o consultar on-line un informe de la situacin que consta en la Seguridad
Social sobre cada uno de sus Cdigos de Cuenta de Cotizacin (CCC).
Informe de vida laboral. A travs de este servicio podr obtener y/o consultar on-line
un informe en el que se recogen todas las situaciones de alta o baja de una persona en
el conjunto de los distintos regmenes del sistema de la Seguridad Social
Informe de vida laboral acotado. A travs de este servicio podr obtener y/o consultar
on-line un informe en el que se recogen todas las situaciones de alta o baja de una
persona acotado por un rango de fechas, por Rgimen o por Cdigo de Cuenta de Cotizacin.
Afiliacin e Inscripcin
Alta en RETA. A travs de este servicio puede solicitar el alta en el Rgimen Especial
de trabajadores por cuenta propia o autnomos dentro del sistema de la Seguridad
Social.
Asignacin de nmero de Seguridad Social. En este servicio podr solicitar on-line el
nmero de la Seguridad Social que se convierte en el nmero de Afiliacin en el momento en el que comience una relacin laboral.
Baja en RETA. Este servicio permite solicitar la extincin de la relacin laboral o baja,
en el Rgimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Cambio de base de cotizacin (Convenios especiales). A travs de este servicio podr
modificar la base de cotizacin, en los convenios especiales, para el ao natural en el
que se efecta la peticin de cambio. Este servicio solo est operativo de enero a
marzo.
Cambio de domicilio. A travs de este servicio podr realizar el cambio del domicilio
que figura en la base de datos de la Seguridad Social
Comunicacin de telfono y correo electrnico. A travs de este servicio podr realizar el alta y/o modificacin de la informacin relativa a telfono mvil, telfono fijo y correo electrnico.
Rectificacin de Informe de Vida Laboral. A travs de este servicio podr solicitar la
rectificacin de los datos de las diferentes situaciones que constan en los informes de
vida laboral y/o incorporar las situaciones inexistentes en estos informes.
Cotizacin
Domiciliacin en cuenta. A travs de este servicio podr solicitar la domiciliacin del
pago de las cuotas de Seguridad Social en la entidad financiera de su eleccin o el
cambio de la cuenta bancaria.
2016
SEDE Electrnica
217
Rectificacin Informe de Bases de Cotizacin. A travs de este servicio podr solicitar

