Professional Documents
Culture Documents
FISA INDIVIDUALA
A POSTULUI DE SECRETAR SEF/ SECRETAR
n temeiul Legii 1/2011 cu modificrile i completrile ulterioare, Legea Educaiei Naionale,
Regulamentul de Organizare i funcionare a unitilor din nvmntul Preuniversitar, aprobat prin
O.M.E,N nr. 5115/2014, al Regulamentului Intern al Centrului Judeean de Excelen Dolj i al Contractului
individual de munc, a fost elaborat prezenta fisa individuala a postului pentru secretarul unitii de
nvmnt.
Postul: Secretar
Numele i prenumele:
Compartimentul: Secretariat
Cerinte:
a) studii superioare cu diplom de licen
b) vechime:
c) vechime n specialitate minim 3 ani:
d) cunostinte de operare pe calculator IT.
Relatii: a) de subordonare: Manager, director;
b) de colaborare: compartimentele similare din unitatea de nvmnt, contabilitate,
administraie.
Doamn(ul)/(a).., posesor al contractului individual de munca, inregistrat sub
nr...din..., in registrul general de evidenta a salariatilor, desfoar activitatea specific
structurat pe urmtoarele capitole:
I.
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 0,5 norm de baz corespunztoare salariul de baz,
stabilite la data de....
Atribuii i responsabiliti:
pstrarea legturii cu toate compartimentele de specialitate din cadrul inspectoratului colar, din cadrul
autoritilor administraiei publice locale sau din cadrul altor instituii i autoriti competente n
soluionarea problemelor specifice;
rezolvarea oricror altor probleme care, potrivit actelor normative n vigoare, contractelor colective de
munc aplicabile, hotrrilor consiliului de administraie sau deciziilor directorului, sunt stabilite n sarcina
sa.
Nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu, stabilite prin fia postului,
atrage dup sine sanctionarea legal.
Elemente de
competen
Crt.
Identifica nevoile proprii
1.
de dezvoltare
2.
Dezvolta cunostine
proprii
3.
Dezvolt deprinderi
proprii
Indicatori de performan
Obiectivitatea n autoevaluare i identificarea necesarului de
autoinstruire, n funcie de dinamica informaiei n domeniu.
Identificarea surselor de informare, programarea studiului individual,
astfel nct s acopere nevoile de dezvoltare, personale i ale
sistemului. Manifest interes pentru nou i consecvena n procesul de
autoinstruire.
Exersarea deprinderilor n vederea desfurrii activitii la nivelul de
calitate propus.
Criterii de evaluare: sunt precizate n fia de evaluare conform sarcinilor specificate n fia postului.
Raspunderea disciplinar. Se face conform legislaiei n vigoare.
Director,
Prof.
Am luat la cunotin
SECRETAR
..................................................
(Nume, prenume, semnatura )