AUTORES: Fernanda Antunes Marques Junqueira (e-mail: fernanda.junqueira@trt14.jus.

br)
Leonardo de Moura Landulfo Jorge (e-mail: leonardo.jorge@trt14.jus.br)
RESPONSVEL PELA DEFESA: Fernanda Antunes Marques Junqueira
SUBTEMA: IV. Independncia da magistratura e ativismo judicial luz do novo CPC - e)
Compatibilidade entre o processo civil e o processo do trabalho: qual o caminho?
EMENTA: INCIDENTE DE DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA.
APLICABILIDADE PARCIAL. IN 39/2016. No processo do trabalho, haver a necessidade de se
instaurar o incidente de desconsiderao da personalidade jurdica, tal como previsto no CPC de
2015, apenas quando estiver em discusso a gesto patolgica da pessoa jurdica (teoria subjetiva),
j que, nessas hipteses, impe-se a dilao probatria com o franqueamento do contraditrio.
Interpretao que se empresta ao artigo 6 da IN 39/2016 do TST. Todavia, em se tratando de
incidncia da teoria objetiva (art. 28, 5 da Lei n 8.078/90), despicienda a instaurao do
incidente, j que a insuficincia patrimonial da pessoa jurdica suficiente para que haja o
redirecionamento das medidas executivas em face do patrimnio pessoal do scio, que, aps citado,
poder afastar sua responsabilidade, indicando bens da sociedade empresria livres,
desembaraados e suficientes a garantir a execuo.
JUSTIFICATIVA:
A Consolidao das Leis do Trabalho sempre manteve um dilogo prximo com
as normas que compem o edifcio processual civil, considerada a lacunosidade de que ainda se
ressente o diploma celetista.
O imobilismo na construo de norma processual trabalhista prpria, abrangente e
sistematicamente orientada, tem produzido efeitos nefastos para o amadurecimento da disciplina,
produzindo uma situao de dependncia ao Cdigo de Processo Civil.
Nada obstante, a Consolidao das Leis do Trabalho sempre manteve um ntimo
relacionamento com as normas do procedimento comum, dada a permissividade expressa no artigo
769 de seu texto.
Por certo, essa comunicao se tornar ainda mais prxima com a normatizao
trazida pelo Cdigo de Processo Civil de 2015 a respeito da procedimentalizao do incidente de
desconsiderao da personalidade jurdica.
Prima facie, mister salientar que a processualizao da disregard doctrine trazida
pelo atual Cdigo de Processo Civil digna de elogios, na medida em que, at o momento, o tema
era tratado to-somente no plano de direito material, sem prtica uniforme de sua
procedimentalizao pelos tribunais brasileiros.
Alis, foi justamente imbudo desse forte sentimento de imprimir segurana
jurdica e previsibilidade ao rito procedimental que o Cdigo de Processo Civil, em seu artigo 15,
cuidou de expressamente normatizar a possibilidade de heterointegrao de suas normas no mbito
da processualstica do trabalho, subsidiria e supletivamente.
No que tenha o referido dispositivo derrogado o antigo artigo 769 da
Consolidao das Leis do Trabalho, mas veio a complementar os seus termos, na medida em que se
autoriza a aplicao supletiva da norma processual civil, quando incompleta a norma celetista ou,
ento, na hiptese de lacuna, cuja aplicao se levada a efeito de forma subsidiria. Nesse mesmo
sentido o artigo 1 da IN 39/2016 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
No caso do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica, a aplicao do
seu regramento operada de forma subsidiria, dado o crnico laconismo do diploma celetista e sua
compatibilidade diante da necessidade do maior aprofundamento da fase cognitiva deste tipo
demanda.
Nesse diapaso, a primeira crtica que alguns operadores do direito do trabalho

