Nombre: RAUL IRAGORRI RIVERO

Matrcula: 2694717

Nombre del curso: Desarrollo de proyecto

Nombre del profesor:

de administracin del Capital Humano

MARTHA ANGELA DE LA CAMPA VELAZQUEZ

Mdulo:1

Actividad: Fase 1

Fecha: 16 DE OCTUBRE DE 2015

cada mapa mental se encuentra presentado de manera jerrquica, ordenada y lgica, con
utilizacin apropiada de imgenes y palabras clave.
Diseo organizacional

Compensaciones y prestaciones laborales

Temario del curso 2

1.Bases fundamentales de recursos humanos
2.Compensacin
3.Evaluacin de desempeo
4.Valuacin de puestos
5.Sueldos y salarios
6.Compensacin variable
7.Remuneracin basada en competencias
8.Beneficios y prestaciones
9.Laboral
10.Incorporacin y desincorporacin
11.Igualdad de oportunidades
12.tica y trato justo en el trabajo
13.Sindicato
14.Higiene y seguridad ocupacional
15.Aseguradores organizacionales

Gestin del talento y cultura organizacional

Temario del curso 3

1.Administracin del proceso del desarrollo organizacional
2.Investigacin-accin
3.Intervenciones del desarrollo organizacional
4.Intervenciones de equipo
5.Intervenciones conciliatorias

6.Filosofa empresarial
7.Formacin y fortalecimiento de cultura organizacional
8.Principios de culturas exitosas
9.Factor confianza
10.Prcticas de los mejores lugares para trabajar
11.Retroalimentacin y FeedForward
12.Programas de induccin exitosos
13.Tcnicas de facilitacin
14.Tcnicas de ideacin
15.Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones
2) Les comparto la bibliografa en la que se pueden apoyar para obtener informacin:
Procedimiento:
1.

Elabora un mapa mental por cada uno de los cursos realizados del certificado, en el que:

Incluya la(s) competencia(s) del curso.

Contenga al menos 20 conceptos clave.

2.

Una vez que tengas elaborados los mapas, debers analizar el nivel de comprensin y dominio de cada
concepto, marcando con los siguientes colores segn sea el caso:

Naranja: identifico el trmino.

Verde: puedo definirlo con cierta seguridad.
Azul: lo entiendo, puedo dar ejemplos, explicarlo.
Con base en tus mapas completa el siguiente cuadro de reflexin sobre tu aprendizaje:

2.

FORTALEZAS

AREAS DE OPORTUNIDAD

*Debes incluir por lo menos cinco fortalezas, reas y estrategias de mejora.

Criterios de evaluacin

ESTRATEGIAS DE
MEJORA

Criterios

Puntaj
e

Organizacin de los mapas: cada mapa mental se encuentra presentado

de manera jerrquica, ordenada y lgica, con utilizacin apropiada de
imgenes y palabras clave.

20

Representatividad de los mapas: los principales conceptos de cada curso

se encuentran presentados en los mapas mentales.

20

Relacin en los mapas: los conceptos estn relacionados unos con otros a
travs de las palabras o ramas centrales y perifricas de manera lgica.

20

Cuadro de reflexin: se identifican las fortalezas personales, reas de

oportunidad y se describen estrategias puntuales de cmo mejorar.

40

Puntaje total

100

Entregables

con metas comunes.