TRANSTORNO MENTAL PODE SER CAUSADO POR AMBIENTE DE TRABALHO

Fernanda Cruz, da AGNCIA BRASIL

So Paulo Um estudo da Faculdade de Sade Pblica da Universidade de So Paulo (USP)
mostrou de que forma os transtornos mentais podem estar ligados a presses impostas no
ambiente de trabalho. Esta a terceira razo de afastamento de trabalhadores pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS).
O coordenador da pesquisa, o mdico do trabalho Joo Silvestre da Silva-Jnior, trabalha como
perito da Previdncia Social h seis anos e, tendo observado a grande ocorrncia de
afastamentos por causas ligadas ao comportamento, decidiu investigar o que tem provocado
distrbios psicolgicos.
O cientista notou que a violncia no trabalho ocorre pela humilhao, perseguio, alm de
agresses fsicas e verbais e listou quatro razes principais que prejudicam a sade mental no
ambiente corporativo.
A primeira delas a alta demanda de trabalho. As pessoas tm baixo controle sob o seu ritmo
de trabalho; elas so solicitadas a vrias e complexas tarefas, disse o pesquisador. O outro
aspecto so os relacionamentos interpessoais ruins, tanto verticais (com os chefes), quanto
horizontais (entre os prprios colegas).
A terceira razo o desequilbrio entre esforo e recompensa. Voc se dedica ao trabalho,
mas no tem uma recompensa adequada dedicao. A gente no fala s de dinheiro. s
vezes, um reconhecimento, um elogio ao que voc est desempenhando, explica Silvestre. O
ltimo aspecto citado pelo pesquisador a dedicao excessiva ao trabalho, que tambm pode
afetar a sade mental.
A pesquisa coletou dados na unidade de maior volume de atendimentos do INSS da capital
paulista, a Glicrio. Foram ouvidas 160 pessoas com algum tipo de transtorno mental. Silvestre
informa que, entre as pessoas que pediram o auxlio doena nos ltimos quatro anos, uma
mdia de 10% apresentava algum tipo de transtorno.
Segundo o Anurio Estatstico da Previdncia Social de 2011, mais de 211 mil pessoas foram
afastadas em razo de transtornos mentais, gerando um gasto de R$ 213 milhes em
pagamentos de benefcios. Quando voc entende o que gera os afastamentos, voc pode
estabelecer medidas para evitar os gastos, disse. As doenas mentais s perderam, naquele
ano, para afastamentos por sequelas de causas externas, como acidentes, e por doenas
ortopdicas.
Em So Paulo, a pesquisa constatou a alta presena de trabalhadores do setor de servios,
como operadores de teleatendimento, profissionais da limpeza e da sade com doenas
mentais. Mas essa varivel do tipo de trabalho no se apresentou significativa no nosso
estudo. Ela no apareceu como algo que influencia o aparecimento do transtorno mental
incapacitante, relata.
A pesquisa apontou que o perfil predominante entre os afastamentos foi o feminino e alta
escolaridade (mais de 11 anos de estudo). Mas Silvestre alerta para uma distoro, porque as
mulheres tm maior cuidado com a sade, o que aumenta a presena feminina nas
estatsticas.
O sexo feminino apresentar uma maior possibilidade de transtorno mental est relacionado s
mulheres terem facilidade em relatar queixas. Reconhece-se que as mulheres procuram os
mdicos com mais facilidade, elas tm uma maior preocupao com a sade do que os
homens, contou. De acordo com o cientista, os homens demoram a ir ao mdico e, quando
vo, encontram-se em situao mais grave.

O fator escolaridade, segundo o estudo, pode afetar a percepo da existncia das doenas. A
maioria dos afastamentos ocorre com indivduos de alta escolaridade, pois eles so mais
esclarecidos. As pessoas conseguem ter uma maior percepo de que o ambiente de trabalho
est sendo opressor. Quando ela percebe que ali um local ruim de trabalhar, ela vem a
adoecer, a ter o distrbio psicolgico e termina se afastando, disse.
Para melhorar o clima no trabalho e prevenir doenas, Silvestre recomenda que os
profissionais ligados sade e segurana do trabalho das empresas tenham conscincia sobre
onde esto os fatores de risco. Ele sugere tambm uma melhora da fiscalizao por parte dos
ministrios do Trabalho e da Sade.

AS 11 MAIORES CAUSAS DO ESTRESSE NO TRABALHO

Causa do estresse

Porcentagem dos entrevistados

1. Desencontro de informaes
2. Problemas com prioridade de tarefas
3. Metas irreais
4. Mudanas de prazos
5. Liderana confusa
6. Atribuio de tarefas pouco claras
7. Distoro de funes
8. Falta de colaborao e coordenao
9. Falta de fora de vontade da equipe
10. Pouco envolvimento de patrocinadores
11. Incerteza sobre o prprio papel no projeto

52%
51%
49%
47%
44%
44%
43%
42%
37%
28%
24%

Responda as perguntas:
1- Por que a alta demanda de trabalho pode trazer prejuzos a sade do trabalhador?
2- Explique por que os os relacionamentos interpessoais ruins, tanto verticais (com os
chefes), quanto horizontais (entre os prprios colegas), podem ser tido como fatores
desencadeantes de transtornos mentais.
3- Comente a respeito do desequilbrio entre esforo e recompensa.
4- Por que a dedicao excessiva ao trabalho pode ser prejudicial?
5- Comente sobre os dados levantados na pesquisa com relao ao setor, valores e
demais variveis e faa uma anlise com relao a esses dados e as causas dos
transtornos.
6- Comente a respeito das observaes feitas a respeito do sexo e da escolaridade.
7- Com relao as 11 maiores causas do estresse no trabalho explique cada item e
exemplifique.
8- Como voc v o ambiente de trabalho das organizaes atuais: propicio a sade ou a
doena? Explique.
9- Fornea alternativas para minimizar a ocorrncia de transtornos psicolgicos no
ambiente de trabalho.