DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Derechos laborales
Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores,
los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,
as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,

comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Deberes laborales
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en
esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Validez del contrato:
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer
vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos
adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del artculo 3 de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en
virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la
jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el

debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte

de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el
trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato
vlido.

DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

Derechos del Empleador

A orientacin, por parte de la administradora de riesgos profesionales,

sobre la prevencin y evaluacin de los riesgos, a recibir
recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.

A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-,

asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene
industrial y salud ocupacional sin discriminacin, preferencia de nmero
de trabajadores o cotizaciones de la empresa.

Deberes del Empleador

El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos

Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.

Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

Informar a la ARP las novedades del personal.

Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus

trabajadores, la ARP escogida.