Generalidades Del Sistema de Seguridad Social Integral

Generalidades
del Sistema de seguridad

social integral
Qu es el
sistema?
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d
alud
FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
OA. Generalidades del

Sistema de seguridad social integral
Mapa................................................................................. 3
Introduccin....................................................................... 4
1. QU ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?.... 5
1.1. Principios............................................................. 7
1.2. Prestaciones......................................................... 11
1.3. Financiacin.......................................................... 12
1.4. Cmo est compuesto el subsistema de seguridad
social integrla...................................................... 14
2. SUBSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD... 16
2.1. Regmen contributivo............................................. 17
2.2. Regmen subsidiado............................................... 21
2.3. Movilidad entre regmenes...................................... 22
2.4. Portabilidad.......................................................... 23
Bibliografa......................................................................... 24
Glosario............................................................................. 25
Control de documento.......................................................... 26
Creative Commons.............................................................. 26
Generalidades del sistema de seguridad social integral
Generalidades del
sistema general de
seguridad social
Se divide en
subsistemas
Subsistema general de
seguridad social
Principios
Prestaciones
Regmen
Contributivo
Regmen
Subsidiado
Finaniacin
Componentes
Mecanismos para
conservar la proteccin en
salud al adquirir un empleo
Portabilidad
Movilidad
entre regmenes
Introduccin
Cuando se habla de relacin laboral, contrato de trabajo,

nmina, se habla siempre de seguridad social. Qu es eso
de la seguridad social?
La Seguridad social consiste en un conjunto
de las
herramientas eficaces, que cualquier sociedad tiene a
disposicin para combatir la pobreza y la vulnerabilidad.
Tambin es una inversin para la paz, porque en la medida
en que las personas, individualmente consideradas, y sus
familias cuenten con una proteccin previsional, la
sociedad en su conjunto reduce las desigualdades y as,
puede lograr un mayor bienestar individual y colectivo,
realizando condiciones propiciadoras de vida digna.
En este mdulo se desarrollarn los siguientes temas: La
seguridad social integral y sus componentes, el subsistema
de salud; los procesos de afiliacin, cotizacin, beneficios y
riesgos que contiene ste sistema.
Estos temas le
ayudarn a comprender como acceder al sistema integral
de seguridad social.
Al final del mdulo, Conoceremos los mecanismos
mediante los cuales las personas, tanto trabajadores
dependientes como independientes, acceden a la cobertura
previsional del sistema de seguridad social, y a el proceso
de la afiliacin al sistema sirve como medio para realizar el
bienestar social, por conducto de la proteccin individual
ante las diversas contingencias que afectan la integridad
de las personas en las diferentes etapas de la vida.
1. QU ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL?
El sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto

de instituciones, normas, y procedimientos de los que
disponen las personas y la comunidad para contar con
una calidad de vida acorde con el postulado de la
Dignidad Humana, tal como lo establece el prembulo
de la Ley 100 de 1993.
Funciona como un conjunto de seguros regulados por
el Estado y financiados con contribuciones de los
afiliados obligatorios y voluntarios, o mediante el
subsidio a la demanda por parte del Estado, que protege a las personas
frente a los riesgos econmicos asociados a la salud, la vejez, eventos en
el trabajo, y el desempleo.
El sistema est conformado por los subsistemas de Pensiones, Salud,
Riesgos Laborales, Servicios Sociales Complementarios, y Subsidio
Familiar.
El Sistema General Integral de Seguridad social en Colombia funciona bajo
el aseguramiento. Como un conjunto de seguros regulados por el Estado
y financiados con contribuciones de trabajadores y empleadores, o
mediante subsidios del Estado, que protegen a las personas frente a los
riesgos econmicos asociados a la salud, la vejez y el desempleo. (Salud,
Pensiones, Riesgos laborales).
La necesidad de la proteccin
El ser humano es esencialmente vulnerable. Desde el momento de su
nacimiento, y a lo largo de su existencia, depende de diferentes mbitos de
proteccin y de previsin. El primer mbito de proteccin es la familia, y
esa es la razn para que esta institucin social, generada por vnculos de
descendencia sangunea, haya surgido como la clula fundamental de
todas las sociedades y civilizaciones humanas.
Ante esa circunstancia de importancia radical, corresponde al Estado

