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SALARIOS
EL SALARIO EN VENEZUELA..
Definicin de Salario (ART.133): Es la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de
sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneracin
recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestacin de sus
servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental y aquellas
que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles
escolares, becas, reintegro de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es
irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito oneroso, salvo
al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los hijos. En
las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podr autorizar a
la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas
y de cualquier otra ndole Social Humanitaria.
TIPOS DE SALARIOS
de
las
prestaciones.
(Art.163).
Las
prestaciones
prefieran
y;
Las
condiciones
de venta del
establecimiento del patrono tengan debida publicidad. La lista de los precios debe
ser entregada con antelacin al sindicato para que haga sus observaciones.
SALARIO MNIMO.
Revisin anual. (Art.167). Una comisin tripartita Nacional revisar los
salarios mnimos, por lo menos, 1 vez al ao, tomando como referencia, entre
otras variables, el costo de la canasta alimenticia. Corresponder al Ejecutivo
Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le
confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los salarios mnimos. Comisin
Tripartita. (Art.168). A lo referido en el artculo anterior se integrar paritariamente
con representacin de:
La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.
La organizacin ms representativa de los empleados.
El Ejecutivo Nacional.
Fijacin de Salarios Mnimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167 de
esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante
Resolucin del Ministerio del Ramo.
Salarios Mnimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisin nombrada
conforme a los artculos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la
Repblica, podr recomendar salarios mnimos diferentes para distintas Regiones,
en
dinero,
la
especie
es
necesariamente
adicional.
CARACTERISTICAS
En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo.
Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos
incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores
manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados
en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas
normales
de
la
vida
Alimentacin lmite
Habitacin
Vestuario
Transporte
Previsin
del
trabajador
consistente
en:
de
este
equipo
la
distribucin
de
los
salarios
entre
s.
pone
su
fuerza
de
trabajo
disposicin
del
patrn.
podr
pactar
por
hora
trabajada
por
da
por
mes.
la
produccin
de
ese
da
no
llegue
cubrir
dicho
salario.
Composicin:
a) Salario en dinero: EL SALARIO NECESARIAMENTE EST COMPUESTO POR
UN ELEMENTO CENTRAL QUE CONSISTE EN UNA SUMA DE DINERO, QUE
PUEDE SER FIJA O VARIABLE, AUNQUE SIEMPRE RESPETANDO EL
SALARIO MNIMO CORRESPONDIENTE.
TAMBIEN PUEDEN EXISTIR OTROS COMPONENTES DEL SALARIO EN
DINERO QUE SON ACCESORIOS, TALES COMO: COMISIONES SOBRE LAS
VENTAS REALIZADAS. Esto es habitual en los vendedores de plaza y viajantes
Dentro de este rubro tenemos al quebranto de caja, bonificaciones especiales por
trabajo nocturno o por trabajados en altura; incentivos por asistencia completa en
la semana para los operarios; primas por antigedad o compensaciones en
funcin del ncleo familiar; viticos.
EL VATICO TIENE POR FINALIDAD ESENCIAL INDEMNIZAR LOS GASTOS EN
QUE INCURRE EL TRABAJADOR EN EL DESEMPEO DE SUS TAREAS. POR
TANTO, EN LA MEDIDA EN QUE EL EMPLEADOR PRUEBE POR CUALQUIER
MEDIO QUE EL MONTO DEL VATICO ES INDEMNIZATORIO DE LOS GASTOS,
STE NO TENDR NATURALEZA SALARIAL.
La calidad indemnizatoria se puede probar con los comprobantes de gastos. Pero
en ausencia de estos, tambin se puede probar con estudios de mercado objetivos
de consultores independientes que dictaminen sobre el costo de la alimentacin,
alojamiento, movilidad, entre otros, en el lugar en que se desarrolla la tarea.
b) Salario en especie: HAY OTRAS PRESTACIONES SALARIALES QUE EL
EMPLEADOR LAS MATERIALIZA MEDIANTE LA ENTREGA DE BIENES AL
TRABAJADOR
A TRAVS
USUFRUCTUAR SERVICIOS.
DE
OTORGARLE
LA POSIBILIDAD
DE