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CURSO DE ADMINISTRAO
JOO BOSCO DE OLIVEIRA JNIOR
FORTALEZA
2012
FORTALEZA
2012
SUMRIO
1 INTRODUO..............................................................................................05
2 CARACTERIZAO DO ALUNO E DA EMPRESA..............................05
2.1 Caracterizao da Empresa............................................................................06
2.1.1 Localizao da empresa....................................................................06
2.1.2 Histrico da empresa........................................................................07
2.1.3 Misso da empresa...........................................................................08
2.1.4 Viso da empresa.............................................................................09
2.1.5 Valores da empresa..........................................................................10
2.1.6 Principais produtos..........................................................................11
2.1.7 Descrio do mercado.....................................................................13
3 ANLISE ORGANIZACIONAL.................................................................16
3.1 Estrutura organizacional................................................................................16
3.2 Anlise de SWOT..........................................................................................18
3.2.1 Ambiente externo ...........................................................................21
3.2.2 Ambiente interno ...........................................................................27
4 REAS DA EMPRESA ................................................................................29
4.1 Marketing......................................................................................................29
4.2 Recursos Humanos........................................................................................29
4.3 Finanas.........................................................................................................30
4.4 Pesquisa e Desenvolvimento.........................................................................30
4.5 Produo e Operaes...................................................................................31
4.6 Sistema de Informo....................................................................................31
4.7 Logstica e Meio-ambiente............................................................................32
1 INTRODUO
2 CARACTERIZAO DA EMPRESA
ACC Couros uma microempresa na forma da lei que atua como indstria de
produo de artigos manufaturados em couro, situada rua Caris no bairro Jardim
Guanabara em Fortaleza-CE. Sua Razo Social Arnaldo Marques da Rocha-ME. A
organizao j atua a aproximadamente12 (doze) anos no mercado cearense e conta
atualmente com cerca de 110 (cento e dez) colaboradores diretos e indiretos. Os principais
produtos fabricados so carteiras para cdulas, bolsas femininas e pastas executivas. Toda
produo da fbrica direcionada para a empresa Couro Fino.
Figura 1 - Localizao
Fonte: Google
A empresa ACC COUROS tem como misso atender seus clientes, com produtos
de qualidade, tica, transparncia e responsabilidade, comprometimento com a busca de novas
tecnologias, visando: a melhoria contnua, a realizao dos seus colaboradores e o respeito ao
meio-ambiente e a sociedade.
Para Porto (2008), a misso representa a razo de existncia de uma organizao.
Para isso a misso deve abranger o propsito bsico da organizao e a transmitir seus valores
a funcionrios, clientes, fornecedores e a sociedade.
, pois de fundamental importncia para os colaboradores a conscincia da
representatividade da misso para a organizao, pois ela concebe o ensejo motivador que a
empresa ambiciona.
J Andrade (2002) relata que a misso de uma organizao deve ser definida para
satisfazer alguma necessidade do ambiente externo e no simplesmente em oferecer um
servio ou produto. Portanto para definir a misso de uma organizao algumas perguntas
devem ser respondidas como: Qual o nosso negocio? Quem o nosso cliente? Que satisfao
ele quer ao comprar nosso produto? O autor explana um ambiente mais amplo no tocante a
prpria organizao, uma vez que ela existe em funo do meio na qual est inserida, portanto
deve realizar em prol do todo.
Jesus (2008) ainda completa que, a misso de uma empresa est intimamente
ligada no somente ao lucro, mas ao seu objetivo social. Logo toda misso dever nortear os
objetivos financeiros, humanos e sociais da organizao. imprescindvel o lucro, porm ele
por si s no se sustenta no complexo regime capitalista atual, uma vez que os clientes esto
cada vez mais preocupados com o bem estar das prximas geraes e do sistema em geral e
nessa busca selecionam organizaes que tambm tenham esse mesmo foco.
Portanto em concordncia com as afirmaes dos autores a organizao se
expressa perante a sociedade no intuito de se fazer conhecida e ter um referencial prprio
como direo em todos os seus objetivos.
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Economias de escala.
Exigncias de capital/investimento.
Alcance da tecnologia.
