TERMO ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento, de um lado, o BRB - BANCO DE BRASLIA S.A., instituio

financeira inscrita no CNPJ/MF 00.000.208/0001.00, representado por seu DiretorPresidente em exerccio, Laecio Barros Jnior, e, de outro, a CONFEDERAO
NACIONAL DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE CRDITO - CONTEC
entidade sindical de grau superior, reconhecida pelo Decreto n 46.543, de 04 de agosto de
1959, inscrita no CNPJ/MF sob o n 33.644.568/0001.02, representada por seu presidente,
Loureno Ferreira do Prado, CPF n 004.431.231-87 e SINDICATO DE EMPREGADOS
EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE BRASLIA SEEB/DF, entidade
sindical, com registro sindical n MTPS 218.646-61, inscrito no CNPJ/MF sob o n
00.720.771/0001.53, representado por seu Secretrio Geral, Enilson Cardoso da Silva, CPF
287.209.111- 49, celebram o seguinte TERMO ADITIVO AO ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO DE MBITO NACIONAL, nos seguintes termos:
PREMBULO
Acordam os signatrios que o presente termo aditivo define as regras do Programa de
Participao nos Resultados dos Empregados do BRB - Banco de Braslia S.A. para o
segundo semestre de 2007, na forma da Lei 10.101, de 19/12/2000, permanecendo
ratificadas as demais clusulas que compem a data base 2006/2007.
CLUSULA PRIMEIRA
O BRB - Banco de Braslia S.A. promover o Programa de Participao dos
Empregados nos Resultados - PPR com vistas ao Atingimento de Metas para o
segundo semestre de 2007, envolvendo os produtos do Banco de Braslia - BRB e
Empresas Patrocinadoras Financeira BRB, BRB DTVM, Carto BRB e Seguros BRB.
Pargrafo Primeiro: O PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS - PPR tem
por objetivo envolver os empregados do BRB, por meio de premiao, de forma a
trabalharem pelo alcance das metas, com foco nos resultados das unidades de negcio e
do Banco. A atuao de cada um ser fundamental para o bom desempenho do
Conglomerado BRB, pois para pagamento do programa sero observados os percentuais
das metas globais do Banco.
Pargrafo Segundo: As empresas patrocinadoras do Programa de Participao nos
Resultados, bem como todas as reas da Direo Geral daro o suporte necessrio aos
Pontos de Atendimento e atuaro ativamente para que todas as metas sejam superadas.
Pargrafo Terceiro: As premiaes tero como base os percentuais de atingimento das
metas definidas por gestor e nos valores mximos dos Cargos, Funes Gratificadas ou
Atividade Gratificada de cada empregado definidos para este Programa.
CLUSULA SEGUNDA
O Programa de Participao nos Resultados ter durao de 01.07.2007 a 31.12.2007.
Pargrafo Primeiro: Os produtos para o Programa de Participao nos Resultados,

selecionados pelas empresas participantes do Programa, sero:

I. BRB: Carteira Comercial do Decre, Receita de Tarifas sobre Prestao de
Servios, Recuperao de Crdito, Resultado Contbil, Ttulos de Emisso
Prpria, Conta Corrente, Poupana e Cobrana, .
II. Financeira BRB : Crdito Pessoal BRB.
III. BRB DTVM: Fundos de Renda Fixa e Renda Varivel.
IV. Carto BRB: Visa Gold, Visa Classic/BrB Mastercard, Fcil e Carto
Empresarial, Carto Millenium e Afiliao e Troca de Domiclio Bancrio
Visanet e Redecard.
V.
Seguros BRB: Carteira de Ramos Elementares, Carteira de Riscos
Pessoais e BRB CAP.
CLUSULA TERCEIRA
A premiao ser paga ao final do Programa de Participao nos Resultados aos
empregados do Banco, inclusive aos cedidos s Entidades Sindicais e s Empresas
Controladas, parceiras e patrocinadoras do PPR e patrocinadas pelo Banco (Carto BRB,
FINANCEIRA BRB , BRB DTVM, Seguros BRB, Regius, BRB Sade e AABR),
proporcionalmente ao atingimento das metas globais e da unidade onde ele se encontrar
lotado, desde que atendidos os critrios deste Regulamento, excetuando os empregados
do Banco listados nos pargrafos primeiro e segundo:
Pargrafo Primeiro: os empregados contratados em Emprego em Comisso, bem como
os Diretores do Banco de Braslia e das empresas Carto BRB, CFI, Seguros BRB e
BRB-DTVM no participaro da premiao, tendo em vista que no possuem relao
empregatcia nos moldes exigidos pelo art. 37, da Constituio Federal e da Lei
10.101/2000.
Pargrafo Segundo: os empregados que estiverem cedidos a outros rgos e entidades
durante todo o perodo de vigncia do presente instrumento, no participaro da
premiao, tendo em vista que esto com seus respectivos contratos de trabalho
suspensos.
Pargrafo Terceiro: os empregados cedidos s Entidades Sindicais e s empresas
patrocinadoras do PPR e patrocinadas pelo Banco (Carto BRB, Financeira BRB, BRB
DTVM, Seguros BRB, Regius, BRB Sade e AABR) recebero premiao com base no
atingimento das metas pelas Unidades da Direo Geral.
I. Os empregados do Banco cedidos empresa Financeira BRB que atuam no
projeto mini-estruturas nos Pontos de Atendimento BRB recebero premiao
com base no atingimento das metas em cada PA, bem como no percentual
atingido pela respectiva Sureg qual est vinculado, respeitadas as faixas de
atingimento das metas da tabela da clusula quarta.
Pargrafo Quarto: No caso de falecimento do empregado depois de iniciada este
Programa, o valor da premiao paga ser integral, respeitadas as faixas de atingimento

das metas da tabela da clusula 4,

compor suas verbas rescisrias.

