UNIVERSIDAD DEL SUR

PLANTEL PLAYA DEL CARMEN

TURNO VESPERTINO
LICENCIATURA EN DERECHO
VII CUATRIMESTRE
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE: LIC. EDGAR GARCIA JAIMES
ALUMNA: EDITH AURORA PECH PUC
MATRICULA: 550140050
10 DE OCTUBRE DE 2016

PUNTO POR PUNTO

FORMALIDAD
ESTRUCTURA DEL TRABAJO:
TRABAJO LIMPIO
ENGARGOLADO
JUSTIFICADO
TIPO DE LETRA IGUAL
PORTADA
INDICE
INTRODUCCIN
DESARROLLO
CONCLUSIN
DATO CURIOSO
GLOSARIO
BIBLIOGRAFIA

INDICE:
INTRODUCCIN:

5.3. DE LAS BASES DE COTIZACIN Y DE LAS CUOTAS

5.4. DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

5.4.1. Generalidades

5.4.2. De las prestaciones en especie

5.4.3. De las prestaciones en dinero

5.4.4. Del incremento peridico de las pensiones

5.4.5. De la prevencin de riesgos de trabajo

CONCLUSIN

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DATO CURIOSO

11

GLOSARIO

11

BIBLIOGRAFIA

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INTRODUCCIN:

El Salario Base de Cotizacin (SBC), es el promedio anual de lo que gana diariamente un

empleado, por ello se deben considerar todas y cada una de las percepciones que
pueden darse durante el ao, ya que el trabajador recibe durante el ao conceptos
diversos al de su salario, como por ejemplo (las ms comunes) son el aguinaldo, prima
vacacional, entre otros.
Este concepto viene definido en la Ley del Seguro Social, en su artculo 27 donde se nos
dice lo siguiente:
El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo
El Seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador en caso de que sufra algn
accidente o enfermedad relacionado con el ejercicio del trabajo, o aquel que pudiera
ocurrir al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa, y a los beneficiarios
del asegurado si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte. Tambin
beneficia a las empresas al relevarlas del cumplimiento de las obligaciones que establece
la Ley Federal del Trabajo sobre la responsabilidad por esta clase de riesgos.

5.3. BASES DE COTIZACIN Y DE LAS CUOTAS

Artculo 27. El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, los
siguientes conceptos:
1. Los instrumentos de trabajo, tales como las herramientas, la ropa y otros
similares.
2. El ahorro cuando sea hecho mediante depsitos semanales, quincenales o
mensuales, tanto del trabajador como de la empresa.
3. Las aportaciones adicionales que realice el patrn a favor de sus trabajadores
en materia de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
4. Las cuotas del patrn al INFONAVIT, as como la participacin en utilidades.
5. La alimentacin y habitacin cuando sea entregada al trabajador en forma
onerosa.
6. Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10 por ciento del
SBC.
7. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las
entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecidas por el
patrn o derivado de contratacin colectiva.
8. El tiempo extraordinario conforme a la Ley Federal del Trabajo.
El vnculo laboral se perfecciona de acuerdo a la legislacin en materia laboral cuando
una persona presta un servicio subordinado mediante el pago de su salario, entendiendo
por ste: pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios.
El salario constituye en materia de seguridad social el origen de todas las prestaciones en
dinero que perciben los asegurados y sus derechohabientes.
FORMA DE COTIZACIN
I. El plazo para el pago de cuotas en materia de seguridad social ser el mes
natural, establecindose que dicho pago deber efectuarse a ms tardar el da 17
del siguiente mes.
II. Se menciona que cuando el trabajador reciba su salario en forma semanal,
quincenal o mensual y se quiera obtener el SBC diario, el monto se obtendr
dividiendo la remuneracin entre 7, 15 o 30 respectivamente.
III. Cuando el trabajador reciba su pago por da trabajado y su trabajo comprenda
menos das de los que tiene una semana, se determinar por unidad de tiempo. La

