Slowly.....

`
SABTU, 29 DESEMBER 2012

MAKALAH PROSES DAN TIPE PERUBAHAN DALAM KEPERAWATAN

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Keperawatan mempunyai dua pilihan utama yang berhubungan dengan perubahan,
mereka melakukan inovasi dan perubahan atau mereka dapat dirubah oleh suatu keadaan atau
sutuasi. Perawat mempunyai keterampilan dalam proses perubahan. Pertama proses
keperawatan yaitu merupakan pendekatan dalam penyelesayan masalah yang sistematis dan
konsisten dengan perencanaan perubahan. Kedua, perawat diajarkan mendapatkan ilmu
dikelas dan mempunyai pengalaman praktek untuk bekerja secara efektif dengan orang lain.
Perubahan pelayanan kesehatan / keperawatan merupakan kesatuan yang menyatu
dalam perkemangan dan perubahan keperawatan di indoneria. Bahkan adalah suatu yang
aneh atau tidak semestinya terjadi, apabila masyarakat umum dan lingkungan terus menerus
berubah, sedangkan keperawatan yang merupakan bagian masyarakat tersebut tidak berubah
dalam menata kehidupan keprofesiannya. Perubahan adalah cara keperawatan
mempertahankan diri sebagai profesi dan berperan aktif dalam menghadapi era kesejagatan
(millennium III). Maka keperawatan Indonesia, khususnya masyarakat ilmuwan dan
masyarakat profesional keperawatan Indonesia, melihat dan mempertahankan proses
profesionalisasi pada era kesejagatan ini bukan sebagai suatu ancaman untuk ditakuti atau
dihindari, tetapi merupakan tantangan untuk berupaya lebih keras memacu proses
propesionalisasi keperawatan di Indonesia dan mensejajarka diri dengan keperawatan
dinegara-negara lain.
Mewujudkan keperawatan sebagai profesi diindonesia bukan hanya sekedar
perjuangan untuk membela nasib para perawat yang sudah sejak lama kurang menjadi
perhatian, namun lebih dari itu, yaitu berupaya untuh memenuhi hak masyarakat dalam
mendapatkan asuhan keperawatan yang profesional.
B. Rumusan masalah
Dalam makalah ini akan di bahas tentang proses terjadinya perubahan dah tipe-tipe
perubahan
C. Tujuan penulisan
Makalah ini di susun untuk memenuhi tugas mata kuliah pada jurusan keperawatan
tapi di balik itu juga penulis memiliki tujuan tertentu dalam pembuatan makalah ini.
D. Metode penulisan
Metode yang digunakan dalam penulisan makalah ini adalah studi kepustakaan dan
media internet sebagai acuan dan sumber.
BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian perubahan
Perubahan merupakan suatu proses dimana terjadinya peralihan atau perpindahan dari
status tetap (statis) menjadi yang bersifat dinamis, artinya dapat menyesuaikan diri dengan
lingkungan yang ada. Perubahan dapat mencakup Keseimbangan Personal, sosial maupun

organisasi untuk dapat menjadikan perbaikan atau penyempurnaan serta dapat menerapkan
ide atau konsep terbaru dalam mencapai tujuan tertentu.
Dalam proses perubahan akan menghasilkan penerapan dari konsep atau ide terbaru
B. Sifat proses perubahan
Menurut Lascaster tahun 1982, proses perubahan memiliki tiga sifat. Diantaranya
perubahan bersifat berkembang, spontan dan direncanakan.
1.
Perubahan bersifat berkembang
Sifat perubahan ini mengikuti dari proses perkembangan yang ada baik pada individu,
kelompok atau masyarakat secara umum. Proses perkembangan secara ni dimulai dari
keadaan atau yang paling dasar menuju keadaan yang optimal atau matang, sebagaimana
dalam perkembangan manusia sebagai mahluk individu yang memiliki sifat fisik yang selalu
berubah dalam tingkat pekembangannya.
2.
Perubahan bersifat spontan
Sifat perubahan ini terjadi karena keadaan yang dapat memberikan respons tersendiri
terhadap kejadian-kejadian yang bersifat alamiah yang diluar kehendak manusia, yang tidak
dapat diramalkan atau diprediksi sehingga sulit untuk diatisipasi seperti perubahan keadaan
alam, tanah longsor, banjir dan lain-lain. Semuanya akan menimbulkan terjadi perubahan
baik dalam diri, kelompo atau masyarakat, bahkan pada sistem yang mengaturnya.
3.
Perubahan bersifat direncanakan
Perubahan yag bersifat direncanakan ini dilakukan bagi individu, kelompok atau
masyarakat yang ingin mengadakan perubahan kearah yang lebih maju atau mencapai tingkat
perembangan yang lebih baik dari keadaan sebelumnya, sebagaimana perkembangan profesi
keperawatan tidak terlepas dari konsep berubah yang dimiliki oleh para praktisi, akademis
atau seseorang yang masih ingin mengembangkan keperawatan, yang memiliki keyakinan
dan teori perubahan yang dimiliknya.
C. Teori-teori perubahan
a. Kurt Lewin (1951)
Menurut pandangan Kurt Lewin, 1951 seseorang yang akan megadakan suatu perubahan
harus memiliki konsep tentang perubahan yang tercantum dalam tahap proses perubahan agar
proses perubahan tersebut menjadi terarah dan mencapai tujuan yang ada. Tahapan
tersebut antara lain :
1. Tahap Pencairan (Unfreezing)
Pada tahap ini yang dapat dilakukan bagi seseorang yang mau mengadakan proses
perubahan adalah harus memiliki motivasi yang kuat untuk berubah dari keadaan semula
dengan merubah terhadap keseimbangan yang ada. Disamping itu juga perlu menyiapkan diri
dan siap untuk berubah atau melakukan melakukan adanya perubahan.
2. Tahap Bergerak (Moving)
Pada tahap ini sudah dimulai adanya suatu pergerakan kearah sesuatu yang baru atau
perkembangan terbaru. Proses perubahan tahap ini dapat terjadi apabila seseorang telah
memiliki informasi yang cukup serta sikap dan kemampuan untuk berubah, juga memiliki
kemampuan dalam memahami masalah serta mengetahui langkah-langkah dalam
menyesuaikan masalah.
3. Tahap Pembekuan (Refrezing)
Tahap ini merupakan tahap pembekuan dimana seseorang yang mengadakan
perubahan telah mencapai tingkat atau tahapan yang baru dengan keseimbangan yang baru.
Berdasarkan langkah-langkah menurut Kurt Lewin dalam proses perubahan ditemuan banyak
hambatan.
Karena itu diperlukan kemampuan yang benar-benar ada dalam konsep perubahan sesuai
dengan tahapan berubah.
b. Rogert E (1962)