independente do nmero de dias trabalhados e

Pargrafo Quinto:Os empregados que retornarem de licena-previdenciria ou que

obtiverem registro dessa licena dentro do perodo de vigncia da Campanha, recebero
o pagamento integral da premiao, desde que tenham trabalhado, no mnimo, 90 dias,
consecutivos ou no, durante a vigncia da campanha, ou seja, 01.07.2007 a 31.12.2007.
Pargrafo Sexto: Os empregados que obtiverem registro de licena mdica acidentria
no decorrer do perodo de vigncia desta Campanha, ou seja, de 01.07.2007 a
31.12.2007, recebero premiao integral, independentemente do nmero de dias
trabalhados nesse perodo.
Pargrafo Stimo: Os empregados que retornarem de licena mdica acidentria iniciada
em perodos anteriores ao da vigncia deste instrumento, ou seja, de 01.12.2007 a
31.12.2007, recebero premiao integral desde que tenham trabalhado pelo menos 45
dias, consecutivos ou no, durante o perodo de vigncia deste acordo, de 01.07.2007 a
31.12.2007.
Pargrafo Oitavo: Recebero premiao proporcional aos dias trabalhados, no Banco ou
nas Empresas Controladas, Parceiras e Patrocinadas, desde que cumpridos os critrios
do Programa de Participao nos Resultados, os empregados que tiverem registro dos
seguintes afastamentos:
I. falta justificada/injustificada;
II. licena sade previdenciria, desde que o empregado tenha trabalhado um
perodo inferior a 90 dias, consecutivos ou no, durante a vigncia da
Campanha, ou seja, no perodo de 01.07.2007 a 31.12.2007;
III. retorno de licena mdica acidentria obtida em perodos anteriores ao da
vigncia desta Campanha, ou seja, de 01.07.2007 a 31.12.2007, desde que o
empregado tenha trabalhado um perodo inferior a 45 dias, consecutivos ou no,
durante a vigncia desta Campanha, ou seja, no perodo de 01.07.2007 a
31.12.2007;
IV. licena-interesse, desde que no ltimo dia da Campanha (31.12.2007) o
empregado esteja em pleno exerccio de seu cargo no Banco ou nas Empresas
Controladas, Parceiras e Patrocinadas e que esteja com seu contrato de trabalho
ativo na data de pagamento da premiao do PPR;
V. os empregados cedidos a outros rgos e entidades, que retornarem ao
Banco durante o perodo de vigncia do PPR, desde que estejam em pleno
exerccio de seu cargo no Banco ou nas Empresas Patrocinadoras ou
Patrocinadas, no ltimo dia da Campanha, 31.12.2007.
Pargrafo Nono: Alm do critrio constante do caput da clusula terceira, para os
empregados lotados na Direo Geral, sero analisados os percentuais de atingimento
das metas globais das Superintendncias Regionais - Sureg.
Pargrafo Dcimo: Caber Degep/Gebes analisar os casos de afastamentos que trata

este item e posteriormente disponibilizar as informaes para a DEPAC/GECOT.

CLUSULA QUARTA
O valor total da premiao ser definido com base nas faixas de metas a serem
alcanadas, conforme tabela abaixo:
Faixas de percentual das Metas
Alcanadas
>= 100%
<100% a >=80%
<80% a >=60%
<60%

PERCENTUAL A SER PAGO

100%
75%
50%
0%

Pargrafo Primeiro: Para a anlise da premiao a ser distribuda, sero considerados

primeiramente os percentuais de atingimento da meta global do Banco, de acordo com os
percentuais de atingimentos das metas constantes da tabela da clusula quarta.
I. O pagamento da premiao, at 100%, aos Pontos de Atendimento dar-se-
conforme o percentual atingido em cada Unidade, bem como o percentual
atingido pela respectiva Sureg qual est vinculada, respeitadas as faixas de
atingimento das metas da tabela da clusula quarta.
II. Para os empregados lotados nas diversas Superintendncias Regionais
(Sureg) e Surad, o pagamento da premiao dar-se- de acordo com o
percentual de atingimento das metas globais do Banco (mdia aritmtica de
atingimento da meta final das trs Sureg), respeitando-se, tambm, os limites
estabelecidos na tabela da clusula quarta.
III. No caso da Direo Geral, ser paga premiao aos empregados,
respeitadas as faixas de atingimento das metas constantes da tabela da clusula
4 e de acordo com o percentual de atingimento das metas globais do Banco
(mdia aritmtica de atingimento da meta final das trs Sureg).
Pargrafo Segundo: Para a apurao dos percentuais de atingimento da metas
estabelecida para cada produto, dentro do PA, ser considerada a frao decimal, sem
arredondamento. Para a apurao final da meta da cada Sureg, dever ser considerado o
ndice absoluto, com o arredondamento para menos se o decimal for igual ou inferiora 4 e
para mais se igual ou maior que 5.
CLUSULA QUINTA
Os empregados faro jus, a ttulo de premiao, ao valor que corresponder ao
percentual referente s metas alcanadas no segundo semestre de 2007 (01/07/2007 a
31/12/2007), conforme a clusula 4, aplicado sobre a diferena entre os valores mensais
estabelecidos na tabela a seguir e a sua remunerao (Vencimento Padro - VP,
Complemento Pessoal de Vencimento Padro - CPVP, Funo Gratificada - FG, Atividade
Gratificada - AG, Complemento Pessoal de Atividade Gratificada - CPAG, Anunios,
Qinqnios e Complemento Varivel de Valor de Referncia - CVVR) em 31/12/2007,
observado o desconto do Imposto de Renda.

