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JUSTIFICACIN
La situacin actual de las organizaciones, tienen como perspectiva ejercer poder, a
travs de diversas prcticas de influencia, para conseguir que las conductas de .los
subordinados o dems elementos que laboran en la corporacin, se ajusten a lo
establecido por el sistema. Una de las principales prcticas para llevar a cabo la
intimidacin es el mobbing, el cual est siendo usado cada vez ms en todos los
niveles y posiciones de la estructura policial, sin tomar en cuenta las graves
consecuencias que pueden ocasionar a las vctimas y al mismo rgano de justicia.
De sta manera, el fenmeno se refiere especficamente, a la presin ejercida sobre un
individuo, realizndose mediante diversos actos, con la finalidad de irritarlo, agredirlo u
hostigarlo. No resulta extrao, que, muchas veces se lleva a cabo con el
consentimiento de los jefes o altos mandos de la misma estructura policiaca.
Considero de vital importancia que an en pleno siglo XXI se sigan presentando estos
hechos que denigran al ser humano. Es por eso mi inters por ste tema, ya que
muchas veces es prevenible.
En los ltimos aos el fenmeno del mobbing, ha ido en aumento, debido a la creciente
demanda laboral. El individuo, en su bsqueda por mejorar y estar en constante
desarrollo, busca la manera de destacar o realizar bien sus funciones, pudiendo
generar la envidia de unos cuantos o simplemente caer en las manos de gente sin
escrpulos, convirtindose en vctimas de acoso. Lamentablemente, en muchas
ocasiones, se ven obligados a abandonar su empleo o en el peor de los casos, por
necesidad, continan soportando el abuso constante. Las consecuencias de ste
fenmeno, afectan al o los acosados, a nivel psicolgico, fsico, social y familiar.
En consecuencia, es necesario el desarrollo del tema en cuestin, para todas aquellas
personas interesadas en conocer la problemtica, ya que en nuestra ciudad es muy
Leer
ms:
http://www.monografias.com/trabajos11/elindiv/elindiv.shtml#ixzz4DJcU66J
p
El trmino mobbing (del verbo ingls to mob, con el significado antes sealado)
proviene de la etologa1, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre
todo del campo de la ornitologa, donde la conducta defensiva de un grupo de
pequeos pjaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo ms grande,
con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan
frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios
otros.
Mobbing policial:
y las corporaciones policiacas no son la excepcin, a menudo se encuentran
casos de abuso de autoridad, agresiones verbales o psicolgicas, por parte de los
mismos elementos. Son sometidos a malos tratos u obligados a cometer actos de
corrupcin por parte de otros funcionarios policiales; pueden encontrarse en cualquier
estructura de Seguridad Pblica del Estado, al interior de las instituciones, en cualquier
rango de la jerarqua policial.
Los casos de maltrato a cadetes y suboficiales son muy frecuentes, stos
hechos se siguen presentando, manejndose como sucesos aislados.
pero pese a dentro del mbito de la polica, y que no solo se turnen al rgano
Interno de Control de las corporaciones, que Hoy en da no se cuenta con una Ley
vigente en materia de mobbing policial, a nivel Federal ni Estatal.
cuando
es
humillada
ofendida
sistemticamente,
directa
indirectamente durante largos periodos. A largo plazo, esta humillacin puede derivar
en daos psicolgicos, sociales e incluso hasta econmicos.
Comnmente es confundido con el bullying o acoso escolar; la diferencia radica en que
en ste ltimo siempre est presente la violencia fsica, mientras que en el mobbing, las
estrategias utilizadas por los acosadores o mobbers, son realizadas de manera sutil,
siendo ms bien de ndole psicolgica, ya que la intencin es no dejar rastro o huella
del acoso, y de sta manera no poder ser acusados de nada, debido a lo difcil que
resulta comprobar una agresin de tipo psicolgico.
Segn los estudios realizados por el profesor Iaki Piuel y Zavala3 uno de los grandes
expertos sobre acoso laboral en Espaa, autor del libro Mobbing. La violencia
psicolgica en el trabajo (2001), el acoso puede surgir por los celos profesionales y/o la
envidia que despierta el acosado hacia sus dems compaeros. Es decir, la mayora de
las vctimas son personas ejemplares en su trabajo, por lo tanto despiertan el miedo del
acosador de quedar a la sombra o de que sus capacidades profesionales se vean
disminuidas. Define este concepto como: el deliberado y continuado maltrato moral y
verbal que recibe un trabajador, hasta entonces vlido, adecuado, o incluso excelente
en su desempeo, por parte de uno o varios compaeros de trabajo (incluido muy