COLGIO ESTADUAL PEDRO MACEDO

JUSTA CAUSA - CLT

CURITIBA
2016
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MARIA DIAS CORREIA

1 ADM Turma A Noite

GLOBALIZAO E ECONOMIA

Trabalho referente a disciplina de

Direito, apresentado ao Curso
Tcnico em Administrao para
obteno parcial de nota matria
do segundo perodo noturno da
instituio COLGIO ESTADUAL
PEDRO MACEDO.
Orientador: Airton.

CURITIBA
2016
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SUMRIO

1.0 INTRODUO 4
2.0 ART. 482 5
3.0 ART. 483 10
4.0 ART. 484 14
5.0 CONCLUSO 16
6.0 REFERNCIAS17

1.0 INTRODUO

O presente trabalho tem por objetivo abordar os aspectos e situaes

relativas as clusulas na legislao trabalhista que tratam das relaes de resciso
entre empregados e empregadores de modo a esclarecer o entendimento sobre as
diversas situaes que podem ocorrer nestas rescises de contrato de acordo com
os respectivos fatos envolvidos.

2.0 Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de

trabalho pelo empregador:
a) Ato de improbidade;
O

termo

improbidade

tem

sua

origem

na

palavra

latina improbitate, associada desonestidade ou corrupo. Trata-se,

portanto, de ato ou conduta inidnea, que corresponde a uma violao
do dever geral de agir de boa-f, nsito ao contrato de trabalho,
direcionada obteno de uma vantagem pessoal ou para terceiros.
Comete ato de improbidade, assim, por exemplo, o empregado que
apresenta ao empregador atestado mdico falso, com a finalidade de
abonar falta ao servio.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento;
A incontinncia de conduta normalmente est relacionada a uma
ofensa ao pudor ou moral, manifestamente ofensiva e constrangedora,
prejudicial manuteno do bom conceito do trabalhador perante os
seus colegas de trabalho, a empresa e os clientes dela. Caracteriza-se
quando h assdio sexual de um empregado sobre outra pessoa, no
ambiente de trabalho, ou na prtica de ato obsceno ou na veiculao de
imagens pornogrficas, por exemplo. O mau procedimento est
relacionado a um comportamento ou atitude irregular, incompatvel com
as regras que um homem comum normalmente deve seguir no seu
convvio em sociedade. Incorre em mau procedimento, assim, por
exemplo, o trabalhador que, investido de alguma autoridade sobre
outros

empregados,

passa

design-los

atravs

de

apelidos

desonrosos, ou o motorista que empresta o veculo da empresa, que

estava sob sua guarda, para terceiros. Caso no repercutam na relao
laboral, a incontinncia de conduta ou o mau procedimento no sero
justificadores da despedida com justa causa.

c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
Nessa modalidade de justa causa, o empregado exerce ocupao
profissional paralela quela desenvolvida para o empregador, no mesmo
local e horrio de trabalho ou no, sem a autorizao desse,
constituindo tal ocupao concorrncia empresa, ou dela advindo, de
qualquer forma, prejuzo para o servio.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
Nessa

modalidade

de

justa

causa,

empregado

fica

impossibilitado de comparecer ao local de trabalho em virtude do

cumprimento da pena privativa de liberdade a que foi condenado por
sentena passada em julgado. O fator que caracteriza a justa causa,
portanto, no a prtica do ato definido em lei como crime ou
contraveno penal pelo trabalhador, mas o advento de condenao
criminal que importe a impossibilidade de cumprimento das suas
obrigaes contratuais.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes;
A expresso latina desidia, de desidere (estar ocioso), est
associada ao desleixo, desateno ou indolncia com que o
empregado executa os servios que lhe esto afetos. Trata-se, portanto,
de conduta displicente, normalmente reiterada, que causa transtornos
empresa e evidencia o desinteresse do empregado para com as suas
obrigaes. Age de forma desidiosa, assim, por exemplo, o empregado
que se atrasa com frequncia para o trabalho e o empregado reincidente
em faltas injustificadas ao servio. A desdia normalmente tem por
caractersticas a habitualidade (repetio do ato) e o seu carter
culposo. Excepcionalmente, todavia, pode consistir em um s ato, se
muito grave.
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f) Embriaguez habitual ou em servio;