la rectificacin de los datos reflejados en los informes de las bases de cotizacin y/o
incorporar la informacinn inexistente en dichos informes
Impugnaciones
Presentacin de Impugnaciones ante la TGSS. A travs de este servicio, por Registro
electrnico, puede descargarse electrnicamente distintos formularios sobre impugnaciones administrativas que puede formular contra actos dictados por la Tesorera General de la Seguridad Social
Impugnaciones ante la TGSS Seguimiento. A travs de este servicio podr consultar
los trmites de un expediente de impugnacin, as como la documentacin relativa a
ste, excepto el documento de resolucin
Otros Procedimientos
Autoclculo de convenios especiales. A travs de este servicio puede realizar, desde
su ordenador, el clculo aproximado de la cuanta a la que ascender el convenio especial al que quiere suscribirse.
Confirmacin de asignacin de CCCs o NAFs a un autorizado RED. A travs de este
servicio podr confirmar la asignacin de sus cdigos de cuenta de cotizacin (CCC) o
de su nmero de afiliacin (NAF) a un autorizado RED.
Consulta de autorizado RED que gestiona un NAF. A travs de este servicio puede
consultar si su Nmero de Afiliacin (NAF) est asignado o no a un autorizado RED en
el momento de la consulta. As mismo podr consultar un histrico de los autorizados
RED a los que ha estado asignado su NAF.
Consulta de estado de solicitud de informes. A travs de este servicio podr consultar
el estado en el que se encuentran las peticiones realizadas de informes de vida laboral,
informes de bases de cotizacin, informes de bases y cuotas ingresadas e informe de
estar al corriente en las obligaciones de Seguridad Social.
Informacin Venta de inmuebles. A travs de este servicio, recibir informacin de las
subastas que se convocan para vender inmuebles propiedad de la Tesorera General
Rescisin de CCCs y NAFs asignados a un autorizado RED. A travs de este servicio
las empresas podrn efectuar la rescisin de los CCCs que tenga asignados a autorizados RED. Los empresarios individuales, adems de sus CCCs, podrn tramitar la
rescisin de su NAF, si ste est asignado a un autorizado RED. Los ciudadanos podrn rescindir su Nmero de Afiliacin al autorizado RED al que est asignado.
Servicios para empresas
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GUIA_COTIZA_2016
Acceso a informacin de Servicios para Empresas
Informes y Certificados
Certificado de estar al corriente en las obligaciones de la Seguridad Social. A travs
de este servicio podr obtener y/o consultar on-line un certificado en el que se recoge
la informacin relativa a la existencia o no de deudas contradas con la Seguridad Social.
Informe de Situacin de Empresario Individual. A travs de este servicio podr obtener, imprimir y/o consultar on-line un informe de la situacin que consta en la Seguridad
Social sobre cada uno de sus Cdigos de Cuenta de Cotizacin (CCC).
Afiliacin e Inscripcin
Alta en RETA. A travs de este servicio puede solicitar el alta en el Rgimen Especial
de trabajadores por cuenta propia o autnomos dentro del sistema de la Seguridad
Social.
Baja en RETA. Este servicio permite solicitar la extincin de la relacin de la Seguridad
Social respecto de un sujeto protegido incluido en el Rgimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Comunicacin de telfono y Correo Electrnico del Empresario. A travs de este servicio podr realizar el alta y/o modificacin de la informacin relativa a telfono mvil, telfono fijo y correo electrnico.
Solicitud de Inscripcin y Asignacin de CCC para empresario colectivo. A travs de
este servicio podr solicitar la asignacin de cdigo de cuenta principal (CCC) o una
cuenta de cotizacin secundaria.
Solicitud de Inscripcin y Asignacin de CCC para empresario individual. A travs de
este servicio podr solicitar la asignacin de cdigo de cuenta principal (CCC) o una
cuenta de cotizacin secundaria.
Recaudacin
Pago con tarjeta de deudas en va ejecutiva. Este servicio permite el pago con tarjeta
bancaria de dbito o crdito de todas aquellas deudas con la Seguridad Social en va
voluntaria no ingresadas en plazo reglamentario, las deudas en va ejecutiva y las deudas que hayan sido objeto de reclamacin de deuda.
RED
Confirmacin de asignacin de CCCs o NAFs a un autorizado RED. A travs de este
servicio podr confirmar la asignacin de sus cdigos de cuenta de cotizacin (CCC) o
de su nmero de afiliacin (NAF) a un autorizado RED.
Consulta de autorizados RED que gestionan una empresa. A travs de este servicio
puede consultar si sus Cdigos de Cuenta de Cotizacin (CCC) estn asignados o no a
2016
SEDE Electrnica
219
un autorizado RED en el momento de la consulta. As mismo se podr consultar un histrico de los autorizados RED a los que han estado asignados
Rescisin de CCCs y NAFs asignados a un autorizado RED. A travs de este servicio
las empresas podrn efectuar la rescisin de los CCCs que tenga asignados a autorizados RED. Los empresarios individuales, adems de sus CCCs, podrn tramitar la
rescisin de su NAF, si ste est asignado a un autorizado RED. Los ciudadanos podrn rescindir su Nmero de Afiliacin al autorizado RED al que est asignado.
Otros Procedimientos
Perfil de Contratante. A travs de este servicio podr acceder a las publicaciones de
los expedientes de contratacin del sector pblico de los rganos de contratacin de la
Seguridad Social.
Verificacin de Documentos e Informes mediante huella. A travs de este servicio puede verificar la autenticidad de los certificados e informes emitidos por la Tesorera General de la Seguridad Social con HUELLA.
Administraciones y Mutuas
Informes Entidades acogidas al Sistema Simplificado de Liquidacin y Pago de Cuotas.
A travs de este servicio las Administraciones y Organismos Pblicos acogidos al sistema simplificado de liquidacin y pago de cuotas pueden acceder a los informes de
recaudacin y de regularizacin correspondientes a cada recaudacin mensual
2016
220
GUIA_COTIZA_2016
ndice Alfabtico
-AActas de liquidacin 204
Artistas 67
Autnomos 5
Autnomos extranjeros 5
-BBase, tipo, cuota
19
-CCenso agrario 21
Contrato a tiempo parcial
Control Financiero 4
Convenio Especial 174
Cooperativas 5
Cuidado de hijos 21
67
-DDerivacin responsabilidad
Desempleado 21
Discapacidad 21
204
-EEmpleados de hogar
-FFuncionarios pblicos
21
-GGestin Recursos Econmicos

