TEMAS VISTOS DURANTE EL SEMESTRE

MARTA HELENA AGUILAR YEPES ID 457779

WILMER BELTRAN ROLDAN ID 500389
JHONATAN CARRILLO ID 497572
CAROLINA CARRERO ID 495481
KEILA ACOSTA ID 498476

ALEJANDRO PATIO

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

SGSS NRC 10133

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VILLAVICENCIO (META)
MAYO 2016

Por medio de este trabajo vamos a dar conocer todos los temas y las actividades
realizadas durante el semestre II.
El da 06 de Abril fue el primer da de clases, las actividades que se hicieron fueron: el
acuerdo praxeologico, organizamos grupos de trabajo y distribuimos los primeros temas
por grupos.
El 13 de Abril se dio inicio a las presentaciones por medio de diapositivas de los temas
distribuidos.
Los temas a tratar para este da fueron:
GENERALIDADES.
Concepto.
Contenido
Objetivo.
Integracin.
Principios bsicos.
Aplicacin.
Cobertura prestacional.
Rgimen econmico.
Vigilancia y control.
Lo primero que debemos saber y conocer es el concepto de que es el Sistema de
Seguridad Social, de acuerdo con ley 100 de 1993 el Sistema de Seguridad Social es el
conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de los cuales disponemos todos los
Colombianos para mejorar la calidad de nuestras vidas, por medio del cumplimiento de
los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para lograr un bienestar
individual y la integracin de la comunidad.
El contenido de la seguridad social, agrupa en un sentido amplio; la previsin social,
los seguros sociales para trabajadores particulares y servidores pblicos (incluye las
asignaciones familiares y el subsidio familiar), la asistencia pblica, la salud
ocupacional, la poltica de empleo, la poltica de salarios, jornadas y descansos, la
sanidad pblica y la poltica de vivienda de inters social.
El objetivo de la seguridad social, consiste en dar a los individuos y a las familias la
tranquilidad de saber que el nivel y la calidad de vida no sufrirn, en lo posible, un
menoscabo significativo a raz de alguna contingencia social o econmica.
A la seguridad social la integran o est compuesto por:

El sistema general de pensiones.

El sistema de seguridad social en salud.
El sistema general de riesgos profesionales.
Servicios sociales complementarios.

Los principios que integran la seguridad social son:

Eficiencia. Esta se basa en la utilizacin de forma correcta de los recursos
sociales y econmicos administrativos, tcnicos y financieros; los cuales estn
disponibles para beneficios de la seguridad social sean prestados de forma
adecuada, oportuna y suficiente.
Universalidad. Por medio de esta se garantiza la proteccin a todas las
personas sin discriminacin alguna en cualquiera de las etapas de la vida.
Solidaridad. Es la prctica que hacemos todos los seres humanos de mutua
ayuda; sin importar color de piel, nivel econmico, nivel educativo, religin.
Integralidad. Es la ampliacin del sistema de seguridad social a toda la
poblacin, para mejorar la calidad de vida.
Unidad. Es la unin de diferentes entidades polticas, instituciones, regmenes,
procedimientos y prestaciones para alcanzar una mejor prestacin de la
seguridad social.
Participacin. Es donde la participacin de la comunidad atraves de los
beneficios que recibe por medio de la seguridad social.
La seguridad social debe amparar a toda la poblacin colombiana, sin ninguna
discriminacin durante todas las etapas de la vida y contra todo tipo de riesgos. Los
beneficiarios de la seguridad social son todos los afiliados o sus familiares que vivan
bajo su dependencia econmica, entre ellos el conyugue, hijos, hijos adoptados,
padres, hermanos menores de edad o con discapacidad. Cada cotizante tiene la
autonoma de escoger la empresa con la cual quiere le sea prestado el servicio de
salud y pensin.
Los riesgos que ampara la seguridad social los podemos clasificar de la siguiente
manera:
Patolgicos: enfermedades, accidentes de trabajo, invalidez.
Biolgicos: maternidad, vejez, muerte.
Econmicos-sociales: desempleo o paro forzoso, cargas familiares excesivas.

