Manual de Registro de Ponto 04-08-09

SECRETARIA DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Equipe de Assistncia Tcnica
MANUAL DRHU/SAP
ASSUNTO:
HORRIO DE TRABALHO
E
REGISTRO DE PONTO/FREQNCIA

HORRIO DE TRABALHO
REGISTRO DE PONTO
REGISTRO DE FREQNCIA
JORNADA DE TRABALHO
1-
Para os que prestam 40 (quarenta) horas semanais (servidores da rea meio): a

jornada de trabalho dever ser exercida obrigatoriamente em dois perodos, com intervalo
mnimo de uma hora para refeio e descanso, dentro da faixa horria compreendida
entre oito e dezoito horas, de segunda a sexta-feira, podendo ser antecipado ou prorrogado
dentro da faixa horria das sete s dezenove horas para atender a convenincia do servio
(LC n 1080, de 17/12/08 e Decreto n 52.054, de 14/08/07);
1.1-
Para os integrantes da carreira de Agente de Segurana Penitenciria - ASP e

da classe de Agente de Escolta e Vigilncia Penitenciria AEVP, aplica-se o
Regime Especial de Trabalho Policial mnimo de 40 horas semanais. A jornada
deve ser cumprida pelo regime de planto 12x36 horas para o ASP e 12x36 ou
12x24 12x48 horas somente para o AEVP.
2-
Para os que prestam 30 (trinta) horas semanais (integrantes de classes especficas

da rea de Sade), correspondentes a seis horas dirias de servio: dever ser cumprida
dentro da faixa horria compreendida entre sete e dezenove horas, assegurado o intervalo
mnimo de quinze minutos para alimentao e descanso (LC n 674, de 08/04/92, LC 840,
de 31/12/97 e Decreto n 52.054, de 14/08/07);
3-
Para os que prestam 20 (vinte) horas semanais (Jornada Bsica de Trabalho Mdicoodontolgica), correspondentes a quatro horas dirias de servio: dever ser cumprida
dentro da faixa horria compreendida entre sete e dezenove horas (LC n 674, de
08/04/92, LC 840, de 31/12/97 e Decreto n 52.054, de 14/08/07).
Nas unidades em que, por sua natureza, seja indispensvel o trabalho aos sbados, domingos,
pontos facultativos e/ou feriados facultado, sempre que possvel, o cumprimento da jornada
de trabalho em at trs turmas distintas, observados o descanso semanal remunerado e
intervalos para alimentao e descanso.

A jornada de trabalho nos locais onde os servios so prestados vinte e quatro horas dirias,
todos os dias da semana, poder ser cumprida sob regime de planto, a critrio da
Administrao, com a prestao diria de doze horas contnuas de trabalho, respeitado o
intervalo mnimo de uma hora para descanso e alimentao, e trinta e seis horas contnuas de
descanso.
Cabe ao dirigente do rgo determinar o sistema que melhor atenda convenincia e as

necessidades do servio.
DO PONTO
PONTO o registro de entrada e sada diria do servidor em servio. vedada a dispensa do
registro do ponto. Atravs do ponto apurada a freqncia. Para registro de ponto, podero ser
utilizados meios mecnicos, de preferncia, eletrnicos ou formulrio especfico, conforme
Anexo, que integra a Instruo UCRH 1, de 16/08/07.
Do registro do ponto, devero constar:
1) o nome e registro geral do servidor;

2) o cargo ou funo-atividade do servidor;
3) a jornada de trabalho do servidor e identificao especfica quando o cumprimento se
der em regime de planto;
4) o horrio de entrada e sada ao servio;
5) o horrio de intervalo para alimentao e descanso *;
6) as ausncias temporrias e as faltas ao servio;
7) as compensaes previstas nos artigos 13 e 14 do Decreto n 52.054/07;
8) os afastamentos e licenas previstos em lei;
9) assinatura do servidor e da Chefia imediata.
* OBSERVAO: Se o servidor no se ausentar da Unidade no horrio para alimentao e

descanso, no h a obrigatoriedade de registrar sada e entrada no referido horrio. Todavia,
tal horrio dever ser respeitado e o servidor ciente de seu horrio, assinando o registro de
ponto ao final do ms. Recomenda-se que conste no carto de ponto, a fim de resguardar a
Administrao, a observao:
Ciente de que me foi garantido o intervalo para alimentao e descanso.

De acordo com o disposto no Decreto n 52.833, de 24/03/2008 artigo 38, que define, dentre
outros, competncias, cabe aos Dirigentes atestar a freqncia diria dos servidores
diretamente subordinados.
DA FREQUNCIA
A freqncia do servidor dever ser apurada do registro de ponto, sendo preenchida a ficha
modelo 100 Registro de Freqncia, na conformidade do modelo informatizado, transmitido
por este Departamento de Recursos Humanos e disponvel no site.
Para preenchimento da ficha modelo 100, a Unidade deve seguir o padro, utilizando-se das
abreviaturas previstas no prprio modelo e, no caso, de insero de qualquer outro tipo de
abreviatura no previsto, deve-se constar no verso do formulrio.
No preenchimento da ficha 100, devero constar todas as faltas/afastamentos do servidor,

discriminando, no verso, frias e outros afastamentos, tais como licenas, especificando
quantidade de dias, perodo, data da publicao no dirio oficial e fundamento legal.
Dever constar, ainda, o tempo lquido acumulado, no campo respectivo, encerrando, ao final
do ano, a contagem do tempo e transportando para a ficha de freqncia do exerccio seguinte.
No final de cada exerccio tal formulrio dever ser finalizado, impresso, conferido, assinado
pelas autoridades competentes e arquivado no pronturio funcional do servidor.
OBSERVAO:
O mesmo registro que constar do PONTO, dever constar da ficha 100 e da freqncia
lanada no Sistema da Folha de Pagamento, da Secretaria da Fazenda (portal e-folha web).
DAS FALTAS AO SERVIO E AFASTAMENTOS CONSIDERADOS DE EFETIVO

EXERCCIO (ARTIGO 78 DA LEI N 10.261/68)
1) frias;
2) casamento (at 8 dias de afastamento);

3) falecimento de cnjuge, filhos, pais, irmos, companheira, companheiro (at 08 dias);

