DERECHO LABORAL

CULES SON LOS ELEMENTOS

ESENCIALES
DEL
CONTRATO DE TRABAJO?

La actividad personal del trabajador

La continua subordinacin o dependencia del

trabajador respecto del empleador

Un salario como retribucin al servicio

QU ES UN CONTRATO
DE
TRABAJO?

Un contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica
mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera el empleador.

QU ES EL TRABAJO OCASIONAL?

El trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el

de corta duracin y no mayor de un mes.
Un ejemplo claro es un pintor que realiza su
actividad en un hogar.

UN EMPLEADO PUEDE CELEBRAR MS

DE UN CONTRATO CON UNO O CON MS
EMPLEADORES?

A esto se le llama coexistencia de contratos, donde

un mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos o ms empleadores.

CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE

JORNAL Y SUELDO?

Jornal es el salario estipulado por das. Estos

deben pagarse en un perodo no mayor de una
semana.

El sueldo es estipulado por perodos mayores.

Deben pagarse en un perodo no mayor de un mes.

CUNDO TERMINA UN CONTRATO?

Un contrato termina por las siguientes causas

Por muerte del trabajador

Por mutuo consentimiento

Por expiracin del plazo fijo pactado

Por terminacin de la obra o labor contratada

Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa

o establecimiento

Por suspensin de actividades por parte del

empleador durante ms de ciento veinte (120) das

Por sentencia ejecutoriada

Por no regresar el trabajador a su empleo, al

desaparecer las causas de la suspensin del
contrato.

QU ES SALARIO MNIMO?

Salario mnimo es el que todo trabajador tiene

derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
Artculo 145
Cdigo Sustantivo del Trabajo

CULES SON LOS DESCUENTOS

PERMITIDOS A SALARIOS?

Son permitidos los descuentos y retenciones por

concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y
cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de
cuotas con destino al seguro social obligatorio y
de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento de trabajo,
debidamente aprobado.

Artculo 150
Cdigo Sustantivo de Trabajo

ES EMBARGABLE EL SALARIO?

No es embargable el salario mnimo legal. El

excedente del salario mnimo mensual solo es
embargable en una quinta parte.

Excepciones:
Todo salario puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas o para cubrir
pensiones alimenticias.

QU ES EL PERODO DE PRUEBA?

El perodo de prueba es la etapa inicial del

contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de este, la conveniencia de
las condiciones del trabajo.
El perodo de prueba debe ser estipulado por
escrito.
En el contrato de trabajo de los servidores
domsticos se presume como perodo de prueba
los primeros quince das de servicio.

El perodo de prueba no puede exceder de dos

meses.
En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea
inferior a un ao, el perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos meses.
El perodo de prueba puede dar por terminado
unilateralmente en cualquier momento, sin previo
aviso.

QU OCURRE CUANDO EL EMPLEADOR

NO PAGA AL EMPLEADO?

Si el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidos, debe pagar al asalariado,
como indemnizacin, una suma igual al ltimo
salario diario por cada da de retardo.
Artculo 65
Cdigo Sustantivo de Trabajo

QU ES SALARIO EN ESPECIE?

Constituye salario en especie toda aquella parte de

la remuneracin ordinaria y permanente que
recibe el trabajador como contraprestacin directa
del servicio, tales como alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia. A falta de estipulacin en
el contrato de trabajo, ste no puede llegar a
constituir y conformar ms del 50% de la totalidad
del salario.

Al devengar el salario mnimo legal, el valor por

el concepto de salario en especie no podr exceder
del 30%.

Artculo 129
Cdigo Sustantivo del Trabajo

QU SON PROPINAS?

Las propinas que recibe el trabajador no

constituyen salario.

No puede pactarse como retribucin del servicio

prestado por el trabajador lo que ste reciba por
propinas.
Artculo 131
Cdigo Sustantivo del Trabajo