Manual Idt2015

MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Misin
Ser el ente descentralizado de la administracin estadal, encargado de dirigir,
coordinar, planificar, estimular, proteger, supervisar, evaluar y controlar la
sistematizacin de la actividad fsica, recreativa y deportiva de todos los
sectores poblacionales en el territorio tachirense, de conformidad con lo
establecido en la constitucin nacional, la del estado Tchira, la Ley Nacional
del Deporte, la Ley del Deporte del estado >Tchira, la Ley de Creacin del
Instituto del Deporte Tachirense y cualquier otra normativa jurdica aplicable.
Visin
Promover, difundir y masificar la participacin de la poblacin tachirense en
actividades fsicas, deportivas y recreativas que ayuden al mejoramiento de
su calidad de vida; a travs del desarrollo de planes y programas acordes
con las polticas que en materia deportiva y en correspondencia con el marco
legal vigente y los lineamiento que dicte el gobierno bolivariano del estado
Tchira.
ELABORADO POR:
Ing. Jorge Galaviz Parra
CIV 141.754
ORGANIGRAMA APROBADO POR:
REVISADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DIRECTORIO
CONSEJO ASESOR
ESTATAL
PRESIDENCIA
CONSULTORIA
JURIDICA
UNIDAD DE APOYO
ADMINISTRATIVO
UNIDAD DE
DEPORTE PARA
TODOS
UNIDAD DE
AUDITORIA
INTERNA
UNIDAD DE
DEPORTE DE
RENDIMIENTO
UNIDAD DE
INFRAESTRUCTURA
COORDINACION DE
ADMINISTRACION
PRESUPUESTARIA
COORDINACION DE
DEPORTE PARA LA
SALUD
ALTA COMPETENCIA
COORDINACION DE
RECURSOS HUMANOS
COORDINACION DE
DEPORTE
RECREATIVO
COORDINACION DE
DESARROLLO
DEPORTIVO
COORDINACION DE
MEJORAMIENTO
PROFESIONAL
COORDINACION DE
DEPORTE SECTORIAL
COORDINACION DE
ASISTENCIA AL
ATLETA
COORDINACION DE
INFORMACION Y
RELACIONES
PBLICAS
COORDINACION
DE DEPORTE
ESTUDIANTIL
COORDINACION DE
MEDICINA Y CIENCIAS
APLICADAS AL
DEPORTE
COORDINACION DE
COORDINACION DE
MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES
DEPORTIVAS
COORDINACION DE
CONSTRUCCION DE
INSTALACIONES
DEPORTIVAS
COORDINACION DE
INFORMATICA
INDICE DE CARGOS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA
PRESIDENCIA
CARGO
PRESIDENTE
ASISTENTE DE PRESIDENCIA
SECRETARIO(A) DE PRESIDENCIA
RECEPCIONISTA DE PRESIDENCIA
UNIDAD DE
AUDITORIA INTERNA
JEFE DE AUDITORIA INTERNA
ABOGADO
CONTADOR
SECRETARIO (A) EJECUTIVO(A)
CONSULTORIA
JURDICA
JEFE DE CONSULTORIA JURIDICA
ABOGADO
SECRETARIO (A) EJECUTIVO(A)
UNIDAD DE APOYO
ADMINISTRATIVO
JEFE DE LA UNIDAD DE APOYO
ADMINISTRATIVO
CONTADOR JEFE
ANALISTA DE PRESUPUESTO
PLANIFICADOR(A)
JEFE DE COMPRAS
ASISTENTE DE COMPRAS
JEFE DE TRANSPORTE
SECRETARIA DE TRANSPORTE
SECRETARIO(A) EJECUTIVO(A)
RECEPCIONISTA
ALMACENISTA
CHOFER
COORDINACIN
RECURSOS
HUMANOS
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
ANALISTA DE PERSONAL
COORDINACIN
DE
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
MEJORAMIENTO
PROFESIONAL
COORD MEJORAMIENTO PROFESIONAL
COORDINACIN DE
NFORMACIN Y
RELACIONES
PBLICAS.
COORDINADOR DE INFORMACIN Y
RELACIONES PUBLICAS
DISEADOR GRAFICO
FOTOGRAFO
SECRETARIO (A) DE PRENSA
COORD DE
NFORMATICA.
JEFE DE INFORMATICA
PROGRAMADOR
ANALISTA TECNICO
UNIDAD DE
DEPORTE PARA
TODOS
JEFE DE LA UNIDAD DE DEPORTE PARA
TODOS
COORDINACION DE
DEPORTE PARA LA
SALUD
COORDINADOR DE DEPORTE PARA LA SALUD
RECREADOR
COORDINACION DE
DEPORTE
RECREATIVO
COORDINADOR DE DEPORTE RECREATIVO
INSTRUCTOR DE BAILOTERAPIA
COORDINACION DE
DEPORTESECTORIAL
COORDINADOR DE DEPORTE SECTORIAL
ELABORADO POR:
CIV 141.754
MONITORES DEPORTIVOS
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COMISIONADOS
COORDINACION DE
DEPORTE
ESTUDIANTIL
COORDINADOR DE DEPORTE ESTUDIANTIL
MONITORES DEPORTIVOS
UNIDAD DEPORTE
DE RENDIMIENTO
JEFE DE LA UNIDAD DE DEPORTE DE
RENDIMIENTO
SECRETARIO (A) EJECUTIVO (A) I
COORDINACIN DE
ALTA COMPETENCIA
COORDINADOR DE ALTA COMPETENCIA
METODOLOGO DEPORTIVO
PLANIFICADOR DEPORTIVO
COORDINACION DE
DESARROLLO
DEPORTIVO
COORDINADOR DE DESARROLLO DEPORTIVO
ENTRENADORES DEPORTIVOS
ASISTENTE DEPORTIVO
COORDINACION DE
ASISTENCIA AL
ATLETA
COORDINADOR DE ASISTENCIA AL ATLETA
COORDINACIN DE
MEDICINA Y
CIENCIASAPLICADA
S
AL DEPORTE
COORDINADOR CENACADE
MEDICO DEPORTIVO
TRABAJADOR SOCIAL
SICOLOGO
UNIDAD DE
INFRESTRUCTURA
JEFE DE LA UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA
SECRETARIO (A) EJECUTIVO (A) I
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COORDINACIN
MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES
COORDINADOR MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES
OBRERO
COORDINACIN
CONSTRUCCION
INSTALACIONES
DE
COORDINADOR CONSTRUCCION DE
INSTALACIONES
ASISTENTE DEPORTIVO
ARQUITECTO
INGENIERO CIVIL
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
PRESIDENCIA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: PRESIDENCIA
CARGO: PRESIDENTE
OBJETIVO GENERAL
Ejercer la representacin institucional y legal con las atribuciones que
establecen las leyes.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS:
Representar al INSTITUTO DEL DEPORTE TACHIRENSE en los

actos legales, pblicos y privados.
Convocar y presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del
directorio.
Dar cuenta al consejo legislativo del estado, de las actividades del
instituto y presentarle la memoria y cuenta una vez aprobada por el
directorio.
Firmar la correspondencia del INSTITUTO DEL DEPORTE
TACHIRENSE.
Autorizar con su firma los asientos del registro de entidades deportivas
y los correspondientes certificados de registro.
Presentar al directorio el proyecto de presupuesto y la memoria y
cuenta de las actividades del Instituto Del Deporte Tachirense.
Constituir apoderados generales especiales para la representacin
judicial del Instituto previa autorizacin del directorio.
Firmar cheques, giros, rdenes de pago y delegar la firma de ellos,
previa autorizacin del directorio.
Nombrar y remover el personal del Instituto Del Deporte Tachirense
sustentado en las normas y procedimientos que rigen este proceso.
Someter al ejecutivo estadal el presupuesto programa anual del
Instituto Del Deporte Tachirense, una vez aprobado por el directorio.
Firmar las credenciales de las personas o entidades que designe el
Instituto Del Deporte Tachirense, para ejercer la representacin oficial
en eventos nacionales.
Ejercer la direccin y administracin ejecutiva del Instituto Del Deporte
Tachirense.
Autorizar los actos de administracin o de disposicin cuya cuanta no
exceda de quinientos mil bolvares (Bs. 500.000,00) acatando lo
previsto en la ley para contratacin de obras, bienes y servicios
cuando el caso lo amerite.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO: PRESIDENTE
al directorio los planes generales y programas del Instituto Del

Deporte Tachirense.
Aceptar previa decisin del directorio, las donaciones y legados que
fueren hechos al Instituto Del Deporte Tachirense.
Poner en posicin de sus respectivos cargos a las autoridades
deportivas que establecieran los reglamentos o el directorio del
Instituto Del Deporte Tachirense.
Conocer y resolver todos los asuntos que no estn atribuidos a otras
autoridades del Instituto Del Deporte Tachirense.
Los dems que le atribuyan la ley y los reglamentos.
1. MBITO DE LA ACTUACIN
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso,
siendo su responsabilidad directa y maneja peridicamente equipos y
materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
DINERO: Es responsable directo de pagos, ttulo y valores, contratos y
custodia de materiales.
INFORMACIN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de
confidencialidad alto.
TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en polticas
especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos,
mejorar mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel del instituto.
SUPERVISIN: El cargo recibe supervisin general de manera indirecta y
frecuente. Ejerce supervisin sobre las dependencias del instituto en forma
directa e indirecta y frecuente.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO: PRESIDENTE
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas a fin de
ejecutar y/o controlar y/o aprobar lo relativo a cada rea exigindose para
ello una buena habilidad para obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones frecuentes con
entidades gubernamentales, a fin de apoyar y/o coordinar y/o controlar lo
relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener
cooperacin.
2. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene
contacto con agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado /parado constantemente y
requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual
medio.
3. - PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
Profesor en Educacin Fsica o Licenciado en Educacin Fsica, ms curso
en el rea de dos (2) aos de duracin.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio
y estratgico
en el rea de
Coordinacin
ELABORADO
POR:
REVISADO
POR:Deportiva APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO: PRESIDENTE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

CONOCIMIENTOS EN:
Coordinacin y planificacin de actividades deportivas.
Organizacin y evaluacin de grupos.
Administracin y gerencia educativa.
Sistemas operativos.
Paquetes de grficos.
Computacin Bsica.
Tcnicas y mtodos bsicos en deportes.
HABILIDAD PARA:
Supervisar personal.
Elaborar informes.
Tratar en forma corts y efectiva con funcionarios y pblico en general.
Tomar decisiones.
Realizar clculos numricos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Establecer relaciones interpersonales e iniciativa.
DESTREZAS EN:
El manejo de equipos de computacin.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Teora y tcnica deportiva.
Supervisin y manejo de personal.
Relaciones humanas.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
Hojas de clculo.
CARGO: CONTRATADO CON FUNCIONES DE ASISTENTE DE PRESIDENCIA
OBJETIVO GENERAL
Ejecutar los procesos administrativos del rea, aplicando las normas y
procedimientos definidos, elaborando documentacin necesaria, revisando y
realizando clculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos,
lograr resultados oportunos
y garantizar la prestacinAPROBADO
efectiva del POR:
servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la

presidencia.
Participa en el estudio y anlisis de nuevos procedimientos y mtodos

de trabajo.
Controla los avances a justificar, otorgados a las dependencias para

cubrir gastos de urgencias.
Elabora y tramita solicitudes de autorizacin de modificacin

presupuestaria.
Realiza trmites de solicitud de verificacin presupuestaria, ante la

Unidad respectiva.
Redacta correspondencia y documentos diversos.
Brinda apoyo logstico en actividades especiales.
Recopila, clasifica y analiza informacin para los planes y programas.
Coordina y hace seguimiento a las acciones administrativas

emanadas por la unidad.
Atiende e informa al pblico en general.
Mantiene informado al presidente sobre las actividades realizadas y/o
cualquier irregularidad presentada.
Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad

integral, establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier

anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su
responsabilidad directa y maneja peridicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
DINERO:
Es responsable indirecto de ttulos y valores.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en instrucciones especficas, rdenes
y/o guas de accin, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante y no
ejerce supervisin.
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con las dependencias del instituto, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal
habilidad para obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones
frecuentes con proveedores
de bienes y
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
servicios, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello
una normal habilidad para obtener cooperacin.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
contacto con PRESIDENCIA
agentes contaminantes.
DEPENDENCIA:
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y
visual medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:
A) EDUCACIN:
Licenciado en Deportes o su equivalente
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en funciones de
ejecucin y asesora en materia deportiva.
CONOCIMIENTOS EN:
El manejo y mtodos de oficina.
Redaccin, ortografa y sintaxis.
Computacin.
HABILIDAD PARA:
Tratar en forma corts al personal de la Institucin y pblico en general.
Comprender la informacin que va a procesar.
Tener iniciativa.
Expresarse claramente en forma oral y escrita.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
El manejo de microcomputador.
Material de oficina.
Ortografa y redaccin.
Relaciones humanas.
CARGO: SECRETARIO (A) DE PRESIDENCIA
OBJETIVO GENERAL
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad rutinaria, efectuando
labores secretariales
Efecta trabajos mecanogrficos tales como: oficios, memoranda,
formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros.
Atiende y efecta llamadas telefnicas ordenadas por el superior.
Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.
Lleva control de las audiencias de su superior.
Recibe y atiende visitantes y publico en general.
1. MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
No es responsable directo de dinero en efectivo, ttulo y valores.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica
ejerce supervisin.
y no
CARGO: SECRETARIO(A) DE PRESIDENCIA

El cargo mantiene relaciones continuas con las dems dependencias, a fin
de apoyar lo relativo a cada rea exigindose para ello una buena habilidad
para obtener cooperacin.
El cargo mantiene relaciones externas con el pblico y dems instituciones
va telefnica.
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado / parado constantemente y
medio.
3. - PERFIL DEL CARGO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EDUCACION: Bachiller, mencin secretariado.
EXPERIENCIA:
2 aos de experiencia progresiva en trabajos secretariales.
CARGO: SECRETARIO(A) DE PRESIDENCIA

CONOCIMIENTOS EN:
Procedimientos y mtodos de oficina.
Organizacin y procedimientos administrativos.
HABILIDAD PARA:
Tratar de forma cortes y efectiva con funcionarios y publico en general.
Tomar dictados taquigrficos con rapidez.
DESTREZAS EN:
Manejo de Microcomputadoras.
Operar Fax.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO: CONTRATADO CON FUNCIONES DE RECEPCIONISTA DE PRESIDENCIA
OBJETIVO GENERAL:
Realizar trabajo de dificultad rutinaria, atendiendo y/o guiando visitantes que
acuden a las unidades del instituto y/o opera una central telefnica, adems
de tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y /O TAREAS
Atiende a visitantes a fin de suministrar informacin sobre el organismo o

funcionarios a los cuales soliciten.
Lleva el control de personas que visitan las diferentes unidades mediante
el otorgamiento de pases.
Recibe y distribuye la correspondencia y lleva control de la misma.
Opera una central telefnica, recibiendo y efectuando llamadas.
Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar el
personal.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
No es responsable de dinero en efectivo, ttulo y valores.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos
o establecer tcnicas y estndares, a nivel gerencial.
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
y no

de ejecutar lo relativo a cada rea exigindose para ello una buena habilidad
El cargo mantiene relaciones frecuentes con entidades gubernamentales, a
fin de apoyar y/o coordinar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para
2. - CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
medio.

EDUCACIN:
Bachiller.
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
recepcin.
CONOCIMIENTOS EN:
El manejo de centrales telefnicas.
Las estructuras o unidades componentes de la dependencia.
Identificacin y ubicacin de los funcionarios que prestan sus servicios en la
dependencia.
HABILIDAD PARA:
Atender personal y pblico en general.
Expresarse y comunicarse correcta y claramente en forma oral.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Seguir instrucciones orales y escritas.
Recibir mensajes.
Tratar en forma cortes al pblico en general.
DESTREZAS EN:
Recepcionista.
Relaciones Humanas.
Actualizacin en manejo de modernas centrales telefnicas.
UNIDAD DE
AUDITORIA INTERNA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

CARGO: JEFE DE AUDITORIA INTERNA
OBJETIVO GENERAL
Evaluar las operaciones y actos administrativos y financieros, verificando y
determinando el cumplimiento de los procedimientos de acuerdo a las leyes y
normas tanto internas como externas, a fin de garantizar que los objetivos de
la Institucin se cumplan dentro de los criterios de eficacia y eficiencia y de
gestin transparente.
Analiza las nminas del personal de la Institucin y determina las

variaciones cuantitativas y causa que las originan (Auditora de Nmina).
Verifica y comprueba la nmina de inventario con la existencia fsica real

de acuerdo a la muestra seleccionada (Auditora de Activos).
Verifica el cumplimiento de las normas, procedimientos y reglamentos en

las operaciones contables y administrativas (Auditora Administrativa).
Realiza arqueos de cajas a los fondos y cajas chicas a las diferentes

dependencias de la Institucin para verificar el manejo de los mismos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realiza auditora a las unidades generadoras de ingresos, verificando los

ingresos y gastos en un determinado perodo.
Realiza conciliaciones bancarias.
Ejecuta Planes de Seguimiento para constatar si las observaciones

realizadas en auditoras anteriores, se siguen evidenciando en las
presentes o han sido solventadas.
Programa la ejecucin de los trabajos de auditora que le han sido

asignados.
Coordina eventualmente grupos de trabajo para la ejecucin de las

auditoras.
Elabora informes de las auditoras tomando en cuenta tanto las

observaciones propias, como las hechas por los otros auditores y los
presenta al jefe inmediato, para la elaboracin del Informe Final de la
auditora.
Discute los informes de auditora con su superior inmediato y realiza

ajustes o modificaciones necesarias.
Recopila, interpreta y analiza informacin necesaria de las dependencias

donde se realizar la auditora.
Participa en apertura de sobres de licitaciones privadas y pblicas con

carcter de observador.

Opera un microcomputador para accesar informacin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier
anomala.
Elabora y presenta informes peridicos de las actividades realizadas.
1- MBITO DE LA ACTUACIN
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente
complejos, siendo su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable directo de ttulos y valores (Evaluacin de la Gestin).
TOMA DE DECISIONES:
o establecer tcnicas y estndares, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce
supervisin de manera directa y peridica.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la unidad, a fin de
apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, y frecuentes con las
unidades administrativas y con las dems dependencias de la Institucin.
Contralora del Estado Tchira
Gobernacin del estado Tchira.
Sociedad Civil (asociaciones deportivas, atletas, entre otros.)
2. CONDICIONES AMBIENTALES
RIESGO
DE
TRABAJO

RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante con posibilidad de

ocurrencia baja.
ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado

constantemente y caminando peridicamente y requiere de un grado de
precisin manual y visual medio.
3.- PERFIL DEL CARGO

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EDUCACIN:
Licenciado en Contadura Pblica, ms cursos de Actualizacin en materia
de Control o de Auditora, con una duracin mnima de seis (6) meses.
EXPERIENCIA:
Cuatro (04) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y
estratgico en el rea de Auditora.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
CONOCIMIENTOS EN:
Ley Orgnica de Trabajo y su Reglamento.
Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos y su Reglamento.
Ley de Salvaguarda del Patrimonio Pblico.
Ley de Presupuesto.
Leyes, Normas y Reglamentos internos de la Institucin.

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Ley de la Contralora General de la Repblica y del Estado Tchira y su
Reglamento.
Procedimientos Contables y Administrativos.
Leyes, Reglamentos y Decretos.
Otras leyes y reglamentos que rigen los actos administrativos.
Materia Contable.
Procesos Administrativos que rigen la unidad.
Mtodos y procedimientos utilizados en Auditora.
Normas Generales de Auditora de Estado.
Redaccin de informes.
Manejo de procesador y paquetes de office
Entrevistas
HABILIDAD:
Analizar los movimientos de ingreso y egresos de la Institucin.
Comprender las situaciones pertinentes al rea financiera.
Realizar clculos numricos con rapidez y precisin.
Preparar informes.
Comunicarse efectivamente tanto de manera oral como escrita.
Analizar y comprender documentos de diversa ndole.
Establecer relaciones interpersonales.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Auditora de gestin, financiera y operativa.
Organizar trabajo, manejar informacin por medios electrnicos.
DESTREZAS EN:
El manejo de calculadoras.
Actualizacin en leyes y reglamentos utilizados como instrumento de
consulta en el rea de trabajo.
Elaboracin y evaluacin de presupuesto pblico.
Ley Orgnica de la Contralora General de la Repblica.
Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Control Fiscal.
Computacin (Sistemas operativos y programas aplicables al rea de
desempeo)
DEPENDENCIA: UNIDAD DE AUDITORIA
CARGO:
INTERNA
CONTRATADO CON FUNCIONES DE ABOGADO
OBJETIVO GENERAL:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realizar trabajos de dificultad considerable, prestando asesora jurdica en
materia administrativa, laboral, fiscal, civil y/o penal al instituto, adems
realiza tareas afines segn sea necesario.
Realiza investigaciones sobre las distintas reas del Derecho.

