SE ANALIZA UN PUESTO EN CONCRETO, NO UN PUESTO

ESTANDAR
SE ANALIZA EL PUESTO, NO A EL OCUPANTE DEL MISMO
SE ANALIZA BAJO LA HIPTESIS NORMAL DE DESEMPEO
SE HACE EN UN MOMENTO DETERMINADO

IMPORTANCIA :
* PRIMER PASO PARA LA IMPLEMENTACIN DE
UNA POLITICA SALARIAL DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES.
* HERRAMIENTA QUE NOS PERMITIRA
IDENTIFICAR ASPECTOS A MEJORAR DENTRO
DE LOS CARGOS DE LA ORGANIZACIN Y ASI
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA
EMPRESA.

PUESTO DE TRABAJO O DE
CARGO
PLANIFICACIN
DE LOS RECURSOS

QUE ES? CONJUTO

DE TAREAS Y
HUMANOS
RESPONSABILIDADES
QUE SE LE ASIGANA
A
RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL
UNA PERSONA Y QUE DESEMPEA DENTRO DE
DEL MISMO
UNASELECION
ORGANIZACIN.

VALORACIN DE PUESTOS
EVALUACION DEL RENDIMIENTO
PLANES DE CARRERA
SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

CHIPANTASI SANCHEZ MAYRA PAOLA 2 NIVEL DE ADMINISTRACION DE FARMACIAS NOCTURNO

DATOS NECESARIOS
PARA IDENTIFICAR EL
FORMACIO
EXPERIENCIA
CARGO O PUESTO.
N EXIGIDA NECESARIA PARA
SEPOR
INCLUYEN
EL DATOSEL PUESTO DE
NECESARIOS
PARA
PUESTO LOCALIZAR
TRABAJO

CORRECTA Y EXACTAMENTE EL
SE DEBEN
SE DEBE DETALLAR LA
PUESTO DE TRABAJO DE LA
INCLUIR LOS
EXPERIENCIA NECESARIA
COMPAA COMO
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO MAS NO
NOMBRE
PUESTO LA EXPERIENCIA DE LA
S DEL
MNIMOS
REQUERIDOS
PERSONA QUE
CODIGO
PARA EL
DESEMPEA ESTE
CORRECTO
TRABAJO.
DEPARTAMENTO
AL QUE
DESEMPEO
PERTENECE
DELDONDE
PUESTO:
SECCIN
SE REALIZA
NMERO DE PUESTOS
EXISTENTES
CARGO DEL JEFE INMEDIATO
FECHA DE LA REALIZACIN
DEL
RELACIONES
ANLISIS
ANALISTA QUE LO REALIZ

TIEMPO DE RESPONSABILI
TOMA DE
SOLUCIN DE
ADAPTACI
DAD QUE
DECISIONES PROBLEMAS
N
TIENE EL
CARGO
DESCRIPCIN
FUNCIONES MAQUINAS Y/
ES EL TIEMPO
ECONOMICAS.
SE DEBE
SE PLANTEA
DEL PUESTO ESPECIFICAR
DEL
PUESTO
O
MNIMO QUE SE
SOBRE BIENES
L
AQUELLOS
HERRAMIENT
PRECISA ESTAR
SOBRE PERSONAS
TIPO DE
PROBLEMAS
QUE
OCUPADO EL
SOBRE SEGURIDAD
DECISIONES QUE SE PRESENTAN
AS EN
PUESTO DE
CONCECUENCIAS
EL OCUPANTE DEL
ELUTILIZADOS
DESEMPEO
TRABAJO

SOBRE LAS
PUESTO PUEDE
DEFINE EL OBJETIVO
SE
ACTUACIONES
TOMAR SIN
BASIC DEL PUESTO
DETALLAN
DEFECTUOSAS.
CONSULTAR Y
DE TRABAJO EN
LAS
AQUELLAS QUE
FUNCIN DE SU
FUNCIONES,
DEBE PROPONER
CONTRIBUCIN A LOS ACTIVIDADE
PARA LA
RESULTADOS DE LA
S Y TAREAS
CONSECUCION DE
ORGANIZACIN
INCLUIDAS
LOS OBJETIVOS Y
EN EL
RESULTADOS DEL
PUESTO
DE
CONDICIONES DEL
OBSEVACIONES
PUESTO
TRABAJO.

DEL PUESTO DE
SE ESPECIFICAN LAS
TRABAJO,ASI
MQUINAS,
COMO LA FORMA
HERRAMIENTAS Y
DE
MATERIALES QUE EL
SOLUCIONARLOS
OCUPANTE DEL
CARGO UTILIZA PARA
REALIZAR SUS
FUNCIONES.

PUESTO DEL TRABAJO

QUIEN APROV EL ANLISIS

SE DETALLAN TODAS LAS
INFORMACIN RELACIONADA
SE INCLUYEN CUALQUIER
ORGANIGRAMA
RELACIONES QUE EL
CON LAS CONDICIONES EN QUE
INFORMACION RELEVANTE
OCUPANTE
DEL PUESTO
DE SE REALIZA EL TRABAJO TANTO A
DEL PUESTO DE TRABAJO Y
SE REPRESENTA
EL
TRABAJO
DEBE MANTENER LOS ESFUERZOS REQUERIDOS Y QUE NO HAYA SIDO INCKUIDA
ENTORNO
CON
OTROS
PUESTOS,
A LOS RIESGOS A LOS CUALES
EN NINGUNO DE LOS
ORGANIZATIVO
TANTO
DENTRO
COMO
ESTA
EXPUESTO
EL
OCUPANTE
APARTADOS
ANTERIORES
PRXIMO AL PUESTO
DE LA
DEL PUESTO
DE FUERA
TRABAJO:
ORGANIZACIN.
EL PUESTO DEL
SUPERIOR INMEDIATO
LOS PUESTOS
SUBORDINADOS
PUESTOS
COLATERALES
RESPONDIENDO A LA
PREGUNTA
CHIPANTASI SANCHEZ MAYRA PAOLA 2 NIVEL DE ADMINISTRACION DE FARMACIAS NOCTURNO
PORQU Y PARA
QU EXISTE EL