Commission

europenne

Cette bande dessine est publie dans les langues officielles suivantes de lUnion europenne: espagnol, danois, allemand, grec, anglais,
franais, italien, nerlandais, portugais, finnois et sudois.
Commission europenne
Direction gnrale Information, communication, culture, audiovisuel
Unit Publications, rue de la Loi 200, B-1040 Bruxelles
Pour plus dinformation sur la politique sociale de lUE: http://europa.eu.int/pol/socio/fr/socio.htm
Un point dentre spcifique pour lducation : http://europa.eu.int/comm/campus
Pour obtenir des informations supplmentaires concernant lUnion europenne, veuillez vous reporter la fin de la brochure.
Manuscrit achev en juin 1998
diteur: Office des publications officielles des Communauts europennes, Luxembourg, 1998
Concept et ralisation: Concerto Brussels, e-mail: rudi@concerto.be
Dessins: Sergio Salma
Couleurs: Mauricet
De nombreuses autres informations sur lUnion europenne sont disponibles sur Internet via le serveur Europa (http://europa.eu.int).
Une fiche bibliographique figure la fin de louvrage.
ISBN 92-828-4020-4
Communauts europennes, 1998
Printed in Germany
IMPRIM

SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE

L'Union europenne entend combattre les discriminations fondes sur le sexe, la race, l'origine ethnique,
la religion et la croyance, un handicap, l'ge ou
l'orientation sexuelle. Cette brochure runit, l'intention des enseignants et des jeunes, un ensemble de
gags et de documents utiles pour stimuler la rflexion
et la discussion sur le racisme.

UN MONDE DE DIFFRENCES

-3-

QUEL LOOK!

-4-

APPARENCES

-5-

RACISME EN CHANE

-6-

VIEUX CLICHS

-7-

LA PUB LAVE PLUS BLANC

-8-

 JAI FAIT UN RVE

-9-

PROPOS IRRESPONSABLES

- 10 -

LE FIANC

- 11 -

AU RGIME!

- 12 -

COMME LES AUTRES!

- 13 -

PRJUGS

- 14 -

GENS DU VOYAGE

- 15 -

LENVERS DU DCOR

- 16 -

EST, OUEST

- 17 -

LA MOINDRE DES POLITESSES

- 18 -

IMAGERIE POPULAIRE

- 19 -

LHABIT NE FAIT PAS LE MOINE

- 20 -

LE VILAIN PETIT CANARD

- 21 -

LAVENIR DU MONDE

- 22 -

LUTTER CONTRE LE RACISME

elon une enqute effectue l'chelle de

Les rsultats de l'enqute montrent la complexit

l'Union europenne au printemps 1997, le

du phnomne raciste. Les sentiments de racisme

racisme et la xnophobie atteignent un niveau

coexistent avec un fort attachement au systme

inquitant dans les tats membres: prs de 33 %

dmocratique et au respect des liberts et des

des personnes interroges se dclarent ouverte-

droits fondamentaux. La majorit des personnes

ment assez racistes ou trs racistes.

interroges estiment que la socit doit tre int-

gratrice et accorder l'galit des droits tous ses

Les personnes qui se dclarent racistes sont, plus

citoyens, y compris aux immigrs et ceux qui

que d'autres, insatisfaites de leur situation person-

appartiennent aux groupes minoritaires.

nelle. Elles ont peur du chmage, craignent l'avenir

et n'ont pas confiance dans le bon fonctionnement

Les

des institutions et de la classe politique de leur

demande si tous les membres des minorits doi-

pays; de mme, elles sont plus nombreuses

vent bnficier de ces droits en toutes circons-

approuver les strotypes ngatifs qualifiant les

tances. Beaucoup s'accordent pour limiter les

immigrs et les minorits.

droits de ceux considrs comme faisant partie de

opinions

sont

plus

divises

lorsquon

groupes problmes, c'est--dire les immigrs

Un grand nombre de personnes se dclarant

en situation irrgulire dans l'Union europenne,

racistes sont en ralit xnophobes : les minori-

les auteurs de dlits et les chmeurs.

ts qui sont l'objet de sentiments racistes dans

chaque pays varient en fonction de l'histoire colo-

Les personnes interroges considrent que les

niale et migratoire du pays en question et de l'arri-

institutions europennes devraient jouer un rle

ve rcente de rfugis.

plus important dans la lutte contre le racisme.

