Concurso TRF 2a Região abre inscrições para Analista e Técnico

TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 2 REGIO
CONCURSO PBLICO
EDITAL N 1/2016 - ABERTURA DE INSCRIES
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 2 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a empresa
CONSULPLAN - Consultoria e Planejamento em Administrao Pblica Ltda., torna pblica a abertura de inscries para a
realizao de Concurso Pblico de Provas, destinado formao de cadastro reserva para provimento de cargos do Quadro de
Pessoal do Tribunal Regional Federal da 2 Regio e da Justia Federal de Primeiro Grau das Sees Judicirias do Rio de
Janeiro e do Esprito Santo, o qual reger-sede acordo com as Instrues Especiais que integram este Edital.
I.
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso ser executado pela CONSULPLAN Consultoria e Planejamento em Administrao Pblica Ltda., site:
www.consulplan.net e e-mail: atendimento@consulplan.com, obedecidas as normas deste Edital.
1.1 O Concurso Pblico compreender as seguintes fases:
1.1.1 Provas Objetivas de mltipla escolha, de carter habilitatrio e classificatrio, aplicadas a todos os
cargos/reas/especialidades;
1.1.2 Prova de Redao, de carter habilitatrio e classificatrio, aplicada apenas aos cargos/reas/especialidades de Analista
Judicirio/Sem Especialidade - rea Administrativa e Tcnico Judicirio/Sem Especialidade - rea Administrativa;
1.1.3 Prova de Estudo de Casos, de carter habilitatrio e classificatrio, aplicada apenas aos cargos/reas/especialidades de
Analista Judicirio/Engenharia Civil - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Eltrica - rea Apoio Especializado,
Analista Judicirio/Engenharia Eletrnica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Mecnica - rea Apoio
Especializado, Analista Judicirio/ Arquitetura - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/ Informtica/Infraestrutura - rea
Apoio Especializado, Analista Judicirio/Informtica/Desenvolvimento - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Oficial de
Justia Avaliador Federal - rea Judiciria, Analista Judicirio/Sem Especialidade - rea Judiciria;
1.1.4 Prova Prtica, de carter exclusivamente habilitatrio, aplicada apenas ao cargo/rea/especialidade de Tcnico
Judicirio/Especialidade Telecomunicaes e Eletricidade - rea Administrativa;
1.1.5 Prova de Capacidade Fsica, de carter exclusivamente habilitatrio, aplicada apenas ao cargo de Tcnico
Judicirio/Especialidade Segurana e Transporte - rea Administrativa.
2. Os cargos de que tratam as disposies do presente Concurso estaro sujeitos carga horria de trabalho de 40 (quarenta)
horas semanais, nos termos do art. 19 da Lei n 8.112/1990, salvo disposies em leis especficas.
3. Os candidatos investidos nos cargos/reas/especialidades estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio, Lei n 8.112/1990 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
4. Os cargos/reas/especialidades, a escolaridade/pr-requisitos e a remunerao inicial esto estabelecidos no Captulo II deste
Edital.
5. Os cargos/reas/especialidades, por estado de concorrncia, constam do Anexo I deste Edital.
6. O Concurso Pblico ser realizado nos Estados do Rio de Janeiro e do Esprito Santo. As cidades de realizao das Provas
Objetivas/Redao/Estudo de Caso constam do Anexo II deste Edital.
6.1. O candidato dever optar, no ato da inscrio, por concorrer s vagas do Estado do Rio de Janeiro ou do Esprito Santo.
6.2. O candidato que optar por concorrer s vagas do Estado do Rio de Janeiro poder ser nomeado indistintamente para o TRF 2 Regio ou para a Seo Judiciria do Rio de Janeiro, observando que esta abrange os municpios do Rio de Janeiro onde
existam ou venham a existir Varas Federais ou Juizados Especiais Federais.
6.2.1. O candidato que optar por concorrer s vagas do Estado do Esprito Santo poder ser lotado na Capital ou nos municpios
onde existam ou venham a existir Varas Federais ou Juizados Especiais Federais.
6.3. Os cargos efetivos de Analista Judicirio, rea Apoio Especializado, nas Especialidades Arquitetura, Arquivologia,
Biblioteconomia, Contadoria, Enfermagem, Enfermagem do Trabalho, Engenharia Civil, Engenharia Eltrica, Engenharia
Eletrnica, Engenharia Mecnica, Estatstica, Informtica/Desenvolvimento, Informtica/Infraestrutura, Medicina Clnica,
Medicina do Trabalho, Medicina Psiquiatria, Odontologia, Psicologia e Servio Social, e de Tcnico Judicirio, nas
Especialidades Informtica, Enfermagem e Telecomunicaes e Eletricidade, somente tm lotao prevista nas Capitais,
respeitadas as previses do Anexo I.
6.4 Os candidatos aprovados no cargo de Analista Judicirio, Sem Especialidade, reas Administrativa e Judiciria, sero
nomeados para provimento das vagas de acordo com os critrios estabelecidos na Resoluo n 13/2007 e alterao posterior, se
houver, do TRF - 2 Regio.
6.5 Os candidatos aprovados e nomeados para o cargo de Analista Judicirio, Especialidade Psicologia - rea Apoio
Especializado, podero atuar na rea clnica ou na organizacional, a critrio da administrao.
6.6 Os candidatos aprovados e nomeados para os cargos de Analista Judicirio, nas Especialidades
Informtica/Desenvolvimento e Informtica/Infraestrutura - rea Apoio Especializado, sero nomeados para provimento das
vagas de acordo com os critrios estabelecidos na Resoluo n TRF2-RSP-2016/00031, do TRF - 2 Regio.
7. As atribuies bsicas dos cargos/reas/especialidades constam no Anexo III deste Edital, sendo aprovadas pela Resoluo n
212/1999, do Conselho da Justia Federal, e por Resolues do Tribunal Regional Federal da 2 Regio.
8. O contedo programtico consta do Anexo IV deste Edital, o qual poder ser buscado em qualquer bibliografia sobre o assunto
indicado.
9. Nos Anexos V e VI constam os modelos de atestados para candidatos com deficincia e para candidatos convocados para a
Prova de Capacidade Fsica, respectivamente.
II.
DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. Os cargos/reas/especialidades, a escolaridade/pr-requisitos e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir:

1.1 Ensino Superior Completo
1.1.1 Remunerao Inicial da Carreira (Classe A/Padro 01), de acordo com a Lei n 11.416/2006 e alteraes posteriores, a
contar de 1/11/2016: R$ 10.119,93 (dez mil, cento e dezenove reais e noventa e trs centavos), com previso de reajustes em
junho/2017, novembro/2017, junho/2018, novembro/2018 e janeiro/2019, conforme Lei n 13.317/2016.
REA
JUDICIRIA
JUDICIRIA
ADMINISTRATIVA
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
CARGO: ANALISTA JUDICIRIO

ESPECIALIDADE
PR-REQUISITOS
Oficial de Justia
Diploma ou Certificado (acompanhado do Histrico Escolar) do Curso de
Avaliador Federal
Bacharel em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Diploma ou Certificado (acompanhado do Histrico Escolar) do Curso de
Sem Especialidade
Bacharel em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Diploma ou Certificado (acompanhado do Histrico Escolar) de curso
Sem especialidade
Superior em qualquer rea reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Diploma ou Certificado (acompanhado do Histrico Escolar) do Curso
Arquitetura
Superior de Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e
registro no Conselho Regional correspondente.
Arquivologia
Superior de Arquivologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e
registro na Delegacia Regional do Trabalho.
Biblioteconomia
Superior de Biblioteconomia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e
Contadoria
Superior de Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
e registro no Conselho Regional correspondente.
Diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da Educao, registro
Enfermagem
profissional no Conselho Regional correspondente e 2 (dois) anos de
experincia profissional comprovada como enfermeiro podendo ser
computado o perodo de residncia em enfermagem.
Diploma de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Enfermagem e especializao em enfermagem do trabalho com carga
horria mnima de 360 horas, ambos em Instituio de Ensino Superior
Enfermagem do
reconhecida pelo Ministrio da Educao, registro profissional no Conselho
Trabalho
Regional correspondente e 2 (dois) anos de experincia profissional
comprovada como enfermeiro do trabalho podendo ser computado o
perodo de residncia em enfermagem do trabalho.
Engenharia Civil
Superior de Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e
Engenharia Eltrica
Superior de Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
e registro no Conselho Regional correspondente.
Engenharia Eletrnica Superior de Engenharia Eletrnica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional correspondente.
Engenharia Mecnica
Superior de Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional correspondente.
Estatstica
Superior de Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro
no Conselho Regional correspondente.
Diploma ou Certificado (acompanhado do Histrico Escolar) de Curso
Superior em qualquer rea, acompanhado de especializao na rea de
Informtica/
Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 horas, ambos
Desenvolvimento
em Instituies de Ensino reconhecidas pelo Ministrio da Educao, ou
Curso Superior de Informtica, devidamente reconhecido.
Diploma ou Certificado (acompanhado do Histrico Escolar) de Curso
Superior em qualquer rea, acompanhado de especializao na rea de
Informtica/
Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 horas, ambos
Infraestrutura
em Instituies de Ensino reconhecidas pelo Ministrio da Educao, ou
Curso Superior de Informtica, devidamente reconhecido.
Superior de Medicina, reconhecido pelo Ministrio da Educao; registro no
Medicina Clnica
Conselho Regional correspondente e 2 (dois) anos de experincia
profissional comprovada como mdico clnico geral, podendo ser
computado o perodo de residncia mdica (especializao).
Superior de Medicina, com especializao em Medicina do Trabalho, com
carga horria mnima de 360 horas, reconhecidos pelo Ministrio da
Medicina do Trabalho
Educao, residncia mdica (ou ps-graduao em especialidade clnica);
registro no Conselho Regional correspondente e 2 (dois) anos de
experincia profissional comprovada como mdico do trabalho, podendo
ser computado o perodo de residncia mdica em medicina do trabalho.
Superior de Medicina, com especializao em Psiquiatria, com carga
horria mnima de 360 horas, reconhecidos pelo Ministrio da Educao,
Medicina Psiquiatria
registro no Conselho Regional correspondente e 2 (dois) anos de
experincia profissional comprovada como mdico psiquiatra, podendo ser
computado o perodo de residncia mdica em psiquiatria.
APOIO ESPECIALIZADO
Odontologia
APOIO ESPECIALIZADO
Psicologia
APOIO ESPECIALIZADO
Servio Social

Superior de Odontologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, registro
no Conselho Regional correspondente e 2 (dois) anos de experincia
profissional comprovada em clnica odontolgica.
Superior de Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, registro
no Conselho Regional correspondente e 2 (dois) anos de experincia
profissional comprovada como psiclogo clnico.
Superior de Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e
1.2 Ensino Mdio Completo

1.2.1 Remunerao Inicial da Carreira (Classe A/Padro 01), de acordo com a Lei n 11.416/2006 e alteraes posteriores, a
contar de 1/11/2016: R$ 6.167,99 (seis mil, cento e sessenta e sete reais e noventa e nove centavos), com previso de
reajustes em junho/2017, novembro/2017, junho/2018, novembro/2018 e janeiro/2019, conforme Lei n 13.317/2016.
REA
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
APOIO ESPECIALIZADO
APOIO ESPECIALIZADO
CARGO: TCNICO JUDICIRIO

ESPECIALIDADES
PR-REQUISITOS
Certificado de Concluso ou Histrico Escolar de ensino mdio ou
Segurana e Transporte equivalente, devidamente reconhecido, e Carteira Nacional de Habilitao,
no mnimo, categoria D.
Sem Especialidade
equivalente, devidamente reconhecido.
Telecomunicaes e
Eletricidade
equivalente, devidamente reconhecido.
equivalente, acrescido de certificado de concluso do curso Tcnico de
Enfermagem
Enfermagem, registro no Conselho Regional correspondente e 2 (dois)
anos de experincia profissional comprovada como tcnico de
enfermagem.
equivalente, devidamente reconhecido, acrescido de cursos de
Informtica
programao de sistemas totalizando, no mnimo, 180 horas/aula, ou curso
de Tcnico em Informtica, devidamente reconhecido.
1.3 Alm da remunerao inicial e dos reajustes gerais dos servidores pblicos da Unio, o TRF - 2 Regio oferece:
a) Ingresso em quadro de Carreira, nos termos da Lei n 11.416/2006 e alteraes posteriores;
b) Para o cargo de Analista Judicirio/Oficial de Justia Avaliador Federal - rea Judiciria est prevista tambm a Gratificao de
Atividades Externas (GAE) no percentual de 35% incidente sobre o respectivo vencimento bsico do cargo efetivo, nos termos da
Lei n 11.416/2006 e alteraes posteriores;
c) Para o cargo de Tcnico Judicirio/Segurana e Transporte - rea Administrativa est prevista tambm a Gratificao de
Atividades de Segurana (GAS), no percentual de 35% incidente sobre o respectivo vencimento bsico do cargo efetivo, desde
que atendidos os requisitos, nos termos da Lei n 11.416/2006 e alteraes posteriores;
d) Adicional de Qualificao por Curso de Ps-Graduao, nos percentuais de 7,5% a 12,5%, para todos os
cargos/reas/especialidades, incidente sobre o respectivo vencimento bsico do cargo efetivo, ou por Curso de Nvel Superior,
para o cargo de Tcnico Judicirio, no percentual de 5%, incidente sobre o respectivo vencimento bsico do cargo efetivo, nos
termos da Lei n 11.416/2006 e alteraes posteriores;
e) Adicional de Qualificao por Aes de Treinamento, de at 3% (trs por cento), incidente sobre o respectivo vencimento
bsico do cargo efetivo, nos termos da Lei n 11.416/2006 e alteraes posteriores;
f) Participao nas despesas com assistncia mdica e hospitalar, extensiva aos dependentes, com base no art. 230 da Lei n
8.112/1990, no valor de at R$ 215,00 por beneficirio;
g) Auxlio pr-escolar, por filho ou equiparado at o ms em que completar 6 (seis) anos de idade, nos termos previstos na
Resoluo n 4/2008, do Conselho da Justia Federal, no valor de at R$ 669,00;
h) Auxlio-alimentao, nos termos previstos na Resoluo n 4/2008, do Conselho da Justia Federal, no valor mensal de R$
884,00;
i) Auxlio-transporte, com custeio parcial das despesas com o deslocamento trabalho-residncia e vice-versa, nos termos da
Resoluo n 4/2008, do Conselho da Justia Federal.
III.
DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no cargo se atender s seguintes exigncias, na data
da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos de n 70.391/1972 e de n 70.436/1972 e da Constitui o
Federal, artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e) estar no pleno gozo de seus direitos civis e polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei 8.112/1990 e
legislaes correlatas;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes
do item 4 do Captulo XVIII deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, conforme artigo 5, inciso VI, e artigo 14 da Lei 8.112/1990;
i) no haver sido condenado em sentena criminal com trnsito em julgado que comine pena impeditiva do exerccio da funo
pblica, nos ltimos 5 (cinco) anos;
j) no acumular cargo, emprego ou funo pblica, excepcionados os casos permitidos pela Constituio Federal;
k) no acumular proventos de aposentadoria com vencimentos do cargo.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito investidura
no cargo/rea/especialidade para o qual foi nomeado.
IV.
DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar conhecimento e a tcita aceitao das condies do Concurso, tais como se acham definidas
neste Edital e nas normas legais pertinentes, acerca das quais no poder alegar desconhecimento, inclusive quanto realizao
das provas nos prazos estipulados.
1.1 Para evitar nus desnecessrio o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar
conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries sero realizadas exclusivamente via Internet, no site da CONSULPLAN (www.consulplan.net), por meio do
Requerimento on-line de Inscrio, no perodo de 9h00min do dia 23 de novembro de 2016 s 23h59min do dia 21 de
dezembro de 2016, observado o horrio de Braslia/DF, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
a) estar ciente de todas as informaes sobre este Concurso Pblico disponveis na pgina da CONSULPLAN
(www.consulplan.net) e acessar o link para inscrio correlato ao Concurso;
b) cadastrar-se no perodo entre 9h00min do dia 23 de novembro de 2016 s 23h59min do dia 21 de dezembro de 2016,
observado o horrio oficial de Braslia/DF, atravs do requerimento especfico disponvel na pgina citada;
c) optar pelo cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer;
d) optar pelo estado ao qual deseja concorrer e pela cidade de realizao das provas;
e) informar se prestou servio voluntrio comprovado em atividades de conciliao no mbito da Justia Federal, indicando o
nmero de dias efetivamente trabalhados;
f) informar se exerceu efetivamente a funo de jurado no perodo entre 9 de agosto de 2008 (data da vigncia da Lei n
11.689/2008) e o ltimo dia das inscries, observado o disposto no Captulo VII; e
g) imprimir a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-Cobrana) e pag-la, impreterivelmente, at a data de vencimento constante
no documento. O banco confirmar o seu pagamento junto CONSULPLAN.
ATENO: a inscrio via Internet s ser efetivada aps a confirmao do pagamento feito por meio da GRU at a data do
vencimento constante no documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio.
2.1. O candidato ao escolher um dos estados de concorrncia somente poder realizar as provas Objetivas/Redao/Estudo de
Casos em uma das cidades vinculadas ao referido Estado, conforme Anexo II deste Edital.
2.1.1 Ao optar pelo Estado do Rio de Janeiro, o sistema automaticamente disponibilizar como opes para cidade de realizao
das provas: Angra dos Reis, Campos dos Goytacazes, Itaperuna, Maca, Niteri, Nova Iguau, Petrpolis, Rio de Janeiro,
Trs Rios e Volta Redonda.
2.1.2 Ao optar pelo Estado do Esprito Santo, o sistema automaticamente disponibilizar como opes para cidade de realizao
das provas: Cachoeiro de Itapemirim, Colatina e Vitria.
2.2 Os valores das taxas de inscrio sero:
a) Cargo de Nvel Superior: R$ 70,00 (setenta reais);
b) Cargo de Nvel Mdio: R$ 60,00 (sessenta reais).
2.3 Ser permitida ao candidato a realizao de mais de uma inscrio no Concurso Pblico para cargos/reas/especialidades e
datas/turnos distintos. Assim, quando do processamento das inscries, se for verificada a existncia de mais de uma inscrio
para um mesmo cargo/rea/especialidade ou para uma mesma data/turno de provas realizada e efetivada (por meio de pagamento
ou iseno da taxa) por um mesmo candidato, ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo,
sendo esta identificada pela data e hora de envio via internet, do requerimento atravs do sistema de inscries on-line da
CONSULPLAN. Consequentemente, as demais inscries do candidato nesta situao sero automaticamente canceladas, no
cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem mesmo quanto restituio do valor pago em duplicidade, uma vez que a
realizao de uma segunda inscrio implica a renncia inscrio anterior e restituio da taxa paga.
2.4 No ser aceito pagamento do valor da inscrio por depsito em caixa eletrnico, transferncia ou depsito em conta
corrente, carto de crdito, DOC, cheque, ordem de pagamento ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
Tambm no ser aceito, como comprovao de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de agendamento ou extrato
bancrio.
2.5 Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a realizao de alterao no que se refere ao
cargo/rea/especialidade, bem como ao estado de concorrncia e/ou cidade de prova.
2.6 Todos os candidatos inscritos no perodo de 9h00min do dia 23 de novembro de 2016 s 23h59min do dia 21 de dezembro
de 2016 que no efetivarem o pagamento da GRU neste perodo podero reimprimi-la, no mximo, at o primeiro dia til posterior
ao encerramento das inscries (22 de dezembro de 2016) para pagamento neste mesmo dia, observado o horrio de
funcionamento da instituio bancria e dos servios disponibilizados, sendo de inteira responsabilidade do candidato a impresso
e guarda do comprovante de inscrio/pagamento.
2.6.1 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias e/ou agncias dos Correios na localidade
em que se encontra, o candidato dever antecipar o envio da documentao prevista neste edital (quando for o caso) ou o
pagamento da GRU para o 1 dia til que antecede o feriado ou evento. No caso de pagamento da GRU, o candidato poder ainda
realiz-lo por outro meio alternativo vlido (pagamento do ttulo em caixa eletrnico, Internet Banking, etc.) devendo ser respeitado
o prazo limite determinado neste Edital.
2.6.2 Quando do pagamento da GRU, o candidato tem o dever de conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrio nela
registrados. As inscries e/ou pagamentos que no forem identificados devido a erro na informao de dados pelo candidato no
pagamento da referida GRU no sero aceitos, no cabendo reclamaes posteriores nem restituies.
2.7 No ser aceito, em qualquer hiptese, pedido de devoluo do valor da inscrio, salvo em caso de suspenso ou
cancelamento do concurso.
2.8 A CONSULPLAN e o TRF - 2 Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscrio no recebidas por motivo de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de
ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
2.9 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
2.10 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que usar o CPF de
terceiro para realizar a sua inscrio, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
2.11 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, as provas e a nomeao do candidato, desde que verificada falsidade em
qualquer declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas, garantido o direito ao contraditrio e ampla
defesa.
2.12 vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
2.13 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outra inscrio, assim como a transferncia da
inscrio para outrem.
2.14 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos. No ser deferida a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
2.15 O candidato declara, no ato da inscrio, que tem cincia e que aceita, caso aprovado, quando de sua convocao, entregar
os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo cargo/rea/especialidade.
3. No haver iseno total ou parcial do pagamento da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e
comprovarem hipossuficincia de recursos financeiros para pagamento da referida taxa, nos termos do Decreto Federal n
6.593/2008.
3.1 Far jus iseno de pagamento da taxa de inscrio o candidato economicamente hipossuficiente que estiver inscrito no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico e for membro de famlia de baixa renda, assim
compreendida aquela que possua renda per capita de at meio salrio mnimo ou aquela que possua renda familiar mensal de at
3 (trs) salrios mnimos, nos termos do Decreto Federal n 6.135/2007.
3.1.1 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per
capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
3.2 O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com os que
foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo cadastramento de famlias no
Cadnico, mesmo que atualmente estes estejam divergentes ou tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em
virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico a nvel nacional. Aps o julgamento do pedido de
iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos seus dados cadastrais junto CONSULPLAN atravs do sistema de
inscries on-line ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao das provas.
3.3 O pedido de iseno da taxa de inscrio dever ser realizado somente no perodo entre 9h00min do dia 23 de novembro de
2016 s 23h59min do dia 29 de novembro de 2016, por meio da solicitao de inscrio no endereo eletrnico da
CONSULPLAN (www.consulplan.net), devendo o candidato, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS,
atribudo pelo Cadnico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda.
3.3.1 A CONSULPLAN consultar o rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate
Fome, quanto veracidade das informaes prestadas pelo candidato que requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
3.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder
este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o
disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936/1979, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
3.4.1 O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de taxa de inscrio, no garante ao
interessado a iseno de pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da
CONSULPLAN.
3.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 3.3 do Captulo IV, deste edital.
3.5.1 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico.
3.5.2 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas.
3.5.3 O candidato que tiver a iseno deferida, mas que tenha efetivado o pagamento da GRU, ter sua iseno cancelada.
3.6 A anlise dos pedidos de iseno da taxa de inscrio ser divulgada na data provvel de 7 de dezembro de 2016.
3.6.1 Fica assegurado o direito de recurso aos candidatos com o pedido de iseno indeferido, no prazo de 2 (dois) dias teis
contados da divulgao do resultado dos pedidos de iseno da taxa de inscrio. Os recursos devero ser enviados por meio de
link prprio disponibilizado no endereo eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net).
3.6.2 Os candidatos cujos requerimentos de iseno do pagamento da taxa de inscrio tenham sido indeferidos, aps a fase
recursal, cujo resultado definitivo ser divulgado no dia 19 de dezembro de 2016, podero efetivar a sua inscrio no certame no
prazo de inscries estabelecido no Edital, mediante o pagamento da respectiva taxa.
4. Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto preenchimento do Formulrio on-line de Inscrio, reservando-se
ao TRF - 2 Regio e Consulplan o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher esse documento oficial de
forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
4.1 O no cumprimento de uma das fases fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada
fora do perodo fixado implicar a eliminao automtica do processo de iseno, garantido o direito ao contraditrio e ampla
defesa.
4.2 No sero deferidas inscries via fax e/ou via e-mail.
5. O candidato, ao realizar sua inscrio, tambm manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de seus dados em
listagens e resultados no decorrer do certame, tais como aqueles relativos data de nascimento, notas e desempenho nas provas,
entre outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o fiel cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao
Concurso Pblico. No cabero reclamaes posteriores neste sentido, ficando cientes tambm os candidatos de que
possivelmente tais informaes podero ser encontradas na rede mundial de computadores atravs dos mecanismos de busca
atualmente existentes.
6. A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a DESISTNCIA do candidato e sua consequente ELIMINAO
deste Concurso Pblico.
7. O candidato inscrito dever se atentar para a formalizao da inscrio, considerando que, caso a inscrio no seja efetu ada
nos moldes estabelecidos neste Edital, ser automaticamente considerada no efetivada pelo organizador, no assistindo nenhum
direito ao interessado.
7.1 Aps a homologao da inscrio, no ser aceita, em hiptese alguma, solicitao de alterao dos dados contidos na
inscrio, salvo o previsto nos subitens 3.2 deste Captulo, 4.4 do Captulo V e 3.3 do Captulo VI.
7.2. O TRF - 2 Regio e a Consulplan eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do
Concurso Pblico.
7.3. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou nomeao do candidato desde que sejam identificadas falsidades
de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos.
7.4. A inscrio implicar, por parte do candidato, conhecimento e aceitao das normas contidas neste Edital.
8. DO ATENDIMENTO ESPECIAL
8.1 O candidato que necessitar de qualquer tipo de condio especial para a realizao das provas dever solicit-la no ato do
Requerimento de Inscrio, indicando, claramente, quais os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 22 de
dezembro de 2016, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento - AR, para a sede da
Consulplan, com a meno Concurso TRF2 2016 - Laudo mdico, para a Rua Jos Augusto de Abreu, 1.000, Bairro Augusto de
Abreu, Muria/MG, CEP 36.880-000 - laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento
especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies
especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
8.1.1 Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a data 22 de dezembro de 2016, o
candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via correio eletrnico (atendimento@consulplan.com) juntamente com
cpia digitalizada do laudo/atestado mdico que justifique o pedido, e, posteriormente, encaminhar o documento (original ou cpia
autenticada em cartrio) via SEDEX Consulplan, no endereo indicado no item anterior, especificando os recursos especiais
necessrios.
8.1.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade
exclusiva do candidato. A Consulplan no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa
documentao a seu destino.
8.1.3 A concesso de sala individual, realizao de prova em meio eletrnico e/ou tempo adicional somente ser deferida em caso
de deficincia ou doena que justifiquem tais condies especiais e, ainda, caso tal recomendao seja decorrente de orientao
mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser
concedida 01 (uma) hora adicional a candidatos nesta situao.
8.1.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar somente um acompanhante,
que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana.
8.1.4.1 A Consulplan no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
8.1.4.2 No ser concedido tempo adicional para a execuo da prova candidata devido ao tempo despendido com a
amamentao.
8.1.5 Portadores de doena infectocontagiosa que no a tiverem comunicado Consulplan, por inexistir a doena na data limite
referida, devero faz-lo via correio eletrnico atendimento@consulplan.com to logo a condio seja diagnosticada. Os
candidatos nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos de
laudo mdico, tendo direito a atendimento especial.
8.1.5.1 Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as provas, aqueles que,
por razes de sade, porventura faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros instrumentos metlicos, devero
comunicar Consulplan acerca da situao, nos moldes do item 8.1.5 deste Captulo. Em nome da segurana do processo, a
regra do subitem anterior tambm se aplica a candidatos com deficincias auditivas que utilizem aparelho auricular, bem como
outros aparelhos diversos por motivos de sade, tais como: medidor de glicemia, sondas, etc.
8.1.5.2 Os candidatos nas situaes descritas no subitem 8.1.5.1 devero obrigatoriamente comparecer ao local de provas
munidos dos exames e laudos que comprovem o uso dos equipamentos. No caso de descumprimento deste procedimento ou se
for verificada m-f no uso dos referidos aparelhos, os candidatos podero ser eliminados do certame.
8.1.6 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) somente ter validade para este concurso e no ser devolvido,
assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
9. DO ATENDIMENTO PELO NOME SOCIAL
9.1 O candidato travesti ou transexual (pessoa que se identifica e quer ser reconhecida socialmente, em consonncia com sua
identidade de gnero) que desejar atendimento pelo NOME SOCIAL poder solicit-lo pelo e-mail atendimento@consulplan.com
at s 23h59min do dia 21 de dezembro de 2016.
9.1.1 Ser solicitado o preenchimento e envio, at o dia 22 de dezembro de 2016, de requerimento que ser fornecido por via
eletrnica, o qual dever ser assinado e encaminhado, juntamente com cpia simples do documento oficial de identidade do
candidato, por SEDEX com Aviso de Recebimento (AR), para a Consulplan - Rua Jos Augusto de Abreu, 1.000, Bairro Augusto
de Abreu, Muria/MG, CEP 36.880-000, fazendo constar no envelope Requerimento de nome social - TRF2 2016.
9.1.2 No sero aceitas outras formas de solicitao de nome social, tais como: via postal, telefone ou fax. A CONSULPLAN e o
TRF - 2 Regio reservam-se o direito de exigir, a qualquer tempo, documentos que atestem a condio que motiva a solicitao
de atendimento declarado.
9.1.3 O candidato nesta situao dever realizar sua inscrio utilizando seu nome social, ficando ciente de que tal nome ser o
nico divulgado em toda e qualquer publicao relativa ao Concurso.
10. DA CONFIRMAO DA INSCRIO
10.1 A CONSULPLAN disponibilizar no site www.consulplan.net a lista das inscries deferidas e indeferidas (se houver) a partir
do dia 23 de janeiro de 2017, para conhecimento do ato e motivos do indeferimento para interposio dos recursos, no prazo
legal.
10.1.1 As informaes referentes data, ao horrio, ao local de realizao das provas (nome do estabelecimento, endereo e
sala) e cargo/rea/especialidade, assim como orientaes para realizao das provas, estaro disponveis, a partir do dia 15 de
fevereiro de 2017, no site da CONSULPLAN (www.consulplan.net), podendo o candidato efetuar a impresso do Carto de
Confirmao de Inscrio (CCI). As informaes tambm podero ser obtidas atravs da Central de Atendimento da
CONSULPLAN, atravs de e-mail atendimento@consulplan.com e telefone 0800-283-4628.
10.2 Caso o candidato, ao consultar o Carto de Confirmao de Inscrio (CCI), constate que sua inscrio no foi deferida,
dever entrar em contato com a Central de Atendimento da CONSULPLAN, atravs de e-mail atendimento@consulplan.com ou
telefone 0800-283-4628, no horrio de 08h00min as 17h30min, considerando-se o horrio oficial de Braslia/DF, impreterivelmente
at a antevspera do dia de realizao das provas.
10.3 Os contatos feitos aps a data estabelecida no subitem 10.2, deste Captulo, no sero considerados, prevalecendo para o
candidato as informaes contidas no Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) e a situao de inscrio do mesmo, posto ser
dever do candidato verificar a confirmao de sua inscrio, na forma estabelecida neste Edital.
10.4 Eventuais erros referentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados apenas no
dia e na sala de realizao das provas.
10.5 O Carto de Confirmao de Inscrio NO ser enviado ao endereo informado pelo candidato no ato da inscrio. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
10.5.1 A CONSULPLAN enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao
candidato por e-mail, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a
informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar Carto de
Confirmao de Inscrio a ser disponibilizado na data prevista no item 10.1 do presente Captulo.
10.5.2 A Consulplan e o TRF - 2 Regio no se responsabilizaro por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por
endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato que impeam o recebimento da mensagem
eletrnica e/ou sua visualizao, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Consulplan para verificar as informaes que lhe
so pertinentes.
10.5.3 O candidato que no receber o e-mail at a antevspera do dia de realizao de suas provas, dever consultar o site
www.consulplan.net ou entrar em contato com a Central de Atendimento da CONSULPLAN, pelo telefone 0800-283-4628, no
horrio de 08h00min as 17h30min, considerando-se o horrio oficial de Braslia/DF.
10.6 A alocao dos candidatos nos locais designados para as provas ser definida pela instituio organizadora, podendo esta
adotar livremente os critrios que julgar pertinentes, a fim de resguardar a segurana do certame. A distribuio se dar de acordo
com a viabilidade e adequao dos locais, no necessariamente havendo a alocao dos candidatos nos locais de provas de
acordo com a proximidade de suas residncias. Ainda, poder ocorrer a reunio de candidatos portadores de necessidades em
locais de provas especficos, a fim de conferir melhor tratamento e acessibilidade a este pblico.
10.6.1 Ao candidato somente ser permitida a realizao das provas na respectiva data, no local e no horrio constantes no
Carto de Confirmao de Inscrio.
10.6.2 Ser de inteira responsabilidade do candidato a viabilidade de apresentar-se nos locais e horrios determinados para
realizao das provas.
V.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. Em obedincia ao disposto nos Decretos n 5.296/2004 e n 3.298/1999, na Lei n 8.112/1990, art. 5, 2, e na Resoluo n
246/2013, do Conselho da Justia Federal, ser reservado s pessoas com deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das
vagas destinadas para cada cargo/rea/especialidade.
1.1 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto n
3.298, de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e alteraes, na situao
prevista no Decreto n 8.368, de 02 de dezembro de 2014 (Transtorno do Espectro autista) e no enunciado da Smula n 377 do
STJ (Viso monocular).
1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 1 deste Captulo resulte nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas, conforme previsto no
2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
1.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao
cargo/rea/especialidade para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos sero convocados para ocupar a 21, a 41, a 61
vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, durante o prazo de validade do concurso.
1.4 As vagas reservadas aos candidatos com deficincia que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no
concurso ou por no enquadramento como pessoa com deficincia na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos
habilitados, com estrita observncia da ordem classificatria.
1.5 Os candidatos com deficincia participaro em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida
para todos os demais candidatos.
1.6 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do cargo/rea/especialidade para o qual
pretende se inscrever e de que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao de desempenho dessas atribuies, para fins
de aprovao no estgio probatrio;
b) encaminhar laudo e/ou atestado mdico, original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar
da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme modelo
constante do Anexo V deste Edital.
1.6.1 O candidato dever encaminhar o laudo e/ou atestado mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a
letra b do subitem 1.6 deste Captulo, via SEDEX ou carta registrada, em ambos os casos com Aviso de Recebimento (AR),
postado, impreterivelmente, at o dia 22 de dezembro de 2016, para a sede da CONSULPLAN, com a meno Concurso TRF2
2016 - Laudo mdico, na Rua Jos Augusto de Abreu, 1.000, Bairro Augusto de Abreu, Muria/MG, CEP 36.880-000.
1.6.2 O fornecimento do laudo/atestado mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade
exclusiva do candidato. A CONSULPLAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa
documentao a seu destino.
2. O candidato com deficincia poder requerer, no ato da inscrio e na forma do item 8 do captulo anterior, atendimento
especial para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto
no art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
2.1 O candidato que no solicitar condio especial na forma determinada no item 8 do Captulo IV, de acordo com a sua
condio, no a ter atendida sob qualquer alegao.
3. de responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do cargo/rea/especialidade, se haver prova
prtica ou de capacidade fsica e quais as exigncias definidas para a execuo das referidas provas. No sero aceitas, em
nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica ou de capacidade fsica em funo de incompatibilidade com a
deficincia que o candidato declarar possuir.
4. A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia, bem como a
relao dos candidatos que tiverem os pedidos de atendimento especial deferidos ou indeferidos para a realizao das provas,
ser divulgada no endereo eletrnico www.consulplan.net, a partir do dia 23 de janeiro de 2017.
4.1 O candidato cujo pedido tenha sido indeferido poder interpor recurso no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao
indicada no subitem anterior para contestar seu indeferimento, por meio de link prprio disponibilizado no endereo eletrnico da
CONSULPLAN (www.consulplan.net). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.2 A relao definitiva dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia,
bem como a relao dos candidatos que tiverem os pedidos de atendimento especial deferidos ou indeferidos para a realizao
das provas, ser divulgada no site www.consulplan.net a partir do dia 3 de fevereiro de 2017.
4.3 O candidato cuja inscrio tenha sido deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia no tem assegurado o
direito nomeao na vaga reservada para candidatos nesta condio, devendo o mesmo, se classificado, ser submetido
avaliao nos termos do item 5 deste Captulo.
4.4 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio via internet, ser
pessoa com deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nesta condio, entrar em contato com a
CONSULPLAN atravs do e-mail atendimento@consulplan.com ou, ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo
constante do subitem 1.6.1 do presente Captulo, para a correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e
inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
5. Previamente nomeao o candidato ser submetido avaliao da Junta Mdica do Tribunal Regional Federal ou das Sees
Judicirias da Segunda Regio, no prazo de 5 (cinco) dias, contados a partir do recebimento de carta com Aviso de Recebimento
(AR), com o objetivo de verificar se a deficincia se enquadra na legislao pertinente.
5.1 A avaliao de que trata este item ter carter deliberativo.
5.2 A convocao para avaliao de que trata esse item poder ocorrer antecipadamente, porm, no assegura o direito
nomeao, que s ocorrer se atingido o percentual previsto no item 1 deste Captulo.
5.3 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e exames especializados
constantes nas letras a, b e c deste subitem, conforme a deficincia, e ter por base o Laudo Mdico encaminhado no perodo
das inscries, conforme letra b do subitem 1.6 deste Captulo:
a) para deficincia auditiva: audiometria tonal recente (no mximo de 6 meses) nas frequncias 500, 1000, 2000 e 3000 Hz;
b) para deficincia visual: exame oftalmolgico com determinao da acuidade visual recente (no mximo 6 meses).
c) para deficincia fsica, mental e deficincia mltipla: exames/laudos especficos caracterizando a deficincia.
5.4 No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao tratada no item 5 deste Captulo.
5.5 Aps a avaliao pela Junta Mdica ser divulgado o resultado da avaliao no Dirio Eletrnico da Justia Federal da 2
Regio, disponvel na pgina do TRF - 2 Regio (www.trf2.jus.br), do qual o candidato ter dois dias teis para apresentar
recurso.
5.5.1 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o resultado final na forma do item anterior.
5.5.2 Aqueles que no forem reconhecidos pela Junta Mdica como candidatos com deficincia ou os que no comparecerem
para a avaliao na data, horrio e local a serem estabelecidos na convocao, continuaro participando do concurso em relao
s vagas destinadas ampla concorrncia, desde que possuam pontuao nas provas de acordo com os limites estabelecidos
neste Edital para classificao na lista geral.6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos
dispositivos mencionados neste Captulo no sero considerados como pessoas com deficincia, seja qual for o motivo alegado.
7. O candidato com deficincia, se classificado, alm de figurar nas listas gerais de classificao por
cargo/rea/especialidade/estado de concorrncia, ter seu nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia.
8. A equipe multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a deficincia do
candidato durante o estgio probatrio.
9. As vagas que surgirem e que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou na
percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria.
10. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser admitido para
as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
11. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
12. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao ou
aposentadoria por invalidez.
13. No decorrer do estgio probatrio ser exonerado o candidato com deficincia, quando verificada a incompatibilidade de sua
deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade.
VI.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS
1. No prazo de validade do concurso, das vagas destinadas para cada cargo/rea/especialidade, ser reservado o percentual de
20% para candidatos negros, na forma da Resoluo CNJ n 203/2015.
1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro
imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do art. 2 da Resoluo CNJ n
203/2015.
1.2 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao
cargo/rea/especialidade para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados para
ocupar a 8, a 13, a 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, durante o prazo de validade
do concurso.
2. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos
negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
2.1 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das
responsabilidades administrativa, civil e penal.
2.1.1 Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 2 deste Captulo, ser o candidato eliminado do concurso e, se
houver sido nomeado, ficar sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o procedimento administrativo em que
lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
2.2 A autodeclaraco ter validade somente para este concurso publico.
3. A relao dos candidatos que se inscreveram para concorrer na condio de candidatos negros ser divulgada no endereo
eletrnico www.consulplan.net, na data provvel de 23 de janeiro de 2017. Esses candidatos no tm assegurado o direito
nomeao na vaga de negros, devendo o candidato, se classificado, ser submetido verificao nos termos do item 10 deste
Captulo.
3.1 Caso seu nome no conste da relao prevista no item 3, o candidato poder interpor recurso no prazo de 2 (dois) dias teis
aps a publicao, por meio de link prprio disponibilizado no endereo eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net). Aps
esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.2 A relao final dos candidatos que se inscreveram para concorrer na condio de candidatos negros ser divulgada no
endereo eletrnico www.consulplan.net, na data provvel de 3 de fevereiro de 2017.
3.3 O candidato que porventura autodeclarar-se indevidamente como negro, quando do preenchimento do requerimento de
inscrio via internet, dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nesta condio, entrar em contato com esta
organizadora atravs do e-mail atendimento@consulplan.com ou, ainda, mediante o envio de correspondncia via SEDEX ou carta
registrada, em ambos os casos com Aviso de Recebimento (AR), postado, para a sede da CONSULPLAN, com a meno
Concurso TRF2 2016, na Rua Jos Augusto de Abreu, 1.000, Bairro Augusto de Abreu, Muria/MG, CEP 36.880-000, para a
correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
4. O candidato de que trata este Captulo, se classificado, alm de figurar nas listas gerais de classificao por
cargo/rea/especialidade/estado de concorrncia, ter seu nome constante em lista especfica de candidatos negros.
5. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a eles reservadas, s vagas destinadas ampla concorrncia e
podero optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo com a
sua classificao no concurso.
5.1 Os candidatos negros aprovados para as vagas destinadas ampla concorrncia no preenchero as vagas reservadas a
candidatos negros.
5.2 O candidato integrante das listas especficas de negros e pessoas com deficincia, convocado concomitantemente para a
posse, dever manifestar opo por uma das vagas.
5.2.1 Na hiptese de que trata este item, caso o candidato no se manifeste previamente, ser nomeado dentro das vagas
destinadas aos negros.
5.2.2 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de pessoa com deficincia, ser convocado
primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por essa hiptese do item 5.2 deste Captulo, far
jus aos mesmos direitos e benefcios despendidos ao servidor com deficincia.
6. Em caso de desistncia de candidato integrante da lista especfica de negros, a vaga ser preenchida pelo candidato negro
classificado imediatamente aps o desistente.
7. Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas,
as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados,
observada a ordem de classificao no concurso.
8. A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao
entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
9. O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que
se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao
das provas, e nota exigida para todos os demais candidatos.
10. Previamente homologao os candidatos aprovados que se autodeclararem pretos ou pardos sero convocados pelo TRF 2 Regio, por meio de edital, para verificao da veracidade de sua declarao.
10.1 A verificao ser realizada por Comisso de Avaliao, constituda pelo TRF - 2 Regio para esse fim, que levar em
considerao em seu parecer a autodeclarao firmada no ato de inscrio no concurso pblico e os critrios de anlise do
fentipo do candidato (caractersticas fsicas).
10.1.1 A verificao de que trata este item ter carter deliberativo.
10.2 O TRF - 2 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos convocados pela Comisso de Avaliao de
que trata este item.
10.3 A convocao para verificao de que trata esse item no assegura o direito nomeao, que s ocorrer em conformidade
com as disposies constantes no item 1 e subitens deste Captulo.
10.4 O candidato no concorrer na condio de pessoa negra (preta ou parda) quando for constatado, por unanimidade entre os
integrantes da comisso de avaliao, que o candidato no atende aos quesitos cor ou raa utilizados pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
10.5 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso sem prejuzo de outras sanes
cabveis, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa. A documentao poder ser enviada Polcia Federal para
apurao da existncia ou no de crime, nos termos da legislao vigente.
10.6 Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como negros - cuja declarao resulte de erro, por ocasio de
falsa percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f - ou os que no comparecerem para a verificao na data,
horrio e local a serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro participando do concurso em relao s
vagas destinadas ampla concorrncia, desde que possuam pontuao nas provas de acordo com os limites estabelecidos neste
Edital para classificao na lista geral.
10.6.1 No dia da verificao o candidato dever se apresentar, na hora agendada, portando documento de identidade original (com
foto).
10.6.2 No haver segunda chamada para convocao, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato verificao tratada no item 10 deste Captulo, ressalvadas as ausncias motivadas por doenas infectocontagiosas.
10.6.2.1 O candidato dever apresentar atestado, contendo o CID da doena, nome e nmero do CRM do profissional, emitido no
dia agendado para a verificao e protocolado no rgo responsvel pela convocao, at s 17 h do 1 dia til subsequente.
10.6.2.1.1. O atestado ser submetido homologao da rea mdica do rgo responsvel pela convocao. O candidato que
tiver o atestado homologado, ser novamente convocado para a verificao de que trata o item 10.
10.6.2.1.2 Ao candidato que no tiver o atestado homologado ser aplicado o disposto no item 10.6.
10.6.3 A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na condio de pessoa negra, ter
validade apenas para este concurso.
10.7 O candidato ser considerado no enquadrado na condio de pessoa negra quando:
a) no cumprir os requisitos indicados nos subitens 10.1 e 10.4 deste Captulo;
b) nas hipteses constantes do item 10.6 deste Captulo.
10.8 Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado o resultado da entrevista de verificao no Dirio Eletrnico da Justia
Federal da 2 Regio disponvel na pgina do TRF2 (www.trf2.jus.br), do qual o candidato ter dois dias teis para apresentar
recurso.
10.8.1 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o resultado definitivo da entrevista.
10.9 O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no se configura em ato discriminatrio de qualquer
natureza, representando, to somente, que o candidato no se enquadrou nos quesitos cor ou raa utilizados pelo (IBGE), que
definem a raa negra.
VII.
DA COMPROVAO DA FUNO DE JURADO
1. O candidato que exerce ou exerceu a funo de jurado dever enviar, at o primeiro dia til seguinte ao trmino das inscries
(22 de dezembro de 2016), certido original ou cpia autenticada da qual conste que faz ou j fez parte de conselho de sentena
do Tribunal do Jri.
1.1 O documento discriminado no item 1 deste Captulo dever ser enviado CONSULPLAN - Rua Jos Augusto de Abreu, n
1.000, Bairro Augusto de Abreu, Muria/MG, CEP: 36.880-000, por meio de SEDEX ou carta registrada com Aviso de
Recebimento (AR), com os custos correspondentes por conta do candidato.
1.2 A certido a que se refere o item 1 deste Captulo dever ser enviada em um envelope, tamanho ofcio, fechado, identificado
externamente em sua face frontal com os seguintes dados: Concurso TRF2 2016 - Exerccio da funo de jurado, contendo,
ainda, nome completo do candidato, nmero(s) de inscrio(es) e o(s) cargo(s)/rea(s)/especialidade(s) pretendido(s).
1.3 Cada candidato dever encaminhar individualmente a certido a que se refere o item 1 do presente Captulo, sendo vedada a
entrega do documento de mais de um candidato em um mesmo envelope.
1.4 A apresentao do documento discriminado no subitem 1 deste Captulo de responsabilidade nica do candidato.
1.5 A certido apresentada ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvida.
2. No ser aplicado o critrio de desempate de exerccio da funo de jurado em tribunal do jri para o candidato que no atender
ao disposto no subitem 1 deste Captulo.
VIII.
DAS PROVAS
1. O Concurso constar dos cargos/reas/especialidades, provas, nmero de questes, pontos por questo (peso), conforme
tabela a seguir.
CARGO: ANALISTA JUDICIRIO
reas/Especialidades
Sem especialidade - rea Administrativa
Arquitetura - rea Apoio Especializado

