UNIVERSIDAD NACIONAL

FEDERICO VILLAREAL
ESCUELA UNIVERSITARIA DE
EDUCACION A DISTANCIA

FACULTAD
CURSO
de

Ingeniera de Sistemas
:

Introduccin a la Ingeniera

Sistem
as
TEMA

PROFESOR

:
Mapa conceptual de los
Modelos
de
Organizacin
Empresa como un sistema
abierto
:

Ivan Crispin

Sanchez ALUMNO

Lpez Panduro Israel CICLO

:
AULA

I
:

201
6

MODELOS
DE
ORGANIZAC
IN

MODELO
DE
SCHEIN
ASPECT
OS
-

La organizacin es un
sistema abierto.
Es un sistema con objetivos o
funciones mltiples que
involucran interacciones
mltiples con el medio
ambiente.
Es un conjunto de subsistema
en interaccin dinmica unos
con otros. Se analizan los
subsistemas no al individuo.
Existe en un ambiente
dinmico que
comprende otros sistemas.
Los mltiples eslabones entre la
organizacin y el medio
ambiente hacen difcil la clara
definicin de las fronteras
organizacionales.

MODELO
DE KATZ
Y KHAN

LA ORGANIZACIN COMO
SISTEMA ABIERTO
1. Importacin (Entradas).
2. Transformacin
(Procesamiento).
3. Exportacin (Salidas).
4. Ciclos de eventos que se
repiten.
5. Entropa negativa.
6. Informacin como
insumo,
retroalimentacin
negativa y proceso de
codificacin.
7. Estado de equilibrio y
homeostasis dinmica.
8. Diferenciacin
9. Equifinalidad.
10. Limites o fronteras

MODELOS
SOCIOTECNI
COS
DE
TAVISTOCK
CARATERISTICAS DE
PRIMER ORDEN

SUBSISTEMA
TCNICO

SUBSISTEMA
SOCIAL

1. Los sistemas sociales no

tienen limitacin de
amplitud.
2. Necesitan entradas.
3. Tienen su naturaleza
planeada.
4. Presentan mayor
variabilidad.
5. Las funciones, las normas
y los valores son los
principales componentes
del sistema social.
6. Sistema
formalizado de
funciones.
7. Utiliza nicamente los
conocimientos y las
habilidades de las
personas que le son

Comprende las tareas que

sern desempeadas, las
instalaciones fsicas, los
equipos e instrumentos
utilizados, las exigencias
de la tarea, las utilidades
y tcnicas operacionales,
el ambiente fsico y la
forma como estn
acomodados, as como la
operacin de la tarea.

Comprende a las personas,

sus caractersticas fsicas y
psicolgicas, las relaciones
sociales entre los individuos
encargados de la ejecucin
de la tarea, as como las
exigencias de las
organizaciones formal e
informal en la situacin de
trabajo.

importantes.
8. El funcionamiento
organizacional debe de ser
estudiado en
relacin a las transacciones con
el medio ambiente.

Cualquier
alteracin en
uno de ellos
repercute en el otro.

CULTURA Y CLIMA
Cada organizacin crea su propia cultura con sus
propios tabes, usos y costumbres.

DINAMICA DEL SISTEMA

Para poder mantenerse recurren a la
multiplicacin de mecanismos, pues es falta
la estabilidad intrnseca de los sistemas
biolgicos.

EFICACIA ORGANIZACIONAL Sobreviven

mientras sean capaces de mantener la
importacin bajo todas las formas, de cantidades
mayores de energa de la que se devuelve al
ambiente como producto.

COMO SISTEMA DE PAPELES

Es el conjunto de actividades solicitadas de un
individuo que ocupa una determinada posicin
en una organizacin.