Grupo cotizacin 21
2016
Indice Alfabtico221
-HHuelga legal 67
Huelga parcial 67
-IIngreso de cuota empresarial

Ingreso fuera de plazo 201
Intereses 201
206
-JJornadas reales 21
Jugadores profesionales de ftbol, baloncesto, ciclistas
-MMinera del carbn 21

Modalidad de cotizacin
21
-NNormativa
214
-OOrganizacin Seguridad Social
-PPercepciones en especie 67
Permiso sin sueldo 67
Plazo reglamentario de ingreso 200
Pluriempleo 67
Presentacin de documentos 200
Presentacin fuera de plazo 206
-RRecargos 201
Reclamacin de deuda 204
Recurso de alzada 204
Reducciones 67
Rgimen Especial Agrario 5
2016
67
222
GUIA_COTIZA_2016
Rgimen especial de la minera del carbn

Rgimen General 67
Regmenes Especiales 151
Religiosos 67
Riesgo durante el embarazo 21
-SServicio domsttico 5
solicitar el Certificado Digital (DNI electrnico o dems certificados admitidos
Sujetos obligados 19
181
-TTipos de contrato 21
Trabajadores del mar 5
2016

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Tesorera General de la Seguridad Social

Actualizado a 7 de octubre de 2016

Parte I Informacin General

Parte III Sistema RED

Parte VI SEDE Electrnica

La Tesorera General de la Seguridad Social

Competencias de la Tesorera General de la Seguridad Social

Competencias de la Tesorera General de la Seguridad Social

Estructura de la Tesorera General de la Seguridad Social.

El Sistema de Seguridad Social Espaol

Sistema de Seguridad Social. Campo de aplicacin

Rgimen General de la Seguridad Social

con exclusin de la proteccin por desempleo y de la otorgada por el Fondo de Garanta

Sistemas Especiales Integrados

Se hallan tambin incluidos como Sistemas Especiales, en el Rgimen General de la

za para varios titulares de hogar familiar.

de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos.

Rgimen Especial de la Minera del Carbn

Rgimen Especial de Trabajadores del Mar

Trabajadores que ejerzan su actividad a bordo de embarcaciones o buques de marina

en virtud de sentencia firme.

Tipologa en los Convenios Especiales

Sujetos Obligados a cotizar. Conceptos Generales

Sujetos Obligados a cotizar. Conceptos Generales.

Sistema Especial trabajadores por cuenta aje- Trabajador

Titular del Hogar Fa-

Sistema Especial Trabajadores empleados de

R. Especial Trabajadores Autnomos

Rgimen Especial Minera del Carbn

Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar

Requerimientos previos de cotizacin. Informacin necesaria a facilitar a la Tesorera General de la Seguridad

Informacin a suministrar respecto de los trabajadores

lo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

pleo y mejora de la ocupabilidad.

ma de la Seguridad Social como en cualquier momento posterior, debiendo comunicarse,

Pensionista de incapacidad permanente de Seguridad Social y Clases Pasivas

dor es hombre o mujer.

Informacin a suministrar respecto de las relaciones laborales o prestacin de servicios.

TABLA DE CONTRATOS VIGENTES

Contratos para la formacin y el aprendizaje

Las empresas que, a la finalizacin de los contratos para la formacin y el aprendizaje,

Cmo se comunica a la Tesorera General de la Seguridad Social

Fecha Inicio Contrato de Trabajo (FICT)

Sucesiones empresariales, en virtud de lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los

Cmo se comunica a la Tesorera General de la Seguridad Social

Fecha de finalizacin de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas

Relacin Laboral de Carcter Especial

Aplicacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin.

PERSONAL DE ALTA DIRECCIN

PENADOS E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS - APRENDIZAJE/

PENADOS E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS - ACTIVIDAD

PRESTACIONES EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD

MENORES INTERINOS L.O. 5/2000

PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES

PERSONAS CON DISCAPACIDAD ONCE

ARTISTAS EN ESPECTCULOS PBLICOS

ABOGADOS EN DESPACHO DE ABOGADOS

Porcentaje de la jornada trabajada

NACIMIENTO HIJO PREMATURO

CUIDADO DE MENORES GRAVE ENFERMEDAD

CUIDADO MENOR GRAVE ENFERM. + OTRA

Coeficiente reductor de la edad jubilacin

a las condiciones de cotizacin indicadas, se realizar mediante la anotacin del campo

EXCLUSIN SOCIAL ITINERARIO DE