Elabora proyectos de leyes, decretos, reglamentos o reformas de los
mismos.
Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictmenes para la
aprobacin.
Asesora en materia jurdica al instituto.
Evacua consultas de tipo legal, internas o externas.
Presenta informes tcnicos y otros documentos de carcter legal.
1- MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
Es responsable indirecto de dinero en efectivo, ttulo y valores, contratos y
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad alto.
TOMA DE DECISIONES:
CARGO:
INTERNA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no
ejerce supervisin.
El cargo mantiene relaciones continuas con las dependencias, a fin de
asesorar a cada rea exigindose para ello una buena habilidad para obtener
cooperacin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con entidades gubernamentales,
tribunales y otras organizaciones a fin de apoyar y/o coordinar lo relativo al
rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
medio.
EDUCACIN:
A) Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Abogado.
CARGO:
INTERNA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
A) Cuatro (4) aos de experiencia progresiva en trabajos profesionales del
Derecho.
CONOCIMIENTOS EN:
Ordenamiento jurdico venezolano.
Procedimiento de documentos y experiencias legales.
Leyes, reglamentos y decretos de su especialidad jurdica.
HABILIDAD PARA:
Tomar decisiones complejas.
Evacuar consultas legales.
Elaborar documentos legales.
DESTREZAS EN:
Analizar y sintetizar.
LICENCIAS Y CERTIFICADOS:
Inscrito en el Colegio de Abogados y dems instituciones que establezcan las
leyes.

CARGO: CONTADOR
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad promedio, en
contadura publica; desarrolla y participa en la elaboracin de sistemas
contables, y realiza tareas afines segn sea necesario.
Desarrolla y participa en la elaboracin de sistemas contables.
Prepara y analiza estados financieros.
Participa en la elaboracin de los diversos anlisis contables requeridos
por el organismo.
Revisa contratos para ejecucin de obras y/o empresas que suministran
servicios al organismo a efecto de tramitacin de pago de valuaciones
aumento y/o terminacin de obras.
Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor.
Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitacin
de pago.
Revisa todas las ordenes de pago, especiales y permanentes, examen
de cuenta, ordenes de avance, fondo de operaciones.
Prepara los balances contables que se realizan en la unidad.
Realiza conciliaciones bancarias.
Contabiliza todas las operaciones referentes a los valores o documentos
emitidos por el organismo.
Presenta informes tcnicos.
Declaraciones ante el SENIAT (IVA ISLR).
1.
MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
CARGO: CONTADOR
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
Es responsable indirecto de dinero en efectivo, ttulo y valores, contratos,
custodia de materiales y ejecucin de presupuesto.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
y no

El cargo mantiene relaciones continuas con la presidencia y las dems
dependencias de la institucin, a fin de ejecutar y/o controlar y/o aprobar lo
relativo a cada rea exigindose para ello una buena habilidad para obtener
cooperacin.
No mantiene relaciones externas.
RIESGO:
baja.
CARGO: CONTADOR
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ESFUERZO:
medio.
EDUCACIN:
Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en
Contadura Publica o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos en trabajos de contadura o tres (3) aos como contador I
CONOCIMIENTOS EN:
Aplicacin y desarrollo de sistemas de contabilidad.
Leyes, reglamentos y decretos especficos del rea contable.
Principios y prcticas de contabilidad.
Capacidad analtica.
HABILIDAD PARA:
Preparar estados financieros
Redactar informes.
Tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y publico en general.
DESTREZAS EN:
Inscrito en el Colegio de Abogados de Contadores Pblicos.

CARGO: SECRETARIO(A) EJECUTIVO(A)
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL
Prestar asistencia secretarial a la alta gerencia, planificando y ejecutando

actividades administrativas y aplicando tcnicas secretariales, a fin de lograr
un eficaz y eficiente desempeo acorde con los objetivos de la unidad.
Redacta correspondencia, informes, memorando, oficios, documentos

varios de mediana complejidad.
Transcribe a mquina o en el computador la correspondencia, oficios,

memorandos, informes y documentos varios de la dependencia.
Lleva registros de actas, informes, recaudos y expedientes.
Recibe y verifica la correspondencia, oficios, circulares, memorandos,

recaudos
Distribuye la correspondencia, oficios, circulares, memorandos, previa

revisin y/o firma de su superior.
Enva la correspondencia, oficios, circulares, memorandos, convocatorias

y otros documentos.
Lleva el control de archivos generales y confidenciales.
Prepara carpetas contentivas de los recaudos de casos o informes

requeridos por su superior o usuarios de la dependencia.
Revisa y ordena los casos que van a ser incluidos en la agenda de

reuniones.
Elabora actas de reuniones y otros documentos de mayor complejidad.
Redacta y mecanografa la correspondencia de la gerencia.
Toma dictados taquigrficos y los pasa a maquina o computador.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad.
Lleva control de la agenda de su superior.
Recibe y atiende visitantes.
Hace pedidos de tiles de oficina y lleva el control de los mismos.

1 MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
responsabilidad directa
y maneja peridicamente equipos y materiales
DINERO:
Es responsable directo de custodia de materiales
TOMA DE DECISIONES:
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos.
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
y no
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ejecutar lo relativo a cada rea exigindose para ello una buena habilidad
El cargo no mantiene relaciones externas.
RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de

ocurrencia baja.
ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado / parado
constantemente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado
de precisin visual medio.
EDUCACION:
Bachiller, mencin secretariado.
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
Bachiller, ms terminacin satisfactoria de un curso de Secretariado de un
ao de duracin.
EDUCACIN:
2 aos de servicio como Secretaria I.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CONOCIMIENTOS EN:
Tcnicas secretariales.
Mecanografa y ortografa.
Los elementos bsicos de computacin, procesador de palabras, sistemas
operativos,
paquetes
de
grficos
y
hojas
de
clculo.
Relaciones Humanas.
HABILIDAD PARA:
Analizar situaciones y documentos administrativos o acadmicos.
Comprender las rdenes, problemas, solicitudes y otros asuntos que le sean

planteados.
Mantener relaciones personales.
Expresarse verbalmente y por escrito en forma clara y precisa.
Redactar documentos de mediana complejidad.
Tener iniciativa.
Organizar el trabajo.
Dirigir y supervisar personal de menor nivel.
Dar y seguir instrucciones orales y escritas
DESTREZAS EN:
Manejo de equipos comunes de oficina (fax, telfono, radio, mquina de
escribir, sistema computarizado)
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CONS
ULTOR
IA
JURDI
CA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: CONSULTORIA JURDICA

CARGO: JEFE DE CONSULTORIA JURIDICA
OBJETIVO GENERAL
Solucionar problemas legales y/o jurdicos dirigiendo, coordinando y
supervisando una unidad de consultora jurdica y ejecutando actividades
relativas al anlisis, estudio y discusin de leyes, reglamentos, convenios y
dems documentos legales y jurdicos, a fin de prestar un ptimo servicio de
asesora legal y jurdica al instituto.
Dirige, coordina y supervisa las labores jurdicas de un grupo de

abogados.
Asesora legal y jurdicamente a autoridades del instituto.
Revisa y aprueba documentos elaborados por los abogados de la
unidad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Organiza, distribuye y asigna el trabajo al personal a su cargo.
Participa en comisiones para discusin de convenios, elaboracin de

reglamentos, proyectos de leyes, resoluciones e instrumentos jurdicos
en general.
Interpreta textos legales, jurisprudenciales y doctrinas para dar

fundamento jurdico a las decisiones del instituto.
Asiste a los tribunales en representacin del organismo.
Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictmenes y

resoluciones.
Estudia, discute, redacta y sustancia documentos legales tales como:

Proyecto de Ley, contratos atpicos, contratos colectivos e individuales.
Elabora y presenta informes tcnicos y otros documentos de carcter

legal.
Supervisa y controla el personal a su cargo.
Evala el personal a su cargo.
Opera el microcomputador para accesar informacin


anomala.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente
DINERO:
Es responsable indirecto de custodia de materiales.
TOMA DE DECISIONES:
o establecer tcnicas o estndares, a nivel de departamento.
SUPERVISIN:
una supervisin general de manera directa y peridica.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

El cargo mantiene relaciones continuas con el equipo de abogados de la
unidad, a fin de apoyar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar y/o aprobar
las labores jurdicas del grupo y con abogados de la institucin, con la
direccin del instituto al cual pertenece, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o
coordinar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena
habilidad para negociar y obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con los

tribunales, pblico en general y frecuentes con notarias, cuerpos judiciales,
prefecturas, direcciones de inquilinatos e inspectoras, a fin de ejecutar lo
relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y
obtener cooperacin.

2.-
CONDICIONES
AMBIENTALES
RIESGO
DE
TRABAJO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO: El cargo est sometido a enfermedad, con magnitud de riesgo
leve, con posibilidad de ocurrencia media.

constantemente y caminando peridicamente y requiere de un grado de
precisin manual bajo y un grado de precisin visual medio.

EDUCACIN:
Abogado, ms Maestra en el rea de Derecho de dos (2) o ms aos de
duracin.
EXPERIENCIA:
Ocho (8) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio
y estratgico en el rea legal y jurdica.
CONOCIMIENTOS EN:
Legislacin universitaria.
Procedimientos administrativos y judiciales.
Computacin bsica.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Procesadores de palabras.
HABILIDAD PARA:
Redactar leyes, proyectos de leyes, dictmenes y dems documentos
legales y jurdicos complejos.

Analizar leyes, proyectos de leyes, contratos, reglamentos, disposiciones

legales y dems documentos legales y jurdicos complejos.
Elaborar informes tcnicos.
Tomar decisiones acertadas.
DESTREZAS EN:
El manejo de textos legales.
Relaciones humanas.
Actualizacin en las distintas ramas del derecho.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: CONSULTORIACARGO:
JURDICA
OBJETIVO GENERAL:
Realizar trabajos de dificultad considerable, prestando asesora jurdica en
materia administrativa, laboral, fiscal, civil y/o penal al instituto, adems
realiza tareas afines segn sea necesario.
Realiza investigaciones sobre las distintas reas del Derecho.

Elabora proyectos de leyes, decretos, reglamentos o reformas de los
mismos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictmenes para la

aprobacin.
Interviene en representacin de l instituto en los juicios promovido por
y contra la misma.
Asesora en materia jurdica al instituto.
Evacua consultas de tipo legal, internas o externas.
Asiste en representacin del instituto comisiones, congresos y
concejos.
Presenta informes tcnicos y otros documentos de carcter legal.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
JURDICA
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
asesorar a cada rea exigindose para ello una buena habilidad para obtener
cooperacin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con entidades gubernamentales,
tribunales y otras organizaciones
a fin de apoyar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una
buena habilidad para obtener cooperacin.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
ESFUERZO:
medio.
JURDICA

EDUCACIN:
A) Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Abogado.
EXPERIENCIA:
A) Cuatro (4) aos de experiencia progresiva en trabajos profesionales del
ELABORADO
REVISADO POR:
APROBADO POR:
Derecho. POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
B) Tres (3) aos de servicio como Abogado II
CONOCIMIENTOS EN:
Procedimiento de documentos y experiencias legales.
Leyes, reglamentos y decretos de su especialidad jurdica.
HABILIDAD PARA:
Tomar decisiones complejas.
Evacuar consultas legales.
Elaborar documentos legales.
DESTREZAS EN:
Inscrito en el Colegio de Abogados y dems instituciones que establezcan las
leyes.
CARGO: SECRETARIO (A) EJECUTIVO (A)
OBJETIVO GENERAL
Prestar asistencia secretarial a la alta gerencia, planificando y ejecutando

actividades administrativas y aplicando tcnicas secretariales, a fin de lograr
un eficaz y eficiente desempeo acorde con los objetivos de la dependencia..
Redacta correspondencia, informes, memorando, oficios, documentos

varios de mediana complejidad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Transcribe a mquina o en el computador la correspondencia, oficios,

memorandos, informes y documentos varios de la dependencia.
Lleva registros de actas, informes, recaudos y expedientes.
Recibe y verifica la correspondencia, oficios, circulares, memorandos,

recaudos
Distribuye la correspondencia, oficios, circulares, memorandos, previa

revisin y/o firma de su superior.
Enva la correspondencia, oficios, circulares, memorandos, convocatorias

y otros documentos.
Lleva el control de archivos generales y confidenciales.
Prepara carpetas contentivas de los recaudos de casos o informes

requeridos por su superior o usuarios de la dependencia.
Revisa y ordena los casos que van a ser incluidos en la agenda de

reuniones.
Elabora actas de reuniones y otros documentos de mayor complejidad.
Redacta y mecanografa la correspondencia de la gerencia.
Toma dictados taquigrficos y los pasa a maquina o computador.
Organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad.
Lleva control de la agenda de su superior.
Recibe y atiende visitantes.
Hace pedidos de tiles de oficina y lleva el control de los mismos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

1.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
y maneja peridicamente equipos y materiales
DINERO:
Es responsable directo de custodia de materiales
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
y no

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de

ocurrencia baja.
ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado / parado
EDUCACION:
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
Bachiller, ms terminacin satisfactoria de un curso de Secretariado de un
ao de duracin.
EDUCACIN:
2 aos de servicio como Secretaria I.
CONOCIMIENTOS EN:
Tcnicas secretariales.
Mecanografa y ortografa.
Los elementos bsicos de computacin, procesador de palabras, sistemas
operativos,
paquetes
de
grficos
y
hojas
de
clculo.
Relaciones Humanas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
HABILIDAD PARA:
Analizar situaciones y documentos administrativos o acadmicos.
Comprender las rdenes, problemas, solicitudes y otros asuntos que le sean

planteados.
Expresarse verbalmente y por escrito en forma clara y precisa.
Redactar documentos de mediana complejidad.
Tener iniciativa.
Dirigir y supervisar personal de menor nivel.
Dar y seguir instrucciones orales y escritas
DESTREZAS EN:
Manejo de equipos comunes de oficina (fax, telfono, radio, mquina de
escribir, sistema computarizado)
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
UNIDA
D DE
APOY
O
ADMINI
STRATI
ELABORADO POR:
CIV 141.754
VO
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: UNIDAD DE APOYOCARGO:

ADMINISTRATIVO
JEFE DE LA UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO
OBJETIVO GENERAL
Bajo direccin general, realiza trabajos de dificultad considerable,
siendo responsable por planificar, dirigir, coordinar y supervisar el trabajo
realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios
administrativos y/o en el diseo de estudios administrativos, financieros y
contables altamente especializados.
Planifica, coordina y supervisa todas las funciones de administracin
de la Gerencia, controlando la realizacin de las funciones de
contabilidad, servicios generales, fiscalizacin y crdito entre otros.
Dirige, coordina y supervisa la realizacin de los estudios,
implantacin y evaluacin de los diferentes sistemas contables,
administrativos y /o financieros.
Supervisa las operaciones financieras y las inversiones autorizadas
que se producen en todas las dependencias del organismo.
Supervisa la contabilidad gubernamental, fiscal y presupuestaria,
mediante la revisin de los controles establecidos para comprobar las
normas y procedimientos del organismo.
Conforma conjuntamente con el presidente los cheques bancarios
para sufragar los gastos diversos de administracin.
Dirige y controla la preparacin del presupuesto anual.
Interviene en los actos de licitacin, en el control y apertura de
cotizaciones.
Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para
gastos de personal.
Representa al organismo en eventos, seminarios, simposios y
congresos a nivel nacional e internacional en materia de su
competencia.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Supervisa, controla y distribuye las actividades del personal a su

cargo.
Solicita traslado de fondo entre las diferentes partidas.

ADMINISTRATIVO
Redacta informes, correspondencias, actas, circulares y dems

comunicaciones de la Gerencia.
Opera un computador para accesar informacin.
integral, establecidos por la empresa
anomala.
1-. MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
Es responsable directo de dinero en efectivo, ttulo y valores, contratos,
TOMA DE DECISIONES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica de la
presidencia y ejerce una supervisin especfica, de manera directa y
constante sobre el personal a su cargo.
ADMINISTRATIVO

El cargo mantiene relaciones continuas con la presidencia y las dems
dependencias de la institucin, a fin de ejecutar y/o controlar y/o aprobar lo
relativo a cada rea exigindose para ello una buena habilidad para obtener
cooperacin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con entidades bancarias,
proveedores de bienes y servicios y entidades gubernamentales, a fin de
apoyar y/o coordinar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello
una buena habilidad para obtener cooperacin.
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
medio.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EDUCACIN:
Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador
Comercial o el equivalente.
EXPERIENCIA:
11 aos de experiencia en trabajos administrativos o 2 aos de servicio como
Administrador IV.
DEPENDENCIA: UNIDAD DE APOYO
ADMINISTRATIVO
CARGO:

CONOCIMIENTOS EN:
Principios administrativos pblicos.
Leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro
de la Administracin Publica.
Tcnicas y procedimientos aplicados a la formulacin y ejecucin del
presupuesto fiscal.
Procesador de palabras.
Hojas de clculos.
Computacin bsica.
HABILIDAD PARA:
Desarrollar mtodos y procedimientos de trabajo.
Redactar y analizar informes tcnicos.
Analizar problemas presupuestarios.
Expresarse verbalmente de manera clara.
DESTREZAS EN:
El manejo de un computador.
Tcnicas de supervisin y control.
Direccin de reuniones.
Actualizacin de tcnicas contables.
Relaciones humanas.
Entrenamiento en el sistema de la gerencia.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Inscrito en el Colegio de Licenciados en Administracin.
DEPENDENCIA: UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO

CARGO: CONTADOR JEFE
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
OBJETIVO GENERAL:
Planificar las actividades contables de la Institucin, controlando y verificando
los procesos de registro, clasificacin y contabilizacin del movimiento
contable, a fin de garantizar que los estados financieros sean confiables y
oportunos.
Planifica y coordina las operaciones administrativas contables.
Coordina y supervisa las actividades de revisin, contabilizacin y

codificacin.
Controla la emisin y aprobacin de rdenes de pago, cheques y

otros.
Examina, clasifica, codifica y contabiliza, transferencias bancarias,

nminas de personal, notas de dbito y crditos bancarios, cheques
anulados y otros ingresos recibidos por la unidad de Tesorera.
Supervisa y dirige los anlisis contables de las operaciones.
Elabora las notas de crditos y dbitos a nombre de los beneficiarios

de las retenciones y aportes derivados de la nmina.
Vela por el mantenimiento y actualizacin del sistema de contabilidad

y bienes de la Institucin.
Participa en la elaboracin del presupuesto, memoria y cuenta de la

unidad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Revisa y firma las conciliaciones bancarias, balance de bienes,

impuestos y gastos.
Revisa y verifica el proceso de conciliacin bancaria.
Determina los ajustes necesarios, luego de obtenido los resultados.
Prepara balances de comprobacin con sus aportes respectivos.
Elabora cuadros demostrativos de cuentas de la Institucin.
Mantiene informado al supervisor inmediato sobre el control de las

conciliaciones bancarias.
Elabora informe tcnicos de la unidad de Conciliaciones Bancarias.
Verifica la disponibilidad financiera de las unidades y/o dependencias

de la Institucin.
Prepara rdenes de pago para la cancelacin de los aportes y

retenciones por diferentes conceptos del personal de la Institucin.

Prepara las liquidaciones de las deudas pendientes y prstamos del

personal con la Institucin.
Supervisa y coordina el proceso de anlisis y conformacin de saldos

de cuentas de los estados financieros.
Analiza las irregularidades detectadas por el personal a su cargo y

elabora los informes respectivos.
Analiza y verifica movimientos de las diferentes cuentas bancarias.
Prepara balances y estados financieros.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realiza asientos de apertura y cierre de los diferentes libros de

contabilidad.
Elabora relaciones sobre movimientos de rdenes de avance de

acuerdo a las variaciones diarias.
Verifica y confirma las retenciones realizadas por nmina.
Supervisa, controla y evala el personal a su cargo.
Presenta informes a su superior de las actividades desarrolladas por

la unidad.
Controla la dotacin de material de trabajo.
Suministra informacin contable a los entes que la requieran sobre la

situacin financiera de la Institucin.
Opera el microcomputador para accesar informacin.
anomala.
Elabora y presenta informes tcnicos.
Realiza cualquier otra tarea afin, asignada por el supervisor.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
Es responsable directo de ttulos, valores y custodia de materiales.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA DE DECISIONES:
o establecer tcnicas y estndares, a nivel de seccin/unidad.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante y ejerce
una supervisin especfica de manera directa y constante.
El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la unidad y otras
unidades administrativas, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o
controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para
obtener cooperacin.
El cargo mantiene relaciones ocasionales con entidades bancarias, a fin de
ejecutar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena
2.-
CONDICIONES
AMBIENTALES
RIESGO
DE
TRABAJO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con una magnitud de riesgo leve, con
posibilidad de ocurrencia media.

++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ESFUERZO:
caminando espordicamente y requiere un grado de precisin manual bajo y
un grado de precisin visual medio.
A) EDUCACIN:
Licenciado en Contadura Pblica.
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio
en el rea contable.
B) EDUCACIN:
Licenciado en Administracin Comercial.
EXPERIENCIA:
Siete (7) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio
en el rea contable.
CONOCIMIENTOS EN:
El rea de auditora contable.
Los principios y prcticas de contabilidad.
Procedimientos modernos de contabilidad.
Procesamientos electrnicos
de datos y sistemas operativos.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
HABILIDAD PARA:
Tomar decisiones.
Comunicarse en forma efectiva tanto oral como escrita.
Tener iniciativa.