La superintendencia financiera ejerce el control y vigilancia de las administradoras del

sistema de pensiones: rgimen solidario de prima media con prestacin definida,
administrado por el ISS; y el rgimen de ahorro individual con solidaridad, administrado
por las administradoras de fondos de pensiones AFP, y la superintendencia nacional de
salud como cabeza del sistema de inspeccin, vigilancia y control del sistema de
seguridad social en salud.
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. SSSS.
El objetivo del sistema de seguridad social en salud regula el servicio pblico esencial
de salud y crear condiciones de acceso de la poblacin al servicio, en todos los niveles
de atencin.
Para hacer la afiliacin al sistema general de seguridad social en salud es obligatoria
para todos los habitantes en Colombia, y adems, debe cobijar a los miembros de la
familia.
El sistema de seguridad social en salud debe brindar atencin en salud integral a la
poblacin en sus fases de educacin, informacin y fomento de la salud, prevencin,
diagnstico, tratamiento, y rehabilitacin, en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia,
de conformidad con lo previsto en la ley respecto del plan obligatorio de salud.
El sistema de seguridad social en salud atiende dos riesgos:
La enfermedad general, es decir las afecciones en la salud de la persona que
no tiene relacin con el trabajo ni con el medio en que se realiza. Ejemplo:
bronquitis, gripe, accidentes caseros.
La maternidad, (EGM)
El sistema general de pensiones se caracteriza por lo siguiente: (Art. 13 Ley 100/93).
La afiliacin es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes.
La seleccin de uno cualquiera de los regmenes previstos es libre y voluntaria por
parte del afiliado, el cual manifestar por escrito su eleccin ante el empleador.
Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las
pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes conforme a lo dispuesto en la ley.
La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes que se establecen en la Ley
100/93.

Los afiliados al sistema general de pensiones podrn escoger el rgimen de pensiones

que prefieran. Una vez efectuada la seleccin inicial, estos solo podrn trasladarse de
rgimen por una sola vez cada tres (3) aos.
Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos
regmenes, se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la
vigencia de la presente ley, el instituto de Seguros Sociales o cualquier caja, fondo o
entidad del sector pblico o privado, o el tiempo como servidores pblicos cualquiera
que sea el tiempo de servicio.
Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos
regmenes se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos.
El desarrollo del principio de Solidaridad, los dos regmenes previstos de la presente ley
garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago en pensin mnima en los trminos
de la presente ley.
Existir un fondo de solidaridad pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el
subsidio a los grupos de poblacin que por sus caractersticas y condiciones
socioeconmicas no tienen acceso a los sistemas de seguridad social tales como
campesinos, indgenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas y madres
comunitarias.
Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de vejez.
Las entidades administradoras de cada uno de los regmenes de sistema general de
pensiones estarn sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia Bancaria.
La vigencia de este sistema fue prevista desde el 1 de abril de 1994, esta fecha es
efectiva para todos los fondos de pensiones y cesantas que estuvieren involucrados en
la Ley 100/93, para los trabajadores pblicos fuera de Santaf de Bogot tendr
vigencia a ms tardar el 30 de junio de 1995. (Art. 115 Ley 100/93).
Para los servidores pblicos de los departamentos, municipios y distritos, as como de
sus entidades descentralizadas el sistema entrara a regir a ms tardar el 30 de junio de
1995 o en la fecha que lo determine el respectivo gobernador o alcalde. (D.R. 692/94
Art. 9 PAR).
El sistema de seguridad social en salud, est bajo la orientacin, regulacin,
supervisin, vigilancia y control del gobierno nacional y del ministerio de proteccin
social.