Degr de racisme exprim

(rpartition par pays) en pourcentage (non-rponses exclues)
Question: Certaines personnes ont le sentiment de ne pas tre du tout racistes.
Dautres ont le sentiment quelles sont trs
racistes. Pourriez-vous regarder cette carte
et donner le chiffre qui illustre vos propres
sentiments cet gard ? Si vous avez le
sentiment que vous ntes pas du tout
raciste, vous donnez un score de 1. Si vous
avez le sentiment dtre trs raciste, vous
donnez un score de 10. Les scores compris
entre 1 et 10 permettent de dire dans quelle
mesure vous vous rapprochez dun ct ou
de lautre.
Pour produire ce graphique, on a gard la
catgorie pas du tout raciste (1 sur
lchelle) et fait les regroupements suivants:
un peu raciste (2 et 3)
assez raciste (4 6)
raciste (7 10)

Eurobaromtre 47.1, printemps 1997

% trs raciste (7 10 sur lchelle)

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

% assez raciste (4 6)
10%

% un peu raciste (2 3)
% pas du tout raciste (1)

0%
B

DK

EL

- 23 -

IRL

NL

FIN

UK

EU-15

LACTION DE LUNION
EUROPENNE

1977

1992

Dclaration commune sur les droits fondamentaux

signe par le Parlement europen, le Conseil et la
Commission.

Le Comit conomique et social adopte une rsolution

sur le racisme, la xnophobie et l'intolrance religieuse.
Le Conseil europen adopte, au sommet
d'dimbourg, une troisime rsolution contre le racisme
appelant prendre, travers l'Europe, des mesures
vigoureuses et efficaces visant contrler le phnomne
la fois par l'ducation et par la lgislation.

1986
Le Parlement europen adopte le premier rapport de la
commission d'enqute sur la monte du fascisme et du
racisme en Europe.

1993

Le Conseil, le Parlement europen et la Commission

adoptent une dclaration commune contre le racisme et
la xnophobie.

Diverses rsolutions sur le racisme et la xnophobie

ainsi que sur les dangers de la violence de
l'extrme droite sont adoptes par le Parlement europen.

La charte sociale sur les droits sociaux fondamentaux

des travailleurs mentionne l'importance de la lutte contre
les discriminations sous toutes leurs formes, notamment
celles fondes sur le sexe, la couleur, la race, les opinions et les croyances.

Le Conseil europen adopte une quatrime dclaration,

au sommet de Copenhague, qui condamne le racisme et
la xnophobie. Il dclare avoir dcid d'intensifier ses
efforts pour identifier et dnicher les causes du racisme
et il s'engage faire un maximum pour protger les
immigrs, rfugis et autres contre les expressions et les
manifestations de racisme et d'intolrance.

1990

1994

1989

Le Conseil europen adopte, au sommet de Dublin, une

rsolution relative la lutte contre le racisme et la xnophobie.

la suite dune initiative franco-allemande, le Conseil

europen a dcid, lors du sommet de Corfou, de mettre
sur pied une commission consultative sur le racisme et la
xnophobie charge de formuler des recommandations
pratiques en faveur de la tolrance et de la comprhension. Il a accept de dvelopper, au niveau europen,
une stratgie globale visant combattre le racisme. En
1994 galement, au cours du sommet dEssen, le
Conseil europen a demand la Commission d'approfondir les travaux en cours dans les domaines de l'ducation et de la formation, de l'information, des mdias, de
la police et de la justice.
Dans son livre blanc sur la politique sociale, la
Commission a annonc son intention d'insister pour que

Le Parlement europen adopte le deuxime rapport de

sa commission d'enqute appelant un renforcement de
l'action mene au niveau europen.

1991
Le Conseil europen adopte une rsolution, au sommet
de Maastricht, promettant d'agir clairement et sans
ambigut pour contrecarrer la monte du racisme et de
la xnophobie.