cotizacin y el clculo de las cuotas entonces deber realizarse en atencin por lo

menos a un da de salario mnimo (art. 29, LSS).
IV. Cuando el trabajador reciba alimentacin y habitacin gratuita el SBC se
aumentar 25 por ciento y si recibe ambas prestaciones se incrementar 50 por
ciento, pero si el trabajador slo recibe uno o dos alimentos la cuota slo se
acrecentar el 8.33 por ciento por cada uno de ellos (art. 32, LSS).
V. Finalmente, si el trabajador tiene varios patrones todos ellos debern pagar las
cuotas en materia de seguridad social; si de la suma de los salarios excede el
lmite superior del SBC, entonces cada patrn aportar la parte proporcional que le
corresponda de la cuota (art. 33, LSS).
AUSENCIAS DEL TRABAJADOR
Cuando un trabajador falte por periodos menores de ocho das consecutivos o
interrumpidos el patrn slo estar obligado a pagar las cuotas por enfermedades y
maternidad.
Si las faltas son por periodos mayores de ocho das consecutivos, el patrn quedar
liberado de pagar las cuotas obrero-patronales.
Tratndose de ausencias por incapacidad mdica otorgada por el IMSS, el patrn slo
deber pagar las cuotas en materia de retiro (art. 31, LSS).
5.4. DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
5.4.1. GENERALIDADES
Artculo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artculo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o perturbacin
funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
Tambin se considerar accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el
trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de ste a aqul.
Artculo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, sern enfermedades
de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 44. Cuando el trabajador asegurado no est conforme con la calificacin que del
accidente o enfermedad haga el Instituto de manera definitiva, podr interponer el recurso
de inconformidad.
NO SE CONSIDERA RIESGO DE TRABAJO:
Artculo 46. No se considerarn para los efectos de esta Ley, riesgos de trabajo los que
sobrevengan por alguna de las causas siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez;
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II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn

psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin suscrita
por mdico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento
del patrn lo anterior;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesin por s o
de acuerdo con otra persona;
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna ria o intento de suicidio,
y
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el
trabajador asegurado.
Artculo 47. En los casos sealados en el artculo anterior se observarn las reglas
siguientes:
I. El trabajador asegurado tendr derecho a las prestaciones consignadas en el
seguro de enfermedades y maternidad o bien a la pensin de invalidez sealada
en esta Ley, si rene los requisitos consignados en las disposiciones relativas, y
II. Si el riesgo trae como consecuencia la muerte del asegurado, los beneficiarios
legales de ste tendrn derecho a las prestaciones en dinero que otorga el
presente captulo. Por lo que se refiere a las prestaciones en especie de
enfermedades y maternidad, stas se otorgarn conforme al captulo IV de este
Ttulo.
Artculo 55. Los riesgos de trabajo pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total, y
IV. Muerte.
5.4.2. DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE
Artculo 56. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes
prestaciones en especie:
I. Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica;
II. Servicio de hospitalizacin;
III. Aparatos de prtesis y ortopedia, y
IV. Rehabilitacin.

5.4.3. DE LAS PRESTACIONES EN DINERO

Un riesgo de trabajo puede producir:
1. Incapacidad temporal.
2. Incapacidad permanente total.
3. Incapacidad permanente parcial.
4. Muerte.
Cuando se trata de una incapacidad temporal, el asegurado tiene derecho a un
subsidio equivalente al 100 por ciento de su SBC, el cual ser entregado hasta por
un trmino de 52 semanas (art. 58, fracc. I, LSS).
En el caso de una incapacidad permanente total el asegurado podr obtener una
pensin equivalente al 70 por ciento del Salario Base de Cotizacin al momento en
que ocurra el accidente. En el caso de enfermedades de trabajo, el monto de la
pensin se calcular con el promedio del SBC de las ltimas 52 semanas o las
que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor; para tal efecto
contratar una renta vitalicia con la institucin de seguros que elija y un seguro de
sobrevivencia, para que en caso de fallecimiento se otorguen a sus beneficiarios
las pensiones y dems prestaciones econmicas previstas en la Ley del Seguro
Social.
El monto constitutivo de la renta vitalicia ser otorgado por el Instituto, de acuerdo con las
cotizaciones que haya realizado el asegurado, en caso de que exista un monto excedente
para contratar la renta, el trabajador podr decidir entre:
a) Retirar el excedente en una sola exhibicin.
b) Contratar una renta vitalicia de mayor cuanta.
c) Aplicar el monto al seguro de sobre vivencia (art. 58, fracc. II, LSS)
En el supuesto de una incapacidad permanente parcial, si sta es superior al 50
por ciento, el asegurado podr disfrutar de una pensin cuyo monto ser
determinado en atencin a la tabla de valuaciones de la Ley Federal del Trabajo,
tomando como base para calcularla, la cantidad que le hubiere correspondido por
una incapacidad permanente total.
Si la incapacidad permanente parcial afecta menos del 25 por ciento del
organismo del trabajador, ste tendr derecho a una indemnizacin equivalente a
cinco anualidades de la pensin que le hubiere correspondido.
Si la incapacidad es mayor del 25 por ciento pero menor del 50 por ciento el
asegurado podr optar por la pensin o por la indemnizacin (art. 58, fracc. III,
LSS).
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 Finalmente los pensionados por una incapacidad permanente total o permanente

