Histrico, Fontes e Princpios do Trabalho

Ponto:

1.A origem histrica do Direito do Trabalho est vinculada ao fenmeno conhecido

sob a designao de "Revoluo Industrial". O desenvolvimento tcnico das
mquinas acarretou mudanas no setor produtivo e deu origem classe operria,
transformando as relaes sociais. Assim, o Direito do Trabalho surge no sculo XIX,
na Europa, em um mundo marcado pela desigualdade econmica e social. Pode-se
afirmar como principais causas de sua gnese no cenrio da poca:
I - O liberalismo poltico e a liberdade econmica sem limites, com opresso dos mais
fracos, gerando uma nova forma de escravido ;
II - O emprego generalizado de mulheres e menores suplantando o trabalho dos
homens, j que a mquina reduziu o esforo fsico, tornando possvel a utilizao das
"meias-foras" no preparadas para reivindicar;
III - Salrios nfimos, jornadas desumanas e condies de higiene degradantes;
IV - As lutas de classes;
V - A Encclica Rerum Novarum (coisas novas), de Leo XIII, considerando o trabalho
como elemento da dignidade humana e preconizando o salrio justo.
Analise as proposies supracitadas e assinale a alternativa correta:
A

todas as proposies so verdadeiras;

todas as proposies so falsas;

apenas a primeira proposio verdadeira;

apenas a ltima proposio verdadeira;

apenas as proposies II, III e IV so verdadeiras;

2.Sobre a evoluo histrica do Direito do Trabalho, de 1500 at a Constituio da

Repblica de 1988, considere as seguintes proposies:
I. At a Proclamao da Repblica no houve qualquer norma no quadro legislativo
referente ao trabalho, o que compatvel com o panorama social escravocrata, s
abolido no ano anterior.
II. No perodo que vai da Proclamao da Repblica at a data imediatamente
anterior Revoluo de 1930, o Brasil no contou com qualquer norma que
remetesse ao Direito do Trabalho, posto que a poca era de turbulenta transio
poltico-social do pas e, por todo o mundo, surgiam os mais variados processos
ditatoriais.
III. Em 1930, cria-se o Ministrio do Trabalho, apresentado pela doutrina como marco
do aparecimento do Direito do Trabalho no Brasil.
IV. Em 1943, surge o diploma mais importante para a disciplina, que a Consolidao
das Leis do Trabalho.
V. A Constituio do Imprio, de 1824, limita-se a assegurar a liberdade de trabalho,
ao passo que a Constituio de 1891 assegura a liberdade de associao.
Responda:
A

a) Apenas as assertivas I, II e III so corretas.

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Apenas as assertivas I, II e IV so corretas.

Apenas as assertivas I, III e IV so corretas.

Apenas as assertivas III, IV e V so corretas.

Todas as assertivas so erradas.

3.Leia e analise os itens abaixo:

I A Constituio outorgada em 1937, conhecida como Polaca porque baseada na
Constituio Polonesa, continha preceitos a serem observados pela legislao do
trabalho, fixando, por exemplo, que: nas empresas de trabalho contnuo, a cessao
das relaes de trabalho, a que o trabalhador no haja dado motivo, e quando a lei
no lhe garanta, a estabilidade no emprego, cria-lhe o direito a uma indenizao
proporcional aos anos de servio; nas empresas de trabalho continuo, a mudana de
proprietrio no rescinde o contrato de trabalho, conservando os empregados, para
com o novo empregador, os direitos que tinham em relao ao antigo.
II A transformao mundial ocorrida aps 1945 teve desdobramentos no Brasil,
dentre os quais a promulgao da Constituio de 1946 que, no Ttulo referente
Ordem Econmica e Social, manteve condies anteriores, tais como: o
salrio-mnimo; a jornada diria de oito horas, exceto em casos e condies previstos
em lei; a proibio do trabalho a menores de 14 anos, de trabalho noturno a menores
de 16 anos e, mulheres e menores de 18 anos em indstrias insalubres, respeitadas,
em qualquer caso, as condies estabelecidas em lei e as excees admitidas pelo Juiz
competente; a liberdade de associao profissional.
III A transformao mundial ocorrida aps 1945 teve desdobramentos no Brasil,
dentre os quais a promulgao da Constituio de 1946 que, no Ttulo referente
Ordem Econmica e Social, trouxe ampliao das garantias e direitos dos
trabalhadores, destacando-se: a participao obrigatria e direta do empregado nos
lucros da empresa nos termos da lei; a fixao em lei de porcentagens de
empregados brasileiros em servios pblicos de concesso e nos estabelecimentos
de determinados ramos do comrcio e indstria; a assistncia aos desempregados; o
reconhecimento das convenes coletivas de trabalho e do direito de greve, com
exerccio regulado em lei.
Marque a alternativa CORRETA:
A