- 24 -

1996

des pouvoirs spcifiques en matire de lutte contre la

discrimination raciale soient inclus dans le trait.

Le Parlement europen, le Comit conomique et social

et le Comit des rgions soutiennent la proposition d'instituer 1997 Anne europenne.

Le dernier chapitre dune communication de la

Commission europenne sur les politiques d'immigration
et d'asile est consacr la lutte contre la discrimination
raciale et contre les problmes lis au racisme et la
xnophobie.

La commission consultative termine son tude de faisabilit. Le Conseil europen demande la Commission de
continuer son travail jusqu' ce que l'Observatoire europen des phnomnes racistes et xnophobes soit cr. Il
donne galement son feu vert pour l'Anne europenne.

La rsolution du Parlement europen sur le

racisme et la xnophobie appelle une directive europenne destine renforcer les dispositions existant
dans la lgislation des tats membres.

1997
Les tats membres et le Parlement europen s'accordent sur l'implantation de lObservatoire europen
Vienne. Son rle sera double: cataloguer et valuer les
phnomnes racistes et xnophobes et analyser leurs
causes, tout en formulant des propositions concrtes et
pratiques pour les combattre.

1995
La commission consultative prsente au Conseil europen, en runion Cannes, son rapport final qui contient
de nombreuses recommandations pour l'action. Le
Conseil europen demande la commission consultative de prolonger, en coopration avec le Conseil de
l'Europe, son travail d'tude de faisabilit d'un observatoire europen des phnomnes racistes et xnophobes.

Les chefs d'tat ou de gouvernement intgrent la dfense des droits de l'homme et des liberts fondamentales
dans le nouveau trait sur l'Union europenne conclu au
sommet d'Amsterdam.

Deux rsolutions du Parlement europen sur le racisme,

la xnophobie et l'antismitisme insistent pour que des
mesures soient prises pour protger l'galit des
chances dans l'emploi, indpendamment de l'ge, de la
race, du sexe, des handicaps ou des croyances.

1998
La Commission europenne prsente un plan d'action
global pour lutter contre le racisme.

Le Conseil Affaires sociales et le Conseil ducation

adoptent des rsolutions pour combattre le racisme au
travail et dans les systmes ducatifs.
La Commission europenne soumet une proposition au
Conseil pour dsigner 1997 comme l'Anne europenne
contre le racisme. La Commission souligne le rle spcifique que cette anne pourrait jouer en tant complmentaire aux actions nationales. Les domaines cls
identifis sont la promotion de l'intgration et l'ouverture
d'une voie pour l'intgration, la promotion de l'galit des
chances et la rduction de la discrimination, la sensibilisation de l'opinion publique et le combat des prjugs, la
prvention de tout comportement raciste et de toute violence, la surveillance et la sanction des crimes racistes,
la coopration internationale ainsi que le renforcement
des dispositions juridiques anti-racisme y compris au
niveau europen.
Le sommet du dialogue social des reprsentants des
employeurs et des syndicats adopte une dclaration
commune visant prvenir la discrimination raciale et la
xnophobie ainsi qu promouvoir l'galit de traitement
sur le lieu de travail.
- 25 -

LE TRAIT DAMSTERDAM
ET LES CONVENTIONS
INTERNATIONALES
Le trait d'Amsterdam
Chapitre 1

ethnique, la religion et les croyances, un handicap, l'ge

ou l'orientation sexuelle.

Principes gnraux sous-jacents l'Union

La convention europenne pour la protection des

droits de l'homme et des liberts fondamentales,
1950, article 14

L'Union est fonde sur les principes de libert, de

dmocratie, du respect des droits de l'homme et des
liberts fondamentales ainsi que sur l'tat de droit, communs tous les tats membres.
L'Union respectera ces droits fondamentaux, garantis
par la convention europenne pour la protection des
droits de l'homme et des liberts fondamentales signe
Rome, le 4 novembre 1950, et qui rsultent des traditions
constitutionnelles communes aux tats membres,
comme principes gnraux de la loi communautaire.
L'Union respectera les identits nationales des tats
membres.
L'Union se donnera les moyens ncessaires pour
atteindre ses objectifs et mener bien ses politiques.

