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Asuntos conciliables
En este punto debemos recalcar en la necesidad que tiene el juez de
identificar plenamente la clase de conflicto sobre el que est conciliando y las
normas de derecho sustancial en que se enmarca, para determinar de esta
manera si el asunto es susceptible de ser conciliado o no.
La transaccin, desistimiento y conciliacin (artculo 19, Ley 640 de 2001) Son
susceptibles de conciliacin. Se debe entender como asuntos conciliables en
materia laboral todos los conflictos jurdicos de trabajo que se tramitan como
procesos ordinarios de nica o de primera instancia (artculo 15, Decreto 2511
de 1998). En materia de derecho laboral, existen lmites muy precisos, que
incluso le imponen al trabajador la irrenunciabilidad de ciertos derechos y
bienes.
Asuntos no conciliables
Debemos tener en cuenta que existen unos lmites generales a los que se
debe sujetar cualquier acuerdo conciliatorio; en materia de
conciliacin
laboral, existen unos lmites especiales establecidos por la Constitucin y la
ley, que hacen mucho ms exigente el acuerdo conciliatorio. Es por eso , que
tenemos que ser muy cuidadosos en el estudio del conflicto, y el manejo que
se le d durante el desarrollo de la audiencia de conciliacin, y que debe de
haber una firma que avale el acuerdo al que han llegado las partes. Porque
de lo contrario dicho acuerdo conciliatorio tendr un vicio de nulidad.
En derecho laboral no es posible conciliar sobre:
Derechos ciertos e indiscutibles;
Son aquellos para los cuales no es necesaria una decisin judicial para su
reconocimiento; en el mismo sentido ha conceptuado el Ministerio del Interior y
de Justicia, al decir que: Un derecho es cierto e indiscutible cuando
fundadamente estn acreditados los requisitos que la ley prev para su
exigibilidad, sus supuestos fcticos; o cuando determinada su existencia no
produce duda ni controversia alguna. Es decir, un derecho es cierto e
indiscutible cuando ha sido probado o, dada su evidencia, no requiere prueba
para ser exigido.
Conclusiones:
la Conciliacin produce efectos de cosa juzgada y tiene fuerza ejecutoria;
razn por la cual, una vez se ha firmado el acuerdo conciliatorio por las partes
y el juez , no es posible volver a discutir el mismo asunto, pues ste ya ha sido
resuelto.
Una de las dimensiones de la conciliacin es el especial carcter protector de
las normas laborales las que sin lugar a dudas comportan una limitacin y unas
responsabilidades inmensas en cabeza del juez conciliador y La importancia de
fomentar la conciliacin de temas de orden laboral en la medida en que ello
sea jurdicamente posible de cara a favorecer a las partes en litigio, y as evitar
el degaste de la administracin de justicia y lograr en todos los escenarios una
reivindicacin de derechos de la parte dbil de la relacin laboral es decir el
trabajador