parcial de ms del 50 por ciento recibirn un aguinaldo anual equivalente a 15 das
de su pensin (art. 58, LSS).

Prestaciones econmicas en caso de muerte por riesgo de trabajo:

Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el
Instituto calcular el monto constitutivo al que se le restarn los recursos
acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido, con el propsito de
determinar la suma asegurada que el Instituto deber cubrir a la institucin de
seguros, necesaria para obtener una pensin, ayudas asistenciales y dems
prestaciones econmicas previstas en ley.
Los beneficiarios elegirn la institucin de seguros con la que deseen contratar la
renta, con los recursos mencionados en el prrafo anterior. En caso de que el
trabajador fallecido haya acumulado en su cuenta individual un saldo superior al
monto de las pensiones a las que tienen derecho sus beneficiarios, stos podrn optar
por:
a) retirar la suma excedente en una sola exhibicin de la cuenta individual del
trabajador fallecido, o bien
b) contratar rentas por una cuanta mayor.
Conforme al artculo 64 de la Ley del Seguro Social, cuando un asegurado fallece a causa
de un riesgo de trabajo se otorgarn las siguientes prestaciones:
Sesenta das de salario mnimo general vigente para el Distrito Federal, a la
persona preferentemente familiar que presente el acta de defuncin y la cuenta
de los gastos del funeral.
A la viuda le corresponde el 40 por ciento de la pensin que le hubiere
correspondido al asegurado por una incapacidad permanente total.
A cada uno de los hurfanos de padre o madre que se encuentren incapacitado
una pensin equivalente al 20 por ciento de la que le hubiere correspondido al
trabajador por una incapacidad permanente total.
A cada uno de los hurfanos de padre o madre menores de 16 aos o hasta 25 si
continan estudiando, una pensin del 20 por ciento de la que hubiese
correspondido al trabajador por una incapacidad permanente total.
Si fallece el otro ascendiente, el monto de la pensin del hurfano pasara del 20 al
30 por ciento.
A los hurfanos de padre y madre que se encuentran incapacitados y sean
menores de 16 aos o hasta de 25 si continan estudiando, les corresponde un 30
por ciento de la pensin que hubiera correspondido al trabajador por una
incapacidad permanente total.
Adems de la pensin de orfandad, se otorgar al hurfano un pago adicional de
tres mensualidades de la pensin que disfrutaba el trabajador (art. 64, LSS).