proteger y apoyar a la familia, como ncleo esencial de cualquier
sociedad, para que pueda cumplir con su propsito de formacin y
previsin bsica, esencial y fundamental.
La Familia es el primer
escaln de Proteccin
La seguridad social es el
segundo escaln de proteccin
La realidad de la vida social pone

de presente que muchas personas
carecen de unas condiciones
vitales y de proteccin mnimas,
que les permitan interactuar de
manera digna en la vida de su
comunidad.
Ante
esta
circunstancia,
la
Seguridad social adquiere una
importancia particular, en tanto se
trata del segundo escaln de
proteccin social, como quiera que
se constituya como el mecanismo
idneo mediante el cual la sociedad
en su conjunto da respuesta a las
diferentes contingencias que afectan
a sus miembros y, en especial, a los
ms vulnerables.
Ejemplo...
As acta la seguridad social: Pensemos que los crculos internos

del siguiente esquema son protegidos por los externos.
Cmo sera la asociacin de las ilustraciones y los crculos?
Familia
Sociedad
1.1. Principios
La Seguridad social en Colombia se desarrolla bajo unos principios
orientadores, que son los siguientes:
Eficiencia
Universalidad
Es la mejor utilizacin social y econmica

de los recursos administrativos, tcnicos
y financieros disponibles para que los
beneficios a que da derecho la seguridad
social
sean
prestados
en
forma
adecuada, oportuna y suficiente;
Es la garanta de la
proteccin para todas las
personas, sin ninguna
discriminacin, en todas
las etapas de la vida;
Solidaridad
Es la prctica de la mutua ayuda

personas, las generaciones, los
econmicos,
las
regiones
comunidades bajo el principio
fuerte hacia el ms dbil.
Integralidad
Es la cobertura de todas las

contingencias que afectan la salud,
la capacidad econmica y en
general las condiciones de vida de
toda la poblacin. Para este efecto
cada quien contribuir segn su
capacidad y recibir lo necesario
para atender sus contingencias
amparadas por esta Ley;
Unidad
entre las
sectores
y
las
del ms
Es
la
articulacin
de
polticas,
instituciones,
regmenes,
procedimientos y prestaciones para
alcanzar los fines de la seguridad
social, y
Partiticipacin
Es la intervencin de la comunidad a
travs de los beneficiarios de la
seguridad social en la organizacin,
control, gestin y fiscalizacin de las
instituciones y del sistema en su
conjunto.
De cuya aplicacin y desarrollo se pretende materializar el fin ltimo del

sistema, cual es asegurar que todos los colombianos y sus familias
cuenten con una proteccin integral y adecuada ante la contingencias
fsicas, econmicas y previsionales que los puedan afectar en las distintas
etapas de la vida.
Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el rgimen de Seguridad
Social mediante su participacin, control y direccin del mismo.
Los recursos provenientes del erario pblico en el Sistema de Seguridad
se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.
Veamos por ejemplo, cul es el alcance del Principio de

Solidaridad:
En el sistema participan todas las personas, en un esquema en el que
cuenta con mejor o ms capacidad apoya al que cuenta con menor o sin
capacidad.
Dentro de la misma
generacin, aquellos
que tienen mayor
poder adquisitivo son
solidarios con
quienes tienen
menor poder
adquisitivo.
Grupos de edad
son solidarios con
otros; quienes
trabajan
contribuyen con
quienes han dejado
de trabajar.
La seguridad social, como derecho fundamental, garantiza la proteccin

de cada trabajador dependiente o independiente afiliado al sistema, as
como a su familia, frente a contingencias que pueden afectar su salud y
sus recursos econmicos, por ejemplo:
Si en el presente su salud se ve afectada por una
enfermedad o accidente de trabajo, o maternidad que
requiere que la madre est con su hijo durante un
perodo de tiempo, o la prdida del empleo.
En el futuro, la vejez cuando la persona se
pensiona.
Y en el caso de muerte la familia pueda estar
asegurada.
En aplicacin del principio de Universalidad, El sistema de Seguridad

