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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Las organizaciones a nivel mundial, y sus partes
interesadas, van siendo cada vez ms
conscientes de la necesidad y los beneficios de
un comportamiento socialmente responsable,
as mismo, las organizaciones estn sometidas
a un seguimiento cada vez mayor por parte de
sus diversas partes interesadas, incluyendo
clientes o consumidores, trabajadores y sus
sindicatos,
miembros,
la
comunidad,
organizaciones
no
gubernamentales,
estudiantes,
financistas,
donantes,
inversionistas, empresas y otros.
CONDICIONES DE TRABAJO
Incluye:
Remuneraciones
Jornadas Laborales
Descanso
Vacaciones
Proteccin de Maternidad
PRESENTACION
El trabajo realizado tiene como finalidad dar a
conocer porque es importante tener en cuenta
buenas prcticas laborales como indicadores
de un trabajo decente y a la vez de observar
cmo influye esta posicin de la sociedad
considerando fines o expectativas a seguir en
beneficio y seguridad en los trabajadores segn
lo que se establece la legislacin laboral.
PRINCIPIOS Y CONSIDERACIONES
PRINCIPIOS
Un principio fundamental de la Declaracin de
Filadelfia de la OIT consiste en que el trabajo no
es una mercanca. Esto quiere decir que las
mujeres y los hombres trabajadores no
deberan ser tratados como un factor de
produccin que est sujeto a las mismas
fuerzas del mercado que son de aplicacin a las
mercancas. Los principios involucrados
incluyen el derecho de las personas a ganarse
la vida con un trabajo escogido libremente, y el
derecho a condiciones laborales justas y
favorables.
Facultad:
Ciencias Contables
y
Administrativas
Escuela:
Contabilidad
CONCLUSIONES
Una organizacin debera respetar las normas
laborales para generar el avance del pas
Asignatura:
Responsabilidad Social V
Tema:
CONSIDERACIONES
Los derechos humanos que la OIT reconoce
como derechos fundamentales en el trabajo
incluyen: el derecho de todos los trabajadores
y empleadores a crear o agruparse en
organizaciones propias para defender sus
intereses.
El derecho de los trabajadores de negociar en
forma colectiva con sus empleadores.