apenas os itens I e III so corretos;

apenas os itens I e II so corretos;

todos os itens so corretos;

apenas os itens II e III so corretos;

4.Com base no conceito, na natureza, na autonomia, na flexibilizao, na

desregulamentao e nas fontes do direito do trabalho, assinale a opo correta.
A

O direito do trabalho dividido em direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho e

direito processual do trabalho.

Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitrio, prevalecem na
legislao trabalhista normas de natureza direito pblico, sendo, portanto, esta a natureza do
direito do trabalho.

A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e

didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina
estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no
sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas.

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Um exemplo de flexibilizao das normas trabalhistas, previsto na Constituio Federal de 1988,

refere-se possibilidade de majorao da jornada de trabalho de seis horas para turnos
ininterruptos de revezamento, mediante negociao coletiva.

O laudo arbitral no considerado uma fonte do direito do trabalho.

5.A Consolidao das Leis do Trabalho e suas alteraes, pela definio atribuda
pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 (assinale a resposta correta):
A

"estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas".

"estabelece normas gerais a respeito das relaes de trabalho, individuais ou coletivas, observado o
interesse pblico".

"institui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes
de direito pblico".

"regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relaes individuais e coletivas de
trabalho".

"fixa a forma de aplicao das diversas leis esparsas que regulam as relaes individuais e coletivas
de trabalho."

6.Dispe o art. 444 da CLT: "As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes". Tal preceito encerra um
princpio do direito civil aplicvel no mbito trabalhista, no caso:
A

o princpio do pacta sunt servanda;

o princpio da autonomia da vontade;

o princpio rebus sic standibus;

o princpio do contraditrio;

o princpio do conglobamento.

7.O caput do art. 7 da Lei Maior estatui: "So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social..." Este
dispositivo consagra um princpio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um
mnimo de garantias sociais para o empregado, passvel de tratamento mais
benfico pela vontade das partes ou outra fonte do Direito. Trata-se de qual
princpio?
A

Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;

Princpio da proteo;

Princpio da irredutibilidade salarial;

Princpio do in dubio pro operario;

Princpio da isonomia.

8.O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores

em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata,
especificamente, do Princpio da
A

Razoabilidade.

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Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.

Imperatividade das Normas Trabalhistas.

Dignidade da Pessoa Humana.

Condio mais benfica.

9.Assinale a alternativa INCORRETA:

A

As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s

atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou a alterao do regulamento.

De acordo com a doutrina ptria, o princpio da norma mais favorvel dispe que, o operador do
Direito do Trabalho, deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs dimenses distintas:
no princpio orientador da ao legislativa, no princpio orientador do processo de hierarquizao
de normas trabalhistas e no princpio orientador do processo de revelao do sentido da regra
trabalhista.

O princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas est materializado em vrios dispositivos

da Consolidao das Leis do Trabalho, dentre os quais se destaca o artigo 9, que dispe que sero
nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na referida Consolidao.

O entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, no sentido de que do empregador o

nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, est fundamentado no princpio da continuidade da relao de emprego.

Segundo a doutrina trabalhista, o princpio do contrato-realidade, aplicado apenas em favor do

empregado, dispe que o operador jurdico, no exame das declaraes volitivas, deve atentar mais
inteno dos agentes do que ao envoltrio formal atravs do qual transpareceu a vontade.

10.Invocando a prevalncia da condio mais benfica ao empregado, que se

insere no princpio da proteo peculiar ao Direito do Trabalho, correto afirmar
que:
A

havendo conflito entre duas normas jurdicas, prevalece a mais favorvel ao empregador;

havendo dvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se sempre a favor do empregado;

as normas legais no prevalecem diante de normas institudas por conveno ou acordo coletivo,
ainda que sejam mais benficas aos empregados;

a supresso de direitos trabalhistas institudos por regulamento de empresa no alcana os

empregados admitidos posteriormente;

nenhuma das assertivas anteriores est correta.