Social en Colombia est dirigido a ofrecer cobertura a todas las personas,
en todas las etapas de la vida, respecto del mayor nmero de
contingencias, y, en consecuencia, se dirige al:
Trabajador Independiente
Es el que trabaja por su cuenta o en forma asociada de manera

autnoma, que genera ingresos para s y que, en consecuencia, es
responsable del pago de los aportes a su seguridad social.
Trabajador Dependiente
Es la persona que hace la tarea para otro, en un rgimen de

subordinacin jurdica, recibiendo un pago por ello denominado salario, y
que, adems, es acreedor de unas prestaciones sociales, dentro de las
que se encuentra la afiliacin al sistema de seguridad social.
Empresa
Es cualquier actividad de explotacin econmica, desarrollada por una

persona natural o jurdica, cuyo objeto puede ser la prestacin de
servicios, la fabricacin productos para su venta, la comercializacin de
bienes, explotar la tierra, hacer intermediacin financiera, ejercer
actividades culturales, etc.
Sobre los Derechos y deberes de los afiliados
En la medida en que se trata de un sistema previsional,

fundamentado esencialmente en contenidos jurdicos, el de
Seguridad Social se basa en la existencia de una relacin jurdica
entre el afiliado beneficiario y el componente institucional del
sistema.
De esa relacin surgen, necesariamente,
derechos y obligaciones, como dos caras de
una moneda. El derecho de una de las partes
siempre constituye la obligacin correlativa de
su contraparte, y solo as se hace posible.
La vida en sociedad nos crea que

debemos asumir segn el rol que
desempeemos. En la familia, en la
comunidad jvenes, adultos tienen
derechos pero tambin obligaciones.
Respetarlas es una condicin necesaria
para desarrollar una sana convivencia.
10
Ahora, llevemos esto al mbito de la Seguridad social

Las empresas y los trabajadores independientes
tienen la obligacin de afiliarse al Sistema de
Seguridad social, declarar los ingresos y pagar
oportunamente los aportes al sistema de seguridad
social, pero tambin tienen derecho a una
administracin que les asegure un tratamiento
equitativo.
Los afiliados, por su parte, tendrn derecho a
acceder
a
las
prestaciones
econmicas
y
asistenciales que reconoce el sistema, pero, para
cada caso, deben cumplir con las obligaciones
relacionadas con los requisitos para acceder a ellas.
1.2. Prestaciones
La Seguridad social es un mecanismo que protege a los habitantes de Colombia

Pero,
Cmo nos portege
la seguridad social?
11
Protege a las
personas de
distintos riesgos a
travs de
prestaciones
El reconocimiento de las
determinadas condiciones:
prestaciones
requiere
que
se
cumplan
1. Que a la persona le est sucediendo la contigencia (por ejemplo una

enfermedad).
2. Que cumpla con los requisitos exigidos.
El rgimen jurdico del Sistema de Seguridad Social establece las
condiciones y las caractersticas de las prestaciones; determina cules son
los requisitos para acceder y cmo son las prestaciones (por ejemplo los
montos y su duracin).
Las prestaciones pueden ser otorgadas en forma:
Prestaciones en especie
Por ejemplo otorgar al hijo del trabajador libros
escolares
Prestaciones econmicas
Por ejemplo el pago de la pensin.
Prestaciones asistenciales
Por ejemplo la atencin de la salud
1.3. Financiacin
El sistema integral de seguridad social
brinda muchas prestaciones pero De
dnde sale el dinero?
12
Para que el Sistema Integral de Seguridad social pueda cubrir las

prestaciones necesita recursos econmicos que se obtienen:
20%
FOSYGA
20%
Estado
60%
Trabajadores
De los aportes de los afiliados cotizantes a los sistemas de Riesgos

