Qu es el clima laboral?

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo

cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfaccin de los
trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras
que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima
destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto,
malestar y generando un bajo rendimiento. (emprendepyme.net, 2014)
La calidad del clima laboral se encuentra ntimamente relacionado con
el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores,
con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interaccin con la
empresa, con las mquinas que se utilizan y con las caractersticas de la propia
actividad de cada uno.
Propiciar un buen clima laboral es responsabilidad de la alta direccin, que con
su cultura y con sus sistemas de gestin, prepararn el terreno adecuado para
que se desarrolle.
Las polticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente
con el uso de tcnicas precisas como escalas de evaluacin para medir
el clima laboral.
Que Incluye un clima laboral?
El clima laboral u organizacional es un fenmeno complejo, dinmico y
multidimensional que presenta las siguientes variables:
Diseo y estructura organizacional: el tamao de la organizacin
conjuntamente con su organigrama y la cantidad de niveles jerrquicos; los
puestos de trabajo, su divisin, cooperacin y especializacin de las funciones
y tareas; la delegacin, descentralizacin y centralizacin de la autoridad y la
toma de decisiones.
El medio ambiente y el entorno en general cuyas incidencias son percibidas
por el trabajador ya sea de forma directa o indirecta, posee tambin
repercusin en el comportamiento laboral siendo una caracterstica importante,
por su variedad con relacin a las distintas organizaciones.

Los recursos humanos y su gestin estn estrechamente relacionados con

los distintos procesos de las organizaciones, que son percibidos y caracterizan
el clima, entre ellos tenemos; la comunicacin, su direccin y sentido, y si la
misma es simtrica o complementaria; los conflictos aparecidos, su gestin y
solucin; la posicin relativa de los puestos de trabajo y su consecuente (o no)
aplicacin del sistema salarial y de incentivos.
La situacin sicolgica de cada trabajador, grupo u organizacin en general
y otros aspectos como los valores, normas y las actitudes, vistos a travs de
las percepciones caracterizan el clima organizacional.
Los microclimas, o sea, como fenmeno para toda la organizacin, en
ocasiones puede presentarse con un carcter particular de una unidad, adscrita
a la organizacin, o tambin un departamento o divisin, esto se conoce como
microclima, o sea, que lo percibido por trabajadores de una unidad puede ser
distinto a lo que perciben otras personas de reas distintas de una misma
organizacin. Por lo que el clima puede manifestarse o identificarse en los
niveles: grupal, departamental o divisional, en unidades, en toda la
organizacin.
Anlisis:
Debido a la importancia del personal dentro del funcionamiento de la empresa,
en esta investigacin se estudiar la relacin existente con las dems partes
que configuran en ella, la percepcin de ste, as como una propuesta para
reforzar los factores positivos, sustituir los factores negativos en propuestas
que beneficien a la empresa, logrando de esta manera un mayor compromiso
con la calidad y la productividad. La Cultura Laboral u Organizacional
condiciona el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, es
ella quien determina el recurso humano la permanencia generando en l
eficacia, diferenciacin, innovacin y adaptacin.

Bibliografa
emprendepyme.net. (2014). emprendepyme.net. Obtenido de
http://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html