Descrio da FG/AG e Cargos

Tcnicos
Advogado
Agente de Investimento
Analista
Analista de Negcios
Analista de Org. e Sistemas
Analista Tecnolgico
Assessor de Diretoria
Assistente Administrativo
Auditor
Auditor de Sistemas
Auxiliar de Enfermagem
Caixa
Chefe Gab. Presi
Consultor Jurdico
Empregados sem FG/AG
Engenheiro do Trabalho
Especialista em Crdito
Especialista em Risco
Gerente de rea
Gerente de rea Tecnolgico
Gerente de Contas
Gerente de Expediente
Gerente de Negcios
Gerente de Ncleo Tecnolgico
Gerente de Projetos
Gerente de Relacionamento
Gerente de Superintendncia
Gerente Executivo
Gerente Executivo Tecnolgico
Gerente Geral 1
Gerente Geral 2
Gerente Geral 3
Gerente Geral 4
Gerente Geral 5
Mdico do Trabalho
Operador de Mercado
Piloto de Reserva
Secretria
Secretrio Geral da Presidncia
Superintendente
Tcnico de Segurana
Tcnico em Proces. de Dados
Empregados Cedidos
*Elaborada pelo Degep

Valor da Premiao em R$
7.413,00
4.202,00
4.658,00
4.658,00
4.658,00
4.658,00
6.802,00
4.865,00
8.280,00
8.280,00
3.623,00
1.920,00
8.280,00
15.470,00
1.481,00
4.658,00
6.035,00
6.035,00
8.280,00
8.280,00
6.035,00
5.485,00
7.680,00
7.350,00
6.802,00
7.680,00
10.971,00
15.470,00
15.470,00
10.971,00
9.874,00
8.996,00
8.448,00
8.119,00
4.658,00
6.035,00
6.035,00
4.202,00
7.350,00
14.811,00
3.623,00
3.623,00
Conforme tabela de equivalncia *

Pargrafo Primeiro: A cada 5% de meta superada acima de 100%, para os

produtos - Conta Corrente, Carteira Comercial do DECRE/Carteira da Financeira

BRB, Ttulos de Emisso Prpria e Tarifas - o Banco pagar a todos os
empregados da(s) unidade(s) que extrapolar(em) as metas, a partir de 105%,
2,5% sobre a tabela de premiao definida no item 5, de acordo com seu cargo
e/ou funo, desde que a meta global do Banco (100%) seja previamente atingida
e que os demais produtos constantes deste regulamento tenham atingido pelo
menos 100% de suas metas. A partir do 2 intervalo de 5% de superao de
metas, o Banco pagar alm do percentual proporcional faixa, mais 1% a ttulo
de incentivo. Dessa forma, ter-se- o seguinte modelo de acrscimo nas
premiaes a serem pagas, limitadas a 26% de premiao, conforme tabela
progressiva descrita a seguir:
FAIXAS DE ATINGIMENTO DE METAS
105% a 109%
110% a 114%
115% a 119%
120% a 124%
125% a 129%
130% a 134%
135% a 139%
140% a 144%
145% a 149%
150% em diante

PREMIAO (%) ACIMA DE 100%

2,5%
6%
8,5%
11%
13,5%
16%
18,5%
21%
23,5%
26%

I. Os percentuais de premiao estabelecidos para as metas alcanadas a partir

de 105% (tabela acima) incidiro sobre o valor da premiao indicado na tabela
constante do item 5, originando um novo valor. Assim, o pagamento da
premiao dos empregados da(s) unidade(s) que extrapolar(em) as metas dos
produtos indicados, ser calculado com base na diferena entre os valores
mensais estabelecidos na tabela 5, adicionado o percentual de extrapolao
correspondente, e a respectiva remunerao do empregado (VP, CPVP, FG, AG,
CPAG, Anunios, Quinqnios e CVVR) em 31.12.2007, observado o desconto
do imposto de renda.

II. Para pagamento de acrscimo nas premiaes, ser considerado o

menor ndice de extrapolao de metas entre os quatro produtos
anteriormente indicados.
III. Para os empregados lotados nas SUREGs, ocorrer o pagamento de
acrscimo nas premiaes desde que a meta global do Banco (100%) seja
atingida, que os demais produtos constantes deste regulamento tenham atingido
pelo menos 100% de suas metas e que a respectiva Superintendncia extrapole
em mais de 105% as metas definidas para cada um dos quatro produtos
indicados (Carteira Comercial do DECRE/Carteira BRB-CFI, Conta Corrente,
Ttulos de Emisso Prpria e Tarifas), sendo a menor extrapolao, a que servir
de base para o percentual de acrscimo a ser pago.