Arquivologia - rea Apoio Especializado
Biblioteconomia - rea Apoio Especializado
Contadoria - rea Apoio Especializado
Enfermagem - rea Apoio Especializado
Enfermagem do Trabalho - rea Apoio
Especializado
Engenharia Civil - rea Apoio Especializado
Engenharia Eltrica - rea Apoio Especializado
Engenharia Eletrnica - rea Apoio Especializado
Engenharia Mecnica - rea Apoio Especializado

Estatstica - rea Apoio Especializado
Informtica/Desenvolvimento - rea Apoio
Especializado
Informtica/Infraestrutura - rea Apoio
Especializado
Medicina Clnica - rea Apoio Especializado
Medicina do Trabalho - rea Apoio Especializado
Medicina Psiquiatria - rea Apoio Especializado
Composio das Provas

Conhecimentos gerais
Conhecimentos especficos
Prova de Redao
Prova de Estudo de Casos
10
Nmero de
Questes
20
30
10
30
3
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
10
30
3
10
30
3
10
30
3
10
30
3
20
40
10
30
3
10
30
3
20
40
20
40
20
40
Pontos por
Questo
(Peso)
1,0
2,0
20,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
Carter
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Odontologia - rea Apoio Especializado

Psicologia - rea Apoio Especializado
Servio Social - rea Apoio Especializado
Sem especialidade - rea Judiciria
Oficial de Justia Avaliador Federal - rea

Judiciria
20
40
20
40
20
40
10
30
3
10
30
3
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
10,0
1,0
2,0
10,0
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
CARGO: TCNICO JUDICIRIO

reas/Especialidades
Composio das Provas
Sem Especialidade rea Administrativa
Segurana e Transporte - rea Administrativa

Telecomunicaes e Eletricidade - rea
Administrativa
Enfermagem - rea Apoio Especializado
Informtica - rea Apoio Especializado
Prova de Redao
Prova de Capacidade Fsica
Prova prtica
Nmero de
Questes
10
30
20
40
20
40
20
40
20
40
Pontos por
Questo
(Peso)
1,0
2,0
30,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
1,0
2,0
Carter
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
Habilitatrio e
Classificatrio
2. As Provas Objetivas, de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, de carter habilitatrio e classificatrio, versaro
sobre os contedos programticos constantes do Anexo IV do presente Edital.
2.1 As regras ortogrficas implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa, promulgado pelo Decreto n 6.583, de
29/09/2008, sero utilizadas nos enunciados e/ou alternativas de respostas das questes das provas, sendo o conhecimento
destas novas regras exigido para a resoluo das mesmas, inclusive no que se refere s Provas de Redao e de Estudo de
Casos.
3. As Provas de Redao e de Estudo de Casos, previstas para os cargos/reas/especialidades mencionados no item 1 deste
Captulo, de carter habilitatrio e classificatrio, sero realizadas no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas, de
acordo com o disposto no Captulo IX deste Edital.
4. A Prova Prtica, de carter somente habilitatrio, ser realizada em poca posterior, de acordo com o disposto no Captulo XIII,
deste Edital.
5. A Prova de Capacidade Fsica, de carter somente habilitatrio, ser realizada em poca posterior, de acordo com o disposto no
Captulo XIV, deste Edital.
IX.
DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVAS/REDAO/ESTUDO DE CASOS
1. A aplicao das Provas Objetivas/Redao/Estudo de Casos, ser realizada nas cidades descritas no item 1.1, deste captulo,
com data inicialmente previstas para os dias 5 de maro de 2017 e 12 de maro de 2017, conforme distribuio a seguir:
TURNO
MANH:
8h00 s 12h00
(horrio de Braslia/DF)
TARDE:
14h00 s 18h30
DIA 5 DE MARO DE 2017

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio/Arquivologia - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Biblioteconomia - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Contadoria - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Enfermagem - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Enfermagem do Trabalho - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Estatstica - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Medicina Clnica - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Medicina do Trabalho - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Medicina Psiquiatria - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Odontologia - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Psicologia - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Servio Social - rea Apoio Especializado
Tcnico Judicirio/Enfermagem - rea Apoio Especializado
Tcnico Judicirio/Informtica - rea Apoio Especializado
Tcnico Judicirio/Segurana e Transporte - rea Administrativa
Tcnico Judicirio/Telecomunicaes e Eletricidade - rea Administrativa
Analista Judicirio/Arquitetura - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Engenharia Civil - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Engenharia Eltrica - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Engenharia Eletrnica - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Engenharia Mecnica - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Informtica - Desenvolvimento - rea Apoio Especializado
Analista Judicirio/Informtica - Infraestrutura - rea Apoio Especializado
Tcnico Judicirio/Sem Especialidade - rea Administrativa
11
TURNO
MANH:
8h00 s 12h30
TARDE:
14h30 s 19h00
DIA 12 DE MARO DE 2017