El organismo de control y vigilancia del sistema del sistema de salud, es la

superintendencia nacional de salud.
Quienes estn afiliados al rgimen contributivo deben cotizar obligatoriamente hasta
mximo el 12.5% de sus ingresos, en forma conjunta con el empleador o
individualmente, si es el caso.
REGIMEN CONTRIBUTIVO
A este rgimen pertenecen todas las personas que tiene una vinculacin laboral, es
decir, con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los
pensionados y sus familias.
Deben estar afiliados al rgimen contributivo todos los empleados, trabajadores
independientes (con ingresos totales mensuales a un (1) salario mnimo) y los
pensionados, la responsabilidad de la afiliacin del empleado es del empleador y del
pensionado es del fondo de pensiones.
En el caso del empleado, el valor de la cotizacin es de 12% del salario mensual, 8% le
corresponde al empleador y el 4% al empleado; el trabajador independiente paga
mensualmente 12% de sus ingresos como valor de cotizacin y, el pensionado paga
12% de su ingreso mensual.
REGIMEN SUBSIDIADO
Es el mecanismo mediante el cual la poblacin ms pobre, sin capacidad de pago, tiene
acceso a los servicios de salud a travs de un subsidio que ofrece el estado.
Para afiliarse al rgimen subsidiado de salud debe tener aplicada la encuesta al
SISBEN (Sistema de Seleccin de Beneficios) el cual permite establecer en qu nivel
se encuentra. Esta encuesta es la puerta de entrada a los programas sociales que
ofrece el estado para las personas con ms necesidades.
En el momento de elegir su EPS subsidiada debe tener en cuenta lo siguiente:
Que EPS-S presta servicios de salud en la localidad donde vive.
Cuales hospitales, clnicas e instituciones de salud tiene contrato con la EPS-S que
escogi.
Se debe elegir solo una EPS-S.
Que la EPS-S tenga una oficina de atencin al usuario cerca de su domicilio.

Solo debe entregar la fotocopia del documento de identidad y de su grupo familiar.

No necesita contestar ninguna encuesta, ni intermediarios.
La entrega del carnet es directamente al beneficiario y no tiene ningn costo.
Todas las EPS-S prestan los mismos servicios de salud contemplados en el Plan
Obligatorio de Salud Subsidiado (POS).
Las personas que no tienen derecho al rgimen subsidiado de salud son las que tengan
un vnculo laboral vigente, o quienes perciban ingresos o renta suficientes para afiliarse
al rgimen contributivo, quienes estn pensionados, o quienes como beneficiarios de
otra persona estn afiliados al sistema general de seguridad social en salud o en
cualquiera de los regmenes de excepcin.

DERECHOS DEL REGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD

Como afiliado al rgimen subsidiado en salud tienen derecho a:
Que le presten los servicios de salud de atencin bsica en la localidad donde
vive.
Recibir todos los medicamentos inmediatamente despus de que finalice la
consulta.
Recibir atencin de urgencia de manera inmediata.
Recibir toda la atencin no incluida en el plan obligatorio de salud subsidiado
(POS-S), en las empresas sociales del estado, sin que tenga que solicitar
autorizacin escrita.
Recibir educacin para el cuidado de su salud y la de su familia.
Recibir atencin oportuna y as evitar complicaciones o consecuencias graves.
Presentar sugerencias verbales o escritas, en las asociaciones de usuarios para
lograr que los servicios contenidos en el POS-S se presten con calidad.
Participar en la asociacin de usuarios que tengan EPS-S.

DEBERES DE LOS AFILIADOS AL REGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD.

Usar los servicios de salud cuando realmente lo necesite.
Participar en todas las actividades de salud que promueva la EPS-S.

 Procurar porque en el hogar, trabajo, durante la recreacin dems actividades,

en el medio ambiente sea saludable.
Cumplir las citas y las indicaciones que le haga el personal de salud de la IPS
donde recibe los servicios.
Reclamar el carne de afiliacin a la EPS-S.
Solicite siempre, los servicios de salud en la IPS que selecciono como puerta de
entrada a excepciones de las urgencias, caso en el cual puede solicitarlos en la
institucin ms cercana.
Afiliar a todos los familiares que aparecen en la encuesta del SISBEN con el
puntaje requerido y mantener actualizados sus datos.
Suministrar informacin veraz, clara y completa sobre su ncleo familiar en
aspectos relacionados con salud.
Avisar a la EPS-S y a la SDS cuando deje de vivir en Bogot, o si va a pasar al
Rgimen Contributivo.
Informar las novedades relacionadas con nacimientos y fallecimientos.
Respetar al personal de salud que lo atienda.
FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTIA (FOSYGA)
Entidad que se encarga de recopilar la informacin de los afiliados al sistema de salud,
toda esta informacin se recopila en una base de datos de usuarios o BDUA y se
puede consultar atraves de la pgina oficial del Fosyga, cualquier persona puede
consultar la pgina.
La direccin y control integral del Fosyga est a cargo del Ministerio de Proteccin
Social.
Las entidades que conforman el sistema de seguridad social en salud son las
siguientes:
Entidades promotoras de salud EPS, son las entidades promotoras de la afiliacin, del
registro y carnetizacion de los afiliados, del recaudo de sus cotizaciones (por delegacin
del fondo de solidaridad y garanta).
La funcin bsica es organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestacin del
plan obligatorio de salud (POS) a sus afiliados y el valor de las diferencias entre los
ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes unidades
de pago por capitacin que les reconoce el sistema, ms las licencias de maternidad
pagadas por ellas al fondo de solidad y garanta.
Empresas de medicina prepagada, es un sistema organizado y establecido por
entidades autorizadas para la gestin de la atencin mdica y de la prestacin de