IV. Para os empregados lotados na SURAD, ocorrer o pagamento de acrscimo

nas premiaes, desde que a meta global do Banco (100%) seja atingida, que os
demais produtos constantes deste regulamento tenham atingido pelo menos
100% de suas metas e que as trs SUREGs tenham extrapolado em pelo menos
105% ou mais as metas dos produtos indicados (Carteira Comercial do
DECRE/Carteira da BRB CFI, Conta Corrente, Ttulos de Emisso Prpria e
Tarifas), sendo que o menor ndice de extrapolao de metas servir de base
para o percentual de acrscimo a ser pago como premiao.
V. Para os empregados lotados nas Unidades da Direo Geral, a premiao se
limitar a 100% de atingimento das metas.
Pargrafo Segundo: Na hiptese de a diferena entre os valores estabelecidos nas
tabelas anteriores, comparados aos rendimentos brutos mensais, ser inferior a R$ 103,50,
(cento e trs reais e cinqenta centavos) mensais, os empregados detentores de Funes
Gratificadas (exceto Consultor Jurdico e Advogado), bem como aqueles que substiturem
FG/AG, conforme condies descritas no item I do Pargrafo Stimo, recebero, no
perodo de 01.07.2007 a 31.12.2007, at R$ 103,50 (cento e trs reais e cinqenta
centavos) mensais, conforme o nvel de atingimento das metas, observadas as faixas de
metas a serem alcanadas e os percentuais estabelecidos na clusula quarta.
Pargrafo Terceiro: Na hiptese de a diferena entre os valores estabelecidos nas
tabelas anteriores, comparados aos rendimentos brutos mensais, ser inferior a R$ 51,75
(cinqenta e um reais e setenta e cinco centavos) mensais, os empregados detentores
de Funes Gratificadas de Consultor Jurdico e Advogado, bem como aqueles que
substiturem essas FGs, conforme condies descritas no item I do Pargrafo Stimo,
recebero, no perodo de 01.07.2007 a 31.12.2007, at R$ 51,75 (cinqenta e um reais e
setenta e cinco centavos) mensais, conforme o nvel de atingimento das metas,
observadas as faixas de metas a serem alcanadas e os percentuais estabelecidos na
clusula quarta.
Pargrafo Quarto: Na hiptese de a diferena entre os valores estabelecidos nas tabelas
anteriores, comparados aos rendimentos brutos, ser inferior a R$ 310,50 (trezentos e dez
reais e cinqenta centavos) mensais, os empregados detentores da atividade de Caixa
Bancrio, bem como aqueles que substiturem AG, conforme condies descritas no item
I do Pargrafo Stimo, recebero at R$ 310,50 (trezentos e dez reais e cinqenta
centavos) mensais, conforme o nvel de atingimento das metas, observadas as faixas de
metas a serem alcanadas e os percentuais estabelecidos na clusula quarta.
Pargrafo Quinto: Na hiptese de a diferena entre os valores estabelecidos nas tabelas
anteriores, comparados aos rendimentos brutos, ser inferior a R$ 207,00 (duzentos e sete
reais) mensais, os empregados sem FG e AG, bem como os empregados ocupantes de
cargos tcnicos, recebero, no perodo de 01.07.2007 a 31.12.2007, at R$ R$ 207,00
(duzentos e sete reais) mensais, conforme o nvel de atingimento das metas, observadas
as faixas de metas a serem alcanadas e os percentuais estabelecidos na clusula
quarta.
Pargrafo Sexto: Para efeito de premiao, ser considerada a Unidade de Lotao do
empregado no ltimo dia da Campanha, sua remunerao (VP + CPVP + FG + CGF + AG

+ CPAG + Anunios/Qinqnios + CVVR) e situao funcional em 31/12/2007, e

observado o disposto na clusula terceira, excetuando-se os casos previstos neste
pargrafo, nos subitens II, III e IV:
I. o empregado que pedir demisso ou for demitido antes do trmino da
Campanha, inclusive se desligado por intermdio de Plano de Demisso
Voluntria Incentivada ou Plano de Aposentadoria Voluntria Incentivada, no
ter direito premiao, mesmo que proporcional;
II. o empregado detentor de funo ou atividade gratificada que, durante a
vigncia do PPR, solicitar ou for dispensado de sua FG ou AG ter direito,
observadas as faixas de metas alcanadas por sua Unidade de Lotao, a
premiao proporcional ao tempo e perodo de ocupao de cada FG ou AG, de
acordo com sua situao funcional durante o PPR;
III. o empregado que durante a vigncia do PPR for comissionado em FG ou
cadastrado em AG, ou mudar de FG ou AG, ter direito premiao proporcional
ao tempo de ocupao na FG ou AG, de acordo com sua situao funcional
durante a Campanha, observadas as faixas de metas alcanadas por sua
Unidade de Lotao;
IV. o empregado contratado durante a vigncia do PPR receber premiao
proporcional aos dias trabalhados, observadas as faixas de metas alcanadas
por sua Unidade de Lotao.
V. o empregado que durante a vigncia da Campanha participar da poltica de
readaptao/reabilitao receber premiao proporcional referente ao seu
Cargo/FG em efetivo exerccio, sendo desconsiderada para efeito do clculo de
premiao, a verba inerente referida poltica.
Pargrafo Stimo: Sero consideradas as substituies ocorridas durante o perodo
completo do semestre, isto , no perodo de 01.07.2007 a 31.12.2007, sendo considerada,
para efeito de premiao, a FG/AG em que o empregado substituiu o maior tempo durante
a Campanha, conforme proporcionalidades estabelecidas nos subitens I e II:
I. para efeito de pagamento da premiao, o perodo mnimo de substituio ser
de 120 dias consecutivos ou no, durante a vigncia do PPR, independente da
funo/atividade gratificada substituda, sendo o pagamento dos dias
substitudos proporcional FG/AG na qual o empregado permaneceu
substituindo o maior intervalo de tempo;
II. o empregado que, durante a Campanha, substituir uma ou mais FG/AG e for
efetivado no dia imediatamente subseqente ao trmino da substituio, dentro
da vigncia do PPR, receber premiao proporcional ao perodo de substituio
na FG/AG em que permaneceu substituindo maior tempo e proporcional aos dias
trabalhados na FG/AG em que foi efetivado, independente do perodo mnimo de
120 dias.
Pargrafo Oitavo: Na hiptese de ocorrncia de fraude comprovada por auditoria, o
empregado envolvido no processo ser excludo do Programa de Participao nos
Resultados, a qualquer tempo.

