Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para la Educacin

Ncleo Barquisimeto.

Participantes:
Barrera Rossiel CI: 25401455
Crespo Nelitza CI: 25461806
Graterol Virginia CI: 25442027
Prez Angy CI: 26380066
Pia Raiwill CI: 26370475
Facilitadora: Blanca Torrealba.

INTRODUCCIN

Podemos definir a las redes sociales como estructuras compuestas por personas
conectadas por uno o varios tipos de relacin (de amistad, parentesco, trabajo e
ideologas) con intereses comunes. Actualmente forman parte del da a da de los
seres humanos en diferentes reas. En el trabajo por ejemplo, los encargados de
cualquier empresa utilizan dicha herramienta para el reclutamiento de personal,
que no es ms que el proceso que realiza el encargado de recursos humanos para
evaluar la capacidad que tiene el individuo de ejercer la vacante que se est
ofreciendo en la empresa. Siendo los trabajadores la parte ms importante de una
organizacin llamados tambin talento humano y es que el desempeo eficiente
de los trabajadores en un ambiente laboral donde se les reconoce su trabajo y
adems se les estimula en diferentes capacitaciones para desenvolverse mejor en
su rea, como en la utilizacin de redes sociales, que permitan la comunicacin
entre compaeros y jefes para tener mejor definidos la misin, visin y objetivos
de la empresa. Conlleva a generar una estrategia provechosa a la hora de reclutar
personal, sin quedarse de un lado las diferentes actualizaciones en tecnologa ya
que esta herramienta es necesaria en esta sociedad juvenil y emprendedora. Con
esto, se alcanzan los objetivos planteados, al involucrar las redes sociales en el
rea laboral generan ciertos beneficios para los trabajadores. Ayudndolos a
compartir e incluirse en las diferentes actividades que ellos mismos realizan,
detectando las habilidades del personal que debe concordar con el cargo que va a
ejercer. Dicha estrategia se va mejorando con el tiempo y la prctica adems de
ensearnos como utilizarlas de manera provechosa, fomentar el trabajo en equipo
quedando ligada al procesamiento de datos ya que permite analizar diferentes
tipos de informacin importante como (mensajes, perfil de usuario, y nivel de
actividad en los medios sociales).

Redes Sociales

Las redes sociales son sitios de internet que permiten a las personas conectarse
con sus amigos e incluso realizar nuevas amistades, de manera virtual, y
compartir contenidos, interactuar, crear comunidades sobre intereses similares:
trabajo, lecturas, juegos, amistad, relaciones amorosas, relaciones comerciales,
etc.
Talento humano
Consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo, coordinacin y control de las
tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente de los colaboradores
(trabajadores) , que facilite el logro de los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo (organizacin) , generando actitudes
positivas y favorables en pro de la calidad de vida organizacional, siendo una de
las cualidades ms importantes en una empresa.

Las redes sociales ms utilizadas en las empresas;

linkedln.com Es una red social orientada a las empresas, los negocios y el
empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, que libremente revela su experiencia
laboral y sus destrezas en un verdadero currculum laboral, la web as, las
empresas logran mejorar su comunicacin y consiguen ms fcilmente los
objetivos pone en contacto a millones de empresas y empleados.
Viadeo.com: Es una red social particularmente orientada hacia los profesionales.
tiene como objetivo entablar contactos entre los individuos en una esfera
profesional, con el fin de hacer negocios, reclutar personal o encontrar un empleo,
segn los perfiles del usuario. es de hecho, en el sentido amplio, una red social
con un servicio de red social profesional.
Doostang.com Va un poco ms all, y lo que ofrece son trabajos muy exclusivos,
solo para la lite, no todos podemos acceder, ya que solo lo podremos hacer por
invitacin, y ni siquiera se puede pedir una invitacin, stas nos tienen que ser
enviadas por algn miembro de la comunidad.
Yammer.com: Se pueden compartir actualizaciones e intercambiar con
compaeros de trabajo. Yammer es una herramienta perfecta para mejorar la
comunicacin interna de las compaas empresariales
Xing.com: Es una red social de mbito profesional. Tambin se denomina
plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar
contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.
Este sistema pertenece a lo que se denomina software social.

Funciones de las redes sociales para talento humano en la empresa:

Las redes sociales son una herramienta poderosa que facilita el desarrollo, diseo
y ejecucin de las estrategias de la empresa, generando una comunicacin y una
distribucin fluida entre los diferentes actores de la organizacin. Teniendo
diferentes funciones como:
Creacin de una comunidad que muestre beneficios de pertenecer a la
empresa.
Posibilidad de atraer empleados que compartan la forma de trabajar en la
empresa.
Gestionar la reputacin de la empresa en cuanto a la gestin del talento
humano.
Crear relaciones con candidatos potenciales previo a cualquier proceso de
seleccin.
Trabajo y ayuda colaborativa, permitiendo compartir experiencias,
participacin de voluntarios en nuevos proyectos.
Formacin de una red social interna, permitiendo que los empleados
puedan compartir conocimientos de valor para los dems.
Involucrar al personar interno en la comunicacin externa a travs de los
canales de la empresa.