servicios de salud y/o para atender directa o indirectamente estos servicios, incluidos en
un plan de salud preestablecido.
Empresas sociales del estado, ESE. Tienen un objetivo que es la prestacin de
servicios de salud, entidades como un servicio pblico a cargo del estado. Todos los
hospitales pblicos segn la Ley 100 de 1993, quedaron transformados en empresas
sociales del estado ESE.
El POS, es el Plan Obligatorio de Salud el cual es un conjunto bsico de servicios de
atencin en salud a que tiene derecho, todo afiliado al rgimen contributivo y que est
obligado a garantizar a sus afiliados las entidades promotoras de salud, EPS, y
entidades adaptadas.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
El objetivo del sistema general de pensiones es garantizar a la poblacin amparo contra
las contingencias derivadas de la vejez, invalidez y la
muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones consagradas en la ley.
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
La afiliacin es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes.
El sistema general de pensiones est compuesto por dos regmenes solidarios,
rgimen solidario de prima media con prestacin definida, administrado por el
ISS; y rgimen de ahorro individual con solidaridad o fondos privados de
pensiones.
La seleccin de cualquiera de los dos regmenes previstos es libre y voluntario
por parte del afiliado, quien manifestara por escrito su eleccin al momento de la
vinculacin o traslado.
Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las
pensiones de invalidez, vejez y sobrevivientes.
La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes.
Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos
regmenes, se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas, con anterioridad a
la vigencia de la Ley 797 de 2003, el Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja,
fondo o entidad del sector pblico o privado, o el tiempo de servicio como servidores
pblicos, cualquiera sea el nmero de semanas cotizadas o el tiempo de servicio.

En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regmenes garantizan a sus afiliados
el reconocimiento y pago de una pensin mnima.
Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de vejez.
Las entidades administrativas de cada uno de los dos regmenes del sistema de
pensiones, estar sujeta al control y vigilancia de la superintendencia.
Los recursos del sistema general de pensiones estn destinados exclusivamente a
dicho sistema y no pertenecen a la Nacin ni a las entidades que los administran.
El estado es responsable de la direccin, coordinacin y control del sistema general de
pensiones y garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados.
Los afiliados que al cumplir la edad de pensin no renan los dems requisitos para tal
efecto, tienen derecho a una devolucin de saldos, o una indemnizacin sustitutiva de
acuerdo con el rgimen al cual estn afiliados.

LOS AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES SON DE DOS FORMAS:

De forma obligatoria: son todas las personas vinculadas mediante contrato o
trabajo o como servidores pblicos.
De forma voluntaria: son todas las personas residentes en el pas y los
colombianos domiciliados en el exterior que no tengan la calidad de afiliados
obligatorios. Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo
permanezcan en el pas y no estn cubiertos por algn rgimen de su pas de
origen o de cualquier otro.
El empleador es responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a
su servicio, por lo cual debe encargarse de descontar del salario mensual en el
momento de su pago. En caso que el trabajador no cancele el porcentaje
correspondiente el empleador debe cubrir el 100% en totalidad.
El bono pensional es un ttulo valor que se emitir a nombre de la persona que, estando
afiliada al sistema de pensiones, decida trasladarse a l nuevo sistema de ahorro
pensional, su propsito es contribuir a financiar, conjuntamente con los futuros ahorros
del afiliado el pago de pensin.

REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA.

Es el rgimen mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtiene una pension de
vejez, invalidez o de sobrevivientes, o una indemnizacin, previamente definidas,
independiente de monto de las cotizaciones acumuladas, siempre que se cumpla con
los requisitos legales.
CARACTERSTICAS DE ESTE RGIMEN:

Beneficios predeterminados.
Administrado por el ISS.
Sus aportes constituyen un fondo comn de naturaleza pblica.
La indemnizacin sustitutiva es una prestacin que se reconoce a las personas,
que habiendo cumplido la edad para obtener la pensin de vejez, no han
cotizado el nmero de semanas exigidas y declaran su imposibilidad de
continuar cotizando.