4) falecimento de avs, netos, sogros, padrasto ou madrasta (at 02 dias);
5) servios obrigatrios por lei;
6) licena acidente de trabalho ou por doena profissional;
7) licena-gestante;
8) licena compulsria;
9) licena-prmio;
10) misso ou estudo de interesse do servio pblico;
11) ausncia para doar sangue;
12) trnsito de at 08 dias;
13) ausncia para provas em competio desportiva, quando representar o Brasil ou o
Estado;
14) licena paternidade.
O servidor que faltar ao servio ou se afastar por qualquer um dos motivos elencados acima
dever requer-lo, por escrito ao superior imediato, juntando o devido comprovante do motivo,
ou, na impossibilidade, o abono ou a justificao da falta, no primeiro dia em que comparecer
repartio, sob pena de sujeitar-se a todas as conseqncias resultantes da falta de
comparecimento.
Os afastamentos em que h possibilidade de previso, tais como casamento, ausncia para

doar sangue, servios obrigatrios por lei e outros, o servidor deve comunicar previamente ao
superior imediato.
OUTROS AFASTAMENTOS
1) licena para tratamento de sade (artigos 191 e 193 da Lei n 10.261/68);
2) licena adoo (LC 1.054, de 07/07/2008);
3) licena por motivo de doena em pessoa da famlia (artigos 199 da Lei n 10.261/68);
4) licena quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou atacado de
doena profissional (artigos 194 a 197 da Lei n 10.261/68);
5) licena para o Servio Militar (artigo 181 da Lei n 10.261/68);
6) licena funcionria casada com funcionrio ou militar (artigo 205 da Lei n 10.261/68);
7) licena para tratar de interesses particulares (artigo 202 da Lei n 10.261/68);
8) afastamento nos termos dos artigos 65 e 66 da Lei n 10.261/68;

9) priso (artigo 70 da Lei n 10.261/68);

10) afastamento preventivo (artigo 266 e 267 da Lei n 10.261/68);
11) suspenso (artigos 251, inciso II e 254 da Lei n 10.261/68).
Para a concesso de qualquer um desses afastamentos, deve-se observar as legislaes

especficas, ressaltando que sempre deve anot-los nos registros de ponto e de freqncia do
servidor.
OUTRAS FALTAS - ESPECIFICIDADES

ABONADAS
Podero ser abonadas as faltas ao servio, at o mximo de seis por ano, no excedendo a
uma por ms, em razo de molstia ou outro motivo relevante, a critrio do superior imediato do
servidor. Essas faltas no implicaro desconto da remunerao.
FOLGA SAP
Benefcio exclusivo para os integrantes da carreira de Agente de Segurana

Penitenciria e da classe de Agente de Escolta e Vigilncia Penitenciria, em
regime de planto
Tais servidores podero ter a concesso de onze folgas mensais, limitadas a uma por ms,
correspondentes a doze horas, ou seja, um planto, a critrio do superior imediato ou do
responsvel pelo escalonamento, desde que no haja registro de faltas justificadas e
injustificadas, durante o ms imediatamente anterior ao do benefcio (Resoluo SAP 2, de
10/01/1996, Resoluo SAP 20, de 12/04/2001 e Resoluo SAP n 87, de 02/06/2007
consultar legislaes no site da Secretaria, Recursos Humanos, legislao ASP e AEVP).
JUSTIFICADAS
Podero ser justificadas at vinte e quatro faltas por ano, desde que motivadas em fato que,
pela natureza e circunstncia, possa constituir escusa razovel do no comparecimento.
No prazo de sete dias o chefe imediato do servidor decidir sobre a justificao das
faltas, at o mximo de doze por ano; a justificao das que excederem a esse nmero, at o

limite de vinte e quatro, ser submetida, devidamente informada por essa autoridade, ao seu
superior hierrquico, que decidir em igual prazo.
INJUSTIFICADAS
A) SERVIDOR EFETIVO
Ficar sujeito pena de demisso o servidor efetivo e o servidor extranumerrio que faltar, sem
causa justificvel (L. 10.261/68 - Arts. 63 e 256, V, 1):
- por mais de 30 (trinta) dias seguidos;
- por mais de 45 (quarenta e cinco) dias intercalados durante 1 (um) ano.
A expresso "durante um ano" refere-se ao exerccio civil, isto , contando-se o lapso temporal
de 1 de janeiro a 31 de dezembro - (DNG de 14, DOE de 18/01/72 - Proc. GG-1.558/71).
B) SERVIDOR LEI 500/74

Ficar sujeito pena de dispensa o servidor temporrio que faltar, sem causa justificvel (L.
500/74 - Art. 36):
- por mais de 15 (quinze) dias seguidos;
- por mais de 30 (trinta) dias intercalados durante o ano.
A falta injustificada ponto negativo para a promoo e interrompe o qinqnio para fins de
licena-prmio (L. 10.261/68 - Arts 209 e 210; Com. DAPE 13/74).
OBSERVAO:
No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados, os sbados,
domingos, feriados e aqueles em que no haja expediente sero computados para efeito
de desconto dos vencimentos ou salrios.
Os sbados, domingos, feriados e dias de ponto facultativo, so computados para a
configurao da prtica infracional denominada abandono de cargo (Desp. Norm. do Gov. de
19, DOE de 20/02/73 - Proc. GG n 314/73).
O servidor que for transferido, removido, afastado de uma unidade para outra, dever
apresentar na nova sede de exerccio atestado do qual conste o nmero de faltas abonadas,
justificadas ou injustificadas e ausncia mdica (Art. 153 - RGS).

AUSNCIA MDICA (LC 1.041 de 14 de abril de 2008)

O servidor poder se ausentar ao servio em virtude de consulta, exame ou sesso de
tratamento de sade referente sua prpria pessoa, at o limite de seis ao ano, independente
da jornada a que estiver sujeito, ainda que sob o regime de planto, no podendo exceder
uma ao ms e no perder o vencimento, a remunerao ou o salrio do dia, nem sofrer
desconto, desde que comprove a ausncia por meio de atestado ou documento idneo
equivalente, obtido junto ao Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual IAMSPE, rgos pblicos e servios de sade contratados ou conveniados integrantes da rede
do Sistema nico de Sade - SUS, laboratrios de anlises clnicas regularmente constitudos
ou qualquer dos profissionais da rea de sade (Mdico, Cirurgio Dentista, Fisioterapeuta,
Fonoaudilogo, Psiclogo e Terapeuta Ocupacional), devidamente registrado no respectivo
Conselho Profissional de Classe.
A mesma regra se aplica nas situaes em que o servidor acompanhar consulta, exame ou
sesso de tratamento de sade, sendo que do atestado ou documento idneo equivalente
dever constar, obrigatoriamente, a necessidade de acompanhamento:
1. de filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente
comprovados;
2. do cnjuge, companheiro ou companheira;
3. dos pais, madrasta, padrasto ou curatelados.
O no comparecimento ao servio decorrente de acompanhamento de familiar ser

considerado no limite das seis ausncias mdicas ao ano, no podendo exceder uma ao
ms.
Tanto no caso de ausncia mdica em virtude de consulta, exame ou sesso de tratamento de

sade referente prpria pessoa do servidor, quanto no caso de acompanhamento de familiar,
o atestado ou o documento idneo equivalente dever comprovar o perodo de permanncia do
servidor em consulta, exame ou sesso de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial, do
vencimento, da remunerao ou do salrio do dia e tal ausncia ser computada somente para
fins de aposentadoria e disponibilidade.
O requerimento da ausncia mdica, juntamente com a comprovao, sero
apresentados no dia til imediato ao da ausncia.