11.Quanto s teorias que dizem respeito interpretao das normas jurdicas

trabalhistas, destaca-se a do conglobamento, que consiste em:
A

Fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se os preceitos e institutos singulares

de cada um que se destaquem por seu sentido mais favorvel ao trabalhador.

Apreender globalmente cada conjunto normativo, considerado o mesmo universo temtico.

Pirmide normativa construda de modo plstico e varivel, elegendo a seu vrtice

dominante a norma que mais se aproxime do carter teleolgico do ramo justrabalhista.

Conciliao da eventual contradio entre as regras heternomas estatais e as regras autnomas

privadas coletivas, prevalecendo aquela que disciplinar a questo de modo mais benfico.

Nenhuma das anteriores.

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12.Considere as assertivas abaixo a respeito dos princpios que informam o Direito

do Trabalho.
I O princpio da proteo consiste em mecanismo jurdico que busca preservar a
igualdade substancial entre as partes da relao de emprego.
II - O princpio de boa-f objetiva tem aplicao apenas aos contratos de natureza
civil, uma vez que os deveres das partes no contrato de trabalho esto estabelecidos
na Consolidao das Leis do Trabalho.
III Do principio da continuidade da relao de emprego decorre a presuno de que
a denncia do contrato de trabalho foi promovida pelo empregador e no pelo
empregado.
Quais so corretas?
A

Apenas I

Apenas II

Apenas III

Apenas I e III

I, II e III

13.Julgue os itens a seguir:

I. Os princpios gerais so fontes subsidirias do direito;
II. Os princpios so enunciados genricos explcitos ou deduzidos do ordenamento
jurdico, coadjuvando o legislador a elaborar leis, mas desservindo ao intrprete no
tocante aplicao das normas;
III. A Constituio enumerou alguns princpios de Direito do Trabalho, como o da
dignidade humana e os valores sociais do trabalho;
IV. O princpio da proteo do trabalho resulta da interveno do Estado nas relaes
de trabalho e estipula um contedo mnimo inaltervel pelas partes, inclusive
quanto a clusulas que beneficiem o empregado;
V. Os princpios da condio mais benfica e da norma mais favorvel tm natureza
distinta daquela do princpio de proteo do trabalhador.
A quantidade de itens verdadeiros igual a:
A

14.Com relao aos princpios que norteiam o direito do trabalho e

considerando-se o entendimento doutrinrio sobre a matria, correto dizer que:
A

o princpio protetivo tem trs desdobramentos: o princpio in dbio pro operrio, o princpio da
norma mais favorvel e o princpio da hierarquia da norma.

o princpio da norma mais favorvel tem aplicabilidade em trs momentos distintos: na elaborao
da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretao das regras jurdicas.
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o princpio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de

direitos e protees que lhe so garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestao
de vontade, no alcanando, porm, a transao destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da
renncia.

o princpio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar estabilidade da qual

detentor na vigncia do contrato de trabalho.

o princpio da condio mais benfica impe a nulidade de qualquer alterao contratual menos
vantajosa, mesmo que decorrente de lei.

15.No estudo das fontes e princpios do Direito do Trabalho,

A

a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho em caso de omisso da norma positivada.

o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do trabalho quando houver
alguma omisso da legislao trabalhista, conforme norma expressa da CLT.

a sentena normativa no considerada fonte formal do direito do trabalho porque produzida em

dissdio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito.

o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do trabalho para garantia dos
empregos, razo pela qual, independente de sua posio hierrquica, deve ser aplicada a norma
mais conveniente aos interesses da empresa.

o princpio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os aspectos formais

prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepe verdade real.

16.O princpio da primazia da realidade

A

no pode ser invocado pelo empregado para legitimar a contratao, sem observncia do concurso
pblico, por rgo da Administrao Pblica.

no se aplica em desfavor dos rgos da Administrao Pblica.

aplica-se em desfavor dos rgos da Administrao Pblica em toda sua plenitude.

pode legitimar a contratao de empregado por rgo da Administrao Pblica,

independentemente da realizao do concurso pblico.

no subsiste quando se trata de empregado bem posicionado na estrutura hierrquica do

empregador.

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