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3 ANLISE ORGANIZACIONAL
DIRETORIA GERAL
COORDENAO
GERAL
JOAO BOSCO
RECURSOS
HUMANOS
DESENVOLVIMENTO
CORTE
ALMOXARIFADO
PRODUO
MONTAGEM
ACABAMENTO
EXPEDIO
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Pontos Fortes
Qualidade do produto
Marca do produto
Automao
Foco nas pessoas
Preo de custo
Pontos Fracos
Oportunidades
Melhorias
nas
polticas
de
incentivos fiscais
Surgimento de novas tecnologias
Explorao do mercado local e
nacional
Aderncia a modalidade de
franquias
Aumento da demanda por produtos
de qualidade
Figura 6 Anlise de Swot
Fonte: ACC Couros
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Pontos Fortes:
Marca do produto - Couro Fino uma marca presente e conhecida em vrios Estados
do Brasil, principalmente do Norte e Nordeste.
Preo de custo - com bom tempo de mercado a empresa exerce forte poder de
negociao diante dos seus fornecedores.
Pontos Fracos:
Venda voltada para um nico cliente - apesar de o cliente ser bem consolidado no
setor, todavia essa relao causa uma dependncia no quesito negociao, pois a ACC
Couros tem que acatar a palavra final da Couro Fino no tocante a preo.
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Oportunidades:
Explorao do mercado local e nacional - atender aos mais diversos segmentos nos
mais variados lugares, sem, todavia, perder o foco do produto.
Ameaas:
Crises financeiras - apesar de grande parte da economia ser afetada durante uma
crise, o setor de artigos em couro sofre bastante pois parte da produo exportada,
isso tende a causar um freio produtivo.
Aumento do poder de negociao por parte dos fornecedores - essa alterao afeta
diretamente o lucro da empresa, uma vez que o preo toma por base o custo, que por
sua vez calculado com base nos preos dos insumos.
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uma melhoria nas condies de renda dos clientes, a lembrana da recesso causa um receio
nos consumidores, que normalmente acaba aumentando a tendncia a poupar, e diminuindo a
utilizao de crdito, o que acaba fazendo levar um longo perodo at que se atinja os nveis
de prosperidade.
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Churchill
(2000)
afirma
que
o ambiente
natural envolve
os recursos
naturais disponveis para a organizao, ou ofertados por ela. A capacidade de oferecer bens
e servios pode ser influenciada, por exemplo, pelo clima da regio onde se encontra a
indstria. Alm disso, a organizao pode tambm influenciar o ambiente natural, quando
gasta ou repe recursos, aumentando ou diminuindo a poluio.
Na comercializao de seus produtos, as empresas necessitam de recursos
naturais. A disponibilidade de um produto pelo preo que cobrado dos consumidores est
diretamente ligada disponibilidade de determinados recursos naturais, que podem at estar
escassos, quando a demanda por eles excede a capacidade de produzi-los.
Uma conscincia ambiental no s necessria para a humanidade, mas muitas
vezes pode se tornar tambm lucrativa. Os clientes organizacionais podem comprar produtos
ecologicamente corretos para economizar o dinheiro gasto para tratar o lixo pela necessidade,
ou tambm de obedecer s leis ambientais. A responsabilidade ambiental pode beneficiar uma
organizao de vrias maneiras. Primeiro, por ser simptico aos valores de vrias pessoas.
Para Churchill (2000), alguns consumidores sentem-se melhor comprando um detergente ou
ar-condicionado que no prejudique o meio ambiente.
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77
0,0% 0,0%
234
95 a 99 anos
360
0,0% 0,0%
1.005
90 a 94 anos
1.176
0,0% 0,1%
2.897
85 a 89 anos
3.555
0,1% 0,3%
7.210
80 a 84 anos
6.869
0,3% 0,6%
13.597
75 a 79 anos
10.210
0,4% 0,7%
17.459
70 a 74 anos
16.615
0,7% 1,1%
26.272
65 a 69 anos
22.115
0,9% 1,3%
31.736
60 a 64 anos
32.432
1,3% 1,8%
43.956
55 a 59 anos
41.265
1,7% 2,2%
54.353
50 a 54 anos
53.757
2,2% 2,8%
68.035
45 a 49 anos
70.819
2,9% 3,5%
85.295
40 a 44 anos
80.300
3,3% 3,9%
95.071
35 a 39 anos
84.473
3,4% 4,0%
99.265
30 a 34 anos
98.011
4,0% 4,5%
111.471
25 a 29 anos
114.789
4,7% 5,2%
127.373
20 a 24 anos
120.603
4,9% 5,4%
131.695
15 a 19 anos
109.550
4,5% 4,7%
114.603
10 a 14 anos
105.161
4,3% 4,2%
103.344
5 a 9 anos
89.624
3,7% 3,5%
86.739
0 a 4 anos
86.157
3,5% 3,4%
82.657
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de regras, ela deve servir aos seus clientes e atender s demandas governamentais, assim
tambm atender a grupos de interesse especiais.
