INDICE

INTRODUCCIN
VACACIONES APLICADO AL SECTOR PRIVADO
PREGUNTAS
Definicin de vacaciones truncas.
1. En qu consisten las vacaciones anuales?
2. Cul es la jornada mnima que debe cumplir a fin de tener derecho a
vacaciones?
3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
4. A fin de computar el record vacacional qu jornada y/o das se entiende
como das laborados?
5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
7. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso
vacacional?
8. En qu consiste la reduccin o venta de vacaciones?
9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que
corresponde hacerlo? Qu debe entenderse por la triple vacacional?
10.Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que
goza de su descanso vacacional y cundo corresponde su pago?
11.Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al
trabajador durante el goce vacacional?
12.Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu
oportunidad deben pagarse?
12.1. Contingencias por descanso vacacional extemporneo
12.1.1. Nociones preliminares
12.1.2. El caso de los gerentes o representantes de la empresa.
12.1.3. Medidas a implementar para las contingencias ya
generadas
13.Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la
trabajadora gestante?
14.Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra
incapacitado?
15.Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y
le otorgan descanso mdico, las vacaciones se suspenden?
16.Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un
trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin?
17.Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se
cuentan para el rcord de 30 das de vacaciones?
18.A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio?

19.Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de

descanso?
20.Conclusin

INTRODUCCIN

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo(suspensin Imperfecta

de labores)durante el cual se suspende la prestacin De servicios del
trabajador, sin que exista la prdida de su remuneracin, es decir, cuando
cesa las obligaciones de una de las Partes(el trabajador) y se mantiene el de la
otra(el empleador).

VACACIONES APLICADO AL SECTOR

PRIVADO

DEFINICION DE VACIONES TRUNCAS

Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con
el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para
generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones
truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos
haya laborado.
PREGUNTAS:
1. En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente trptico) a disfrutar
de 30 das calendarios de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La remuneracin
vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo
cual constara tanto en la Planilla como en la Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.
2. Cul es la jornada mnima que debe cumplir a fin de tener
derecho a vacaciones?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando
menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias, en
consecuencia los trabajadores a tiempo parcial que desempeen sus
servicios en una jornada promedio diaria menor de 04 horas se
encontraran excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo
Reglamento del Decreto Legislativo No. 713.

No.

012-92-TR,

3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del

descanso vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos: Deben cumplir un ao de servicios
a favor de un
mismo empleador. Cumplir con un rcord mnimo de das
laborados segn su jornada,
conforme se detalla: Para trabajadores cuya
jornada ordinaria es de 06 das a la semana,
haber
realizado
labor
efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo. Para los
trabajadores
cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 3 4 das a la

semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de 10 das en
dicho periodo.
Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713
4. A fin de computar el record vacacional qu jornada y/o das se
entiende como das laborados?

La jornada mnima de 04 horas.

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero
de horas trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o ms en un
da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que
no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 das antes
del parto y post natal: 45 das posteriores al parto).

El permiso sindical.

Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual

o colectivo o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior (los das del

goce del, derecho).

Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o

ilegal.

Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713

5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al
trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador dentro del periodo anual
siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713

6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al
empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deber
presentar una solicitud escrita al empleador a fin de que ste lo autorice a
ello, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 07
das naturales, es decir no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713.
7. Puede el trabajador
descanso vacacional?

acumular

periodos

consecutivos

de

S, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en

acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de
un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das
naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713.
8. En qu consiste la reduccin o venta de vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la
respectiva compensacin econmica por los das laborados. Para ello, debe
existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
Ejemplo:
Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15
das de vacaciones.
Remuneracin a percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la
remuneracin por 15 das vendidos = 45 das de remuneracin (30 das
vacaciones + 15 das vendidos = 45 das de remuneracin).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713
9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el
ao que corresponde hacerlo? Qu debe entenderse por la
triple vacacional?
El empleador debe pagar una remuneracin por el trabajo realizado, otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso (en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se pag
oportunamente). A lo antes descrito se suele denominar la triple vacacional.

Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,

sin embargo, ella no corresponder a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713

10.
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el
momento que goza de su descanso vacacional y cundo
corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del
trabajador.
Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713
11.
Qu sucede si el empleador otorga un aumento
remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
12.
Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en
qu oportunidad deben pagarse?
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que
proceda el abonpara generar derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se le
abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin
vacacional como meses efectivos haya laborado del rcord trunco vacacional,
el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del
Decreto Supremo N 012-92-TR.
12.1.
Contingencias por descanso vacacional extemporneo:
12.1.1. Nociones preliminares:

El 01 de Agosto del ao 2005 se public en el Diario Oficial el Peruano la

Resolucin Casatoria No. 2170 expedida por la Sala Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica, asignando una rigurosa
interpretacin del Art.23 de la Ley de Descansos Remunerados (Decreto
Legislativo N 713), disponiendo que la falta del goce vacacional (descanso
fsico) dentro del ao siguiente al de acumulacin del record vacacional, trae
consigo que el trabajador perciba lo que se denomina la triple
remuneracin; esto es:
Primera Remuneracin:
Por el trabajo realizado en el mes de descanso vacacional (Esta remuneracin
ya habra sido pagada)
Segunda Remuneracin:
Por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Indemnizacin:
No es propiamente una remuneracin, sino una indemnizacin por falta de
descanso vacacional, equivalente a una remuneracin cuyo monto ser el que
se encuentre percibiendo en la oportunidad en que se efecte el pago.
12.1.2. El caso de los gerentes o representantes de la empresa
El Art.24 del Reglamento del D.Leg.713 (D.S. N 012-92-TR) establece que:
Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere
el inciso c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la
bonificacin por tiempo de servicios. En nuestro caso, la aplicacin de esta
norma depender de si los gerentes del empleador tienen o no capacidad de
decisin para determinar cundo es que pueden ejercer su descanso
vacacional. En base a esta distincin, slo ser de aplicacin a los directivos
y/o gerentes cuya posicin les permita DECIDIR la fecha en que ejercen tal
derecho, pues lo que aqu prevalece es la suficiencia en la toma de esta
decisin.
Como ejemplo citamos una Ejecutoria Suprema recada en el Exp.965- 2001Lima, en donde un directivo pretenda la triple indemnizacin.
Bajo tal hiptesis, la Corte Suprema estableci que los directivos no pueden
beneficiarse econmicamente por su propia decisin de no gozar el descanso
vacacional en tiempo oportuno, teniendo nicamente derecho a la
remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

12.1.3. Medidas a implementar para las contingencias ya

generadas
a) Que los trabajadores hagan inmediato uso de los meses de vacaciones no
gozadas. Ello deber realizarse de manera programada, a fin de no generar
desfases en las funciones que estas personas vienen desempeando. Para este
efecto, se deber cursar una carta a cada uno de ellos indicndoles su record
pendiente y solicitndoles coordinar con el Area de Recursos Humanos la
eleccin del periodo en el cual harn uso de tales vacaciones.
b) Esta medida puede ir acompaada de una compra de vacaciones hasta por
un mximo de 15 das por cada ao. Con ello se aminorar por lo menos-- el
impacto del considerable descanso vacacional pendiente, el cual podra afectar
el flujo operativo de la empresa.
c) Evaluar la necesidad de calificar contablemente estos pasivos contingentes,
ya que en estricto, se trata de cuentas por pagar configuradas por la ley.
13.
Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a
la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del
da siguiente de vencido el descanso postnatal. Para ello, la trabajadora
gestante deber comunicar su decisin a su empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.
14.
Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se
encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de las
vacaciones estuviera previamente acordada, este supuesto no ser aplicable si
la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14 del Decreto
Supremo N 012-92-TR.
15.
Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre
un accidente y le otorgan descanso mdico, las vacaciones se
suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue
otorgado antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las
vacaciones.

16.
Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional
a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a
partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin
correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La
voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del
goce vacacional.
Referencia: Artculos 1 y 6 de la Ley N 27409.
17.
Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados?
Estos das se cuentan para el rcord de 30 das de vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se
contabilizan de igual forma para el rcord de los 30 das de vacaciones.
18.
A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio?
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente
al de una jornada ordinaria diaria de labores y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en
dichos periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Legislativo N 713.
19.
Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su
da de descanso?
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a
la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso exista sustitucin del
da laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.
20.

Conclusin:

Con las preguntas formuladas y respondidas de las vacaciones se da a conocer

la importancia del que el trabajador goze sus vacaciones por treinta das por
haber cumplido un ao de servicio al empleador, pero las vacaciones truncas
se da al no haber cumplido un ao de servicio tan solo meses (das) y existe un
acuerdo entre el trabajador y el empleador.