DESTREZAS EN:
Procedimientos modernos de contabilidad.
Procedimientos electrnicos de datos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: UNIDAD DE APOYO CARGO:

ADMINISTRATIVO
CONTRATADO CON FUNCIONES DE ANALISTA DE PRESUPUESTO
OBJETIVO GENERAL
Elaborar el anteproyecto y proyecto del presupuesto, procesando, analizando
y evaluando informacin, a fin de garantizar una buena ejecucin y
distribucin presupuestaria.
Recopila, clasifica, procesa y analiza informacin y/o datos necesarios

para la preparacin y elaboracin del presupuesto.
Elabora el anteproyecto y proyecto de presupuesto de la unidad
asignada y efecta los ajustes del mismo.
Verifica y registra los gastos del presupuesto por cdigos.
Verifica y analiza la previsin o disponibilidad presupuestaria en
relacin a solicitudes de asignacin y modificacin de sueldos,
asignacin para gastos fijos, pagos de sueldos de personal contratado,
pagos de viticos, pagos a proveedores y contratistas, pagos directos por
beneficios contractuales y otros.
Realiza traslados entre partidas y modificaciones presupuestarias.
Elabora cuadros estadsticos de gastos del presupuesto por perodos.
Lleva el control presupuestario por cdigos de: los fondos fijos, fondo
de caja chica, fondos rotatorios asignados a la dependencia.
Compara los cuadros estadsticos de cada perodo para observar la
variacin del presupuesto.
Suministra informacin tcnica en materia de presupuesto a las
unidades solicitantes.
Controla los ingresos de las unidades generadoras.
Analiza y realiza los cuadros demostrativos de los ingresos y egresos
de las unidades generadoras.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Vela porque los documentos tramitados cumplan con los requisitos

exigidos por los reglamentos, normas y procedimientos implantados en la
Institucin y los que establezcan las leyes del pas.
Participa en la implementacin de registros automatizados para el
rea presupuestaria.
Elabora solicitudes de ajustes y modificaciones presupuestarias
(S.A.M.P) de acuerdo a los procedimientos y formularios en uso.
Realiza los descargos presupuestarios por los gastos que se han
realizado.
Distribuye las asignaciones ajustndose a las cifras presupuestadas.

ADMINISTRATIVO
Elabora informe sobre la asignacin de recursos e informes tcnicos

generales.
Actualiza las estadsticas del personal docente, administrativo y obrero
de la universidad.
Asiste a reuniones con autoridades de la dependencia o jefe de su
unidad para tratar asuntos de su competencia en materia
presupuestaria.


anomala.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
Es responsable directo por ejecucin presupuestaria.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en las instrucciones especficas,
rdenes y/o guas de accin, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa
supervisin.
y no ejerce

ADMINISTRATIVO

El cargo mantiene relaciones con todas las unidades adscritas a la
dependencia, con las autoridades de la dependencia y con el personal de la
unidad, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal
Ninguna.
El cargo se ubica en un sitio cerrado generalmente agradable y no mantiene
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y
visual medio.
A) EDUCACIN:
Economista o carrera afn.
EXPERIENCIA:
Seis (6) meses de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
presupuesto.
B) EDUCACIN:
Tcnico Superior Universitario en Administracin Comercial.
ADMINISTRATIVO
EXPERIENCIA:
Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
presupuesto.
CONOCIMIENTOS EN:
Los principios y prcticas de administracin presupuestaria.
Diseo de cuadros estadsticos.
Bsico de computacin.
HABILIDAD PARA:
Redactar y analizar informes tcnicos.
Analizar problemas presupuestarios.
Expresarse verbalmente en forma clara y precisa
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

CARGO: PLANIFICADOR(A)
OBJETIVO GENERAL
Cumplir labores de investigacin, planificacin, coordinacin y extensin de

actividades acorde a las necesidades de la unidad, estudiando, elaborando y
evaluando programas y proyectos a fin de garantizar su concordancia con los
objetivos de la institucin.
Recopila, clasifica y analiza la informacin para la elaboracin y

control de ejecucin de planes y programas de la institucin.
Realiza estudios de planificacin en la institucin, definiendo metas,

objetivos y variables a estudiar.
Estudia las interrelaciones entre las variables que inciden en la

ejecucin de planes y programas, estima el personal requerido y tiempo
para la investigacin.
Evala proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos.
Realiza diagnsticos y pronsticos de

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
mediana complejidad.
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Disea, aplica e interpreta encuestas y otros instrumentos.
Integra equipos de trabajo multidisciplinario.
Elabora mtodos y procedimientos para la estructuracin

presentacin de datos estadsticos y la actualizacin de las mismas.
Asiste a reuniones, seminarios, conferencias y foros concernientes al

rea de planificacin.
Presta asistencia tcnica en materia de su competencia.
Discute con directivos de la institucin, los objetivos y alcances de los

programas y proyectos.
Participa en la implantacin de polticas definidas para alcanzar las

metas previstas en los planes.
Elabora grficos, cuadros, y tablas sobre diversos aspectos

econmicos.
Realiza gestiones del rea ante organismos pblicos y privados.

Participa en la elaboracin de la memoria y cuenta y dems
publicaciones.
Efecta clculos estadsticos y econmicos.
Suministra informacin de carcter econmico.
Mantiene registro de datos relacionados con el rea.
Transcribe y accesa informacin operando un computador.

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

anomala.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales medianamente complejos,
siendo su responsabilidad directa.
DINERO:
Ninguna.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y peridica y no
ejerce supervisin.
El cargo mantiene relaciones continuas con unidades acadmicas y
administrativas de la Institucin, a fin de apoyar y/o coordinar lo relativo al
rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener
cooperacin.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

El cargo mantiene relaciones ocasionales con universidades e institutos
pblicos y privados, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello
una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar caminando peridicamente y
sentado / parado constantemente, y requiere de un grado de precisin
manual bajo y un grado de precisin visual medio.
A) EDUCACIN:
Economista o el equivalente.
EXPERIENCIA:
planificacin.
B) EDUCACIN:
Profesin afn al rea donde va a prestar sus servicios.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y estratgico
en el rea de planificacin

CONOCIMIENTOS EN:
Los principios y tcnicas de planificacin.
La organizacin y funcionamiento de la administracin pblica.
Los principios y tcnicas estadsticas.
El manejo de datos estadsticos.
HABILIDAD PARA:
Analizar informaciones para la elaboracin y control de ejecucin de planes y
programas de la dependencia.
Expresarse en forma clara y precisa tanto oral como escrita.
Comprender problemas y dar soluciones efectivas.
DESTREZAS EN:
Planificacin estratgica y situacional.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: UNIDAD DE APOYO CARGO

ADMINISTRATIVO
: CONTRATADO EN FUNCIONES DE JEFE DE COMPRAS
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar actividades relacionadas con la adquisicin de materiales y
equipos importados; analizando, tramitando y controlando rdenes de
compras, cuentas de gastos y otros, a fin de atender las solicitudes de las
unidades de la Institucin.
Atiende las diferentes solicitudes de adquisicin de materiales y/o

equipos, previa aprobacin del organismo competente.
Analiza rdenes de compras y las tramita ante los rganos

competentes.
Solicita a diferentes proveedores, nacionales y extranjeros, cotizaciones

de materiales y/o equipos.
Recopila toda la informacin necesaria para ser analizada por el comit

de compras.
Analiza las cotizaciones y selecciona los proveedores, conjuntamente

con el comit de compras.
Presenta cuenta a su superior inmediato sobre las acciones del comit

de licitaciones.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Tramita informes de recepcin de dbito y cheques ante la unidad

competente.
Hace seguimiento a las compras realizadas por la unidad.
Solicita y compara ofertas de fletes y contrata las ms convenientes

para la Institucin.
Lleva el control financiero de los fondos que posee la Institucin en los

bancos.
Estudia las formas y condiciones de pago ofertadas por los diversos

proveedores.
Chequea las rdenes de compras debidamente conformadas por la

Contralora Interna e informa a los proveedores para la entrega de
mercanca.
Controla el proceso de desglose y entrega de rdenes de compra a

proveedores y dems unidades involucrados.
Verifica el buen estado de los materiales y equipos comprados.
Coordina y supervisa la elaboracin de las rdenes de compras.

ADMINISTRATIVO
CONTRATADO EN FUNCIONES DE JEFE DE COMPRAS
Controla el envo de las rdenes de compra a las diferentes unidades

involucradas para su conformacin y automatizacin.
Vela por que se cumplan los lapsos de tiempo establecidos para la

autorizacin de las rdenes de compra y su remisin a la Unidad de
Anlisis de Compra.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Recibe y conforma copias de las rdenes de compra e informes de

recepcin de mercanca de las dependencias solicitantes.
Coordina y controla el proceso de verificacin de informe de recepcin de

mercanca de las dependencias contra rdenes de compra y notas de
entrega de los proveedores, para comprobar la conformidad de las
compras realizadas.
Coordina y supervisa la elaboracin de las rdenes de pago para los

proveedores.
Verifica los datos de las rdenes de pago y las conforma.
Controla la remisin de las rdenes de pago al Jefe de la Unidad y a las

Unidades de Administracin y Tesorera para su autorizacin.
Vela porque se mantengan actualizados los archivos de documentos que

corresponden a la unidad.
Cumple con las normas y procedimientos establecidos en cuanto a

compras y suministros de materiales y equipos.
Informa a su superior inmediato cualquier irregularidad detectada en el

proceso.
Coordina y distribuye el trabajo del personal a su cargo.
Supervisa, evala y controla el personal a su cargo.
Mantiene informado al personal, acerca de las polticas, normas y

procedimientos de la unidad.


anomala.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realiza cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.

ADMINISTRATIVO

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
responsabilidad directa, y maneja peridicamente equipos y materiales
DINERO:
Es responsable directo de ttulos y valores.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
una supervisin especfica de manera directa y constante
RELACIONES
INTERNAS:
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El cargo mantiene relaciones continuas con la unidad de compras y
suministros, a fin de coordinar y/o controlar lo relativo al rea y con las
diferentes dependencias de la Institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar lo
relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener
cooperacin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con proveedores, a fin de ejecutar
y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad
para negociar y obtener cooperacin.

ADMINISTRATIVO

RIESGO:
El cargo esta sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo
y un grado de precisin visual medio.
A) EDUCACIN:
Tcnico Superior Universitario en Administracin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio
en el rea de procesamiento de compras.
B) EDUCACIN:
Bachiller Mercantil, ms curso de anlisis y procesamiento de compras de
por lo menos un (1) ao de duracin.
EXPERIENCIA:
Ocho (8) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio
en el rea de procesamiento de compras.
CONOCIMIENTOS EN:
Mtodos y procedimientos del rea de compras y suministros.
Computacin bsica.
Hojas de clculos.
ADMINISTRATIVO
HABILIDAD PARA:
Analizar y ejecutar exactamente las decisiones del comit de compras.
Comprender los requerimientos de las dependencias.
Expresarse claramente en forma oral y escrita.
Tomar iniciativa.
Organizar el trabajo de oficina.
DESTREZAS EN:
El manejo del microcomputador.
Computacin bsica.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Relaciones humanas.
Manejo y supervisin de personal.

CARGO: CONTRATADO CON FUNCIONES DE ASISTENTE DE COMPRAS
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar actividades relacionadas con la adquisicin de materiales y
equipos; analizando, tramitando y controlando rdenes de compras, cuentas
de gastos y otros, a fin de atender las solicitudes de las unidades de la
Institucin.
Atiende las diferentes solicitudes de adquisicin de materiales y/o

equipos, previa aprobacin del organismo competente.
Analiza rdenes de compras y las tramita ante los rganos competentes.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Solicita a diferentes proveedores, nacionales y extranjeros, cotizaciones

de materiales y/o equipos.
Recopila toda la informacin necesaria para ser analizada por el comit

de compras.
Analiza las cotizaciones y selecciona los proveedores, conjuntamente con

el comit de compras.
Presenta cuenta a su superior inmediato sobre las acciones del comit de

licitaciones.
Tramita informes de recepcin de dbito y cheques ante la unidad

competente.
Hace seguimiento a las compras realizadas por la unidad.
Solicita y compara ofertas de fletes y contrata las ms convenientes para

la Institucin.
Verifica la llegada de la mercanca en las diferentes aerolneas y a la

Institucin.
Mantiene actualizada la base de datos del rea.
Suministra informacin sobre las rdenes de compras y las compras

realizadas.


anomala.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
Es responsable directo de la custodia de materiales y firma de cheques.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas y en
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos y/o establecer
tcnicas o estndares, a nivel de seccin y/o unidad.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y espordica, y ejerce
una supervisin de manera directa y constante.
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las unidades
administrativas y acadmicas de la Institucin, a fin de ejecutar y/o coordinar
lo relativo al rea; exigindose para ello una normal habilidad para negociar y
obtener cooperacin.
El cargo mantiene relaciones continuas con proveedores nacionales e
internacionales, SENIAT y Banco Central; y ocasionales con Contralora
Interna, aduanas, embajadas y transportistas, a fin de ejecutar y/o coordinar
lo relativo al rea; exigindose para ello una buena habilidad para negociar y
obtener cooperacin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con una magnitud de riesgo leve, con
constantemente y caminando peridicamente, y requiere de un grado de
precisin manual y visual bajo.

A) EDUCACIN:
Licenciado en Ciencias Fiscales, Administracin o carrera afn.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio
en el rea de anlisis de asuntos aduanales.
CONOCIMIENTOS EN:
Ingls.
Clasificacin arancelaria.
Banca.
Comercio exterior.
Compras.
Trmites de negociaciones aduanales.
HABILIDAD PARA:
Captar instrucciones orales y escritas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Analizar y sintetizar informacin.
Iniciativa.
DESTREZAS EN:
El manejo de computadora. Mquina de escribir. Fax.
Ingls.
Relaciones pblicas.
Actualizacin de aduanas y contabilidad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

CARGO: CONTRATADO EN FUNCIONES DE JEFE DE TRANSPORTE
OBJETIVO GENERAL
Planificar las actividades de la unidad bajo su responsabilidad, atendiendo y
coordinando las solicitudes de vehculos emanadas de las diferentes
dependencias de la Institucin y manteniendo control de los vehculos y de
los choferes, a fin de satisfacer los requerimientos de transporte y garantizar
un ptimo servicio a los usuarios.
Planifica y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.

Coordina conjuntamente
distribucin de los vehculos.
con
el
supervisor
de
transporte,
Controla y aprueba la salida de vehculos.
Asigna los vehculos que van a viajar dentro y fuera del estado.
la
Estudia solicitudes de las diferentes dependencias y establece las

prioridades de acuerdo a la disponibilidad de vehculos.
Controla los das de descanso y permiso de los choferes.
Suministra a la Unidad de Administracin datos de personal para el

clculo de pagos de viticos.
Suministra a la Unidad Recursos Humanos, datos de control de

asistencia del personal para el clculo de pago de bono nocturno y das
feriados.
Realiza pedidos de materiales, repuestos y combustibles.
Controla el mantenimiento de los vehculos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Elabora las estadsticas de los servicios prestados por la unidad, tales

como: nmero de viajes realizados por los vehculos, nmero de usuarios
del servicio, disponibilidad de vehculos, etc.
Determina el tiempo de duracin de los viajes efectuados y/o a

efectuar por los vehculos de la unidad.
Realiza estudios para determinar la factibilidad de creacin de nuevas

rutas, establecimiento de convenios con alcaldas, gobernaciones y con
cualquier otra institucin interesada.
Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehculos.
Elabora el plan de rotacin de los conductores.
Presenta informe de las actividades realizadas.
Solicita la dotacin de combustible.
Controla el suministro de combustible.



anomala.
Coordinar los viajes con las distintas delegaciones del IDT.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO
POR:directa. REVISADO POR:
APROBADO POR:
responsabilidad
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
Es responsable indirecto de la custodia de materiales.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias
anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel de departamento.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y constante y ejerce
El cargo mantiene relaciones continuas con personal de la Unidad de
Transporte y de las diferentes facultades y dependencias, a fin de apoyar y/o
ejecutar y/o controlar y/o aprobar lo relativo al rea, exigindose para ello
una buena habilidad para obtener cooperacin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con organismos pblicos, a fin de
apoyar y/o ejecutar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una
buena habilidad para obtener cooperacin.
El cargo se ubica en un ambiente abierto y/o cerrado, generalmente
agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisin manual
y visual bajo.
A) EDUCACIN:
Tcnico Superior Universitario en una mencin afn al campo donde va a
prestar sus servicios.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y
estratgico en el rea de mantenimiento y recepcin de vehculos.
B) EDUCACIN:
Bachiller Industrial, mencin mecnica de mantenimiento.
EXPERIENCIA:
Nueve (9) aos de experiencia progresiva en funciones de carcter
operativo, supervisorio y estratgico en el rea de mantenimiento y recepcin
de vehculos.

CONOCIMIENTOS EN:
Procedimientos, mtodos, herramientas y equipos usados en la reparacin y
mantenimiento de vehculos.
Prcticas y procedimientos de transporte y despacho de materiales.
Sistema de calles y carreteras en una zona asignada.
Sistema de control de transporte.
Mecnica automotriz.
HABILIDAD PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Mantener registros.
Elaborar informes.
DESTREZAS EN:
Supervisin y manejo de personal.
Planificacin aplicada al rea de trfico.

CARGO:
ADMINISTRATIVO
CONTRATADO EN FUNCIONES DE SECRETARIO(A) DE TRANSPORTE
OBJETIVO GENERAL
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad rutinaria, efectuando
labores secretariales
Efecta trabajos mecanogrficos tales como: oficios, memoranda,

formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.
Lleva control de las audiencias de su superior.
Recibe y atiende visitantes y publico en general.
Recibe y enva correspondencia interna y externa.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad bajo.
TOMA DE DECISIONES
ADMINISTRATIVO
CARGO:
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
medio.
EDUCACION:

CARGO:
ADMINISTRATIVO
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
1 Bachiller, ms terminacin satisfactoria de un curso de Secretariado
de un ao de duracin.
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:

OBJETIVO GENERAL
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando
servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo.

Toma dictados taquigrficos y hace la trascripcin mecanogrfica.
Redacta y mecanografa correspondencia y dems documentos
requeridos por su superior.
Asiste a reuniones y toma las actas respectivas.
Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes
a la dependencia.
Recibe y coordina las solicitudes de audiencias concedidas por su
superior.
Atiende a los visitantes y publico en general que acude a la
dependencia en solicitud
de informacin, o lo pone en contacto con la dependencia
correspondiente.
Atiende y efecta las llamadas telefnicas.
Organiza, establece y mantiene archivo confidencial.
Colabora con la organizacin de eventos, seminarios, conferencias.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
custodia de materiales
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
una supervisin especfica, de manera directa y constante sobre el personal
a su cargo.
apoyar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para
obtener cooperacin.
RIESGO:
baja.
CARGO SECRETARIO(A) EJECUTIVO(A)
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ESFUERZO:
requiere de un grado de precisin manual medio y un grado de precisin
visual medio.
EDUCACION:
2 Bachiller, mencin secretariado.
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
Ejecutivo de 2 aos de duracin.
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
Organizacin y funciones del organismo en el cual presta sus servicios
HABILIDAD PARA:
Redactar en forma clara y precisa.
DESTREZAS EN:
Operar Fax.

ADMINISTRATIVO
CARGO:
CONTRATADO EN FUNCIONES DE RECEPCIONISTA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL:
Realizar trabajo de dificultad rutinaria, atendiendo y/o guiando visitantes que
acuden a las unidades del instituto y/o opera una central telefnica, adems
de tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y /O TAREAS
Atiende a visitantes a fin de suministrar informacin sobre el organismo o

funcionarios a los cuales soliciten.
Lleva el control de personas que visitan las diferentes unidades mediante
el otorgamiento de pases.
Recibe y distribuye la correspondencia y lleva control de la misma.
Opera una central telefnica, recibiendo y efectuando llamadas.
Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar el
personal.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
No es responsable de dinero en efectivo, ttulo y valores.
TOMA DE DECISIONES:
ADMINISTRATIVO
CARGO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
y no

de ejecutar lo relativo a cada rea exigindose para ello una buena habilidad
fin de apoyar y/o coordinar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
medio.
EDUCACIN:
Bachiller.
ADMINISTRATIVO
CARGO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
recepcin.
CONOCIMIENTOS EN:
Las estructuras o unidades componentes de la dependencia.
Identificacin y ubicacin de los funcionarios que prestan sus servicios en la
dependencia.
HABILIDAD PARA:
Atender personal y pblico en general.
Expresarse y comunicarse correcta y claramente en forma oral.
Recibir mensajes.
Tratar en forma cortes al pblico en general.
DESTREZAS EN:
Recepcionista.
Relaciones Humanas.
Actualizacin en manejo de modernas centrales telefnicas.

CARGO: ALMACENISTA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL:
Atender los requerimientos de diferentes unidades o dependencias en cuanto
al suministro de materiales, repuestos, equipos y otros rubros de un depsito
o almacn, recibindolos, clasificndolos, codificndolos, despachndolos e
inventarindolos para satisfacer las necesidades de dichas unidades.
FUNCIONES Y TAREAS
Recibe y revisa materiales, repuestos, equipos, alimentos y otros

suministros que ingresan al almacn.
Verifica que las caractersticas de materiales, repuestos, equipos y/o

suministros que ingresan al almacn se correspondan con la
requisicin realizada y firma nota de entrega y devuelve copia al
proveedor.
Codifica la mercanca que ingresa al almacn y la registra en el

archivo manual (kardex) y/o computarizado.
Clasifica y organiza el material en el almacn a fin de garantizar su

rpida localizacin.
Recibe y revisa las requisiciones internas de materiales, repuestos y/o

equipos.
Elabora guas de despacho y rdenes de entrega y despacha la

mercanca solicitada al almacn.
Lleva el control de las salidas de mercanca en el almacn

registrndolo en el archivo manual (kardex) y/o computarizado.
Elabora inventarios parciales y peridicos en el almacn.
Elabora saldos de mercanca que quedan en existencia e informa a su

superior inmediato.
Guarda y custodia la mercanca existente en el almacn.
Realiza trmites ante la Direccin de Transporte a fin de conseguir la

de la APROBADO
mercanca. POR:
asignacin
para el
traslado
ELABORADO
POR: de vehculos
REVISADO
POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS


anomala.