fazem aplicabilidade do instituto que sua introduo passaria ao largo dos princpios da
celeridade, informalidade e oralidade, postulados esses subjacentes concepo de processo do
trabalho.
Acresce-se ainda o fato de que o processo civil regido pelo princpio do
dispositivo, ao passo que, no mbito do processo laboral, essa mesma proposio revela-se por
deveras mitigada, tanto que a execuo pode ser promovida de ofcio, sem necessidade de
requerimento prvio da parte.
Outro ponto sustentado pelos doutrinadores no sentido de embargo ao instituto da
desconsiderao da personalidade jurdica reside na possibilidade de impugnao da deciso que
resolve o incidente mediante o manejo do recurso de agravo de instrumento, sem qualquer
correspondncia no procedimento laboral, em vista da irrecorribilidade imediata das decises
interlocutrias, encampada pelo pargrafo 1 do artigo 893 da CLT.
Digladia-se tambm a possibilidade de suspenso da marcha processual em
relao ao scio investigado, prevista expressamente no artigo 134, pargrafo 3 do Novo Cdigo
de Processo de Civil com a previso normativa insculpida nos artigos 799 e 852-G da Consolidao
das Leis do Trabalho, em ordem a permitir a suspenso do feito somente nas hipteses de arguio
de exceo de incompetncia relativa ou questes processuais afeitas ao impedimento e/ou
suspeio do rgo julgador.
Todavia, sem embargo de opinies divergentes, no se verifica qualquer tipo de
incompatibilidade orgnica do instituto da desconsiderao da personalidade jurdica com o
processo do trabalho.
de se destacar que os atributos da celeridade e da efetividade, tpicos do
procedimento trabalhista, no podem servir de pretexto para solapar as garantias do contraditrio e
da ampla defesa, as quais subjazem noo de formalismo-valorativo, tendo como marco terico a
era de governabilidade inaugurada pela Constituio de 1988.
Por bvio, alguns temperamentos devem ser feitos na absoro do instituto na
sistemtica do direito processual do trabalho, mediante a observncia das peculiaridades deste ramo
da processualstica e as razes pelas quais ser realizada a desconsiderao da personalidade
jurdica da empresa, j que no processo laboral possvel que a desconsiderao se opere tanto com
base na teoria objetiva como tambm com espeque na teoria subjetiva.
Nessa senda, a anlise de sua compatibilidade deve ser feita sob duas premissas: a
primeira que encampa a teoria subjetiva da desconsiderao da personalidade jurdica e a segunda
que alberga a teoria objetiva, tal como descrita no artigo 28, pargrafo 5 da Lei n 8.078/90.
A Emenda Constitucional de 45/2004 ampliou sobremaneira a competncia da
Justia Laboral, que passou a processar e julgar as relaes de trabalho, as quais contam com a
chancela do direito civil. No era para menos, considerando que esse ramo do Poder Judicirio se
debrua diariamente na lida com as contradies inerentes relao dicotmica sempre ambgua
capital/trabalho.
Desse modo, para aquelas aes nas quais o objeto da pretenso reside em
relaes de trabalho, que no a de emprego, a teoria subjetiva ganha maior peso, considerando
tratar-se da regra geral reverberada no artigo 50 do Cdigo Civil de 2002. Esse mesmo raciocnio se
empresta s execues de ttulo extrajudicial, como, por exemplo, nas hipteses de inscrio de
dvida ativa pelas multas decorrentes da fiscalizao levada a efeito pelas Superintendncias
Regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego; disputa sindical; execuo fiscal; entre outras.
Nesses casos, a instaurao do incidente de desconsiderao da personalidade
jurdica se torna imperativa, mesmo em se tratando de procedimento submetido ao crivo da Justia
do Trabalho, j que a dilao probatria no s necessria, mas vital, para se afastar
temporariamente a autonomia patrimonial, porquanto mister a prova da gesto patolgica da
sociedade empresria.
E assim feito tal como o regramento esquadrinhado pelo Cdigo de Processo
Civil de 2015, ressalvada to somente a sistemtica recursal trabalhista, nos termos da Instruo
Normativa n 27/2005 do TST.