Menurut Roger E untuk mengadakan suatu perubahan perlu ada beberapa langkah
yang ditempuh antara lain :
1. Tahap Awareness
Tahap awal yang mempunyai arti bahwa dalam mengadakan perubahan diperlukan
adanya kesadaran untuk berubah apabila tidak ada kesadaran untuk berubah, maka, tidak
mungkin tercipta suatu perubahan.
2. Tahap Interest
Tahap yang kedua dalam mengadakan perubahan harus timbul perasaan minat
terhadap perubahan dan selalu memperhatikan sesuatu yang baru dari perubahan yang
dikenalkan.
3. Tahap Evluasi
Tahap ini terjadi penilaian terhadap sesuatu yang baru agar tidak terjadi hambatan
yang akan ditemukan selama mengadakan perubahan.
4. Tahap Trial
Tahap ini merupakan tahap uji coba terhadap sesuatu yang baru atau hasil perubahan
dengan harapa sesuatu yang baru dapat diketahui hasilnya sesuai dengan kondisi.
5. Tahap Adaption
Tahap akhir dari perubahan yaitu proses penerimaan terhadap sesuatu yang baru
setelah dilakukan uji coba dan merasakan adanya manfaat dari sesuatu yang baru sehingga
selalu mempertahankan hasil perubahan.
c. Lippit (1973)
Lippit memandang teori perubahan dapat dilaksanakan dari tinjauan sebagai seorang
pembaharu, dengan memperkenalkan terjadinya perubahan, sehingga terdapat langkah yang
dapat ditempuh, yaitu :
D. Tipe perubahan
Perubahan meupakan sesuatu yang mungkn sulit bagi seseorang, kelompok atau
masyarakat yang belum memahami makna dari perubahan. Apabila dipandang dari tipe
perubahan, menurut Bennis tahun 1965, perubahan itu sendiri merupakan tujuh tipe :

7 TIPE PERUBAHAN
No
1.

Tipe Perubahan
Indoktrinasi

2.

Paksaan atau Kekerasan

3.

Teknokratik

4.

Interaksional

5.

Sosialisasi

Pengertian
Suatu perubahan yang dilakukan oleh
sekelompok yang menginginkan tujuan yang
diharapkan dengan cara menggunakan kekuatan
sepihak untuk dapat berubah
Tipe perubahan dengan melakukan pemaksaan
atau kekerasan pada seseorang dengan harapan
tujuan yang hendak dicapai dapat terlaksana
Perubahan dengan melibatkan kekuatan lain
dalam mencapai tujuan yang diharapkan terdapat
satu pihak merumuskan tujuan dan pihak lain
untuk membantu mencapai tujuannya
Perubahan dengan menggunakan kekuatan
kelompok yang saling berinteraksi satu dengan
yang lain dalam mencapai tujuan yang diharapkan
Suatu perubahan dalam mencapai tujuan dengan

menggunakan kerjasama kelompok lain tetapi

masih menggunakan kekuatan untuk mencapai
tujuan yang hendak dicapai

1.

2.

3.
4.
5.

6.

Emultif

7.