laborales, Pensiones y de Salud: trabajadores dependientes y
empleadores; trabajadores independientes, personas con capacidad de
pago
El fondo de solidaridad y garanta (FOSYGA): Los recursos en salud
son destinados por el gobierno a esta cuenta. Es una cuenta adscrita al
Ministerio de la Proteccin social, encargada de realizar una distribucin,
a cada una de sus subcuentas para cubrir todos los frentes del sistema
de seguridad social.
Asistencia financiera del estado, de acuerdo a la cantidad necesaria
para cubrir todas las prestaciones y beneficios para cubrir a toda la
poblacin.
NOTA:
Como vimos, el reconocimiento de las prestaciones necesita de los
aportes de los afiliados cotizantes. El cumplimiento de la obligacin de
la afiliacin y del pago de la cotizacin o aporte es la condicin
necesaria para la causacin y el disfrute de las prestaciones que
establece y reconoce el sistema.
13
1.4. Cmo est compuesto el Sistema de Seguridad Social Integral?
El sistema Integral de Seguridad Social, est constituido

por 4 subsistemas y Servicios complementarios a los
cuales los trabajadores pueden acceder para estar con
cobertura en Proteccin social:
1. Subsistema General en Seguridad Social
2. Subsistema General de Pensiones
3. Subsistema General de Riesgos laborales
4. Servicios complementarios: BEPS y Colombia Mayor.
5. Subsistema de Subsidio Familiar y de Proteccin al
Cesante, a cargo de las Cajas de Compensacin
Familiar.
Esquema de la estructura del sistema integral de

seguridad social
Sistema General
Integral de seguridad
social en Colombia
SENA
Subsistema general
en seguridad social
Enfermedad
general y maternidad
EPS, ESS-S
Subsistema general
de pensiones
Invalidez, vejez,
muerte.
AFP y
Colpensiones
Subsistema de
riesgos laborales
Accidente de trabajo
y en fermedad laboral
ARL
Subsistema
complementarios
Ancianos
Indigentes
ICBF
Caja de compensacin
familiar
14
Colpensiones
Programa Colombia
mayor
Subsidio
familiar
Mecanismo proteccin
alcesante
Beneficios
econmicos peridicos
El Componente Institucional del Sistema de

Seguridad Social
Conforme con la definicin del sistema, que nos ofrece el prembulo de la
Ley 100 de 1993, ste cuenta con un componente institucional, al que nos
referiremos a continuacin.
Quin asume la direccin, vigilancia y control del sistema?

Est a cargo del Ministerio de Salud y Proteccin social, La
Superintendencia Nacional de Salud, el Ministerio de trabajo, y el CRES.
Cules son los organismoque administran el sistema?

Las Entidades Promotoras de Salud: Responsables de la afiliacin,
registro de los afiliados, y del recaudo de sus cotizaciones. Su funcin
bsica ser organizar y garantizar directa o indirectamente, la
Prestacin del Plan Obligatorio de salud a los afiliados.
Las Administradoras de Riesgos Laborales: Son las encargadas de
la cobertura y administracin del Subsistema de Riesgos laborales
que cubre los eventos que puedan suceder al trabajador en su labor.
Las Administradoras de Fondo de Pensiones y de Cesantas:
Sociedades de servicios financieros para administrar estos fondos.
Quines son los prestadores del servicio?

Las Instituciones Prestadoras de salud (IPS): Estarn encargadas de
la prestacin de los servicios de salud, a los afiliados del sistema.
Las Empresas Sociales del Estado (ESE): La prestacin de servicios
de salud en forma directa por la Nacin o las entidades territoriales,
se hace a travs de las empresas sociales del Estado, el objeto ser la
prestacin de servicios de salud, entendidos como un servicio pblico
a cargo del Estado. Todos los hospitales pblicos quedaron
transformados en empresas sociales del Estado.
15
2. Subsistema General de Seguridad social en Salud
Veamos de qu eventos nos ampara el

Subsistema de General en Seguridad en salud.
Es el conjunto de entidades pblicas y privadas,

normas y procedimientos destinados a garantizar a
toda la poblacin el servicio de salud en todos los
niveles de atencin.
La finalidad de este sistema es garantizar la prestacin del servicio pblico
de salud y crear las condiciones de acceso al mismo, de tal suerte que las
personas puedan hacer efectivo su derecho fundamental a la Salud.
Los riesgos que cubre el subsistema son:
Maternidad
Enfermedad
general
Sistema integral
de seguridad social
El Subsistema de salud realiza la prestacin de sus servicios a travs de

dos Regmenes: El Regmen Contributivo y el Regmen Subsidiado.
16
Regmen
contributivo
Persona con vinculacin

laboral y capacidad de pago
Subsistema de
seguridad social
en salud
Regmen
subsidiado
Persona con SISBEN I y II sin

capacidad de pago o pago
parcial de UPC (Unidad pago
por capitacib)
2.1. Regmen Contributivo
Quines deben afiliarse a este Regmen?