La jouissance des droits et des liberts prsents dans

cette convention sera garantie sans discrimination fonde sur des motifs comme le sexe, la race, la couleur, la
langue, l'origine, la religion, les opinions politiques ou
autres, l'origine nationale ou sociale, l'appartenance
une minorit ethnique, la proprit, la naissance ou
d'autres statuts.
La convention internationale des Nations unies
sur l'limination de toute forme de discrimination
raciale, 1965, article 1er
Dans cette convention, les termes discrimination raciale
concerneront sans distinction aucune, l'exclusion, la restriction ou la prfrence fonde sur la race, la couleur,
l'ascendance ou l'origine nationale ou ethnique qui a
pour but d'annihiler ou de diminuer la reconnaissance, la
jouissance ou l'exercice, sur un pied d'galit, des droits
de l'homme et des liberts fondamentales dans les
domaines politique, conomique, social et culturel ou
dans tout autre domaine de la vie publique.

Non-discrimination, article 6 a)
Sans prjudice des autres dispositions du trait et dans
les limites des pouvoirs qui lui sont confrs par le trait,
le Conseil, agissant unanimement sur proposition de la
Commission et aprs consultation du Parlement, pourra
prendre les mesures appropries pour combattre toute
discrimination fonde sur le sexe, la race, l'origine

POURQUOI AGIR
AU NIVEAU EUROPEN?
Identit europenne
La lutte contre le racisme est insparable de l'identit
europenne. La ncessit de semer les fondements d'un
esprit de communaut entre des peuples trop longtemps
opposs dans des conflits violents fait partie intgrante
des idaux qui ont inspir les fondateurs de la
Communaut.

nance ethnique, religieuse, nationale ou culturelle. Cette

condition est essentielle pour le dveloppement dmocratique et la lgitimit des gouvernements et des institutions existantes.
Aucun tat membre n'est pargn, et aucun groupe
social et culturel ne possde la garantie de ne pas devenir un jour victime du racisme (1).

Dmocratie
L'Union europenne doit tre construite sur une socit
qui accorde de la valeur la diffrence en reprsentant
les besoins et en refltant les intrts et les valeurs de
tous ses citoyens indpendamment de leur apparte-

Respect des droits de l'homme

Le respect des droits de l'homme et des liberts fondamentales inscrits dans le trait ainsi que le droit l'gali(1)

- 26 -

Communication de la Commission europenne sur le racisme,

la xnophobie et l'antismitisme, COM (95) 653 final.

t de traitement et l'absence de discrimination sont des

principes de base de toute politique communautaire.

tats membres de l'Union europenne o la protection

est insuffisante (2).
Une participation de tous les citoyens la vie sociale,
conomique et politique fait partie intgrante du dveloppement europen; mais le racisme la fois exclut et tire
profit de l'exclusion. Lorsque des personnes se sentent
menaces ou rejetes, elles sont plus enclines rejeter
les autres.
La lutte contre le racisme est lie de prs l'amlioration
des conditions d'emploi et aux politiques d'immigration et
d'intgration qui concernent, par exemple, l'accs l'emploi et l'ducation (1).

Dveloppement et droits conomiques et sociaux

Le racisme et la xnophobie reprsentent une menace grave, non seulement pour la stabilit de la socit
europenne, mais aussi pour la bonne marche de l'conomie (1).
Les conomies europennes n'utilisent pas le plein
potentiel de leur force de travail (1).
La discrimination interfre avec la libre circulation des
personnes et des services en empchant les personnes
sujettes la discrimination de trouver un travail, un
logement ou de faire appel aux services dont elles ont
besoin (2).

(1)

Dclaration commune des partenaires sociaux sur la prvention de la

discrimination raciale et de la xnophobie et sur la promotion de
l'galit de traitement sur le lieu de travail.
(2)
Rapport de la confrence d'ouverture de l'Anne europenne contre
le racisme, 1997.

