PROGRAMA DE ESTUDIOS

CENTRO UNIVERSITARIO DE SUR-OCCIDENTE (CUNSUROC)

Universidad de San Carlos de Guatemala
Carrera de Licenciatura en Ciencias Jurdicas y Sociales, Abogado y Notario

Primer Semestre 2016

SPTIMO CICLO

Curso: Derecho del Trabajo I

Cdigo: 682

Prerrequisito: 668-675

Catedrtica: Licda. Lucita Alejandra Snchez Monzn

I.PRESENTACIN Y DESCRIPCIN:
El curso de Derecho del Trabajo I, de conformidad
con el Programa de Estudios de la Carrera de
Licenciatura en Ciencia Jurdicas y Sociales,
Abogaca y Notariado, del Centro Universitario de Sur
Occidente, de la Universidad de San Carlos de
Guatemala; pretende con su contenido y desarrollo
temtico informar y capacitar al estudiante en el
conocimiento de los principios, instituciones, normas y
procedimientos del Derecho Individual del Trabajo y el
Derecho Disciplinario.
II. JUSTIFICACIN:
El curso de Derecho del Trabajo I, en la formacin
acadmica del estudiante de Derecho, es sumamente
importante y los conocimientos tericos adquiridos
son necesarios para ponerlos en prctica frente a las
instituciones reguladas por esta rama del Derecho.

V. ACTIVIDADES:
1. Texto Paralelo (Grupal)
Primera Parte

10 Pts.

Segunda Parte
___________________
Tercera Parte
10 Pts.
___________________
Cuarta Parte

10 Pts.

Quinta Parte
___________________
2. Dos comprobaciones de
Lectura
10 Pts

III. OBJETIVO GENERAL:

Al finalizar el curso de Derecho del Trabajo I, el
estudiante estar en capacidad de:
Resolver los conflictos que como
consecuencia de la relacin individual de
trabajo se le puedan presentar.
IV. METODOS Y ESTRATEGIAS DE ENSEANZA
APRENDIZAJE:
La metodologa a utilizar en el proceso de enseanza
del curso de Derecho del Trabajo I, ser el InductivoDeductivo, analtico-sinttico y como tcnica se
utilizar la exposicin oral y el conocimiento de casos
concretos para promover la participacin activa del
estudiante.

3. Primer Examen
Parcial

15 Pts.

4. Segundo Examen
Parcial

15 Pts.

5. Examen Final

30 Pts.

VI.
EVALUACIN
ACADEMICO:

DEL

RENDIMIENTO

Conforme el Reglamento de Evaluacin del

Rendimiento Acadmico de los estudiantes de la
Carrera de Ciencias Jurdicas y Sociales del Centro
Universitario de Sur Occidente de la Universidad de
San Carlos de Guatemala.

OBJETIVOS
ESPECIFICOS

CONTENIDOS

ACTIVIDADES SUGERIDAS

PRIMERA PARTE
ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Al finalizar esta unidad el estudiante I UNIDAD: HISTORIA DEL DERECHO DEL

est en capacidad de:
TRABAJO
Establecer las causas que
justificaron el aparecimiento
de las instituciones del
Derecho Individual del Trabajo
y valorar su existencia actual.

1.

Nacimiento del Derecho del Trabajo.

2.

Diversas
denominaciones
Derecho del Trabajo.

3.

Definicin del Derecho del Trabajo.

Investigacin

del

Identificar el
fundamento
ideolgico del Derecho del
Trabajo.
Clase Magistral dinamizada
Al finalizar esta unidad el estudiante II UNIDAD: NATURALEZA JURDICA DEL
est en capacidad de:
DERECHO DEL TRABAJO
Establecer la naturaleza
jurdica del Derecho del
Trabajo,
con
pleno
conocimiento
de
las
distintas concepciones.

1.
2.
3.
4.

La concepcin privativa del Derecho

del Trabajo
La concepcin publicista del Derecho
del Trabajo
La tesis dualista del Derecho del
Trabajo
El Derecho del Trabajo como un
Derecho Social

Al finalizar esta unidad el estudiante III

UNIDAD:
LOS
PRINCIPIOS
est en capacidad de:
ILUSTRADORES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Establecer la esencia del
Derecho
del
Trabajo
1. El principio de tutelaridad
mediante el conocimiento y
2. El principio de garantas mnimas
dominio de sus principios.
3. El principio de la irrenunciabilidad
4. El principio de conciliacin
Identificar y aplicar a casos
5. El principio de estabilidad
concretos las funciones que
6. El principio de imperatividad y
desempean los principios
necesidad
ideolgicos del Derecho del
7. El principio de la realidad y objetividad
Trabajo dentro del Derecho
8. El principio del Derecho del Trabajo
Positivo, tales como inspirar
como una disciplina hondamente
normas,
ser
fuente
democrtica.
supletoria del derecho, ser
instrumento para interpretar
y fijar el alcance de las
normas.
Al finalizar esta unidad el estudiante IV UNIDAD: LAS FUENTES DEL DERECHO
est en capacidad de:
DEL TRABAJO
Identificar
las
fuentes
tradicionales y especficas
del ordenamiento jurdico
laboral,
estando
en
capacidad de aplicar la
jerarqua supletoria de las
fuentes del Derecho del
Trabajo.

