RENOVACIN DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Consta por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad, que celebran de
una parte FARMACEUTICA DEL SUR S.R.L. con RUC N 20370816710, con direccin
domiciliaria en Urb. Santa Catalina P - 2, distrito de Jos Luis Bustamante y Rivero, representada
por su Gerente General JUAN CALVERA VERA, identificado con DNI. N 29228390, a quien en
adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte MADAI MARLIN
MENDOZA VALDIVIA, identificada con DNI N 45252635, con domicilio real en Calle La
Cachuela J-17 en el distrito de Tambopata departamento Madre de Dios, a quien en adelante se
le denominar EL (LA) TRABAJADOR (A); bajo los trminos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERA.- EL EMPLEADOR, es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el
rgimen de la Sociedad Mercantil, cuya actividad principal es la venta de productos frmacos e
insumos mdicos.
DE LA CONTRATACIN
SEGUNDA.- En el marco de su objeto social, la Gerencia ha acordado ampliar el rea de ventas,
para cuyo propsito se hace necesario contratar personal idneo a plazo determinado, al
amparo de la ley de productividad y Competitividad Laboral.
DEL OBJETO DEL CONTRATO
TERCERA.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
(LA) TRABAJADOR (A), los mismos que se desarrollarn bajo la subordinacin a cambio de una
remuneracin convenida en la clusula sexta.
DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS
CUARTA.- EL (LA) TRABAJADOR (A) desempeara sus labores en el cargo de VENDEDOR
COBRADOR, sin embargo, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones razonables
en funcin de la capacidad y aptitud de EL (LA) TRABAJADOR (A) y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o
remuneracin.
La prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL (LA)
TRABAJADOR (A) ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
DE LA JORNADA DE TRABAJO
QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral ser de 08 horas diarias y un total de 48
horas semanales, las que estn estipuladas en el reglamento de la empresa.
EL EMPLEADOR, est facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de
acuerdo a sus necesidades operativas respetando el mximo contractual.
DE LA REMUNERACIN
SEXTA.- EL (LA) TRABAJADOR (A), percibir como contraprestacin a sus servicios una
remuneracin bsica de S/. 500.00 (QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES) y S/. 10.00 (DIEZ
00/100 NUEVOS SOLES) como MOVILIDAD DIARIA SUPEDITADA A LA ASISTENCIA PARA CUBRIR
LOS TRASLADOS, LA MISMA QUE SE ENTREGAR DE FORMA QUINCENAL. Adems de una
comisin en funcin a las ventas y a la cobranza realizada.
SPTIMA: Cabe resaltar que en la clusula precedente se indica que: se entregar al
TRABAJADOR una movilidad supeditada a asistencia para cubrir los traslados, dicha
movilidad es UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO que la empresa entrega quincenalmente al
TRABAJADOR (A) para su desplazamiento en toda la zona asignada a su cargo. Por lo tanto NO
FORMA PARTE DEL SUELDO DEL TRABAJADOR (A). As tambin se hace constar que la
EMPRESA se reserva el derecho de modificar este importe a su absoluto criterio.
En caso que EL (LA) TRABAJADOR (A) no llegue al sueldo mnimo de ley, la empresa le pagar
dicho importe de acuerdo a lo establecido en la ley.
Las partes convienen que la remuneracin convenida en el prrafo precedente se pagar en una
armada de periodicidad mensual.
Las ausencias injustificadas por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A) implican la prdida de la
remuneracin proporcionalmente a la duracin de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislacin laboral y normas internas de
la empresa

CAUSALES DEL DESPIDO

OCTAVA.- Son causal de despido, las que establece los artculos 23, 24 y 25 del Decreto
Supremo 003-97-TR.
NOVENA.-Constituye falta grave, con prescindencia de su relacin laboral el bajo rendimiento y
produccin al cargo que desempea, previa verificacin y comprobacin del jefe de rea, la que
ser comunicada al trabajador y al ministerio de trabajo.
DE LA DURACIN DEL CONTRATO
DCIMA.- El presente contrato tiene una duracin de CUATRO (04) MESES, comprendido entre
el 01 de Enero del 2016 al 30 de Abril del 2016, pudiendo ser renovada automticamente por la
Gerencia por otro periodo de tiempo que vea por conveniente; este contrato entrar en vigencia
a su firma, realizada al da 01 del mes de Enero del 2016.
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DCIMO PRIMERA.- EL (LA) TRABAJADOR (A), se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. As mismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo, con la
mayor diligencia y responsabilidad.
DCIMO SEGUNDA.- EL (LA) TRABAJADOR (A), se compromete a mantener en secreto toda
informacin que llegue a su conocimiento con relacin a los negocios del EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligacin subsistir an despus de terminada la relacin laboral y
su incumplimiento generar responsabilidad por daos y perjuicios, sin desmedro de la
persecucin penal por el delito previsto en el artculo 165 del Cdigo Penal.
DCIMO TERCERA.- Todo retiro voluntario por parte del trabajador debe ser comunicado por
escrito a la gerencia con 30 das de anticipacin. Si el retiro lo hiciera antes del vencimiento del
contrato sin previo aviso se asumir como abandono de trabajo, siendo el empleado el nico
responsable por todos los problemas generados durante su gestin, sean estos de cualquier
ndole, adems ser responsable tambin de los daos y perjuicios ocasionados al contratante
por su retiro antes del vencimiento de su contrato.
DCIMO CUARTA.- EL (LA)TRABAJADOR (A), en su calidad de VENDEDOR COBRADOR, al
momento de su retiro, sea voluntario y/o por la no renovacin de su contrato, es el nico y pleno
responsable de la recuperacin de la cobranza que deriva de la venta efectuada durante su
gestin, as como de toda devolucin de mercadera y/o canjes que no hayan sido reportados o
que no cumplan con las polticas de la empresa establecidas sobre este tema y que estn
claramente en el manual de funciones del trabajador y del cual tiene absoluto conocimiento y
aceptacin. Por lo tanto, de ser el caso, asumirn el costo de la recuperacin del mismo bajo
plena y nica responsabilidad de los cargos que se le imputen en la presente clausula.
DCIMO QUINTA.- EL (LA) TRABAJADOR (A) al recibir mercadera en prstamo asume la
responsabilidad de liquidacin de mercadera, que se realizar 6 das antes de cada mes, as
mismo asume la responsabilidad hasta su venta, cobro o devolucin de la misma. Caso contrario
esta mercadera ser facturada a nombre del TRABAJADOR (A).
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DCIMO SEXTA.- EL EMPLEADOR, se obliga a poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
del Art. 72 y 73 del texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo No 003-97-TR.
DOMICILIO DE LAS PARTES
DCIMO SPTIMA.- Para los efectos del presente contrato, las partes se someten a la
jurisdiccin de los jueces y Autoridades Administrativas de la Ciudad de Arequipa.
Firmado el da 01 del mes de Enero del 2016

JUAN CALVERA VERA

GERENTE GENERAL

MADAI MARLIN MENDOZA

VALDIVIA
DNI N45252635