I. Caso seja detectada qualquer tipo de fraude, o empregado ficar excludo de

participar do prximo PPR, bem como ser obrigado a devolver o valor
percebido, sem prejuzo dos procedimentos administrativos cabveis.
CLUSULA SEXTA
Caber exclusivamente DEPAC/GECOT a apurao e divulgao oficial (mensal e final)
dos percentuais de atingimento das metas, sendo que o pagamento da premiao ser
efetuado em conformidade com os nveis de atingimento das metas semestrais at o dia
20 de abril de 2008.
Pargrafo Primeiro: o pagamento se processar em conformidade com a Lei 10.101, de
19/12/2000, devendo transitar em folha de pagamento;
Pargrafo Segundo: caber s empresas Financeira BRB, BRB DTVM, Carto BRB e
Seguros BRB bem como s reas Gestoras dos Produtos do Banco, encaminharem
DEPAC/GECOT, via correio eletrnico, os relatrios contendo as informaes relativas s
produes dos respectivos produtos, at o dcimo dia de cada ms, para
acompanhamento e controle da Campanha pela DEPAC/GECOT, no sendo aceitos os
relatrios e/ou resultados publicados na Intranet.
CLUSULA STIMA
Na hiptese de mudana relevante de cenrio que venha justificar a reviso de metas ou
alterao do regulamento, os representantes do Banco, da Financeira, da DTVM, da
Carto e da Seguros e das Entidades Sindicais devero buscar a negociao para
permitir a adequao do Programa de Participao nos Resultados.
CLUSULA OITAVA
As metas da PPR sero estabelecidas a partir do Planejamento Estratgico e Oramento
do Banco, BRB DTVM, Financeira, Carto e Seguros. Cada Gestor de Produtos/Servios
negociar suas metas com a SURAD - Superintendncia Administrativa, a quem caber
proceder o primeiro controle e acompanhamento do Programa, efetuando a distribuio
das metas s SUREGs - Superintendncias Regionais que, por sua vez, redistribuiro aos
PAs e individualmente a cada Gerente, atuando, ainda, no apoio e execuo junto aos
Pontos de Atendimento.
Pargrafo Primeiro: Os Pontos de Atendimento, em que o Projeto de Segmentao j
estiver implantado, devero ter suas metas de PPR segmentadas.
Pargrafo Segundo: A SURAD se encarregar de validar as metas propostas,
primeiramente com o Diretor da DIOPE, e posteriormente com as SUREGs, negociando
aes especficas e apoio aos PAs, para alcance dos objetivos, mensurando participao
de cada Canal de Atendimento, junto ao COMIT DE ESTRATGIA E GESTO
INTEGRADA DE CANAIS, institudo pela Res. 528 de 30/10/2006.
Pargrafo Terceiro: Fica proibido qualquer remanejamento de metas entre os PA e entre
as SUREGs.

CLUSULA NONA
Caber a cada gestor de produto, Financeira, DTVM, Carto e Seguros enviar ao Comit
de Administrao e Custos, at o final de julho/2007, o plano de metas de seus produtos e
respectiva metodologia para definio dessas metas, com vistas insero em processo
administrativo. Caso ocorram alteraes durante a Campanha, devero ser tambm
encaminhadas, formalmente, ao Comit para os devidos registros, aps aprovao pelas
instncias pertinentes.
CLUSULA DCIMA
Os casos omissos neste Regulamento sero analisados por uma comisso formada por
representantes do Banco de Braslia S.A., da Financeira BRB, da DTVM BRB, da Carto
BRB, da Seguros BRB e Entidades Sindicais.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA
REGULAMENTOS ESPECFICOS DE CADA EMPRESA
Regulamento Especfico dos Produtos do BRB - Banco de Braslia S.A.:
Pargrafo Primeiro: Os estagirios do BRB - Banco de Braslia S.A. no participaro do
Programa de Participao nos Resultados;
Pargrafo Segundo: Para apurao das metas e dos resultados dos produtos da
Carteira Comercial do DECRE (Ttulos Descontados, Conta Garantida, Emprstimo em
Conta Corrente - ECC PF e PJ, Cheque Especial Braslia, Cheque Empresarial Braslia,
Pr-Giro, BRB Parcelado, Microfinanas, Credmaster, BRB Conta Parcelada e
Emprstimos Consignados, BRB CDC Veculos, BRB Federal Consignado e BRB
Consignado Empresas), de responsabilidade do DECRE, ser feita por PA, considerado o
saldo mdio atingido na Campanha do 2 semestre/2007 da carteira de crdito comercial
em comparao com o saldo mdio da carteira atingido no 1 semestre/2007. A apurao
da meta deste produto ser efetuada em conjunto com o produto BRB-CFI, desde que
garantido o atingimento mnimo de 95% das metas da Carteira Comercial do DECRE.
I. Para os PA que operam com a carteira de crdito rural (Ag. Brazlndia, Ag.
Ceasa, Ag. Goinia, Ag. Luzinia e Ag. Planaltina), sero expurgados os
resultados das operaes de crdito rural, visto que esto sujeitos poltica de
crdito agrcola do Governo Federal.
II. Na apurao conjunta do produto da Carteira Comercial do DECRE com o
produto da Carteira da CFI, ser considerada a mdia aritmtica do resultado
percentual final dos dois produtos.
Pargrafo Terceiro: Para apurao das metas do produto Ttulos de Emisso Prpria
(CDB/RDB, Letras Hipotecrias, Letras de Cmbio, CCCB- Cdula de Certificado de
Crdito Bancrio), de responsabilidade da MESEG, captados na rede, ser feita por PA,
considerando-se os saldos mdios mensais atualizados das carteiras.
I. Para apurao do percentual de atingimento das metas semestrais, ser
considerado o saldo mdio semestral (composto pelos saldos mdios mensais).