A este regmen se deben afiliar las personas
naturales
vinculadas
laboralmente
con
un
empleador pblico o privado, o que ejerzan
actividades que les generen ingresos y cuenten con
capacidad de pago (trabajador dependiente y
trabajador independiente).
Cmo se realiza la afiliacin?

El trabajador independiente debe afiliarse por su cuenta a la EPS de su
eleccin y hacer los pagos mensuales a travs de la planilla integrada,
(PILA).
Si se trata de un trabajador dependiente la responsabilidad de la
afiliacin es del empleador; el empleado escoge la EPS de su eleccin y
se lo comunica a su empleador junto con los datos de su familia.
Igualmente sucede con los aprendices en etapa productiva.
17
En el caso del pensionado, solo debe informar al

Fondo de Pensiones cul es la EPS a la que este deber
entregar su cotizacin, que podr ser la misma a la
que vena afiliado u otra en caso de que haya decidido
cambiarse, siempre y cuando cumpla los requisitos
exigidos para el efecto. El Fondo de Pensiones debe
afiliarlo y pagar la cotizacin mensual a la EPS
seleccionada.
Cmo se realiza la cotizacin?

El porcentaje establecido por norma para salud es:
Se calcula el Ingreso Base de Cotizacin- IBC: hace referencia a los
ingresos sobre los cuales se calcula el aporte o cotizacin al Sistema de
Seguridad Social integral, es el equivalente al 40% del valor bruto facturado
en forma mensual.
Los trabajadores independientes realizan la sumatoria de los
ingresos que tengan en el mes, y calculan el Ingreso base de
cotizacin. Luego se aplica el 12,5% para cotizacin por
concepto de salud.
Para trabajadores dependientes se realiza de

forma compartida, el empleador paga el 8,5% y el
trabajador el 4%.
18
Valor de la Cotizacin sobre un SALARIO MINIMO (SMMVL: $644.350

para ao 2015) por ejemplo:
Concepto
SALUD
Trabajador
Independiente
Tranajador dependiente
TOTAL
Empleador
Trabajador
12,5 %
$80.600
8,5 %
$54.800
4%
$25.800
Ejemplo:
Si Jess Prez, trabajador independiente tiene un contrato por un ao de 24 millones,
este se divide en 12 meses, ser de 2 millones mensual, este valor lo multiplicamos
por el 40%, para saber el IBC, su Ingreso Base de Cotizacin es $ 800.000, luego
aplicamos el 12,5%, l deber cotizar $100.000 por concepto de salud (aporte a
salud para trabajador independiente).
Salud:
12,5%
del IBC
19
Contrado:
24 Millones
IBC: $ 800.000
Cotizacin:
$ 100.000
Qu beneficios puede tener en el Regmen Contributivo?

En el Regmen Contributivo el trabajador tiene derecho a:
(POS ) Plan obligatorio de salud
Atencin en salud, suministro de medicamentos.
Atencin en accidentes de trnsito y

eventos catastrficos
Atencin en salud derivada de accidentes de trnsito
Atencion de accidentes de trabajo y

enfermedad laboral
Atencin materno infantil

Atencin para mujeres en estado de embarazo, parto
y despus del parto, estado de lactancia.
Perodo de proteccin laboral:
Gozo del POS en estado de desempleo al suspender

la cotizacin.
Plan de salud pblica de intervenciones

colectivas antes pab:
Planes para estimular a que usted cuide su salud

incluye la vacunacin.
20
Licencia de maternidad
Es remuneracin por el tiempo de la licencia.
Licencia de paternidad
Remuneracin durante la licencia.
Incapacidad por enfermedad general