A embriaguez est relacionada ao torpor e intoxicao causados
pelo consumo excessivo de qualquer droga psicoativa, sobretudo o
lcool. O simples hbito de ingesto de bebida alcolica, portanto, no
conduz justa causa para a extino do contrato de trabalho. Sendo
voluntria (o sujeito embriaga-se com a inteno de romper os freios
morais ou criar coragem, por exemplo) ou culposa (quando a pessoa
no queria o efeito de perder o controle dos sentidos, mas ainda assim
ingere a substncia inebriante) a embriaguez em servio, estar
configurada justa causa para a extino do contrato. Se for acidental,
causada por caso fortuito ou fora maior, no gerar causa para a
denncia do contrato. A embriaguez habitual, caracterizada pelo
consumo contnuo e anormal de qualquer substncia psicoativa, por
outro lado, normalmente se revela patolgica, sendo reconhecida como
doena, e assim classificada pela medicina, tendendo a jurisprudncia a
negar a validade do despedimento com justa causa em tal situao.
g) Violao de segredo da empresa;
O empregado, ao trabalhar numa empresa, normalmente pode
tomar conhecimento de segredos de indstria e de comrcio da mesma,
ou de outras informaes no ostensivas, pertinentes, por exemplo,
sua clientela e sua sade financeira. O empregado tem, pois, em
virtude do contrato de trabalho, negcio bilateral que exige, para o seu
desenvolvimento, a manuteno de uma confiana recproca, a
obrigao de no violar segredos da empresa a terceiros, prejudicando
dessa forma os negcios da empresa em prol da concorrncia. Se a
informao ostensiva, no ocorre a violao. Por outro lado, se for
determinada por autoridade competente, a revelao no ser ilcita e,
portanto, no caracterizar justa causa para a extino do contrato de
trabalho. Atos ilcitos praticados pelo empregador, para auferir lucro em
detrimento do interesse pblico em geral, tampouco esto protegidos
pela obrigao de sigilo.

h) Ato de indisciplina ou de insubordinao;

A indisciplina est relacionada violao de ordens gerais, dadas
pelo empregador ou por seus prepostos. Configura-se a prtica da
indisciplina, por exemplo, quando o empregado, de forma injustificada,
se nega a anotar o respectivo horrio de trabalho no registro a isso
destinado, ou a utilizar uniforme fornecido pelo empregador a todos os
empregados de um determinado setor da empresa. A insubordinao
est relacionada resistncia injustificada a ordens de natureza
pessoal, especficas, dadas pelo empregador ou por seus prepostos em
funo de determinada peculiaridade da atividade. Assim, por exemplo,
incorre em ato de insubordinao o empregado que no observa a
ordem que lhe foi passada pelo empregador para a realizao de
determinado trabalho.
i) Abandono de emprego;
Nessa modalidade de justa causa, o empregado ausenta-se de
forma injustificada ao servio, deixando de trabalhar, revelando a
inteno de abandonar o mesmo. A jurisprudncia tem entendido que
aps 30 dias de ausncia injustificada ao servio presume-se o
abandono de emprego (Smula n 32 do TST). Esse interregno pode ser
inferior, desde que outras circunstncias comprovem a inteno de
abandonar

emprego.