Des diffrences entre les politiques nationales de protection contre le racisme dcourageront les personnes susceptibles de souffrir du racisme de se rendre dans les

LEUROPE CONTRE LE RACISME

Nous, soussigns, nous engageons :
- renforcer notre action visant combattre le racisme,
la xnophobie et l'antismitisme dans tous les secteurs
de la vie, utilisant tous les moyens et toutes les ressources disponibles;
- cooprer cet effet avec tous les partenaires concerns;
- introduire, stimuler et promouvoir la diffusion des
bonnes pratiques et expriences;
- promouvoir des mesures appropries, y compris des
codes de conduite europens et nationaux.

Considrant que le racisme, la xnophobie et l'antismitisme sont contraires aux droits fondamentaux mentionns dans le droit communautaire, reconnus dans les
dclarations et les instruments internationaux, et quils
rsultent des traditions constitutionnelles;
considrant la prsence continue du racisme, de la xnophobie et de l'antismitisme dans l'ensemble de l'Europe,
qui lancent un dfi important nos socits et qui
demandent la mobilisation de tous les partenaires pour
combattre ces phnomnes;

Nous, soussigns, avons l'intention:

- de participer activement l'Anne europenne contre
le racisme;
- de participer activement la mobilisation europenne
lance par l'Anne europenne contre le racisme.

considrant que le Conseil et les tats membres ont

reconnu ce dfi lorsqu'ils ont proclam 1997
Anne europenne contre le racisme,
Nous, soussigns, affirmons:
- le droit fondamental de toute personne vivre sans discrimination ou harclement sur la base de la race, de la
couleur, de la religion ou de l'origine nationale ou ethnique;
- la ncessit de construire des partenariats afin de s'unir
dans la lutte contre le racisme, la xnophobie et l'antismitisme.

Nous invitons les institutions europennes, les pouvoirs

publics, les organisations prives et les citoyens, aux
niveaux tant europen que national et local, contribuer
la lutte contre le racisme, la xnophobie et l'antismitisme, dans la vie quotidienne, l'cole, sur le lieu de travail et dans les mdias.

Wim Kok

Jos Mara Gil-Robles Gil Delgado

Jacques Santer

Premier ministre des Pays-Bas

Prsident en exercice
du Conseil

Prsident du Parlement europen

Prsident
de la Commission europenne

- 27 -

JETER DES PONTS

ENTRE LES CULTURES
et qui travaillent sur les plans du conscient et de linconscient. Elles prennent la forme de structures de pouvoir, d'institutions et de pratiques sociales. Ce sont ces
processus qui diffrencient un groupe et le rendent
spcifique. Ils donnent aux individus un sens d'appartenance et leur offrent un point de repre.

Aujourd'hui, lun des plus grands dfis auquel les socits europennes doivent faire face est de se dvelopper
en intgrant le mlange croissant de groupes culturels.
Les politiques se sont dveloppes autour de concepts,
de valeurs et de modles considrs comme la norme
par la culture dominante. Rsultat: en insistant sur les
similarits et l'homognit, on contribue renforcer le
sentiment d'exclusion de ceux qui n'ont pas leur place
dans cette dfinition.

Les gens qui sont similaires de par leur appartenance au

groupe ont plus facilement confiance en eux. Plus la diffrence est importante, plus la mfiance est grande, et
plus difficile est la recherche d'un terrain d'entente. Cela
s'applique autant la vie prive qu' la vie professionnelle.

Le terme culture est dfini ici dans son sens le plus large:
il dpasse les dfinitions ethniques ou nationales pour
inclure des facteurs tels que le genre, l'ducation, l'origine sociale et la religion.

Lutter contre le racisme ncessite un examen de soi. Le

racisme d'aujourd'hui est pass d'actes manifestes des
manifestations plus subtiles et dissimules fondes sur
le rejet de la diffrence. Il comprend un systme cach
d'exclusion qui divise ceux qui font partie et ceux qui ne
font pas partie du groupe.

Selon Hofstede (1), la culture peut tre dfinie comme la

programmation collective de l'esprit qui distingue les
membres d'un groupe social d'un autre.
Cette programmation commence ds la naissance et se
prolonge jusqu' l'ge adulte. Elle a lieu en famille,
l'cole et au travail. C'est une srie de valeurs communes, de croyances et d'attitudes qui faonnent la culture d'un groupe, qui sont apprises ds le plus jeune ge

(1)

- 28 -

Hofstede, G., Cultures Consequence, 1980, Sage Publications,

London.