Ventajas del uso de las redes sociales:

Necesidad de estar informados sobre nuestro mundo y reas de inters
Fcil acceso a la gente que nos importa.
Facilitan la comunicacin a mucha gente, que por falta de tiempo, de
habilidades o de habilidades de comunicacin escrita, les resulta muy
conveniente.
Reencuentro con conocidos.
Excelentes para propiciar contactos afectivos nuevos como: bsqueda de
pareja, amistad o compartir intereses sin fines de lucro.
Compartir momentos especiales con las personas cercanas a nuestras
vidas.
Disuelven fronteras geogrficas y sirven para conectar gente sin importar la
distancia.
Tener informacin actualizada acerca de temas de inters, adems
permiten acudir a eventos, participar en actos y conferencias.

Desventajas del uso de las redes sociales:

Son peligrosas si no se configura la privacidad correctamente, pues
exponen nuestra vida privada.

 Pueden darse casos de suplantacin de personalidad adems pueden ser

adictivas y devorar gran cantidad de nuestro tiempo, pues son ideales para
el ocio.
Pueden apoderarse de todos los contenidos que publicamos.
Pueden ser utilizadas por criminales para conocer datos de sus vctimas en
delitos: como el acoso y abuso sexual, secuestro, trfico de personas, etc.
Los malos comentarios generados en la red pueden dar mala imagen.
Absorben el tiempo de los jvenes con el uso de tantas tecnologas.
Mejoras en la gestin de talento humano con el uso de redes sociales.
El desempeo del recurso humano siempre ha sido algo relevante y de gran
importancia para la empresa, ya que se encuentra detrs de todas sus
operaciones. Una buena operacin, una buena decisin, una buena estrategia,
estar siempre ligada al personal. Es claro que las personas son un recurso clave
para la organizacin, y como tal, se le debe exigir que la gestin de este recurso
sea eficiencia y eficacia, provocando altos desempeos, compromiso y
satisfaccin de los empleados.
Como usar las redes sociales en el reclutamiento de personal.
Los portales de empleo son el medio ms idneo y el ms elegido a la hora de
captar los perfiles profesionales de los candidatos. Profesionales tcnicos y
empleados en general son los que de forma habitual podemos encontrar en las
diversas pginas de trabajo, sin embargo, la seleccin de directivos est ms
orientada en empresas de seleccin.
Existen tres variables de eleccin de personal profesional: Por un lado,
encontramos la bsqueda partiendo del perfil profesional del candidato en la que
la eleccin de los profesionales depende del perfil profesional que se est
buscando, dependiendo del puesto o cargo a desempear. En este punto influye:
Los centros de formacin, universidades, formacin profesional o postgrados.
Cursos, conocimientos, idiomas, referencias, experiencias laborales, etc. Con la
nueva apertura al mundo laboral que nos ofrece Internet, el nmero de
profesionales que pueden optar a un puesto de trabajo, independientemente de su
perfil profesional, es cada da ms elevado, dando mayores oportunidades a los
candidatos.
Redes sociales y trabajo en equipo.
Desde que reunirnos en persona nos quita tiempo valioso ahora se tiene la
comodidad de reunirnos cada quien en la comodidad de su casa bien sea en una
reunin de trabajo donde el jefe est en su casa y los trabajadores o socios en las
suyas las redes sociales contribuye a la comodidad y rapidez de estos das.

Siendo el trabajo en equipo pieza clave para llevar a cabo cualquier objetivo dando
las redes sociales esta facilidad.

Talento humano con el procesamiento de Datos.

Los sistemas de informacin se generan en casi todas las reas de una empresa y
se relacionan con todos los problemas de la misma, de modo que se pueden
considerar como el conjunto de elementos que interactan entre s con
el propsito de desarrollar las actividades de una organizacin.
Hoy en da se considera necesario tener un equipo computacional para que los
sistemas puedan operar conjuntamente con el talento humano y as lograr los
objetivos, por otra parte, se puede observar que las aplicaciones de dicho sistema
son una Herramienta y no

un instrumento que debe tenerse para utilizar la

tecnologa de la informacin ya que dentro de las organizaciones se maneja

mucha informacin lo que trae como resultado la mejora del desempeo de la
empresa y a su vez incluye beneficios para sus empleados, clientes y personas
que tengan que ver con ella porque "esta ser procesada de una formas ms
rpida, eficaz y eficiente la cual les permite alivianar las cargas de trabajo.

CONCLUSIN

Las redes sociales y el talento humano son una herramienta de uso creciente, que
mientras mayor conocimiento se tenga de ellas por parte de la empresa, como por
los empleados mayores sern los beneficios alcanzando. De esta forma su
incorporacin ser vista como una oportunidad e inversin y no como una
amenaza o un gasto para la organizacin. A medida que pasan los aos se
implantan diferentes tipos de redes. Existen ms de 30 redes sociales
profesionales pero solo cinco sobresalen por el nmero de usuarios .permitiendo
mejor

la

calidad

de

trabajo.

De esta misma manera el uso de las redes sociales se propone ser una
herramienta que permita buscar personas y perfiles que encajen con el proceso de
reclutamiento de personal
ofrecer vacantes de empleo.

adems de contrastar referencias de candidatos y