CARGO: ALMACENISTA

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO
Es responsable directo de custodia de materiales.
Ninguna.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias
anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y constante y no
ejerce supervisin.
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las dependencias, a fin de
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para
obtener cooperacin.
Solamente para recibir apoyo.
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene
contacto con agentes contaminantes tales como: polvo, sustancias qumicas,
etc.
CARGO: ALMACENISTA
RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con magnitud del riesgo leve, con
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar caminando constantemente,
levantando pesos peridicamente y sentado/parado espordicamente y
requiere un grado de precisin manual y visual bajo.
A) EDUCACIN:
Bachiller Mercantil o el equivalente.
EXPERIENCIA:
manejo y control de almacn.
B) EDUCACIN:
Educacin Bsica, ms curso de almacenista de un (1) ao de duracin.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
de manejo y control de almacn.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CONOCIMIENTOS EN:
Mtodos de conservacin y almacenaje de materiales.
Archivo y Kardex.
HABILIDAD PARA:
Tratar en forma al corts con pblico en general.
Tener iniciativa.
Organizar el almacn.
CARGO: ALMACENISTA
DESTREZAS EN:
El manejo de equipos de computacin.
El uso de kardex.
Nuevos mtodos de conservacin, almacenaje y control de materiales y
alimentos.
Operador de computadora.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

CARGO: CHOFER
OBJETIVO GENERAL:
Trasladar Personal administrativo, obrero, bienes, atletas y otros, de la
organizacin, conduciendo las unidades de transporte automotor, para
facilitar el desarrollo adecuado de las actividades de la misma con la
prestacin de un buen servicio.
FUNCIONES Y TAREAS
Verifica las condiciones mecnicas del vehculo antes de salir.

Conduce unidades de transporte automotor liviano y / o medianamente
pesado para transportar personal de la organizacin.
Vela por la seguridad y resguardo de los bienes, equipos y / o materiales
que transporta.
Realiza viajes fuera del permetro de la ciudad transportando personas,
equipos, materiales, entre otros.
Reporta fallas y averas de la unidad asignada con la finalidad de que
sean corregidas.
Realiza reparaciones menores de los vehculos.
Elabora reportes peridicos de las actividades realizadas.
Mantiene limpio y en orden equipo y sitio de trabajo.
Cumple con las normas de seguridad e higiene ocupacional establecidos
por la organizacin.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

Traslada personal atltico a diferentes estados.
1. AMBITO DE LA ACTUACION.
RESPONSABILIDADES:
RESPONSABILIDAD POR EL USO DE MATERIALES EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS:
Es responsable con carcter constante por el uso de materiales, equipos y
herramientas, tales como: aceite, triangulo de seguridad, caucho de
repuesto, liga de frenos, agua de bateras, llaves ajustables, gato hidrulico,
extintor, unidades de transporte, entre otros.
CARGO: CHOFER
RESPONSABILIDAD POR EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS.
Es responsable del mantenimiento de los equipos y herramientas de manera
directa y con carcter constante
RESPONSABILIDAD POR SEGURIDAD DE OTROS:
Es responsable por la seguridad de otros.
SUPERVISION:
El cargo recibe una supervisin especfica de manera directa y constante y
no ejerce supervisin.
2. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado con calor o fro y/o humedad
generalmente algo desagradable, y con agentes contaminantes tales como:
ruido, gases y humo.
RIESGOS:
La ejecucin del trabajo esta sometida a riesgos de accidente de magnitud
mortal y con posibilidad de ocurrencia alta.
Robos y atracos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD:
El cargo requiere del uso de equipos y dispositivos de seguridad tales como:
cinturn de seguridad.
COMPLEJIDAD DEL TRABAJO
TIPO DE TRABAJO:
El trabajo se considera pesado y requiere ejecutar tareas repetitivas.
ESFUERZO:
El cargo amerita un esfuerzo fsico de estar
sentado/ parado
constantemente y de trabajar en posicin difcil espordicamente, requiriendo
para ello un grado medio de precisin manual y un grado alto de
concentracin visual.
CARGO: CHOFER
3. EDUCACION Y EXPERIENCIA
A EDUCACION: Bachiller ms curso de manejo vial defensivo y / o
mecnica automotriz menor o igual a tres (3) meses de duracin
EXPERIENCIA: Cinco (5) aos a nivel operativo
B EDUCACION: Educacin bsica(noveno grado aprobado)
EXPERIENCIA: Nueve (9) aos a nivel operativo.
C Licencias y certificados: Licencia de 5ta vigente, certificado medico
vigente.
CONOCIMIENTOS EN:
Las caractersticas y funcionamiento de los diferentes vehculos
utilizados por la organizacin.
Mecnica General.
Leyes de Transito.
Normas de cortesa.
Normas de Seguridad e higiene ocupacional.
Geografa nacional, mapas, rutas urbanas/ extraurbanas.

HABILIDADES PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Establecer relaciones interpersonales

Seguir instrucciones orales y escritas
Detectar fallas en los vehculos.
Prevenir situaciones peligrosas.
DESTREZAS EN:
La conduccin de diferentes tipos de vehculos automotores.
El uso de equipos y herramientas mecnicas.
El uso de extintor de incendios.
La conduccin en diferentes vas terrestres y bajo diferentes tipos de

condiciones atmosfricas.
Higiene y Seguridad Integral
Relaciones humanas
COORDINACIN
RECURSOS HUMANOS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:HUMANOS
DEPENDENCIA: COORDINACIN DE RECURSOS
OBJETIVO GENERAL
Controlar la ejecucin de los planes y programas de los subsistemas de
recursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando
y aplicando los lineamientos tcnicos en el desarrollo de los planes y
programas, para adaptar las normas y procedimientos segn las
necesidades del sistema de recursos humanos.
Asesora tcnicamente a las distintas dependencias de la Institucin,

en materia de Administracin de Recursos Humanos.
Planifica, coordina, dirige y supervisa las actividades de la unidad a su

cargo.
Planifica, coordina y supervisa el diseo e implantacin de planes y

programas de los subsistemas de recursos humanos que son de la
competencia de la unidad.
Mantiene relaciones con empresas privadas y organismos del Estado

para la ejecucin del Plan Central de Adiestramiento.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Elabora normas, procedimientos

subsistema de recursos humanos.
dems
componentes
del
Elabora manuales de organizacin, realiza estudios y presenta

recomendaciones sobre estructuras de oficinas de recursos humanos.
Decide conjuntamente con el supervisor inmediato, los lineamientos

tcnicos y los criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y
estudios de la unidad a su cargo.
Supervisa y controla peridicamente la ejecucin de los planes y

programas por parte de las unidades de recursos humanos de las
dependencias de la Institucin.
Evala los resultados de la ejecucin de planes y programas que

competen al Departamento a su cargo y recomienda los ajustes
necesarios.
Analiza informes elaborados por el personal a su cargo, sobre

resultados de la evaluacin de los trmites tcnicos-administrativos
efectuados por las unidades de recursos humanos de las
dependencias y recomienda al jefe de la unidad de recursos humanos,
la aplicacin de correctivos o ajustes necesarios.
CARGO:
HUMANOS
Analiza con las instancias superiores los problemas de la

administracin de los planes y programas por parte de las unidades
sectoriales de recursos humanos de las dependencias y recomienda
soluciones.
Comprueba que sean ejecutadas las acciones recomendadas a las

unidades de recursos humanos para solucionar problemas.
Coordina y evala la administracin de las clusulas socioeconmicas de los convenios de trabajo, que sean de la competencia
del Departamento.
Estima
costos de clusulas
dePOR:
Convenios
ELABORADO
POR:
REVISADO
CIV 141.754
Colectivos.
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Revisa y mantiene adaptadas las normas y procedimientos segn las

necesidades del Sistema de Recursos Humanos.
Redacta informes tcnicos.
Elabora y presenta a las instancias superiores informes tcnicos

complejos sobre las fases del desarrollo de los planes y programas de
los subsistemas de Recursos Humanos asignados.
Revisa y firma la correspondencia, memorndum e informes Genera

informacin para la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de la
unidad a su cargo.
Elabora el Boletn Estadstico de la unidad.
Presenta cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas

por la unidad a su cargo.
Evala el personal a su cargo.


anomala.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:HUMANOS

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
responsabilidad directa y maneja espordicamente equipos y materiales
DINERO:
Es responsable directo de ejecucin presupuestaria.
especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos,
mejorar mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel de
departamento.
SUPERVISIN:
El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la unidad, con
todas las unidades sectoriales de recursos humanos de la Institucin y con el
personal docente, administrativo y obrero, a fin de ejecutar y/o coordinar y/o
asesorar y/o controlar y/o aprobar lo relativo al rea; y/o frecuentes con la
Unidad de Administracin, con Autoridades, Unidad de Presupuesto y la
Contralora Interna, a fin de apoyar y/o ejecutar en lo relativo al rea,
exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
HUMANOS
Solo para recibir apoyo.
RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con magnitud de riesgo leve, con
posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
medio.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
A) EDUCACIN: Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente,
ms maestra del rea de recursos humanos, de por lo menos dos (2) aos
de duracin.
EXPERIENCIA: Nueve (9) aos de experiencia progresiva de carcter
operativo, supervisorio y estratgico en el rea de Administracin de
Recursos Humanos.
B) EDUCACIN: Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Once (11) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio
y estratgico en el rea de Administracin de Recursos Humanos.
CARGO:
HUMANOS
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZA

CONOCIMIENTOS EN:
Tcnicas y procesos para la elaboracin de planes y programas dirigidos a
los Recursos Humanos.
Gerencia y prcticas modernas en Administracin de Personal.
Principios y prcticas en materia legal de trabajo y en materia de finanzas.
Ley Orgnica de Trabajo.
Ley de Carrera Administrativa.
Rgimen disciplinario de la Universidad.
rea de adiestramiento.
Normas, reglamentos, leyes y dems disposiciones relativas a la higiene y
seguridad ocupacional.
Programas del rea de computacin.
HABILIDAD PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Planificar las actividades del sistema de administracin.
Analizar documentos de diversa ndole.
Sintetizar actividades.
Manejo y supervisin de personal.
Resolver problemas y tomar decisiones acertadas.
Aplicar medidas preventivas y correctivas sin crear conflictos.
Comunicarse en forma clara y precisa.
DESTREZAS EN: El manejo de microcomputador.
Productividad y calidad total.
Actualizacin en materia de informtica.
Mejoramiento profesional para la efectiva administracin de recursos
humanos.
Desarrollo organizacional.
Direccin de reuniones.
Toma de decisiones.
CARGO: CONTRATADO
HUMANOSCON FUNCIONES DE ANALISTA DE PERSONAL
OBJETIVO GENERAL
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad promedio en la unidad
encargada de la aplicacin y desarrollo de los sistemas de personal y realiza
tareas afines segn sea necesario. Gestionar y realizar lo correspondiente a
calculo de nominas.
Participa en la elaboracin del registro de asignacin de cargos para cada
ejercicio fiscal tomando informacin a travs del formulario registro de
informacin del cargo analizando y clasificando cargos y normalizando
sueldos.
Detecta necesidades de adiestramiento y organiza cursos para ser
dictados a funcionarios del organismo.
Evala requisitos mnimos a los aspirantes a ingresar al organismo y
administra y corrige pruebas sencillas para la seleccin de personal.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitacin ante los
organismos competentes y elabora cuadros estadsticos y comparativos de
los mismos.
Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de
evaluacin continua del personal y adiestra a supervisores en esa materia
Elabora nominas de pago de: empleados, prestaciones sociales.
Calculo de bono vacacional, bonificacin de fin de ao.
Control y verificacin previo de aportes y retenciones, bono de
alimentacin, nominas.
Elaboracin de presupuesto de gastos de personal.
1.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
CARGO: CONTRATADO
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
procedimientos definidos
para lograr objetivos especficos.
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
y no
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El cargo mantiene relaciones continuas, a fin de ejecutar y/o controlar y/o
aprobar lo relativo a cada rea exigindose para ello una buena habilidad
fin de apoyar y /o coordinar y /o controlar lo relativo al rea, exigindose para
RIESGO:
baja.
CARGO: CONTRATADO
ESFUERZO:
medio.
EDUCACIN:
A) Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afin al campo
donde va a prestar sus servicios.
B) Tcnico Superior en administracin de personal, Recursos humanos o
mencin afn.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos en el rea de personal.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CONOCIMIENTOS EN:
Aplicacin y desarrollo de sistemas de personal.
Leyes, reglamentos y decretos especficos del rea de personal.
Ley de Carrera Administrativa, Ley orgnica del trabajo
Capacidad analtica.
HABILIDAD PARA:
Organizar y ejecutar programas de administracin de personal.
Redactar informes.
Tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y publico en general.
DESTREZAS EN:
DEPENDENCIA: COORDINACIN DE RECURSOSCARGO:
HUMANOS
OBJETIVO GENERAL

a la dependencia.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

superior.
correspondiente.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
y maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos,
siendo su responsabilidad indirecta.
DINERO:
HUMANOS
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
a su cargo.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
apoyar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para
obtener cooperacin.
RIESGO:
baja.
HUMANOS
ESFUERZO:
visual medio.
EDUCACION:
EXPERIENCIA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EDUCACIN:
Ejecutivo de 2 ao de duracin.
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
2 aos de servicio como Secretario III o Secretario Bilinge I
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
Operar Fax.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N DE
MEJOR
AMIEN
TO
PROFE
SIONA
L
DEPENDENCIA: COORDINACIN DE MEJORAMIENTO

PROFESIONAL
CARGO: CONTRATADO
CON FUNCIONES DE COORDINADOR DE
MEJORAMIENTO PROFESIONA
OBJETIVO GENERAL
Analizar actividades tcnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso
humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la
administracin de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.
Analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para ascensos,

traslados, promociones y/o decretos.
Elabora y mantiene actualizado el registro de asignacin de cargos

(R.A.C)
de las dependencias
instituto
ELABORADO
POR:
REVISADO del
POR:
APROBADO POR:

CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realiza anlisis y descripciones de cargos.
Realiza valoracin de cargos.
Mantiene actualizado el archivo de elegibles.
Recibe y analiza solicitudes de empleo.
Realiza entrevistas a los aspirantes a cargos.
Realiza la evaluacin de requisitos mnimos.
Verifica y analiza las referencias de los aspirantes a cargos.
Administra y corrige pruebas para la seleccin de personal.
Ejecuta el proceso de induccin al candidato seleccionado.
Realiza los trmites de nombramiento.
Realiza el trmite de movimientos de nmina.
Aplica instrumentos de deteccin de necesidades.
Analiza los resultados de la deteccin de necesidades.
Elabora conjuntamente con su superior inmediato el plan de

adiestramiento para el personal de la dependencia.
Aplica instrumentos para la evaluacin del adiestramiento.
Mantiene actualizado los archivos del personal que ha recibido

adiestramiento.
Mantiene actualizado registros de instructores.
Coordina la seleccin del personal a ser capacitado.
Contacta instructores y determina lugar, fecha y hora de la actividad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Coordina la reproduccin del material de apoyo, en caso necesario.
Coordina envo de oficios al personal seleccionado para la actividad.
Instala, evala y clausura los eventos.
Coordina la elaboracin y distribucin de certificados.

PROFESIONAL
CARGO: CONTRATADO
Coordina el pago a los instructores.
Programa y coordina conjuntamente con su superior, cualquier otra

actividad de adiestramiento.
Lleva el control de la ejecucin presupuestaria, conjuntamente con su

superior.
Lleva registro y control de todos los movimientos de personal, trmites

para cambios en nmina, pagos de beneficios contractuales y dems
movimientos en relacin con el trabajador.
Aplica instrumentos para la evaluacin de desempeo.
Realiza clculos sobre las clusulas de proteccin socio-econmicas,

contenidas en los convenios colectivos y elabora cuadros estadsticos
sobre la materia.
Verifica el cumplimiento de requisitos para la adquisicin de beneficios

socio-econmicos, contenidos en los convenios colectivos de la
institucin, y realiza los trmites correspondientes para el
otorgamiento de dicho beneficio.
Realiza los trmites pertinentes para el otorgamiento de permisos y

reposos de los trabajadores.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos,

permisos, inasistencias y dems informacin relacionada con el
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
personal.

CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Chequea el registro diario de asistencia del personal y detecta fallas.
Asesora en ausencia del Jefe Sectorial de Recursos Humanos, a los

niveles supervisorios de la dependencia en la aplicacin y
cumplimiento del rgimen disciplinario para el personal.
Suple ausencias, con el personal de otro departamento y solicita su

cooperacin para la realizacin de cualquier trabajo que sea
necesario.
Atiende consultas, quejas y reclamos sobre materia de Recursos

Humanos, beneficios contractuales y otros asuntos de su
competencia.
Realiza seguimiento del trabajo, realizado por el personal de su

dependencia a travs de sus reportes.
Participa en la ejecucin de Programas de Previsin Social, Higiene y

Seguridad en el trabajo, de recreacin y bienestar social para el
trabajador.

PROFESIONAL
CARGO: CONTRATADO
Notifica a la Unidad de Nmina, los movimientos del personal

realizados, para que se efecten los respectivos ajustes.
Elabora rdenes de pago para el personal contratado.
Procesa solicitudes
determinado.
Redacta comunicaciones y/o oficios informativos.
Calcula datos estadsticos para el boletn estadstico del rea.
Audita Recursos Humanos en las diferentes dependencias de la

Universidad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
para
contratos
REVISADO POR:
al
personal
por
APROBADO POR:
tiempo
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realiza auditoras a los sistemas de administracin de Recursos

Humanos.
Analiza y evala las polticas y procedimientos de los diversos

subsistemas de la administracin de Recursos Humanos.
Propone a su jefe inmediato, ajustes y/o cambios para el

mejoramiento de los subsistemas de la administracin de Recursos
Humanos.
Propone a su superior, la elaboracin, modificacin y/o eliminacin de

polticas, normas y procedimientos para la administracin eficiente de
Recursos Humanos.
Establece conjuntamente con su jefe inmediato, estndares para la

evaluacin y control del funcionamiento de los sistemas de Recursos
Humanos.
Mantiene actualizado los sistemas de informacin laboral (nmero de

trabajadores, sexo, edad, educacin, accidente, enfermedades,
sueldo, etc.).
Elabora informes y cuadros estadsticos, indicando el resultado de las

reas auditadas y recomendaciones para el mejoramiento de las
mismas.
Elabora informes tcnicos de trabajos asignados.
Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas

cuando as lo requiera.
Evala el personal a su cargo
Transcribe y accesa informacin en un microcomputador.

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

anomala.

PROFESIONAL
CARGO: CONTRATADO

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
responsabilidad directa, y maneja peridicamente equipos y materiales
DINERO:
Es responsable directo por ejecucin presupuestaria.
TOMA DE DECISIONES:
y establecer tcnicas y estndares, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante y ejerce
El cargo mantiene relaciones continuas con personal de la dependencia y su
superior inmediato y frecuentes con el personal de las dependencias o
unidades administrativas de la Institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o
coordinar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena
habilidad para
obtener cooperacin.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello
una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.
PROFESIONAL
CARGO: CONTRATADO

RIESGO:
baja.
EDUCACIN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIN:
Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo, en el rea de
Administracin de Recursos Humanos.
B) EDUCACIN:
Tcnico Superior Universitario en Relaciones Industriales.
EXPERIENCIA:
Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, en el rea de
Administracin de Recursos Humanos.
CONOCIMIENTOS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Principios y prcticas del sistema de recursos humanos.
Tcnicas sobre administracin de recursos humanos.
Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento.

CARGO: CONTRATADO
PROFESIONAL
Ley de Carrera Administrativa.

Rgimen disciplinario de la Universidad de Carabobo.
Ley de Procedimientos Administrativos.
Ley de Seguro Social.
Normas, reglamentos, leyes y dems disposiciones relativas a la higiene y
seguridad ocupacional.
Principios y prcticas de convenio colectivo.
Programas de computacin.
HABILIDAD PARA:
El manejo y supervisin de personal.
Producir informes tcnicos.
Realizar clculos matemticos.
Comunicarse en forma clara y precisa.
DESTREZAS EN:
El manejo del microcomputador.
Redaccin de informes tcnicos.
Actualizacin en materia de administracin de recursos humanos.
Manejo, supervisin y control de personal.
Computacin y manejo de programas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

CARGO:
PROFESIONAL
SECRETARIO (A) EJECUTIVO (A)
OBJETIVO GENERAL

a la dependencia.
superior.
correspondiente.
1-MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
PROFESIONAL
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
a su cargo.
proveedores de bienes y servicios
y entidades gubernamentales, a fin de apoyar lo relativo al rea,
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
CARGO:
PROFESIONAL
ESFUERZO:
requiere de un grado
de precisin manual medio y un grado de precisin visual medio.
EDUCACION:
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
Ejecutivo de 2 aos
de duracin.
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
Operar Fax.
COOR
DINACI
N DE
INFOR
MACI
NY
RELAC
IONES
PBLI
CAS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORDINACIN DE INFORMACIN

Y RELACIONES
PBLICAS
CARGO: CONTRATADO
CON FUNCIONES
DE COORDINADOR DE INFORMACIN Y RELACION
OBJETIVO GENERAL:
Realizar cobertura periodstica de todos los eventos deportivos y/o
relacionados con el IDT.
Cubrir los eventos deportivos e institucionales

Realizar las entrevistas.
Hacer las noticias.
Publicar y difundir.
Promocionar a travs de las redes sociales al IDT y los atletas.
Hacer la labor del comunitty manager.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
PC escritorio (diario) del instituto
Tablet (personal)
Grabadora digital (personal)
DINERO:
No es responsable de dinero.
Informacin deportiva sobre atletas y disciplinas del Tchira e informacin
institucional sobre eventos que organiza el IDT.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN: Recibe supervisin inmediata del jefe de la unidad de apoyo
administrativo y del presidente del instituto.