Dever ser requerida licena para tratamento de sade ou licena por motivo de pessoa
da famlia, nos termos da lei, se o no comparecimento do servidor exceder um dia e/ou
quando o mdico atestar dois dias de afastamento e tais dias correspondam a dia de
trabalho e folga do servidor e vice-versa, no caso do servidor plantonista.
Nos casos em que ultrapassar o limite de uma ausncia mdica ao ms e das seis ausncias
mdicas ao ano, o servidor dever ser orientado a requerer licena para tratamento de sade
(mesmo que seja um dia), devendo a Unidade expedir a devida guia de percia mdica,
observando as disposies legais, ou a requerer o abono da falta (observando o limite previsto
em lei) ou, ainda, a devida justificativa da falta.
DAS ENTRADAS COM ATRASO / RETIRADAS DURANTE EXPEDIENTE OU

ANTECIPADAS, EM RAZO DE CONSULTA, EXAME OU SESSO DE
TRATAMENTO DE SADE
Poder o servidor at o limite de trs horas dirias, desde que sujeito jornada de
quarenta horas semanais, entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes de seu trmino
ou dele ausentar-se temporariamente, em virtude de consulta, exame ou sesso de tratamento
de sade referente sua prpria pessoa, ou se acompanhar:
1. filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente
comprovados;
2. cnjuge, companheiro ou companheira;
3. pais, madrasta, padrasto ou curatelados
O atestado ou o documento idneo equivalente dever comprovar o perodo de permanncia

do servidor em consulta, exame ou sesso de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial,
do vencimento, da remunerao ou do salrio do dia e, no caso de acompanhamento, a
necessidade do mesmo.
O servidor dever comunicar previamente seu superior imediato, ficando desobrigado de
compensar o perodo em que esteve ausente, mas a comprovao ser feita no mesmo dia
ou no dia til imediato ao da retirada antecipada.

O servidor em situao de acumulao remunerada de cargos, desde que o somatrio das

jornadas s quais esteja sujeito perfaa no mnimo quarenta horas semanais, poder se
beneficiar da entrada aps o incio do expediente, retirada antes de seu trmino ou dele
ausentar-se temporariamente, at o limite de trs horas dirias.
Ultrapassado o limite das trs horas de ausncia mdica, o servidor poder fazer uso das duas
horas previstas para compensao (incluindo o horrio de banco), de acordo com o disposto no
artigo 14 do Decreto n 52.054/07 e manifestao da Unidade Central de Recursos Humanos
(Informao UCRH N 956/2008) ou requerer ausncia mdica (observando o limite previsto em
lei), ou o abono da falta (observando o limite legal) ou, ainda, a devida justificativa da falta.
DAS ENTRADAS COM ATRASO / RETIRADAS ANTECIPADAS

O servidor perder um tero do vencimento ou salrio do dia quando entrar em servio
dentro da hora seguinte marcada para o incio dos trabalhos ou retirar-se dentro da ltima
hora do expediente.
Segundo orientao da Unidade Central de Recursos Humanos, se o servidor cumpre a jornada
de trabalho das 8h00 s 17h00, a hora seguinte ser das 8h01min s 9h00.
Poder o servidor at cinco vezes por ms, sem desconto em seu vencimento, salrio ou
remunerao, entrar com atraso nunca superior a quinze minutos na unidade onde estiver
em exerccio, desde que compense o atraso no mesmo dia. Se no compensar, sofrer a
perda de um tero do vencimento ou salrio do dia.
DAS RETIRADAS DURANTE O EXPEDIENTE OU DEFINITIVAS

At o mximo de trs vezes por ms, ser concedida ao servidor autorizao para retirar-se
temporria ou definitivamente, durante o expediente, sem qualquer desconto em seus
vencimentos ou salrios, quando a critrio da chefia imediata, for invocado motivo justo.
Essa ausncia no poder exceder a duas horas, exceto nos casos de consulta ou tratamento
de sade.
O servidor obrigado a compensar, no mesmo dia ou nos trs dias teis subseqentes, o
tempo correspondente retirada temporria ou definitiva como segue:
1. ausncia igual ou inferior a trinta minutos: compensao de uma s vez;
10

2. se a retirada se prolongar por perodo superior a trinta minutos: a compensao dever ser
dividida por perodo no inferior a trinta minutos com exceo do ltimo, que ser pela frao
necessria compensao total, podendo o servidor, a critrio da chefia imediata, compensar
mais de um perodo num s dia.
Quando se tratar de consulta ou tratamento de sade previstos em lei, tal retirada no entra no
cmputo do limite das trs retiradas no ms.
DO HORRIO DE BANCO
Entre as hipteses das trs retiradas temporrias ou definitivas no ms, poder o servidor
retirar-se do expediente uma vez por ms, dispensada a compensao, para a finalidade
especfica de recebimento de sua retribuio mensal em instituio bancria, desde que na
unidade de trabalho no se mantenha agncia bancria, posto ou caixa de atendimento
eletrnico.
DO HORRIO DE ESTUDANTE
O servidor-estudante, nos termos do artigo 121 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968,

poder, a critrio da Administrao, entrar em servio at uma hora aps o incio do
expediente ou deix-lo at uma hora antes do trmino, conforme se trate de curso diurno ou
noturno, respectivamente.
O horrio de estudante somente ser concedido quando mediar entre o perodo de aulas e o
expediente da unidade de prestao dos servios, tempo igual ou inferior a noventa
minutos, fazendo jus somente durante os dias letivos.
servidor-estudante
fica
obrigado
comprovar
comparecimento
aulas,
semestralmente, junto Chefia imediata, mediante apresentao de documento hbil

expedido pelo estabelecimento de ensino em que estiver matriculado e, se no o fizer, implicar
na sua responsabilizao disciplinar, civil e penal.
11

OBSERVAES:
O servidor perder a totalidade de seu vencimento ou salrio do dia quando comparecer ou

retirar-se do servio fora de horrio, ressalvadas as hipteses previstas, conforme relacionado
nos itens acima.
A freqncia do servidor ser registrada desde que permanea no trabalho por mais de dois
teros do horrio a que estiver sujeito.
Sero responsabilizados disciplinarmente os chefes imediatos e mediatos dos

servidores que, sem motivo justo, deixarem de cumprir as normas relativas ao horrio de
trabalho e ao registro do ponto.
A seguir, apresentamos Quadro Demonstrativo, disponvel no site da Unidade Central de

Recursos Humanos (www.recursoshumanos.sp.gov.br - Manuais - Manual do Servidor Pblico
Estadual Provimento e Vacncia Horrio e Ponto), relacionando as situaes referentes ao
horrio e ponto dos servidores (entradas e sadas permitidas e horrio de estudante) e a
legislao correspondente:
12