TAPES DE LA COMMUNICATION
INTERCULTURELLE
tape n 1
tat qui consiste ignorer les diffrences, reprsent par des attitudes du type: notre faon de faire
est la meilleure.

tape n 2
tat de conscience de la diffrence atteint grce au contact interculturel, la communication et
l'observation: les autres ont des faons de faire diffrentes.

tape n 3
tat de tolrance qui respecte sans attacher de jugement de valeur: ils sont diffrents.

tape n 4
tat qui consiste accepter, mettre en valeur et utiliser positivement la diffrence: laissez-nous
travailler ensemble de manire commune et enrichissante.

COUP DIL SUR LES DFINITIONS

ET LES CONCEPTS
L'Europe est une socit multiculturelle et multinationale qui s'enrichit de cette diversit. Pourtant, la prsence continue du racisme dans notre socit ne peut
tre ignore. Le racisme touche tout le monde. Il dgrade
nos communauts et engendre l'inscurit et la peur.

Diffrence entre racisme et prjug: le prjug peut

signifier mpriser quelqu'un avant mme de savoir
quelque chose son sujet mais sans avoir ncessairement le pouvoir d'influencer sa vie ngativement. Le
racisme, quant lui, est li au fonctionnement de toute
une socit et comprend le pouvoir de mettre les prjugs racistes en action. La majorit a le pouvoir sur la
minorit et peut, intentionnellement ou non, faire pratiquer le racisme. Donc, le racisme implique le fait d'avoir
le pouvoir de discriminer et de dsavantager les personnes sous prtexte qu'elles sont diffrentes.

Pdraig Flynn, commissaire europen

La crativit ne peut avoir lieu que dans la diffrence.
Yehudi Menuhin, violoniste
et dfenseur des droits de l'homme

Conseil britannique de la jeunesse

Le racisme commence lorsque la diffrence, relle ou

imaginaire, est mise en avant pour justifier une agression; une agression qui est fonde sur l'chec pour comprendre l'autre, sur l'incapacit accepter la diffrence
et engager le dialogue.
Mario Soares, ancien prsident du Portugal

Le racisme consiste croire que certaines personnes

sont suprieures d'autres de par leur appartenance
une race particulire. Les racistes dfinissent une race
comme un groupe de personnes partageant une mme
ascendance. Ils diffrencient les races sur la base de
caractristiques physiques telles que la couleur de la
peau et l'aspect des cheveux. En ralit, aucune diffrence claire et surtout aucune diffrence pertinente n'importent. Les recherches rcentes prouvent que la race
est un concept invent. La notion de race n'a aucun

Prjug: sentiment dfavorable l'gard de quelqu'un

ou d'un groupe de personnes form sans connaissance,
raison ou fait.
Pouvoir: capacit de mettre des choses en mouvement,
de les possder et de les contrler.
- 29 -

fondement biologique. Le mot racisme est galement

employ pour dcrire un comportement abusif ou agressif envers des membres d'une race infrieure. Le
racisme revt diverses formes dans les diffrents pays
selon leur histoire, leur culture et d'autres facteurs
sociaux. Une forme relativement rcente de racisme
parfois appele diffrenciation ethnique ou culturelle
affirme que toutes les races et toutes les cultures sont
gales, mais ne devraient pas se mlanger, de manire
conserver leur originalit. Il n'existe aucune preuve
scientifique de l'existence de races diffrentes. La biologie n'a identifi qu'une seule race: la race humaine.

expriences dans des catgories qui facilitent notre

faon de grer le monde autour de nous. On tiquette et
on divise les gens et les groupes.
STROTYPER: lorsqu'on tiquette les gens, il est tentant de faire usage de strotypes. Les strotypes sont
des jugements fonds sur des donnes insuffisantes. Il
existe des strotypes positifs et ngatifs... mais, si on
cre un strotype ngatif et quon l'exacerbe, il devient
dangereux et peut mener au...
PRJUG: constitu d'ides fondes sur un ventail
d'motions et de faits insuffisants, un prjug est souvent
constitu sans aucun fondement, et, pourtant, il est
accept sans remise en question. Il y a souvent des
contrastes entre nous et eux. Les prjugs peuvent
mener des comportements hostiles vis--vis du groupe
concern. Du prjug dcoulent les ractions suivantes:

