El principio de la primacia de la realidad

El principio de la primacia de la realidad significa que en caso de discordancia

entre lo que ocurre en la practica y lo que surge de documentos o acuerdos, debt
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
Contrato-realidad.- cueva sostienen que el contrato de trabajo es un contratorealidad. Existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos
de derecho civil. En estos, la produccion de los efectos juuridicos y la aplicacion del
derecho solo dependen del acuerdo de voluntades, en tanto que en el trabajo es
necesario el cumplimiento mismo de la obligacion contraida; de donde se deduce
que en el derecho civil el contrato no esta ligado a su cumplimiento mientras en el
de trabajo no queda completa si no es a traves de su ejecucion solo queda
completo el contrato de trabajo por el hecho real de su cumplimiento y de que es la
prestacion y no el acuerdo de voluntades, lo que hace que el trabajador se
encuentre amparado por el derecho del trabajo o (la prestacion del servicio es la
hipotesis o supuesto necesario para la aplicacion de derecho del trabajo.
La existencia de una relacion de trabajo depende en consecuencia no de lo que las
partes hubieran pactado sino de la situacion real en que el trabajador se encuentre
colocado y es que la aplicacion del derecho del trabajo depende cada vez menos de
una relacion juridica subjetiva, cuanto de una situacion objetiva, cuya existencia es
independiente del acto que condiciona su nacimiento. De donde resulta erroneo
pretender juzgar la naturaleza de una relacion de acuerdo con lo que las partes
hubieran pactado, ya que, si las estipulaciones consignadas en el contrato no
corresponden a la realidad, careceran de todo valor.
Se ha denominado al contrato de trabajo como contrato-realidad, puesto que existe
no en el acuerdo abstracto de voluntades, sino en la realidad de la prestacion del
servicio y que es esta y no aquel acuerdo lo que determina su existencia.
El contrato de trabajo es un contrato-realidad; debido a que, existe en las
condiciones reales de prestacion de los servicios, independientemente de lo que se
hubiera pactado, con la limitacion, que no esta por demas hacer, de que esas
condiciones no podran reducer los privilegios que se contengan en la ley, en el
convenio o en el contrato colectivo.
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Para pretender la proteccin del derecho del trabajo no basta el contrato, sino
que se requiere la prestacion efectiva de la tarea y que esta determina
aquella proteccion aunque el contrato fuera nulo o no existiera. El contrato de
trabajo dejaria de ser consensual desde el momento en que para surgir no
basta el simple acuerdo de voluntades (relacion de trabajo).
Material laboral prevalence siempre la verdad de los hechos por encima de
los acuerdos formales.

Esta primacia de la situacion de hecho sobre la ficcion juridica se manifiesta en

todas las fases de la relacion de trabajo. El obrero que ingresa en una fabrica, en la
generalidad de los casos no conoce el nombre de su propietario: tampoco sabe si se

trata de una persona fisica o moral y si esta es una persona de derecho publico o
privado.
Para simular un contrato de locacion de obra o de servicio que oculta un verdadero
contrato de trabajo se utilizan diversos recursos. En todos los casos debe tratarse,
de llegar al contrato realidad, a la efectiva prestacion al orden de las relaciones
habidas entre las partes para determinar la autentica naturaleza juridica del acto
cumplido.
Diversas causas del desajuste entre la realidad y los documentos.- nos
referimos al principio de la primacia de la realidad, esto significa que en material
laboral importa lo que ocurre en la practica mas que lo que las partes hayan
pactado en forma mas o menos solemne o expresa o lo que luzca en documentos,
formularios, instrumentos de control.
Ese dasujste entre los hehos y la forma puede tener distintas procedencias que son
las siguientes: 1) resultar de una intencion deliberada de fingir o simular una
situacion juridica distinta de la real (simulacion). 2) provenir de un erro. Ese error
generalmente recae en la calificacion del trabajador y puede estar mas o menos
contaminado de elementos intencionales originados en la falta de constulta
adecuada u oportuna. 3) derivar de una falta de actualizacion de los datos. El
contrato de trabajo es un contrato dinamico en el cual van cambiandose
continuamente las condiciones de la prestacion de los servicios. Para que los
documentos y las planillas reflejen fielmente todas las modificaciones producidas,
deben ser permanentemente actualizadas. Cualquier omision o retraso determina
un desajuste entre lo que surge de los elementos formales y lo que resulta de la
realidad. 4)originarse en la falta de cumplimiento de requisites formales. Algunas
veces para ingresar o ascender en un establecimiento se require la formalidad del
nombramiento por parte de determinado organo de la empresa o el cumplimiento
de cualquier otro requisito que se ha omitido.
Articulo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo: el contrato se supone siempre existente
entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y el que lo presta, aunque no exista
estipulacion escrita o verbal, entendiendose por condiciones del contrato las
determinadas en la leyes y reglamentos de trabajo y en defecto de tales normas por
los usos y costumbres dee cada localidad en la especie y categoria de los servicios
y obras de que se trate.
Las estipulaciones contractuales carecen de valor? no se cree que la
existencia de la relacion de trabajo excluya el surgimiento del contrato, ya que hay
dos momentos en los cuales el aspect contractual adquiere notoriamente valor:
para la concertacion de la relacion laboral (es decir, para la individualizacion y
conexion de las partes) y para la determinacion de condiciones que puedan exceder
el nivel minimo de proteccion resultante de las normas generals que regulan la
relacion de trabajo; las estipulaciones contenidas en un contrato de trabajo no son
inutiles, ya que ellas cuentan inicialmente con la presuncion a su favor de reflejar la
voluntad comun de las partes. Si la practica demuestra que en la realidad se actuo
de determinada manera, eso es lo que debe tenerse en cuenta, y no las
estipulaciones que hayan podido hacerse para disimular u ocultar la verdad o para

