FICHE DE POSTE "DIRECTEUR AUDIT INTERNE"

Titre du poste
Structure
Responsable hirarchique (direct)
Autorit directe sur

: Directeur Audit Interne

: Audit Interne
: Directeur Gnral
: Auditeurs Internes (Sniors, Juniors...)

Missions

Missions dassurance, travers une valuation objective en vue de formuler en toute

indpendance une opinion ou des conclusions sur un processus, un systme ou tout autre aspect
de la gestion de lorganisation.
Missions de conseil entreprises la demande dun client et dont la nature et le primtre font
lobjet dun accord avec ce dernier.

Fonctions :

Dfinir et mettre en place la charte daudit interne,

Contribuer la collecte des donnes pour llaboration du plan annuel daudit interne,
Veiller au respect des mthodologies et normes de pratique de laudit interne,
Assurer la supervision des missions daudit interne dans les budgets temps impartis,
Assurer la revue des dossiers de travail pour les auditeurs internes,
laborer les rapports daudit,
Prsenter les rsultats des missions daudit interne la Direction Gnrale,
Apporter des conseils pragmatiques aux diffrentes entits de lorganisation dans le but de les
assister dans la matrise de leurs oprations,
Identifier et valuer les risques significatifs inhrents lactivit, aux procdures et
lorganisation.

Activits :

Proposer et mettre en uvre le plan annuel daudit interne pralablement approuv,

Planifier les missions daudit interne,
Coordonner les interventions des auditeurs internes avec le responsable des entits audites,
Coordonner les interventions des auditeurs externes, Commissaires aux Comptes et leur
faciliter la collecte de linformation auprs des oprationnels,
Examiner, valuer et apprcier les dispositifs de contrle interne en vue de :
Amliorer le fonctionnement global de lorganisation,
Garantir la protection du patrimoine, la fiabilit et lintgrit des informations comptables et
financires,
Garantir le respect des lois, rgles, procdures et instructions,

laborer et mettre jour les outils permettant une ralisation performante des missions daudit
(procdures, guides opratoires, charte de laudit interne),
Assurer le suivi rgulier de la mise en uvre des recommandations mises aussi bien dans le
cadre des missions daudit interne que des missions daudit externe,
Sassurer de la comptence, de la formation et de lencadrement adquat des collaborateurs
appels travailler sous sa supervision,
Assister les diffrentes entits de lorganisation dans la matrise de leurs oprations en leur
apportant des conseils pratiques,
Identifier et valuer les risques significatifs afin de contribuer lamlioration des systmes de
management des risques et de contrle.

Comptences Requises :

Examen : diplme dExpertise Comptable (ou diplme de Commissaire aux Comptes pour le
cas de la France)
Exprience : de 3 ans auprs dun cabinet dexpertise comptable.
Formation professionnelle : 40 heures obligatoires par an.
Qualits :
Aptitudes rdactionnelles,
Capacit dcoute et dexpression (orale et crite) et aptitudes relationnelles,
Techniques de conduite de projet, danimation de groupes et de runions,
Esprit critique, danalyse et de synthse,
Intgrit et honntet intellectuelle.

Critres de performance

Mise en uvre des plans annuels daudit interne (ralis/prvisionnel),

Taux de mise en uvre des recommandations (recommandations mises/ recommandations
mises en uvre),
Importance des dysfonctionnements relevs et pertinence des recommandations proposes,
Qualit des relations avec les diffrents responsables/ adhsion des audits aux constats daudit
et aux recommandations mises.

Relations Internes

Toutes les entits de lorganisation.

Relations Externes :

Bureau dtudes,
Auditeurs externes et Commissaires aux comptes.