A convocao

normalmente

feita

pelo

empregador, atravs de correspondncia ou por qualquer outro meio

idneo, inclusive pela imprensa local, quando o endereo do trabalhador
desconhecido pelo empregador, para que o trabalhador retorne ao
emprego, tem por finalidade evidenciar o desinteresse do empregado na
continuidade do contrato de trabalho, auxiliando na configurao do
abandono de emprego.
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

O ato lesivo da honra ou da boa fama caracteriza-se atravs de

gestos ou palavras que denotem desprezo pessoa ou atinjam sua
honra, sua imagem ou sua autoridade moral. Na apurao da justa
causa, devemos atentar para a linguagem usual no ambiente de
trabalho, origem ou naturalidade do empregado e o lugar, forma e modo
pelo qual a expresso foi utilizada. A agresso fsica somente se justifica
na hiptese de legtima defesa, se a agresso sofrida foi injusta e
inevitvel, e a defesa foi atual e moderada. Para a configurao da justa
causa, a prtica do ato deve se dar no local da prestao dos servios.
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
O ato lesivo da honra ou da boa fama, bem como a agresso
fsica, direcionados ao empregador ou aos seus prepostos, mesmo fora
do mbito do local da prestao dos servios, ensejam a configurao
da justa causa.
l) Prtica constante de jogos de azar.
A prtica constante de jogos de azar diz respeito aposta de
quantias significativas em jogos em que o acaso (sorte ou azar)
prepondera.

Para

caracterizao

da

justa

causa,

deve

haver

habitualidade na conduta e essa deve, ainda, afetar as relaes ou o

ambiente de trabalho. Assim, mesmo se tratando de jogos proibidos, se
praticados fora do ambiente de trabalho e sem afet-lo, no se justifica a
dispensa com justa causa.
Pargrafo nico Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado

prtica,

devidamente

comprovada

em

inqurito

administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

Constitui igualmente justa causa para a dispensa do empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios contra a segurana nacional.
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3.0 Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e

pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Pode ser entendido como servio superior s foras do trabalhador a
exigncia de tarefas que exijam da mulher, por exemplo, o dispndio de fora
muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e
cinco) quilos para o trabalho ocasional sem auxlio de quaisquer aparelhos
mecnicos (CLT, art. 390). Alm disso, se inserem na situao tipificada nesta
alnea as tarefas impossveis de serem executadas com recursos fsicos e
tcnicos do trabalhador, existindo ainda o debate entre os doutrinadores sobre
a extenso deste artigo tambm aos servios superiores s foras intelectuais
do trabalhador
A segunda hiptese expressa no artigo a exigncia de servios
defesos por lei, como por exemplo, o desenvolvimento de trabalho por menor
em atividades perigosas, insalubres ou em perodo noturno
A terceira hiptese refere-se exigncia de servios contrrios aos bons
costumes, que seriam aqueles enquadrados como atentatrios moral. A
quarta hiptese, por sua vez, a exigncia de servios que no constam no
contrato de trabalho, como por exemplo, a exigncia de servios de carpinteiro
de um obreiro contratado para exercer a funo de pedreiro.

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos

com rigor excessivo;
O empregador ou superior hierrquico, no desempenho de suas
atividades econmicas, detm autoridade disciplinar perante seus
subordinados, o que deriva da prerrogativa do poder empregatcio.
Apesar disso, o uso desse poder deve ser feito de forma razovel,
seguindo um patamar de proporcionalidade, uma vez que as prticas

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que extrapolam tais limites podero ensejar a resciso indireta do

contrato de trabalho.
Tal situao pode ser evidenciada quando h o tratamento
extremamente rgido, em que uma punio surge como muito mais
severa do que a falta que fora efetivamente praticada. Exemplo disso
ocorre quando o empregador, abusando do seu poder disciplinar, aplicar
uma sano demasiadamente severa ao seu empregado (suspenso de
5 dias) por conta de uma falta tida como branda (atraso de poucos
minutos) (BARROS, 2010).
Alm do mais, a atitude de tratar o empregado com desdm
diante de outros colegas ou clientes tambm configura a hiptese
tipificada nesta alnea.
o

princpio

da

Nesse sentido, rigor excessivo no respeitar

proporcionalidade

entre

anatureza

da

falta e

a penalidade imposta.
c) Correr perigo manifesto de mal considervel;