Ocorrncia
Tempo e
compensao
Entrada com atraso

ou retirada para
servidor estudante,
1 (uma) hora por dia
quando mediar at
sem compensao
90 minutos entre o
perodo de aulas e
o expediente
Entrada com atraso,
ausncia
temporria ou
retirada antecipada
3 (trs) horas por dia
para consulta ou
sem compensao
tratamento de
sade do servidor,
ou de pessoa da
famlia
Entrada com atraso
Retirada-Motivo
justo
At 15 minutos.
Compensao no
mesmo dia.
Limite
Incidncia Legal
Durante o
ano letivo,
exceto
perodo de
frias.
D.52.810/71 revogado
D.52.831/71
D.52.926/72
D.52.932/72
D.10.135/77
revogado
D.52.054/07, art.
17, 1,2,3,4 e
5
Prejuzo
Freqncia
Nada
Perde
mediante
documento
hbil expedido
pela escola em
que estiver
matriculado
Sem limite
LC 1.041/08
D.52.054/07, 3,
artigo 14
Nada
Perde
mediante
comprovao
de
permanncia
no rgo de
atendimento
sade.
At 5 vezes
por ms
D.52.054/07, art
13
Nada
Perde
Freqente
D.52.054/07, 2,
itens 1 e 2, art 14
Nada
Perde
Freqente
At 30 minutos.
Compensao de
uma s vez.
Mais de meia hora
(at 2 horas)
At 3 vezes
Compensao nos 3
por ms
(trs) dias
subseqentes no
mnimo de meia hora
por dia.
13

Ocorrncia
Retirada p/
Recebimento de
retribuio mensal
na agncia
bancria, quando
fora do prdio
Tempo e
compensao
Limite
1 (uma) vez
por ms,
entre as
At 2 (duas) horas.
hipteses
Sem compensao
previstas no
art 14, do
D.52.054/07
Incidncia Legal
Prejuzo
Freqncia
D. 6.288/75
revogado
D.8.458/76
revogado
D.52.054/07, 4
do artigo 14
Nada
Perde
Freqente
Dentro da hora
seguinte marcada
para incio do
Entrada com atraso
expediente.Sem
compensao
Art. 110 - inciso II

E.F.P. e art. 277 Perde 1/3
do RGS
do
Sem Limite
(Revogado-Arts vencimento
do dia.
261 a 286)
D.52.054/07 art 12
Freqente
Dentro da ltima
hora marcada para
Retirada antecipada
trmino do
expediente.Sem
compensao
Art. 110 - inciso II

E.F.P. e art. 277 Perde 1/3
do
do
Sem Limite
R.G.S.(Revogado- vencimento
Arts 261 a 286)
do dia.
D.52.054/07 art 12
Freqente
Retirada do servio Por mais de 2 horas.

fora do horrio
Sem compensao
D.52.054/07 art
15, pargrafo
nico
Retirada por
molstia ou motivo
justo
Por perodo superior

a 1/3 do horrio
normal. Sem
compensao
Sem Limite
Sem limite
Considerado
freqente, se
Perde o
vencimento permanecer
do dia.
mais de 2/3 do
horrio normal.
Considerada
Perde o
Art. 110 - inciso I
Falta, podendo
vencimento
do E.F.P.
abonar ou
do dia.
justificar.
14

LEGISLAO
LEI N 10.261, de 28 de outubro de 1.968 Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do
Estado - EFP
DO HORRIO E DO PONTO
Artigo 117 - O horrio de trabalho nas reparties ser fixado pelo Governo de acordo com a
natureza e as necessidades do servio.
Artigo 118 - O perodo de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poder ser
antecipado ou prorrogado pelo chefe da repartio ou servio.
Pargrafo nico - No caso de antecipao ou prorrogao, ser remunerado o trabalho
extraordinrio, na forma estabelecida no art. 136.
Artigo 119 - Nos dias teis, s por determinao do Governador podero deixar de funcionar
as reparties pblicas ou ser suspenso o expediente.
Artigo 120 - Ponto o registro pelo qual se verificar, diariamente, a entrada e sada do
funcionrio em servio.
1 - Para registro do ponto sero usados, de preferncia, meios mecnicos.
2 - vedado dispensar o funcionrio do registro do ponto, salvo os casos expressamente
previstos em lei.
3 - A infrao do disposto no pargrafo anterior determinar a responsabilidade da
autoridade que tiver expedido a ordem, sem prejuzo da ao disciplinar cabvel.
Artigo 121 - Para o funcionrio estudante, conforme dispuser o regulamento, podero ser
estabelecidas normas especiais quanto freqncia ao servio.
Artigo 122 - O funcionrio que comprovar sua contribuio para banco de sangue mantido por
rgo estatal ou paraestatal, ou entidade com a qual o Estado mantenha convnio, fica
dispensado de comparecer ao servio no dia da doao.
Artigo 123 - Apurar -se - a freqncia do seguinte modo:
I - pelo ponto; e
II - pela forma determinada, quanto aos funcionrios no sujeitos a ponto.
15

Lei Complementar n 1041, de 14 de abril de 2008

Dispe sobre o vencimento, a remunerao ou o salrio do servidor que deixar de
comparecer ao expediente em virtude de consulta ou sesso de tratamento de sade e
d providncias correlatas.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE SO PAULO:
Fao saber que a Assemblia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei complementar:
Artigo 1 - O servidor pblico no perder o vencimento, a remunerao ou o salrio do dia,
nem sofrer desconto, em virtude de consulta, exame ou sesso de tratamento de sade
referente sua prpria pessoa, desde que o comprove por meio de atestado ou documento
idneo equivalente, obtido junto ao Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual
- IAMSPE, rgos pblicos e servios de sade contratados ou conveniados integrantes da
rede do Sistema nico de Sade - SUS, laboratrios de anlises clnicas regularmente
constitudos ou qualquer dos profissionais da rea de sade especificados no Anexo que faz
parte integrante desta lei complementar, devidamente registrado no respectivo Conselho
Profissional de Classe, quando:
I - deixar de comparecer ao servio, at o limite de 6 (seis) ausncias ao ano, independente da
jornada a que estiver sujeito, ainda que sob o regime de planto, no podendo exceder 1 (uma)
ao ms;
II - entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes de seu trmino ou dele ausentar-se
temporariamente, at o limite de 3 (trs) horas dirias, desde que sujeito jornada de 40
(quarenta) horas semanais ou de no mnimo 35 (trinta e cinco) horas-aulas semanais, no caso
de docentes integrantes do Quadro do Magistrio.
1 - A comprovao de que trata o caput deste artigo ser feita no mesmo dia ou no dia til
imediato ao da ausncia.
2 - Nas hipteses dos incisos I e II deste artigo, o atestado ou o documento idneo
equivalente dever comprovar o perodo de permanncia do servidor em consulta, exame ou
sesso de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial, do vencimento, da remunerao ou
do salrio do dia.
3 - Na hiptese do inciso II deste artigo, o servidor dever comunicar previamente seu
superior imediato, ficando desobrigado de compensar o perodo em que esteve ausente.
4 - O disposto no inciso II deste artigo:
1 - aplica-se ao servidor em situao de acumulao remunerada de cargos, desde que o
somatrio das jornadas s quais esteja sujeito perfaa no mnimo 40 (quarenta) horas
semanais ou 35 (trinta e cinco) horas aula semanais, no caso de docentes integrantes do
Quadro do Magistrio;
2 - no se aplica ao servidor cuja jornada de trabalho seja diversa das especificadas no inciso II
deste artigo ou no se enquadre na situao prevista no item 1 deste pargrafo.
16