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio/Sem especialidade - rea Judiciria
Analista Judicirio/Oficial de Justia Avaliador Federal - rea Judiciria
Analista Judicirio/Sem especialidade- rea Administrativa
1.1 As Provas Objetivas/Redao/Estudo de Casos sero realizadas nas Cidades de Angra dos Reis, Campos dos Goytacazes,
Itaperuna, Maca, Niteri, Nova Iguau, Petrpolis, Rio de Janeiro, Trs Rios e Volta Redonda, localizadas no Estado do Rio
de Janeiro, para os candidatos com opo de concorrncia para este Estado, e em Cachoeiro de Itapemirim, Colatina e Vitria,
localizadas no Estado do Esprito Santo para os candidatos com opo de concorrncia para este Estado, conforme opo de
Cidade de Realizao da Prova Objetiva/Redao/Estudo de Casos indicada pelo candidato no ato da inscrio.
2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seus locais de realizao das provas e
comparecimento no horrio determinado.
3. No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data ou em horrio diferentes dos predeterminados neste Edital,
em Edital de Convocao e/ou Comunicado.
4. Os eventuais erros de digitao no nome, nmero do documento de identidade ou outros dados referentes ao cadastro do
candidato devero ser corrigidos SOMENTE no dia das provas, mediante conferncia do documento original de identidade quando
do ingresso do candidato no local de provas pelo fiscal de sala.
4.1 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado constante da ficha de inscrio ou apresentar qualquer
observao relevante, poder faz-lo no termo de ocorrncia existente na sala de provas em posse dos fiscais de sala, para uso,
se necessrio.
5. O caderno de provas contm todas as informaes pertinentes ao Concurso, devendo o candidato ler atentamente as
instrues, inclusive, quanto continuidade do Concurso.
5.1 Ao terminar a conferncia do caderno de provas, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha defeito, o candidato dever
solicitar ao fiscal de sala que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. O candidato dever verificar, ainda,
se o cargo/rea/especialidade em que se inscreveu encontra-se devidamente identificado no caderno de provas na parte superior
esquerda da folha de nmero 2.
5.2 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de falha de impresso ou de
equvoco na distribuio de prova/material, a Consulplan tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no
personalizado eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coordenao.
5.3 O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de
inscrio, nmero do documento de identidade e opo de cargo/rea/especialidade/estado de concorrncia.
6. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas
autoridades presentes, informaes referentes aos seus contedos e/ou aos critrios de avaliao, sendo que dever do
candidato estar ciente das normas contidas neste Edital.
7. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 60 (sessenta)
minutos do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, feita de material
transparente e de ponta grossa, do carto de confirmao de inscrio e do documento de identidade original.
8. Poder ser admitido o ingresso de candidato que no esteja portando o carto de confirmao de inscrio no local de
realizao das provas apenas quando o seu nome constar devidamente na relao de candidatos afixada na entrada do local de
aplicao.
9. Poder ocorrer incluso de candidato em um determinado local de provas apenas quando o seu nome no estiver relacionado
na listagem oficial afixada na entrada do local de aplicao e o candidato estiver de posse do carto de confirmao de inscrio,
que ateste que o mesmo deveria estar devidamente relacionado naquele local.
9.1 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pela CONSULPLAN com o intuito de se verificar a
pertinncia da referida inscrio.
9.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, sendo considerados nulos todos os atos dela
decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao nas provas, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
10. No horrio fixado para o incio das provas, conforme estabelecido neste Edital, os portes da unidade sero fechados pelo
Coordenador da Unidade, em estrita observncia do horrio oficial de Braslia/DF, no sendo admitidos quaisquer candidatos
retardatrios. O procedimento de fechamento dos portes ser registrado em ata, sendo colhida a assinatura do porteiro e do
prprio Coordenador da Unidade, assim como de dois candidatos, testemunhas do fato.
10.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel na unidade pela aplicao requisitar a presena de dois candidatos
que, juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao das provas, presenciaro a abertura da embalagem de segurana
onde estaro acondicionados os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de provas, folhas
de respostas, entre outros instrumentos). Ser lavrada ata desse fato, que ser assinada pelos presentes, testemunhando que o
material se encontrava devidamente lacrado e com seu sigilo preservado.
11. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
12. Durante a realizao das provas, a partir do ingresso do candidato no local de provas, ser adotado o procedimento de
identificao civil dos candidatos mediante verificao do documento de identidade, da coleta da assinatura, entre outros
procedimentos, de acordo com orientaes do fiscal de sala.
13. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais
expedidas por rgo pblico que, por lei federal, tenham valor legal como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de
habilitao (modelo com foto).
13.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
13.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial,
12
expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e
de impresso digital em formulrio prprio.
13.2.1 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento, bem como nos casos em que o candidato esteja portando
documento com prazo de validade expirado.
13.3 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo
sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou
danificados, que definitivamente no identifiquem o portador do documento.
13.4 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento.
13.5 Por ocasio da realizao da prova, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no
item 13 ou no apresentar o boletim de ocorrncia conforme especificaes do subitem 13.2, ambos deste Captulo, no far as
provas e ser automaticamente excludo do Concurso Pblico.
14. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
14.1 O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
14.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico.
15. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios
candidatos - bem como sua autenticidade, quando da aplicao das provas, todos os candidatos sero submetidos identificao
datiloscpica.
15.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos candidatos, mediante a
utilizao de material especfico para esse fim, em formulrio prprio.
15.1.1 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do polegar direito, dever ser colhida
a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala.
15.1.2 Se, por qualquer motivo, no for possvel a identificao datiloscpica, o fato ser registrado na ata de aplicao da sala, na
qual dever o candidato apor sua assinatura, por trs vezes.
16. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas
calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, protetor auricular, lpis, borracha
ou corretivo. Especificamente, no ser permitido o candidato ingressar na sala de provas sem o devido recolhimento, com
respectiva identificao, dos seguintes equipamentos: bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, ipod,
ipad, tablet, smartphone, mp3, mp4, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro,
relgio de qualquer modelo e similares, o que no acarreta em qualquer responsabilidade da CONSULPLAN sobre tais
equipamentos. No caso do candidato, durante a realizao das provas, ser surpreendido portando os aparelhos eletrnicos
citados, ser automaticamente lavrado no Termo de Ocorrncia o fato ocorrido e ELIMINADO automaticamente do processo de
seleo. Para evitar qualquer situao neste sentido, o candidato dever evitar portar no ingresso ao local de provas quaisquer
equipamentos acima relacionados.
17. Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os equipamentos eletrnicos e/ou
materiais no permitidos, inclusive carteira com documentos e valores em dinheiro, em envelope de segurana no reutilizvel,
fornecido pelo fiscal de aplicao.
17.1 Durante a realizao das provas, o envelope de segurana com os equipamentos e materiais no permitidos, devidamente
lacrado, dever permanecer embaixo ou ao lado da carteira/cadeira utilizada pelo candidato, devendo permanecer lacrado durante
toda a realizao das provas e somente podendo ser aberto no ambiente externo do local de provas.
17.2 Bolsas, mochilas e outros pertences dos candidatos devero igualmente permanecer ao lado ou embaixo da carteira/cadeira
do candidato. Todos os materiais de estudo devero ser devidamente guardados antes do incio das provas, no podendo estar de
posse dos candidatos quando do uso de sanitrios durante a realizao das Provas, sob pena de eliminao.
17.3 A Consulplan e o TRF - 2 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos
eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles causados.
18. A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim, ainda que o candidato tenha
terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo
recomendvel que a embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja rompida aps a
sada do local de provas.
19. vedado o ingresso do candidato no local de realizao das provas portando arma de fogo. Caso o candidato possua
autorizao para o porte de arma o mesmo ser encaminhado Coordenao da Unidade, onde dever entregar a arma para
guarda devidamente identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, que dever conter os
dados relativos ao armamento. de inteira responsabilidade do candidato o fato de ser impedido de realizar a prova em virtude do
descumprimento do disposto neste item.
20. No ser permitida, durante a realizao da prova escrita, a utilizao pelo candidato de culos escuros (exceto para correo
visual ou fotofobia, que dever ser previamente comunicada pelo candidato nos moldes do item 8.1 do Captulo IV deste Edital) ou
quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro e etc.).
21. garantida a liberdade religiosa a todos os candidatos. Todavia, em razo dos procedimentos de segurana previstos neste
edital, previamente ao incio da prova, aqueles que trajarem vestimentas que restrinjam a visualizao das orelhas ou da parte
superior da cabea sero solicitados a se dirigirem a local a ser indicado pela Coordenao da Consulplan, no qual, com a devida
reserva, passaro por procedimento de vistoria por fiscais de sexo masculino ou feminino, conforme o caso, de modo a respeita r a
intimidade do candidato e garantir a necessria segurana na aplicao das provas, sendo o fato registrado em ata.
22. Excepcionalmente, por razes de segurana, caso seja estritamente necessrio, novo procedimento de vistoria descrito no
subitem anterior poder ser realizado.
23. Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Caso algum destes candidatos insista em sair do local de
aplicao antes de autorizado pelo fiscal de aplicao, ser lavrado Termo de Ocorrncia, assinado pelo candidato e
testemunhado pelos 2 (dois) outros candidatos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas, para
posterior anlise pela Comisso do Concurso.
24. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de
burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outros relativos ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao
Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento incorreto e descorts a qualquer pessoa envolvida na
aplicao das provas.
13
25. Com vistas garantia da segurana e integridade do certame em tela, no dia da realizao das provas escritas os candidatos
sero submetidos ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de sanitrios. Excepcionalmente, podero ser
realizados, a qualquer tempo durante a realizao das provas, outros procedimentos de vistoria alm do descrito.
26. Ter suas provas anuladas, tambm, e ser automaticamente ELIMINADO do Concurso Pblico o candidato que durante a
realizao de qualquer uma das provas:
a) retirar-se do recinto da prova, durante sua realizao, sem a devida autorizao;
b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo de quaisquer das provas;
c) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao;
d) utilizar-se de rgua de clculo, livros, mquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos,
gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar com outro candidato;
e) faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e/ou os
candidatos;
f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (cpia de gabarito) em qualquer meio;
g) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na Folha de Respostas e/ou na Folha de Textos Definitivos;
h) recusar-se a entregar a Folha de Respostas e/ou a Folha de Textos Definitivos ao trmino do tempo destinado sua realizao;
i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a Folha de Respostas e/ou a Folha de Textos Definitivos;
j) no permitir a coleta de sua assinatura ou no atender ao procedimento de identificao civil e/ou identificao datiloscpica;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
l) for surpreendido portando ou fazendo uso de aparelho celular e/ou quaisquer aparelhos eletrnicos durante a realizao das
provas, mesmo que o aparelho esteja desligado;
m) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
n) no devolver integralmente o material recebido;
o) no permitir ser submetido ao procedimento de deteco de metais.
27. Quando, aps a prova, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
28. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova.
29. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
30. No haver na sala de provas marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser
determinado pelo Coordenador da Unidade de aplicao, conforme estabelecido no item 1, deste Captulo, dando tratamento
isonmico a todos os candidatos presentes.
31. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas escritas levando o caderno de provas no decurso dos
ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. O candidato, tambm, poder retirar-se do local de
provas somente a partir dos 90 (noventa) minutos aps o incio de sua realizao, contudo no poder levar consigo o caderno de
provas.
32. O fiscal de sala orientar os candidatos quando do incio das provas que o nico documento que dever permanecer sobre a
carteira o documento de identidade original, de modo a facilitar a identificao dos candidatos para a distribuio de suas
respectivas Folhas de Respostas.
33. Ao trmino de sua prova, o candidato dever aguardar o recolhimento de seu material pelo fiscal, bem como a conferncia de
seus dados, podendo retirar-se da sala de provas somente aps a autorizao. O candidato dever, obrigatoriamente, devolver ao
fiscal os documentos que sero utilizados para correo de suas respostas, devidamente assinados, apenas, no local indicado.
34. O candidato no poder levar consigo qualquer anotao referente s suas opes de respostas, devendo, ainda, entregar ao
fiscal seu caderno de questes, caso deixe o local de provas em momento anterior ao permitido para sada com tal documento,
conforme previsto neste Edital.
35. Ao trmino da prova o candidato dever se retirar do recinto de aplicao, no lhe sendo mais permitido o ingresso nos
sanitrios.
36. A ocorrncia de quaisquer das situaes contidas no item 26 do presente Captulo implicar na eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
37. No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de aplicao.
38. O candidato dever observar atentamente o carto de confirmao de inscrio especificando o horrio e local/cidade de
realizao das provas, inclusive estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos.
recomendvel, ainda, visitar com antecedncia o local de realizao da respectiva prova.
39. Caso o candidato deseje efetuar qualquer reclamao acerca da aplicao das provas, dever solicitar ao fiscal o relato da
situao na ata da sala em que est realizando o concurso, considerando que esta se configura no documento competente para o
registro dos fatos relavantes verificados durante a aplicao das provas.
40. Os gabaritos das Provas Objetivas sero disponibilizados no site da Consulplan no mesmo dia da aplicao, a partir das 21
horas.
41. A CONSULPLAN divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo
eletrnico www.consulplan.net, na data de divulgao do resultado preliminar das provas objetivas.
X.
DAS PROVAS OBJETIVAS
1. As Provas Objetivas, de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, de carter habilitatrio e classificatrio, constaro
de questes objetivas de mltipla escolha, com 4 (quatro) opes (A a D) e uma nica resposta correta, conforme a distribuio da
tabela constante do item 1 do Captulo VIII, deste Edital.
2. Na ocasio de realizao das Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas
personalizada, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital,
no Caderno de Questes e na Folha de Respostas personalizada. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas
por erro do candidato.
2.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser
lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
14
2.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato. Sero consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com este Edital e com a Folha de
Respostas, tais como: dupla marcao, marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no preenchido integralmente.
2.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emenda ou rasura, ainda que legvel.
3. No ser permitido que as marcaes na Folha de Respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que
tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal da
CONSULPLAN devidamente treinado.
4. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, ou, de qualquer modo, danificar a sua Folha de Respostas, sob pena
de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura tica.
5. A nota em cada questo das Provas Objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,0 ponto
(para as questes de Conhecimentos Gerais) ou 2,0 pontos (para as questes de Conhecimentos Especficos), caso a resposta do
candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; e 0,00, caso a resposta do candidato esteja em
discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova, bem como caso no haja marcao ou haja mais de uma marcao.
6. O clculo da nota final nas Provas Objetivas, comum a todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todas as
questes que as compem.
7. Para todos os cargos/reas/especialidades, as Provas Objetivas sero de carter habilitatrio e classificatrio, considerando-se
habilitado o candidato que tiver obtido, na somatria das provas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos,
pontuao igual ou superior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos possveis.
7.1 Os candidatos que no alcanarem a pontuao mnima exigida no item anterior sero eliminados do concurso pblico, no
possuindo classificao alguma.
8. Os candidatos habilitados na forma do item 7 deste Captulo sero ordenados por cargo/rea/especialidade/estado de
concorrncia, de acordo com os valores decrescentes da nota final nas Provas Objetivas.
XI.
DA PROVA DE REDAO
1. A Prova de Redao, de carter habilitatrio e classificatrio, apenas ser aplicada aos cargos de: Analista Judicirio/Sem
Especialidade - rea Administrativa e Tcnico Judicirio/Sem Especialidade -- rea Administrativa.
1.1 Somente sero corrigidas as Provas de Redao dos candidatos habilitados e classificados nas Provas Objetivas, na forma do
item 7 do Captulo X, no limite estabelecido no quadro a seguir, considerando os empates na ltima posio.
Estado do Rio de Janeiro
Estado do Esprito Santo
Cargo/rea/Especialidade
Total
Lista Geral
Lista
Negros
Total
Lista
Geral
Lista
Negros
Analista Judicirio/Sem Especialidade

- rea Administrativa
at 150
posio
at 120
posio
at 30
posio
at 30
posio
at 24
posio
at 6
posio
Tcnico Judicirio/Sem Especialidade

- rea Administrativa
at 1350
posio
at 1080
posio
at 270
posio
at 300
posio
at 240
posio
at 60
posio
1.1.1 Sero corrigidas as Provas de Redao de todos os candidatos inscritos na condio de pessoa com deficincia, desde que
habilitados nas Provas Objetivas.
2. Os candidatos no classificados no limite estabelecido no subitem 1.1 ou no enquadrados nos critrios do subitem 1.1.1,
ambos deste Captulo sero excludos do Concurso, no possuindo classificao alguma.
3. Na Prova de Redao, o candidato dever desenvolver 1 (um) texto dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto
de interesse geral.
4. Para o cargo de Analista Judicirio/Sem especialidade - rea Administrativa:
4.1. A Prova de Redao ter carter habilitatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 12 (doze) pontos.
4.2. Devero ser observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de 1 (um)
ponto por cada linha abaixo do limite mnimo exigido. As linhas que excederem ao limite mximo sero desconsideradas para fins
de pontuao.
4.3. Considerando-se que o texto constitui uma unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
4.3.1 Contedo - at 6 (seis) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
4.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra uma abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.3.2 Estrutura - at 6 (seis) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3.3 Expresso - at 8 (oito) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de
tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
5. Para o cargo de Tcnico Judicirio/Sem especialidade - rea Administrativa:
15
5.1. A Prova de Redao ter carter habilitatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 18 (dezoito) pontos.
5.2. Devero ser observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de 1,5 ( um
ponto e meio) por cada linha abaixo do limite mnimo exigido. As linhas que excederem ao limite mximo sero desconsideradas
para fins de pontuao.
5.3. Considerando-se que o texto constitui uma unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
5.3.1 Contedo - at 9 (nove) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
5.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra uma abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
5.3.2 Estrutura - at 9 (nove) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
5.3.3 Expresso - at 12 (doze) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de
tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova de Redao a que se refere
este Captulo, os candidatos devero valer-se das normas ortogrficas em vigor.
7. A resposta Prova de Redao dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta,
fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de
candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por fiscal da CONSULPLAN devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a
grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
8. A Folha de Textos Definitivos da Prova de Redao ser fornecida juntamente com a Folha de Respostas da Prova Objetiva no
dia de realizao das provas, devendo o candidato, ao seu trmino, obrigatoriamente, devolver ao fiscal a Folha de Respostas
(Prova Objetiva) e a Folha de Textos Definitivos (Prova de Redao), devidamente assinadas no campo especfico.
8.1 A Folha de Textos Definitivos no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer
palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da Prova de Redao. Assim, a deteco de qualquer marca
identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo acarretar a anulao da prova.
8.2 A Folha de Textos Definitivos da Prova de Redao ser o nico documento vlido para a avaliao desta. O espao
reservado no caderno de provas para rascunho de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
8.3 A Folha de Textos Definitivos no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
8.4 A Folha de Textos Definitivos conter um carto numerado e destacvel, onde dever ser aposta a assinatura do candidato, de
modo a no o identificar. Este carto numerado ser destacado pelo aplicador da prova e depositado em envelope prprio,
fornecido pela CONSULPLAN.
9. Quando da realizao da Prova de Redao, o candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes ou meios de consulta
para auxlio na elaborao da dissertao.
10. Ser atribuda nota ZERO redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos;
c) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
d) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
e) estiver em branco;
f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
11. O candidato no habilitado na Prova de Redao ser excludo do Concurso.
XII.
DA PROVA DE ESTUDO DE CASOS
1. A Prova de Estudo de Casos, de carter habilitatrio e classificatrio, ser aplicada apenas aos cargos de: Analista
Judicirio/Oficial de Justia Avaliador Federal - rea Judiciria, Analista Judicirio/Sem especialidade - rea Judiciria,
Analista Judicirio/Arquitetura - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Civil - rea Apoio
Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Eltrica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia
Eletrnica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Mecnica - rea Apoio Especializado, Analista
Judicirio/Informtica/Desenvolvimento - rea Apoio Especializado e Analista Judicirio/Informtica/Infraestrutura - rea
Apoio Especializado.
1.1 Somente sero corrigidas as Provas de Estudo de Casos dos candidatos habilitados e classificados nas Provas Objetivas, na
forma do item 7 do Captulo X, deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, considerando os empates na ltima
posio.
Total
Analista Judicirio/Oficial de Justia Avaliador
Federal - rea Judiciria
Lista
Geral
at 300 at 240
posio posio
16
Lista
Negros
Total
Lista
Geral
Lista
Negros
at 60
posio
at 30
posio
at 24
posio
at 6
posio
Analista Judicirio/Sem especialidade - rea

Judiciria
at 800 at 640 at 160 at 150 At 120 at 30

posio posio posio posio posio posio
Analista Judicirio/Arquitetura - rea Apoio

Especializado
at 20
posio
at 16
posio
at 4
posio
Analista Judicirio/Engenharia Civil - rea Apoio

Especializado
at 20
posio
at 16
posio
at 4
posio
at 10
posio
at 8
posio
at 2
posio
Analista Judicirio/Engenharia Eltrica - rea

Apoio Especializado
at 20
posio
at 16
posio
at 4
posio
at 10
posio
at 8
posio
at 2
posio
Analista Judicirio/Engenharia Eletrnica - rea

Apoio Especializado
at 20
posio
at 16
posio
at 4
posio
Analista Judicirio/Engenharia Mecnica - rea

Apoio Especializado
at 20
posio
at 16
posio
at 4
posio
at 10
posio
at 8
posio
at 2
posio
Analista Judicirio/Informtica/Desenvolvimento rea Apoio Especializado
at 100
posio
at 80
posio
at 20
posio
at 70
posio
at 56
posio
at 14
posio
Analista Judicirio/Informtica/Infraestrutura - rea

Apoio Especializado
at 100
posio
at 80
posio
at 20
posio
at 70
posio
at 56
posio
at 14
posio
1.1.1 Sero corrigidas as Provas de Estudo de Casos de todos os candidatos inscritos na condio de pessoa com deficincia,
desde que habilitados nas Provas Objetivas.
1.2 Os candidatos no classificados no limite estabelecido no subitem 1.1 ou no enquadrados nos critrios do subitem 1.1.1,
ambos deste Captulo sero excludos do Concurso, no possuindo classificao alguma.
2. A Prova de Estudo de Casos destinar-se- a avaliar o domnio do contedo dos temas abordados, a experincia prvia do
candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies do cargo/rea/especialidade.
3. A Prova de Estudo de Casos constar de 3 (trs) questes prticas, para as quais o candidato dever apresentar por escrito as
solues. Os temas versaro sobre contedo pertinente a conhecimentos especficos, conforme contedo programtico constante
do Anexo IV deste Edital, adequados s atribuies do cargo/rea/especialidade para o qual o candidato se inscreveu.
4. A Prova de Estudo de Casos ter carter habilitatrio e classificatrio. Cada uma das questes ser avaliada na escala de 0
(zero) a 10 (dez) pontos, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido no conjunto das trs questes mdia igual ou
superior a 18 (dezoito) pontos.
5. Na Prova de Estudo de Casos dever ser observado o limite mximo de 15 (quinze) linhas para cada resposta s questes
propostas.
5.1 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou
ultrapassar a extenso mxima permitida.
6. Para efeito de avaliao de cada questo da Prova de Estudo de Casos sero considerados os seguintes elementos de
avaliao:
ELEMENTOS DE AVALIAO DA PROVA DE ESTUDO DE CASOS
Elementos da Avaliao
Pontos por questo
Observncia das normas de ortografia, pontuao, concordncia,
Aspectos Formais e
2 (dois) pontos
regncia e flexo, paragrafao, estruturao de perodos,
Aspectos Textuais
coerncia e lgica na exposio das ideias.
Pertinncia da exposio relativa ao problema, ordem de
Aspectos Tcnicos desenvolvimento proposto e ao padro de respostas do Estudo de
8 (oito) pontos
Caso, conforme detalhamento a ser oportunamente publicado.
TOTAL DE PONTOS:
10 (dez) pontos
Critrios
6.1 A mera referncia a artigo de lei e/ou reproduo de seu texto, por si s, no garante a pontuao ao candidato.
7. Aplicam-se Prova de Estudos de Casos as disposies contidas nos itens 6 a 10 do Captulo XI deste Edital, no que couber.
8. Por ocasio da divulgao do resultado preliminar da prova de Estudo de Casos ser disponibilizado o padro de
respostas/espelho de correo.
9. O candidato no habilitado na Prova de Estudo de Casos ser excludo do Concurso.
XIII.
DA PROVA PRTICA
1. A Prova Prtica, de carter exclusivamente habilitatrio, ser aplicada apenas ao cargo de Tcnico
Judicirio/Telecomunicaes e Eletricidade - rea Administrativa.
1.1. Somente sero convocados Prova Prtica os candidatos habilitados e classificados nas Provas Objetivas, na forma do item
7 do Captulo X, deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, considerando os empates na ltima posio.
Tcnico Judicirio/Telecomunicaes e Eletricidade - rea

Administrativa
17
Total
Lista
Geral
Lista
Negros
at 20
posio
at 16
posio
at 4
posio
1.1.1 Sero convocados Prova Prtica todos os candidatos inscritos na condio de pessoa com deficincia, desde que
habilitados nas Provas Objetivas.
1.2 A Prova Prtica ser aplicada em data a ser oportunamente divulgada por meio de edital especfico de convocao, que ser
publicado no Dirio Oficial da Unio e disponibilizado no site da Consulplan (www.consulplan.net).
1.2.1 A Prova Prtica, especificada no item anterior, ser realizada somente na cidade do Rio de Janeiro-RJ, independente da
opo de cidade de realizao da Prova Objetiva/Redao/Estudo de Casos.
2. A Prova Prtica destinar-se- a avaliar a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade na execuo de tarefas tpicas
do cargo/rea/especialidade.
2.1. A Prova consistir na execuo de atividades voltadas para a prtica do trabalho inerente ao cargo, observado o contedo
programtico constante no Anexo IV.
3. A Prova Prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver
nota igual ou superior a 6 (seis) pontos.
3.1 O candidato dever executar 3 (trs) tarefas, respondendo a questionamentos de cunho tcnico acerca dos procedimentos
empregados, se solicitado. Uma das tarefas valer 4 (quatro) pontos e as outras, 3 (trs) pontos cada.
3.1.1 Somente ao candidato que executar corretamente a tarefa e responder satisfatoriamente aos questionamentos ser atribuda
a pontuao constante no item acima (3.1).
4. Os candidatos no habilitados na Prova Prtica sero excludos do Concurso.
5. O resultado da Prova Prtica informar se o candidato foi HABILITADO ou NO HABILITADO, acompanhado da pontuao
obtida, entretanto esta no ser considerada para fins de classificao.
5.1 O padro de avaliao da Prova Prtica, contendo os critrios de pontuao, ser divulgado na data de publicao do
resultado da etapa.
6. O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado preliminar da prova prtica dispor de dois dias para faz-lo,
conforme procedimento disciplinado no respectivo edital de resultado preliminar.
7. Demais informaes a respeito da Prova Prtica constaro de edital de convocao para essa fase.
XIV.
DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA
1. A Prova de Capacidade Fsica, de carter exclusivamente habilitatrio, ser aplicada apenas ao cargo de Tcnico
Judicirio/Especialidade Segurana e Transporte - rea Administrativa.
1.1. Somente sero convocados os candidatos habilitados classificados nas Provas Objetivas, na forma do item 7 do Captulo X,
deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, considerando os empates na ltima posio.
Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana e Transporte
Total
Lista
Geral
Lista
Negros
Total
Lista
Geral
Lista
Negros
at 300
posio
at 240
posio
at 60
posio
at 50
posio
at 40
posio
at 10
posio
1.1.1 Sero convocados Prova de Capacidade Fsica todos os candidatos inscritos na condio de pessoa com deficincia,
desde que habilitados nas Provas Objetivas.
1.2 A Prova de Capacidade Fsica ser aplicada em data a ser oportunamente divulgada por meio de edital especfico de
convocao, que ser publicado no Dirio Oficial da Unio e disponibilizado no site da Consulplan (www.consulplan.net).
1.2.1 A Prova de Capacidade Fsica, especificada no item anterior, ser realizada somente nas cidades do Rio de Janeiro-RJ e de
Vitria-ES, de acordo com o estado de concorrncia de opo do candidato.
2. O candidato convocado para esta prova dever:
a) apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis;
b) portar, obrigatoriamente, seu documento de identidade original, caso contrrio no poder participar dessa etapa, observado o
disposto no item 13 e seus subitens do Captulo IX;
c) estar munido de ATESTADO MDICO (original ou cpia autenticada), emitido, no mximo, com 15 (quinze) dias de
antecedncia da data da prova, inclusive, e que certifique, especificamente, ESTAR APTO PARA REALIZAR ESFORO FSICO.
2.1 O Atestado Mdico dever ser expedido conforme modelo disposto no Anexo VI deste Edital, contendo assinatura, carimbo e
CRM do profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova. Em hiptese
alguma, ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item.
3. O candidato que no atender ao disposto no item 2 e subitens deste Captulo no poder realizar a prova, sendo,
consequentemente, excludo do Concurso.
4. O aquecimento e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do concurso.
5. A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir de 3 (trs) testes, a saber:
5.1 TESTE DE FLEXO DE BRAO NA BARRA FIXA (SOMENTE PARA OS CANDIDATOS DO SEXO MASCULINO)
5.1.1 Posio inicial: ao comando em posio, o candidato dever ficar suspenso na barra horizontal, a largura da pegada deve
ser aproximadamente a dos ombros, a pegada das mos poder ser em pronao (dorsos das mos voltados para o corpo do
executante) ou supinao (palmas das mos voltadas para o corpo do executante), os cotovelos em extenso; no poder haver
nenhum contato dos ps com o solo, todo o corpo completamente na posio vertical.
5.1.2 Execuo: ao comando iniciar, o candidato dever flexionar os cotovelos, elevando o seu corpo at que o queixo
ultrapasse o nvel da barra, sem tocar a barra com o queixo. Em seguida, dever estender novamente os cotovelos, baixando o
seu corpo at a posio inicial. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade
de execuo.
5.1.3 Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir, no mnimo, trs repeties.
5.1.4 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar da banca examinadora ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas;
18
b) quando o exerccio no atender aos critrios previstos no edital, o auxiliar da banca examinadora repetir o nmero do ltimo
realizado de maneira correta;
c) a contagem que ser considerada oficialmente ser somente a realizada pelo auxiliar da banca examinadora;
d) o teste somente ser iniciado com o candidato na posio completamente vertical de todo o corpo e aps o comando dado pelo
coordenador da banca examinadora;
e) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial;
f) cada execuo comea e termina com os cotovelos totalmente estendidos; somente a ser contada como uma execuo
completa e correta. A no extenso total dos cotovelos, antes do incio de uma nova execuo, ser considerada um movimento
incorreto, o qual no ser computado no desempenho do candidato;
g) o movimento deve ser dinmico, ou seja, o candidato no pode parar para descansar;
h) o movimento a ser realizado deve ser unicamente de flexo e extenso de cotovelos.
5.1.5 Ser proibido ao candidato do sexo masculino, quando da realizao do teste dinmico de barra:
a) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das execues;
b) aps a tomada de posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
c) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para a proteo das mos;
d) apoiar o queixo na barra;
e) aps ultrapassar o queixo em relao barra, simplesmente soltar as mos, em vez de completar o movimento com os
cotovelos totalmente estendidos;
5.1.6 O teste ser encerrado quando o candidato perder o contato das mos com a barra, ou realizar um procedimento proibido,
previsto no edital.
5.1.7 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato do sexo masculino que no obtiver o desempenho mnimo na primeira,
com intervalo mnimo de 15 (quinze) minutos da realizao da tentativa inicial, de acordo com determinao da banca
examinadora.
5.2 DO TESTE ESTTICO DE BARRA (SOMENTE PARA AS CANDIDATAS DO SEXO FEMININO)
5.2.1 Posio inicial: a candidata dever posicionar-se sob a barra, pisando sobre um ponto de apoio. Ao comando de em
posio, a candidata empunhar a barra em pronao (dorsos das mos voltados para o corpo da executante) ou supinao
(palmas das mos voltadas para o corpo da executante) e queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar na barra com o
queixo, mantendo os braos completamente flexionados, com o corpo na posio vertical, pernas estendidas e ps em contato
com o ponto de apoio.
5.2.2 Execuo: ao comando de iniciar, o ponto de apoio retirado e ser iniciada a cronometragem do tempo de permanncia da
candidata na posio, devendo a candidata permanecer sustentada apenas com o esforo de seus membros superiores, com os
dois braos completamente flexionados e queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar a barra com o queixo, corpo na
posio vertical, pernas estendidas.
5.2.3 Ser eliminada a candidata que no atingir o tempo mnimo de 10 segundos na posio correta do exerccio.
5.2.4 A cronometragem ser encerrada quando:
a) a candidata permanecer o tempo mnimo exigido no teste;
b) a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra, ou tocar a barra com o queixo;
c) descumprir qualquer exigncia para a realizao deste teste.
5.2.5 A contagem do tempo de realizao do exerccio de forma correta levar em considerao as seguintes observaes:
a) o coordenador da banca examinadora de banca informar candidata quando esta atingir o tempo mnimo exigido no edital;
b) quando o exerccio no atender ao previsto no edital, o coordenador da banca examinadora travar de imediato o seu
cronmetro e registrar o tempo obtido at o momento em que o exerccio estava sendo realizado de maneira prevista no edital;
c) o tempo de realizao do exerccio que ser considerado oficialmente ser somente o computado pelo coordenador da banca
examinadora;
d) o teste somente ser iniciado com a candidata na posio inicial correta e aps o comando dado pelo auxiliar de banca;
e) a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros;
f) s ser contado o tempo em que a candidata estiver na posio correta prevista no edital.
5.2.6 No ser permitido candidata do sexo feminino quando da realizao do teste esttico de barra:
a) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio da execuo;
b) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
c) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos;
d) apoiar o queixo na barra;
5.2.7 Ser concedida uma segunda tentativa candidata do sexo feminino que no obtiver o desempenho mnimo na primeira,
com intervalo mnimo de 15 (quinze) minutos da realizao da tentativa inicial, de acordo com determinao da banca
examinadora.
5.3 TESTE ABDOMINAL
5.3.1 Posio inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos cabea.
5.3.2 Execuo: Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao de cotovelos e
joelhos, batendo as mos ao lado dos ps. Retornar posio inicial. A execuo do teste dever ser ininterrupta, durante 1
minuto, sendo o nmero de repeties executadas corretamente pelo candidato anotado pela banca.
SEXO
MASCULINO
FEMININO
MARCA MNIMA HABILITATRIA

(em 1 minuto)
38 (trinta e oito)
29 (vinte e nove)
5.3.3 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato ou candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, com
intervalo mnimo de 15 (quinze) minutos da realizao da tentativa inicial, de acordo com determinao da banca examinadora.
5.4 TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
5.4.1 Corrida, durante 12 (doze) minutos, em pista aferida, com marcaes de 50 (cinquenta) em 50 (cinquenta) metros, sendo que
nos ltimos 50 (cinquenta) metros, ser demarcada de 10 (dez) em 10 (dez) metros. Ser concedida uma nica tentativa ao
candidato para a execuo desse teste.
5.4.2 A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de 12 (doze) minutos para os candidatos do sexo
masculino e do sexo feminino obedecero aos seguintes critrios:
19
a) o candidato poder, durante os 12 (doze) minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive,
parar e depois prosseguir;
b) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados por um silvo de apito;
c) no ser informado o tempo que restar para o trmino da prova, mas o candidato poder utilizar relgio para controlar o seu
tempo;
d) ao passar pelo local de incio da prova, o fiscal avaliador informar, em voz alta, ao candidato pelo qual estar responsvel pela
marcao do seu percurso, a distncia percorrida at ento;
e) aps soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a
presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida, podendo continuar a correr ou caminhar no sentido
transversal da pista (lateralmente), no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino da prova.
SEXO
MASCULINO
FEMININO
MARCA MNIMA HABILITATRIA