Pago por el tiempo que est inhabilitado para
trabajar.
2.2. Regmen Subsidiado

El Regmen subsidiado es el mecanismo mediante el cual la poblacin ms
pobre del pas, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud
a travs de un subsidio que ofrece el estado.
Quines tienen derecho a los subsidios de salud del Regmen
Subsidiado?
Las personas que pertenecen a los
niveles I y II del SISBEN, quienes podrn
acceder a travs de un subsidio total y
las
personas
del
rea
urbana
pertenecientes a niveles 2 y3 del
SISBEN, quienes podrn acceder a travs
de un subsidio parcial.
En
el
Regmen
subsidiado,
los
beneficiarios son identificados mediante
el SISBEN, una encuesta que permite
obtener informacin socioeconmica y
21
que mide la pobreza. Sobre esta base se asigna un puntaje al cabeza de

familia, a partir del cual se solicita la certificacin del SISBEN, que se
entrega unos 8 das despus. Para tener cobertura, el requisito es estar
afiliado a una EPS - S, para que la entidad les preste servicios directa o
indirectamente.
Las entidades que manejan (previo contrato con municipios y
departamentos) los recursos que el Estado destina para atender a los
beneficiarios del rgimen subsidiado, es decir, las personas que no tienen
dinero para cotizar al sistema de salud. Deben organizar y garantizar la
prestacin de los servicios de salud autorizados en el Plan Obligatorio de
Salud (POS). Pueden ser las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las
Cajas de Compensacin Familiar (CCF) y las Empresas Solidarias de
Salud (ESS).
Los afiliados al Regmen subsidiado tienen similares beneficios que en el
regmen contributivo excepto no cuentan con licencias de maternidad, ni
paternidad; y no cuentan con incapacidades.
2.3. Movilidad entre regmenes
Cmo conservar el beneficio de la seguridad social
al conseguir un empleo?
El gobierno observando esta situacin reglament la
movilidad entre Regmenes, que es el derecho de los
afiliados al Sistema para migrar de un Regmen a otro o
viceversa, as quien se encuentra en el SISBEN I y II y
consigue un empleo, no pierde la continuidad en el
servicio de salud.
Si est en el Regmen subsidiado y consigue
trabajo:
No tiene que cambiar de EPS si as lo desea
No se interrumpe la afiliacin
Si pierde el trabajo contina con la EPS del Regmen
subsidiado.
Adquiere el derecho que le paguen incapacidades.
La EPS debe reconocer licencias de maternidad y
paternidad.
22
Si est en el Regmen Contributivo y pierde o acaba el trabajo:

Podr pasar al regmen subsidiado nuevamente.
No debe cambiarse de EPS.
2.4. Portabilidad
Si debe viajar o mudarse a otro municipio cmo
acceder al servicio de Salud?
El gobierno estableci el mecanismo de la Portabilidad
que consiste en que las EPS garanticen a sus afiliados
el acceso a los servicios de salud en cualquier lugar
del pas, con su misma EPS por ejemplo de un
municipio diferente a aquel donde habitualmente
reciba la atencin, y en caso de mudarse a otra
ciudad de forma permanente o temporal.
Tiempo de
traslado
Proceso
Traslado por un mes
Se brinda atencin de Urgencias an sin convenio

con la EPS
Por ms de un mes y
menos de un ao
La EPS asignar una IPS para garantizar el POS
Por ms de 12
meses o definitivo
Solicitar traslado a una EPS y solicitar prorroga, igual si

