UNIDADE 2 CAMPO GRANDE / MS

Curso Superior Tecnlogo em Gesto Pblica - 1 semestre

Desafio Profissional

ACADMICO:

EDER LUIZ OLIVEIRA MARTINS 5043569874

TUTORES:
XXX

CAMPO GRANDE MS
NOVEMBRO/2016

DESAFIO PROFISSIONAL

Atividade prtica supervisionada apresentada

como requisito de avaliao nas disciplinas de
Matemtica, Processos Gerenciais; Direito
Empresariais; Tecnologias de Gesto e
Responsabilidade Social e Meio ambiente, no
Curso de Recursos Humanos da Universidade
Anhanguera , sob a orientao da Prof.(a) ------

CAMPO GRANDE MS
NOVEMBRO/2016

SUMRIO

1. INTRODUO.............................................................................................................3
2. CONCEITOS E CARACTERISTICAS DA TEORIA DAS RELAES
HUMANAS (PASSO 01)...................................................................................................4
3. CALCULOS (PASSO 02).............................................................................................5
4. CUIDADOS NECESSRIOS PARA CONTRATAO (PASS O3).......................6
5. VANTAGES E DESVATAGENS, ERP's (PASSO 04)..............................................7
6. PLANO DE AO PARA DESTINO DE RESIDUOS (PASSO 05).......................8
7. CONCLUSO.............................................................................................................9
8. REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................10

1. INTRODUO

Fundada em 1964, Energy Baterias Automotivas tem passado por maus

momentos. A Energy uma empresa que produz em massa baterias para todos os
tipos de veculos, atuao no mercado h 52 anos, A empresa Energy tem como
caracterstica a nfase nas tarefas e a padronizao do trabalho e sempre primou
pelo constante planejamento das tarefas, a especializao dos funcionrios.
Uma vez que produz em massa baterias para todos os tipos de veculos.
A centralizao tambm se faz presente na forma de administrar a empresa. Neste
sentido devem democratizar e humanizar a organizao por entenderem que os
colaboradores j no trabalham mais somente por conta do fator financeiro, mas
trabalham tambm em virtude de reconhecimento, estabilidade e satisfao pessoal.
Faz-se necessrio rever e formalizar os contratos entre a empresa e os
prestadores desservio, tanto colaboradores quanto terceirizados dentro dos
parmetros que a legalidade impe dentro dos padres exigidos no que diz respeito
ao meio ambiente. Nesse sentido, pretende firmar parcerias que possam dar a devida
destinao aos resduos e rejeitos produzidos pelo setor produtivo da empresa.
Para conseguir xito nas buscas, necessrio preparar-se com mais
afinco, e diante das informaes capitadas, identificaes que a implantao de
algumas aes faz-se necessria para o atingimento das metas. Ao contrrio do que
se imaginam, pequenas modificaes podem trazer excelentes resultados, basta
adotar as medidas corretas.

Passo 01: Conceito e as Principais Caractersticas da Teoria das

Relaes Humanas:
A origem da teoria das relaes humanas.
A Teoria das Relaes Humanas surgiu nos Estados Unidos, em consequncia de
concluses surgidas das experincias de Howthorne, que foi
desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento
de reao e oposio Teoria Clssica da Administrao. .A Teoria Clssica da
Administrao tinha como pretenso, desenvolve ruma nova filosofia empresarial,
em que a tecnologia e o mtodo de trabalho constituem as preocupaes
bsicas do administrador. Apesar de ter sido pouco contrariada e
questionada, a teoria clssica da administrao era vista por
trabalhadores e sindicatos como um meio sofisticado de explorao de
empregados a favor dos interesses patronais. Assim, a Teoria das Relaes
Humanas nasceu da necessidade de intervir e corrigir com anteceder
desumanizao do trabalho com a aplicao de mtodos cientficos e
precisos. .A teoria das relaes humanas possui seguintes fatores que
proporcionaram sua origem:
1A necessidade de humanizar e democratizara Administrao
, adequando-a aos novos padres de vida do povo americano, voltado assim
para a democracia dos conceitos administrativos.
2O desenvolvimento das cincias humanas, principalmente a
psicologia, assim como sua crescente influncia intelectual e suas
primeiras aplicaes organizao industrial. Vindo a demonstrar por
meios experimentais as diversas falhas dos processos da Teoria Clssica
.3As ideias da filosofia pragmtica de John Dewey e da Psicologia
Dinmica de Kurt Lewin, fundamentas para o humanismo na
Administrao, em que foi criada uma escola fundada por Elton Mayo
com a contribuio dos autores citados a cima.
.4- As concluses da Experincia de Howthorm, realizada em 1927 e1932,
sob a coordenao de Elton Mayo, que s comprovaram as inadequaes da
Teoria Clssica da Administrao assim consolidando o seu extermino.
https://pt.scribd.com/doc/60570177/RESUMO-TEORIA-DAS-RELACOES-HUMANAS-1, acessado
em 17/11/2016.

Passo 02: A empresa produz 200 unidades de baterias

mensalmente. Os diretores analisam a proposta de comprar
novas mquinas com capacidade de dobrar a produo dentro de
trs meses.

A) Calcule o custo total e unitrio da produo atual :

JUAZEIRO DO NORTE - CE
NOVEMBRO/2016

DISIPLINAS NORTEADAS:
TECNOLOGOS (MATEMTICA; PROCESSOS GERENCIAIS;
DIREITO EMRESARIAL; TECNOLOGIAS DE GESTO E
RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE)

SUMRIO