(EM METROS)
2.400 (dois mil e quatrocentos)
2.000 (dois mil)
5.4.3 A realizao do teste de corrida de 12 (doze) minutos levar em considerao as seguintes observaes:
a) o tempo oficial da prova ser controlado por relgio cronmetro do coordenador da banca examinadora, sendo o nico que
servir de referncia para o incio e trmino da mesma;
b) a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada oficialmente, ser somente a aferida pela banca examinadora.
5.4.3.1 Orienta-se que, aps o apito que indica o trmino da prova, o candidato no pare bruscamente a corrida, evitando ter um
mal sbito e que continue a correr ou caminhar no sentido transversal da pista (lateralmente), no ponto em que se encontrava
quando soou o apito de trmino da prova.
5.4.4 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de corrida de 12 (doze) minutos:
a) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.);
b) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps o soar do apito que encerra a prova;
c) no aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida; d) abandonar a pista antes da
liberao do fiscal.
6. O candidato considerado no habilitado em qualquer um dos testes no poder participar dos testes seguintes, sendo eliminado
do Concurso.
7. Alm do disposto no item 3 deste Captulo, ser considerado no habilitado na Prova Prtica de Capacidade Fsica e,
consequentemente, eliminado do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a) deixar de comparecer ao local, data e horrio previstos para a aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica;
b) no realizar qualquer um dos testes previstos;
c) no obtiver a marca mnima estipulada para cada teste;
d) praticar uma das vedaes constantes do subitem 5.4.4.
XV.
DA CLASSIFICAO
1. Sero classificados no concurso os candidatos habilitados nas Provas Objetivas e, quando houver, tambm nas Provas de
Redao, de Estudo de Casos, Prtica e de Capacidade Fsica, de acordo com os critrios de habilitao aplicveis a cada fase.
1.1 A nota final no concurso dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio, de todas as
reas e Especialidades, ser igual ao total de pontos obtidos nas Provas Objetivas e de Estudo de Casos ou Redao, quando
houver, observados os critrios estabelecidos nos Captulos X a XII deste Edital.
2. Na hiptese de igualdade de nota final, sero utilizados, sucessivamente, os seguintes critrios para desempate, observado o
disposto na Resoluo n 246/2013, do Conselho da Justia Federal:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, completados at o ltimo dia de inscrio no concurso;
b) obtiver maior nota na prova de Estudo de Casos, quando houver;
c) obtiver maior nota na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
d) obtiver maior nota na Prova de Redao, quando houver;
e) obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa (Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais);
f) comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre 9 de agosto de 2008, data da vigncia da Lei n
11.689/2008, e o ltimo dia das inscries;
g) tiver maior idade;
h) comprovar maior tempo de servio voluntrio em atividades de conciliao no mbito da Justia Federal, contados at o ltimo
dia inscries.
3. O resultado final contemplar os candidatos habilitados classificados em ordem decrescente da nota final, e ser divulgado por
meio de trs listas, contendo:
a) a classificao de todos os candidatos habilitados, por cargo/rea/especialidade/estado de concorrncia, inclusive os inscritos
como candidatos com deficincia e negros;
b) a classificao exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos para as vagas reservadas a candidatos com deficincia, por
cargo/rea/especialidade/estado de concorrncia;
c) a classificao exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos para as vagas reservadas a candidatos negros, por
cargo/rea/especialidade/estado de concorrncia.
XVI.
DOS RECURSOS E DA VISTA DAS PROVAS DE REDAO E DE ESTUDO DE CASOS
1. Sero admitidos recursos quanto:

a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio;
b) a no incluso do nome na listagem dos que concorrero s vagas reservadas a candidatos com deficincia;
c) a no incluso do nome na listagem de candidatos que se declararam negros (pretos ou pardos) no ato da inscrio;
d) ao indeferimento de atendimento especial para a realizao das provas;
e) a no incluso do nome na listagem de candidatos que informaram ter prestado servio voluntrio comprovado em atividades de
conciliao no mbito da Justia Federal;
20
f) a no incluso do nome na listagem de candidatos que comprovaram ter exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos
deste Edital;
g) ao indeferimento da inscrio;
h) aplicao das provas;
i) s questes das provas objetivas e gabaritos preliminares;
j) ao resultado preliminar das provas;
k) ao indeferimento da deciso da Comisso na avaliao para nomeao nas vagas reservadas aos candidatos negros (preto ou
pardo);
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo
como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Excetua-se da regra do item anterior o prazo de recursos contra os gabaritos preliminares das provas objetivas, cujo termo
inicial ser o 2 dia til subsequente data de sua divulgao (tera-feira).
2.2 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
2.3 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
3. A interposio de recursos poder ser feita exclusivamente via internet, atravs do Sistema Eletrnico de Interposio de
Recursos, com acesso pelo candidato com o fornecimento de dados referente inscrio do candidato, apenas no prazo recursal,
CONSULPLAN, conforme disposies contidas no endereo eletrnico www.consulplan.net, no link correspondente ao Concurso
Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da
Consulplan.
3.2 A Consulplan e o Tribunal Regional Federal da 2 Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de
ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente
indeferido.
4.1 No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado
neste Edital.
5. Os recursos julgados sero divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net, no sendo possvel o conhecimento do
resultado via telefone ou fax, no sendo enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
6. Ser concedida Vista da Prova de Redao e de Estudo de Casos a todos os candidatos que tiveram essas Provas corrigidas,
conforme itens 1.1 dos Captulos XI e XII deste Edital.
6.1 A vista da Prova de Redao e de Estudo de Casos ser realizada no site da Consulplan (www.consulplan.net), atravs de link
para a consulta individualizada pelo candidato, na ocasio da divulgao do resultado preliminar das referidas provas.
7. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero
recursos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manifestao posterior.
7.1 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos, recurso de gabarito oficial definitivo
e/ou recurso de resultado definitivo, exceto no caso previsto no item anterior.
8. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o
gabarito oficial definitivo.
8.1 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante das Provas de Conhecimentos
Gerais e/ou de Conhecimentos Especficos, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes
prova, independentemente de formulao de recurso.
10. Na ocorrncia do disposto nos itens 8 e 9 deste captulo e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
11. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os intempestivos.
12. O recurso dever ser individual, por questo ou avaliao, com a indicao daquilo em que o candidato se julgar prejudicado, e
devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes
dos autores etc., e ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas.
13. Os recursos julgados sero divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net, no sendo possvel o conhecimento do
resultado via telefone, correio eletrnico ou fax, no sendo enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
XVII. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo TRF - 2 Regio e publicado
no Dirio Oficial da Unio.
XVIII. PROVIMENTO DOS CARGOS
1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional Federal da 2 Regio e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por cargo/rea/especialidade/estado de concorrncia, conforme a opo feita no ato da
inscrio.
2. Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio ou
Dirio Eletrnico da Justia Federal da 2 Regio.
3. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito, no havendo
possibilidade de nova nomeao.
4. A critrio da Administrao poder, obedecida a ordem classificatria por estado de concorrncia, haver uma comunicao
prvia ao candidato, no sentido de que este manifeste interesse em ser nomeado.
5. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a) Comprovao dos pr-requisitos/escolaridade constantes do Captulo II deste Edital;
21
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;

c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d) Certido de quitao eleitoral atualizada, emitida pelo site do TSE (devidamente validada) ou pelo cartrio eleitoral (original);
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Declarao de Bens e Valores atualizada na data da posse, com indicao das fontes de rendas, nos termos da Lei n
8.112/1990 e Lei n 8.730/1993;
h) CPF;
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Quatro fotos 3x4 recentes;
k) Declarao quanto ocupao ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica;
l) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico
da Lei n 8.112/1990 e as penalidades correlatas previstas em outras legislaes.
m) Declarao de antecedentes criminais relativa aos ltimos cinco anos;
n) Declarao quanto ao exerccio ou no de cargos/funes de direo e de rgos colegiados nos ltimos dois anos em rgos
ou empresas ou instituies pblicas ou privadas, no Brasil ou no Exterior, nos termos da Lei n 8.730/1993;
o) Declarao de que requereu o cancelamento ou a licena da inscrio na OAB, se for o caso;
p) Curriculum Vitae;
q) Comprovante do tipo sanguneo e Fator RH;
r) Declarao de que percebe ou no proventos de inatividade, seja pela Unio, por Estado ou por Municpio;
s) Declarao de no participao em gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, e no
exerccio do comrcio exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandatrio (artigo 117, inciso X, da Lei n 8.112/90);
t) comprovante de titularidade de conta bancria.
u) comprovante de tempo de servio voluntrio em atividades de conciliao no mbito da Justia Federal, caso utilizado para fins
de desempate.
5.1 Os documentos apresentados em cpia devero estar autenticados.
6. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 5 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada
realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao de laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela Equipe
Mdica do TRF - 2 Regio ou Sees Judicirias do Rio de Janeiro e do Esprito Santo.
6.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a candidatos com deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 6
deste Captulo, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
6.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento inspeo mdica na data e horrio agendado pela Administrao
implicar a sua eliminao do Concurso.
6.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 6 e os informar dos exames laboratoriais
e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
6.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos
subsidirios inspeo mdica constante do item 6, deste Captulo.
7. Ser tornado sem efeito o ato de nomeao do candidato que no apresentar os documentos dentro do prazo previsto para
posse, nos termos da Lei n 8.112/1990, com a alterao da Lei n 9.527/1997, no havendo possibilidade de nova nomeao.
8. O Tribunal Regional Federal da 2 Regio ou as Sees Judicirias do Rio de Janeiro e do Esprito Santo, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na
sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital do candidato.
XIX.
DAS DISPOSIES FINAIS
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a tcita aceitao das condies do Concurso,
tais como se acham estabelecidas no Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicados
e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que
no contempladas nos contedos programticos constantes do Anexo IV deste edital.
2.1 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e
normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos contedos programticos constantes do Anexo
IV deste edital.
3. Na hiptese de os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, resultarem em nmero fracionado, estes
sero considerados com at duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou
igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo
ser prorrogado, uma vez, por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional Federal da 2 Regio.
4.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos diversos
cargos/reas/especialidades deste Concurso.
5. A aprovao no Concurso Pblico assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando este ato condicionado
observncia das disposies legais pertinentes, ainda que supervenientes, do exclusivo interesse e convenincia do Tribunal
Regio Federal da 2 Regio, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do Concurso Pblico.
6. Fica ciente o candidato habilitado para as carreiras oferecidas neste certame que, aceitando a nomeao, dever permanecer
no rgo para o qual for nomeado, por um perodo de no mnimo, 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo/rea/especialidade,
vedada a cesso ou remoo, ressalvadas as hipteses previstas no art. 20, 3 e art. 36, pargrafo nico, inciso III, da Lei n
8.112/1990.
7. O Tribunal Regional Federal da 2 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atendam as
necessidades do servio, de acordo com as vagas existentes, observados, no que couber, os termos da Resoluo n 13/2007 e
alterao posterior, se houver, e Resoluo n TRF2-RSP-2016/00031, ambas do TRF - 2 Regio, a disponibilidade oramentria
e a convenincia da Administrao.
8. Os candidatos habilitados e no nomeados podero, a critrio da Direo do Tribunal, ser cedidos para aproveitamento por
outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da
identidade do cargo/rea/especialidade e do expresso interesse do candidato.
22
9. Os Editais relativos ao presente Concurso sero publicados no Dirio Oficial da Unio (www.in.gov.br) e disponibilizados no site
da Consulplan (www.consulplan.net), assim como os avisos e comunicados.
10. Os resultados das Provas Objetivas/Redao/Estudo de Casos ficaro disponveis para consulta individual no site da
Consulplan (www.consulplan.net).
11. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade
exclusiva do candidato.
12. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao, ou nota de
candidatos diretamente pelo TRF - 2 Regio, valendo para tal fim, a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio
Oficial da Unio e Certido eletrnica a ser obtida no site www.trf2.jus.br.
13. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, e-mail, telefone para contato, sexo, data de nascimento, etc.)
constantes no Requerimento on-line de Inscrio, o candidato dever:
13.1 At a homologao do resultado final do Concurso, efetuar a solicitao da alterao dos dados por meio de requerimento
especfico, o qual dever estar acompanhado dos devidos documentos comprobatrios, e encaminhar CONSULPLAN, por
SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento - AR, para Rua Jos Augusto Abreu, n 1.000, Bairro Augusto Abreu,
Muria, CEP: 36.880-000, com a meno Concurso TRF2 2016 - Alterao de Dados.
13.2 Aps a homologao do resultado final do Concurso, dever comparecer ao Tribunal Regional Federal da 2 Regio Secretaria de Gesto de Pessoas (Rua Dom Gerardo, n 46, 8 andar - Praa Mau, Rio de Janeiro - RJ, CEP 20.090-030) ou
enviar e-mail para dipom@trf2.jus.br, utilizando o endereo eletrnico informado na inscrio.
13.2.1 Poder ainda encaminhar para o endereo constante no subitem anterior, a informao a ser alterada, acompanhada de
cpia da cdula de identidade autenticada.
14. de responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados para viabilizar os
contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
14.1 O candidato aprovado dever manter seus dados pessoais atualizados at que se expire o prazo de validade do Concurso.
15. O Tribunal Regional Federal da 2 Regio e a Consulplan no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
16. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade
de prejudicar direito ou criar obrigao.
16.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 16 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por
Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e ao ingresso no rgo correro s expensas do prprio
candidato.
18. O Tribunal Regional Federal da 2 Regio e a Consulplan no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do
Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Regional Federal da 2 Regio e pela Consulplan, no que a cada um couber.
23
ANEXO I
TABELA DE CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
POR ESTADO DE CONCORRNCIA
ESTADO DE CONCORRNCIA: RIO DE JANEIRO
Cargo
ANALISTA
JUDICIRIO
TCNICO
JUDICIRIO
rea
Especialidade
Judiciria
Judiciria
Administrativa
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Administrativa
Administrativa
Administrativa
Apoio especializado
Apoio especializado
Oficial de Justia Avaliador Federal

Sem Especialidade
Sem Especialidade
Arquitetura
Arquivologia
Biblioteconomia
Contadoria
Enfermagem
Enfermagem do Trabalho
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
Engenharia Eletrnica
Engenharia Mecnica
Estatstica
Informtica/Desenvolvimento
Informtica/Infraestrutura
Medicina Clnica
Medicina do Trabalho
Medicina Psiquiatria
Odontologia
Psicologia
Servio Social
Sem Especialidade
Segurana e Transporte
Telecomunicaes e Eletricidade
Enfermagem
Informtica
Nmero de
Vagas
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
NOTAS:
(1) Estado de concorrncia: o candidato dever optar, no ato da inscrio, por vaga no Estado do Rio de Janeiro ou do Esprito
Santo. Aquele que optar por vaga no Estado do Rio de Janeiro poder ser nomeado indistintamente para o TRF - 2 Regio ou
para a Seo Judiciria do Rio de Janeiro, observando que esta abrange os municpios do Rio de Janeiro onde existam ou
venham a existir Varas Federais. O candidato que optar por vaga no Estado do Esprito Santo poder ser lotado na Capital ou
municpios onde existam ou venham a existir Varas Federais.
(2) Os cargos efetivos de Analista Judicirio, nas Especialidades Biblioteconomia, Medicina Clnica, Medicina do Trabalho,
Medicina Psiquiatria, Odontologia, Enfermagem, Enfermagem do Trabalho, Servio Social, Psicologia, Arquitetura, Engenharia
Eltrica, Engenharia Civil, Engenharia Mecnica, Engenharia Eletrnica, Contadoria, Informtica, Estatstica e Arquivologia, e de
Tcnico Judicirio, nas Especialidades Informtica, Enfermagem, e Telecomunicaes e Eletricidade somente tm lotao prevista
na Capital.
(3) Ao optar por vaga no Estado do Rio de Janeiro obrigatoriamente vincular o candidato a realizar as Provas em uma das 10
(dez) cidades do Estado relacionadas no Anexo II.
(4) Cadastro de Reserva (CR): vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, observado o interesse da
Administrao.
(5) Os candidatos aprovados no cargo de Analista Judicirio, Sem Especialidade, reas Administrativa e Judiciria, sero
houver, do Tribunal Regional Federal da 2 Regio.
(6) Os candidatos aprovados e nomeados para o cargo de Analista Judicirio, Especialidade Psicologia, podero atuar na rea
clnica ou na organizacional, a critrio da administrao.
(7) Os candidatos aprovados e nomeados para os cargos de Analista Judicirio, Especialidade Informtica/Desenvolvimento e
Analista Judicirio, Especialidade Informtica/Infraestrutura sero nomeados para provimento das vagas de acordo com os
critrios estabelecidos na Resoluo n TRF2-RSP-2016/00031, do Tribunal Regional Federal da 2 Regio.
24
ESTADO DE CONCORRNCIA: ESPRITO SANTO

Cargo
ANALISTA
JUDICIRIO
TCNICO
JUDICIRIO
rea
Especialidade
Judiciria
Judiciria
Administrativa
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Apoio especializado
Administrativa
Administrativa
Apoio especializado
Apoio especializado
Oficial de Justia Avaliador Federal

Sem Especialidade
Sem Especialidade
Biblioteconomia
Contadoria
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
Engenharia Mecnica
Informtica/Desenvolvimento
Informtica/Infraestrutura
Medicina Clnica
Odontologia
Psicologia
Servio Social
Segurana e Transporte
Sem Especialidade
Enfermagem
Informtica
Nmero de
vagas
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
NOTAS:
(1) Estado de concorrncia: o candidato dever optar, no ato da inscrio, por vaga no Estado do Rio de Janeiro ou do Esprito
Santo. Aquele que optar por vaga no Estado do Rio de Janeiro poder ser nomeado indistintamente para o TRF - 2 Regio ou
para a Seo Judiciria do Rio de Janeiro, observando que esta abrange os municpios do Rio de Janeiro onde existam ou
venham a existir Varas Federais. O candidato que optar por vaga no Estado do Esprito Santo poder ser lotado na Capital ou
municpios onde existam ou venham a existir Varas Federais.
(2) Os cargos efetivos de Analista Judicirio, nas Especialidades Biblioteconomia, Medicina Clnica, Odontologia, Servio Social,
Psicologia, Engenharia Eltrica, Engenharia Civil, Engenharia Mecnica, Contadoria e Informtica, e de Tcnico Judicirio, nas
Especialidades Informtica e Enfermagem somente tm lotao prevista na Capital.
(3) Ao optar por vaga no Estado do Esprito Santo obrigatoriamente vincular o candidato a realizar as Provas em uma das 3 (trs)
cidades do Estado relacionadas no Anexo II.
(4) Cadastro de Reserva (CR): vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, observado o interesse da
Administrao.
(5) Os candidatos aprovados no cargo de Analista Judicirio, Sem Especialidade, reas Administrativa e Judiciria, sero
houver, do Tribunal Regional Federal da 2 Regio.
(6) Os candidatos aprovados e nomeados para o cargo de Analista Judicirio, Especialidade Psicologia, podero atuar na rea
clnica ou na organizacional, a critrio da administrao.
(7) Os candidatos aprovados e nomeados para os cargos de Analista Judicirio, Especialidade Informtica/Desenvolvimento e
Analista Judicirio, Especialidade Informtica/Infraestrutura sero nomeados para provimento das vagas de acordo com os
critrios estabelecidos na Resoluo n TRF2-RSP-2016/00031, do Tribunal Regional Federal da 2 Regio.
25
ANEXO II
TABELA DE CIDADES PARA REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVA/REDAO/ESTUDO DE CASOS
ESTADO DE CONCORRNCIA
RIO DE JANEIRO
ESPRITO SANTO
CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS

Angra dos Reis
Campos dos Goytacazes
Itaperuna
Maca
Niteri
Nova Iguau
Petrpolis
Rio de Janeiro
Trs Rios
Volta Redonda
Cachoeiro do Itapemirim
Colatina
Vitria
26
ANEXO III
ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
ANALISTA JUDICIRIO/SEM ESPECIALIDADE - REA ADMINISTRATIVA: Realizar atividades de nvel superior a fim de
favorecer o adequado funcionamento e desenvolvimento da organizao. Compreende o planejamento, a execuo, o
acompanhamento e a avaliao de planos, projetos, programas ou estudos ligados administrao de recursos humanos,
materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como ao desenvolvimento organizacional, contadoria e/ou auditoria.
Envolve a emisso de pareceres, relatrios tcnicos, certides, declaraes, informaes em processos, bem como outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ARQUITETURA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
garantir a qualidade tcnica dos projetos arquitetnicos de obras e edificaes, bem como favorecer a adequada ocupao e
ambientao do espao fsico. Compreende o planejamento e a execuo de projetos e especificaes, a realizao de estudos,
laudos e pareceres, como tambm outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ARQUIVOLOGIA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
promover a adequada preservao de documentos e gesto de arquivos. Compreende o planejamento, a organizao, a
coordenao e o controle dos procedimentos e operaes tcnicas para produo, tramitao, utilizao, avaliao e
arquivamento de documentos. Envolve a emisso de pareceres, relatrios, laudos, a realizao de estudos, o atendimento a
usurios e a divulgao do acervo, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/BIBLIOTECONOMIA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
garantir o adequado armazenamento e a recuperao de informaes. Compreende a documentao, catalogao, classificao e
indexao de documentos e a consulta para atendimento a usurios. Envolve a elaborao de estudos e projetos para gerao e
manuteno de bases de dados, conservao e desenvolvimento do acervo e modernizao dos servios, dentre outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/CONTADORIA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de garantir
o adequado acompanhamento da situao patrimonial e financeira da organizao, favorecer a elaborao oramentria, bem
como possibilitar a liquidao de julgados e atualizao de valores de ttulos, guias e depsitos judiciais. Compreende a
elaborao de clculos, a verificao de contas e a emisso de relatrios e pareceres, bem como outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ENFERMAGEM DO TRABALHO - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel
superior a fim de promover e preservar a sade de magistrados, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes.
Compreende o planejamento, a organizao, a superviso e/ou execuo de servios de enfermagem, tais como a realizao de
servios emergenciais, o acompanhamento a pacientes, a manuteno dos pronturios atualizados, o controle do estoque e das
condies de uso dos materiais, equipamentos, medicamentos, solues, aparelhos e instrumentos utilizados no atendimento.
Envolve o planejamento e/ou participao em programas de promoo e proteo sade dos servidores, estudo das condies
de segurana e periculosidade dos locais de trabalho, para identificar, juntamente com o mdico do trabalho, as necessidades no
campo de segurana, higiene e sade do trabalho. Fazer levantamento dos dados epidemiolgicos e estatsticos relativos s
doenas e leses traumticas, estudando as causas de absentesmo e sua possvel relao com as atividades laborais. Executar e
avaliar programas de preveno de acidentes e de doenas profissionais e no profissionais. Treinar servidores e colaboradores,
instruindo-os sobre o uso de equipamentos de proteo individual e coletiva, a fim de reduzir a incidncia de acidentes em servio.
Participar de todas as etapas dos exames mdicos ocupacionais: admissionais e peridicos. Elaborar relatrios, dentre outras
ANALISTA JUDICIRIO/ENFERMAGEM - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
promover e preservar a sade de magistrados, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes. Compreende o
planejamento, a organizao, a superviso e/ou execuo de servios de enfermagem, tais como a realizao de servios
emergenciais, o acompanhamento a pacientes, a manuteno dos pronturios atualizados, o controle do estoque e das condies
de uso dos materiais, equipamentos, medicamentos, solues, aparelhos e instrumentos utilizados no atendimento. Envolve o
planejamento e/ou participao em programas de sade e a elaborao de relatrios, dentre outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA CIVIL - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
garantir os padres de qualidade tcnica e segurana das obras e reparos de edificaes, bem como a adequada manuteno de
instalaes. Compreende o planejamento e elaborao de projetos e especificaes, o assessoramento para contratao dos
servios necessrios e o acompanhamento/fiscalizao da execuo, bem como outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA ELETRNICA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a
fim de garantir os padres de qualidade tcnica em superviso, coordenao, orientao tcnica, estudo, planejamento, projeto e
especificao. Compreende estudo de viabilidade tcnico-econmica, assistncia, assessoria, direo de obra e servio tcnico,
vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico, elaborao de oramento, padronizao, mensurao e controle
de qualidade, gerncia de contratos administrativos relativos Especialidade, fiscalizao de obra e servio tcnico, produo
tcnica e especializada, conduo de trabalho tcnico, conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou
manuteno, execuo de desenho tcnico. Todas essas aes abrangem as atividades referentes a materiais eltricos e
eletrnicos, dispositivos e equipamentos eletrnicos em geral, sistemas de comunicao e de telecomunicaes, sistemas de
medio e controle eltrico e eletrnico, bem como outros servios de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA ELTRICA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim
de garantir padres de qualidade tcnica na gerao, transmisso, distribuio e utilizao de energia eltrica, bem como a
adequada manuteno e reparo das instalaes. Compreende o planejamento e elaborao de projetos e especificaes, o estudo
de viabilidade tcnico-econmica, a elaborao de laudos e pareceres, o assessoramento para contratao dos servios
necessrios e o acompanhamento / fiscalizao da execuo, bem como outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA MECNICA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a
fim de garantir os padres de qualidade tcnica em superviso, coordenao, orientao tcnica, estudo, planejamento, projetos e
especificao. Compreende estudo de viabilidade tcnico-econmica, assistncia, assessoria, direo de obra e servio tcnico,
vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico, elaborao de oramento, padronizao, mensurao e controle
de qualidade, gerncia de contratos administrativos relativos Especialidade, fiscalizao de obra e servio tcnico, produo
27
tcnica e especializada, conduo de trabalho tcnico, conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou
manuteno, execuo de desenho tcnico. Todas essas aes abrangem as atividades referentes a processos mecnicos e
eletromecnicos, incluindo veculos automotores, sistemas de produo de transmisso e de utilizao de calor, sistemas de
refrigerao e de ar condicionado, grupos moto-geradores, elevadores e bombas, bem como outros servios de mesma natureza e
grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/ESTATSTICA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de fornecer
informaes que favoream a tomada de decises e o acompanhamento da execuo de atividades. Compreende o planejamento
e desenvolvimento de investigaes estatsticas. Inclui a coordenao dos trabalhos de coleta, a anlise e interpretao de dados,
bem como a elaborao de relatrios e divulgao de resultados, como tambm outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel
superior a fim de garantir o adequado processamento automtico de informaes, compreendendo o planejamento, o
desenvolvimento, a documentao, a implantao e sustentao dos sistemas informatizados de processamento de informaes;
envolve a definio de estratgias e de novas metodologias a serem utilizadas para processamento, arquivamento e recuperao
automtica de informaes e a emisso de pareceres tcnicos, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/INFORMTICA/INFRAESTRUTURA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel
superior a fim de garantir o adequado funcionamento da infraestrutura de tecnologia da informao, compreendendo tanto a
evoluo como a administrao e sustentao dos servios de comunicao, armazenamento e processamento de dados;
elaborar especificaes tcnicas para contratao de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a sua rea de
atuao utilizando padres, normas e boas prticas; pesquisar e propor a utilizao de novas tecnologias para atender
necessidades especficas de servios; acompanhar e supervisionar tecnicamente atividades e projetos de solues de Tecnologia
da Informao e a execuo de contratos de servios, dentre outras atividades da mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/MEDICINA CLNICA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
promover e preservar a sade de magistrados, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes. Compreende a
realizao de exames mdicos ambulatoriais, avaliao de exames complementares, atendimento emergencial, elaborao de
laudos e pareceres tcnicos, execuo de percias em juntas mdicas e encaminhamentos para outros profissionais e/ou
instituies para prestao de assistncia mdica. Inclui o planejamento e execuo de programas de sade e o controle do
estoque e das condies de uso dos equipamentos, aparelhos, materiais e medicamentos utilizados no atendimento mdico,
dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/MEDICINA DO TRABALHO - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a
fim de promover e preservar a sade dos magistrados, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes. Compreende
a realizao de exames mdicos ambulatoriais, avaliao de exames complementares, atendimento emergencial, elaborao de
laudos e pareceres tcnicos, execuo de percias em juntas mdicas e encaminhamentos para outros profissionais e/ou
instituies para prestao de assistncia mdica. Inclui o planejamento e execuo de programas de sade e o controle do
estoque e das condies de uso dos equipamentos, aparelhos, materiais e medicamentos utilizados no atendimento mdico,
dentre outras atividades da mesma natureza e grau de complexidade. Efetuar estudos e pesquisas aplicadas em assuntos de
interesse do rgo, referente a sua rea de atuao; participar das investigaes e estudos mdicos, elaborando e/ou
preenchendo formulrios prprios, estudando os dados estatsticos para estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e
a mortalidade decorrentes de acidentes de trabalho, doenas profissionais e de natureza no ocupacional. Inspecionar os locais de
trabalho, periodicamente observando as condies ambientais, avaliando seus efeitos sobre a sade fsica e mental dos
servidores para sugerir direo do rgo medidas que removam ou atenuem os riscos existentes; transmitir conhecimentos
prticos e tericos necessrios realizao das atividades relativas sua rea de atuao.
ANALISTA JUDICIRIO/MEDICINA PSIQUIATRIA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim
de promover e preservar a sade de magistrados, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes. Compreende a
elaborao de laudos e pareceres tcnicos, execuo de percias em juntas mdicas e encaminhamento a outros profissionais
e/ou instituies para a prestao de assistncia mdica, a avaliao de atestados e exames psiquitricos, atendimento
emergencial em psiquiatria, realizao de remoo, visitas hospitalares ou domiciliares em casos psiquitricos. Inclui o
planejamento e execuo de programas na rea de sade mental.
ANALISTA JUDICIRIO/ODONTOLOGIA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
promover e preservar a sade bucal de magistrados, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes. Compreende o
diagnstico e o tratamento de afeces da cavidade oral, a execuo de percias, alm da elaborao e aplicao de medidas
preventivas relativas a sade bucal e geral. Envolve a participao em programas de sade oral e geral e o controle do estoque e
das condies de uso de equipamentos, aparelhos, materiais, instrumentos, medicamentos e solues utilizados para atendimento
odontolgico, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/PSICOLOGIA - REA APOIO ESPECIALIZADO: Psicologia Clnica - Realizar atividades de nvel
superior a fim de promover a sade mental e ocupacional de magistrados, servidores, inativos e pensionistas. Compreende a
elaborao de psicodiagnsticos, laudos, relatrios, pareceres tcnicos, a realizao de atendimento psicoterpico e o
encaminhamento a outros profissionais de sade e a instituies. Inclui a participao na elaborao e na execuo de programas
de sade de carter preventivo e teraputico, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Psicologia do
Trabalho - Realizar atividades de nvel superior a fim de subsidiar a gerao de polticas de recursos humanos, de benefcios
sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento organizacional. Compreende o desenvolvimento, validao e aplicao de
instrumentos psicomtricos nas atividades da rea de desenvolvimento de recursos humanos, tais como: recrutamento, seleo,
lotao, acompanhamento, treinamento, avaliao de desempenho, de potencial e correlatos. Inclui a realizao de pesquisas,
estudos, bem como a emisso de pareceres e relatrios tcnicos, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/SERVIO SOCIAL - REA APOIO ESPECIALIZADO: Realizar atividades de nvel superior a fim de
prevenir ou minimizar dificuldades de natureza biopsicossocial que possam afetar/estejam afetando magistrados, servidores,
inativos, pensionistas e/ou seus dependentes, bem como promover uma melhor integrao entre famlia, comunidade e
organizao. Compreende a identificao e anlise de aspectos que possam interferir/estejam interferindo no bem-estar dos
indivduos ou da coletividade, como tambm a proposio de solues. Envolve a realizao de visitas domiciliares/institucionais,
entrevistas e pesquisas, a elaborao de projetos para concesso de benefcios sociais, a organizao de atividades de promoo
social e a participao em programas para promoo da sade, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
28
ANALISTA JUDICIRIO/OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL - REA JUDICIRIA: Realizar atividades de nvel
superior a fim de possibilitar o cumprimento de ordens judiciais. Compreende a realizao de diligncias externas relacionadas
com a prtica de atos de comunicao processual e de execuo, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO/SEM ESPECIALIDADE - REA JUDICIRIA: Realizar atividades de nvel superior a fim de fornecer
suporte tcnico e administrativo, favorecendo o exerccio da funo judicante pelos magistrados e/ou rgos julgadores.
Compreende o processamento de feitos, a elaborao de pareceres, certides e relatrios estatsticos e a anlise e pesquisa de
legislao, doutrina e jurisprudncia. Envolve a indexao de documentos e o atendimento s partes, dentre outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
TCNICO JUDICIRIO/SEGURANA E TRANSPORTE - REA ADMINISTRATIVA: Realizar atividades de nvel intermedirio a
fim de zelar pela segurana dos magistrados, servidores, visitantes, instalaes e bens patrimoniais do rgo, como tambm
garantir a adequada conduo de veculos oficiais. Compreende o controle de entrada e sada de pessoas e bens, a realizao d e
rondas para verificao das condies das instalaes, a direo defensiva de veculos oficiais, o registro de ocorrncias que
fogem rotina e de incidentes ocorridos com veculos, a execuo de atividades de preveno e combate a incndios, e outras
TCNICO JUDICIRIO/SEM ESPECIALIDADE - REA ADMINISTRATIVA: Realizar atividades de nvel intermedirio a fim de
fornecer auxlio tcnico e administrativo, favorecendo o exerccio da funo judicante pelos magistrados e/ou rgos julgadores e o
exerccio das funes necessrias ao adequado funcionamento da organizao. Compreende o processamento de feitos, a
redao de minutas, o levantamento de dados para elaborao de relatrios estatsticos, planos, programas, projetos e para a
instruo de processos, a pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia, a emisso de pareceres, relatrios tcnicos, certides,
declaraes e informaes em processos. Envolve a distribuio e controle de materiais de consumo e permanente, a elaborao
e conferncia de clculos diversos, a digitao, reviso, reproduo, expedio e arquivamento de documentos e
correspondncias, a prestao de informaes gerais ao pblico, bem como a manuteno e consulta a bancos de dados e outras
TCNICO JUDICIRIO/TELECOMUNICAES E ELETRICIDADE - REA ADMINISTRATIVA: Realizar atividades de nvel
intermedirio com a finalidade de garantir a adequada operao e manuteno de equipamentos eltricos e telefnicos.
Compreende a utilizao de ferramentas, manuais e equipamentos. Inclui tarefas como a programao da central telefnica, a
instalao e teste de ramais e linhas telefnicas, a inspeo e realizao de manuteno preventiva em instalaes e aparelhos
eltricos, bem como outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
TCNICO JUDICIRIO/ENFERMAGEM - REA APOIO ESPECIALIZADO -: Realizar atividades de nvel intermedirio a fim de
contribuir para promoo e preservao da sade de magistrados, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes.
Compreende a realizao de curativos, inalaes, administrao de medicamentos, remoo de pontos e outros procedimentos,
segundo prescrio mdica. Envolve a preparao de pacientes para consulta, verificao de sinais vitais, atualizao de
pronturios e cuidado com a adequada utilizao e conservao de materiais, equipamentos e medicamentos da unidade. Inclui a
colaborao em programas de educao para sade e o levantamento de dados para elaborao de relatrios, dentre outras
TCNICO JUDICIRIO/INFORMTICA - REA APOIO ESPECIALIZADO -: Realizar atividades de nvel intermedirio a fim de
garantir a adequada automatizao de rotinas, por intermdio do desenvolvimento, codificao, teste, implantao, documentao
e manuteno dos programas e sistemas, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
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ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO
PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA (PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES)
Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. Reconhecimento de tipos e gneros textuais. Domnio da ortografia
oficial. Domnio dos mecanismos de coeso textual: emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de
conectores e de outros elementos de sequenciao textual; emprego de tempos e modos verbais. Domnio dos mecanismos de
coerncia textual. Domnio da estrutura morfossinttica da orao e do perodo: emprego das classes de palavras; relaes de
coordenao entre oraes e entre termos da orao; relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao; emprego
dos sinais de pontuao; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal; emprego do sinal indicativo de crase;
colocao dos pronomes tonos. Reescrita de frases e pargrafos do texto: significao das palavras; substituio de palavras ou
de trechos de texto; reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto; reescrita de textos de diferentes gneros e
nveis de formalidade. Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica): aspectos gerais da
redao oficial; finalidade dos expedientes oficiais; adequao da linguagem ao tipo de documento; adequao do formato do texto
ao gnero. Semntica e estilstica: figuras de linguagem, sinonmia, antonmia, polissemia, denotao e conotao.
RACIOCNIO-LGICO
MATEMTICO
(para
todos
os
cargos/reas/especialidades,
EXCETO
Analista
Judicirio/Enfermagem - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Enfermagem do Trabalho - rea Apoio
Especializado, Analista Judicirio/Medicina Clnica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Medicina do Trabalho rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Medicina Psiquiatria - rea Apoio Especializado, Analista
Judicirio/Odontologia - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Psicologia - rea Apoio Especializado, Analista
Judicirio/Servio Social - rea Apoio Especializado e Tcnico Judicirio/Enfermagem - rea Apoio Especializado)
Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da
lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal,
formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses,
conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
NOES DE DIREITO
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (para todos os cargos/reas/especialidades de nvel superior e mdio, EXCETO
Analista Judicirio/Oficial de Justia Avaliador Federal - rea Judiciria, Analista Judicirio/Sem especialidade - rea
Judiciria, Analista Judicirio/Sem especialidade - rea Administrativa e Tcnico Judicirio/Sem Especialidade - rea
Administrativa)
Princpios bsicos da Administrao Pblica. Princpios da Supremacia do Interesse Pblico e da Indisponibilidade. Ato
administrativo: conceito, elementos, atributos, classificao, espcies, revogao, anulao e convalidao. Poderes e deveres
dos administradores pblicos: uso e abuso do poder; poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar;
poder de polcia; deveres dos administradores pblicos. Administrao direta e indireta: conceito, caracterstica. Agentes pblicos:
conceito, classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais:
Lei n 8.112/1990. Direitos e vantagens. Direito de Petio. Deveres. Proibies. Acumulao. Responsabilidades. Penalidades.
Processo administrativo disciplinar e sua reviso. Seguridade Social do Servidor: Benefcios. Regime de Previdncia
Complementar: Lei n 12.618/2012. Improbidade Administrativa: Lei n 8.429/1992. Processo Administrativo: Lei n 9.784/1999.
Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011. Cdigo de Conduta dos servidores da Justia
Federal - Resoluo n 147/2011, do Conselho da Justia Federal. Alm dos contedos anteriores, adicionalmente, apenas
para Analista Judicirio/Arquitetura - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Civil - rea Apoio
Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Eltrica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia
Eletrnica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Mecnica - rea Apoio Especializado, Analista
Judicirio/Informtica - Desenvolvimento - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Informtica - Infraestrutura rea
Apoio
Especializado,
Tcnico
Judicirio/Informtica
rea
Apoio
Especializado
e
Tcnico
Judicirio/Telecomunicaes e Eletricidade - rea Administrativa, a prova poder versar sobre os seguintes tpicos:
Licitaes e contratos administrativos: Lei n 8.666/1993, Lei n 10.520/2002. Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de
preos).
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (para todos os cargos/reas/especialidades de nvel superior e mdio, EXCETO
Analista Judicirio/Oficial de Justia Avaliador Federal - rea Judiciria, Analista Judicirio/Sem especialidade - rea
Judiciria, Analista Judicirio/Sem especialidade - rea Administrativa e Tcnico Judicirio/Sem Especialidade - rea
Administrativa)
Constituio: princpios fundamentais. Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada.
Normas programticas. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade,
direitos polticos. Administrao Pblica: disposies gerais, servidores pblicos. Fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
Poder Judicirio: disposies gerais do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia, dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais, Conselho Nacional de Justia, Conselho da Justia Federal. Ordem social: Seguridade Social.
Disposies gerais. Da Previdncia Social. Alm dos contedos anteriores, adicionalmente, apenas para Analista
Judicirio/Arquitetura - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Contadoria - rea Apoio Especializado, Analista
Judicirio/Engenharia Civil - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Eltrica - rea Apoio
Especializado, Analista Judicirio/Engenharia Eletrnica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Engenharia
Mecnica - rea Apoio Especializado, Analista Judicirio/Informtica - Desenvolvimento - rea Apoio Especializado,
Analista Judicirio/Informtica - Infraestrutura - rea Apoio Especializado, Tcnico Judicirio/Informtica - rea Apoio
Especializado e Tcnico Judicirio/Telecomunicaes e Eletricidade - rea Administrativa, a prova poder versar sobre
os seguintes tpicos: Fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
30
NOES DE DIREITO PENAL (para todos os cargos/reas/especialidades de nvel superior e mdio, EXCETO Analista
Judicirio/Oficial de Justia Avaliador Federal - rea Judiciria, Analista Judicirio/Sem especialidade - rea Judiciria,
Analista Judicirio/Sem especialidade - rea Administrativa e Tcnico Judicirio/Sem Especialidade - rea
Administrativa)
Dos crimes contra a Administrao Pblica: Crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral, crimes
praticados por particular contra a administrao em geral, crimes contra a administrao da justia, crimes contra as finanas
pblicas. Legislao Especial: Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). O direito de
representao e o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos de abuso de autoridade (Lei n
4.898/1965).
Exclusivamente para Tcnico Judicirio/Segurana e Transporte - rea Administrativa, o contedo programtico de
Noes de Direito Penal versar sobre os seguintes tpicos:
Infrao Penal: elementos, espcies. Sujeito ativo e sujeito passivo da infrao penal. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade,
punibilidade. Imputabilidade penal. Concurso de pessoas. Crimes contra a pessoa. Crimes contra o patrimnio. Dos crimes contra
a Administrao Pblica: Crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral, crimes praticados por
particular contra a administrao em geral, crimes contra a administrao da justia, crimes contra a finanas pblicas. Legislao
Especial: Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). O direito de representao e o processo de
responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos de abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). Apresentao e uso de
documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/1968). Crimes de Tortura (Lei n 9.455/1997).
NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL (apenas para Tcnico Judicirio/Segurana e Transporte - rea
Administrativa)
Inqurito policial. Notitia criminis. Ao Penal: espcies. Jurisdio e competncia. Prova. Priso em flagrante. Priso preventiva.
Priso temporria (Lei n 7.960/1989). Processos dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos.
NOES DE SUSTENTABILIDADE E ACESSIBILIDADE (PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES)
Conceito de Desenvolvimento Sustentvel. Agenda Ambiental da Administrao Pblica (A3P). Criao e competncias das
unidades ou ncleos socioambientais nos rgos e conselhos do Poder Judicirio e implantao do respectivo Plano de Logstica
Sustentvel: Resoluo n 201/2015, do Conselho Nacional de Justia. Critrios, prticas e diretrizes para a promoo do
desenvolvimento nacional sustentvel nas contrataes: Decreto n 7.746/2012. Poltica Nacional sobre Mudanas do Clima: Lei n
12.187/2009. Poltica Nacional de Resduos Slidos: Lei n 12.305/2010. Coleta Seletiva Solidria: Decreto n 5.940/2006.
Acessibilidade: Decreto n 3.298/1999, Lei n 10.048/2000, Lei n 10.098/2000, Decreto n 5.296/2004, Lei n 13.146/2015,
Resoluo n 230/2016, do Conselho Nacional de Justia.
PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO/ARQUITETURA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Programas, metodologia e desenvolvimento de projetos de arquitetura: pesquisa, elaborao de programas, estudos preliminares,
anteprojetos, projetos executivos e detalhamentos. Gerenciamento de projetos: grupos de processos e reas de conhecimento.
Topografia: interpretao dos levantamentos planialtimtricos, locao e implantao de edificao. Projetos de instalaes
prediais: instalaes hidrulicas, sanitrias e eltricas. Tcnicas construtivas: materiais de construo, normas tcnicas e
execuo de servios. Ergonomia, conforto ambiental e eficincia energtica na Arquitetura: conceitos, normas e legislao,
variveis (climticas, humanas e arquitetnicas), uso racional da energia, sustentabilidade nas edificaes. Acessibilidade ao meio
fsico e adequao das edificaes e do mobilirio urbano pessoa deficiente: normas tcnicas e legislao. Especificaes,
normas, oramentos e licitaes de obras: materiais de acabamento, custos parciais e globais, planilhas, cronogramas fsicofinanceiros, legislao. Execuo de obras e percias tcnicas: fiscalizao e controle do desenvolvimento da obra, patologia das
edificaes, laudos tcnicos. Computao grfica aplicada Arquitetura: aplicao de programas para projeto de arquitetura.
Preservao do patrimnio histrico e cultural: tcnicas usuais, legislao brasileira e recomendaes internacionais.
Parcelamento do Solo: loteamentos, desmembramento e desdobro; ndices; Taxas de ocupao; coeficientes de aproveitamento.
Legislao ambiental e urbanstica. Gesto urbana e instrumentos de gesto (planos diretores, anlises de impactos ambientais
urbanos, licenciamento ambiental). Concepo estrutural adequada ao projeto arquitetnico. Tecnologia do concreto: dosagens e
resistncia; Corpos de provas e testes; paredes e vedaes; revestimentos; acabamentos e impermeabilizaes. Paisagismo.
Decreto Federal n 7.983/2013. Resoluo n 114/2010, do Conselho Nacional de Justia. Resoluo n 179/2011, do Conselho da
Justia Federal. Resoluo n 244/2013, do Conselho da Justia Federal. Acrdo 2.622/2013 do Plenrio do TCU. Acrdo
1.977/2013 do Plenrio do TCU. Cdigo de tica e Disciplina do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil.
ANALISTA JUDICIRIO/ARQUIVOLOGIA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Arquivos: histrico, funo e classificao. Teoria arquivstica: princpios e conceitos bsicos. Terminologia arquivstica.
Documentos: gnero, espcie, tipo. Documentos de arquivos: caractersticas e especificidades. Ciclo vital dos documentos.
Gerenciamento da informao: seus objetivos e vantagens. Gesto de documentos arquivsticos: produo, tramitao, uso e
destinao. Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos). Sistema de classificao: Plano
de Classificao e Tabela de Temporalidade. Avaliao documental: seleo documental, eliminao e recolhimento.
Armazenamento: ordenao e busca. Arquivo permanente: arranjo e descrio. Normalizao da descrio arquivstica: ISAD (G),
NOBRADE (Norma Brasileira de Descrio Arquivstica), ISAAR (CPF) e Instrumentos de pesquisa. As polticas pblicas dos
arquivos permanentes: aes culturais, educativas e preservao do patrimnio arquivstico. Conservao documental:
preservao, conservao e restaurao. Tecnologia aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas; microfilmagem e
digitalizao. Os arquivos no mundo digital: documentos eletrnicos. Gesto de documentos digitais. Gesto eletrnica de
documentos. Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto de Processos e Documentos do Poder Judicirio
(Moreq-Jus); Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos (e-ARQ Brasil).
Certificao digital: conceito, definio, Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira (ICP/Brasil), assinatura digital, criptografia
simtrica e assimtrica. Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos; Constituio Brasileira (artigos relativos ao direito
informao, gesto e preservao do patrimnio cultural); Legislao Arquivstica Federal; Resolues do Conselho Nacional
de Arquivos (CONARQ). Normas do Conselho Nacional de Justia: Recomendao n 37 de 15/08/2011; Resoluo n 215 de
16/12/2015. Normas do Conselho da Justia Federal: Resoluo n 318 de 04/11/2014. Lei de Acesso Informao: Lei n 12.527,
de 18 de novembro de 2011 e regulamentaes. Noes de paleografia e diplomtica.
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ANALISTA JUDICIRIO/BIBLIOTECONOMIA - REA APOIO ESPECIALIZADO