En este rgimen se conocen tres tipos de pensiones:

PENSION DE VEJEZ, para recibir esta pensin debe cumplir los siguientes requisitos:
Haber cumplido 57 aos de edad si es mujer o 62 aos si es hombre.
Haber cotizado un mnimo de mil (1.000) semanas en cualquier tiempo.
El monto de la pensin de vejez no podr ser superior a 20 salarios mnimos legales
mensuales, aunque se garantizan pensiones hasta de 25 salarios mnimos legales
mensuales.
REGIMEN DE TRANSICION. Es una garanta que tiene como finalidad respetar
algunos derechos a cierto grupo de trabajadores, que por estar cerca del cumplimiento
de los requisitos para acceder a la pensin, se les siguen aplicando ciertos aspectos de
la normatividad anterior. Es un mecanismo especial que establece la ley para regular el
trnsito de una legalizacin a otra, respecto de los derechos que se adquieren en el
transcurso del tiempo.
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN.
Se considera que una persona es invlida cuando cualquier causa de origen no
profesional, no provocada intencionalmente, pierda el 50% o ms de su capacidad
laboral.

Requisitos para acceder a la pensin de invalidez por riesgo comn son; que el afiliado
se declare invlido y este debe acreditar las siguientes condiciones:
Invalidez causada por enfermedad. Que haya cotizado 50 semanas dentro de los
ltimos 3 aos inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin.
Invalidez causada por accidente. Que haya cotizado 50 semanas dentro delos ltimos 3
aos inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma.
El monto mensual de la pensin de invalidez depende del grado de incapacidad:
Incapacidad igual o superior al 50% e inferior al 66%: 45% de IBL; mas el 1.5% del IBL
por cada 50 semanas cotizadas con posterioridad a las primeras 500
Incapacidad igual o superior al 66%: el 54% del IBL (Ingreso Base de Liquidacin); mas
el 2% del IBL por cada 50 semanas cotizadas con posterioridad a las primeras 800
La pensin de invalidez no podr ser superior al 75% del IBL. En ningn caso de la
pensin de invalidez podr ser inferior al salario mnimo legal mensual.
PENSION DE SOBREVIVIENTES. Es la pensin que deja el afiliado a sus beneficiarios
en el momento de morir. Hay dos clases de pensin de sobrevivientes:
Tienen derecho a la pensin de sobrevivientes.
Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo
comn que fallezca.
Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca siempre y
cuando este hubiera cotizado 50 semanas dentro de los tres ltimos aos
inmediatamente anteriores al fallecimiento y se acrediten las siguientes
condiciones:
Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 20 aos de edad, que haya cotizado el
25% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte aos de edad y la
fecha de fallecimiento.
Muerte causada por accidente: si es mayor de 20 aos, haya cotizado el 20% del
tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte aos de edad y la fecha del
fallecimiento.
Los beneficiarios de la pensin de sobrevivientes son:
En forma vitalicia, el conyugue o la compaera permanente o suprstite, siempre
y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tengan 30
o ms aos de edad. Y acreditar convivencia de mnimo 5 aos continuos. Con
hijos comunes del causante.
En forma temporal, el conyugue o la compaera, con menos de 30 aos de
edad, sin hijos con el causante. La pensin se pagara mientras el beneficiario