Y RELACIONES
PBLICAS
CARGO: CONTRATADO
CON FUNCIONES

Alto rendimiento.
Deporte para todos.
Deporte adaptado.
Asociaciones deportivas de la entidad.
Ambiente seguro aunque sin condiciones optimas para ejercer la labor
periodstica.
.
RIESGO:
No hay riesgos fsicos evidentes.
ESFUERZO:
No hay esfuerzo fsico evidente.
1 EDUCACIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
2 Licenciado en comunicacin social
3
4 EXPERIENCIA:
5 2 aos de experiencia en la labor periodstica deportiva en radio,
prensa y/o televisin.

Y RELACIONES
PBLICAS
CARGO: CONTRATADO
CON FUNCIONES

CONOCIMIENTOS EN:
Redaccin de notas deportivas.
Recoleccin de informacin.
Jerarquizacin de elementos de inters del hecho deportivo.
Uso de plataforma digital.
Uso de cmara.
HABILIDAD PARA:
Habilidad en las reas periodsticas necesarias.
Redaccin
Recoleccin
Uso de medios web
DESTREZAS EN:
Elaboracin de entrevistas, redaccin de noticias, recoleccin de
informacin, destreza con las nuevas teoras informticas en la comunicacin
digital.
Certificados de cursos siete seminarios de periodismo deportivo de
Venezuela.
Cursos de fuentes de investigacin asistido por PC por la sociedad de
prensa latinoamericana.
Curso de periodismo en poca electoral (cnp).
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
FUNCIONES DE DISEADOR GRA
Y CONTRATADO
RELACIONESCON
PBLICAS
OBJETIVO GENERAL:
Realizar el diseo de ilustraciones para las diferentes publicaciones de la
Institucin, aplicando las tcnicas requeridas en el diseo y dibujo de las
mismas, a fin de satisfacer las necesidades de los usuarios.
Disea ilustraciones, avisos, artculos y publicidad en general.
Organiza e instala exposiciones para eventos de la Institucin.
Elabora bocetos y otras artes grficas de su competencia.
Elabora y participa en la realizacin de maquetas.
Revisa y resguarda la documentacin referente a los diseos y

artculos de la Institucin.
Revisa y corrige el material diseado.
Suministra informacin tcnica a los usuarios, en cuanto al diseo

para publicaciones.
Atiende y coordina con los autores de los textos, el diseo grfico de

las publicaciones.
Realiza dibujos y pinturas para la elaboracin de afiches.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Dibuja ilustraciones a tinta, leo y otras tcnicas plsticas.
Lleva el registro del material producido.


anomala.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil
medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.
uso
CARGO:
Y CONTRATADO
RELACIONESCON
PBLICAS
DINERO:
Es responsable indirecto de la custodia de materiales y equipos.
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad baja.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y/o experiencias
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica, y no
ejerce supervisin.

A) EDUCACIN:
Tcnico Superior en Diseo Grfico o carrera afn.
EXPERIENCIA:
diseo e ilustracin de publicaciones.
B) EDUCACIN:
Bachiller, ms un curso de Diseo Grfico de un (1) ao de duracin.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el diseo e
ilustracin de publicaciones.
CONOCIMIENTOS,
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDADES
DESTREZAS:
Artes Grficas. Tcnicas de Publicidad. Artes. Pintura, Grabado.

HABILIDAD
PARA:
ELABORADO
POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Facilidad de expresin.
CARGO:
Y CONTRATADO
RELACIONESCON
PBLICAS
Captar instrucciones orales y escritas.

Combinar colores.
Comprender y captar con exactitud los requerimientos de los usuarios.
Aplicar tcnicas plsticas.
DESTREZA EN:
El manejo del micro-computador.
Instrumentos y materiales de diseo grfico.
Diseo.
Diagramacin.
ELABORADO
POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Montaje.
Computacin grfica.
Page Maker.
Programas de diagramacin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORDINACIN DE INFORMACIN Y RELACIONES PBLICAS

CARGO: CONTRATADO CON FUNCIONES DE FOTOGRAFO
OBJETIVO GENERAL
Realizar reportes fotogrficos de los diferentes eventos deportivos que
realiza el instituto.

Tomar fotografas.
Realizar diseos (plantillas), para la presentacin de los portales web.
Mantener el estado activo de las redes sociales.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Canon T3i profesional (personal).
Computador porttil.
Tablet.
DINERO:
informacin de mbito deportivo.
Eventos, ruedas de prensa.
Noticias.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El jefe de la coordinacin es el supervisor inmediato.
Alto rendimiento.
Atletas.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Deporte para todos.
Departamento de prensa.
Asociaciones deportivas.

CARGO: CONTRATADO CON FUNCIONES DE FOTOGRAFO
Medios de comunicacin.
Ambiente seguro, aunque sin condiciones optimas para hacer la labor
periodstica.
RIESGO:
No hay riesgo fsico evidente.
ESFUERZO:
EDUCACIN:
T.S.U diseo grafico.
EXPERIENCIA:
Seis aos de experiencia en fotografas en diferentes eventos sociales,
estudio y moda.
CONOCIMIENTOS EN:
Tericos: Foto arte
Prcticos: Empresas especializadas en la fotografa, laboratorio fotogrfico
(iluminacin)
HABILIDAD PARA:
Paciencia.
Destreza enPOR:
los campos deportivos
ELABORADO
REVISADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
Se debe poseer creatividad.
Velocidad en la toma de fotografas.
OBJETIVO GENERAL
Ejecutar actividades pertinentes al rea secretarial y asistir a su
supervisor inmediato, aplicando tcnicas secretariales, a fin de lograr un
eficaz y eficiente desempeo acorde con los objetivos de la unidad.
Ayudar en las redes sociales.
Archivar.
Ayudar y coordinar las ruedas de prensa.
Colaborar en eventos deportivos del instituto.
Mantener el orden en la oficina.
1.- MBITO DE LA ACTUACIN

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
PC de escritorio.
Tablet
Redactar documentos y tomar algunas fotografas.
DINERO:
Notas de prensa.
Word. Documentos.
Redes sociales.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
Jefe de la unidad es el supervisor inmediato.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

Departamento de prensa y relaciones publicas.
Alto rendimiento
Deporte para todos.
Deporte adaptado.
Ninguna.
2. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO

Ambiente seguro, el cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y
mantiene contacto con agentes contaminantes, tales como polvo.
RIESGO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ESFUERZO:

EDUCACIN:
Bachiller en ciencias.
.
EXPERIENCIA:
En protocolo y eventos.
Asistente de oficina.
Conocimientos en contabilidad.

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CONOCIMIENTOS EN:
Redaccin en documentos de Word.
Redaccin de notas.
Internet y redes sociales.
HABILIDAD:
Carismtica, tener buena disposicin y voluntad de ayudar, habilidad para
redactar y recibir informacin.
.
DESTREZAS EN:
Elaborar informes, documentos y notas.
Manejar las redes sociales.
Tener carisma al recibir los atletas y personal del instituto.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N DE
INFOR
MATIC
A
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORDINACINCARGO:
DE INFORMATICA
CONTRATADO CON FUNCIONES DE JEFE DE INFORMATICA
OBJETIVO GENERAL
Realizar actividades tcnicas en el rea de las tecnologas de
informacin y comunicacin, ejecutando las acciones correspondientes,
a fin de asegurar la operatividad de los recursos y servicios informticos
en la institucin.
Atiende los reportes de falla asignados por las diferentes

dependencias de la institucin.
Verifica el cumplimiento de las condiciones ambientales y de energa
exigidas por los recursos de informtica.
Brinda apoyo tcnico a los usuarios en el mbito de su competencia.
Verifica el funcionamiento de los equipos y/o sistemas una vez
subsanadas las fallas.
Mantiene el inventario de los recursos de tecnologa de informacin y
comunicacin.
Sugiere procedimientos operativos que eviten el deterioro y/o el mal
funcionamiento de los recursos y servicios de informtica.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realiza respaldos de informacin.

Documenta los trabajos realizados.
Participa en reuniones de carcter tcnico, afines al rea.
Participa en el entrenamiento a usuarios en la operacin de los
recursos informticos.
Controla la utilizacin de las herramientas de trabajo.
Traslada equipos, herramientas y materiales al sitio que lo requiera.
Instala los recursos y servicios de las tecnologas de informacin y
comunicacin.
Mantiene los recursos y servicios de las tecnologas de informacin y
comunicacin.
Detecta fallas de los recursos de las tecnologas de informacin y
comunicacin.
Realiza mantenimiento preventivo y/o correctivo de los recursos de las
tecnologas de informacin y comunicacin.
DE INFORMATICA
Repara los equipos sin garanta.

Tramita la reparacin de los equipos sin garanta.
Reporta fallas a los proveedores sobre equipos amparados por
garanta o contrato de mantenimiento.
Controla las piezas y equipos de computacin, as como los
repuestos, a fin de evitar su extravo o intercambio.
Elabora requisiciones de materiales, equipos y herramientas.
Mantiene en funcionamiento operativo los enlaces internos y externos
de las redes de las tecnologas de informacin y comunicacin.
Instala puntos de las redes de las tecnologas de informacin y
comunicacin.
Disea recursos de tecnologa de informacin y comunicacin.
Configura los servicios y recursos asociados a las tecnologas de
informacin y comunicacin.
Reporta fallas o situaciones de excepcin de los recursos y servicios
de informtica.
Mantiene la bitcora de operaciones y eventos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Certifica las instalaciones de telecomunicaciones.

Verifica el funcionamiento de nuevos equipos, materiales y
componentes.
Verifica el cumplimiento de las especificaciones tcnicas de los
equipos, materiales y componentes recibidos.
Cumple con normas y procedimientos tcnicos y administrativos de la
empresa.
integral, establecida por la empresa.
Mantiene en orden los equipos y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomala.
DE INFORMATICA
1. - AMBITO DE ACTUACIN
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente materiales y/o equipos altamente complejos y/o
especializados, siendo su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable indirecto de la custodia de herramientas, materiales,
sistemas y datos.
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas y/o en
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos y/o establecer
tcnicas o estndares, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
ejerce supervisin.
El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de las diversas
dependencias de la institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo
cooperacin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes, con personal tcnico de empresas
externas a la institucin, a fin de apoyar lo relativo al rea, exigindose para
ello una normal habilidad para obtener cooperacin.
DE INFORMATICA
2. - CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO

El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado, generalmente algo
desagradable y mantiene contacto con agentes contaminantes, tales como:
esttica, radiaciones electromagnticas de baja intensidad, gases de
soldaduras, sustancias qumicas, etc.
RIESGO:
El cargo est sometido a accidentes, con magnitud de riesgo moderado, con
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado y/o parado
constantemente y levantar peso peridicamente, y requiere de un grado de
precisin manual y visual alto.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
A) EDUCACIN:
Tcnico
Superior
Universitario
en
Informtica
en
Telecomunicaciones el equivalente, ms cursos adicionales segn
sea el caso de 120 horas de duracin.
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
de sistemas de informacin, mantenimiento de equipos de
computacin o redes de datos segn sea el caso.
B) EDUCACIN:
Tcnico Medio en Informtica o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
de sistemas de informacin, mantenimiento de equipos de computacin o
redes de datos segn sea el caso.
DE INFORMATICA

CONOCIMIENTO EN:
Manejo de herramientas de software y sistemas operativos.
Lenguaje de programacin.
Programas de diagnstico.
Fallas de equipos y redes.
Componentes de los equipos de computacin.
Elementos de electricidad y electrnica
Normas para el cableado de redes.
Manejo de fibra ptica.
Conectorizacin de cableado estructurado.
Equipos de telecomunicaciones.
Conocimientos de modelos de red.
Ingls tcnico.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
HABILIDAD PARA:
Deteccin y reparacin de fallas en equipos de computacin
telecomunicaciones.
Preparacin de informes tcnicos.
Instalacin de equipos de computacin, perifricos o de red.
Establecimiento de relaciones personales.
Conectorizacin de cableado estructurado para el bloque de redes.
Trabajar en equipo
DESTREZA EN:
El manejo de equipos de computacin y/o telecomunicaciones.
Manejo de herramientas y equipos para instalar y/o reparar equipos de
computacin o telecomunicaciones segn sea el caso.
Instalacin y manejo de recursos de informtica.
Manejo de medios audiovisuales.
ADIESTRAMIENTO:
Mantenimiento y reparacin de equipos de computacin y/o redes.
Conectorizacin de fibra ptica para el caso de redes.
DEPENDENCIA: COORDINACIN DE INFORMATICA

CARGO: PROGRAMADOR
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar programas de computacin analizando requerimientos de
informacin, diseando soluciones lgicas, usando las herramientas
computacionales adecuadas, a fin de satisfacer los requerimientos de la
institucin.

Analiza programas de baja y mediana complejidad.
Disea programas de baja y mediana complejidad.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Elabora programas de baja y mediana complejidad.

Mantiene programas de baja y mediana complejidad.
Implanta programas de baja y mediana complejidad.
Documenta los programas de computacin de acuerdo con las normas
establecidas.
Recolecta informacin del usuario sobre sus necesidades.
Asiste a usuarios finales en el uso de los programas.
Disea pruebas de validacin para los programas.
Ejecuta pruebas de validacin para los programas.
Realiza respaldo de la informacin bajo su responsabilidad.
Participa en reuniones tcnicas.
Cumple con las normas, lineamientos y estndares establecidos por la
unidad para el desarrollo de programas de computacin.
anomala.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos, materiales y herramientas medianamente

CARGO: PROGRAMADOR
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
Es responsable indirecto por la custodia de materiales y equipos.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y peridica; y no
ejerce supervisin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con las Unidades de la Institucin, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea; exigindose para ello una normal
Ninguna.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO
contacto con agentes contaminantes, tales como: esttica y radiaciones
electromagnticas de baja intensidad.
CARGO: PROGRAMADOR
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
El cargo esta sometido a enfermedad, con una magnitud de riesgo
moderado, con posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
caminando espordicamente, y requiere de un grado de precisin manual
medio y un grado de precisin visual alto.

A) EDUCACIN:
Tcnico Superior en Informtica, Computacin o el equivalente, ms curso
de 40 horas de duracin.
EXPERIENCIA:
Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
programacin y manejo de sistemas.
B) EDUCACIN:
Tcnico Medio en Computacin, Informtica o el equivalente.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos y tres (3) meses de experiencia progresiva de carcter
operativo en el rea de programacin y manejo de sistemas.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZASCONOCIMIENTOS EN:

Mtodos y enfoques utilizados para la diagramacin y/o codificacin de
programas.
Herramientas para el anlisis y desarrollo de programas.
Lenguajes de programacin.
Base de datos y redes.
Software de oficina.
Ingls tcnico
CARGO: PROGRAMADOR
HABILIDAD PARA:
Sintetizar la informacin.
Depurar programas.
ELABORADO
POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Redactar informes.
Tratar en forma corts al pblico en general.
Comunicar e intercambiar informacin.
DESTREZAS EN:
Manejo de los equipos y herramientas de computacin.
Instalacin de software.
Manejo de bases de datos relacional.
Herramientas para desarrollo de programas.
Instalacin de software
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORDINACIN
CARGO:
DE INFORMATICA
CONTRATADO EN FUNCIONES DE ANALISTA TECNICO
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar Sistemas de Informacin de mediana complejidad, haciendo uso
de las herramientas y metodologas computacionales adecuadas, analizando
necesidades, a fin de satisfacer los requerimientos de la Institucin.
Disea
aplicaciones
siguiendo
estndares
tecnolgicos
y
metodologas establecidos por la Institucin.
Elabora
aplicaciones siguiendo estndares tecnolgicos y
Analiza
Mantiene
Implanta
Disea pruebas de las aplicaciones.
Ejecuta pruebas de las aplicaciones.
Documenta las aplicaciones segn los estndares establecidos.
Recolecta informacin para desarrollar y/o mantener las aplicaciones.
Orienta a los usuarios en el manejo de los sistemas implantados.
Instruye a los programadores en el desarrollo o mantenimiento de las
aplicaciones.
Supervisa a los programadores en el desarrollo o mantenimiento de
las aplicaciones.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:

CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Evala software desarrollado por terceros.

Participa en reuniones de trabajo relacionadas con el rea.
Coordina el plan de trabajo conjuntamente con el superior inmediato.
Realiza respaldo de informacin.
Cumple con las normas, lineamientos y estndares establecidos por la
unidad, para el desarrollo de sistemas de informacin.
anomala.
CARGO:
DE INFORMATICA
1.-MBITO DE LA ACTUACIN
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos, materiales y herramientas medianamente
DINERO:
Es responsable indirecto de la custodia de materiales y equipos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y peridica; y ejerce
una supervisin especfica de manera directa y peridica.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con las diversas unidades de la
Institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea,
exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener
cooperacin.
Ninguna.
CARGO:
DE INFORMATICA
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
contacto con agentes contaminantes tales como: esttica y radiaciones
electromagnticas de baja intensidad.
RIESGO:
El cargo esta sometido a enfermedad, con una magnitud de riesgo
moderado, con posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
caminando peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual
medio y un grado de precisin visual alto.
A) EDUCACIN:
Profesional Universitario en el rea de Computacin, Informtica, Sistemas o
el equivalente.
EXPERIENCIA:
programacin y manejo de programas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
B) EDUCACIN:
Tcnico Superior Universitario en Computacin, Informtica o el equivalente
o carrera afn, ms cursos de actualizacin en el rea de por lo menos
doscientas (200) horas de duracin.
CARGO:
DE INFORMATICA
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el
rea de programacin y manejo de programas.

CONOCIMIENTOS EN:
Mtodos y herramientas actualizadas para el anlisis y desarrollo de
sistemas de informacin.
Ingls tcnico.
Mantenimiento de software y/o hardware.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Manejo de bases de datos.
HABILIDAD PARA:
Organizar, supervisar y coordinar actividades propias del rea.
Realizar estudios de factibilidad.
DESTREZAS EN:
Manejo de equipos y herramientas de computacin.
Actualizacin de tecnologa de informacin.
Supervisin de personal.
Administracin de proyectos.
Tcnicas de Anlisis.
Programacin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

OBJETIVO GENERAL

a la dependencia.
superior.
correspondiente.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
siendo su responsabilidad
Indirecta.

DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
a su cargo.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
de precisin manual medio y un grado de precisin visual medio.
EDUCACION:
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
Ejecutivo de 2 aos
de duracin.
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
Operar Fax.
UNIDA
D DE
DEPOR
TE
PARA
TODOS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: UNIDAD DE DEPORTE

CARGO:
PARAJEFE
TODOS
DE LA UNIDAD DE DEPORTE PARA TODOS
OBJETIVO GENERAL
Cumplir labores de investigacin, planificacin, coordinacin y extensin
de actividades acorde a las necesidades de la unidad a su cargo,
estudiando, elaborando y evaluando programas y proyectos a fin de
garantizar su concordancia con los objetivos de la institucin.
Recopila, clasifica y analiza la informacin para la elaboracin y control

de ejecucin de planes y programas de la dependencia.
Realiza estudios para la evaluacin de proyectos en ejecucin o para la

formulacin de nuevos proyectos.
Estudia las interrelaciones entre las variables que inciden en la ejecucin

de planes y programas, estima el personal requerido y tiempo para la
investigacin.
Evala proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos.
Realiza diagnsticos y pronsticos de mediana complejidad.
Coordina y ejecuta el desarrollo de proyectos y programas que se llevan

a cabo en una dependencia de la organizacin.
Disea, aplica e interpreta encuestas y otros instrumentos.
Planifica y coordina recursos humanos y materiales requeridos para el

desarrollo de los planes y programas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Integra equipos de trabajo multidisciplinario.
Actualiza cuadros estadsticos e informacin relevante relacionada con

los proyectos asignados.
Elabora mtodos y procedimientos para la estructuracin y presentacin

de datos estadsticos y la actualizacin de las mismas.
Asiste a reuniones, seminarios, conferencias y foros concernientes al

rea de su unidad.
Presta asistencia tcnica en materia de su competencia.
Discute con directivos de la dependencia, los objetivos y alcances de los

programas y proyectos.
Participa en la implantacin de polticas definidas para alcanzar las

metas previstas en los planes.
Elabora grficos, cuadros, y tablas sobre diversos aspectos econmicos.
Tramita solicitudes relacionadas con el rea.

CARGO:
PARAJEFE
TODOS
Realiza gestiones del rea ante organismos pblicos y privados.
Participa en la elaboracin de la memoria y cuenta y dems

publicaciones
Efecta clculos estadsticos y econmicos.
Suministra informacin de carcter econmico.
Mantiene registro de datos relacionados con el rea.
Transcribe y accesa informacin operando un micro-computador.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS


anomala.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
y ejecucin de presupuesto.
TOMA DE DECISIONES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
PARAJEFE
TODOS
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y peridica
ejerce supervisin constante sobre el personal a su cargo.