Gesto da informao e do conhecimento: conceitos bsicos. tica profissional na Biblioteconomia e na gesto da informao.
Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. Biblioteconomia e Cincia da Informao:
conceitos bsicos e finalidades. Organizao e administrao de bibliotecas e demais unidades e redes de informao: princpios
e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais de unidades informacionais,
marketing, administrao de recursos humanos, fsicos, financeiros e materiais e avaliao de servios. Biblioteca e Sistemas de
Informao Jurdicos. Catalogao: catalogao descritiva, entradas e cabealhos. Catalogao de diferentes tipos de materiais,
incluindo multimeios e recursos eletrnicos. Cdigo de Catalogao Anglo-Americano, 2. ed. (AACR2). Noes bsicas de
Descrio de Recursos e Acesso (Resource Descriptionand Access - RDA). Noes bsicas de Requisitos Funcionais para
Registros Bibliogrficos (Functional Requirements for Bibliographic Records - FRBR). Catlogo: tipos e funes. Classificao
Decimal Universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares e especiais. Indexao:
conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao, critrios de avaliao de
eficcia. Polticas de desenvolvimento do acervo: conceitos, polticas de seleo e de aquisio, censura, direito autoral,
intercmbio entre bibliotecas, desbastamento, avaliao de colees. Recursos informacionais: tipologia de fontes bibliogrficas e
de dados; fontes impressas e eletrnicas na rea jurdica: bases de dados, bibliografias e catlogos brasileiros e internacionais,
depsito legal e controle bibliogrfico, redes bibliogrficas e de informao brasileiras e estrangeiras, catlogos coletivos. Normas
tcnicas da Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT) para a rea de informao e documentao: elaborao de
referncias, apresentao de resumos - tipos, funes e metodologias para elaborao - citao, apresentao de livros, folhetos e
peridicos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao
de guias de unidades informacionais. Estrutura e caractersticas das publicaes oficiais: Dirio Oficial da Unio e Dirio Eletrnico
da Justia Federal da 2 Regio (Resoluo n 35/2009/TRF2, de 19/10/2009). Servio de referncia: atendimento ao usurio,
entrevista de referncia, organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), Disseminao Seletiva da
Informao (DSI), estratgia de busca de informao. Noes de Informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada
e sada de dados. Automao: formato de intercmbio (US MARC, Dublin Core, Protocolo Z39.50), banco de dados, base de
dados, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. Rede Virtual de Bibliotecas do Congresso
Nacional (RVBI). LexML Brasil: rede de informao legislativa e jurdica. Disseminao da informao nas redes sociais.
Bibliotecas digitais: conceitos e definies, requisitos para implementao de bibliotecas digitais, softwares para construo de
bibliotecas digitais, Protocolo OAI-PMH: conceito e finalidade. Metadados. Preservao digital: conceitos, estratgias de
preservao e formatos. Editorao de peridicos eletrnicos: Sistema Eletrnico de Editorao de Revistas (SEER/IBICT).
Consrcio BDJur (Resoluo do Superior Tribunal de Justia - STJ - n. 14, de 3/8/2005). Ontologias. Taxonomia. Web Semntica.
Tesauro: princpios e mtodos. Conservao, preservao e restauro de documentos.
ANALISTA JUDICIRIO/CONTADORIA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais de Contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade Resoluo
CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1282/2010). Patrimnio - componentes patrimoniais: ativo, passivo e situao
lquida (ou patrimnio lquido). Diferenciao entre capital e patrimnio. Equao fundamental do patrimnio. Representao
grfica dos estados patrimoniais. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo.
Controle de estoques e do custo das vendas. Provises em geral. Escriturao de operaes tpicas. Livros de escriturao:
obrigatoriedade, funes, formas de escriturao. Erros de escriturao e suas correes. Balancete de verificao. Balano
patrimonial: obrigatoriedade e apresentao. Contedo dos grupos e subgrupos. Classificao das contas. Critrios de avaliao
do ativo e do passivo. Levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes (Lei das Sociedades por Aes).
Anlise das demonstraes contbeis: indicadores de liquidez, rentabilidade e lucratividade; Anlise vertical e horizontal.
Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976. Apurao da
receita lquida. Apurao do lucro bruto e do lucro lquido. Destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de
prejuzos. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976 e
alteraes. Transferncia do lucro lquido para reservas. Demonstrao dos fluxos de caixa. Resoluo CFC n 1.374/2011:
Caractersticas qualitativas da informao contbil-financeira til; Elementos das demonstraes contbeis; Reconhecimento e
mensurao dos elementos das demonstraes contbeis. Notas explicativas. Contabilidade Pblica: conceito, objeto e regime;
Campo de aplicao; Legislao bsica (Lei n 4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986). Princpios de Contabilidade sob a
perspectiva do Setor Pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n 1.111/2007 e
alteraes). NBC T 16 - Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico. Manual de Contabilidade Aplicada ao
Setor Pblico - Portaria-Conjunta STN/MFSOF/MPOG n 1/2011: Parte I - Procedimentos Contbeis Oramentrios; Portaria
STN/MF n 406/2011: Parte II - Procedimentos Contbeis Patrimoniais; Parte IV - Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico;
Parte V - Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos.
Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos contbeis;
Segurana do SIAFI: Conformidade de gesto, conformidade contbil e conformidade de operadores. Balanos Financeiro,
Patrimonial, Oramentrio e Demonstrao das Variaes Patrimoniais, de acordo com a Lei n 4.320/1964. Tomadas e prestao
de contas. Relatrio de Gesto Fiscal. Licitaes. Contratos e convnios. Controle interno e externo. Patrimnio pblico. Inventrio
de material de consumo e permanente. Depreciao. Administrao de material (Decreto Lei n 99.658/90). Oramento Pblico:
conceitos e princpios. Oramento-programa. Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. O oramento na
Constituio de 1988. Processo de planejamento do oramento: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei
Oramentria Anual. Dvida ativa. Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Crditos adicionais. Descentralizao de
crditos. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): definies, limites e controle das despesas com
pessoal; restos a pagar; Das Disponibilidades de Caixa; Da Preservao do Patrimnio Pblico; Da Escriturao e Consolidao
das Contas; e Do Relatrio de Gesto Fiscal. Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria - Constituio Federal. Conceito e
finalidade do controle da Administrao Pblica. Lei n 8.666/1993 e alteraes. Auditoria: Normas de Auditoria Interna Resoluo CFC n 986/2003 (NBC TI 01 - Da auditoria interna). Auditoria no setor pblico federal; finalidades e objetivos da
auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos. Normas relativas
opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria:
planejamento dos trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragem estatstica em auditoria;
eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das
informaes; observaes; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. Tomada de contas:
Instruo Normativa TCU n 63/2010; avaliao quantitativa e qualitativa de desempenho oramentrio. Noes bsicas sobre
32
sistemas de controles internos administrativos. NBC TA 200 (Objetivos Gerais do Auditor Independente). NBC TA 230
(Documentao de Auditoria). NBC TA 240 (Responsabilidade do Auditor em relao Fraude, no contexto das Demonstraes
Contbeis). Contabilidade de Custos: mtodos, classificaes, usos e aplicaes. Matemtica Financeira: Juros simples e juros
compostos. Equivalncia. Mtodos de amortizao e sries de Pagamentos. Tabela Price. ndices e nmeros ndice. Cdigo de
tica Profissional do Contador.
ANALISTA JUDICIRIO/ENFERMAGEM - REA APOIO ESPECIALIZADO
Fundamentos de enfermagem: processo de enfermagem, procedimentos e prticas da enfermagem no atendimento ao
cliente/paciente, atuao da enfermagem no atendimento das necessidades humanas bsicas, fundamentao cientfica
relacionada s prticas da enfermagem. Administrao de frmacos: princpio ativo, clculo, diluies, efeitos colaterais e
assistncia de enfermagem. Preveno e controle da infeco hospitalar. Programa Nacional de Imunizao: fundamentos
imunolgicos, aspectos tcnicos e administrativos da administrao de vacinao, procedimentos para administrao de vacinas.
Processo de comunicao e informao em sade. Epidemiologia e enfermagem: estatsticas e enfermagem, polticas pblicas em
sade e sua evoluo histrica. Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura, organizao, participao e
controle social. Indicadores de sade. Educao em sade. Promoo da sade e preveno de agravos: ensino ao paciente com
vistas ao autocuidado. Polticas de sade. Vigilncia sanitria e epidemiolgica. Administrao em enfermagem: planejamento,
organizao dos servios de enfermagem, estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem, tomada de deciso na
administrao da assistncia e do servio. Enfermagem e Recursos Humanos: dimensionamento de pessoal de enfermagem,
recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao de desempenho e superviso de enfermagem. Administrao de
recursos materiais e enfermagem. Normas, rotinas e manuais: elaborao e utilizao na enfermagem. Enfermagem na auditoria
dos servios e da assistncia. Normas do Ministrio da Sade para atuao. Aes e Programas do SUS. Biossegurana. Medidas
de higiene e de segurana nos servios de enfermagem e para o trabalhador. Plano de gerenciamento dos resduos de servios
de sade (PGRSS). Participao do enfermeiro na CIPA. Emergncias clnico-cirrgicas e a assistncia de enfermagem. Primeiros
socorros. Assistncia integral por meio do trabalho em equipes de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar. Programas de
controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. Programa de preveno DORT. Enfermagem na sade mental:
desenvolvimento do psiquismo atravs das diversas fases do crescimento, cuidados de enfermagem a pacientes com transtornos
mentais, atuao do enfermeiro no trabalho em equipe na psiquiatria. Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem.
ANALISTA JUDICIRIO/ENFERMAGEM DO TRABALHO - REA APOIO ESPECIALIZADO
Fundamentos de Enfermagem: Tcnicas bsicas. Biossegurana. Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e
do idoso. Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis.
Notificao Compulsria de Doenas. Programa Nacional de Imunizaes. Assistncia de enfermagem em sade mental e em
drogadio: tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas. Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia.
Trabalho em equipe. Humanizao na assistncia. Processo de Administrao em Sade: planejamento, superviso, coordenao
e avaliao. Legislao em Sade e Previdncia Social. Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. Decreto 3.048/1999 da
Previdncia Social: benefcios previdencirios, acidente do trabalho, CAT. Participao do enfermeiro na CIPA. Enfermagem na
assistncia sade do trabalhador: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Higiene e Segurana do trabalho:
acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho. Toxicologia Ambiental e Ocupacional. Educao para a Sade:
campanhas de preveno de acidentes do trabalho. Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho e sofrimento psquico no
trabalho. Normas regulamentadoras (NR) aprovadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego: NR-04, NR-05, NR-06, NR-07, NR09, NR-17, NR-32 e NR-33. Sistematizao da assistncia de enfermagem. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da
Anlise Ergonmica do Trabalho. Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA CIVIL - REA APOIO ESPECIALIZADO
Locao de obra. Sondagens. Instalaes provisrias: Canteiro de obras, proteo e segurana, depsito e armazenamento de
materiais, equipamentos e ferramentas. Fundaes: escoramentos, estruturas de concreto, formas, armao. Argamassas.
Instalaes prediais. Alvenarias. Revestimentos. Esquadrias. Coberturas. Pisos. Pinturas (de revestimentos em argamassa,
madeira, ao tratamento de superfcie e pintura). Impermeabilizao: Processos de impermeabilizao e adequao do processo
a cada situao. Isolamento trmico. Materiais de construo civil. Aglomerantes: gesso, cal, cimento Portland. Agregados.
Argamassa. Concreto: dosagem, tecnologia do concreto. Ao. Madeira. Materiais cermicos. Vidros. Tintas e vernizes.
Recebimento e armazenamento de materiais. Mecnica dos solos: Origem, formao e propriedades dos solos, ndices fsicos,
presses nos solos, prospeco geotcnica, permeabilidade dos solos, percolao nos solos, compactao dos solos,
compressibilidade dos solos, adensamento nos solos, resistncia ao cisalhamento dos solos, empuxos de terra, estruturas de
arrimo, estabilidade de taludes, fundaes superficiais, fundaes profundas. Resistncia dos materiais: deformaes, teoria da
elasticidade, anlise de tenses, flexo simples, flexo composta, toro, cisalhamento e flambagem. Anlise estrutural: esforo
normal, esforo cortante, toro e momento fletor. Estudos das estruturas isostticas: vigas simples, vigas Gerber, quadros, arcos
e trelias; deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas isostticas; esforos sob
ao de carregamento; variao de temperatura e movimentos nos apoios. Dimensionamento do concreto armado. Estados
limites, aderncia, ancoragem e emendas em barras de armao. Dimensionamento de vigas retangulares sob flexo.
Dimensionamento de vigas T. Cisalhamento. Dimensionamento de peas de concreto armado submetidas a toro.
Dimensionamento de pilares. Dimensionamento de lajes. Detalhamento de armao em concreto armado. Norma NBR 6118:
Projeto de estruturas de concreto procedimentos. Instalaes prediais (Procedimentos e materiais): Instalaes eltricas (Baixa
tenso); Instalaes hidrulicas (gua fria, gua quente); Instalaes de esgoto; Instalaes de guas pluviais. Saneamento
bsico: tratamento de gua e esgoto. Hidrulica aplicada e hidrologia. Instalaes de preveno e combate a incndios:
extintores, sistemas de chuveiros automticos, hidrantes e mangueiras, rotas de fuga, escadas enclausuradas, portas corta-fogo,
ante-cmaras, exausto e ventilao, sistemas de deteco e alarme de incndio. NBR 9077. NBR 10897. NBR 17240. Segurana
do Trabalho: Equipamentos de segurana individual e coletiva; Brigadas de incndio; PCMAT (Programa de Condies e Meio
Ambiente no Trabalho). Normas Reguladoras do Ministrio do Trabalho. Oramento e Planejamento de Obras: Princpios de
planejamento e de oramento pblico. Elaborao de oramentos: Formao de preos; Custos diretos e indiretos; Fluxograma do
oramento da obra; Levantamento e preparao da planilha de servios; Elaborao das composies analticas de custo;
Pesquisa de mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais trabalhistas. Anlise de
propostas de servios. Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte. Clculo do BDI - metodologia aplicada aos
benefcios e despesas indiretas. Elaborao do cronograma fsico-financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de recursos.
Montagem final de oramento de obra. SINAPI. Gerenciamento e fiscalizao de obras pblicas. Avaliao de imveis urbanos:
33
NBR 14653-2. Custo Unitrio Bsico: NBR 12721. Laudos de avaliao. Responsabilidade Civil e Criminal em Obras de
Engenharia e Conhecimentos legais sobre o enquadramento dos responsveis. Patologia das obras de engenharia civil: Estruturas
de concreto armado, alvenarias, revestimentos. Engenharia de avaliaes: legislao e normas, laudos de avaliao.
Planejamento socioambiental: A3P Agenda Ambiental na Administrao Pblica (licitaes sustentveis). Qualidade de obras e
certificao de empresas. Aproveitamento de resduos e Sustentabilidade na construo. Inovao tecnolgica e Racionalizao
da construo. Portaria n. 134: Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade na Construo Habitacional PBQP-H,
Ministrio do Planejamento e Oramento, de 18/12/1998. Portaria MCid n. 118, Sistema de Avaliao de Conformidade de
Empresas de Servios e Obras da Construo Civil SiAC, de 15/03/2005. Decreto Federal n 7.983/2013. Resoluo n
114/2010, do Conselho Nacional de Justia. Resoluo n 179/2011, do Conselho da Justia Federal. Resoluo n 244/2013, do
Conselho da Justia Federal. Acrdo 2.622/2013 do Plenrio do TCU. Acrdo 1.977/2013 do Plenrio do TCU. Noes de
AUTOCAD. Cdigo de tica Profissional do Engenheiro.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA ELTRICA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Circuitos Eltricos: Carga, corrente, tenso, potncia e energia, Lei de Ohm, Leis de Kirchhoff, circuitos resistivos, anlise nodal e
de malhas, teoremas de Thvenin, Norton e superposio, capacitores e indutores, circuitos transitrios de primeira e segunda
ordem, fasores e nmeros complexos, circuitos de corrente alternada em regime permanente senoidal, potncia complexa, ativa,
reativa e aparente, correo do fator de potncia, sistemas trifsicos equilibrados e desequilibrados, sistemas por unidade,
componentes simtricos, clculo de faltas simtricas e assimtricas. Instalaes eltricas de baixa tenso: Projeto - previso de
carga de iluminao e tomadas, diviso da instalao, clculo de demanda, critrios de dimensionamento de circuitos e linhas
eltricas, aterramento e equipotencializao, especificaes tcnicas e seleo de materiais e componentes (interruptores,
tomadas, plugues, disjuntores, fusveis, rels, contatores, telerruptores, dispositivos de proteo contra choques, dispositivos de
proteo contra surtos - DPS, condutores, lmpadas, luminrias, quadros e painis, condutos, conexes e fixaes). Normas
aplicveis: NBR-5410:2004, NBR-13570:1996, NR-10/2004, NBR ISO/CIE 8995-1:2013, RECON-BT. Mquinas eltricas: motores
e geradores de corrente contnua, geradores sncronos, motores assncronos. Princpios de funcionamento, caractersticas
fundamentais, especificaes tcnicas, acionamentos eltricos e eletrnicos de motores CC e CA, controle de velocidade por
PWM, controle escalar e vetorial. Projeto de circuitos de comando. Distrbios na qualidade da energia eltrica: transitrios,
variaes de tenso de curta e longa durao, desequilbrios, distores da forma de onda (harmnicos, inter-harmnicos, nvel
CC, notching, rudos), flutuaes de tenso, variaes de frequncia. Subestaes: classificao, arranjos, afastamentos,
equipamentos, especificaes tcnicas, dimensionamento de transformadores, proteo, barramentos, condutores e malha de
aterramento, clculo de curto, coordenogramas e ajuste de rels. Normas aplicveis: NBR 14039:2004, NBR 15751:2009,
RECON-MT. Sistema de proteo contra descargas atmosfricas: NBR 5419-1:2015 - Parmetros das descargas atmosfricas
raios, danos causados por raios, zonas de proteo contra raios. NBR-5419-2:2015: Gerenciamento do risco. NBR-5419-3:2015:
Danos fsicos a estruturas e perigos vida, subsistemas captor, descida e aterramento, materiais e componentes do SPDA
externo. NBR 5419-4:2015: Sistemas eltricos e eletrnicos internos na estrutura, medidas de proteo contra surtos - MPS,
coordenao de DPS, blindagens, manutenes e inspees das MPS. Manuteno: Inspees, medies, conceitos de
manuteno corretiva, preventiva e preditiva. Ensaios em equipamentos eltricos: Termografia, medio de continuidade, medio
de resistncia de isolamento, medio de resistncia de contato, medio de relao de transformao, ensaios em curto e em
vazio, ensaio de tenso aplicada. Normas aplicveis: NFPA 70-B:2013, IEEE 3007.3:2012, NBR 15749:2009. Desenho Tcnico:
IEC 60417; IEC 60617 Graphical symbols for diagrams. Decreto Federal n 7.983/2013. Resoluo n 114/2010, do Conselho
Nacional de Justia. Resoluo n 179/2011, do Conselho da Justia Federal. Resoluo n 244/2013, do Conselho da Justia
Federal. Acrdo 2.622/2013 do Plenrio do TCU. Acrdo 1.977/2013 do Plenrio do TCU. Conhecimentos de AutoCAD. Cdigo
de tica Profissional do Engenheiro.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA ELETRNICA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Instrumentos de Medidas Eltricas. Dispositivos semicondutores. Circuitos integrados. Amplificadores operacionais. Transistores
de juno e efeito de campo. Amplificadores de um e de diversos estgios. Sistemas de numerao e cdigos binrios; aritmtica
binria; lgebra booleana. Portas lgicas. Circuitos combinacionais. Arquitetura de computadores. Sistemas operacionais. Redes e
comunicao de dados. Estrutura e linguagens de programao. Microcontroladores. Arquitetura de microprocessadores.
Endereamento e conjunto de instrues. Memria e adaptadores de interface de entrada e sada. Projeto lgico e eltrico de
sistemas microprocessados. Filtros ativos. Fontes chaveadas. Operao e manuteno de sistemas supervisrios e painis
microprocessados. Retificadores controlados. Inversores e ciclo conversores. Telecomunicaes: Sistema de radiocomunicao
(VHF, UHF). Anlise de sinais. Propagao de sinais. Modulao em amplitude e em frequncia, com portadora suprimida e por
pulsos. Telefones e circuitos telefnicos. Noes de trfego telefnico. Redes telefnicas. Centrais automticas. Sistemas de
comunicaes ticas: fibra tica; demoduladores, emissores de luz e detectores de luz. Manuteno de sistema de relgios
sincronizados. Operao e manuteno de circuito fechado de TV. Manuteno de microcomputadores e acessrios.
Controladores programveis-PLC. Fontes de alimentao chaveadas. Manuteno de sistemas de reproduo de som e vdeo.
Instrumentao: Transdutores. Transmisso de sinais. Interface. Instrumentos indicadores. Projeto e manuteno de sistemas de
alarme e deteco de incndio, sistemas de cabeamento estruturado. Sistema NO BREAK. Planejamento e controle de materiais
tcnicos de consumo. Planejamento e controle da manuteno (planejamento anual de atividades de manuteno; sistemas de
Ordens de Servios, histricos de interveno em sistemas e equipamentos, custos aplicados manuteno). Programao e
execuo de servios de manuteno. Decreto Federal n 7.983/2013. Resoluo n 114/2010, do Conselho Nacional de Justia.
Resoluo n 179/2011, do Conselho da Justia Federal. Resoluo n 244/2013, do Conselho da Justia Federal. Acrdo
2.622/2013 do Plenrio do TCU. Acrdo 1.977/2013 do Plenrio do TCU. Cdigo de tica Profissional do Engenheiro.
ANALISTA JUDICIRIO/ENGENHARIA MECNICA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Metrologia. Mquinas trmicas. Materiais de construo mecnica. Resistncia dos materiais. Mecnica aplicada a mquinas.
Elementos de mquina. Termodinmica. Mecnica dos fluidos. Princpios de Transferncia de Calor: conduo, conveco,
radiao. Sistemas de transportes vertical (elevadores, monta-cargas, escadas rolantes e plataformas para acessibilidade).
Sistemas de Ar condicionado, ventilao e exausto mecnica. Clculo de Carga Trmica. Ar condicionado central (gua gelada,
VRF, self-contained projeto e manuteno) e local. Termo acumulao por gelo. Instalaes hidrulicas: projeto de tubulao e
seleo de bombas. Manuteno: conceitos bsicos, estratgias de uso, planejamento e controle. Leitura e interpretao de
desenhos tcnicos. Noes de desenho auxiliado por computador. Programao, controle e acompanhamento de obras:
Oramento e composio de custos e BDI (Bonificao de Despesas Indiretas), levantamento de quantitativos, planejamento e
controle fsico-financeiro. Acompanhamento, fiscalizao e aplicao de recursos (vistorias, controle de materiais e medies).
34
Planejamento socioambiental: A3P - agenda ambiental na administrao pblica (licitaes sustentveis). Decreto Federal n
7.983/2013. Resoluo n 114/2010, do Conselho Nacional de Justia. Resoluo n 179/2011, do Conselho da Justia Federal.
Resoluo n 244/2013, do Conselho da Justia Federal. Acrdo 2.622/2013 do Plenrio do TCU. Acrdo 1.977/2013 do
Plenrio do TCU. Cdigo de tica Profissional do Engenheiro.
ANALISTA JUDICIRIO/ESTATSTICA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Estatstica descritiva e exploratria. Variveis aleatrias discretas e contnuas. Distribuio de frequncias. Funo de distribuio
emprica. Histogramas, diagramas de ramos e folhas, desenho esquemtico e ogivas. Atipicidades e assimetria em conjunto de
dados. Medidas de posio (mdia, moda, mediana e quantis em geral) e medidas de disperso. Propriedades da mdia e da
varincia. Teorema de Tchebyshev. Teoria das Probabilidades. Distribuies de probabilidade, probabilidade condicional, eventos
dependentes e independentes. Variveis aleatrias discretas e contnuas, funo densidade de probabilidade, funo de
distribuio de probabilidades, funo geratriz de momentos, esperana matemtica e esperana matemtica condicional.
Distribuies de probabilidade clssicas, Qui-quadrado, Bernoulli, Binomial, Poisson, Hipergeomtrica, Geomtrica, Binomial
negativa, Uniforme, Uniforme discreta, Gama, Normal, Student e F. Variveis aleatrias multidimensionais. Distribuio conjunta
do tipo discreto e contnuo. lgebra de vetores aleatrios. Variveis aleatrias dependentes e independentes. A distribuio normal
multivariada. Inferncia Estatstica. Modelos estatsticos. Amostragem aleatria. Estimao por ponto e por intervalo. Propriedades
estatsticas de estimadores. Vis, consistncia e eficincia. Teoria Assinttica. Lei dos grandes Nmeros e o Teorema Central do
Limite. Mtodos de estimao: mtodo de momentos, mxima verossimilhana, bayesiano, jacknife, bootstrap e robusto (tipo M).
Teste de hipteses estatsticas. Abordagem clssica e bayesiana para o problema de teste de hipteses. Teoria de NeymanPearson. Inferncia estatstica clssica no contexto de amostragem aleatria da distribuio normal. Mtodos no paramtricos:
testes do sinal, da mediana, intervalo de confiana para a mediana, testes de postos de Wilcoxon, teste de Kruskal-Wallis e testes
de postos em geral. O Qui-quadrado em tabelas de contingncia. Testes de homogeneidade e independncia. Amostragem de
populaes finitas. Amostragem probabilstica e planejamento amostral. Amostragem aleatria simples. Amostragem aleatria
estratificada. Amostragem de conglomeradas multietpica no contexto de amostragem aleatria simples e estratificada.
Amostragem sistemtica. Regresso Linear e No-Linear. Inferncia estatstica para modelos de regresso com erros normais.
Diagnstico. Medidas corretivas. Mnimos quadrados generalizados. Regresso com variveis indicadoras. Anlise de varincia e
de covarincia. Anlise de Sries Temporais. Anlise clssica das Sries Temporais: sries estacionrias, modelos ARMA, ARIMA
e SARIMA. Espectro: Identificao, estimao, diagnstico e previso. Regresso com erros em srie de tempo. Interveno e
funo de transferncia. Anlise Multivariada. Anlise de correspondncia. Anlise fatorial e de componentes principais. Anlise de
correlao cannica. Anlise de conglomerados. Anlise discriminante. Escalagem multidimensional. Cdigo de tica Profissional
do Estatstico.
ANALISTA JUDICIRIO/INFORMTICA - DESENVOLVIMENTO - REA APOIO ESPECIALIZADO
Desenvolvimento. Lgica de Programao: Lgica de Programao estruturada e orientada a objeto. Engenharia de Software:
Padres de Projetos de Sistemas de Informao. Anlise e Projeto orientado a objetos com UML 2.5: notaes, diagramas,
metodologia para utilizao e ferramentas. Metodologias geis de Desenvolvimento de Sistemas: Scrum, XP, DAS, DSDM, FDD,
Processo Unificado gil e Modelagem gil. Conhecimento em RUP, CMMI, MPS.BR e PMI. Orientao a Objetos: abstrao de
dados, definio de classes, mtodos e tributos, herana, polimorfismo, encapsulamento, reutilizao de componentes.
Tratamento de excees e controle de erros. Linguagens de Programao: Linguagem de programao: Java e Microsoft .NET
.Sistema Operacional: Windows 7, Windows 8, Windows 8.1 e Windows 10; Linux Debian, Ubuntu, Red HAt, CentOS, Suse.
Desenvolvimento com a tecnologia Java: J2EE. Persistncia de dados com JDBC, Hibernate e JPA; J2EE: Java Servlets, EJB,
JavaBean, , JDBC, JSF e JSP, Spring e MVC. Padres de Projetos J2EE. IDEs: Eclipse, NetBeans e Visual Studio. Aplicao e
utilizao de servidores web. Desenvolvimento com a tecnologia. NET: Viso Geral, estrutura de pginas e controles ASP.NET,
gerenciamento de estado, configurao de aplicao. Plataformas e servidores: Eclipse, JBoss, SQL Developer, Apache , Tomcat,
Visual Studio e IIS. Web Services: conceitos bsicos, REST, SOAP, UDDI e WSDL. Frontend Web: JavaScript, JSON, XML,
JQuery, AngularJS, HTML5, CSS3, WebSocket, Single Page Application (SPA). Desenvolvimento Web: Java e PHP. Engenharia
de Requisitos: tcnicas de levantamento de requisitos; Casos de uso; Gerncia de requisitos; Verificao e validao de
requisitos; Requisitos funcionais e no funcionais. Testes: test-driven development (TDD), refatorao, tipos e estratgias de
testes. Mensurao de sistemas em Pontos de Funo segundo o Manual de Prticas de Contagem (CPM verso 4.3 do IFPUG).
Bancos de dados. Fundamentos de Modelos de Dados Relacionais: Conceitos, Relaes, Domnios, Atributos, Tuplas, Constraints
e seus tipos, Integridade, Integridade Referencial e Chaves Estrangeiras; Modelagem de dados e Projeto de Bancos de Dados:
Modelo Entidade-Relacionamento (MER). Modelo Conceitual, Lgico e Fsico, Diagramas, Dependncia Funcional, Normalizao,
Formas Normais. Desnormalizao. Structured Query Language (SQL): linguagens de definio (DDL), manipulao (DML),
controle (DCL) e transao (DTL) de dados em SGBDs relacionais. Sistemas Gerenciadores de Bancos de Dados: Conceitos,
Arquiteturas e Fundamentos de Administrao de Bancos de dados Oracle, MySQL, SQL Server; Objetos de Bancos de Dados:
tabelas, triggers, ndices, views, constraints, sequences, procedures, packages, functions, synonyms, types e Jobs.
Processamento de Transaes, Controle de Concorrncia e Recuperao: Teoria, Conceitos e Tcnicas.
ExtensibleMarkupLanguage (XML): Modelos de dados semiestruturados, Documentos XML, DTD, XML Schema, DOM, SAX,
XPath, XQuery, Documentos XML em Bancos de Dados Relacionais. Programao PL/SQL: Conceitos, comandos, segurana e
otimizao. Banco de Dados Orientado a Objetos: Conceitos, aplicaes, caractersticas, lgebra Relacional. Solues de suporte
deciso: Modelagem de dados dimensional, Datawarehouse, OLAP, ETL, DataMining, BI - Business Inteligence (BIFoundation,
BI-APPS). Planejamento e Governana de TI. COBIT 5: conceitos bsicos, estrutura e objetivos, requisitos da informao,
recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de controle. ITIL V3: conceitos bsicos, estrutura e
objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio, operao e melhoria contnua de servios. PMBOK 5: conceitos
bsicos, estrutura e objetivos.. Projetos e a organizao. Ciclo de vida de projeto e de produto. Processos, grupos de processos e
reas de conhecimento. O ciclo PDCA. Anlise SWOT. Matriz GUT. Contratao de bens e servios de TI: aspectos especficos
da contratao de bens e servios de TI. Elaborao de projetos bsicos para contratao de bens e servios de TI.
Acompanhamento de contratos de TI. Instruo Normativa n 2/2008/SLTI/MPOG. Instruo Normativa n 4/2014/SLTI/MPOG.
Resolues n 182/2013 e n 279/2013, ambas do Conselho Nacional de Justia. Segurana de TI: Criptografia simtrica e
assimtrica; Certificao digital, assinatura digital e infraestrutura de chaves pblicas, ICP-Brasil. Ameaas, tipos de ataque e
vulnerabilidade e formas de proteo. Classificao da informao, segurana fsica e segurana lgica. Definio, implantao e
gesto de polticas de segurana e auditoria. Vrus de computador, antivrus, cavalo de troia. Spoofing, Phishing e negao de
servio. Conceitos de cpias de segurana e recuperao de dados: tipos, meios de armazenamento. Plano de Continuidade de
negcio. Segurana de Permetro: Firewall, Proxy, Filtro de contedo WEB, IDS/IPS. Vulnerabilidades do TCP/IP: DoS/DDoS, ARP
35
Spoofing, IP Spoofing, Flooding. Hardening. Vulnerabilidades de aplicaes Web: Injeo, Quebra de autenticao e
gerenciamento de sesso; XSS. Referncia Insegura e Direta a Objetos. Configurao Incorreta de Segurana. Exposio de
Dados Sensveis. Falta de Funo para Controle do Nvel de Acesso; CSRF. Utilizao de Componentes Vulnerveis conhecidos.
Redirecionamentos e Encaminhamentos Invlidos. Segurana na Internet: conceitos bsicos de VPN e uso de SSL. IPSec.
Normativos associados: NBR ISO/IEC n 27001:2013 - Sistemas de gesto da segurana da informao - Requisitos; NBR
ISO/IEC n 27002:2013 - Cdigo de prtica para controles de segurana da informao: NBR ISO/IEC n 22301:2013 - Sistema de
gesto de continuidade de negcios - Requisitos; NBR ISO/IEC n 27005:2011 - Gesto de riscos de segurana da informao;
NBR ISO/IEC n 31000:2009 - Gesto de riscos - Princpios e diretrizes.
ANALISTA JUDICIRIO/INFORMTICA - INFRAESTRUTURA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Rede. Protocolos de Comunicao de Redes: Conceito de rede. Tipos e meios de transmisso. Topologias de redes de
computadores. Arquitetura de rede. Elementos de interconexo de redes de computadores (hubs, bridges, switches, roteadores,
gateways). Noes de Sniffing. Servios de mensagem eletrnica e ferramentas de colaborao. Arquitetura e protocolos de redes
de comunicao: modelo de referncia OSI e arquitetura TCP/IP. Acesso remoto e Rede Wireless. Gerenciamento e configurao
de Equipamentos de redes (roteadores, switches, firewalls). Sistemas de cabeamento estruturado. Controle de inventrio de redes.
Transmisso de dados, udio/voz e imagem. Telecomunicaes: telefonia, voz sobre IP, Telefonia IP, SIP, RTP/RTCP. Vdeo on
demand e streaming de Vdeo. Qualidade de Servio (QoS). Tcnicas para Otimizao e Controle de Banda. Conceitos de
roteamento. Protocolos de roteamento. Protocolos de redundncia para tolerncia a falhas de default Gateway. Pilha de Protocolos
TCP/IP. Endereamento IP, sub-rede, VLSM, sumarizao de rotas, MPLS. Tecnologias de Switching: STP, RSTP, VLAN, 802.1q,
802.1x, DHCP, DNS, redes sem fio, NAT/PAT. Servidores. Sistemas operacionais: conceituao, gerenciamento de
processadores, gerenciamento de memria, gerenciamento de entrada/sada, sistemas de arquivos. Microsoft Windows Server
2008/2012 (todas as verses): Active Directory, DNS, DHCP, IIS. Linux: Administrao de contas, sistemas de arquivos, instalao
e gerenciamento de pacotes. Comandos (Manipulao de arquivos, diretrios, etc.) Permisses. Diretrios. Impresso.
Gerenciamento de rede com SAMBA. Virtualizao e Clusterizao de servidores. Balanceamento de carga e alta disponibilidade.
Solues de Armazenamento SAN, NAS e DAS. Bancos de dados. Fundamentos de Modelos de Dados Relacionais: Conceitos,
Relaes, Domnios, Atributos, Tuplas, Constraints e seus tipos, Integridade, Integridade Referencial e Chaves Estrangeiras.
Modelagem de dados e Projeto de Bancos de Dados: Modelo Entidade-Relacionamento (MER); Modelo Conceitual, Lgico e
Fsico, Diagramas, Dependncia Funcional, Normalizao, Formas Normais, Desnormalizao; Structured Query Language (SQL):
linguagens de definio (DDL), manipulao (DML), controle (DCL) e transao (DTL) de dados em SGBDs relacionais. Sistemas
Gerenciadores de Bancos de Dados: Conceitos, Arquiteturas e Fundamentos de Administrao de Bancos de dados Oracle,
MySQL, SQL Server; Objetos de Bancos de Dados: tabelas, triggers, ndices, views, constraints, sequences, procedures,
packages, functions, synonyms, types e Jobs. Processamento de Transaes, Controle de Concorrncia e Recuperao: Teoria,
Conceitos e Tcnicas; ExtensibleMarkupLanguage (XML): Modelos de dados semiestruturados, Documentos XML, DTD, XML
Schema, DOM, SAX, XPath, XQuery, Documentos XML em Bancos de Dados Relacionais. Programao PL/SQL: Conceitos,
comandos, segurana e otimizao. Banco de Dados Orientado a Objetos: Conceitos, aplicaes, caractersticas, lgebra
Relacional . Solues de suporte deciso: Modelagem de dados dimensional, Datawarehouse, OLAP, ETL, DataMining, BI Business Inteligence (BIFoundation, BI-APPS). Planejamento e Governana de TI. COBIT 5: conceitos bsicos, estrutura e
objetivos, requisitos da informao, recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de controle. ITIL V3:
conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio, operao e melhoria contnua de
servios. PMBOK 5: conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Projetos e a organizao. Ciclo de vida de projeto e de produto.
Processos, grupos de processo e reas de conhecimento. O ciclo PDCA. Anlise SWOT. Matriz GUT. Contratao de bens e
servios de TI: aspectos especficos da contratao de bens e servios de TI. Elaborao de projetos bsicos para contratao de
bens e servios de TI. Acompanhamento de contratos de TI. Instruo Normativa n 2/2008/SLTI/MPOG. Instruo Normativa n
4/2014/SLTI/MPOG. Resoluo n 182/2013 do Conselho Nacional de Justia. Resoluo n 279/2013 do Conselho da Justia
Federal. Segurana de TI: Criptografia simtrica e assimtrica. Certificao digital, assinatura digital e infraestrutura de chaves
pblicas - ICP-Brasil. Ameaas, tipos de ataque e vulnerabilidade e formas de proteo. Classificao da informao, segurana
fsica e segurana lgica. Definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Vrus de computador, antivrus,
cavalo de troia. Spoofing, Phishing.. Conceitos de cpias de segurana e recuperao de dados: tipos, meios de armazenamento.
Plano de Continuidade de negcio. Segurana de Permetro: Firewall, Proxy, Filtro de contedo WEB, IDS/IPS. Vulnerabilidades
do TCP/IP: DoS/DDoS, ARP Spoofing, IP Spoofing, Flooding. Hardening. Vulnerabilidades de aplicaes Web: injeo, quebra de
autenticao e gerenciamento de sesso. XSS. Referncia Insegura e Direta a Objetos. Configurao Incorreta de Segurana.
Exposio de Dados Sensveis. Falta de Funo para Controle do Nvel de Acesso. CSRF. Utilizao de Componentes
Vulnerveis conhecidos. Redirecionamentos e Encaminhamentos Invlidos. Segurana na Internet: conceitos bsicos de VPN e
uso de SSL. IPSec. Normativos associados: NBR ISO/IEC n 27001:2013 - Sistemas de gesto da segurana da informao Requisitos; NBR ISO/IEC n 27002:2013 - Cdigo de prtica para controles de segurana da informao; NBR ISO/IEC n
22301:2013 - Sistema de gesto de continuidade de negcios - Requisitos; NBR ISO/IEC n 27005:2011 - Gesto de riscos de
segurana da informao; NBR ISO/IEC n 31000:2009 - Gesto de riscos - Princpios e diretrizes.
ANALISTA JUDICIRIO/MEDICINA CLNICA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, manifestaes clnicas, tratamento e preveno dos seguintes grupos de patologias:
acidentes e doenas relacionadas ao trabalho; Cardiovasculares: insuficincia cardaca, insuficincia coronariana, arritmias
cardacas, doena reumtica, aneurisma de aorta, insuficincia arterial e venosa perifricas, tromboses venosas, hipertenso
arterial sistmica, choque, ressuscitao cardiopulmonar; Dermatolgicas: escabiose, pediculose, dermatofitoses, dermatites,
onicomicoses, celulite, erisipela, lceras de decbito, tumores de pele e subcutneo; Gastrointestinais: doena do refluxo
gastresofgico, dispepsia funcional, lcera pptica, colelitase, diarria aguda e crnica, parasitoses intestinais, sndrome do
intestino irritvel, doenas intestinais inflamatrias, doena diverticular do clon, pancreatites, hepatites virais, doena heptica
alcolica, cirrose heptica, abdome agudo, neoplasias do tubo digestivo alto e intestino; Genitourinrias: insuficincia renal aguda
e crnica, glomerulonefrite, sndrome nefrtica, distrbios hidroeletrolticos e cido/bsicos, nefrolitase, infeco urinria, cncer
de prstata e rins; Ginecolgicas e obsttricas: doenas inflamatrias plvicas, endometriose, miomas, patologias do ovrio,
trompas, colo uterino e vagina, cncer de mama, ovrio e colo uterino, intercorrncias do ciclo gravdico; Hematolgicas: anemias,
distrbios de coagulao, leucemias, linfomas, leucopenias, plaquetopenias, noes de oncohematologia; Imunolgicas: doena
do soro, edema angioneurtico, urticrias, anafilaxia; Infectocontagiosas: viroses respiratrias, tuberculose, sarampo, varicela,
rubola, toxoplasmose, poliomielite, doenas sexualmente transmissveis, AIDS, doena de Chagas, esquistossomose,
leishmaniose, leptospirose, malria, estreptococcias, estafilococcias, doena meningoccica, vacinao para adultos; Metablicas
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e Endcrinas: Diabetes mellitus, patologias da tireide, doenas da hipfise e da adrenal, dislipidemia, distrbios metablicos e
nutricionais, incluindo obesidade; Neurolgicas: cefalias, enxaqueca, epilepsia, acidente vascular cerebral, meningites, sndromes
vertiginosas, neuropatias perifricas, encefalopatias, doena de Parkinson, demncias; Oftalmolgicas: conjuntivites, catarata,
glaucoma, cegueira, traumatismos oculares; Ortopdicas: cervicalgia, condropatia, lombalgias, tendinopatias, radiculopatia,
sndrome do tnel do carpo, traumatismos, fraturas; Otorrinolaringolgicas: otites agudas e crnicas, perfurao de membrana
timpnica; sndromes vertiginosas; Psiquitricas: alcoolismo, abstinncia alcolica, transtornos depressivos e bipolares, ansiosos e
delirantes, distrbios de personalidade, sndrome do pnico, esquizofrenia, psicoses; Respiratrias: insuficincia respiratria
aguda, asma, doena pulmonar obstrutiva crnica, tromboembolismo pulmonar, pneumonia, cncer de pulmo, patologias
relacionadas ao tabagismo, doenas de vias areas superiores; Reumatolgicas: osteoartrose, artrite reumatide e infecciosa,
gota, fibromialgia, lpus eritematoso sistmico e outras colagenoses; Oncologia: noes bsicas. Previdncia Social:
Funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. Percia mdica: incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e
definitiva, capacidade laborativa residual. Documentos mdicos: atestados, notificaes, laudos e pareceres, de acordo com a
legislao vigente. Assistncia ambulatorial: atuao do mdico do trabalho em unidade de ambulatrio. Conhecimentos relativos
s diretrizes para Ateno a Portadores de Necessidades Especiais: enquadramento para concurso pblico, acompanhamento
clnico e multidisciplinar, de acordo com a Lei n 7.583/1989, Decretos n 3.298/2004 e n 8.368/2014 e Smula 377 do Superior
Tribunal de Justia. Cdigo de tica Mdica.
ANALISTA JUDICIRIO/MEDICINA DO TRABALHO - REA APOIO ESPECIALIZADO
Bioestatstica. Epidemiologia. Doenas infecciosas. Sistema imunitrio e suas doenas. Sistema respiratrio e suas doenas.
Sistema cardiovascular e suas doenas. Sistema geniturinrio e suas doenas. Sistema digestivo e suas doenas. Sistema
endcrino e suas doenas. Sistema locomotor e suas doenas. Sistema neurolgico e suas doenas. rgos dos sentidos e suas
doenas. Psiquismo e suas doenas. Metabolismo e suas doenas. Distrbios nutricionais. Dermatologia. Hematologia. Gentica e
noes de doenas hereditrias. Sade do trabalhador: Estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. Conceitos em sade
ocupacional. Fisiologia do trabalho e patologia ocupacional: doenas infecciosas; sistema imunitrio e suas doenas; sistema
respiratrio e suas doenas; sistema cardiovascular e suas doenas; sistema geniturinrio e suas doena; sistema digestivo e
suas doenas; sistema endcrino e suas doenas; sistema locomotor e suas doenas; sistema neurolgico e suas doenas;
rgos dos sentidos e suas doenas; psiquismo e suas doenas; estresse relacionado ao trabalho; uso de lcool e outras drogas;
intoxicaes exgenas agudas; metabolismo e suas doenas; distrbios nutricionais; dermatologia; hematologia; gentica e
noes de doenas hereditrias. Doenas relacionadas ao trabalho e acidentes de trabalho: definies e preveno. Agentes
fsicos e riscos sade. Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. Agentes biolgicos e riscos sade.
Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. Carga de trabalho. Organizao do
trabalho. Trabalho sob presso temporal. Novas tecnologias, automao e riscos sade. Trabalho noturno e em turnos: riscos
sade e noes de cronobiologia. Trabalho da mulher, do idoso e do deficiente. Trabalho em ambiente hiperbrico. Servio de
medicina e segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). PPRA, PCMSO, exames admissionais, demissionais e
peridicos. Avaliao do trabalho e do ambiente do trabalho: inspeo de rotina e controle dos riscos. Acompanhamento mdico
de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. Imunizaes de interesse profissional. Legislao relacionada
sade e segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT). Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. Percia mdica: incapacidade total e
parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual. Documentos mdicos: atestados, notificaes, laudos
e pareceres, de acordo com a legislao vigente. Assistncia ambulatorial: atuao do mdico do trabalho em unidade de
ambulatrio. Conhecimentos relativos s diretrizes para Ateno a Portadores de Necessidades Especiais: enquadramento para
concurso pblico, acompanhamento clnico e multidisciplinar, de acordo com a Lei n 7.583/1989, Decretos n 3.298/2004 e n
8.368/2014 e Smula 377 do Superior Tribunal de Justia. Cdigo de tica Mdica.
ANALISTA JUDICIRIO/MEDICINA PSIQUIATRIA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Psiquiatria Clnica: Classificao Internacional de Doenas da Organizao Mundial de Sade (CID-10) e DSM-5. Diagnstico
sindrmico e diagnstico nosolgico em psiquiatria. Psicofarmacologia: indicaes, posologias, efeitos adversos, intoxicao,
interaes. Exame psiquitrico e exames complementares em psiquiatria. Psicopatologia: teoria e clnica. Emergncias
psiquitricas, demncia, transtornos amnsticos e outros transtornos cognitivos, transtornos relacionados ao uso de substncias
psicoativas, dependncia qumica, assdio moral e organizacional e suas consequncias psicopatolgicas, esquizofrenia e outros
transtornos psicticos - esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve, delirante persistente, delirante induzido -, transtornos do
humor, transtorno obsessivo-compulsivo, transtornos de hbitos e impulsos, transtornos fobicoansiosos - fobia especfica, social e
agorafobia, transtorno de pnico, transtorno de ansiedade generalizada, transtornos de adaptao e transtorno de estresse pstraumtico -, transtornos somatoformes, transtornos do sono, transtornos dissociativos, transtornos da personalidade, transtornos
factcios, simulao, no adeso ao tratamento. Delirium, transtornos psiquitricos relacionados ao envelhecimento, abuso fsico e
sexual no adulto, sndromes psiquitricas do puerprio, transtornos alimentares, transtornos da identidade e da preferncia sexual,
eletroconvulsoterapia, psiquiatria infantil, medicina preventiva e sade ocupacional com foco em sade mental, psicodinmica.
Interconsulta psiquitrica, anlise do resultado de neuroimagem em psiquiatria. Percia mdica e psiquiatria forense:
Responsabilidade penal e capacidade civil. Alienao mental: definies, condies mdicas correlacionadas e legislao
associada. Incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual. Documentos
mdicos: atestados, notificaes, laudos e pareceres, de acordo com a legislao vigente. Conhecimentos relativos s diretrizes
para Ateno a Portadores de Necessidades Especiais: enquadramento para concurso pblico, acompanhamento clnico e
multidisciplinar, de acordo com a Lei n 7.583/1989, Decretos n 3.298/2004 e n 8.368/2014 e Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia. Cdigo de tica Mdica.
ANALISTA JUDICIRIO/ODONTOLOGIA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Semiologia: anamnese, exame clnico, exames complementares, classificao e nomenclatura das leses bucais, leses
ulcerativas, vsico-bolhosas, brancas e enegrecidas, alteraes vasculares, semiologia das glndulas salivares e ossos maxilares,
doenas sistmicas com repercusso na cavidade bucal, crescimentos teciduais de origem traumtica, cistos odontognicos,
tumores benignos e malignos. Ocluso e articulao temporomandibular: anatomia funcional e biomecnica do aparelho
mastigatrio, critrios para uma ocluso funcional normal, sinais e sintomas das disfunes temporomandibulares. Dentstica e
materiais dentrios: diagnstico e tratamento da doena crie, materiais odontolgicos para proteo do complexo dentina-polpa,