Pargrafo Quarto: No caso de Receita de Tarifas sobre Prestao de Servios, de

responsabilidade da MESEG/GETAR, ser considerado o somatrio do volume de receita
de tarifas do Banco no 2 semestre/2007. A distribuio e apurao de metas sero
efetuadas por Ponto de Atendimento.
Pargrafo Quinto: Para apurao das metas e dos resultados do produto Conta
Corrente, de responsabilidade da DEBAN/GECOD, ser considerado o nmero de
contas correntes ativas com cadastro de Pessoas Fsicas e Jurdicas por PA,
comparando-se a posio de 31/12/2007 com a de 30/10/2007.
I. No sero consideradas para efeito de apurao das metas desse produto as
contas com objetivos sociais (Solidariedade, Bolsa Famlia, Penso Alimentcia
Judicial, Bolsa Magistrio e Enfermagem e qualquer outro Programa social a ser
implantado no BRB no perodo de vigncia da Campanha), de clientes
compulsrios (Servidores do GDF e Empregados Conglomerado BRB), sem
movimentao financeira h mais de 90 dias, com cadastro vencido, abertas em
PA diferente daquele ao qual esteja vinculado o cadastro do cliente (detentor do
cadastro no AOX) e com saldo mdio mensal inferior ao mnimo negociado entre
o DEBAN e a SURAD;
II. ser considerada apenas uma conta por cliente;
III. cada PA dever definir seu nicho de clientes, de acordo com sua rea de
atuao e experincia, devendo realizar efetivo acompanhamento mensal das
contas, de forma a verificar se o cliente est trazendo ou no retorno ao Banco,
devendo ainda, trabalhar a carteira de correntistas visando fidelizar os clientes e
ampliar negcios;
IV. as contas de Pessoas Jurdicas abertas no 2 semestre de 2007 sem a
respectiva confeco de cadastro, mas que sejam rentveis para o Banco,
podero ser encaminhadas para anlise da DEBAN/GECOD, atravs de parecer
fundamentado pela SURAD. Sendo validadas, essas contas sero computadas
para fins de atingimento das metas do Produto Conta Corrente;
V. para os PABs que no possuem metas para conta corrente, esse produto ser
substitudo pelo Produto POUPANA para fins de pagamento de acrscimo de
premiao.
Pargrafo Sexto: Para apurao das metas e dos resultados do produto Recuperao
de Crdito, de responsabilidade da GECAT, ser considerada a recuperao, em espcie
e por Sureg, de operaes de crdito em prejuzo ou proviso nvel H, com base em
29/06/2007;
Pargrafo Stimo: Para apurao das metas do produto Resultado Contbil, de
responsabilidade do DECON e DEPAC, ser considerado o resultado contbil
apresentado por Sureg, acumulado no perodo de 01/07/2007 a 31/12/2007, resultante da
diferena dos saldos dos grupos contbeis 7.0.0.00.00-9 e 8.0.0.00.00-6, cujas metas
sero fixadas com base no resultado apresentado pelas Sureg, no segundo semestre de
2006.