 Slo a falta de esposa tendr derecho a la pensin sealada la mujer con quien
vivi el asegurado como si fuera su marido durante los cinco aos que precedieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el asegurado
tena varias concubinas, ninguna de ellas gozara de pensin (art. 65, LSS).
A falta de viuda o viudo, concubina o concubinario e hijos, corresponde a cada uno
de los ascendientes (padres) una pensin
A la viuda, los hurfanos y los ascendientes pensionados, se les otorgar un
aguinaldo anual equivalente a 15 das del importe de la pensin que perciban (art.
64, LSS).
5.4.4. DEL INCREMENTO PERIDICO DE LAS PENSIONES
Artculo 68. La cuanta de las pensiones por incapacidad permanente ser actualizada
anualmente en el mes de febrero, conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor
correspondiente al ao calendario anterior.
Artculo 69. Las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes del asegurado por riesgos
de trabajo sern revisadas e incrementadas en la proporcin que corresponda, en
trminos de lo dispuesto en el artculo anterior.
5.4.5. DE LA PREVENCIN DE RIESGOS DE TRABAJO
Artculo 80. El Instituto est facultado para proporcionar servicios de carcter preventivo,
individualmente o a travs de procedimientos de alcance general, con el objeto de evitar
la realizacin de riesgos de trabajo entre la poblacin asegurada.
En especial, el Instituto establecer programas para promover y apoyar la aplicacin de
acciones preventivas de riesgos de trabajo en las empresas de hasta cien trabajadores.
Artculo 81. El Instituto se coordinar con la Secretara del Trabajo y Previsin Social, con
las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, de las entidades
federativas y concertar, en igual forma, con la representacin de las organizaciones de
los sectores social y privado, con el objeto de realizar programas para la prevencin de
los accidentes y las enfermedades de trabajo.
Artculo 82. El Instituto llevar a cabo las investigaciones que estime convenientes sobre
riesgos de trabajo y sugerir a los patrones las tcnicas y prcticas convenientes a efecto
de prevenir la realizacin de dichos riesgos.
El Instituto podr verificar el establecimiento de programas o acciones preventivas de
riesgos de trabajo en aquellas empresas que por la siniestralidad registrada, puedan
disminuir el monto de la prima de este seguro.
Artculo 83. Los patrones deben cooperar con el Instituto en la prevencin de los riesgos
de trabajo, en los trminos siguientes:
I. Facilitarle la realizacin de estudios e investigaciones;
II. Proporcionarle datos e informes para la elaboracin de estadsticas sobre
riesgos de trabajo, y
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III. Colaborar en el mbito de sus empresas a la adopcin y difusin de las normas

sobre prevencin de riesgos de trabajo.

CONCLUSIN:
El salario base de cotizacin es el conjunto de pagos hechos en efectivo por parte del
patrn al trabajador por conceptos de:

Cuota diaria

Gratificaciones

Percepciones

Alimentacin

Habitacin

Primas

Comisiones

Prestaciones en especie

Cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo

Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir del Instituto,
una pensin mensual equivalente al cien por ciento del salario base a la fecha en que se
declare la incapacidad.
Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, se
conceder al incapacitado una pensin calculada conforme a la tabla de valuacin de
incapacidades contenida en la Ley Federal del Trabajo.
Si la valuacin definitiva de la incapacidad es menor a veinticinco por ciento, el asegurado
recibir una indemnizacin equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiese
correspondido. Si la valuacin es entre el veinticinco y el cincuenta por ciento, ser
optativo para el asegurado el obtener una pensin o pedir una indemnizacin global
equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiese correspondido.
Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, sus beneficiarios
recibirn una pensin equivalente al cien por ciento del salario base del trabajador a la
fecha de su fallecimiento.

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DATO CURIOSO:
(VIDEO)

GLOSARIO:
Prima de seguros: Cantidad que debe satisfacer el tomador del seguro a la
aseguradora como contraprestacin por la cobertura de riesgo que sta le da.
Mes natural: Todos los das completos de un mes.
Estado patolgico: Estado de enfermedad, benigno o maligno.
Incapacidad o siniestro: Accidente o dao.
Psicotrpico: Sustancia que tiene un efecto sobre la actividad cerebral a nivel del
sistema nervioso central. El alcohol, el tabaco, la cafena o el cannabis son
ejemplos de algunos famosos psicotrpica "naturales".
Renta vitalicia: Es la modalidad de pensin donde un afiliado, al momento de su
retiro, contrata a una compaa de seguros, transfiriendo a sta el saldo
acumulado en la cuenta individual administrada por su Afore.
Subsidio: Ayuda econmica que una persona o entidad recibe de un organismo
oficial para satisfacer una necesidad determinada.

BIBLIOGRAFA
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_121115.pdf
http://biblioteca.diputados.gob.mx/janium/bv/ce/scpd/LX/noc_jur_seg_soc.pdf

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