estrutura e propriedades do amlgama de prata, das resinas compostas, e do cimento de ionmero de vidro, confeco e
37
caractersticas dos preparos cavitrios para restauraes em amlgama de prata e resinas compostas, restauraes estticas
indiretas em dentes anteriores e posteriores, clareamento dental. Periodontia: alteraes periodontais agudas e crnicas.
Procedimentos periodontais bsicos: raspagem, alisamento radicular e polimento coronrio; tcnicas de higiene oral; manuteno
e controle peridico, tcnicas cirrgicas periodontais. Radiologia: tcnicas radiogrficas intrabucais, mtodos de localizao
radiogrfica, radiografias panormicas, princpios de interpretao radiogrfica, aspectos radiogrficos das alteraes e leses do
rgo dentrio, do peripice e do periodonto. Endodontia: mtodos de diagnstico. Tratamento conservador da polpa dentria:
patologia pulpar e periapical, aspectos microbiolgicos em Endodontia, tratamento endodntico em dentes vitais e no vitais,
morfologia interna e abertura coronria, preparo do canal radicular, substncias qumicas auxiliares, medicao intracanal,
obturao do canal radicular. Anestesia local em Odontologia: tcnicas de anestesia odontolgica, tipos, efeitos e indicaes dos
anestsicos locais e vasoconstritores utilizados em Odontologia, anestesiologia para pacientes em condies especiais
(hipertensos, diabticos, gestantes e crianas), acidentes e complicaes em anestesia local. Cirurgia: princpios de exodontia via
alveolar e no alveolar, normas de conduta em dentes impactados, controle ps-operatrio do paciente, preveno e tratamento
das complicaes das exodontias, princpios de tratamento e preveno das infeces odontognicas, equipamentos e
instrumentos usados em cirurgia oral bsica. Biossegurana: doenas infecciosas passveis de transmisso na prtica clnica,
medidas para proteo da equipe de sade, gerenciamento de resduos e condutas frente exposio de material contaminado,
normas de biossegurana na clnica odontolgica. Odontologia preventiva: utilizao tpica e sistmica do flor na preveno da
crie; dentifrcios e enxaguatrios bucais. Interrelao entre doenas bucais e sistmicas. Emergncias mdicas em Odontologia:
preveno, diagnstico e tratamento. Odontologia do Trabalho: conceitos bsicos. Farmacologia e teraputica aplicada a
odontologia: formas farmacuticas e vias de administrao, cintica e dinmica dos frmacos, sedao mnima, preveno e
controle da dor, uso de antibiticos no tratamento ou no preveno de infeces, interaes farmacolgicas adversas, normas de
prescrio de medicamentos, protocolos farmacolgicas nas especialidades odontolgicas. Anatomia da regio de cabea e
pescoo: sistema esqueltico, sistema muscular, sistema articular, sistema circulatrio, sistema nervoso. Cdigo de tica
Profissional do Odontlogo.
ANALISTA JUDICIRIO/OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL - REA JUDICIRIA
DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios do Direito Administrativo. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes
Pblicos. Ato administrativo: conceito, elementos, atributos, classificao, espcies, revogao, anulao e convalidao. Poderes
e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e
regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n
8.112/1990. Responsabilidade Civil do Estado: aplicao da responsabilidade objetiva. Interveno do Estado na propriedade:
modalidades. Controle da administrao pblica: administrativo, legislativo e judicial. Bens pblicos: regime jurdico. Servios
pblicos: princpios, classificao e competncia: federais, estaduais, distritais e municipais. Licitao e contratos administrativos:
Lei n 8.666/93, Lei n 10.520/2002. Decreto n 7.892/2013 (Sistema de Registro de Preo). Decreto n 6.170/2007. Portaria
Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011. Cdigo de Conduta dos Servidores da Justia Federal Resoluo n 147/2011, do
Conselho da Justia Federal. Processo Administrativo: Lei n 9.784/1999. Improbidade Administrativa: Lei n 8.429/92. DIREITO
CONSTITUCIONAL: Princpios fundamentais do Direito Constitucional. Aplicabilidade das normas constitucionais. Normas
programticas. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais, nacionalidade; direitos
polticos. Da Organizao do Estado: Da Organizao Poltico-Administrativa (Da Unio; Dos Estados Federados; Dos Municpios;
Do Distrito Federal e Territrios). Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. Organizao dos Poderes: Do
Poder Legislativo; Do Poder Executivo; Do Poder Judicirio; Das Funes Essenciais Justia. Da Ordem Social: Seguridade
Social (Disposio Geral; Da Previdncia Social). DIREITO CIVIL: Princpios do Direito Civil. Lei de introduo s normas do
Direito Brasileiro (Decreto-Lei n 4.657/1942). Pessoas (Naturais e Jurdicas). Bens (classificao segundo o Cdigo Civil). Fatos
Jurdicos: Negcios jurdicos. Atos jurdicos lcitos. Atos ilcitos. Prescrio e Decadncia. Prova. Modalidades das Obrigaes:
Obrigaes de Dar, de Fazer e de no Fazer. Adimplemento e extino das obrigaes.: Pagamento. Inadimplemento das
obrigaes. Contratos: disposies gerais. Vrias espcies de contrato: Compra e Venda. Depsito. Mandato. Fiana.
Responsabilidade Civil. Posse e Propriedade. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Sujeitos do Processo: Das Partes e dos
Procuradores. Do litisconsrcio. Da interveno de Terceiros. Do Juiz e dos Auxiliares da Justia: Chefe de Secretaria, Oficial de
Justia, Perito, Depositrio, Administrador, Interprete, Tradutor, Conciliadores e Mediadores Judiciais; deveres, responsabilidades,
suspeio e impedimento. Juiz, Ministrio Pblico: suspeio e impedimento. Dos limites da Jurisdio Nacional e da Cooperao
Internacional. Da Competncia Interna. Atos Processuais: forma, tempo, lugar e prazos processuais. Precluso. Comunicao dos
atos processuais: Citao, Cartas, intimao e notificao (conceito, forma, requisitos, espcies). Nulidades. Distribuio e
registro. Tutela Provisria: disposies gerais, tutela de urgncia, tutela da evidncia. Formao, Suspenso e Extino do
Processo. Das Provas: disposies gerais, produo antecipada e espcies de prova. Da Audincia de Conciliao e Mediao e
da Audincia de Instruo e Julgamento: fases e finalidades. Da Sentena e da Coisa Julgada. Recursos: disposies gerais,
apelao, agravos e suas espcies, embargos de declarao. Recursos para STF e STJ. Processo de Execuo: disposies
gerais. Execuo por quantia certa. Execuo contra a Fazenda Pblica. Embargos Execuo. Procedimentos Especiais: Ao
de Consignao e Pagamento. Aes Possessrias. Embargos de Terceiros. Restaurao dos Autos. Mandado de Segurana (Lei
n 12.016/2009). Ao Civil Pblica (Lei n 7.347/1985). Lei do Processo Judicial Eletrnico (Lei n 11.419/2006). Lei dos Juizados
Especiais Federais (Lei n 10.259/2001 e Lei n 9.099/1995). Lei de Execuo Fiscal (Lei n 6.830/1980). Regimento de Custas da
Justia Federal (Lei n 9.289/1996). DIREITO PENAL: Aplicao da lei penal. Imputabilidade penal. Concurso de pessoas.
Espcies de pena. Aplicao da pena. Medidas de segurana. Extino da punibilidade. Crimes contra a honra. Crimes contra a f
pblica. Crimes contra a administrao em geral (praticados por funcionrio pblico ou por particular). Crimes contra a
administrao da justia. Crimes contra as finanas pblicas. Crimes contra a ordem tributria (Lei n 8.137/1990). Crimes contra a
ordem econmica. Crimes contra o Sistema Financeiro Nacional (Lei n 7.492/1986). Crimes de "Lavagem" ou Ocultao de Bens,
Direitos e Valores (Lei n 9.613/1998). Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). O direito de
4.898/1965). Crimes hediondos. Crimes ambientais. DIREITO PROCESSUAL PENAL: Inqurito Policial: natureza, incio e
dinmica. Ao penal pblica e privada. A denncia. A queixa. A representao. A renncia. O perdo. Jurisdio. A competncia
penal da Justia Federal: do STF, do STJ, dos TRFs, da Justia Federal e dos Juizados Especiais Federais (Lei n 10.259/2001).
Sujeitos do processo: Juiz, Ministrio Pblico, ofendido, defensor, assistente, auxiliar de justia. Atos Processuais: forma, lugar,
tempo (prazo, contagem). Comunicaes processuais (citao, notificao, intimao). Extino da punibilidade. Da Priso, Das
Medidas Cautelares e da Liberdade Provisria. Atos jurisdicionais: Despachos, decises interlocutrias e sentena (conceito,
publicao, intimao e efeitos). Recursos em geral: conceito, modalidades, garantia constitucional, competncia e
processamento. Juizados Especiais Federais. DIREITO TRIBUTRIO: Sistema tributrio nacional: dos princpios gerais, das
38
limitaes ao poder de tributar. Espcies de tributo. Competncia legislativa em matria tributria. Imunidades tributrias:
natureza, classificao e imunidades genricas a impostos. Princpios tributrios: segurana jurdica, capacidade contributiva,
igualdade tributria, praticabilidade da tributao. Garantias da legalidade tributria, da irretroatividade e das anterioridades,
vedao do confisco. Critrios de tributao: seletividade, progressividade, no cumulatividade, tributao monofsica. Sujeito
ativo. Sujeito passivo: contribuintes, substitutos e responsveis tributrios. Constituio do crdito tributrio. Existncia,
exigibilidade e exequibilidade do crdito tributrio. Suspenso do crdito tributrio. Extino do crdito tributrio. Excluso do
crdito tributrio. Administrao tributria: rgos da administrao tributria federal, fiscalizao, inscrio em dvida ativa,
certides negativas de dbito. Impostos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Repartio das receitas
tributrias. Processo administrativo fiscal federal: autuao, notificaes, fase litigiosa, recursos, nulidades. Processo judicial
tributrio: medida cautelar fiscal, execuo fiscal, exceo de pr-executividade, embargos execuo, mandado de segurana,
ao declaratria, ao anulatria, ao cautelar de cauo, ao consignatria, ao de repetio de indbito, conexo entre
aes tributrias. DIREITO PREVIDENCIRIO: Seguridade social, previdncia social, sade e assistncia social: conceituao,
princpios e disposies constitucionais. Lei n 8.212/1991: Do financiamento da seguridade social, dos contribuintes, da
contribuio do segurado, contribuinte individual e facultativo, do salrio de contribuio, da arrecadao e recolhimento das
contribuies, da modernizao da previdncia social. Lei n 8.213/1991: Do plano de benefcios da previdncia social: dos
regimes de previdncia social. Do regime geral de previdncia social: dos beneficirios, dos segurados, dos dependentes, das
inscries. Das espcies de prestaes. Dos benefcios: da aposentadoria por invalidez, da aposentadoria por idade, da
aposentadoria por tempo de servio, da aposentadoria especial, do auxlio-doena, do salrio famlia, do salrio maternidade, da
penso por morte, do auxlio recluso, dos peclios, do auxlio acidente. Regime de Previdncia Complementar: Lei n
12.618/2012. Do servio social, da habilitao e da reabilitao profissional, da contagem recproca de tempo de servio. DIREITO
AMBIENTAL: Princpios de Direito Ambiental. Conceito. Objeto. A proteo do meio ambiente na Constituio Federal.
Competncia em matria ambiental. Funo social da propriedade. Desenvolvimento sustentvel. Bens ambientais. Poltica
Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/1981): Princpios e objetivos. Instrumentos: Licenciamento ambiental. Estudo de impacto
ambiental. Zoneamento ambiental. reas de preservao permanente e unidades de conservao. Responsabilidade por dano
ambiental. Aes Judiciais de Proteo ao Meio Ambiente. Repartio de competncias em matria ambiental.
ANALISTA JUDICIRIO/PSICOLOGIA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. Tipos e Tcnicas de entrevista. Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de
caso, informao e avaliao psicolgica. Teorias e tcnicas psicoterpicas. Psicoterapias. Processos de Mudana em
Psicoterapias. Noes de abordagens tericas e seus respectivos mtodos interventivos: psicanlise (Freud, M. Klein, Winnicott,
Lacan), cognitivo-comportamental (Beck, Skinner,), humanista-existencial (Rogers, Perls), scio-histrica (Vygotsky, Luria) e
psicodrama (Moreno). Psicopatologias (Biolgica, Psiquitrica e Psicodinmica). Transtornos de humor. Transtornos de
personalidade. Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. Transtornos de ansiedade. Transtorno do
estresse ps-traumtico. Transtornos depressivos. Transtornos fbicos. Transtornos psicossomticos. Transtornos somatoformes.
Esquizofrenia. Psicologia da sade. Teorias e manejos do estresse; estilos de enfrentamento. Aes bsicas de sade: promoo,
preveno, reabilitao, barreiras e comportamentos de sade. Nveis de ateno sade. Equipes interdisciplinares:
interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. Interveno psicolgica em problemas especficos. Tratamento e preveno
da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. Tratamento multidisciplinar da obesidade.
Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na
equipe multidisciplinar. Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional. Transformaes no
mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. Anlise e desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional: paradigmas,
conceitos, elementos e dinmica. Poder nas organizaes. Clima organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias
de gesto. Liderana nas organizaes. Assdio moral e assdio organizacional. Grupos nas organizaes: abordagens, modelos
de interveno e dinmica de grupo. Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de
trabalho e relaes socioprofissionais. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. Trabalho,
subjetividade e sade psquica. Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. Treinamento e
desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. Avaliao de desempenho.
Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. Entrevista de acompanhamento. Realocao em outro posto de
trabalho. Reabilitao. Entrevista de sada. Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas,
questionrios, documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. O indivduo e o contexto organizacional: variveis
individuais, grupais e organizacionais. Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. Testes
psicolgicos. Tipos de testes: testes de habilidades e aptido; testes projetivos e no projetivos de personalidade; testes
psicomotores e testes para checagem de humor e ansiedade. tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. Cdigo de
tica Profissional do Psiclogo.
ANALISTA JUDICIRIO/SEM ESPECIALIDADE - REA JUDICIRIA
DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios do Direito Administrativo. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes
Pblicos. Ato administrativo: conceito, elementos, atributos, classificao, espcies, revogao, anulao e convalidao. Poderes
e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e
regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n
8.112/1990. Responsabilidade Civil do Estado: aplicao da responsabilidade objetiva. Interveno do Estado na propriedade:
modalidades. Controle da administrao pblica: administrativo, legislativo e judicial. Bens pblicos: regime jurdico. Servios
pblicos: princpios, classificao e competncia: federais, estaduais, distritais e municipais. Licitao e contratos administrativos:
Lei n 8.666/93, Lei n 10.520/2002. Decreto n 7.892/2013 (Sistema de Registro de Preo). Decreto n 6.170/2007. Portaria
Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011. Cdigo de Conduta dos Servidores da Justia Federal Resoluo n 147/2011, do
Conselho da Justia Federal. Processo Administrativo: Lei n 9.784/1999. Improbidade Administrativa: Lei n 8.429/92. DIREITO
CONSTITUCIONAL: Princpios fundamentais do Direito Constitucional. Aplicabilidade das normas constitucionais. Normas
programticas. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos
polticos. Da Organizao do Estado: Organizao Poltico-Administrativa (Da Unio; Dos Estados Federados; Dos Municpios; Do
Distrito Federal e Territrios). Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: Do
Poder Legislativo; Do Poder Executivo; Do Poder Judicirio; Das Funes Essenciais Justia. Da Ordem Social: Seguridade
Social (Disposio Geral; Da Previdncia Social). DIREITO CIVIL: Princpios do Direito Civil. Lei de introduo s normas do
Direito Brasileiro (Decreto-Lei n 4.657/1942). Pessoas (Naturais e Jurdicas). Bens (classificao segundo o Cdigo Civil). Fatos
Jurdicos: Negcios jurdicos. Atos jurdicos lcitos. Atos ilcitos. Prescrio e Decadncia. Prova. Modalidades das Obrigaes:
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Obrigaes de Dar, de Fazer e de no Fazer. Adimplemento e extino das obrigaes. Pagamento. Inadimplemento das
obrigaes. Contratos: disposies gerais. Vrias espcies de contrato: Compra e Venda. Depsito. Mandato. Fiana.
Responsabilidade Civil. Posse e Propriedade. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Sujeitos do Processo: Das Partes e dos
Procuradores. Do litisconsrcio. Da interveno de Terceiros. Do Juiz e dos Auxiliares da Justia: Chefe de Secretaria, Oficial de
Justia, Perito, Depositrio, Administrador, Interprete, Tradutor, Conciliadores e Mediadores Judiciais; deveres, responsabilidades,
suspeio e impedimento. Juiz, Ministrio Pblico: suspeio e impedimento. Dos limites da Jurisdio Nacional e da Cooperao
Internacional. Da Competncia Interna. Atos Processuais: forma, tempo, lugar e prazos processuais. Precluso. Comunicao dos
atos processuais: Citao, Cartas, intimao e notificao (conceito, forma, requisitos, espcies). Nulidades. Distribuio e
registro. Tutela Provisria: disposies gerais, tutela de urgncia, tutela da evidncia. Formao, Suspenso e Extino do
Processo. Das Provas: disposies gerais, produo antecipada e espcies de prova. Da Audincia de Conciliao e Mediao e
da Audincia de Instruo e Julgamento: fases e finalidades. Da Sentena e da Coisa Julgada. Recursos: disposies gerais,
apelao, agravos e suas espcies, embargos de declarao. Recursos para STF e STJ. Processo de Execuo: disposies
gerais. Execuo por quantia certa. Execuo contra a Fazenda Pblica. Embargos Execuo. Procedimentos Especiais: Ao
de Consignao e Pagamento. Aes Possessrias. Embargos de Terceiros. Restaurao dos Autos. Mandado de Segurana (Lei
n 12.016/2009). Ao Civil Pblica (Lei n 7.347/1985). Lei do Processo Judicial Eletrnico (Lei n 11.419/2006). Lei dos Juizados
Especiais Federais (Lei n 10.259/2001 e Lei n 9.099/1995). Lei de Execuo Fiscal (Lei n 6.830/1980). Regimento de Custas da
Justia Federal (Lei n 9.289/1996). DIREITO PENAL: Aplicao da lei penal. Imputabilidade penal. Concurso de pessoas.
Espcies de pena. Aplicao da pena. Medidas de segurana. Extino da punibilidade. Crimes contra a honra. Crimes contra a f
pblica. Crimes contra a administrao em geral (praticados por funcionrio pblico ou por particular). Crimes contra a
administrao da justia. Crimes contra as finanas pblicas. Crimes contra a ordem tributria (Lei n 8.137/1990). Crimes contra a
ordem econmica. Crimes contra o Sistema Financeiro Nacional (Lei n 7.492/1986). Crimes de "Lavagem" ou Ocultao de Bens,
Direitos e Valores (Lei n 9.613/1998). Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). O direito de
4.898/1965). Crimes hediondos. Crimes ambientais. DIREITO PROCESSUAL PENAL: Inqurito Policial: natureza, incio e
dinmica. Ao penal pblica e privada. A denncia. A queixa. A representao. A renncia. O perdo. Jurisdio. A competncia
penal da Justia Federal: do STF, do STJ, dos TRFs, da Justia Federal e dos Juizados Especiais Federais (Lei n 10.259/2001).
Sujeitos do processo: Juiz, Ministrio Pblico, ofendido, defensor, assistente, auxiliar de justia. Atos Processuais: forma, lugar,
tempo (prazo, contagem). Comunicaes processuais (citao, notificao, intimao). Extino da punibilidade. Da Priso, Das
Medidas Cautelares e da Liberdade Provisria. Atos jurisdicionais: Despachos, decises interlocutrias e sentena (conceito,
publicao, intimao e efeitos). Recursos em geral: conceito, modalidades, garantia constitucional, competncia e
processamento. Juizados Especiais Federais. DIREITO TRIBUTRIO: Sistema tributrio nacional: dos princpios gerais, das
limitaes ao poder de tributar. Espcies de tributo. Competncia legislativa em matria tributria. Imunidades tributrias:
natureza, classificao e imunidades genricas a impostos. Princpios tributrios: segurana jurdica, capacidade contributiva,
igualdade tributria, praticabilidade da tributao. Garantias da legalidade tributria, da irretroatividade e das anterioridades,
vedao do confisco. Critrios de tributao: seletividade, progressividade, no cumulatividade, tributao monofsica. Sujeito
ativo. Sujeito passivo: contribuintes, substitutos e responsveis tributrios. Constituio do crdito tributrio. Existncia,
tributrias. Processo administrativo fiscal federal: autuao, notificaes, fase litigiosa, recursos, nulidades. Processo judicial
tributrio: medida cautelar fiscal, execuo fiscal, exceo de pr-executividade, embargos execuo, mandado de segurana,
ao declaratria, ao anulatria, ao cautelar de cauo, ao consignatria, ao de repetio de indbito, conexo entre
aes tributrias. DIREITO PREVIDENCIRIO: Seguridade social, previdncia social, sade e assistncia social: conceituao,
princpios e disposies constitucionais. Lei n 8.212/1991: Do financiamento da seguridade social, dos contribuintes, da
contribuio do segurado, contribuinte individual e facultativo, do salrio de contribuio, da arrecadao e recolhimento das
contribuies, da modernizao da previdncia social. Lei n 8.213/1991: Do plano de benefcios da previdncia social: dos
regimes de previdncia social. Do regime geral de previdncia social: dos beneficirios, dos segurados, dos dependentes, das
inscries. Das espcies de prestaes. Dos benefcios: da aposentadoria por invalidez, da aposentadoria por idade, da
12.618/2012. Do servio social, da habilitao e da reabilitao profissional, da contagem recproca de tempo de servio. DIREITO
AMBIENTAL: Princpios de Direito Ambiental. Conceito. Objeto. A proteo do meio ambiente na Constituio Federal.
Competncia em matria ambiental. Funo social da propriedade. Desenvolvimento sustentvel. Bens ambientais. Poltica
Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/1981): Princpios e objetivos. Instrumentos: Licenciamento ambiental. Estudo de impacto
ambiental. Zoneamento ambiental. reas de preservao permanente e unidades de conservao. Responsabilidade por dano
ambiental. Aes Judiciais de Proteo ao Meio Ambiente. Repartio de competncias em matria ambiental.
ANALISTA JUDICIRIO/SEM ESPECIALIDADE- REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Princpios da Supremacia do Interesse Pblico e
da Indisponibilidade. Ato administrativo: conceito, elementos, atributos, classificao, espcies, revogao, anulao e
convalidao. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio,
hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Administrao direta e indireta:
conceito, caracterstica. Agentes pblicos: conceito, classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n 8.112/1990. Direitos e vantagens. Direito de Petio. Deveres. Proibies.
Acumulao. Responsabilidades. Penalidades. Processo administrativo disciplinar e sua reviso. Seguridade Social do Servidor:
Benefcios. Regime de Previdncia Complementar: Lei n 12.618/2012. Improbidade Administrativa: Lei n 8.429/92. Processo
Administrativo: Lei n 9.784/1999. Licitaes e contratos administrativos: Lei n 8.666/1993, Lei n 10.520/2002 . Decreto n
7.892/2013 (sistema de registro de preos). Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011. Cdigo
de Conduta dos servidores da Justia Federal - Resoluo n 147/2011, do Conselho da Justia Federal. Noes de Direito
Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena,
contida e limitada. Normas programticas. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos
sociais, nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios.
Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. Organizao dos Poderes: Do Congresso Nacional; Das
atribuies do Congresso Nacional; Do Processo legislativo; Da Fiscalizao contbil, financeira e oramentria; Do Poder
40
Judicirio (Disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia, dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; disposies constitucionais relativas ao Conselho Nacional de Justia e ao Conselho da Justia Federal); Das
Funes Essenciais Justia (do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia; da Defensoria Pblicas). Da Ordem
Social: Seguridade Social (Disposio Geral; Da Previdncia Social). Noes de Direito Penal: Dos crimes contra a
Administrao Pblica: Crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral, crimes praticados por particular
contra a administrao em geral, crimes contra a administrao da justia, crimes contra as finanas pblicas. Legislao Especial:
Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor: Lei n 7.716/1989. O direito de representao e o processo de
responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos de abuso de autoridade: Lei n 4.898/1965. Noes de Administrao
Geral e Pblica: A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado: convergncias e diferenas entre a gesto pblica e
a gesto privada, excelncia nos servios pblicos, excelncia na gesto dos servios pblicos. Gesto de Pessoas: conceitos e
prticas relativas ao servidor pblico, planejamento estratgico, gesto do desempenho, comportamento, clima, cultura
organizacional, gesto por competncias e gesto do conhecimento. Qualidade de vida no trabalho. Caractersticas das
organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao.
Descentralizao x centralizao. Comunicao, tomada de deciso, poder e autoridade. Liderana, motivao e satisfao no
trabalho. Anlise e descrio de cargos. Sistemas de informaes gerenciais. Teoria Geral dos Sistemas. Educao, capacitao e
desenvolvimento: educao corporativa, educao distncia, planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino, avaliao.
Gesto Organizacional: Planejamento Estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a
estratgia, questes-chave em estratgia. Processos associados: formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao,
deciso e implementao. Metas estratgicas e resultados pretendidos. Indicadores de desempenho. Ferramentas de anlise de
cenrio interno e externo. Balanced Scorecard. Modelagem organizacional: conceitos bsicos. Identificao e delimitao de
processos de negcio. Tcnicas de mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. Construo e mensurao de
indicadores de processos. Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento, controle, encerramento. Escritrio de
Projetos. Gesto de risco. O processo racional de soluo de problemas: fatores que afetam a deciso, tipos de decises.
Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas. O papel do agente e mtodos de mudana.
Planejamento e gesto estratgica no Poder Judicirio: Resoluo n 198, de 2014, do Conselho Nacional de Justia. Controle
Interno: Planejamento, Atos Normativos e Normas Tcnicas do Conselho Nacional de Justia. Princpios Fundamentais de
Auditoria no Setor Pblico. Controle, Fiscalizao e Auditoria: diferenciao dos conceitos de controle, fiscalizao e auditoria.
Controle Interno x Auditoria Interna: diferenciao, papis e responsabilidades. Auditoria interna e externa: papis. Noes de
Administrao Financeira e Oramentria: Administrao Financeira e Oramentria: Significado e objetivo da anlise
econmico-financeira. Anlise das demonstraes financeiras. Administrao do ativo e passivo circulante. Administrao de
ativos permanentes e investimento de capital. Planejamento financeiro. Oramento Pblico: conceitos bsicos, oramento como
instrumento do planejamento governamental, princpios oramentrios. O oramento pblico no Brasil: Plano Plurianual (PPA), Lei
de Diretrizes Oramentrias (LDO), Lei Oramentria Anual (LOA), outros planos e programas. Oramento na Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988. Oramento Pblico (Lei n 4.320/1964). Sistema e processo de oramentao:
elaborao, discusso, votao e aprovao da proposta oramentria. Classificaes oramentrias. Programao e execuo
oramentria e financeira: acompanhamento da execuo, sistemas de informaes (SIAFI e SIOP), alteraes oramentrias,
crditos ordinrios e adicionais. Receita pblica: categorias, fontes, estgios e dvida ativa. Despesa pblica: categorias, estgios,
restos a pagar, despesas de exerccios anteriores, suprimento de fundos. Estrutura e Anlise de Custos. Conceitos bsicos.
Classificao. Sistemas de Custeio. Mtodos de Rateio. Utilizao de custos para tomada de deciso (Margem de Contribuio e
Ponto de Equilbrio). Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): conceitos, objetivos, planejamento, despesa
pblica, transparncia, controle e fiscalizao. Noes de Administrao de Recursos Materiais: Introduo Administrao de
Material e Patrimnio: conceituao de material e patrimnio. Gesto de Materiais em rgos pblicos: O princpio da Eficincia.
Objetivos da Gesto de material; O patrimnio das empresas e rgos pblicos: o patrimnio imobilirio, o patrimnio mobilirio. O
controle dos materiais e do patrimnio. A movimentao do patrimnio. Sistema Patrimonial: previso e controle de estoque. As
compras nas Organizaes: aquisio dos materiais e do patrimnio, arquivamento, recebimento, proteo, conservao,
distribuio, classificao, padronizao, codificao e inventrio. Anlise do valor e alienao. Legislao sobre licitaes: Lei
8.666/1993, Lei n. 10.520/2002, Decreto n. 5.450/2005. Estoques: planejamento, processos, polticas de administrao de
estoques, determinao de nveis de estoque, tempo de ressuprimento, previso de nveis de estoque, estoques de segurana,
avaliao de estoques mtodos, inventrio de material. Curva ABC. Almoxarifado: funes, princpios, objetivos, controle,
registro, conservao, recuperao de material, tcnicas de armazenamento, utilizao de espao, segurana. Noes de Direito
do Trabalho. Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao, dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico:
da sucesso de empregadores, da responsabilidade solidria. Aviso prvio. Durao do trabalho: jornada de trabalho, perodos de
descanso, intervalo para repouso e alimentao, descanso semanal remunerado, trabalho noturno, trabalho extraordinrio. Salriomnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito, durao, concesso, poca, remunerao, abono de frias. Salrio e
remunerao: conceito, distines, composio, modalidades, formas e meios de pagamento, 13 salrio. Segurana e medicina
no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Proteo ao trabalho do menor. Direito Coletivo do Trabalho: das convenes
e acordos coletivos de trabalho.
ANALISTA JUDICIRIO/SERVIO SOCIAL - REA APOIO ESPECIALIZADO
Fundamentos do Servio Social - O projeto tico-poltico do servio social: construo e desafios. Questo social, polticas
pblicas e servio social na contemporaneidade, nos marcos do neoliberalismo. Seguridade Social e Servio Social: Assistncia,
Previdncia, Sade, Sade Mental e Reduo de Danos. Reestruturao produtiva, processos de trabalho e servio social.
Cidadania, movimentos sociais e servio social. Servio social na diviso scio-tcnica do trabalho. Servio Social e tica:
fundamentos terico-filosficos e questes contemporneas. Servio social e instituies. Dimenses da competncia profissional,
tico-poltica, terico-metodolgica, tcnico-operativa e crtico-investigativa. Cdigo de tica Profissional do Assistente Social.
Servio Social e planejamento: Alternativas metodolgicas, formulao de propostas, monitoramento e avaliao. Anlise
institucional, elaborao e avaliao de planos, projetos e programas. O Servio Social e sua dimenso investigativa: A
particularidade da pesquisa em Servio Social, importncia e aplicao. Abordagens quanti-qualitativas na pesquisa.
Fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa social. Interveno na Relao Sade e Trabalho - Aes de vigilncia:
definio e objetivos. Relaes de trabalho e desgaste mental do trabalhador. Anlise ergonmica do trabalho, na perspectiva
francesa: conceitos de tarefa, de trabalho e de atividade. Estudo social, pericia social, relatrio social, laudo social, parecer social.
Sade do Trabalhador, Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. Metamorfoses e Centralidade do Mundo do Trabalho. rvore
de causas: mtodo de investigao e anlise de acidentes de trabalho. Sade do Trabalhador no servio pblico.
41
Interdisciplinaridade, intersetorialidade e controle social em Sade do Trabalhador. Polticas Setoriais: LOAS Lei Orgnica da
Assistncia Social. LOS - Lei Orgnica da Sade. Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA. Estatuto do Idoso. Poltica
Nacional de Pessoa com Deficincia: Lei n 7.853/1989, Lei n 10.048/2000 e Lei n 10.098/2000, Decreto n 3.298/1999 e Decreto
n 5.296/2004. Lei Maria da Penha.
TCNICO JUDICIRIO/ENFERMAGEM - REA APOIO ESPECIALIZADO
Higiene e profilaxia. Sade, meio ambiente e educao. O papel do tcnico de enfermagem no controle dos agentes fsicos,
biolgicos e qumicos. Assistncia de enfermagem na preveno e controle de infeco hospitalar. Aes do tcnico de
enfermagem na profilaxia, controle e tratamento das doenas transmissveis. Noes bsicas sobre as principais doenas de
interesse para a sade pblica: Diarreia, clera, dengue, doena de Chagas, esquistossomose, febre tifide, meningite, ttano,
sarampo, tuberculose, hepatite hansenase, difteria, diabetes, hipertenso arterial, raiva, leishmaniose e doenas sexualmente
transmissveis. Notificao compulsria das doenas. Educao para a sade: campanhas de preveno de acidentes do trabalho.
Conservao, preparo e administrao de vacinas. Classificao e processamento dos artigos utilizados nos servios de sade.
Tcnicas bsicas de enfermagem: Verificao de sinais vitais, oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos. Princpios e tcnicas da
administrao de medicamentos. Aes de enfermagem junto ao paciente/cliente com enfermidades clnicas e/ou cirrgicas.
Assistncia de enfermagem a pacientes portadores de leses cutneas. Assistncia na emergncia/urgncia e no trauma.
Conceitos de emergncia e urgncia. Suporte Bsico de Vida. Humanizao no cuidado do paciente/cliente. Higiene e segurana
no trabalho: acidentes de trabalho (preveno e causas), doenas profissionais do trabalho e princpios gerais de segurana do
trabalho. Princpios de ergonomia no trabalho. A sade mental na promoo da sade. Assistncia de enfermagem em sade
mental e em drogadio: tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas. Cdigo de tica dos Profissionais de
Enfermagem.
TCNICO JUDICIRIO/INFORMTICA - REA APOIO ESPECIALIZADO
Desenvolvimento: Qualidade de software: conceitos bsicos (CMMI verso 1.3, ABNT NBR ISO/IEC 12207:2009), MPS.BR.
Anlise e projeto orientado a objeto: UML. Programao: conhecimento de linguagens de programao Visual Basic, Object Pascal
e JAVA com orientao a objetos. Desenvolvimento web: HTML, CSS, JavaScript, JSP, JSF, ASP, PHP e .Net. Conceitos,
utilizao e escrita XML criao e declarao, definies de elementos e atributos. Definio e utilizao de XML Schema.
Ambientes de Desenvolvimento: Microsoft Visual Studio, NetBeans, Delphi e Eclipse. Arcabouos de desenvolvimento. Net, Entity,
Hibernate, NHibernate. Fundamentos das linguagens de programao: sintaxe bsica, palavras-chave, estrutura e construes
bsicas de um programa, compilao e execuo de programas. Algoritmos. Tipos primitivos de dados. Declarao e inicializao
de variveis. Utilizao de literais e strings. Categorias de operadores e precedncia. Controle de fluxo de programas e repetio.
Definio de classes, mtodos, variveis, atributos, encapsulamento, interfaces, herana, classes abstratas, packages, sobrecarga
de mtodos e sobrescrita de mtodos. Utilizao e implementao de bibliotecas e componentes. Tratamento de excees.
Acesso a banco de dados: Modelo Entidade-Relacionamento. Normalizao de dados: conceitos. Comandos SQL: DML Linguagem de Manipulao de Dados. DDL - Linguagem de Definio de Dados. DCL - Linguagem de Controle de Dados.
Gerncia de Transaes. Arquiteturas de sistemas: multicamadas, cliente-servidor, objetos distribudos. Conceitos e fundamentos
de SOA. Infraestrutura: Princpios de sistemas operacionais; aplicaes de informtica e microinformtica; ambientes Windows 7,
Windows 8, Windows 8.1 e Windows 10. Sistema Operacional Linux. Fundamentos de comunicao de dados, meios fsicos de
transmisso, elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores, bridges), estaes e
servidores, tecnologias de redes locais e de longa distncia. Arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao.
Arquitetura TCP/IP. Conceitos de Internet e Intranet. Sistemas operacionais de rede: Windows Server 2008 R2 e posteriores, Red
Hat Linux: princpios, conceitos e operao bsica. Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso (LDAP e
Active Directory). Gesto de TI: COBIT 5, noes de gerenciamento de servios (ITIL v3 Edio 2011): gerenciamento de
requisies, incidentes e problemas. Gerenciamento de mudanas. Central de servios. Segurana de redes de computadores:
antivrus, ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio. Gerenciamento de Projetos: PMBOK 5, reas de conhecimento em
gerenciamento de projetos, processos.
TCNICO JUDICIRIO/SEGURANA E TRANSPORTE - REA ADMINISTRATIVA
SEGURANA DE DIGNITRIOS: Tcnicas, tticas e operacionalizao, objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos,
ameaas, danos e perdas, diagnstico, aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade, planejamento,
componentes do planejamento, manejo de emergncia, gerenciamento de crises, procedimentos emergenciais. NOES DE
PLANEJAMENTO DE SEGURANA: Conceito: Planejamento, Organizao, Direo e Controle; princpios, nveis, metodologia,
modularidade e faseamento, fases do planejamento; Tipos de Planejamento; Componentes do planejamento; segurana
corporativa estratgica: segurana da gesto das reas e instalaes. Primeiros-socorros: Noes de primeiros-socorros no
trnsito (2005) DENATRAN. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. CTB - Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas
as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s normas de circulao e conduta, infraes e penalidades. Preveno
e controle de incndios: NR-23 - Proteo Contra Incndios. Conhecimentos Elementares de Mecnica de Automveis: Vistoria
Inicial- verificao do nvel de leo, de gua, de combustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios; Identificao
de defeitos mecnicos; Princpios de funcionamento dos veculos. Segurana da Informao: discrio e segurana de
informaes, graus de sigilo, atributos bsicos, ameaas e vulnerabilidade, comportamento do agente. Lei n 10.826/2003. Poltica
Nacional de Segurana do Poder Judicirio: Resoluo n 239, de 6/9/2016, do Conselho Nacional de Justia. Sistema Nacional
de Segurana do Poder Judicirio: Resoluo n 176, de 10/6/2013, do Conselho Nacional de Justia. NOES SOBRE
SERVIO DE INTELIGNCIA: Finalidade; utilizao; legislao bsica; conceitos bsicos na Linguagem de Inteligncia; fontes de
coleta; Metodologia de produo de conhecimentos. NOES DE GESTO DE CONFLITOS: Negociao, etapas da negociao,
postura, critrios de ao. Habilidades avanadas de negociao. Negociao e tomada de deciso: Conceitos e tipologia.
Elementos operacionais essenciais. Critrios de ao. Classificao dos graus de risco: tipologia dos causadores; fases; prconfronto ou preparo; resposta imediata; plano especfico. Permetros tticos. Organizao do posto de comando. Tticas de
negociao.
TCNICO JUDICIRIO/SEM ESPECIALIDADE - REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Administrao direta e indireta. rgos
pblicos. Agentes Pblicos. Ato administrativo: conceito, elementos, atributos, classificao, espcies, revogao, anulao e
convalidao. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio,
hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdico dos Servidores
42
Pblicos Federais: Lei n 8.112/1990. Controle da administrao pblica: administrativo, legislativo e judicial. Licitao e contratos
administrativos: Lei n 8.666/93, Lei n 10.520/2002. Decreto n 7.892/2013 (Sistema de Registro de Preo). Decreto n
6.170/2007. Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011. Cdigo de Conduta dos Servidores da Justia Federal
Resoluo n 147/2011, do Conselho da Justia Federal. Processo Administrativo: Lei n 9.784/1999. Improbidade Administrativa:
Lei n 8.429/92. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Princpios fundamentais do Direito Constitucional. Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos polticos. Da Organizao
do Estado: Da Organizao Poltico-Administrativa; Da Unio; Dos Estados Federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal e dos
Territrios. Da Organizao do Estado: Da Administrao Pblica (Disposies Gerais; Dos Servidores Pblicos). Da Organizao
dos Poderes: Do Poder Legislativo; Do Poder Executivo; Do Poder Judicirio; Das Funes Essenciais Justia. Da Ordem Social:
Seguridade Social ( Disposio Geral; Da Previdncia Social). NOES DE DIREITO PENAL: Aplicao da lei penal.
Imputabilidade penal. Concurso de pessoas. Espcies de pena. Aplicao da pena. Medidas de segurana. Extino da
punibilidade. Crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral. Crimes resultantes de preconceitos de
raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). O direito de representao e o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos
casos de abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Sujeitos do Processo: Das
Partes e dos Procuradores. Do Juiz e dos Auxiliares da Justia: Chefe de Secretaria, Oficial de Justia, Perito, Depositrio,
Administrador, Interprete, Tradutor, Conciliadores e Mediadores Judiciais (deveres, responsabilidades, suspeio e impedimento).
Atos Processuais: forma, tempo, lugar e prazos processuais. Precluso. Comunicao dos atos processuais: Citao, Cartas,
intimao e notificao (conceito, forma, requisitos, espcies). Nulidades. Distribuio e registro. Tutela Provisria: disposies
gerais, tutela de urgncia, tutela da evidncia. Da Sentena e da Coisa Julgada. Recursos: disposies gerais. Restaurao dos
Autos. Lei do Processo Judicial Eletrnico: Lei n 11.419/2006. Lei dos Juizados Especiais Federais: Lei n 10.259/2001 e Lei n
9.099/1995. NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: Inqurito Policial: natureza, incio e dinmica. Ao penal pblica e
privada. A denncia. A queixa. A representao. A renncia. O perdo. A competncia penal da Justia Federal: do STF, do STJ,
dos TRFs, da Justia Federal e dos Juizados Especiais Federais (Lei n 10.259/2001). Sujeitos do processo: Juiz, Ministrio
Pblico, ofendido, defensor, assistente, auxiliar de justia. Atos Processuais: forma, lugar, tempo (prazo, contagem).
Comunicaes processuais: citao, notificao, intimao. Da Priso: temporria, em flagrante, preventiva, decorrente de
sentena condenatria. Liberdade Provisria e Fiana. Atos jurisdicionais: Despachos, decises interlocutrias e sentena:
conceito, publicao, intimao e efeitos. Recursos: disposies gerais e modalidades. Juizados Especiais Federais. NOES DE
DIREITO TRIBUTRIO: Sistema tributrio nacional: dos princpios gerais, das limitaes ao poder de tributar. Espcies de tributo.
Sujeito ativo. Sujeito passivo: contribuintes, substitutos e responsveis tributrios. Constituio do crdito tributrio. Existncia,
tributrias. NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO: Seguridade social, previdncia social, sade e assistncia social:
conceituao, princpios e disposies constitucionais. Lei n 8.212/1991: Do financiamento da seguridade social, dos
contribuintes, da contribuio do segurado, contribuinte individual e facultativo, do salrio de contribuio. Lei n 8.213/1991: Do
plano de benefcios da previdncia social; dos regimes de previdncia social. Do regime geral de previdncia social: dos
beneficirios, dos segurados, dos dependentes. Dos benefcios: da aposentadoria por invalidez, da aposentadoria por idade, da
12.618/2012.
TCNICO JUDICIRIO/TELECOMUNICAES E ELETRICIDADE - REA ADMINISTRATIVA
Eletricidade tenso e corrente contnuas; tenso e corrente alternadas: freqncia, amplitudes, fase, valor eficaz; leis de Ohm;
resistor, capacitor e indutor em CC e CA; fator de potncia; leis de Kirchhoff; teoremas de Thvenin e Norton, ponte de
Wheatstone; anlise de circuitos RLC em CA. Instrumentos de medidas eltricas: multmetros digital e analgico; osciloscpio;
analisador de espectro; analisador de qualidade de energia; meghmetro. Ferramentas e instrumentos: alicates, chaves, serras,
martelos e escala, alicate de crimpagem, alicate de insero, chave enrolador/desenrolador BLI, localizador de cabos. Mquinas
eltricas: transformadores - funcionamento e aplicaes; motores eltricos - tipos, caractersticas tcnicas, instalao, proteo e
circuitos de comando e partida. Instalaes eltricas prediais: componentes de instalaes eltricas - interruptores, plugues,
tomadas, caixas e invlucros, condutores, eletrodutos, perfilados, bandejas, eletrocalhas, leitos, receptculos, lmpadas,
luminrias, quadros eltricos, dispositivos de proteo (disjuntores, fusveis, interruptores diferenciais-residuais, dispositivos de
proteo contra surtos); dimensionamento de condutores e eletrodutos; smbolos grficos usados em plantas e quadros eltricos,
esquemas unifilares, multifilares e funcionais (IEC 60417; IEC 60617); sistemas de aterramento; normas tcnicas e
regulamentadoras: NBR-5410:2004, NR-10/2004, RECON-BT. Dispositivos semicondutores funcionamento e especificaes:
diodos retificador e Zener; transistor bipolar; FET e MOSFET. Circuitos com diodos e transistores: retificadores de meia onda e
onda completa; retificadores com filtro capacitivo; fonte de alimentao estabilizada com diodo Zener, transistor e regulador de
tenso integrado; dobrador de tenso; polarizao de transistor bipolar, FET e MOSFET; amplificadores classes A, B e AB.
Amplificador operacional caractersticas e aplicaes: amplificadores inversor e no-inversor; integradores e diferenciadores
ativos; comparador e filtros ativos. Tiristores caractersticas e aplicaes: SCR, TRIAC e DIAC; circuitos bsicos de controle de
potncia. Eletrnica digital: lgebra de Boole e simplificao de expresses lgicas; implementao de circuitos lgicos
combinacionais e sequenciais; flip-flops; registradores e contadores; conversores AD e DA; circuitos multiplex e demultiplex;
circuito codificadores e decodificadores, memrias RAM e ROM; famlias de circuitos lgicos. Telefonia convencional:
caractersticas tcnicas da linha telefnica e instalao de aparelhos telefnicos; trfego telefnico; comutao telefnica; redes
telefnicas; entroncamentos, tipos de sinalizao; PABX; nmero nico nacional (srie 4000); servio 0800; servio 0300. Voz
sobre Ip: principais benefcios; funcionalidades; codecs de Voz; protocolos de comunicao. Equipamentos utilizados em VoIp:
ATAs, gateways, switches, roteadores. Cabeamento estruturado: subsistemas, componentes, par tranado sem blindagem (UTP) e
com blindagem (STP), racks e armrios, patch panel, tomadas, instalao de cabos em patch panels e tomadas. Medidas em
telecomunicaes: Decibel, dBm, dBu, dBW, dBi; ganhos e atenuaes em espao livre e em linhas de transmisso e cabos
coaxiais. Sistemas de comunicao: Simplex, Half Duplex, Full Duplex; Modulao: AM, FM, PM, PAM, PCM, PWM, ASK, FSK,
PSK; Multiplexao em frequncia e no tempo.
43
ANEXO V
MODELO DE ATESTADO MDICO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
ATESTADO
Atesto para os devidos fins de direito que o Sr.(a) ___________________________________ pessoa com deficincia(s) do tipo
_______________________________, grau ou nvel ____________, Cdigo Internacional da Doena (CID) ________, provvel
causa da deficincia ________________________, que resulta(m) na perda da(s) seguinte(s) funo(es)
______________________.
Data: ____/_____/_____
_____________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM
(Nome, assinatura e nmero do CRM do mdico especialista na rea de deficincia/doena do candidato e carimbo, caso
contrrio, o atestado no ter validade)
ANEXO VI
MODELO DE ATESTADO PARA PROVA DE CAPACIDADE FSICA
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