1.
2.
3.

Fuentes tradicionales de la ley

Fuentes especficas del Derecho del
Trabajo
Jerarqua de aplicacin supletoria de
las fuentes del Derecho del Trabajo.

Lectura dirigida

Anlisis normativo

Al finalizar esta unidad el estudiante V UNIDAD: LA INTERPRETACIN DEL

est en capacidad de:
DERECHO DEL TRABAJO
Enumerar
los
sistemas
tradicionales de interpretacin
de la ley.

1.

Establecer el sistema
interpretacin exclusivo
Derecho del Trabajo.

3.

2.

de
del

Los sistemas tradicionales de

interpretacin de la ley
La regla de interpretacin del indubio
pro operario
Integracin
del
sistema
de
interpretacin del Derecho del Trabajo

Resolver casos que no estn

previstos en la legislacin
laboral mediante la integracin
de la ley.

SEGUNDA PARTE
FUNDAMENTACIN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:
Identificar los Derechos Sociales
mnimos que fundamenta dentro
de la Constitucin Poltica de la
Repblica el Derecho al trabajo.

VI UNIDAD: EL DERECHO DE TRABAJO EN

LA CONSTITUCIN POLTICA DE LA
REPBLICA
1.
2.
3.
4.

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:

Aplicar a casos concretos los

Convenios Internacionales de
Trabajo
ratificados
por
Guatemala y que forman parte
del Derecho interno.

Los derechos sociales mnimos

La tutelaridad de las leyes de trabajo
La irrenunciabilidad de los derechos
laborales
La regulacin constitucional en relacin
a los trabajadores del Estado

VII
UNIDAD:
LOS
CONVENIOS
INTERNACIONALES DE TRABAJO COMO
PARTE DE LOS DERECHOS MNIMOS E
IRRENUNCIABLES
DE
LOS
TRABAJADORES
1.
2.
3.

Investigacin

Clase Magistral dinamizada

Lectura dirigida

Anlisis normativo

Fundamentacin constitucional de los

Convenios
Imperatividad de los Convenios
Internacionales de Trabajo
Constitucin y finalidades de la
Organizacin Internacional del
Trabajo.

PRIMERA EVALUACION PARCIAL

TERCERA PARTE
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:
Identificar dentro de las
relaciones laborales, los sujeto
del Derecho Individual de
Trabajo.

VIII UNIDAD: SUJETOS DEL DERECHO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.
2.
3.
4.
5.

El trabajador
El patrono
La empresa
Auxiliares del patrono
La sustitucin del patrono

Investigacin

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:
Describir la institucin del
contrato individual del Trabajo,
identificando las condiciones
necesarias para su realizacin.
Diferenciar el Contrato individual
de trabajo de los contratos de
derecho privado.

IX UNIDAD: CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO Y LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Naturaleza jurdica
Definicin
Elementos propios o caractersticos
Elementos materiales
La relacin de trabajo
La capacidad para contratar

Clase Magistral dinamizada

Elaborar un modelo de Contrato

individual de trabajo.
Lectura dirigida
Al finalizar esta unidad el estudiante
est en capacidad de:
Establecer los derechos y
obligaciones que se derivan del
contrato individual de trabajo.

X UNIDAD: DERECHOS Y OBLIGACIONES

QUE SE DERIVAN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.

Derechos y obligaciones de los

trabajadores
Derechos y obligaciones de los
patronos
La nulidad del contrato individual de
trabajo
Subsistencia de la relacin de trabajo,
no obstante la nulidad del contrato

2.
3.
4.

Anlisis Normativo
Al finalizar esta unidad el estudiante
est en capacidad de:

Determinar la clasificacin del

contrato individual de trabajo.

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:
Establecer las causas y efectos
de la suspensin del contrato
individual de trabajo.

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:

Establecer las causas y efectos

de la terminacin del contrato
individual de trabajo.

XI
UNIDAD:
CLASIFICACIN
DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.
1.1.
1.2.
1.3.
2.
2.1.
2.2.
3.

Por el plazo de su celebracin

A tiempo indefinido
A plazo fijo
De obra determinada
Por su forma de celebracin
Escrito
Oral
Formalidades para su celebracin

X UNIDAD: SUSPENSIN DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.
2.
3.

Defincin
Clasificacin
Causas y efectos de la suspensin

XI
UNIDAD:
TERMINACIN
DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.
2.
2.1.
2.2.