Artigo 2 - O disposto no artigo 1 desta lei complementar aplica-se ao servidor que, nos
mesmos termos e condies, acompanhar consulta, exame ou sesso de tratamento de sade:
I - de filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente
comprovados;
II - do cnjuge, companheiro ou companheira;
III - dos pais, madrasta, padrasto ou curatelados.
1 - Do atestado ou documento idneo equivalente dever constar, obrigatoriamente, a
necessidade do acompanhamento de que trata este artigo.
2 - O no comparecimento ao servio decorrente da aplicao do disposto no caput deste
artigo ser considerado no limite de que trata o inciso I do artigo 1 desta lei complementar.
Artigo 3 - Dever ser requerida licena para tratamento de sade ou licena por motivo de
pessoa da famlia, nos termos da lei, se o no comparecimento do servidor exceder 1 (um) dia.
Artigo 4 - As ausncias do servidor fundamentadas no inciso I do artigo 1 desta lei
complementar sero computadas somente para fins de aposentadoria e disponibilidade.
Artigo 5 - Esta lei complementar no se aplica ao servidor regido pela Consolidao das Leis
do Trabalho.
Artigo 6 - Esta lei complementar entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogada a
Lei Complementar n 883, de 17 de outubro de 2000.
Palcio dos Bandeirantes, 14 de abril de 2008
JOS SERRA
ANEXO (a que se refere o artigo 1 da Lei Complementar n 1041, de 14 de abril de 2008)
Profissionais da rea de sade
Mdico
Cirurgio Dentista
Fisioterapeuta
Fonoaudilogo
Psiclogo
Terapeuta Ocupacional
17

Lei Complementar n 1054, de 7 de julho de 2008

Amplia os perodos da licena gestante, da licena-paternidade e da licena por
adoo, e d providncias correlatas.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE SO PAULO:
Fao saber que a Assemblia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei complementar:
Artigo 1 - Os dispositivos adiante enumerados da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968 Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado, passam a vigorar com a seguinte redao:
I - o artigo 198, alterado pela Lei complementar n 76, de 7 de maio de 1973:
Artigo 198 - funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena de 180
(cento e oitenta) dias com vencimento ou remunerao, observado o seguinte:
I - salvo prescrio mdica em contrrio, a licena poder ser concedida a partir do oitavo ms
de gestao;
II - ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a licena, ser esta concedida mediante a
apresentao da certido de nascimento e vigorar a partir da data do evento, podendo
retroagir at 15 (quinze) dias;
III - durante a licena, cometer falta grave a servidora que exercer qualquer atividade
remunerada ou mantiver a criana em creche ou organizao similar;
Pargrafo nico - No caso de natimorto, ser concedida a licena para tratamento de sade, a
critrio mdico, na forma prevista no artigo 193. (NR)
II - o inciso XVI do artigo 78, acrescentado pela Lei complementar n 445, de 1 de abril de
1986:
Artigo 78 - .......................................................
XVI - licena-paternidade, por 5 (cinco) dias; (NR)
Artigo 2 - O inciso XIV do artigo 16 da Lei n 500, de 13 de novembro de 1974, acrescentado
pela Lei complementar n 445, de 1 de abril de 1986, passa a vigorar com a seguinte redao:
Artigo 16 - .......................................................
XIV - licena-paternidade, por 5 (cinco) dias; (NR)
Artigo 3 - O artigo 1 da Lei complementar n 367, de 14 de dezembro de 1984, passa a
vigorar com a seguinte redao:
Artigo 1 - O servidor pblico poder obter licena de 180 (cento e oitenta) dias, com
vencimentos ou remunerao integrais, quando adotar menor, de at sete anos de idade, ou
quando obtiver judicialmente a sua guarda para fins de adoo.
1 - Em caso de adoo por cnjuges ou companheiros, ambos servidores pblicos, a licena
de que trata o caput deste artigo ser concedida na seguinte conformidade:
1 - 180 (cento e oitenta) dias ao servidor adotante que assim o requerer;
18

2 - 5 (cinco) dias ao outro servidor, cnjuge ou companheiro adotante, que assim o requerer.
2 - O servidor pblico dever requerer a licena de que trata este artigo autoridade
competente, no prazo mximo de 15 (quinze) dias a contar da expedio, conforme o caso, do
termo de adoo ou do termo de guarda para fins de adoo.
3 - O requerimento de que trata o 2 deste artigo dever estar instrudo com as provas
necessrias verificao dos requisitos para a concesso da licena, na forma em que
requerida.
4 - A no observncia do disposto nos 2 e 3 deste artigo implicar indeferimento do
pedido de licena.
5 - O perodo da licena de que trata este artigo ser considerado de efetivo exerccio para
todos os efeitos. (NR)
Artigo 4 - O disposto no artigo 1 desta lei complementar aplica-se:
I - aos servidores da Administrao direta e das autarquias, submetidas ao regime estatutrio,
bem como aos militares;
II - aos servidores do Poder Judicirio, do Tribunal de Contas, do Ministrio Pblico e da
Defensoria Pblica, bem como aos servidores do Quadro da Secretaria da Assemblia
Legislativa.
Artigo 5 - As despesas decorrentes da aplicao desta lei complementar correro conta das
dotaes prprias consignadas no oramento vigente.
Artigo 6 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias entram em vigor na data de
sua publicao, ficando revogadas:
I - a Lei complementar n 76, de 7 de maio de 1973;
II - a Lei complementar n 445, de 1 de abril de 1986.
DISPOSIES TRANSITRIAS
Artigo 1 - A gestante abrangida pelos artigos 1 e
4 desta lei complementar que, na data de sua publicao, estiver em gozo da respectiva
licena far jus ao acrscimo de 60 (sessenta) dias de benefcio, contados a partir do primeiro
dia subseqente ao trmino do perodo anteriormente concedido.
Artigo 2 - O servidor pblico que, na data da publicao desta lei complementar, estiver em
gozo de licena por adoo far jus ao acrscimo de 60 (sessenta) dias
de benefcio, contados a partir do primeiro dia subseqente ao trmino do perodo
anteriormente concedido.
Pargrafo nico - No se aplica o disposto no caput deste artigo adoo por cnjuges ou
companheiros, ambos servidores pblicos, ficando assegurada
a fruio dos perodos de licena concedidos de acordo com a legislao vigente at a edio
desta lei complementar.
19

Artigo 3 - Caber autoridade competente adotar as medidas necessrias ao cumprimento do

disposto nos artigos 1 e 2 das Disposies Transitrias desta lei complementar.
Palcio dos Bandeirantes, 7 de julho de 2008
JOS SERRA
Publicada na Assessoria Tcnico-Legislativa, aos 7 de julho de 2008.
20