L'intolrance est un manque de respect pour les pratiques et les convictions d'autrui. Elle apparat lorsque
quelqu'un refuse de laisser d'autres personnes agir diffremment et avoir des opinions diffrentes. L'intolrance
peut conduire au traitement injuste de certaines personnes en raison de leurs convictions religieuses, de leur
sexualit ou mme de leurs vtements ou encore de leur
coiffure. L'intolrance n'accepte pas la diffrence. Elle
est la base du racisme, de l'antismitisme, de la xnophobie et de la discrimination en gnral. Elle peut souvent entraner la violence.

VITER: viter le groupe, ne pas lui parler, ne pas vouloir le rencontrer;

ABUS VERBAL: parler ngativement du groupe et au
groupe;
DISCRIMINATION: alors que le prjug est une attitude,
la discrimination est un comportement qui msestime le
groupe, le traite mal, le rcompense moins que les
autres, le boycotte, voire l'exclut;

L'galit est le caractre de ce qui est gal. Cela signifie

qu'aucune personne n'a plus d'importance qu'une autre,
quels que soient ses parents et sa condition sociale. Bien
entendu, les personnes n'ont pas des intrts, des capacits ni des styles de vie identiques. Par consquent,
l'galit entre les personnes signifie qu'elles ont les
mmes droits et les mmes chances. Elles doivent disposer, dans les domaines de l'ducation ou du travail, de
chances gales qui ne doivent dpendre que de leurs
efforts. L'galit ne deviendra une ralit que lorsque
tous auront accs de la mme manire au logement, la
scurit sociale, aux droits civiques et la citoyennet.

ABUS VIOLENT: en raillant, en importunant, en menaant, en harassant ou en portant prjudice l'hritage du

groupe;
LIMINATION: en isolant, en bannissant, en tuant, en
lynchant, en procdant au gnocide ou la purification
ethnique.
CSV Media (UK), Vers l'galit, manuel pour les
groupes de jeunes travaillant sur des initiatives
antidiscriminatoires dans les mdias
L'immigration est un phnomne constant travers
l'histoire humaine, crant et enrichissant les cultures, plutt que les menaant.

L'interculturalisme consiste penser que nous nous

enrichissons par la connaissance d'autres cultures et par
les contacts que nous avons avec elles, et que nous
dveloppons notre personnalit en les rencontrant. Des
personnes diffrentes devraient pouvoir vivre ensemble
bien qu'elles aient des cultures diffrentes.
L'interculturalisme est l'acceptation et le respect des diffrences. Croire en l'interculturalisme, c'est croire que
l'on peut apprendre et s'enrichir par la rencontre d'autres
cultures.

Russell King, universit de Sussex, 1991

Nous nous tenons aujourd'hui un carrefour important,
face ce qui est peut-tre la bataille la plus pre jamais
mene. Les croyances fondamentalistes de toutes sortes
ont envahi le monde... Le racisme est une invention
humaine, relativement moderne et qui, je pense, n'est
pas invitable.
Professeur Patricia Williams,
confrencire, 1997

United, pour une action interculturelle

Il existe un certain nombre d'tapes qui mnent la discrimination active, la violence et mme la purification
ethnique et au gnocide.
CATGORISATION: faire des gnralits et mettre nos