Definicin
Clasificacin
Por mutuo consentimiento
Por decisin unilateral
2.2.1. El preaviso
2.3 Por causa imputable a una de las
partes
2.3.1 El despido directo con
justa causa
2.3.2 El despido indirecto
2.4 Por disposicin de la ley
3.
Causas y efectos
4.
Causas de terminacin involuntarias
del contrato individual de trabajo
5.
Causas que permiten terminar el
contrato
de
trabajo
sin
responsabilidad de las partes.

Elaboracin de un Contrato
Individual de Trabajo

6.
7.
8.

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:

Determinar las jornadas de

trabajo y los descansos
remunerados en la legislacin
laboral guatemalteca.

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:
Establecer
el
fundamento
filosfico y legal de la institucin
del Salario.

Al finalizar esta unidad el estudiante

est en capacidad de:

Determinar los efectos de la

prescripcin en materia del
Derecho del Trabajo.

La terminacin ilegal del contrato

individual de trabajo
Obligaciones que derivan de la
terminacin ilegal del contrato
individual de trabajo
Las prestaciones irrenunciables en
todo contrato individual de trabajo

XII UNIDAD: LAS JORNADAS DE TRABAJO

Y LOS DESCANSOS REMUNERADOS
1.
2.
3.
4.

Antecedentes
Definicin
Trabajo efectivo
Clasificacin de las jornadas en
cuanto al lmite de su duracin
4.1. Jornada de trabajo efectivo ordinaria
4.1.1
Jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurna
4.1.2
Jornada ordinaria de
trabajo efectivo nocturna
4.1.3
Jornada ordinaria de
trabajo efectivo mixta
4.2. Jornada de trabajo efectivo
extraordinaria
5. Los descansos
5.1. Finalidad
5.2. Clasificacin
5.2.1.
Descanso diario
5.2.2.
Descanso semanal
5.2.3.
Descanso anual
XIII UNIDAD: EL SALARIO
1.
2.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
4.
5.
6.

Antecedentes
Definicin
Clasificacin del salario
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Por participacin en las utilidades
Medidas protectoras del salario
El salario mnimo
El Convenio 95 de la Organizacin
Internacional del Trabajo

XIV UNIDAD: LA PRESCRIPCIN

1.
2.
3.
4.

Definicin
Derechos que tienen plazo de
prescripcin en el Cdigo de
Trabajo
Plazo genrico de prescripcin
El plazo de prescripcin en las
relaciones de trabajo de la
administracin pblica.

SEGUNDA EVALUACION PARCIAL

CUARTA PARTE
Al finalizar esta unidad el estudiante
est en capacidad de:
Identificar
los
regmenes
especiales de trabajo y las
disposiciones especiales que los
regulan.

XV UNIDAD: REGIMENES ESPECIALES DE

TRABAJO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

El trabajo de la mujer y el menor

El trabajo agrcola y ganadero
El trabajo domstico
El trabajo a domicilio
El trabajo de transporte
El trabajo de aprendizaje
El trabajo en el mar y las vas
navegables
El rgimen de los servicios del
Estado y sus instituciones

Investigacin
Clase Magistral dinamizada
Lectura dirigida
Anlisis normativo

QUINTA PARTE
EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO
Al finalizar esta unidad el estudiante
est en capacidad de:
Identificar
Derecho
Trabajo.

las normas
Disciplinario

del
del

XVI UNIDAD: EL DERECHO DISCIPLINARIO

DEL TRABAJO
1.
2.
3.
4.

Definicin
Finalidades
Sanciones de trabajo
Faltas de trabajo

Investigacin
Clase Magistral dinamizada
Lectura dirigida
Anlisis normativo

BIBLIOGRAFA GENERAL:

Franco Lpez, Cesar Landelino. Derecho Sustantivo Individual del Trabajo. Editorial
Estudiantil Fnix. Guatemala. 2013.

LEGISLACIN

1. La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Asamblea Nacional

Constituyente 1985.
2. Cdigo de Trabajo.
3. Ley de Servicio Civil.
4. Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado.
5. "Ley de Sindicalizacin y Huelga de los Tra-bajadores del Estado."
6. Bonificacin incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.
7. Reglamento para contratacin de Trabajadores Extranjeros, Acuerdo Ministerial, 1-71
del 7 de enero de 1971 y sus modificaciones.
8. Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico.
9. Salarios Mnimos.
Convenios y Tratados Internacionales ratificados por Guatemala.
a ) Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. 1948.
b ) Declaracin Universal de Derechos del Hombre. 1948.
c ) Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, 1966.
d ) Convenio de la O.I.T. 95 relativo a la proteccin del salario.
e ) Convenio de la O.I.T. 100 relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de
obra masculina y la femenina para un trabajo de igual valor
f ) Convenio de la O.I.T. 105 relativo a la abolicin del trabajo forzoso.
g ) Convenio de la O.I.T. 111 relativo a la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin.

ID Y ENSEAD A TODOS
Guatemala, enero 2016