viva y por 20 aos mximo. En este caso el beneficiario deber cotizar al sistema
para obtener su propia pensin.
Los hijos menores de 18 aos, los mayores de 18 y hasta los 25 aos,
incapacitados para trabajar, por sus estudios y que dependan econmicamente
del causante; y los hijos invlidos si dependan del causante.
A falta de conyugue, compaero o compaera permanente e hijos con derecho,
sern beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de
este.
A falta de los anteriores, los hermanos invlidos del causante si dependan
econmicamente de este.
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD.
Es un sistema de ahorro para la vejez que es administrado por fondos privados de
acuerdo al esfuerzo de ahorro que haya sido realizado por el aportante.
En este sistema los aportes no van dirigidos a un fondo pblico comn sino a una
cuenta de tipo individual en la que se va conformando un patrimonio de carcter
autnomo.
CARACTERSTICAS DEL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
Aunque en la ley se dice que la pensin se va a establecer con los aportes realizados
en los ltimos 10 aos, en el caso del RAI si el monto supera el 75% de la cantidad
exigida como mnimo quien cotiza puede exigir que lo pensiones con el valor legal y
solicitar que le entreguen el excedente de su cuenta de ahorro individual para usarlo a
su antojo. Con el seguro las semanas no se podrn retornar.
Al ser una cuenta personal y heredable, en el RAI en caso de fallecimiento los aportes
actan como una especie de seguro de vida para su familia.
RENTA VITALICIA. Es una modalidad en los que los aportes son usados como si se
tratara de un seguro donde una aseguradora de acuerdo a lo que reciba de parte de la
AFP se recolectar lo generado por el trabajador durante su vida laboral. Despus de
ello se har un clculo con la informacin para determinar cul ser el monto de la
mesada de manera vitalicia.
La mesada se ajusta cada ao segn el IPC. Segn los expertos es un tipo de pensin
ideal para las personas ms conservadoras ya que est atada al rendimiento del IPC.
RETIRO PROGRAMADO. Aqu la AFP es la encargada de administrar los recursos y
los pagos de las mesadas de acuerdo al capital que se ha acumulado y a la expectativa

de vida. De todos modos el clculo de la mesada se har cada ao segn el saldo

presente en la cuenta individual, as que el aumento de la mesada no tendr ese
carcter fijo.
Es un tipo de pensin en la que se arriesga un poco ms segn el rendimiento
econmico en el que se est inmerso por las condiciones del mercado. En esta
modalidad los recursos siempre son del pensionado.
RETIRO PROGRAMADO CON RENTA VITALICIA. Es una combinacin de las dos
anteriores modalidades en la que se inicia con una AFP para que en una fecha
determinada previamente se pase a una aseguradora con renta vitalicia.
AUXILIO FUNERARIO. Es una prestacin adicional ofrecida, independientemente de
que el fallecido haya causado o no el derecho a una pensin y que el acreedor del
auxilio sea o no beneficiario del afiliado o pensionado o fallecido. Al igual tambin se
dice que es una prestacin econmica a cargo del sistema general de seguridad social
a favor de las persona que demuestre haber pagado los gastos funerarios del afiliado o
pensionado.
Las sociedades administradoras de fondo de pensiones, son entidades financieras
constituidas como sociedades annimas o de rgimen solidario; el objetivo es la
administracin del fondo de pensiones o de un fondo de cesantas y el otorgamiento
delos beneficios y prestaciones establecidos en la ley. Los fondos de pensiones,
conformados por el conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional y los que
resulten de los planes alternativos de capitalizacin o de pensiones, as como los
inters, dividendos o cualquier otro ingreso generado por los activos que los integren,
constituyen patrimonios autnomos, propiedad de los afiliados, independientes del
patrimonio de la SAFP.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los
riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo, tales como los fsicos, qumicos, biolgicos,
biomecnicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones

econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad Laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad laboral y muerte de origen laboral.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo
y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
SGRP
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales
tienen a su cargo la afiliacin al sistema y su administracin.
Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, adems de las legales,
ser responsable de las prestaciones asistenciales y econmicas de la ley.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntario por
parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente decreto. Las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de
los empleadores.
La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente de la
afiliacin.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CON EL SGRP
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores en este decreto.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud

ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos laborales, debern mantener
actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan
para efectuar las visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez por riesgos laboral, debern informar a la entidad
administradora de riesgos laborales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL SGRP
Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a sus servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el
reglamento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional.
Informar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que este afiliado,
las novedades laborales delos trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.
CLASES DE RIESGO

QUE ES UNA INCAPACIDAD TEMPORAL? Se entiende por incapacidad temporal

(IT), aquella que segn el cuadro de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al

sistema general de riesgos laborales. Le impida desempear su capacidad laboral por

un tiempo determinado.
QUE SE CONSIDERA INCAPACIDAD PERMANENTE O PARCIAL? Se considera
como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y si luego de cumplir el proceso
de rehabilitacin integral, presenta una disminucin definitiva, igual o superior al cinco
5%, pero inferior al cincuenta 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido
contratado o capacitado.