Estructura del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Decreto 1072, Decreto 1443, ISO 9001, Salud Ocupacional

El Decreto 1443 del 31 de Julio del 2014 y el Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, incluyen
los requisitos que el Ministerio de Trabajo exige para implantar en cada empresa el Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Para efectos legales, el Decreto 1072/2015 rige sobre el Decreto 1443/2014, por ser posterior. Para
efectos prcticos, en materia del Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
SG-SST, ambos decretos, el 1072 y el 1443, contienen las mismas especificaciones.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene por objetivo el
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.
En MasterUnion, compartimos los pasos lgicos para implementar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST.
1. Paso Previo: Definicin
Esta es la fase de definicin, donde se determina el alcance del proyecto, qu se quiere incluir en el
SG-SST, y se define el equipo del proyecto.
El equipo debe ser conformado por miembros de la Alta Direccin, personal con responsabilidad
directa en el tema de Salud Ocupacional, personal con conocimiento de mediciones y mtricas,
preferiblemente con conocimiento de Sistemas de Calidad, y asesores con conocimiento de Salud
Ocupacional y Sistemas de Gestin.
2. Planificacin y Liderazgo: Qu - Quin - Cmo
Es la fase de lineamientos generales para desarrollar el SG-SST.

 Cmo? Diseo de la Estructura: Polticas, lineamientos y compromisos, Sistema de

Documentacin, Requisitos Legales y Reglamentos.
Quin? Definicin de Responsabilidades, Funciones y Competencias para todos los puestos
de trabajo frente al SG-SST.
Qu? Identificacin de Peligros y Riesgos Prioritarios que puedan afectar de manera
relevante la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
3. APLICACIN: Ejecucin
La aplicacin es la etapa en que se ejecuta lo planeado. El documento eje es el PLAN DE
TRABAJO.
Toda la ejecucin tiene coherencia cuando se desarrolla a partir de los Peligros y Riesgos
Prioritarios, donde cada una de las acciones y documentos se encaminan a identificarlos, medirlos,
evaluarlos, controlarlos y/o mitigarlos.
Estas son algunas de las actividades a Desarrollar:

Plan de trabajo
Matriz de Riesgos y Peligros: Identificacin, medicin, indicadores y controles
Programa de Inspecciones, EEP, Sealizacin, etc
Gestin de Riesgos Prioritarios: Manejo de Qumicos, Alturas, etc
Panorama de Puestos de trabajo

4. OPERACIN: Procesos de Apoyo

Para que el SG-SST se aplique a toda la empresa, es necesario involucrar todas las reas, e
inclusive, visitantes, proveedores y contratistas.

Procedimientos Operativos
Gestin de Compras, Contratistas y Proveedores
Sistema de Emergencias
Plan de Comunicacin y Uso del SG-SST
Gestin del Cambio: proceso y responsabilidades ante la actualizacin del SG-SST

5. AUDITORA Y REVISIN: Seguimiento

En esta fase el sistema ya ha sido desarrollado. El SG-SST usa los principios de todo Sistema de
Gestin, de modo que solo es til si se realiza seguimiento.
En esta fase se mide el compromiso de la Alta direccin, se refuerzan las lecciones aprendidas, y
ante todo, se mide el objetivo del SG-SST, que es hacer frente a los Riesgos y Peligros que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Una gran herramienta de medicin es el Seguimiento
a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales
6. MEJORA CONTINUA
En esta fase se evala la efectividad de las Acciones Preventivas y Correctivas , el registro
general, el cumplimiento de las polticas, y la coordinacin del equipo del SG-SST.
Cuando los objetivos generales se han cumplido, se ver reflejado en la mejora del Entorno
Laboral, la Salud Ocupacional y Seguridad Industrial en la empresa donde se ha implementado
el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.