El cargo mantiene relaciones continuas con unidades de la Institucin, a fin
de apoyar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena
habilidad para negociar y obtener cooperacin
El cargo mantiene relaciones ocasionales con institutos pblicos y privados,
a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad

RIESGO:
baja.
ESFUERZO:

CARGO:
PARAJEFE
TODOS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

A) EDUCACIN:
Licenciado en Educacin Fsica/Deporte o profesin afn.
EXPERIENCIA:
planificacin.
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
DEPENDENCIA: UNIDAD DE DEPORTE PARA

CARGO:
TODOSSECRETARIO (A) EJECUTIVO (A)
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL

a la dependencia.
superior.
dependencia en solicitud de informacin, o lo pone en contacto con la
dependencia correspondiente.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
CARGO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
a su cargo.
RIESGO:
baja.
CARGO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ESFUERZO:
visual medio.
EDUCACION:
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
Operar Fax.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N DE
DEPOR
TE
PARA
LA
SALUD
DEPENDENCIA: COORDINACION DE DEPORTE

PARA
LA SALUD
CARGO:
COORDINADOR
DE DEPORTE PARA LA SALUD
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL
Realizar convocatorias en barrios y sectores para que nios, jvenes y
adultos participen en programas deportivos y de recreacin, con la finalidad
de fomentar la actividad fsica buscando la participacin familiar y
fomentando la sana convivencia.
Elaborar el calendario de actividades de acuerdo a los eventos del IDT en
coordinacin con los Promotores Deportivos.
Formacin y mantenimiento de comits deportivos.
Planear, desarrollar y ejecutar el plan de accin y las estrategias del
programa de deporte social.
Ofrecer a la poblacin de la tercera edad programas deportivos y
recreativos.
Proveer de materiales deportivos a los comits.
Supervisar las actividades de los Promotores Deportivos
Coordinar y revisar las convocatorias para los diferentes torneos y
actividades deportivas que se realizan en los distintos sectores del Estado.
Supervisar que los torneos y actividades deportivas se realicen en forma
transparente.
Elaborar el informe mensual sobre las actividades y torneos y entregarlo al
Director de
Deportes.
Controlar, verificar y supervisar el buen uso de los recursos humanos,
financieros y materiales asignados a la Coordinacin para el cumplimiento
de sus funciones.
Apoyar en los eventos especiales de la Direcci6n de Deportes.
Observar el Cdigo de tica y asegurar su observancia entre los
Servidores Pblicos asignados a su cargo.
Dar difusin a las actividades deportivas que se desarrollan a travs de la
Coordinacin.
Brindar atencin a los ciudadanos que acudan a la Coordinacin y/o a las
actividades deportivas realizadas.
Las dems que Ie sealen las Leyes y Reglamentos y las instrucciones
que reciba de sus superiores.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
PARA
LA SALUD
CARGO:
COORDINADOR

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

PARA
LA SALUD
CARGO:
COORDINADOR

RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
A) EDUCACIN:
Licenciado en Educacin Fsica / Deporte o profesin afn.
EXPERIENCIA:
planificacin y la salud.
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
en el rea de planificacin.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO
PARA
COORDINADOR
LA SALUD

CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
PARA
CONTRATADO
LA SALUD EN FUNCIONES DE RECREADOR
OBJETIVO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
PARA
LA SALUD CON FUNCIONES DE RECREADOR
CARGO:
CONTRATADO

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
PARA
CARGO:
CONTRATADO

AMBIENTE
RIESGO:
ESFUERZO:
DE
TRABAJO:
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
PARA
CONTRATADO

CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N
DE
DEPOR
TE
RECRE
ATIVO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RECREATIVO
CARGO:
OBJETIVO GENERAL:
Administrar los recursos financieros, materiales y humanos para el buen
desarrollo de los programas y servicios que ofrece la Unidad Deportiva
asignada, as como promover los programas deportivos y recreativos
Relacionados con el IDT.
Administrar y optimizar los recursos asignados a la Unidad Deportiva.

Dar difusi6n a las actividades deportivas que ofrece el Gimnasio 0
Unidad Deportiva para atraer mayor numero de deportistas.
Coordinar y supervisar las actividades deportivas que se realicen en el
Gimnasio 0 Unidad Deportiva a su cargo.
Realizar las inscripciones de los usuarios de todas las actividades
deportivas que se imparten en el Gimnasio 0 Unidad Deportiva.
Presupuestar y operar los recursos anuales para la Unidad Deportiva.
Supervisar el buen uso y el mantenimiento general de las
instalaciones del Gimnasio O Unidad Deportiva a su ~ tales como:
alumbrado, jardines, aparatos, mobiliario de oficina, entre otros y
reportar cualquier anomala 0 desperfecto al Coordinador de Unidades
Deportivas.
Verificar que el personal cuente con el material necesario para realizar
sus funciones.
Coordinar y supervisar la asistencia y operatividad del personal,
instructores y auxiliares de limpieza.
Dar seguimiento a todos los trmites administrativos relativos a
recursos humanos.
Alentar la practica de nuevas disciplinas y modalidades del deporte
adaptado en las instalaciones deportivas donde se cuente con la
infraestructura necesaria.
Apoyar en eventos especiales del IDT
Elaborar reporte mensual de actividades.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RECREATIVO
CARGO:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RECREATIVO
CARGO:

RIESGO:
baja.
ESFUERZO:

A) EDUCACIN:
Licenciado en Educacin Fsica, Recreador o profesin afn.
EXPERIENCIA:
planificacin.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

CARGO:
RECREATIVO

CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORDINACION DECARGO:

DEPORTE
CONTRATADO
RECREATIVO
EN FUNCIONES DE INSTRUCTOR DE BAILOTERAPIA
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar y dominar rutinas de diferentes tipos de bailes y danzas mediante
movimientos y mezclas de diferentes pasos, segn la msica.
1. Desarrollar la rutina de baile para cada grupo.
2. Disear el programa segn las edades de los participantes.
3. Tratar de mantener el inters del grupo eligiendo el ritmo y el tipo de
msica cuidadosamente.
4 Solicitar cuando lo requiera, el material necesario para impartir su
actividad.
5. Vigilar y supervisar el uso correcto del equipo disponible para realizar la
actividad y reportar cualquier desperfecto al Coordinador de la Unidad
Deportiva.
6 Las dems que reciba de sus superiores

RESPONSABILIDAD:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
MATERIALES:
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
Jefe de la unidad es el supervisor inmediato.
Con las dependencias del instituto que requieran sus servicios
Ninguna.
DEPENDENCIA: COORDINACION DECARGO:
DEPORTE
CONTRATADO
RECREATIVO
EN FUNCIONES DE INSTRUCTOR DE BAILOTERAPIA
2. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Ambiente seguro, aunque no posee un espacio optimo para el departamento,
no posee equipos completos para el departamento, se limita el internet y
algunas veces hay que compartir las computadoras.
RIESGO:
ESFUERZO:
Hay esfuerzo fsico moderado.

EDUCACIN:
Especialista en Danza y ritmos latinos
EXPERIENCIA:
Dos (2) aos en danza y
.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CONOCIMIENTOS EN:
.
HABILIDAD:
.
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N DE
DEPOR
TE
SECTO
RIAL

CARGO:
SECTORIAL
OBJETIVO GENERAL
Coordinar las actividades deportivas en una dependencia, elaborando planes
y programas deportivos y evaluando su desarrollo, a fin de garantizar el
aprendizaje de educacin fsica y mejoramiento continuo de los atletas
universitarios.
Estudia, planifica y organiza las actividades deportivas internas y

externas de las facultades.
Coordina y supervisa los programas de extensin en el rea deportiva.
Asesora tcnicamente en el rea de su competencia.
Coordina charlas y cursos de induccin

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
para los
estudiantes.
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Elabora cronograma de las diferentes actividades deportivas de la

dependencia.
Informa la evaluacin de mritos deportivos obtenidos por aspirantes a

ingresar en las diferentes escuelas.
Programa cursos deportivos de mejoramiento acadmico para

estudiantes.
Organiza y supervisa cursos y/o talleres en el rea deportiva.
Organiza y coordina el apoyo logstico necesario para los eventos

deportivos.
Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo.


anomala.
1.-MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
SECTORIAL
DINERO:
Es responsable indirecto de custodia de materiales.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo mantiene relaciones continuas con unidades acadmicas y
administrativas, a fin de ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, y frecuentes
con unidades de ingreso estudiantil a fin de ejecutar y/o asesorar lo relativo
al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener
cooperacin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con organismos oficiales,
instituciones deportivas nacionales e interinstitucionales, a fin de ejecutar lo
cooperacin.

CARGO:
SECTORIAL

El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto, generalmente agradable y
no mantiene contacto con agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a accidente, con magnitud de riesgo moderado, con
posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo
A) EDUCACIN:
Profesor de Educacin Fsica o Licenciado en Educacin Fsica.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
de coordinacin deportiva.
B) EDUCACIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Tcnico Superior Universitario en Deportes.
EXPERIENCIA:
Ocho (8) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
coordinacin deportiva.

CARGO:
SECTORIAL

CONOCIMIENTOS EN:
Computacin bsica.
Organizacin de actividades deportivas.
Mtodos y tcnicas deportivas.
Dinmica de grupo.
HABILIDAD PARA:
Manejar personal.
Relacionarse con pblico en general.
Comunicarse en forma efectiva tanto oral como escrita.
Organizar eventos deportivos.
DESTREZAS EN:
El manejo de implementos deportivos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Supervisin y manejo de recursos humanos.
Planificacin y administracin deportiva.
Paquete de grficos.
Hojas de clculo.
DEPENDENCIA: COORDINACION DE CARGO:

DEPORTE
SECTORIALEN FUNCIONES DE MONITOR DEPORTIVO
CONTRATADO
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar actividades de tipo deportivo o recreativo que permita a los
grupos o comunidades el desarrollo de una calidad de vida aceptable basada
en la prctica deportiva.
Programar el proceso de enseanza de su mdulo basndose en las

orientaciones metodolgicas facilitadas por la direccin de las
instituciones educativas a travs de la programacin general. Esta
programacin ser entregada durante los primeros 60 das del curso
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
escolar al coordinador de cada especialidad deportiva, para su

revisin y aprobacin.
Impartir las sesiones de entrenamiento segn el horario facilitado por
la direccin.
Dirigir las concentraciones o competiciones de su mdulo, realizar las
alienaciones, sustituciones y todas aquellas tareas concernientes a la
competicin.
Asistir y participar en las reuniones semanales o quincenales de
coordinacin, aportando ideas y sugerencias, as como informando de
los problemas que tenga en su trabajo, tanto a nivel tcnico, como
sobre los recursos de material, instalacin, etc.
Asistir y participar en las reuniones de programacin y evaluacin que
se establezcan a lo largo de la temporada, as como aquellas
reuniones extraordinarias que se convoquen.
Aplicar test y evaluar a los alumnos siguiendo las directrices que
proporcione la direccin tcnica.
Como tutor de los alumnos cuidar de todos aquellos aspectos que
influyan en su labor como monitor- educador y que se renen de la
siguiente forma:
- Cuidar el material deportivo, recogerlo y depositarlo en el almacn
correspondiente en condiciones de ser utilizado por otros
compaeros.
- Exigir puntualidad a sus alumnos y ser puntual en los
entrenamientos y partidos.

DEPORTE
CONTRATADO
Participar en aquellas actividades extraordinarias que se organicen en

la Escuela colaborando en su desarrollo con la direccin.
Informar con suficiente antelacin al Coordinador de cada
especialidad deportiva, cuando necesite ausentarse por motivos
personales, de trabajo o mdicos, para prever la sustitucin y
garantizar la continuidad de la actividad
Sustituir a otro monitor del mdulo, cuando la direccin lo solicite.
Ser el responsable de la educacin y formacin de sus alumnos tanto
durante el periodo de entrenamiento y competicin, como fuera de l;
por lo tanto deber de interesarse por todos los aspectos que rodeen
al alumno
entorno POR:
familiar, ausencias,
entre otros).
ELABORADO
POR: (escolares,
REVISADO
APROBADO
POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Transmitir las actitudes, normas y valores que se establecen como

norma en la escuela, tanto a sus alumnos como a los padres y cuidar
que estas normas y valores se desarrollen durante la competicin.
Realizar todas aquellas tareas que mejoren el funcionamiento de las
escuelas.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:

CARGO: CONTRATADO
SUPERVISIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RIESGO:
baja.
ESFUERZO:

DEPORTE
CONTRATADO

A) EDUCACIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Entrenador deportivo o profesin afn.
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
deportiva.
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:

CARGO: CONTRATADO
SECTORIAL EN FUNCIONES DE COMISIONADO
Cargo: COMISIONADOS
OBJETIVO GENERAL
FUNCIONES, ACTIVIDADES
Y/O TAREAS
REVISADO POR:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:

CARGO: CONTRATADO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
RIESGO:
ESFUERZO:

CARGO: CONTRATADO
3.- PERFILPOR:
DEL CARGO:REVISADO POR:
ELABORADO
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N
DE
DEPOR
TE
ESTUD
IANTIL

ESTUDIANTIL
CARGO:
OBJETIVO GENERAL
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Dirigir las actividades que permitan la organizacin del deporte estudiantil en
todas las dependencias educativas nacionales, regionales y municipales.

Planificar, organizar, conducir, ejecutar y controlar las actividades del deporte
estudiantil.
Impulsar el fomento y desarrollo masivo del deporte escolar.
Coordinar con las Universidades, Institutos Superiores y Escuelas Militares y
policiales las actividades de promocin deportiva.
Coordinar con el Concejo del Deporte Escolar los planes de accin para el
desarrollo y promocin de la actividad fsica y el deporte escolar.
Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia.
Elaborar planes y proyectos para el desarrollo de las actividades y/o
programas deportivos a su cargo.
Evaluar el cumplimiento de actividades deportivas programadas.
Coordinar con las organizaciones del Deporte Estudiantil.
Promover la participacin de los estudiantes en actividades deportivas.
Realizar y/o participar en trabajos de investigacin.
Colaborar en la preparacin de personal voluntario para actividades
deportivas.
Las dems que le sean asignadas.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
ESTUDIANTIL
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:

RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
CARGO:
ESTUDIANTIL
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
A) EDUCACIN:
Licenciado en educacin Fsica o Deporte o profesin afn.
EXPERIENCIA:
planificacin deportiva
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:

CARGO: CONTRATADO
ESTUDIANTIL
EN FUNCIONES DE MONITOR DEPORTIVO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Cargo: MONITORES DEPORTIVOS
OBJETIVO GENERAL
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:

CARGO: CONTRATADO
ESTUDIANTIL
EN FUNCIONES DE MONITOR DEPORTIVO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
RIESGO:
ESFUERZO:
DEPENDENCIA: COORDINACION DE DEPORTE ESTUDIANTIL

CARGO: MONITORES DEPORTIVOS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
UNIDAD DEPORTE
DE RENDIMIENTO
DEPENDENCIA:UNIDAD DEPORTE DE RENDIMIENTO

CARGO: JEFE DE LA UNIDAD DE DEPORTE DE RENDIMIENTO
DEPENDENCIA:
UNIDAD DEPORTE
DE RENDIMIENTO
ELABORADO POR:
REVISADO
POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL
Coordinar el entrenamiento de atletas, preparndolos a nivel fsico, tcnico y
tctico, a fin de lograr una ptima formacin, fsica y tcnica.
Estudia, planifica y ejecuta las actividades recreativas y competitivas

en la disciplina deportiva.
Selecciona, entrena y evala a los deportistas de alta competencia.
Organiza y coordina eventos deportivos, intra e interinstitucionales en

la disciplina deportiva.
Asesora a los deportistas, clubes, instituciones, entre otros, en su

disciplina.
Participa en comisiones tcnicas deportivas.
Dicta clnicas deportivas y/o talleres en su disciplina.
Participa en la elaboracin de proyectos de la unidad.
Planifica y elabora el plan anual de trabajo.
Orienta a los atletas en aspectos deportivos, educativos y familiares.
Participa en la preparacin tcnico-tctica de los equipos.
Asiste y dirige a los equipos representativos en campeonatos y

actividades programadas.
Evala la preparacin fsica, tctica y tcnica del equipo.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Recluta y selecciona atletas para la participacin en las actividades

deportivas.
Organiza actividades recreativas para motivar a los atletas.
Supervisa el desempeo de los atletas.
Supervisa el uso del material deportivo por parte de los atletas.
Presenta a la unidad responsable el plan anual de la disciplina a su

cargo.
Controla las actividades y asistencia de los atletas.
Inspecciona y vela por el buen estado de las instalaciones deportivas

que utiliza.
Asiste y participa en reuniones de la unidad.
Determina y controla la dotacin del material deportivo.
Representa, administra y lleva la logstica del equipo deportivo en

eventos nacionales e internacionales.
Participa en la elaboracin y distribucin del presupuesto de la unidad.

DEPENDENCIA: UNIDAD DEPORTE DE RENDIMIENTO
Solicita cotizaciones para la adquisicin de materiales y equipos

deportivos.


anomala.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable indirecto de dinero en efectivo.
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce
supervisin.POR:
ELABORADO
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con las coordinaciones de deportes
de cada dependencia, a fin de ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea,
exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin.

El cargo mantiene relaciones ocasionales con el Instituto Nacional de
Deportes (IND), asociaciones deportivas nacionales e internacionales y
entidades gubernamentales, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea,
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
El cargo est sometido a accidente, con una magnitud de riesgo moderado,
con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado peridicamente y
caminando constantemente, y requiere de un grado de precisin manual y
visual medio.

A) EDUCACIN:
Licenciado o profesor en Educacin Fsica.
EXPERIENCIA:
Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
deportiva.
B) EDUCACIN:
Tcnico Superior Universitario en Deportes o el equivalente.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
deportiva.

CONOCIMIENTOS EN:
Entrenamiento de equipos, medicin del rendimiento fsico.
Tcnicas y tcticas de entrenamiento para atletas.
Organizacin de eventos deportivos.
Dinmica de grupos, pedagoga, psicologa y fisiologa de ejercicio.
HABILIDAD PARA:
Analizar las necesidades fsicas, tcnicas y tcticas que requieren los atletas.
Comprender los problemas deportivos y educacionales de los atletas.
Relacionarse con el pblico en general.
Elaborar planes de trabajo.
DESTREZAS EN:
El manejo de
cronmetros.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El manejo de material deportivo en general.
Principios del entrenamiento deportivo.
Entrenamiento para principiantes.
DEPENDENCIA:
UNIDAD DEPORTE DE RENDIMIENTO

OBJETIVO GENERAL
servicios secretariales
a un ejecutivo de alto nivel.

a la dependencia.
superior.
dependencia
correspondiente.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
DEPENDENCIA:

TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
a su cargo.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
visual medio.
DEPENDENCIA:


EDUCACION:
10
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
12
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
Operar Fax.
COOR
DINACI
N DE
ALTA
COMP
ETENC
IA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA:
COORDINACION DE ALTA COMPETENCIACARGO: COORD. DE ALTA COMPETENCIA
OBJETIVO GENERAL
Coordinar el entrenamiento de atletas, preparndolos a nivel fsico, tcnico y
tctico, a fin de lograr una ptima formacin, fsica y tcnica.
Estudia, planifica y ejecuta las actividades recreativas y competitivas en

Organiza y coordina eventos deportivos, intra e interinstitucionales en la
disciplina deportiva.
disciplina.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

deportivas.
cargo.
Inspecciona y vela por el buen estado de las instalaciones deportivas que
utiliza.
DEPENDENCIA:
Representa, administra y lleva la logstica del equipo deportivo en

eventos nacionales e internacionales.
deportivos.
anomala.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
supervisin.
DEPENDENCIA:
COORDINACION DE ALTA COMPETENCIA CARGO: COORD. DE ALTA COMPETENCIA

AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto,
generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO: El cargo est sometido a accidente, con una magnitud de riesgo
moderado, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
visual medio.
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
deportiva.
B) EDUCACIN:
DEPENDENCIA:
EXPERIENCIA:
deportiva.
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Relacionarse con el pblico en general.
DESTREZAS EN:
El manejo de cronmetros.
DEPENDENCIA: COORDINACION DE ALTA COMPETENCIACARGO: METODOLOGO DEPORTIVO
OBJETIVO GENERAL: organizar y dirigir los complejos procesos de

direccin y gestin con alto desempeo en el campo de la teora y
metodologa del quehacer deportivo.
FUNCIONES
Elabora un plan de desarrollo donde el compromiso sea con una visin
prospectiva, donde el pacto debe ser con el largo plazo y con la
sostenibilidad de un deporte sano.
Asesora, orienta, supervisa, controla y evala el trabajo de los Directores
tcnicos, Entrenadores y preparadores Fsicos de los Equipos
Competitivos as como de los profesores de las Academias de las
diversas disciplinas deportivas, quienes adems acompaan, analizan y
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
evalan el desarrollo de los deportistas en los entrenamientos y
competencias.
Recibir y evaluar los informes tcnicos de cada evento, elaborados por

los DT, entrenadores y preparadores fsicos, brindando al director de
deportes correspondiente y coordinadores sus consideraciones sobre los
datos emitidos en los informes tcnicos.
Asistirn, de acuerdo a lo planificado o a solicitud de la Gerencia o

Departamento de Deportes, a los eventos deportivos de carcter
nacional o internacional, que por su trascendencia y la jerarqua sea
necesaria la presencia del metodlogo, para la observancia in situ de
los procesos tcnicos-tcticos aplicados por los tcnicos as como
evaluar los resultados de los atletas y entrenadores de acuerdo a lo
previsto para el evento.
Concurrirn a las reuniones que el equipo metodolgico realizar con las

autoridades del IDT a los efectos de conocer las polticas determinadas
por el Consejo Directivo, el Comit de Deportes y la Gerencia o
departamento de Deportes.
Elaborarn informes cuando lo consideren necesario o a solicitud, los

que elevarn a la Gerencia Tcnico Deportiva.
Realizarn reuniones tcnicas con los directores tcnicos y entrenadores

de seleccin y academias de los deportes a su cargo, por lo menos una
vez al mes.
Analizar y aprobar en su caso los planes de entrenamiento y planes de

enseanza elaborados por los entrenadores dentro del plan estratgico
anual.
DEPENDENCIA:
COORDINACION DE ALTA COMPETENCIACARGO:
CARGO: METODOLOGO DEPORTIVO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Corroborar que se est cumpliendo con la planificacin anual y efectuar

la revisin del avance de los programas de entrenamiento y planes de
enseanza.
Asesorar al equipo tcnico cuando se crea necesario para implementar y

desarrollar el logro de los objetivos planteados.
Evaluar el desempeo de los entrenadores conforme los resultados

tcnicos deportivos, en consonancia con el plan de entrenamiento
planificado.
Elaborar un programa de visita a las sesiones de entrenamiento, a los

efectos de ver los rendimientos de los entrenadores en la prctica como
as tambin controlar su asistencia en las mismas.
Evaluar las necesidades de infraestructura deportiva, equipamiento y

tecnologa para lograr avances significativos en la preparacin del
deportista.
PERFIL: Deben ser profesionales o especialistas del deporte de grandes

ejecuciones que conozcan los temas de las ciencias aplicadas, los elementos
y criterios de lo terico y prctico de la teora y metodologa del
entrenamiento; as como los principios bsicos para la elaboracin de una
planificacin estratgica para enfrentar eventos competitivos y participativos,
y de alta competicin.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
DEPENDENCIA:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
DEPENDENCIA:

A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
planificacin.

CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
DEPENDENCIA:
Cargo: PLANIFICADOR DEPORTIVO

OBJETIVO GENERAL
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
DEPENDENCIA:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
ESFUERZO:
DEPENDENCIA:
COORDINACION DE ALTA COMPETENCIA CARGO:

A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
B) EDUCACIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N DE
DESAR
ROLLO
DEPOR
TIVO
CARGO:
DEPENDENCIA: COORDINACION DE DESARROLLO DEPORTIVO
COORD. DE DESARROLLO DEPORTIVO
Cargo: COORDINADOR DE DESARROLLO DEPORTIVO

OBJETIVO GENERAL
RESPONSABILIDAD:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
MATERIALES:
DINERO:

CARGO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
ESFUERZO:

CARGO:

A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS, Habilidades Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:.
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:

CARGO: ASISTENTE DEPORTIVO
OBJETIVO GENERAL
Seguir instrucciones dadas por el jefe de la unidad para realizar diferentes
tareas dentro y fuera del IDT.
Elabora informes trimestrales de la oficina.

Elabora, redacta proyectos requeridos por la unidad.
Planifica actividades deportivas en los eventos donde requiera animar o
instalar cualquier tipo de aparatos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Llevar control sobre las donaciones que realiza la unidad.

Apoyo en eventos deportivos.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Manejo de computadores
Uso de materiales de oficina, papelera.
DINERO:
No es responsable directo de dinero en efectivo, cheques y otros
documentos de valor.
La referida por el jefe de la unidad
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante del jefe de
la unidad. Se supervisa a promotores deportivos e instructores de
bailoterapia.
RELACIONES INTERNAS: Ninguna.
RELACIONES EXTERNAS: Ninguna

contacto con agentes contaminantes. En la oficina de la unidad y cuando se
requiera en espacios deportivos.
RIESGO:
baja.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ESFUERZO: esfuerzo fsico cuando se realizan actividades que requieran el
traslado de materiales.
Mental al realizar trabajos en la computadora.
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
B) EDUCACIN:.TSU entrenamiento deportivo
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
Redactar informes y proyectos
Conocimientos de actividades deportivas.
Conocimientos bsicos de computacin.
Planificacin de entrenamientos.
Practicas deportivas.
Deporte escolar
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO
CARGO: ENTRENADORES DEPORTIVOS
OBJETIVOPOR:
GENERAL
ELABORADO
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Entrenar a atletas universitarios, preparndolos a nivel fsico, tcnico y
tctico, a fin de lograr una ptima formacin, fsica y tcnica de la comunidad
universitaria.
Estudia, planifica y ejecuta las actividades recreativas y competitivas

en la disciplina deportiva.
Entrena fsica y tcnicamente a los deportistas en la disciplina

correspondiente.
Dicta y evala la asignatura de crditos deportivos.
Organiza y coordina eventos deportivos, intra e interinstitucionales en


disciplina.

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
deportivas.

cargo.
Recopila y elabora material didctico requerido en la asignatura.
Inspecciona y vela por el buen estado de las instalaciones deportivas que

utiliza.

Representa, administra y lleva la logstica del equipo deportivo en eventos

nacionales e internacionales.

deportivos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organizacin.

anomala.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA DE DECISIONES:

SUPERVISIN:
supervisin.

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RIESGO:
El cargo est sometido a accidente, con una magnitud de riesgo moderado,
con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
visual medio.

A) EDUCACIN:

EXPERIENCIA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
deportiva.
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
deportiva.

CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
Relacionarse
con el pblico
en general.
ELABORADO
POR:
REVISADO
POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
El manejo de cronmetros.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N DE
ASIST
ENCIA
AL
ATLET
A
DEPENDENCIA: COORDINACION DE ASISTENCIA AL ATLETACARGO:
COORD. DE ASISTENCIA AL ATLETA
OBJETIVO GENERAL
Brindar asistencia eficaz, eficiente y oportuna al atleta, a travs de
herramientas estratgicas que le permitan alcanzar su pleno desarrollo en el
mbito de su competencia.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO
POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:

2.- CONDICIONES AMBIENTALES

Y RIESGO DE TRABAJO:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
A) EDUCACIN:
Entrenador deportivo, trabajador social o profesin afn.
EXPERIENCIA:
planificacin.

CONOCIMIENTOS EN:
Los principios
y tcnicas estadsticas.
ELABORADO
POR:
REVISADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINACI
N DE
MEDICI
NA Y
CIENCI
AS
APLIC
ADAS
AL
DEPOR
TE
DEPENDENCIA: COORD. MEDICINA CIENCIAS APLICADAS AL DEPORTECARGO: COORD. CENACADE
OBJETIVO GENERAL: Prevenir las patologas o traumas que podran

eventualmente ocurrir durante la realizacin de actividades fsicas y
deportivas. Tanto en los deportistas y atletas, como en la poblacin general.
Tambin estudia los efectos de la falta de ejercicio en la salud humana. Con
el fin de abastecer, prevencin, tratamiento y rehabilitacin.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Tratamiento de enfermedades y lesiones en los deportes.

Evaluacin mdica propicia. Incluyendo capacidad funcional y
metablica.
Evaluacin Nutricional.
Desarrollo de capacidades y adaptaciones en el entrenamiento.
Inspeccin Mdica del entrenamiento.
Investigacin Mdica Deportiva.
Acciones educativas a la poblacin.
Prevencin y Rehabilitacin de ciertas patologas, traumas o lesiones en
los deportes y los ejercicios.
Rendimiento Entrenamiento.
Actividad fsica por grupos de edad, incluyendo nios, nias,
adolescentes y tercera edad.
Actividad fsica por gnero.
Tratamiento a travs de la actividad fsica.
Doping en el deporte.
Programas especializados de Actividad fsica para deportistas y personas
obesas y en sobrepeso, hipertensos, Diabticos, Debilidad general.
Ofrecer la consulta mdica, atencin pre hospitalaria en eventos del IDT
Coordinar la asistencia y consulta nutricional, terapia fsica,
rehabilitacin, psicologa, activacin fsica y anexos de los especialistas
de las distintas reas hacia los deportistas.
Canalizar a deportistas para tratamiento con terapeutas fsicos..
Asesorar a nutrilogos y psiclogos cuando sea necesario.
Asesora a entrenadores cuando sea requerido.
Gestionar capacitacin de las distintas areas.
Comunicacin: con las entidades internas y externas.
Reportes de resultados a entidades internas y externas.

Estar dispuesto a necesidades de la coordinacin general.
Coordinar al personal mdico que labora en el IDT.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Supervisar las evaluaciones mdicas que realizan los mdicos a los

usuarios del servicio.
Elaborar las estadsticas de los levantamientos de los casos.
Elaborar informes sobre las labores que realiza.
Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalas para las ratificaciones
y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.
Preparar y cumplir con un plan de adiestramiento y certificacin para
los tcnicos bajo su cargo.
PERFIL DEL PUESTO:

Genero: Indistinto
Edad: 28 a 45 aos
Estado civil: Indistinto
Escolaridad requerida:
-.Medicina general, salud pblica, medicina deportiva.
Experiencia laboral previa:
-.Mayor a 5 aos en medicina y deporte, no indispensable.
Conocimientos especficos:
-.Medicina, especialidad mdica, salud pblica, recursos humanos.
Habilidades y destrezas:
-.Medicina General Deportiva, Administracin y manejo de recursos
humanos y materiales, conocimiento de materiales administrativos y
operacionales del rea y manejo de aparatos.
Manejo de pliza de seguros.
Conocimientos Especficos:
- Conocimiento de manejo de personal.
Conocimientos
Informticos:
Paquete de Microsoft Office.
Experiencia Un (1) ao en labores de supervisin.
Competencias (habilidades y destrezas)

Liderazgo
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Planificacin
Trabajo en Equipo
Organizacin
Responsabilidad
Discrecin
DEPENDENCIA: COORD. MEDICINA CIENCIAS APLICADAS AL DEPORTECARGO: MEDICO DEPORTIVO
OBJETIVO GENERAL:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Realizar exmenes mdicos y confeccionar la ficha mdica de los

deportistas del IDT
Brindar atencin mdica a deportistas no afiliados.
Emitir informes mdicos sobre el estado de salud de los deportistas de
las diferentes selecciones, as como deportistas no afiliados.
Realizar visitas a los entrenamientos, as como controles mdicosfuncionales.
Programar charlas peridicas para entrenadores y atletas en
diferentes reas de salud, tiles en la vida de los deportistas.
Brindar atencin mdica en los diferentes eventos y competencias
deportivas, tanto a nivel nacional, como internacional.
Coordinar con el cuerpo tcnico de las diferentes federaciones sobre
el calendario del control mdico a los deportistas seleccionados y
preseleccionados.
Emitir un parte diario y estadsticas mensuales de los pacientes
atendidos y actividades realizadas.
Las dems que le asigne

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORD. MEDICINA CIENCIAS APLICADAS AL DEPORTECARGO: MEDICO DEPORTIVO
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:

RIESGO:
baja.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORD. MEDICINA CIENCIAS APLICADAS AL DEPORTE CARGO: MEDICO
CARGO:
DEPORTIVO
MEDICO DEPORTIVO
ESFUERZO:
A) EDUCACIN:
Medico deportivo o medico general con experiencia en el rea deportiva
EXPERIENCIA:
planificacin.
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
ExpresarsePOR:
en forma clara
y precisa tanto
ELABORADO
REVISADO
POR: oral
CIV 141.754
como escrita.
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
DEPENDENCIA: COORD. MEDICINA CIENCIAS APLICADAS AL DEPORTECARGO: TRABAJADOR SOCIAL
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar los programas de trabajo social, realizando estudios de
investigacin y diagnostico socio-econmicos, a fin de lograr y mantener el
bienestar social de la comunidad universitaria.
Planifica y coordina las actividades de los programas socioeconmicos de la organizacin.
Entrevista a los atletas que solicitan servicios sociales.
Analiza los datos y estadsticas de los diferentes programas socioeconmicos.
Realiza estudios de investigacin y diagnsticos socio-econmicos de

los atletas.
Coordina y ejecuta los programas derivados de las investigaciones y

estudios socio-econmicos.
Evala
y hace seguimiento
a los
casos
ELABORADO
POR:
REVISADO
POR:
CIV 141.754
atendidos.
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Participa en reuniones tcnicas relacionadas con el rea de su

competencia.
Promueve y participa en campaas de accin social.
Optimiza procesos de seleccin y asignacin de beneficios socioeconmicos.
Tramita la elaboracin de listados, rdenes de pago y asignaciones

preferenciales de los beneficiarios.
Atiende los casos de los programas de seguros nacionales e

institucionales de los beneficiarios.
Visita domicilios e instituciones relacionadas con los casos atendidos.
Detecta y remite casos a otros programas de asistencia y/o desarrollo

del atleta.
Participa en la evaluacin y actualizacin de los proyectos y estatutos

del programa asignado.
Participa en la elaboracin del presupuesto de la unidad.
Vela por el cumplimiento de las normas del programa asignado.
Orienta y asesora en materia de su competencia.
Participa en el comit y/o comisin de becas o ayudas socioeconmicas.


anomala.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales
medianamente
DINERO:
Es responsable indirecto de dinero en efectivo, ttulo y valores,
contratos, custodia de materiales y ejecucin de presupuesto.
TOMA DE DECISIONES:
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar
mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
y ejerce supervisin constante sobre el personal a su cargo.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
para negociar y obtener cooperacin
.2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
A) EDUCACIN:
Licenciado en trabajo social o tcnico en trabajo social
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EXPERIENCIA:
planificacin.
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: COORD. MEDICINA CIENCIAS APLICADAS AL DEPORTECARGO: SICOLOGO
OBJETIVO GENERAL
Brindar atencin profesional psicolgica a los pacientes en los diversos
campos de la psicologa, evalundolos clnicamente, diagnosticando sus
problemas y suministrndoles orientacin vocacional y profesional con el fin
de aportarles soluciones.
Entrevista pacientes con problemas psicolgicos.
Planifica, coordina las actividades que se realizan en la unidad a su

cargo.
Administra y corrige pruebas psicolgicas individuales y/o de grupos.
Supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
Analiza y evala pruebas psicolgicas y psicotcnicas.
Aplica pruebas psicotcnicas a los pacientes, evaluando sus

aptitudes, intereses y aspectos de la personalidad.
Elabora informes de los resultados de las pruebas, diagnsticos y

tratamiento a seguir.
Aplica psicoterapia individual y/o de grupo.
Suministra orientacin vocacional y profesional a los usuarios.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Coordina la elaboracin de perfiles de aptitudes en lo concerniente a

orientacin y seleccin profesional.
Realiza talleres de tcnicos para modificar conductas.
Participa en reuniones peridicas con el equipo de trabajo a fin de

discernir sobre los problemas crticos observados en los pacientes y
obtener o suministrar sugerencias de solucin.
Participa en la planificacin, desarrollo y evaluacin de campaas

educacionales diversas.
Participa en la elaboracin de programas de evaluacin motivacional y

desarrollo personal.


anomala.
Dirigir investigaciones en el rea de la Psicologa.

Elaborar y recomendar la normatividad relacionada con
especialidad.
Adecuar los programas especializados a nivel de deportistas.
Participar en la formulacin de polticas relacionadas con el rea.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
la
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO: Ninguna.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:

El cargo mantiene relaciones frecuentes con las unidades administrativas
adscritas a la dependencia y con estudiantes y personal de las facultades, a
fin de apoyar y/o ejecutar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para
Ninguna.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

El cargo se ubica en un sitio de trabajo cerrado, generalmente agradable y
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
caminando peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual y
visual bajo.

A) EDUCACIN:
Licenciado en Psicologa o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de la
psicologa.

CONOCIMIENTOS EN:
Teora, tcnicas y prcticas de pruebas psicolgicas.
Tcnicas de medicin psicolgica.
Estadstica aplicada a la psicologa.
Psicoterapia individual y de
grupo
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
HABILIDAD PARA:
Observar conductas psicolgicas.
Establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al
servicio.
Elaborar informes sobre los casos estudiados.
Disear y formular programas e instrumentos de investigacin psicolgica.
Diagnosticar problemas.
Decidir tratamiento o aportar soluciones acertadas en los casos tratados.

Aplicar psicoterapias individuales y de grupo.
DESTREZAS EN:
Correccin de pruebas psicolgicas.
Metodologa de la investigacin.
Asesoramiento psicolgico.
Anlisis transaccional.
En el sistema de su unidad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
UNIDA
D DE
INFRA
ESTRU
CTURA
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: UNIDAD DE INFRAESTRUCTURACARGO: COORD. CONSTRUCCION DE INSTALACIONES
OBJETIVO GENERAL
Coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de los
bienes materiales e inmuebles, las inspecciones de obras y los trabajos de
construccin, ampliacin y modificacin de las mismas, planificando,
controlando, coordinando y supervisando la elaboracin y ejecucin de la
obra, a fin de satisfacer las necesidades de las dependencias de la
Institucin.
Planifica el trabajo a realizarse en la unidad.
Distribuye y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Coordina las actividades del personal a su cargo.
Elabora informes tcnicos complejos en materia de su competencia.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Suministra todo lo relacionado con la asistencia, permiso, retardos,

reposos y vacaciones del personal a su cargo.
Elabora y presenta reportes estadsticos referidos a aspectos de su

competencia.
Asesora y brinda consultas tcnicas en el rea.
Recibe y firma la correspondencia de la unidad.
Lleva registro y control de asistencia de personal a su cargo.
Autoriza, junto con su superior inmediato, todos los trabajos

solicitados a nivel de dependencia de la Institucin.
Establece, junto con su superior inmediato, las prioridades en relacin

con las solicitudes enviadas por las diferentes dependencias de la
Institucin.
Solicita cotizaciones a contratistas para la realizacin de reparaciones

menores.
Realiza inspecciones para determinar la calidad del trabajo realizado.
Autoriza y supervisa el mantenimiento y reparacin de los equipos e

instrumentos de trabajo.
Lleva el control de materiales e implementos de trabajo que se utilizan

en el rea.
Elabora la programacin de inspecciones de obras en ejecucin.
Dirige y supervisa los proyectos de obras.
Realiza inspecciones para determinar superficies, espacios

construidos, tipos de materiales utilizados y estado de conservacin
de las instalaciones inmuebles.
Calcula los costos de instalacin, construccin y mantenimiento de

sistemas e inmuebles.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Inspecciona obras en ejecucin, para determinar la calidad del trabajo.
Lleva registros de materiales convencionales utilizados en su rea de

trabajo.
Vela porque las herramientas, materiales y equipos de trabajo

utilizados sean manejados adecuadamente, observndose las normas
de seguridad industrial establecidas.
Planifica y ejecuta programas

conservacin de recursos.
Coordina la ejecucin del plan de inspecciones rutinarias y/o de

emergencia.
Lleva el control estadstico de obras en ejecucin, en todas sus

etapas.
Elabora rdenes de ejecucin, actas de inicio y programas de

inspeccin de obras.
Asigna la recepcin provisional de las obras.
Controla la evaluacin de las obras en ejecucin e inspeccin de las

mismas.
Realiza informes sobre el desarrollo de las obras.
Realiza tramitaciones ante la dependencia correspondiente, para

aumento de asignacin presupuestaria cuando la obra lo requiera.
Atiende a los contratistas y resuelve problemas de orden tcnico que

se presentan en las obras.
Recibe del jefe de la unidad las solicitudes para trabajos de

construccin, ampliaciones, modificaciones de obras civiles,
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
de
saneamiento
ambiental
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
reparaciones e instalaciones elctricas, sanitarias, mecnicas y otras
de ingeniera.
Analiza las solicitudes y determina las que justifiquen la elaboracin

de proyectos.
Verifica las necesidades que justifican la elaboracin de proyectos de

obras de arquitectura.
Informa al superior inmediato sobre los proyectos que deben

realizarse.
Coordina la elaboracin de los proyectos segn cmputos mtricos y

las especificaciones de las normas establecidas.
Solicita presupuesto para la ejecucin de los proyectos de acuerdo a

los costos y tiempo determinado.
Canaliza los trmites necesarios para la cancelacin a los contratistas.
Actualiza el registro de contratistas.
Asigna costos de los proyectos asignados a la unidad.
Presenta a la dependencia correspondiente, solicitudes de

arquitectura, remodelaciones, construcciones de obras que no estn al
alcance de la unidad a su cargo.
Opera el microcomputador para accesar informacin.


anomala.
ELABORADO
POR:
REVISADOde
POR:
Elabora
informes peridicos
las actividadesAPROBADO
realizadas. POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
responsabilidad directa y maneja espordicamente equipos y materiales
DINERO:
Es responsable directo de custodia de materiales, ttulos, valores y contratos.
TOMA DE DECISIONES:
o establecer tcnicas y estndares, a nivel de departamento.
SUPERVISIN:
ELABORADO
POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la unidad y con
diferentes dependencias de la Institucin, a fin de ejecutar y/o coordinar y/o
aprobar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para
negociar y obtener cooperacin.
El cargo mantiene relaciones frecuentes con los proveedores y contratistas, a
fin de coordinar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una
buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
caminando constantemente y requiere de un grado de precisin manual bajo
A) EDUCACIN:
Ingeniero Civil.
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos de experiencia progresiva, de carcter operativo, supervisorio y
estratgico en el rea de mantenimiento y reparaciones, inspeccin de obras
y/o en construccin
de obras
civiles. POR:
ELABORADO
POR:
REVISADO
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA: UNIDAD DE INFRAESTRUCTURACARGO:
OBJETIVO GENERAL
servicios secretariales
a un ejecutivo de alto nivel.