ATESTADO
Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a) __________________________, R.G. n. ___________, UF _____, nascido(a) em
____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova de Capacidade Fsica do
Concurso Pblico do Tribunal Regional Federal da 2 Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio/Especialidade Segurana e
Transporte - rea Administrativa.
Local e data [mximo de 15 (quinze) dias de antecedncia da data da prova]
___________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM
44

Concurso TRF 2a Região abre inscrições para Analista e Técnico

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Concurso TRF 2a Região abre inscrições para Analista e Técnico

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TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 2 REGIO

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. Os cargos/reas/especialidades, a escolaridade/pr-requisitos e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir:

CARGO: ANALISTA JUDICIRIO

Diploma ou Certificado (acompanhado do Histrico Escolar) do Curso

1.2 Ensino Mdio Completo

CARGO: TCNICO JUDICIRIO

DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO

DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

DA COMPROVAO DA FUNO DE JURADO

Sem especialidade - rea Administrativa

Arquitetura - rea Apoio Especializado

Engenharia Eltrica - rea Apoio Especializado

Engenharia Eletrnica - rea Apoio Especializado

Engenharia Mecnica - rea Apoio Especializado

Composio das Provas

Odontologia - rea Apoio Especializado

Oficial de Justia Avaliador Federal - rea

CARGO: TCNICO JUDICIRIO

Composio das Provas

Sem Especialidade rea Administrativa

Segurana e Transporte - rea Administrativa

DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVAS/REDAO/ESTUDO DE CASOS

DIA 5 DE MARO DE 2017

DIA 12 DE MARO DE 2017

DAS PROVAS OBJETIVAS

Estado do Esprito Santo

Analista Judicirio/Sem Especialidade

Tcnico Judicirio/Sem Especialidade

DA PROVA DE ESTUDO DE CASOS

Estado do Esprito Santo

Analista Judicirio/Sem especialidade - rea

at 800 at 640 at 160 at 150 At 120 at 30

Analista Judicirio/Arquitetura - rea Apoio

Analista Judicirio/Engenharia Civil - rea Apoio

Analista Judicirio/Engenharia Eltrica - rea

Analista Judicirio/Engenharia Eletrnica - rea

Analista Judicirio/Engenharia Mecnica - rea

Analista Judicirio/Informtica/Desenvolvimento rea Apoio Especializado

Analista Judicirio/Informtica/Infraestrutura - rea

Tcnico Judicirio/Telecomunicaes e Eletricidade - rea

DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA

Estado do Esprito Santo

Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana e Transporte

MARCA MNIMA HABILITATRIA

MARCA MNIMA HABILITATRIA

DOS RECURSOS E DA VISTA DAS PROVAS DE REDAO E DE ESTUDO DE CASOS

1. Sero admitidos recursos quanto:

b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;

DAS DISPOSIES FINAIS

Oficial de Justia Avaliador Federal

ESTADO DE CONCORRNCIA: ESPRITO SANTO

Oficial de Justia Avaliador Federal

CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS

ANALISTA JUDICIRIO/BIBLIOTECONOMIA - REA APOIO ESPECIALIZADO

TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

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