Decreto N 52.054, de 14 de agosto de 2007

Dispe sobre o horrio de trabalho e registro de ponto dos servidores pblicos
estaduais da Administrao Direta e das Autarquias, consolida a legislao relativa s
entradas e sadas no servio, e d providncias correlatas.
JOS SERRA, Governador do Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies legais,
Decreta:
Artigo 1 - O horrio de trabalho e o registro de ponto dos servidores pblicos estaduais da
Administrao Direta e das Autarquias obedecero s normas estabelecidas neste decreto.
Artigo 2 - As unidades administrativas pblicas estaduais devero manter, durante todo o
seu perodo de funcionamento, servidores para a garantia da prestao dos servios que lhe
so afetos.
Pargrafo nico - As unidades que prestam atendimento direto ao cidado devero:
1. manter ininterruptamente servidores, garantindo a prestao dos servios, observada a
escala de horrio estabelecida pela chefia imediata;
2. afixar em local visvel ao pblico e publicar nos meios de comunicao oficiais o seu horrio
de funcionamento.
Artigo 3 - A jornada de trabalho dos servidores sujeitos prestao de quarenta horas
semanais de servio ser cumprida, obrigatoriamente, em dois perodos dentro da faixa
horria compreendida entre oito e dezoito horas, de segunda a sexta-feira, com intervalo de
duas horas para alimentao e descanso.
1 - Para atender convenincia do servio ou peculiaridade da funo, o horrio dos
servidores poder ser prorrogado ou antecipado, dentro da faixa horria compreendida entre
sete e dezenove horas, desde que mantida a diviso em dois perodos e assegurado o
intervalo mnimo de uma hora para alimentao e descanso.
2 - Nas unidades em que houver necessidade de funcionamento ininterrupto, o horrio
poder ser estabelecido para duas ou mais turmas, mantida sempre a diviso em dois
perodos com intervalo de, no mnimo, uma hora para alimentao e descanso.
3 - Nas unidades em que, por sua natureza, seja indispensvel o trabalho aos sbados,
domingos, pontos facultativos e/ou feriados facultado, sempre que possvel, o cumprimento
do disposto neste artigo, em at trs turmas distintas, observados o descanso semanal
remunerado e intervalos para alimentao e descanso.
4 - Para os fins previstos neste artigo, cabe ao dirigente do rgo determinar o sistema que
melhor atenda convenincia e s necessidades do servio.
Artigo 4 - A jornada de trabalho dos servidores sujeitos prestao de trinta horas semanais,
correspondentes a seis horas dirias de servio, dever ser cumprida dentro da faixa horria
entre sete e dezenove horas, assegurado o intervalo mnimo de quinze minutos para
alimentao e descanso.
21

Pargrafo nico - Observadas as disposies do caput, aplica-se aos servidores sujeitos

jornada de trabalho de trinta horas semanais as disposies dos 2, 3 e 4 do artigo 3
deste decreto, no que couber, cabendo ao dirigente do rgo disciplinar o funcionamento do
servio que melhor possa atender ao interesse pblico.
Artigo 5 - A jornada de trabalho nos locais onde os servios so prestados vinte e quatro
horas dirias, todos os dias da semana, poder ser cumprida sob regime de planto, a critrio
da Administrao, com a prestao diria de doze horas contnuas de trabalho, respeitado o
intervalo mnimo de uma hora para descanso e alimentao, e trinta e seis horas contnuas de
descanso.
Pargrafo nico - Aplica-se o disposto no caput deste artigo aos servidores pertencentes s
atividades fim das reas de sade, segurana pblica e administrao penitenciria.
Artigo 6 - A freqncia diria dos servidores da Administrao Direta e das Autarquias ser
apurada pelo registro de ponto.
Artigo 7 - Do registro do ponto, mediante o qual se verifica, diariamente, a entrada e sada do
servidor em servio, devero constar:
I - o nome e registro geral do servidor;
II - o cargo ou funo-atividade do servidor;
III - a jornada de trabalho do servidor e identificao especfica quando o cumprimento se der
em regime de planto;
IV - o horrio de entrada e sada ao servio;
V - o horrio de intervalo para alimentao e descanso;
VI - as ausncias temporrias e as faltas ao servio;
VII - as compensaes previstas nos artigos 13 e 14 deste decreto;
VIII - os afastamentos e licenas previstos em lei;
IX - assinatura do servidor e da Chefia imediata.
1 - Para o registro de ponto podero ser utilizados meios mecnicos, de preferncia,
eletrnicos ou formulrio especfico.
2 - A utilizao do formulrio a que se refere o 1 deste artigo dar-se- a partir do primeiro
dia do ms subseqente publicao de Instruo a ser expedida pelo rgo Central do
Sistema de Administrao de Pessoal do Estado.
Artigo 8 - O servidor que faltar ao servio poder requerer o abono ou a justificao da falta,
por escrito autoridade competente, no primeiro dia em que comparecer repartio, sob
pena de sujeitar-se a todas as conseqncias resultantes da falta de comparecimento.
Pargrafo nico - As faltas abonadas e as consideradas justificadas pela autoridade
competente no sero computadas para efeito de configurao dos ilcitos de abandono do
cargo ou funo e de faltas interpoladas.
22

Artigo 9 - Podero ser abonadas as faltas ao servio, at o mximo de seis por ano, no
excedendo a uma por ms, em razo de molstia ou outro motivo relevante, a critrio do
superior imediato do servidor.
Pargrafo nico - As faltas abonadas no implicaro desconto da remunerao.
Artigo 10 - Podero ser justificadas at vinte e quatro faltas por ano, desde que motivadas em
fato que, pela natureza e circunstncia, possa constituir escusa razovel do no
comparecimento.
1 - No prazo de sete dias o chefe imediato do servidor decidir sobre a justificao das
faltas, at o mximo de doze por ano; a justificao das que excederem a esse nmero, at o
limite de vinte e quatro, ser submetida, devidamente informada por essa autoridade, ao seu
superior hierrquico, que decidir em igual prazo.
2 - Nos casos em que o chefe imediato seja diretamente subordinado ao Governador, a
Secretrio de Estado, ao Procurador Geral do Estado ou a Dirigente de Autarquia, sua
competncia se estender at o limite de vinte e quatro faltas.
3 - O servidor perder a totalidade do vencimento ou salrio do dia nos casos de que trata o
caput deste artigo.
Artigo 11 - No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados, os
sbados, domingos, feriados e aqueles em que no haja expediente sero computados para
efeito de desconto dos vencimentos ou salrios.
Artigo 12 - O servidor perder um tero do vencimento ou salrio do dia quando entrar em
servio dentro da hora seguinte marcada para o incio dos trabalhos ou retirar-se dentro da
ltima hora do expediente.
Pargrafo nico - Aplica-se o disposto no caput deste artigo quando excedidos os limites
fixados nos artigos 13 e 14 deste decreto e no efetuadas as compensaes neles previstas.
Artigo 13 - Poder o servidor at cinco vezes por ms, sem desconto em seu vencimento,
salrio ou remunerao, entrar com atraso nunca superior a quinze minutos na unidade onde
estiver em exerccio, desde que compense o atraso no mesmo dia.
Artigo 14 - At o mximo de trs vezes por ms, ser concedida ao servidor autorizao para
retirar-se temporria ou definitivamente, durante o expediente, sem qualquer desconto em
seus vencimentos ou salrios, quando a critrio da chefia imediata, for invocado motivo justo.
1 - A ausncia temporria ou definitiva, de que trata o caput deste artigo, no poder
exceder a duas horas, exceto nos casos de consulta ou tratamento de sade, previstos em lei.
2 - O servidor obrigado a compensar, no mesmo dia ou nos trs dias teis subseqentes,
o tempo correspondente retirada temporria ou definitiva de que trata o caput deste artigo
na seguinte conformidade:
1. se a ausncia for igual ou inferior a trinta minutos, a compensao se far de uma s vez;
2. se a retirada se prolongar por perodo superior a trinta minutos, a compensao dever ser
dividida por perodo no inferior a trinta minutos com exceo do ltimo, que ser pela frao
23

