INTRODUCCIN

El presente trabajo tiene como finalidad presentar el proceso de

cambio planificado de una empresa pblica (secretaria de
seguridad pblica; instituto de profesionalizacin policial).
Este programa est Enfocado a los policas operativos y a la baja
condicin fsica y de salud que presentan la mayora de los
elementos activos en la corporacin, lo cual, afecta directamente
sobre su rendimiento laboral y en la aplicacin de las tcnicas
policiales necesarias para cumplir con sus actividades diarias, en
donde est de por medio la ciudadana, pues al ser ellos (los
policas) servidores pblicos estn bajo las demandas de
seguridad de las personas.
A continuacin se abordan la problemtica, de dnde surge el
problema, cmo fue detectado, cuales son las medidas preventivas
que se llevaran a cabo, y los resultados qu se esperan obtener
con la aplicacin del programa.

Empresa: Secretara de Seguridad Pblica

(dpto. de profesionalizacin policial).

Misin: Servir y proteger a la poblacin del Estado con honestidad, honradez y

responsabilidad, a travs de un impulso continuo en la modernizacin y
profesionalizacin de los cuerpos policiales y la participacin de la poblacin en la
prevencin del delito y el respeto a los derechos humanos.

Visin: Hacer de Sinaloa uno de los Estados ms seguros del pas mediante la
promocin de programas y actividades, fomentando la prevencin y combate
eficiente y honesto de la delincuencia, con un estricto apego a la ley,
salvaguardando la integridad fsica y patrimonial de la poblacin y de sus
visitantes.

Valores:

HONESTIDAD: Ser honesto consigo mismo y con la sociedad a la que

sirve.

AMABILIDAD: Ser amable en el contacto diario con los ciudadanos.

FIRMEZA: Ser firme en su actuacin contra quien lesione los intereses de

la sociedad.

VALENTA: Ser valiente en la proteccin y seguridad ciudadana.

RESPONSABILIDAD: Ser responsable en el cumplimiento de sus deberes

como servidor pblico.

PERSEVERANCIA: Ser perseverante en el logro de su propia superacin

profesional y personal.

RESPETO: Ser respetuoso de los derechos de los dems dentro y fuera del
servicio.

LEALTAD: Ser leal consigo mismo, con sus instituciones y con la

ciudadana.

DISCIPLINA: Ser disciplinado en todos los actos de su vida.

ORGULLO: Sentirse orgulloso de ser siempre un buen polica.

PROCESO DE CAMBIO PLANIFICADO

1. DIAGNSTICO
Despus de observar durante dos semanas el rendimiento de los policas
operativos (Reaccin Inmediata y Proximidad Social) y despus de ser
evaluados en el curso Tcnicas de la funcin policial, la mayora de los
elementos no aprob tal taller, lo cual es una situacin alarmante debido a
que en dicho curso se ponen a prueba los conocimientos tericos de los
elementos policiales, al igual que su condicin fsica y de salud, adems
que la seguridad de la ciudadana depende de stas personas.
Por tal motivo nos dimos a la tarea de implementar el siguiente proceso de
cambio planificado, debido a que la condicin fsica y de salud que
mantienen los elementos no es la apropiada para el perfil que deben de
cubrir.

2. DETERMINACIN DE LA SITUACIN DESEADA

como ya se mencion en el punto anterior, la condicin fsica y de salud de
los policas operativos no es la ms ptima y con ello se pone en riesgo la
seguridad de la poblacin, por ello, se espera lograr que los policas de
reaccin inmediata y proximidad social (operativos) se encuentren en su
peso y masa corporal ideal a su estatura y edad, adems que logren tener
un buen desempeo en actividades fsicas y deportivas, a travs de
entrenamientos diarios dirigidos por la empresa y siendo un requisito
obligatorio para todos los policas activos que entre sus labores se
encuentren los rondines por las calles, prevencin de accidentes, reaccin

inmediata a problemas sociales, y cualquier otro evento en el que se

requiera de sus servicios.

3. DETERMINACIN DE LA ACCIN A SEGUIR

Para lograr el objetivo del proceso proponemos que, tanto los elementos
activos, como los de nuevo ingreso se sometan de forma obligatoria a
evaluaciones fsicas y de salud, con especialistas en el rea, un nutrilogo y
un entrenador fsico.
Con ayuda de estos dos especialistas se llevara el control de peso y
condicin fsica de cada polica, para que en conjunto y conforme vaya
avanzando el programa, todos logren ir alcanzando los objetivos del
programa.
Se buscar tambin orientar a los elementos a travs de plticas, talleres y
conferencias, a que disfruten y se motiven para tener una buena salud y
condicin fsica, tanto para su vida personal como para su vida laboral.
Esperamos que stos vayan siendo sensibilizados poco a poco y que
logren realizar las rutinas de forma voluntaria y no como si fuera algo
obligatorio que tienen que hacer.
Lo anterior se menciona porque debido a la cantidad de operativos que
estn activos, es muy probable que algunos se resistan a tales actividades,
es por eso que buscamos que los entrenamientos y dietas vayan
acompaados de informacin a travs de los talleres y conferencias.
Los policas, cada 6 meses son evaluados con diferentes talleres, en dnde
son calificados sus conocimientos, actitudes y aptitudes ante el trabajo, si
las actividades son reprobadas, los elementos son sometidos a arrestos
laborales y tienen menos oportunidad de ir creciendo en la empresa,
adems de que no son tomados en cuenta para actividades donde se
requiera el conocimiento para el que no estn aptos, lo cual afecta
directamente en su salario, pues, cuando se aprueban todos los talleres el
polica es considerado como un buen elemento, atendiendo actividades que
le generan ganar dinero extra.
Explicado lo anterior, se propone que el proyecto de salud y bienestar fsico
de los policas sea evaluado cada 6 meses, poniendo a prueba la condicin
fsica de los policas, adems de llevar un control de su peso, trabajando
siempre en llegar al peso ideal para cada elemento y que las ventajas y
desventajas de no aprobar la evaluacin sean similares a los cursos y
talleres que ya estn de rigor en la empresa.