UNIVERSIDAD EAN

FACULTAD DE ADMINISTRACIN FINANZAS Y CIENCIAS ECONMICAS

AUTORES
LAURA TATIANA LEN SUREZ
ANDRS DANIEL VARGAS IBAEZ
BRAIAN HARVEY RAYO CHACN
SEBASTIN LUNA
CAMILO MOLANO
ALEJANDRA VERGARA ABELLA

DOCENTE
JAIME ALBERTO ARVALO

BOGOT, D.C., 18 DE OCTUBRE DE 2016

TABLA DE CONTENIDO
MISIN.................................................................................................................................. 3
VISIN................................................................................................................................... 3
VALORES CORPORATIVOS.................................................................................................3
ORGANIGRAMA................................................................................................................... 4

CASO DE ESTUDIO
ARITMTICA DIDCTICA - ARDI
MISIN
Fabricar y comercializar juegos que ayuden a mejorar la enseanza de la aritmtica
en Colombia. Posicionarnos en el mercado como una empresa que ofrece
soluciones innovadoras en temas de procesos de aprendizaje, adems de generar
un vnculo cercano con comunidades educativas ms vulnerables y apartadas
dentro del contexto del pas. Por otro lado generar programas de capacitacin a los
docentes para que a travs de nuestras diferentes estrategias se facilite el
desarrollo del conocimiento.
VISIN
Para el ao 2021 ser una empresa lder en el proceso de aprendizaje de colegios
pblicos y privados de Colombia, realizar un constante trabajo que nos permita
aumentar nuestra cobertura en diferentes pases de Amrica Latina. Adems
convertirnos en una empresa pilar en el desarrollo de capacidades en un escenario
de posconflicto colombiano, generando alianzas con instituciones gubernamentales
como el Ministerio de Educacin y Ministerio de las TIC'S promoviendo el
aprendizaje de la aritmtica en el pas.
VALORES CORPORATIVOS
ARDI cuenta con un sistema de valores que generan cdigos de conducta
personales y profesionales, principalmente se tiene en cuenta aspectos que causan
impacto en las relaciones entre los miembros de la empresa y su respectivo
desarrollo, generando as un impacto en la cultura organizacional:

 Transparencia: Generamos confianza gracias a la generacin de objetivos claros y

verificables, de la misma manera, proveemos acceso a la informacin de una
manera clara y oportuna.
Responsabilidad: Actuamos con seriedad y cumplimos con los compromisos
pactados, siendo consecuentes con nuestras decisiones, palabras y acciones.
Respeto: buscamos bienestar en las relaciones interpersonales, laborales y
comerciales, reconociendo los intereses y derechos colectivos e institucionales.
Honestidad: ejercemos nuestra labor siguiendo un sistema de integridad, honradez
y sinceridad.
Trabajo en equipo: Trabajamos de forma organizada y coordinada, generando
apoyo y sinergia en un entorno estructurado.
Solidaridad: alineamos los intereses de los dems con los de la compaa para
llegar a un fin comn.
Investigacin: Estar en constante actualizacin, para conocer las nuevas
tendencias en el sector educativo y cmo pueden influir en la organizacin.
Conocimiento: comprender la razn y las cualidades del modelo de negocio, para
poder cumplir los objetivos.
ORGANIGRAMA

FUENTE: Elaboracin propia