necessria compensao total, podendo o servidor, a critrio da chefia imediata, compensar

mais de um perodo num s dia.
3 - No sero computados no limite de que trata o caput os perodos de ausncias
temporrias durante o expediente para consulta ou tratamento de sade, previstos em lei.
4 - Entre as hipteses de ausncia previstas no caput inclui-se a faculdade de o servidor
retirar-se do expediente uma vez por ms, dispensada a compensao, para a finalidade
especfica de recebimento de sua retribuio mensal em instituio bancria, desde que na
unidade de trabalho no se mantenha agncia bancria, posto ou caixa de atendimento
eletrnico.
Artigo 15 - O servidor perder a totalidade de seu vencimento ou salrio do dia quando
comparecer ou retirar-se do servio fora de horrio, ressalvadas as hipteses previstas nos
artigos 12, 13 e 14 deste decreto e os casos de consulta ou tratamento de sade, previstos em
lei.
Pargrafo nico - A freqncia do servidor ser registrada desde que permanea no trabalho
por mais de dois teros do horrio a que estiver sujeito.
Artigo 16 - Para a configurao do ilcito administrativo de abandono de cargo ou funo, so
computados os dias de sbados, domingos, feriados e pontos facultativos.
Pargrafo nico - Para os servidores pertencentes s atividades-fim das reas de sade,
segurana pblica e administrao penitenciria que trabalham sob o regime de planto so
computados, para os fins previstos no caput, alm dos dias de sbado, domingos, feriados,
pontos facultativos, os dias de folgas subseqentes aos plantes aos quais tenham faltado.
Artigo 17 - O servidor-estudante, nos termos do artigo 121 da Lei n 10.261, de 28 de outubro
de 1968, poder, a critrio da Administrao, entrar em servio at uma hora aps o incio do
expediente ou deix-lo at uma hora antes do trmino, conforme se trate de curso diurno ou
noturno, respectivamente.
1 - O benefcio previsto no caput deste artigo somente ser concedido quando mediar
entre o perodo de aulas e o expediente da unidade de prestao dos servios, tempo igual ou
inferior a noventa minutos.
2 - Para fazer jus ao benefcio de que trata o caput deste artigo dever o servidor
apresentar comprovante, anual ou semestral conforme o caso, de que est matriculado em
estabelecimento de ensino oficial ou autorizado.
3 - O servidor abrangido por este artigo gozar dos benefcios nele previstos durante os
dias letivos, exceto nos perodos de recesso ou frias escolares.
4 - O servidor-estudante fica obrigado a comprovar o comparecimento s aulas,
semestralmente, junto Chefia imediata, mediante apresentao de documento hbil
expedido pelo estabelecimento de ensino em que estiver matriculado.
5 - O no cumprimento das disposies do 4 deste artigo implicar na responsabilizao
disciplinar, civil e penal.
24

Artigo 18 - Os Secretrios de Estado, o Procurador Geral do Estado e os Dirigentes de

Autarquias fixaro critrios para controle do ponto de servidores que, em virtude das
atribuies do cargo ou funo, realizem trabalhos externos.
Artigo 19 - As normas de registro e controle de freqncia dos docentes da Secretaria da
Educao sero estabelecidas em ato especfico da Pasta.
Artigo 20 - Ser disciplinado mediante ato dos respectivos Secretrios de Estado e Dirigentes
de Autarquias, com anuncia do Secretrio de Gesto Pblica, no prazo mximo de 30 (trinta)
dias contados a partir da data de publicao deste decreto, o horrio de trabalho dos seguintes
servidores:
I - em exerccio nas unidades escolares da Secretaria da Educao e no Centro Estadual de
Educao Tecnolgica Paula Souza;
II - em exerccio nas unidades de sade;
III - em regime especial de trabalho nas reas de segurana pblica, do sistema penitencirio
e de fiscalizao.
Artigo 21 - Sempre que a natureza e a necessidade do servio assim o exigirem, os
Secretrios de Estado, o Procurador Geral do Estado e os Dirigentes de Autarquias podero,
com anuncia do Secretrio de Gesto Pblica, expedir normas especficas quanto ao horrio
de trabalho de servidores abrangidos por este decreto.
Artigo 22 - O disposto nos artigos 8 a 17 deste decreto no se aplica aos servidores
admitidos sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Artigo 23 - Sero responsabilizados disciplinarmente os chefes imediatos e mediatos dos
servidores que, sem motivo justo, deixarem de cumprir as normas relativas ao horrio de
trabalho e ao registro do ponto.
Artigo 24 - Este decreto entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as
disposies em contrrio e em especial:
I - os artigos 261 a 286 do Decreto n 42.850, de 30 de dezembro de 1963;
II - o Decreto n 40.684, de 5 de setembro de 1962;
III - o Decreto n 49.280, de 6 de fevereiro de 1968;
IV - o Decreto n 49.603, de 14 de maio de 1968;
V - o Decreto n 52.810, de 6 de outubro de 1971;
VI - o Decreto n 902, de 29 de dezembro de 1972;
VII - o Decreto n 6.288, de 10 de junho de 1975;
VIII - o Decreto n 7.459, de 19 de janeiro de 1976;
IX - o Decreto n 8.458, de 6 de setembro de 1976;
X - o Decreto n 10.135, de 17 de agosto de 1977;
XI - o Decreto n 13.462, de 11 de abril de 1979;
XII - o Decreto 23.490, de 21 de maio de 1985;
XIII - o Decreto n 40.258, de 9 de agosto de 1995.
Palcio dos Bandeirantes, 14 de agosto de 2007
JOS SERRA
Publicado na Casa Civil, aos 14 de agosto de 2007.
25

Decreto N 52.833, de 24 de maro de 2008

Dispe sobre os rgos do Sistema de Administrao de Pessoal, define competncias
das autoridades e d providncias correlatas.
(...)
Artigo 38 - So competncias comuns aos Chefes de Gabinete, aos Coordenadores e aos
demais dirigentes e responsveis por unidades at o nvel de Chefe de Seo, em relao ao
Sistema de Administrao de Pessoal, em suas respectivas reas de atuao:
(...)
X - controlar e atestar a freqncia diria dos servidores diretamente subordinados;
XI - decidir sobre pedidos de abono ou justificao de faltas ao servio;
(...)
26