a la dependencia.
superior.
dependencia correspondiente.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DINERO:
TOMA
DE
DECISIONES:
SUPERVISIN:
a su cargo.
El cargo mantiene relaciones continuas con las dems dependencias ,a fin
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
de precisin manual medio y un grado de precisin visual medio
EDUCACION:
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
Ejecutivo de 2 aos
de duracin.
EXPERIENCIA:
EDUCACIN:
CONOCIMIENTOS EN:
HABILIDAD PARA:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DESTREZAS EN:
Operar Fax.
COOR
DINAC
IN
DE
MANT
ENIMI
ENTO
DE
INSTA
LACIO
NES
DEPO
RTIVA
S
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA:
COORD. MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
CARGO:
DEPORTIVAS
COORDINADOR MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OBJETIVO GENERAL:
Supervisar el mantenimiento preventivo y / o correctivo en las reas de
electricidad, herrera, carpintera, albailera, vidrieria, refrigeracin,
plomera, tapicera, pintura, sonido, comunicaciones; coordinando y
controlando las tareas del personal a su cargo, as como aplicando los
procedimientos establecidos para garantizar el perfecto estado,
presentacin y uso de edificaciones, equipos, maquinarias y mobiliarios de
las instalaciones deportivas.
FUNCIONES Y TAREAS
Coordina, supervisa y dirige las tareas que realizan los obreros en las
diferentes reas.
Atiende directamente las rdenes de reparacin y coordina la ejecucin
de las mismas.
Estima costos, tiempo y materiales necesarios para la realizacin de los
trabajos de mantenimiento.
Revisa los trabajos realizados, a fin de dar cumplimiento con lo solicitado.
Elabora pedidos de material, recomendando la adquisicin de
herramientas y equipos de alta calidad.
Adiestra el personal a su argo sobre el correcto uso de las herramientas,
materiales
y equipos de mantenimiento.
Lleva el control de los materiales y herramientas que le son suministrados
a los obreros supervisados.
Lleva el control de asistencia del personal a su cargo, reportando
ausencias y solicitando los suplentes respectivos.
Llena reportes peridicos de las tareas asignadas.
Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral
establecidos por la organizacin
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA:
CARGO:
DEPORTIVAS
Es responsable del mantenimiento de los equipos y herramientas de

manera indirecta y con carcter peridico. De igual forma es responsable
de manera directa por el mantenimiento de los equipos y herramientas
utilizados por el personal a su cargo.
Es responsable por la seguridad de otros.
SUPERVISION:
El cargo recibe una supervisin general de manera directa y con carcter
peridico; y ejerce una supervisin general de manera directa y con
carcter constante sobre un numero de obreros a su cargo.
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
INFORMACIN
CONFIDENCIAL:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TOMA
DE
DECISIONES:
SUPERVISIN:
DEPENDENCIA:
CARGO:
DEPORTIVAS

El cargo se ubica en un sitio cerrado en un ambiente con calor o fro y/o
humedad generalmente algo desagradable, y con agentes contaminantes
tales como: polvo, qumicos y ruido.
RIESGOS:
La ejecucin del trabajo esta sometida a riesgos de accidente y/ o
enfermedad con una magnitud moderada y con posibilidad de ocurrencia
media.
El cargo requiere del uso de equipos y dispositivos de seguridad tales
como: botas, guante, cascos, batas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
TIPO DE TRABAJO:
El trabajo se considera pesado y requiere ejecutar tareas variadas.
DEPENDENCIA:
CARGO:
DEPORTIVAS
ESFUERZO:
El cargo amerita un esfuerzo fsico de estar caminar constantemente,
sentado / parado peridicamente trabajar
en posicin difcil
espordicamente, requiriendo para ello un grado medio de precisin manual
y un grado medio de concentracin visual.
EDUCACION: Tcnico medio con mencin afn al rea de desempeo o
bachiller, mas curso en el rea de mantenimiento, igual o mayor a un (1) ao
de duracin.
EXPERIENCIA: Dos (2) aos a nivel supervisorio, mas cuatro (4) aos a
nivel operativo / tcnico.
CONOCIMIENTOS EN:
Materiales, equipos y herramientas usados en el mantenimiento de
edificaciones.
Normas de Higiene y Seguridad integral,
Mantenimiento y conservacin de estructuras fsicas, equipos y
mobiliarios.
Conocimientos generales de albailera, herrera, pintura, carpintera,
refrigeracin, plomera, vidriera y comunicaciones.
HABILIDADES PARA:
Girar instrucciones orales y escritas
Estimar tiempo y material de trabajo.
Elaborar informes.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Tomar decisiones oportunas en el rea.
DESTREZAS EN:
Manejo y uso de equipos y herramientas utilizados para el mantenimiento
de instalaciones.
Relaciones humanas.
DEPENDENCIA:
DEPORTIVAS
CARGO: OBRERO
OBJETIVO GENERAL:
Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo en los mdulos o
ncleos de la organizacin, utilizando los procedimientos necesarios para
garantizar el ptimo estado de los mismos.
FUNCIONES Y TAREAS
Estima, selecciona y traslada el material para la ejecucin del trabajo.

Repara y sustituye conductores elctricos, balastros de lmparas,
fluorescentes, interruptores, toma corriente, cerraduras elctricas y
artefactos elctricos.
Repara archivos, escritorios, estantes y dems mobiliario de la
organizacin.
Cambia cerraduras y bisagras de puertas, cilindros y brazos
hidrulicos.
Corrige filtraciones de menor dificultad en baos, oficinas, pasillos,
entre otros.
Destapa y drena tuberas, canales, y dems sistemas que lo ameritan.
Instala bastidores, paneles y tabaquera en los lugares sealados.
Pinta y retoca las diferentes estructuras y mobiliario de la
organizacin.
Transporta de un sitio a otro mobiliario y equipos.
Realiza tareas de limpieza y jardinera.
Llena reportes peridicos de las tareas asignadas.
Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.
Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral
establecidos por la organizacin
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
1. AMBITO DE LA ACTUACION.
RESPONSABILIDADES:
Responsabilidad por el uso de materiales, equipos y herramientas:
Es responsable con carcter constante por el uso de materiales, equipos y
herramientas
DEPENDENCIA:
DEPORTIVAS
CARGO: OBRERO
Tales como: martillo, destornillador, alicate, electrodos, gato hidrulico,

cables elctricos, voltiamperimetro, taladro, prensa, cepillos, esmeril,
escalera, tubos, podadora, pintura, detergentes, productos qumicos,
cemento, mastique, abono, entre otros.
Responsabilidad por el mantenimiento de equipos y herramientas.
Es responsable del mantenimiento de los equipos y herramientas de
manera directa y con carcter constante.
No es responsable por la seguridad de otros.
SUPERVISION:
El cargo recibe una supervisin especifica de manera directa y constante.
No ejerce supervisin.
El cargo se ubica en un sitio cerrado / abierto, en un ambiente con calor o
fro y/o humedad generalmente algo desagradable, y con agentes
contaminantes tales como: polvo, qumicos, gases y ruido.
RIESGOS:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
La ejecucin del trabajo esta sometida a riesgos de accidente y/ o
enfermedad con una magnitud moderada y con posibilidad de ocurrencia
media.
El cargo requiere del uso de equipos y dispositivos de seguridad tales
como: botas, guante, cascos, mascarillas, entre otros.
DEPENDENCIA:
DEPORTIVAS
CARGO: OBRERO
CARGO OBRERO

TIPO DE TRABAJO:
El trabajo se considera pesado y requiere ejecutar tareas variadas.
ESFUERZO:
El cargo amerita un esfuerzo fsico de estar caminar constantemente,
sentado / parado peridicamente trabajar
en posicin difcil
espordicamente, requiriendo para ello un grado medio de precisin manual
y un grado medio de concentracin visual.
A) EDUCACION: Bachiller mas curso de reparacin y/o mantenimiento de
las reas adscritas al cargo, mayor de tres (3) meses o igual a seis (6)
meses de duracin.
EXPERIENCIA: Un (1) ao a nivel operativo.
B) EDUCACIN: Educacin Bsica ( noveno grado aprobado).
EXPERIENCIA: Seis (6) aos a nivel operativo.
CONOCIMIENTOS EN:
Materiales, equipos y herramientas usados en el mantenimiento de
edificaciones.
Normas de Higiene y Seguridad integral,
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Mantenimiento y conservacin de estructuras fsicas, equipos y

mobiliarios.
Conocimientos generales de albailera, herrera, pintura, carpintera,
refrigeracin, plomera, vidriera y comunicaciones.
DEPENDENCIA:
DEPORTIVAS
CARGO: OBRERO
CARGO OBRERO
HABILIDADES PARA:
Seguir instrucciones orales y escritas
Estimar cantidad de material a ser utilizado.
Elaborar informes.
Detectar fallas en equipos.
DESTREZAS EN:
Manejo y uso de equipos y herramientas utilizados para el mantenimiento
de instalaciones.
Relaciones humanas
Mantenimiento general.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
COOR
DINAC
IN
DE
CONS
TRUC
CIN
DE
INSTA
LACIO
NES
DEPO
RTIVA
S
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CARGO:
DEPENDENCIA: COORD. CONSTRUCCION DE INSTALACIONES DEPORTIVAS
COORDINADOR CONSTRUCCION DE INSTALACIONES
OBJETIVO GENERAL
Planificar y desarrollar todos los planes, programas, proyectos y actividades
para preservar, cuidar y mantener las instalaciones deportivas pertenecientes
al IDT as como de las comunidades.
Planificacin de actividades para el cuido y preservacin de
instalaciones.
Planificacin de estudios, proyectos para reparacin o mejoras de
instalaciones.
Realizar planes, programas de actividades y servicios en beneficio de las
instalaciones.
Otras que indique la presidencia del IDT.
Manejo del personal de la unidad.
Organizar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar las acciones
deconstruccin, rehabilitacin y conservacin de las edificaciones e
infraestructuras deportivas del IDT.
Analizar la situacin de infraestructura y edificaciones deportivas del IDT
formulando las respectivas conclusiones y recomendaciones.
Elaborar y proponer las polticas, programas y proyectos referidos al
desarrollo de la infraestructura y edificaciones deportivas.
Proponer el Plan Anual de Inversiones en materia de infraestructura y
edificaciones deportivas en concordancia con la poltica institucional.
Ejecutar los proyectos de inversin para obras correspondientes al plan
de inversiones vigente que cuente con viabilidad.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Organizar, dirigir, coordinar, y supervisar todas las etapas que demande

la elaboracin de expedientes tcnicos de obra para infraestructura y
edificaciones deportivas.
Organizar, dirigir, coordinar y supervisar todas las etapas y acciones para
la conservacin preventiva y permanente de las edificaciones de
infraestructura deportiva del IDT.
Supervisar, coordinar y controlar los proyectos de inversin que se
ejecuten por consultora externa, emitiendo los informes respectivos.
Verificar los avances de las obras que se encuentren en ejecucin,
emitindolos informes respectivos.
CARGO:
DEPENDENCIA:
COORD. CONSTRUCCION DE INSTALACIONES DEPORTIVAS
Formular la informacin tcnica competente para su integracin a los

perfiles de proyectos de inversin.
Contribuir a fomentar, mediante la investigacin cientfica y la aplicacin
tecnolgica de la ingeniera y la arquitectura, el desarrollo de la
infraestructura deportiva en todos sus niveles.
Coordinar con los dems rganos de lnea, apoyo y asesoramiento, la
mejor programacin y ejecucin de sus actividades.
Emitir opinin tcnica en los asuntos que son de su competencia.
Contribuir a fomentar, mediante la investigacin cientfica y la aplicacin
tecnolgica de la ingeniera y la arquitectura, el desarrollo de la
infraestructura deportiva en todos sus niveles.
Coordinar con los dems rganos de lnea, apoyo y asesoramiento, la
mejor programacin y ejecucin de sus actividades.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Todo el inventario de equipo de oficina, herramientas y equipos de
construccin existente.
Materiales y productos para ejecucin de trabajos de mantenimiento.
DINERO:
INFORMACIN
ELABORADO
POR: CONFIDENCIAL:
REVISADO POR:
CIV 141.754
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Todo lo relacionado a las instalaciones deportivas, actividades desarrolladas
por el IDT, con el personal perteneciente a la unidad y sobre la planificacin
indicada por la presidencia del IDT.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante del
presidente del IDT. Se supervisa al personal adscrito a la unidad.
CARGO:

Se tiene relacin con todas las dependencias del instituto
RELACIONES EXTERNAS: se tiene relacin con todas los organismos
pblicos o privadas, por trmites o apoyo interinstitucional.
Oficina ubicada en planta baja.
Instalaciones deportivas pertenecientes o no al IDT.
RIESGO:
El cargo est sometido a riesgos fsicos moderados, en los ambientes
externos de las instalaciones deportivas en los momentos de las actividades
de mantenimiento o reparacin.
ESFUERZO: los esfuerzos normales para desplazarse, agachar, arrodillar,
entre otros.
Esfuerzo en determinado momento para cargar elementos.
.- PERFIL DEL CARGO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
EDUCACIN Y EXPERIENCIA: Ttulo Profesional Universitario que incluya
estudios relacionados con la
Especialidad. Capacitacin especializada
B) EDUCACIN: Universitario.
C) EXPERIENCIA: Experiencia profesional de 7 aos que incluya estudios
relacionados con la Especialidad.
Experiencia laboral mnima de 7 aos en la Administracin Pblica con
conocimientos en sistemas administrativos.
CARGO:

CONOCIMIENTOS EN:
Conocimiento de Ofimtica V
HABILIDAD PARA: Organizar, manejo de personal, planificacin, direccin,
supervisin, elaboracin de proyectos, conocimientos de leyes, redaccin de
documentos, dar y seguir instrucciones.
DESTREZAS EN: Organizacin, anlisis de problemticas, planteamientos
de opciones, trato con el personal, supervisin oportuna involucrarse con las
actividades realizadas por el personal adscrito, dar y seguir rdenes.
ADIESTRAMIENTO
REQUERIDO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
Licencia
de
conducir
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

OBJETIVO GENERAL
Seguir instrucciones dadas por el jefe de la unidad para realizar diferentes
tareas dentro y fuera del IDT.
Elabora informes trimestrales de la oficina.
Elabora, redacta proyectos requeridos por la unidad.
Planifica actividades deportivas en los eventos donde requiera animar o
instalar cualquier tipo de aparatos.
Llevar control sobre las donaciones que realiza la unidad.
Apoyo en eventos deportivos.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Manejo de computadores
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
Uso de materiales de oficina, papelera.
DINERO:
la referida por el jefe de la unidad
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante del jefe de
la unidad. Se supervisa a promotores deportivos e instructores de
bailoterapia.


RELACIONES INTERNAS: Ninguna.
RELACIONES EXTERNAS: Ninguna.
contacto con agentes contaminantes. En la oficina de la unidad y cuando se
requiera en espacios deportivos.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
RIESGO:
baja.
ESFUERZO: esfuerzo fsico cuando se realizan actividades que requieran el
traslado de materiales.Mental al realizar trabajos en la computadora
EDUCACIN:.TSU entrenamiento deportivo
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
Redactar informes y proyectos
Conocimientos de actividades deportivas.
Conocimientos bsicos de computacin.
Planificacin de entrenamientos.
Practicas deportivas.
Deporte escolar

ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO

CARGO: ARQUITECTO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
OBJETIVO GENERAL
Preparar proyectos de arquitectura e inspeccionar su ejecucin, con la
finalidad de apoyar el desarrollo de los planes de alcance de una unidad
dedicada al levantamiento, mantenimiento o reparacin de infraestructuras.
Disear proyectos de edificaciones de poca complejidad.
Estudiar reas de construccin a fin de informarse sobre sus
caractersticas,
Preparar croquis, diagramas y otros informes necesarios para
explicacin de los proyectos.
Revisar proyectos de edificaciones para constatar el acatamiento de
normas establecidas sobre construccin.
Supervisar el trabajo de los dibujantes tcnicos en la ejecucin de los
planos en limpio.
Inspeccionar la ejecucin de los proyectos que ha preparado.
Elaborar y presentar informes tcnicos.
Realizar cualquier otra funcin que le sea asignado por su superior
inmediato.
Respetar y hacer respetar toda normativa vigente en materia de
higiene y seguridad industrial.
PERFIL DEL CARGO
NIVEL DE INSTRUCCIN: Arquitecto (egresado de universidad reconocida)
EXPERIENCIA: experiencia progresiva en el rea y afines.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para disear, revisar e inspeccionar proyectos arquitecticos.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con clientes (internos y
externos) proveedores y otras personas.
Habilidad parar preparar informes.
Destreza en el manejo de instrumental usado en la preparacin de
croquis, diagramas y maquetas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
DEPENDENCIA
COORD. CONSTRUCCION DE INSTALACIONES
CARGO
DEPORTIVAS
ARQUITECTO
CONOCIMIENTOS:
Conocimientos de principios, tcnicas, y prcticas arquitectnicas.
Conocimientos de las tcnicas de planificacin arquitectnica.
Dibujo, lectura de planos.
Manejo de software especializados.
Leyes, normas y reglamentos que regulan obras arquitectnicas y
construcciones civiles.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
TOMA DE DECISIONES:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
SUPERVISIN:

habilidad
paraCONSTRUCCION
negociar y DE
obtener
cooperacin.
DEPENDENCIA:
COORD.
INSTALACIONES
DEPORTIVAS
CARGO: ARQUITECTO

RIESGO:
baja.
ESFUERZO:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
planificacin.

CARGO: ARQUITECTO

CONOCIMIENTOS
EN:
Los
principios
y
tcnicas
de
planificacin.
Los
principios
y
tcnicas
estadsticas.
HABILIDAD
PARA:
programas
de
la
dependencia.
DESTREZAS
ADIESTRAMIENTO
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
EN:
REQUERIDO:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS

CARGO: INGENIERO CIVIL
OBJETIVO GENERAL
Monitorear el desarrollo de la planificacin, direccin, control y

supervisin de programas de estudios, investigaciones e inversiones
de obra de ingeniera civil.
Monitorear y controlar la ejecucin de obras de ingeniera civil.
Estudiar, evaluar y aprobar los diseos, especificaciones tcnicas,
metros y otros documentos tcnicos de ingeniera para el desarrollo
de infraestructura deportiva.) Elaborar proyectos de ingeniera para el
desarrollo de la infraestructura deportiva.
Asesorar en asuntos de la especialidad.
Las dems que le sean asignadas por el jefe de la Oficina en el mbito
de su competencia.

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
DINERO:
custodia dePOR:
materiales REVISADO POR:
ELABORADO
APROBADO POR:
CIV 141.754
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
INFORMACIN
CONFIDENCIAL:
TOMA
DE
DECISIONES:
SUPERVISIN:



RIESGO:
baja.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ESFUERZO:


A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
planificacin.
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS
EN:
Los
principios
y
tcnicas
de
planificacin.
Los
principios
y
tcnicas
estadsticas.
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:
MANUAL DE
DESCRIPCIN
DE CARGOS
ELABORADO POR:
CIV 141.754
REVISADO POR:
APROBADO POR:

Manual Idt2015

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manual Idt2015

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

MANUAL DE

ORGANIGRAMA APROBADO POR:

Representar al INSTITUTO DEL DEPORTE TACHIRENSE en los

al directorio los planes generales y programas del Instituto Del

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la

Participa en el estudio y anlisis de nuevos procedimientos y mtodos

Controla los avances a justificar, otorgados a las dependencias para

Elabora y tramita solicitudes de autorizacin de modificacin

Realiza trmites de solicitud de verificacin presupuestaria, ante la

Redacta correspondencia y documentos diversos.

Brinda apoyo logstico en actividades especiales.

Recopila, clasifica y analiza informacin para los planes y programas.

Coordina y hace seguimiento a las acciones administrativas

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

CARGO: SECRETARIO (A) DE PRESIDENCIA

CARGO: SECRETARIO(A) DE PRESIDENCIA

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

CARGO: SECRETARIO(A) DE PRESIDENCIA

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

Atiende a visitantes a fin de suministrar informacin sobre el organismo o

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

3. - PERFIL DEL CARGO:

DEPENDENCIA: UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

Analiza las nminas del personal de la Institucin y determina las

Verifica y comprueba la nmina de inventario con la existencia fsica real

Verifica el cumplimiento de las normas, procedimientos y reglamentos en

Realiza arqueos de cajas a los fondos y cajas chicas a las diferentes

Realiza auditora a las unidades generadoras de ingresos, verificando los

Realiza conciliaciones bancarias.

Ejecuta Planes de Seguimiento para constatar si las observaciones

Programa la ejecucin de los trabajos de auditora que le han sido

Coordina eventualmente grupos de trabajo para la ejecucin de las

Elabora informes de las auditoras tomando en cuenta tanto las

Discute los informes de auditora con su superior inmediato y realiza

Recopila, interpreta y analiza informacin necesaria de las dependencias

Participa en apertura de sobres de licitaciones privadas y pblicas con

DEPENDENCIA: UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

Opera un microcomputador para accesar informacin.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad

El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene

RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante con posibilidad de

ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado

3.- PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS

DEPENDENCIA: UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

Realiza investigaciones sobre las distintas reas del Derecho.

DEPENDENCIA: UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

DEPENDENCIA: UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

Prestar asistencia secretarial a la alta gerencia, planificando y ejecutando

Redacta correspondencia, informes, memorando, oficios, documentos

Transcribe a mquina o en el computador la correspondencia, oficios,

Lleva registros de actas, informes, recaudos y expedientes.

Recibe y verifica la correspondencia, oficios, circulares, memorandos,

Distribuye la correspondencia, oficios, circulares, memorandos, previa

Enva la correspondencia, oficios, circulares, memorandos, convocatorias

Lleva el control de archivos generales y confidenciales.

Prepara carpetas contentivas de los recaudos de casos o informes