Isso significa que a instaurao do incidente de desconsiderao da personalidade

jurdica deve ser requerida pela parte, em petio fundamentada, ou pelo Ministrio Pblico do
Trabalho, nas hipteses que justificam sua interveno. Sem contar na possibilidade de o pedido
constar expressamente capitulado na postulao inicial, caso em que no h pela instaurao do
incidente de desconsiderao da personalidade jurdica.
Ressalvada essa hiptese acima, a instaurao do incidente de desconsiderao
suspender o curso do processo em face do scio, a quem se pretende responsabilizar, que ter o
prazo de 15 dias para se manifestar, apresentando as provas que entender pertinentes. Prazo e
procedimento compatveis com o processo laboral.
Superada a fase instrutria do incidente de desconsiderao, este ser resolvido
por deciso interlocutria, irrecorrvel de imediato. Em se tratando de deciso terminativa, na fase
de execuo (rejeio da desconsiderao da personalidade), desafiar o recurso de agravo de
petio, no prazo de 08 dias (artigo 897, a da CLT).
Reconhecida a desconsiderao da personalidade jurdica, nada impede que o
scio maneje, em momento posterior, embargos execuo, na forma do artigo 884 da CLT, aps
devidamente garantido o juzo, j que o incidente de desconsiderao e os embargos do devedor so
institutos distintos que no se confundem.
E exatamente nesse sentido que deve ser interpretado e absorvido o
entendimento consolidado pelo Colendo Tribunal Superior do Trabalho, por meio da edio da
Instruo Normativa n 39/2016, que, em seu artigo 6, considerou aplicvel ao processo do
trabalho o incidente de desconsiderao da personalidade jurdica.
A seu turno, em se tratando de relaes de emprego, regulamentadas pelo diploma
consolidado e leis esparsas, a regra geral pela aplicao da teoria objetiva da desconsiderao da
personalidade jurdica, ao contrrio do que ordinariamente acontece nas relaes de trabalho
albergadas pelo direito civil.
Sob esse prisma, assente nos bancos acadmicos e pretorianos a encampao do
artigo 28, pargrafo 5 do CDC nas relaes de emprego, mesmo porque se est diante de um credor
invariavelmente hipossuficiente, em relao ao qual a demonstrao inequvoca de abuso do
exerccio do direito de propriedade representa tarefa, na maior parte dos casos, herclea e, portanto,
inexequvel.
Assim que basta o estado de insolvncia da pessoa jurdica para que o
patrimnio pessoal dos gestores responda pelas obrigaes contradas, despicienda a investigao
do elemento subjetivo.
Vale dizer, a teoria objetiva da desconsiderao da personalidade jurdica dispensa
qualquer dilao probatria, de modo que se assemelha a uma hiptese de responsabilidade
secundria dos scios, aplicando-se, analogicamente, o procedimento disposto no artigo 795 do
Novo CPC.
De sorte que a instaurao do incidente, nessas hipteses, mostra-se desnecessria
e intil, considerada a objetividade dos critrios adotados pela teoria menor.
Curial deixar claro que, tambm, nesses casos, no ser possvel a instaurao do
incidente de desconsiderao da pessoa jurdica na fase de conhecimento, j que, at ento, no
possvel aferir se a personalidade jurdica da empresa representar um obstculo para a satisfao
das obrigaes contradas.
Em outros dizeres, na fase de conhecimento, ainda que verse a questo sobre
relao empregatcia, o incidente de desconsiderao s tem aplicabilidade caso seja calcado na
teoria subjetiva, e se processar na forma das normas e postulados processuais vaticinados no CPC
de 2015.
Por outro lado, deixa de ter utilidade a instaurao do incidente na fase executiva,
caso se trate da aplicao da teoria objetiva, j que o simples fato de inexistncia de bens livres e
desembaraados da pessoa jurdica j suficiente para se determinar o afastamento temporrio da
autonomia patrimonial, prescindindo de dilao probatria.
O procedimento a ser adotado nessas hipteses j est sedimentado no artigo 68,

III da Consolidao dos Procedimentos da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho. Trata-se do

mesmo procedimento a ser adotado nos casos de responsabilidade secundria dos scios, previsto
no artigo 795 do Novo CPC.
Em sntese, inexiste incompatibilidade do novel instituto com as nuances e
particularidades do processo do trabalho, desde que se tenha por incidncia os critrios alinhavados
pela teoria subjetiva da desconsiderao da personalidade jurdica, quando, ento, a cognio
exauriente se apresenta necessria, oportunizando ao terceiro o direito de manifestar-se, em ordem a
influenciar objetivamente no convencimento do juzo.
De outra ponta, desnecessria sua instaurao para os casos de aplicao da teoria
objetiva, como ordinariamente acontece nas relaes de emprego, quando a dilao probatria se
mostra desnecessria frente aos critrios objetivamente considerados.
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