Esta previso legal se configura quando o empregador expe o

obreiro a situaes que coloquem em risco sua sade ou integridade
fsica, as quais no esto previstas no contrato de trabalho. O que
ocorre aqui a falta de zelo do empregador em relao sade e a vida
de seus subordinados. No se refere ao perigo prprio e inerente
profisso, mas sim quela situao que pode ser evitada se tomada a
devida cautela por parte do empregador.
Barros (2010, p 916) ressalta que o dispositivo legal no se
refere aos perigos da profisso ou da funo para qual o trabalhador foi
contratado. Logo, o empregado no poder invocar essa falta tendo em
vista o risco normal da profisso, como ocorre com os aviadores.
Apesar disso, se o empregador deixar de realizar a manuteno
pertinente para a aeronave, se torna um risco anormal.
Exemplo trazido por Martins (2012) no caso de ser exigido do
empregado que trabalhe em local em que as condies sejam propcias
para contrair doena ou molstia grave, ou qualquer outro fato que
coloque em risco a sade, vida, ou integridade fsica.
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Em sntese, o perigo manifesto se configura quando o trabalhador

compelido a laborar em condies perigosas, sem que a empresa
adote medidas dispostas em lei ou recomendadas para que no haja
nada que prejudique a sua sade. O mal considervel tambm pode
haver em ambiente insalubre, haja vista nele ter agentes nocivos, seja
qumico, fsico ou biolgico causador de doena profissional ou do
trabalho.

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

Esta alnea corresponde ao inadimplemento contratual, que
segundo a clusula resolutiva estabelecida nos contratos de trabalho,
autoriza para alm do empregador, o empregado a resolver o contrato
na hiptese de inadimplncia.
Esse descumprimento da obrigao referente no somente ao
contrato de trabalho, mas tambm o estabelecido na lei, em conveno
ou acordo coletivo e nas sentenas normativas. Na falta de provas ou
no existindo clusula expressa sobre o tema, o empregado se obriga a
cumprir qualquer tipo de servio compatvel com a sua condio pessoal
(pargrafo nico do art. 456 d CLT); entretanto, vale salientar que o
trabalho exigido no poder ser alm da possibilidade e dos limites
suportados pelo empregado, em todos os sentidos, includos os tcnicos
e os fsicos.
O atraso do salrio ou mora contumaz o principal exemplo
desta falta grave do empregador. Para ser caracterizada esta mora o
Decreto-lei 368/1968 em seu art. 2, 1, expressa que este atraso
dever ser igual ou superior a trs meses.
A falta de assinatura na CTPS do empregado no caracteriza
resciso indireta. Alm disso, se a pessoa realmente empregada,
segurada obrigatria da Previdncia Social, fazendo jus aos benefcios
previdencirios, independentemente do recolhimento da contribuio
previdenciria por parte do empregador, observado o perodo de
carncia. Na hiptese de dvida a respeito da existncia da relao de
emprego, em lide discutida judicialmente, a resciso indireta indevida,
justamente porque anteriormente deciso no se reconhecia o vnculo.
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e) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de

sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
Ocorre quando o empregador ou preposto ofende moralmente o
empregado ou sua famlia sujeitando-o humilhao, ao vexame,
ofendendo diretamente sua dignidade. a ofensa aos direitos
personalssimos do trabalhador que podem coincidir com as espcies de
crimes contra a honra: calnia, injria, difamao.
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Esta alnea assegura para o empregado a resciso do contrato, caso
seja ofendido fisicamente pelo empregador ou prepostos deste, salvo a legitima
defesa. Deve-se salientar que neste tpico a violncia deve ser fsica, em
virtude de que as morais so objeto da alnea e.
Mesmo que o fato no seja levado ao conhecimento da autoridade
judiciria competente, para julgar a instaurao do processo criminal, nada
impede que a Justia Laboral conhea da reclamatria do empregado e
considere a produo de provas sobre a agresso.