programar una actividad segun ciertas normas que luego las mismas partes, con su
propio comportamiento, modificaron en forma practica, pero inequivocamente clara.
El principio de la primacia de la realidad se fundamenta de la siguiente maner:
exigencia de la Buena fe.- la realidad refleja siempre necesariamente la verdad.
Afirmar invariablmente el imperio de la realidad equivale a rendir tributo al principio
de la Buena fe, que inspira y sustenta todo el orden juridico, como una exigencia
indispensable de la propia idea de justicia. Dignidad de la actividad humana.dado que el efecto principal del contrato es la prestacion de la actividad humana,
parece claro que ese hecho debe prevalecer sobre un elemento puramente
intelectual y especulativo, como puede ser el texto de un contrato, es decir, que el
derecho laboral regula actividad humana la cual aunque puede originarse en la
obligacion emergente de un contrato, se desprende luego de su texto para adquirir
vida independiente. Desigualdad de las partes.- hay una situacion de
desigualdad economica y cultural separa normalmente a las partes en el contrato
de trabajo, justamente esa desigualdad fue uno de los supuestos que dieron origen
al derecho del trabajo que busca compensar con desigualdad juridica la desigualdad
economica. En el plano de la negociacion colectiva, esta intervencion sindical busca
compensar con la fuerza derivada de la union, el poderio mayor de la otra parte en
el plazo economico. Interpretacion racional de las partes. - en esta material lo
que ocurre es que los hechos revelan la voluntad real de las partes, ya que si el
contrato se cumple de determinada manera es porque las dos partes consienten en
ello. Y ese consentimiento tacito debe prevalecer sobre el texto scrito primitive por
ser posterior, y sobre cualquier documento procedente de una sola de las partes,
por ser bilateral.
Objeciones al principio de la primacia de la realidad:
1) No siempre es favorable al trabajador, porque puede ocurrrir que los hechos no
se ajusten a lo pactado y el trabjador pretenda que se cumpla lo convenido.
2) lo que interesa no es el conlficto entre las formalidades y los hechos, sino el
conflicto entre los hechos y el derecho.
De modo que si excepcionalmente el documento indica un nivel de proteccion
superior al que corresponde a la practica, el trabajador tiene el derecho de exigir el
cumplimiento del contrato. En este caso se trata de un desacuerdo entre el
compromise contraido y el modo como se ha cumplido.
Este principio traduce una actitud lucida y atenta para que mediante la
desfiguracion de los hechos no se cometan solapadamente violaciones de las
normas o para que, si se realizan no queden escondidas , disimuladas o impunes.
. No es el empleador el que debe atribuir la calidad de empleado; esta surge de la
naturaleza de los hechos de la relacion juridica que la configure,
independientemente de la interpretacion ms o menos tendenciosa de los
interesados.
. El cuerpo reafirma su criterio jurisprudencial en cuanto a que es la relacion de
trabajo lo que genera el derecho a la percepcion del salario y demas prestaciones
legales y que el contrato solo juega una mera function de enrolamiento que

corresponde atender a su realidad material, a su dinamica funcional objetiva, y no a

la documentacion susceptible de digitacion y manipulacion acomodaticia