Alamiah

Suatu perubahan dengan menggunakan kekuatan

unilateral, dengan tidak merumuskan tujuan
terlebih dahulu secara sungguh-sungguh,
perubahan ini dapat dilakukan pada sistem di
organisasi yang bawahannya berusaha menyamai
pimpinan atau atasannya
Perubahan yang terjadi akibat sesuatu yang tidak
disengaja tetapi dalam merumskan dilakukan
secara tidak sungguh-sungguh, seperti
kecelakaan, maka seseorang ingin mengadakan
perubahan untuk lebih berhati-hati dalam
berkendara

Perubahan tidak selalu mudah untuk dilaksanakan akan tetapi banyak hambatan yang
harus diterimanya baik hambatan dari luar maupun dari dalam diantara hal yang menjadi
hambatan dalam perubahan adalah sebagai berikut :
Ancaman kepentingan pribadi
Merupakan hambatan dalam perubahan karena adanya kekhawatiran diri,contohnya dalam
pelaksanaan standarisasi perawat profesional dimana yang diakui sebagai profesi perawat
adalah minimal pendidikan DIII Keperawatan, sehingga bagi lulusan SPK yang dahulu dan
tidak ingin melanjutkan pendidikan akan terancam bagi kepentingan dirinya sehingga hal
tersebut dapat menjadikan hambatan dalam perubahan.
Reaksi psikologis
Merupakan faktor yang menjadi hambatan dalam perubahan karena setiap orang memiliki
reaksi psikologis yang berbeda dalam merespons sehingga bisa menjadi hambatan dalam
perubahan, contohya : Apabila akan dilakukan perubahan dalam sistem praktek keperawatan
mandiri bagi perawat, jika perawat belum bisa menerima secara psikologis akan timbul
kesulitan karena ada perasaan takut sebagai dampak dari perubahan.
Kebiasaan
Ketergantungan
Hambatan dalam proses perubahan karena ketergantungan menyebabkan seorang tidak dapat
hidup secara mandiri dalam mencapai tujuan tertentu.
Norma
Segala aturan yang didukung oleh anggota masyarakat dan tidak mudah dirubah.
BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Belajar secara umum ialah suatu proses untuk memperoleh pengetahuan,pandangan dan
ketrampilan yang di perlukan untuk menghasilkan suatu sikap dan perilaku tertentu ketika
menghadapi suatu keadaan tertentu. Para ahli psikologi belajar gestalt menyimpulkan bahwa
seseorang di katakan belajar bila ia memperoleh pemahaman atau pandangan atau insaight
dalam situasi yang problem matik.belajar tidak hanya mengubah perilaku akan tetapi untuk

mengubah kurikulum sekolah.agar dapat meningkatkan proses belajar di perlukan lingkungan

agar peserta didik dapat melakukan esplorasi,penemuan yang baru belum di kenal
sebelumnya.
B. Saran
Tiada gading yang tak retak begitu juga makalah ini,tentunya jauh dari sempurna.oleh
karena itu saran dan kritik dari pembaca sangat kami harapkan demi kesempurnaan karya
selanjutnya.
DAFTAR PUSTAKA
A. Aziz Alimul Hidayat (2002), Pengantar Dokumentasi Proses keperawatan,EGC, Jakarta
A. Aziz Alimul Hidayat (2002), Pengantar Pendidikan Keperawatan, CV. Sagung Selo, Jakarta
Alfaro Rosalida (2002), Application of Nursing Proccess, A Step by step guide, philadelphia, JB Lippicott
Bart Smet (1994), Psikolog Kesehatan, PT Grasido, Jakarta.
Carol estal allen(1991), comprehending the nursing proccess workshop approach,appleton & lange, publishing
division of prentice hall
Chaska NL (1990), the nursing profession turning points, the CV Mosby company, toronto
Kelly LY (1997), dimetion of professional nursing, new york, mac milan publishing co
Kozier B (1997), fundamental of nursing concep and procedure, california anderson wesley publishing co
Kozier B Erb & Blais kathleen (1997), professional nursing pactise, california addison wesley
La ode jumadi gattar (1999), pengantar keperawatan professional, EGC, Jakarta
Marifin husin (1999), proses berubah dan keperawatan dalam era kesejagatan, makalah seminar CHS, Jakarta
Nursalam (2001), Proses dan Dokumentasi keperawatan konsep dan praktek, salemba medika, Jakarta

Diposkan oleh iwan wahyu di Sabtu, Desember 29, 2012

Reaksi:
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest
Lokasi: Jakarta, Indonesia

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar
Link ke posting ini
Buat sebuah Link

Beranda
Langganan: Poskan Komentar (Atom)
ARSIP BLOG

2012 (1)
12/23 - 12/30 (1)

MAKALAH PROSES DAN TIPE PERUBAHAN DALAM KEPERAWATA...

MENGENAI
SAYA

iwan wahyu
Lihat profil
lengkapku
Template Picture Window. Diberdayakan oleh Blogger.