VIVER EM PORTUGUS

CENTRO DE EMPREGO E FORMAO

PROFISSIONAL DE COIMBRA

UFCD 6656: Mudanas profissionais e mercado de trabalho

Durao: 50 Horas
Formadora: Anabela Martins

Curso
Formando

Data___/___/____

Mercado de trabalho relaciona aqueles que oferecem fora de trabalho com aqueles
que a procuram, num sistema tpico de mercado onde se negocia a fim de determinar
os preos e as quantidades a transacionar. O seu estudo procura perceber e prever os
fenmenos de interao entre estes dois grupos tendo em conta a situao econmica
e social do pas, regio ou cidade.

Talvez a caracterstica mais marcante das relaes econmicas seja a lei da oferta e
da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um servio, se
a procura se mantiver a mesma, menor ser o valor cobrado por ele, pois a
concorrncia de mercado obriga a reduo dos preos para tornar vivel as vendas.
Por outro lado se a procura maior do que a oferta, a tendncia que o valor cobrado
pelo produto seja maior.
Em termos de profisses pode-se dizer que quando existe a formao de excesso de
profissionais e falta de procura desses profissionais no h um equilbrio entre a oferta
e a procura e ocorre o que se chama uma saturao de mercado, em que no existem
suficientes postos de trabalho para absorver os profissionais. Por outro lado, pode
acontecer que no exista oferta em excesso mas sim procura em falta. Este um dos
casos que acontece quando, por exemplo, a indstria progride e inova rapidamente.
Deixa de haver procura de uma dada profisso ou qualificao que est sendo
substituda pela procura de outra profisso ou qualificao em que ainda no h oferta
suficiente, gerando desemprego que tambm est ligado com o aumento do nmero de
mquinas, que podem substituir a mo-de-obra.
In Wikipdia

In http://prof.santana-esilva.pt/economia_e_gestao/trabalhos
TAREFAS:
1. Pesquise e defina os conceitos de:
- Procura de emprego;
- Oferta de trabalho;
- Mercado de trabalho;
- Populao ativa / inativa.
2. Relacione a lei da oferta e da procura, com o preo pago/cobrado por um
determinado servio.
3. Diga o que entende por saturao de mercado, no que se refere ao
emprego em determinadas profisses.
4. Indique alguns dos fatores que podem provocar desemprego, explicando a
sua resposta.

EMPREGABILIDADE
empregabilidade
(forma alatinada de empregvel + -dade)
substantivo feminino
1. Qualidade do que empregvel.
2. Capacidade para arranjar um
emprego ou para se adequar profissionalmente a um emprego.
"empregabilidade", in Dicionrio Priberam da Lngua Portuguesa [em linha],
2008-2013, http://www.priberam.pt/dlpo/empregabilidade [consultado em 22-012014].
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada capacidade de
adequao do profissional s novas necessidades e dinmica dos novos mercados de
trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalizao da produo, abertura das
economias, internacionalizao do capital e as constantes mudanas que vm afetando o
ambiente das organizaes, surge a necessidade de adaptao a tais fatores por parte dos
empresrios e profissionais.
O termo empregabilidade foi criado por Jos Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete
capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso,
capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado
de Trabalho.
Jos Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade,
que garantem a segurana profissional do indivduo.

1 Os seis pilares da empregabilidade

o

1.1 Adequao da profisso vocao

1.2 Competncias

1.3 Idoneidade

1.4 Sade fsica e mental

1.5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisio de renda

1.6 Relacionamentos

Os seis pilares

1.1 Adequao da profisso vocao

Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivduo
deve conciliar a sua funo com a capacidade e paixo pelo que faz.

1.2 Competncias

preparo tcnico;

capacidade de liderar pessoas;

habilidade poltica;

habilidade de comunicao oral e escrita em pelo menos dois idiomas;

habilidade em marketing;

habilidade de vendas;

capacidade de utilizao dos recursos tecnolgicos

1.3 Idoneidade
A idoneidade implica confiana de parte a parte e entre outros fatores, podem-se
considerar:

tica;

conduta;

correo;

respeito.

Responsabilidade

1.4 Sade fsica e mental

Cuidar do equilbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudveis tem bons
relacionamentos e interage de maneira favorvel, evitar vcios como fumo, lcool e drogas.
Manter sua auto-estima e sua capacidade de realizar projetos.
1.5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisio de renda
A perda do emprego significa a perda da entrada de receita. Voc deve fazer uma reserva
ms a ms; a reserva uma defesa, uma garantia que o sustenta. O projeto profissional

deve ocorrer paralelamente. Seu negcio prprio de qualquer dimenso, tambm pode ser
uma fonte alternativa de renda.
1.6 Relacionamentos
Quem conhece pessoas, adquire informaes importantes e relevantes, uma pessoa
cuidadosa registra seus relacionamentos. Guarda e cuida deles, retorna as ligaes, que
podem ser oportunidades de trabalho. Em termos profissionais muito importante ter uma
networking, uma forma de se manter conectado a sua rede de relacionamentos. Mantenha
contato com essas pessoas.

Bom trabalho!!!
A Formadora: Anabela Martin