I. Para os PA que operam com a carteira de crdito rural (Ag. Brazlndia, Ag.
Ceasa, Ag. Goinia, Ag. Luzinia e Ag. Planaltina), sero expurgados os
resultados das operaes de crdito rural, visto que esto sujeitas poltica de
crdito agrcola do Governo Federal.
II. Para a apurao do produto resultado contbil ser considerado o
arredondamento para a unidade de milhar de real imediatamente acima, desde
que a centena de real seja igual ou superior a 5 e desprezada a centena caso
seja inferior a 5.
Pargrafo Oitavo: Para apurao do Produto "Poupana" , de responsabilidade da
DEBAN/GECOD, ser considerado o aumento da captao de poupana de Pessoas
Fsicas ao final do 2 semestre/2007, comparado o saldo mdio da carteira de poupana
de pessoas fsicas em 30/06/2007 com o saldo mdio em 31/12/2007. A apurao ser
feita por PA.
I. No sero consideradas para efeito de apurao dos saldos mdios: poupana
salrio, investimentos, com objetivos sociais (escola, etc) e legais(judicial,
consignao em pagamento, etc).
Pargrafo Nono: Para apurao das metas e dos resultados dos produtos "Cobrana
Bancria", de responsabilidade da DEBAN/GECOB, ser considerado o nmero de
contratos novos e contratos reabilitadas para a cobrana, comparando-se a posio de
30/06/2007 com a de 31/12/2007. Os PAs devero ampliar a carteira de cobrana
(contratos novos e reativao de contratos sem movimentao na carteira de cobrana
pelo perodo superior a 180 dias), sendo que as metas sero definidas, tendo por base o
quantitativo de clientes Pessoa Jurdica de cada P.A.
I. No sero consideradas para efeito de apurao das metas desse produto, os
contratos atualmente habilitados para a cobrana bancria.
II. Para cada contrato novo ou reativado, dever ser observada a quantidade
mnima de 20 boletos liquidados mensalmente por contrato, sendo computada a
mdia semestral para o atingimento das metas.
III. Contratos de contas de um mesmo grupo (ou filiais) tambm sero
computados,
sendo observada a quantidade mnima descrita no subitem
anterior.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA
Regulamento Especfico dos Produtos da Financeira BRB:
Pargrafo Primeiro: Os empregados contratados, estagirios e diretores da Financeira
BRB no participaro do Programa de Participao nos Resultados.
Pargrafo Segundo: Para apurao das metas do produto da Financeira BRB, ser
considerado o somatrio total comercializado em todos os Pontos de Atendimento do
BRB. A apurao das metas deste produto ser efetuada por PA e em conjunto com as
metas do produto Carteira Comercial do DECRE, desde que garantido o atingimento
mnimo de 95% das metas da Financeira BRB.

I. os valores da rubrica emprstimo - 1.6.1.20.00.8 (00.228-0 e 00.229-4 progiro / PJ9 SPR - C e SPR - I) no sero considerados para fins de clculo da
meta;
II. os valores da rubrica financiamentos - 1.6.2.10.00.4 (27.001-6, 27.002-0 e
27004-8) sero considerados para fins de clculos das metas;
III. na apurao conjunta do produto da Carteira da Financeira BRB com o

produto Carteira Comercial do DECRE, ser considerada a mdia aritmtica do

resultado percentual final dos dois produtos.
Pargrafo Terceiro: Para apurao do percentual de atingimento das metas semestrais,
ser considerado o valor percentual obtido da mdia aritmtica simples dos percentuais
mensais de atingimento das metas.
Pargrafo Quarto: Os percentuais mensais de atingimento das metas sero calculados
pela razo entre o saldo da carteira lquida no ltimo dia de cada ms e o valor da meta
estipulada para o ms.
Pargrafo Quinto: Ser deduzido do saldo total da carteira o valor referente a renda
futura apropriar.
Pargrafo Sexto: Quando houver "cesso de crdito", o valor descontado referente a
cesso no ser considerado, permanecendo inalterado o valor da carteira lquida.
Pargrafo Stimo: O valor base de carteira lquida para o incio do programa o
fechamento atingido em junho de 2007.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA
Regulamento Especfico dos Produtos da BRB DTVM:
Pargrafo Primeiro: Os empregados contratados, estagirios e diretores da BRB DTVM Distribuidora de Ttulos e Valores Mobilirios S.A. no participaro do Programa de
Participao nos Resultados.
Pargrafo Segundo: Para apurao das metas e dos resultados do produto Fundos de
Investimento, sero considerados os saldos mdios mensais atualizados das carteiras
dos Fundos de Renda Fixa e Renda Varivel , abertos e vendidos na rede de PAs do
BRB.
I. Para apurao do percentual de atingimento das metas, ser considerada a
meta estabelecida por PA.
II. Para fins de apurao das metas ser permitida a compensao com o valor
excedente das metas do produto ttulos de emisso prpria de responsabilidade da
MESEG, desde que cumpridos, no mnimo, 80% das metas estabelecidas;
CLUSULA DCIMA QUARTA

Regulamento Especfico dos Produtos da Seguros BRB:

Pargrafo Primeiro: Os empregados contratados e estagirios da Seguros BRB no
participaro da campanha.
Pargrafo Segundo: Haver uma meta para cada Sureg, estipulada em reais, e que
corresponder ao volume total de comisso bruta a ser gerada no semestre para a BSB
Corretora, resultante da comercializao dos produtos constantes nos itens I e II, mais o
valor financeiro resultante da venda do produto constante no item III.
I. Carteira de Ramos Elementares: Qualquer seguro enquadrado como
Automvel (inclusive de aplices coletivas ou frotas), de Residncia (inclusive
contratados por intermdio de imobilirias), BRB Empresa, Seguros
Condomnio e quaisquer outros seguros que no se enquadrem na carteira
Riscos Pessoais.

