Cdigo de tica

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una
empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone
una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de
raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar
incluidos en los cdigos de tica.

Cdigo tico profesional:

La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesin. En este
sentido, se trata de una disciplina que est incluida dentro de la tica aplicada ya que hace referencia a una parte
especfica de la realidad.
Cabe destacar que la tica, a nivel general, no es coactiva (no impone sanciones legales o normativas). Sin
embargo, la tica profesional puede estar, en cierta forma, en los cdigos deontolgicos que regulan una
actividad profesional. La deontologa forma parte de lo que se conoce como tica normativa y presenta una serie
de principios y reglas de cumplimiento obligatorio.
Podra decirse, por lo tanto, que la tica profesional estudia las normas vinculantes recogidas por la deontologa
profesional. La tica sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe hacerse, mientras que la
deontologa cuenta con las herramientas administrativas para garantizar que la profesin se ejerza de manera
tica.
El enfoque individualista
Se centra en el comportamiento tico del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los
derechos y deberes de un individuo hacia la organizacin, la libertad de expresin, y el deber para con la
empresa.
En el enfoque comunitario:
Nos ensea a concentrarse en los intereses comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como
un equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social, y traer la bondad y el
bienestar de la comunidad en su conjunto.
La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensin de los valores ticos
y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera ms madura.
Responsabilidad social
La responsabilidad social es un trmino que se refiere a la responsabilidad, carga, compromiso u obligacin, de
los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algn grupo tienen, tanto entre s
como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoracin positiva o negativa al impacto que
una decisin tiene en la sociedad. Esa valorizacin puede ser tanto tica como legal, etc.
La responsabilidad social es la teora tica o ideolgica que una entidad ya sea un gobierno, corporacin,
organizacin o individuo tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad puede ser

negativa, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de abstencin) o puede ser
positiva, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud dinmica).
La Responsabilidad social corporativa (RSC)
Tambin llamada responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribucin activa y
voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el
objetivo de mejorar su situacin competitiva, valorativa y su valor aadido. El sistema de evaluacin de
desempeo conjunto de la organizacin en estas reas es conocido como el triple resultado.
Para la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de
acciones que toman en consideracin las empresas, para que sus actividades tengan repercusiones positivas
sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios mtodos y
procesos internos, como en su relacin con los dems actores. La RSE es una iniciativa de carcter voluntario.
Los derechos humanos
Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distincin alguna de nacionalidad, lugar de residencia,
sexo, origen nacional o tnico, color, religin, lengua, o cualquier otra condicin. Todos tenemos los mismos
derechos humanos, sin discriminacin alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e
indivisibles.
Los derechos humanos universales estn a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a travs de
los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho
internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los
gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en
otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o
grupos.
Derechos Laborales
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos
humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la
indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Fuentes de Informacin:
https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa
https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social
http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx
http://mitecnologico.com/igestion/Main/ConceptosGeneralesDerechosHumanosLaborales
http://www.eduteka.org/proyectos.php/1/3763

http://mitecnologico.com/igestion/Main/LaResponsabilidadSocialDeLasInstitucionesYOrganizaciones