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de

forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)
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Necessrio se faz, entender a distino entre estes dois tipos de salrio:

por tarefa e por pea. O primeiro um modo misto, que est entre o salrio
por unidade de tempo e de obra. O empregador determina a execuo de
determinado servio durante a jornada, terminado ele, embora antes do fim do
expediente, pode ser dispensado, uma vez que, cumpriu com sua obrigao
diria. Est disciplinado no art. 142, 2, da CLT, se leva em considerao, se
o salrio for pago nesta modalidade, a mdia de produo do perodo
aquisitivo.
O segundo que tambm pode ser denominado salrio por unidade de
obra, no se atentasse ao tempo gasto na consecuo do servio, mas sim, o
servio realizado em si. A unidade de obra ser considerada para o tempo do
salrio e no o tempo gasto na execuo do servio.
Nesse sentido, o empregado pode suportar o risco de ganhar por aquilo
que produz, mas o empregador no poder diminuir o nmero de peas
fornecidas ao obreiro com o objetivo de pagar um salrio menor. Ainda, o
empregador no poder alterar de maneira unilateral o critrio de remunerao,
se j anteriormente pactuou, por exemplo, que seria por unidade de obra.

4.0 Art. 484 Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso
do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao
que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Caracteriza-se a culpa recproca quando empregado e empregador do
causa resciso do contrato de trabalho, por condutas simultneas. O artigo
484 da CLT dispe que, havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzir metade a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, nas
hipteses de resciso indireta, previstas no artigo 483 da CLT. Assim, para a
configurao da culpa recproca necessrio que o empregado tenha cometido
uma das hipteses previstas noartigo 482 da CLT, ou seja, falta grave e o
empregador igualmente tenha praticado uma das condutas previstas no artigo
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483 da CLT, de modo que uma conduta no se sobreponha outra. A causa

determinante para a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca a
existncia simultnea de duas faltas. As faltas de ambas as partes devem
ocorrer ao mesmo tempo, no podendo haver lapso temporal entre elas. No
necessrio que as faltas praticadas pelo empregado e pelo empregador
tenham a mesma intensidade. Pode uma conduta ter mais intensidade do que
a outra. O motivo que determina a resciso do contrato de trabalho a
gravidade das faltas praticadas por ambas as partes. Importante ressaltar que
deve haver nexo causal entre as faltas praticadas, tendo em vista que se uma
depender da outra para acontecer, no haver culpa recproca.

5.0 CONCLUSO
A partir dos aspectos levantados quanto as especificaes dos artigos,
foi possvel compreender que a resciso pode ocorrer por parte do empregador
ou por parte do empregado em situaes as quais podem existir obedecendo
as devidas prerrogativas, resguardando os direitos das partes de acordo com
cada forma de resciso, nas especificaes dos artigos 482 e 483
respectivamente. H ainda a questo da culpa reciproca a qual est prevista
em consonncia com os artigos supracitados atravs do artigo 484.
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6.0 REFERNCIAS

http://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-iv-do-contrato-individual-dotrabalho-do-artigo-442-ao-artigo-510/capitulo-v-da-rescisao/artigo-482
http://vitorpecora.jusbrasil.com.br/artigos/150895481/culpa-reciproca
http://www.cltlivre.com.br/artigos_clt/artigo-483-da-clt-da-rescisao-do-contratode-trabalho-pelo

BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr,

2010.
CAIRO JR, Jos. Curso de Direito do Trabalho: Direito Individual e Coletivo
do Trabalho. 2 ed. Bahia: Jus Podivm, 2008.
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho. 14 ed. So
Paulo: LTr, 2015.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2012.
NACIMENTO, Amauri Mascaro. NASCIMENTO, Sonia Mascaro. Iniciao ao
Direito do Trabalho. 40 ed. So Pauli: LTr, 2015.
SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidao das Leis do Trabalho: comentada.
48 ed. So Paulo: LTr, 2015.
VIVEIROS, Luciano. CLT Comentada: Doutrina e Jurisprudncia. 8 ed. So
Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2015

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