FORO: FORO TEMTICO: LA APLICACIN Y EL

CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA ELABORACIN

DE LOS CONTRATOS
CONTRATO
LABORAL

PREESTACION DE SERVICIO

El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea

a trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de
servicios est regulado por los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la
actividad, mientras que el contrato laboral est regulado por el Cdigo Sustantivo
del Trabajo.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral:

Remuneracin.
Subordinacin
Prestacin personal del servicio.

No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos,

el contrato existe.
En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el trabajador
no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el
objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.
Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el rea de contratos
son:

El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el rgimen de garantas en la

Contratacin de la Administracin Pblica.
Decreto 1510 del 17 de julio de 2013

CONTRATO LABORAL

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho
ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo
de estos ltimos va 100% a cargo del empleador.

Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.
Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo

CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS

En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga
ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni pensiones,
ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de servicios al no estar
regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al salario mnimo, motivo por el
que puede hacerse por el monto que se desee.
Sin embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su tiempo
como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.