de
os
de
de

II. Carteira de Riscos Pessoais: BRB Vida Premiado, BRB Master Premiado,
BRB Vida Mulher, BRB Vida
Especial e Seguros de Vida em Grupo e Acidentes
Coletivos.
III. BRB Cap.
Pargrafo Terceiro: Para o atingimento da meta total, cada Sureg dever cumprir a meta
especfica de cada uma das duas carteiras de seguro acima especificadas, mais a meta
de capitalizao.
Pargrafo Quarto: A meta de cada Sureg em reais ser estabelecida em comum acordo
com os Superintendentes e validadas pelo Diretor da Diope, levando-se em considerao
a necessidade mnima de receita de comisso bruta que a superintendncia dever gerar
no semestre para a BSB Corretora, de modo que possa fazer face a todas as despesas
diretas e indiretas com cada Sureg para a comercializao dos produtos, incluindo-se
nestas os custos com a campanha, custos da rea comercial da Corretora, despesas de
marketing e publicidade, despesas com equipamentos e instalaes, custo de pagamento
de angariao/agenciamento e despesas operacionais, bem como todos os encargos
decorrentes.
Pargrafo Quinto: A distribuio da meta total de comisso bruta de seguros e do valor
financeiro do BRB CAP, negociada com a Diope, ficar a critrio do Diretor.
Pargrafo Sexto: Sero computadas para a meta total da Sureg apenas as comisses
brutas geradas por seguros novos, entendendo-se como tais aqueles que forem
contratados pela primeira vez por intermdio da BSB Corretora.
Pargrafo Stimo: Para fins de apurao do cumprimento das metas do BRB CAP,
sero computados:
I. No caso de ttulos de capitalizao com plano mensal (PM) - o valor financeiro
referente primeira parcela de cada ttulo, deduzidos os cancelamentos
eventualmente ocorridos no perodo.
II. No caso de ttulos de capitalizao de pagamento nico (PU) - 1/12 (um doze

avos) do valor financeiro do ttulo, deduzidos os cancelamentos eventualmente

ocorridos no perodo.
Pargrafo Oitavo: Sero considerados como seguros contratados aqueles cujas
propostas forem efetivamente aceitas pelas Seguradoras, obedecendo s normas e
Condies Gerais vigentes para cada um deles.
Pargrafo Nono: Se o seguro contratado durante a Campanha for cancelado no perodo
de vigncia desta, a comisso bruta gerada correspondente ser deduzida da
respectiva carteira no mesmo ms em que for solicitado o cancelamento,
independente da vigncia do seguro.
Pargrafo Dcimo: Para os seguros de Vida ser computado para a meta apenas o
valor correspondente comisso bruta gerada no pagamento da parcela referente
1/12 (um doze avos) do prmio anual, independente da forma de pagamento
escolhida pelo segurado.
Pargrafo Dcimo Primeiro: O desempenho de cada Sureg, em volume de comisso
bruta gerada, poder ser acompanhado diariamente pelo relatrio COMISSO
BRUTA GERADA POR P.A., divulgado na Intranet da BSB Corretora. Quanto ao
BRB CAP, o acompanhamento dever ser feito pelo sistema TCP 03.
CLUSULA DCIMA QUINTA
Regulamento Especfico dos Produtos da CARTO BRB:
Pargrafo Primeiro: Os empregados contratados e estagirios da CARTO BRB no
participaro da campanha.
Pargrafo Segundo: Sero considerados no Programa de Participao nos Resultados
os produtos VISA GOLD, VISA CLASSIC/BRB MASTERCARD, FCIL e CARTO
EMPRESARIAL, CARTO MILLENIUM e AFILIAO E TROCA DE DOMICLIO
BANCRIO VISANET E REDECARD.
Pargrafo terceiro: Para efeito de apurao das metas por SUREG, sero considerados
apenas os novos cartes na base de clientes da Carto BRB S.A., cujas propostas forem
aprovadas dentro do prazo de validade do Programa de Participao nos Resultados,
sendo que sero descontados os cartes cancelados no perodo.
Pargrafo Quarto: No Sero Aceitos para efeito de metas:
I. Renovao de Cartes;
II. Cartes Adicionais (vinculados a conta do titular);
III. Cartes j existentes na base;
IV. Up grades (mudana do status do Carto - Ex de Visa Facil p/ Visa Classic ou
de Visa
Classic p/ Gold ou de Mastercard Internacional p/ Mastercard
Millenium);
V. Dow grade (mudana do status do Carto - Ex de Visa Gold p/ Visa Classic ou
Visa Fcil, de Visa Classic p/ Visa Fclil ou de Mastercard Millenium p/
Mastercard Internacional).

Pargrafo Quinto: A Carto BRB S.A. reserva-se o direito de recusar as propostas que
no se enquadrarem nos padres exigidos pela Empresa.
Pargrafo Sexto: O angariador que induzir o cliente portador do Carto BRB a efetuar o
cancelamento do carto j existente, com a inteno de realizar nova venda, ser
desclassificado e o PA perder a pontuao das propostas vendidas dessa forma.
CLUSULA DCIMA SEXTA
O presente instrumento coletivo de trabalho vigorar a partir de 01.07.2007 a 31.12.2007,
caso no haja alteraes para um novo acordo.
Para que produza seus efeitos jurdicos e legais, as partes assinam este instrumento em
04 (quatro) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Ministrio do
Trabalho.
Braslia DF, 17 de outubro de 2007.

BRB - BANCO DE BRASLIA S.A.

LAECIO BARROS JNIOR
Diretor-Presidente em exerccio

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE

BRASLIA - SEEB/DF
ENILSON CARDOSO DA SILVA
Secretrio Geral

CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE

CRDITO
LOURENO FERREIRA DO PRADO
Presidente

TESTEMUNHAS :
MARGARETH LZARA FERREIRA PORTELLA
CPF: 393.568.921-72

LA RODRIGUES PAES LEME

CPF.: 691.914.681-91

RUMIKO TANAKA
CPF.: 363.514.318-91

ANTNIO EUSTQUIO RIBEIRO

CPF.: 506.231.416-04