- 30 -

BIBLIOGRAPHIE
Un recueil publi par la Commission europenne offre le texte intgral de la plupart de ces
mesures. Intitul Les institutions europennes dans la lutte contre le racisme: textes choisis, ce recueil est disponible titre gratuit auprs des reprsentations de la Commission
europenne dans chaque tat membre ou auprs de la Commission europenne, direction
gnrale Emploi, relations industrielles et affaires sociales, service Documentation.
Fax : (32 2) 296 23 93
Numro de catalogue: CE-01-96-438-FR-C
ISBN 92-827-9845-3
Dclaration du Conseil de l'Union europenne et des reprsentants des gouvernements des tats membres, runis au sein du Conseil du 16 dcembre 1997 concernant le respect des diversits et le combat contre le racisme et la xnophobie
Journal officiel C 1 du 3.1.1998
Dclaration du Conseil de l'Union europenne et des reprsentants des gouvernements des tats membres, runis au sein du Conseil du 24 novembre 1997 concernant la lutte contre le racisme, la xnophobie et l'antismitisme dans le domaine de
la jeunesse
Journal officiel C 368 du 5.12.1997
Vers de nouvelles perspectives interculturelles
Office des publications officielles des Communauts europennes
ISBN 92-828-1339-8
Racisme et xnophobie en Europe
Eurobaromtre 47.1, Printemps 1997, Direction gnrale V
Compendium europen de bonne pratique en matire de prvention du racisme
sur le lieu de travail
Office des publications officielles des Communauts europennes
ISBN 92-828-1961-2
Plan d'action contre le racisme
COM(1998) 183 final du 25 mars 1998

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Commission europenne
Moi, raciste!?
Luxembourg: Office des publications officielles des Communauts europennes
1998 31 p. 21 x 29,7 cm
ISBN 92-828-4020-4

L'Union europenne entend combattre les discriminations fondes sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion et la croyance, un
handicap, l'ge ou l'orientation sexuelle. Cette brochure runit, l'intention des enseignants et des jeunes, un ensemble de gags et de
documents utiles pour stimuler la rflexion et la discussion sur le racisme.

Autres informations concernant lUnion europenne

Des informations dans toutes les langues de lUnion europenne peuvent tre obtenues sur Internet
via le serveur Europa (http://europa.eu.int).

Pour obtenir des informations et des publications concernant lUnion europenne en langue franaise,
vous pouvez vous adresser :

REPRSENTATIONS
DE LA COMMISSION EUROPENNE
Reprsentation en France
288, boulevard Saint-Germain
F-75007 Paris
Pour obtenir des publications:
Centre dinformation sur lEurope
Sources dEurope
Socle de la Grande-Arche
F-92044 Paris-la Dfense Cedex
Tl. (33) 0141 25 12 12

Reprsentation Marseille
CMCI
2, rue Henri-Barbusse
F-13241 Marseille Cedex 01
Tl. (33) 0491 91 46 00

Reprsentation en Belgique
Rue Archimde 73
B-1000 Bruxelles
Tl. (32-2) 295 38 44

BUREAUX DU PARLEMENT EUROPEN

Bureau pour la France
288, boulevard Saint-Germain
F-75341 Paris Cedex 07
Tl. (33) 0140 63 40 00

Antenne de Strasbourg
Bote postale 1024 F
F-67070 Strasbourg Cedex
Tl. (33) 0388 17 40 01

Bureau pour la Belgique

Rue Wiertz
B-1047 Bruxelles
Tl. (32-2) 284 20 05

Bureau pour le Luxembourg

Btiment Robert Schuman
Place de lEurope
L-2929 Luxembourg
Tl. (352) 43 00-225 96

Reprsentation au Luxembourg
Btiment Jean Monnet
Rue Alcide De Gasperi
L-2920 Luxembourg
Tl. (352) 43 01-34925

Les reprsentations et les bureaux de la Commission europenne et du Parlement europen existent galement
dans les autres pays de lUnion europenne. La Commission europenne a galement des dlgations dans
dautres rgions du monde.
Des informations supplmentaires peuvent galement tre obtenues dans les coles, les administrations communales ou les bibliothques.

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CM-11-97-576-FR-C

L'Union europenne entend combattre les

discriminations fondes sur le sexe, la race,
l'origine ethnique, la religion et la croyance,
un handicap, l'ge ou l'orientation sexuelle.
Cette brochure runit, l'intention des
enseignants et des jeunes, un ensemble
de gags et de documents utiles pour
stimuler la rflexion et la
discussion sur le racisme.

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OFFICE DES PUBLICATIONS OFFICIELLES
DES COMMUNAUTS EUROPENNES
L-2985 Luxembourg