Essas limitaes legais devem ser vistas no s como uma limitao da empresa,
mas ser tambm uma fonte de oportunidades, j que manter- se dentro das leis no s ajuda a
evitar multas e processos, mas promove uma boa relao de confiana com os clientes. As leis
e regulamentao podem influenciar diversos aspectos de uma organizao, entre eles:
embalagem do produto, poltica de preos, divulgao, relaes trabalhistas, entre outros.
No s a preocupao com a legislao vigente deve ser levada em considerao,
mas tambm a relao da organizao com seus grupos de interesse. Associaes, sindicatos e
outros grupos de representao de classes permitem que a empresa uma foras com outras
organizaes (muitas vezes at suas concorrentes), para que possam lutar pelos direitos do seu
setor de negcios, ou mesmo representar os interesses das partes nas votaes do congresso.
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4 REAS DA EMPRESA
4.1 Marketing
Para Gil (1994, p.16) a Administrao de Recursos Humanos pode, pois, ser
entendida como a Administrao de Pessoal a partir de uma abordagem sistmica.
Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gesto de Pessoas ou ARH o conjunto de decises
integradas sobre as relaes de emprego que influenciam a eficcia dos funcionrios e das
organizaes".
A administrao de Recursos Humanos refere-se s prticas e as polticas
necessrias para conduzir os aspectos relacionados s pessoas no trabalho de gerenciamento,
especificamente contratao, ao treinamento, a avaliao, a remunerao e ao ambiente
seguro aos funcionrios da empresa. (DESSLER, 2003)
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4.3 Finanas
De acordo com Gropelli e Nikbakht (1998), Finanas " a aplicao de uma srie
de princpios econmicos para maximizar a riqueza ou valor total de um negcio".
Para Gitman (1997), finanas pode ser definida como "a arte e a cincia de
administrar fundos. Praticamente, todos os indivduos e organizaes obtm receitas ou
levantam fundos, gastam ou investem. Finanas ocupa-se do processo, instituies, mercados
e instrumentos envolvidos na transferncia de fundos entre pessoas, empresas e governos".
Segundo Sanvicente (1987), a rea financeira tem como atribuio controlar os
recursos e fornecer informaes requeridas pelas diversas reas de responsabilidade, receber e
gerenciar os recursos financeiros gerados nas atividades da empresa, alm de aplicar os
recursos excedentes, com a melhor rentabilidade possvel.
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Por se tratar de uma indstria com vendas voltadas diretamente para o pedido de
um cliente que repassa a mercadoria para o consumidor final, a ACC Couros no possui um
setor de Marketing definido, todavia so praticadas algumas atividades dessa rea como a
avaliao do pblico alvo em relao ao interesse do produto e baseado no perodo do ano. A
relao que existe entre a rea e a Coordenao Geral da organizao praticamente nula,
uma vez que o verdadeiro Marketing praticado pelo cliente direto da empresa, que realiza
pelo menos 3 (trs) dos 4 (quatro) ps do Marketing.
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H pouca ou quase nenhuma relao entre as reas em questo, uma vez que a
P&D parte originalmente da relao entre o nosso cliente e o consumidor final. A empresa
apenas recebe o projeto do produto juntamente com uma ordem de servio para elaborao do
prottipo, que foi elaborado pelo cliente segundo interesses do seu pblico-alvo. A ACC
Couros promove no mximo algumas alteraes segundo as limitaes da empresa.
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6 CONSIDERAES FINAIS
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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BALLOU, Ronald. Business Logistics Management. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1998.
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao nos novos tempos. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus,
1999.
_______. Marketing bsico: uma abordagem brasileira. 4. Ed. So Paulo: Atlas, 1997.
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GIL, Antnio Carlos. Gesto de pessoas: enfoque nos papis profissionais. So Paulo: Atlas,
2001.
JESUS, Sergio Luiz. A importncia da misso, viso e valores de uma empresa. Disponvel
em: <http://www.skywalker.com.br/artigos/gestao/missao.html>. Acesso em: 20 fev. 2008.
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LAUDON, Kenneth & LAUDON, Jane. Sistemas de informao. Rio de Janeiro: LTC,
1999.
SCOTT, Cynthia D.; JAFFE, Dennis T.; TOBE, Glenn R. Viso, valores e misso
organizacional: construindo a organizao do futuro. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1998.
39
em:
http://www.internetworldstats.com/stats.htm.
Acesso
em:
29/11/2007.
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ANEXOS E APNCIDES