RESOLUO SAP-38, DE 30-08-95
27

INSTRUO UCRH - 1, de 16/08/2007
Dispe sobre os procedimentos relativos ao horrio de trabalho e registro de ponto

previstos no Decreto n 52.054, de 15 de agosto de 2007.
O Coordenador da Unidade Central de Recursos Humanos do Estado, rgo Central do
Sistema de Administrao de Pessoal do Estado, expede a presente instruo, objetivando a
padronizao do formulrio especfico de registro de ponto, em atendimento ao disposto nos
pargrafos 1 e 2 do artigo 7 do Decreto n 52.054, 15 de agosto de 2007, que dispe sobre o
horrio de trabalho e registro de ponto dos servidores pblicos estaduais da Administrao
Direta e das Autarquias, consolida a legislao relativa s entradas e sadas no servio e d
outras providncias.
1 - O horrio de trabalho e o registro de ponto dos servidores pblicos estaduais da
Administrao Direta e das Autarquias obedecero s normas estabelecidas no Decreto n
52.054, 15 de agosto de 2007, bem como as orientaes contidas nesta Instruo.
2 - A presente instruo aplica-se a todos os servidores das Secretarias de Estado, da
Procuradoria Geral do Estado e das Autarquias.
3 - A freqncia diria dos servidores ser apurada pelo registro de ponto, mediante o qual se
verifica a entrada e sada em servio.
4 - Para o registro de ponto podero ser utilizados meios mecnicos, de preferncia, eletrnicos
ou formulrio especfico.
5 - Quando para o registro de ponto se utilizar formulrio especfico, dever ser adotado o
modelo que integra esta instruo, constante do Anexo I.
6 - Do formulrio de registro do ponto devero constar:
a) nome da Secretaria e da Unidade de freqncia do servidor;
b) ms e ano a que se refere o registro;
c) nome e registro geral do servidor;
d) cargo ou funo-atividade do servidor;
e) jornada de trabalho do servidor e identificao especfica quanto ao regime de cumprimento;
f) horrio de trabalho;
g) horrio de intervalo para alimentao e descanso;
h) indicao de gozo do benefcio de horrio de estudante pelo servidor;
i) ausncias temporrias e faltas ao servio;
j) compensaes previstas nos artigos 13 e 14 do Decreto n 52.054, de 15 de agosto de 2007;
k) afastamentos e licenas previstos em lei;
l) assinaturas do servidor e do Superior Imediato.
7 - Devero constar, ainda, do formulrio, quando for o caso, as informaes financeiras
relativas :
28

a) Frias;
b) Mdia de Gratificao de Trabalho Noturno;
c) Gratificao de Trabalho Noturno;
d) Servio Extraordinrio;
e) Substituio Eventual;
f) Ajuda de Custo Alimentao;
g) Vale Transporte - CLT.
8 - O registro de ponto, constante do Anexo I desta instruo, dever ainda:
a) ser individualizado;
b) servir de base para emisso de Certido de Tempo com vistas concesso de vantagens;
c) servir de base para emisso de Certido de Tempo de Contribuio para fins de
aposentadoria e disponibilidade.
9 - A obrigatoriedade da utilizao do formulrio especfico de registro de ponto, a que se refere
o item 5 desta instruo, dar-se- a partir do primeiro dia do ms subseqente sua
publicao.
10 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao.
29

30

31

PARECER PA 316/2002
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35

36

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INFORMAO UCRH N 956/2008
58

59

60

61

62

OFICIO CIRCULAR N 013/2005
63

64

OFICIO CIRCULAR N 014/2005
65

MODELO DE BOLETIM DE SADA DURANTE O EXPEDIENTE, SE SERVIDOR FOR

COMPENSAR (CASO SEJA PARA SADA MDICA, HORRIO DE BANCO OU
SADA A SERVIO, FAZER OS DEVIDOS AJUSTES REFERENTE AO
FUNDAMENTO LEGAL)
GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO

Unidade: ___________________________________________________
BOLETIM DE SADA DURANTE O EXPEDIENTE
Data: ___/____/______.
Servidor(a) :________________________________________________
Motivo: ____________________________________________________
Sada : s ______ horas
Perodo total de ausncia:
Volta : s _______
horas
minutos.
De acordo com o disposto no artigo 14, 2, tem 2 do Decreto n

52.054, de 14/08/07, o servidor dever compensar a ausncia da seguinte maneira
Dia : _____
minutos:
Dia : _____
minutos:
Dia : _________ minutos:
AUTORIZO:
____________________
Assinatura do Servidor
_________________
Chefe Imediato
66

Manual de Registro de Ponto 04-08-09

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SECRETARIA DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

SECRETARIA DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA

Para os que prestam 40 (quarenta) horas semanais (servidores da rea meio): a

Para os integrantes da carreira de Agente de Segurana Penitenciria - ASP e

Para os que prestam 30 (trinta) horas semanais (integrantes de classes especficas

SECRETARIA DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA

Cabe ao dirigente do rgo determinar o sistema que melhor atenda convenincia e as

Do registro do ponto, devero constar:

1) o nome e registro geral do servidor;

* OBSERVAO: Se o servidor no se ausentar da Unidade no horrio para alimentao e

SECRETARIA DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA

No preenchimento da ficha 100, devero constar todas as faltas/afastamentos do servidor,

DAS FALTAS AO SERVIO E AFASTAMENTOS CONSIDERADOS DE EFETIVO

SECRETARIA DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA

3) falecimento de cnjuge, filhos, pais, irmos, companheira, companheiro (at 08 dias);

Os afastamentos em que h possibilidade de previso, tais como casamento, ausncia para

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9) priso (artigo 70 da Lei n 10.261/68);

Para a concesso de qualquer um desses afastamentos, deve-se observar as legislaes

OUTRAS FALTAS - ESPECIFICIDADES

Benefcio exclusivo para os integrantes da carreira de Agente de Segurana

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B) SERVIDOR LEI 500/74

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AUSNCIA MDICA (LC 1.041 de 14 de abril de 2008)

O no comparecimento ao servio decorrente de acompanhamento de familiar ser

Tanto no caso de ausncia mdica em virtude de consulta, exame ou sesso de tratamento de

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DAS ENTRADAS COM ATRASO / RETIRADAS DURANTE EXPEDIENTE OU

O atestado ou o documento idneo equivalente dever comprovar o perodo de permanncia

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O servidor em situao de acumulao remunerada de cargos, desde que o somatrio das

DAS ENTRADAS COM ATRASO / RETIRADAS ANTECIPADAS

DAS RETIRADAS DURANTE O EXPEDIENTE OU DEFINITIVAS

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O servidor-estudante, nos termos do artigo 121 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968,

semestralmente, junto Chefia imediata, mediante apresentao de documento hbil

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O servidor perder a totalidade de seu vencimento ou salrio do dia quando comparecer ou

Sero responsabilizados disciplinarmente os chefes imediatos e mediatos dos

A seguir, apresentamos Quadro Demonstrativo, disponvel no site da Unidade Central de

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Entrada com atraso

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Art. 110 - inciso II

Art. 110 - inciso II

Retirada do servio Por mais de 2 horas.

Por perodo superior

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Lei Complementar n 1041, de 14 de abril de 2008

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Lei Complementar n 1054, de 7 de julho de 2008

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Artigo 3 - Caber autoridade competente adotar as medidas necessrias ao cumprimento do

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Decreto N 52.054, de 14 de agosto de 2007

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Pargrafo nico - Observadas as disposies do caput, aplica-se aos servidores sujeitos

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