ANLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO O DE CARGO

ES EL PROCESO DE ESTUDIO, INVESTIGACIN E IDENTIFICACIN DE TODOS LOS

COMPONENTES DEL PUESTO, DESDE TAREAS HASTA ESTABLECIMIENTOS DE LOS
REQUISITOS DE CAPACIDAD QUE DEANDA SU EJECUCIN SATISFACTORIA.

CLAVES PARA EL ANLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

IMPORTANCIA :
* PRIMER PASO PARA LA IMPLEMENTACIN DE UNA
POLITICA SALARIAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

SE ANALIZA UN PUESTO EN CONCRETO, NO UN PUESTO ESTANDAR

SE ANALIZA EL PUESTO, NO A EL OCUPANTE DEL MISMO

* HERRAMIENTA QUE NOS PERMITIRA IDENTIFICAR

ASPECTOS A MEJORAR DENTRO DE LOS CARGOS DE LA
ORGANIZACIN Y ASI AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE
LA EMPRESA.

SE ANALIZA BAJO LA HIPTESIS NORMAL DE DESEMPEO

SE HACE EN UN MOMENTO DETERMINADO

FUNCIN

PUESTO DE TRABAJO O DE CARGO

QUE ES? CONJUTO DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES
QUE SE LE ASIGANA A UNA PERSONA Y QUE DESEMPEA
DENTRO DE UNA ORGANIZACIN.

PLANIFICACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SELECION DEL MISMO
VALORACIN DE PUESTOS
EVALUACION DEL RENDIMIENTO
PLANES DE CARRERA
SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

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NOCTURNO

PASOS PARA LA ELABORACION DEL ANLISIS DE

PUESTOS DE TRABAJO

DATOS NECESARIOS PARA

IDENTIFICAR EL CARGO O
PUESTO.

ORGANIGRAMA

SE INCLUYEN DATOS NECESARIOS

PARA LOCALIZAR CORRECTA Y
EXACTAMENTE EL PUESTO DE
TRABAJO DE LA COMPAA COMO

SE REPRESENTA EL ENTORNO
ORGANIZATIVO PRXIMO AL
PUESTO DE TRABAJO:

NOMBRE DEL PUESTO

CODIGO
DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE
SECCIN DONDE SE REALIZA

FUNCIONES
DEL PUESTO

MAQUINAS Y/ O
HERRAMIENTAS
UTILIZADOS

DEFINE EL OBJETIVO
BASIC DEL PUESTO DE
TRABAJO EN FUNCIN DE
SU CONTRIBUCIN A LOS
RESULTADOS DE LA
ORGANIZACIN

SE DETALLAN
LAS
FUNCIONES,
ACTIVIDADES Y
TAREAS
INCLUIDAS EN
EL PUESTO DE
TRABAJO.

SE ESPECIFICAN LAS
MQUINAS,
HERRAMIENTAS Y
MATERIALES QUE EL
OCUPANTE DEL CARGO
UTILIZA PARA REALIZAR SUS
FUNCIONES.

EL PUESTO DEL SUPERIOR

INMEDIATO
LOS PUESTOS
SUBORDINADOS

NMERO DE PUESTOS EXISTENTES

PUESTOS COLATERALES

CARGO DEL JEFE INMEDIATO

RESPONDIENDO A LA
PREGUNTA

FECHA DE LA REALIZACIN DEL

ANLISIS
ANALISTA QUE LO REALIZ

DESCRIPCIN DEL
PUESTO

PORQU Y PARA QU
EXISTE EL PUESTO EN LA
ORGANIZACIN

QUIEN APROV EL ANLISIS

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FORMACION
EXIGIDA POR
EL PUESTO

EXPERIENCIA NECESARIA
PARA EL PUESTO DE
TRABAJO

TIEMPO DE
ADAPTACIN

RESPONSABILIDAD
QUE TIENE EL
CARGO

SE DEBEN INCLUIR
LOS
CONOCIMIENTOS
MNIMOS
REQUERIDOS PARA
EL CORRECTO
DESEMPEO DEL
PUESTO:

SE DEBE DETALLAR LA
EXPERIENCIA NECESARIA PARA
EL PUESTO MAS NO LA
EXPERIENCIA DE LA PERSONA
QUE DESEMPEA ESTE
TRABAJO.

ES EL TIEMPO
MNIMO QUE SE
PRECISA ESTAR
OCUPADO EL
PUESTO DE TRABAJO

ECONOMICAS. SOBRE
BIENES SOBRE PERSONAS
SOBRE SEGURIDAD
CONCECUENCIAS SOBRE
LAS ACTUACIONES
DEFECTUOSAS.

TOMA DE
DECISIONES

SOLUCIN DE
PROBLEMAS

SE DEBE ESPECIFICAR SE PLANTEA AQUELLOS

L TIPO DE DECISIONES
PROBLEMAS QUE SE
QUE EL OCUPANTE
PRESENTAN EN EL
DEL PUESTO PUEDE
DESEMPEO DEL
TOMAR SIN
PUESTO DE
CONSULTAR Y
TRABAJO,ASI COMO LA
AQUELLAS QUE DEBE
FORMA DE
PROPONER PARA LA
SOLUCIONARLOS
CONSECUCION DE LOS
OBJETIVOS Y
RESULTADOS DEL
PUESTO

RELACIONES

CONDICIONES DEL PUESTO DEL

TRABAJO

OBSEVACIONES

SE DETALLAN TODAS LAS

RELACIONES QUE EL OCUPANTE
DEL PUESTO DE TRABAJO DEBE
MANTENER CON OTROS PUESTOS,
TANTO DENTRO COMO FUERA DE
LA ORGANIZACIN.

INFORMACIN RELACIONADA CON LAS

CONDICIONES EN QUE SE REALIZA EL
TRABAJO TANTO A LOS ESFUERZOS
REQUERIDOS Y A LOS RIESGOS A LOS
CUALES ESTA EXPUESTO EL OCUPANTE
DEL PUESTO

SE INCLUYEN CUALQUIER
INFORMACION RELEVANTE DEL
PUESTO DE TRABAJO Y QUE NO HAYA
SIDO INCKUIDA EN NINGUNO DE LOS
APARTADOS ANTERIORES

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