un integrante de la familia se traslada a otro municipio.
Y entonces, qu es el traslado?
A diferencia de los mecanismos anteriores el traslado es el derecho que
tiene el afiliado de cambiar de EPS trascurrido 12 meses de antigedad.
NOTA:
Los mecanismos de Movilidad y Portabilidad, anteriormente descritos
hacen parte de los elementos de fortalecimiento del sistema, generando
condiciones que protegen el derecho a la salud de la poblacin.
23
BIBLIOGRAFA
Colombia. Congreso de la Repblica. Decreto 3047. (02 de agosto del
2013). Por el cual se reglamenta el artculo 22 de la Ley 1438 de 2011
sobre portabilidad nacional en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud. Diario Oficial. Bogot, pp. 1-4.
Colombia. Congreso de la Repblica. Decreto 3047. (27, diciembre del
2013). Por el cual se reglamenta la movilidad entre regmenes en salud.
Diario Oficial. Bogot, pp. 1-5
Colombia. Congreso de la Repblica. Ley 100. (23, diciembre, 1993). Por
la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras
disposiciones. Diario Oficial. Bogot, pp. 1-168.
Constitucin Poltica de Colombia 1991, Actualizada con actos legislativos
2010. (Octubre de 2010). Publicado en Biblioteca Enrique Low Murtra:
wsp.presidencia.gov.co/normativa/.../ConstitucinPolitica-Colombia.pdf
Financiamiento del sector salud. Obtenido de:
http://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Financiamiento/Paginas/h
ome-financiamiento.aspx
Guerrero R. El Concepto de la Proteccin Social Viceministerio Tcnico.
Ministerio de la Proteccin Social. 2010.
Ley 1751, Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la
salud. (16 de Febrero de 2015). Obtenido de:
http://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de
%202015.pdf.
Ruiz F, Matallana MA, Amaya JL, Vsquez ME, Parada LA, Pia MR.
Recursos Humanos de la Salud en Colombia 2008. Balance,
competencias y prospectiva. Ministerio de la Proteccin Social,
Universidad Javeriana, Cendex. Fundacin Cultural Javeriana de Artes
Grficas Bogot Tercera Edicin 2009.
Colombia. Congreso de la Repblica. Ley 1438. (19, enero del 2011). Por
medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en
Salud y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial 47957. Bogot, pp.
1-55.
24
GLOSARIO
ACREEDOR: Palabra que nombra a la persona que tiene derecho de
solicitar el cumplimiento de una obligacin.
AFILIACIN: Es el acto jurdico, que requiere de la inscripcin a una EPS,
por medio del cual el usuario y su grupo familiar adquieren los derechos y
las obligaciones derivados del Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Todas aquellas acciones
realizadas a una persona con patologa de urgencia consistente en las
actividades, procedimientos e intervenciones necesarios para la
estabilizacin de sus signos vitales.
CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR: Corporacin de derecho privado,
con patrimonio propio y sin fines de lucro, que brinda a los afiliados una
gran gama de beneficios en materia de seguridad social: vivienda, cultura,
salud, capacitacin, recreacin, desarrollo personal, perfeccionamiento.
CONTINGENCIAS: Se refiere a algo que es probable que ocurra, como el
riesgo de enfermar.
COTIZANTE: Las personas, nacionales o extranjeras residentes en
Colombia, que por estar vinculadas a travs de un contrato de trabajo, ser
servidores
pblicos,
pensionados
o
jubilados
o
trabajadores
independientes con capacidad de pago, aportan parte de los ingresos para
recibir los beneficios del sistema.
EVENTO CATASTRFICO: Aquel que sucede por cambios en el ambiente
que afectan una comunidad tales como sismos, maremotos,
deslizamientos de tierra.
PRESTACIN: Compromiso que se establece mediante un contrato o
convenio, de esta manera una de las partes debe obtener un servicio o una
cosa.
PREVISIN SOCIAL: Todas las acciones, que incluye las prestaciones en
beneficio de los trabajadores que buscan atender las necesidades de los
integrantes de una sociedad, se encarga de brindar una proteccin a
aquellas personas imposibilitadas de obtener un ingreso, se trata de un
mecanismo solidario entre todos los miembros de la sociedad.
25
CONTROL DE DOCUMENTO
GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
Desarrollador de contenido
Experto temtico
Glenia Beln Jaimes Ramrez
Asesor pedaggico
Rafael Neftali Lizcano Reyes

Claudia Milena Hernndez Naranjo
Produccin Multimedia
Silvia Margarita Garza Rueda

Vctor Hugo Tabares Carreo
Maryed Ileana Pitta Caizares
Programador
Daniel Eduardo Martnez Daz
Lder lnea de produccin
Santiago Lozada Garcs
26

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