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CASOS PRACTICOS

1.-corresponde el pago integro de la asignacin familiar para un trabajador que


ha empezado a laborar el da 20 del mes de octubre 2016?
RPTA:
ARTCULO N. 1 DE LA LEY NO. 25129
En consecuencia de la normativa mencionada podemos deducir:
La asignacin familiar se da de forma ntegra ,no es proporcional a los das efectivos
de labor .
2. pago de la asignacin familiar se hace en funcin de la cantidad de hijos que
tenga el trabajador ?
RPTA :
ARTCULO 2 LEY N 25129
En consecuencia de la normativa mencionada podemos deducir:
No , el monto que se percibe es nico ya sea que tenga uno o ms hijos menores de
18 aos a su cargo .
3.si un trabajador labora para ms de un empleador le correspondera percibir
la asignacin familiar en cada empresa?
ARTICULO.8 DECRETO SUPREMO N 035-90-TR
En consecuencia de la normativa mencionada podemos deducir:
El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la
asignacin familiar, el empleador de cada empresa deber cumplir con el pago de la
asignacin familiar indistintamente.
4.un trabajador que labora a tiempo parcial esto es que trabaja menos de 4
horas al da ,tiene derecho a la gratificacin por fiestas patrias y navidad?
RPTA:
ARTICULO N 4 DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
En consecuencia de la normativa mencionada podemos deducir:
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4
horas diarias de labor. Se considera cumplido este requisito en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias.
Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a beneficios para
cuya percepcin se exige trabajar por lo menos 4 horas diaria.

5.que remuneracin se debe considerar para el clculo de la gratificacin de


navidad , si el trabajador al cual se le pagara tuvo un aumento remunerativo en
el mes de diciembre en que corresponde el pago del beneficio?
RPTA:
ARTCULO 3 NUMERAL 3.2 DEL DECRETO SUPREMO NO. 005-2002-TR.
El aumento del mes de diciembre no la base de la remuneracin computable en
consecuencia de la norma indicada
6.hay algn tratamiento especial para el depsito de la CTS de los trabajadores
con contrato a plazo fijo?
RPTA:
LA LEY DE CTS ES DE APLICACIN AL RGIMEN DEL D. LEY N 22342 (22.11.78)
Tratndose de contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin o
sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al
trabajador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio; salvo que la
duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso
se debern efectuar los depsitos de acuerdo con el rgimen general.
7.cabe la retencin de la CTS en caso de falta grave del trabajador que amerita
su despido ?
RPTA:
ARTCULO 51 DEL DECRETO SUPREMO 001-97-TR MENCIONA:
En consecuencia de la normativa mencionada podemos deducir:
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por
comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico a la empresa.
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin
por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda
en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el dao
econmico no es cubierto por este ultimo. Mencionar adems que el requisito para
efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.
8.El sr julio Lpez con carga familiar y con remuneracin mensual de S/2,400 .El
empleador ha sido notificado con resolucin judicial , por la cual se le ordena
retener el 45% de la CTS que le corresponde al trabajador en octubre 2016 ,para
cubrir la pensin de alimentos de su menor hija. Es viable la retencin de la
CTS en los trminos sealados o existe alguna limitacin?

RPTA:
ARTCULO 37 DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo
procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas
excepciones previstas en los Artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
De acuerdo a lo establecido en el art. 37 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, los depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios, incluidos sus intereses son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50%.
La CTS es un beneficio laboral que esta normado por el Decreto Supremo 001-97-TR,
en la cual nos menciona 2 supuestos donde procede la retencin de la CTS.
En su artculo 37, nos menciona cuando se trata por juicio por alimentos, pudiendo ser
la retencin mxima del 50%. El empleador est obligado a informar al juzgado el
depositario elegido por el trabajador (demandado). Es el Juzgado quien notificara al
depositario de la retencin por alimentos.
De acuerdo a la normativa mencionada :
Como la retencin no excede el 50% la retencin es valida
9.El trabajador Jos ventura ingreso a laborar el 01 de noviembre 2015 y ceso el
28 de marzo del 2016 percibe una remuneracin fija mensual de S/ 1,700 y tuvo
durante el tiempo que laboro 5 faltas injustificadas y percibi una bonificacin
por cumpleaos de 250 y movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por
un monto total de 300 .Se pide determinar la CTS trunca.
RPTA:

10.La Srta. Dora Medina labora en una empresa inmobiliaria percibiendo una
remuneracin bsica mensual de 1300 .Durante los meses de Diciembre 2015
Febrero 2016 y Marzo 2016 ha realizado horas extras por S/.100, S/180 y S/150
respectivamente A cuando asciende la CTS de mayo 2016?
RPTA:
NORMATIVA LEGAL:
11.A cunto asciende el monto de libre disposicin de un trabajador que tiene
en su cuenta individual de CTS S/50,000 y percibe una remuneracin mensual de
S/2,500?
RPTA:

NORMATIVA LEGAL:

12.Con fecha 08 de diciembre 2016 , el sr Daniel Prez presenta su carta de


renuncia en forma voluntaria a la gerencia , a la fecha del cese, su remuneracin
bsica mensual es de 1800 .Tiene carga familiar e ingreso a laborar el 01 de
agosto 2016 .Se pide determinar su gratificacin trunca por navidad y los
asientos contables respectivos
RPTA:
REMUNERACION COMPUTABLE :

NORMATIVA LEGAL:
13.Un trabajador afiliado al SNP durante el mes de setiembre 2016 viene
laborando en horario diurno y gana 850 pasara a laborar en horario nocturno a
partir del 01 de octubre 2016.Determine la remuneracin mensual nocturna .
RPTA:
NORMATIVA LEGAL:

14.El Sr Jorge Tenorio gana 850 y a partir del mes de octubre 2016 comienza a
laborar de 7pm hasta la 3am se desea saber ,cuanto es la remuneracin mensual
que debe ganar el trabajador ,por el hecho de que su jornada se ubique dentro
de horario nocturno.
RPTA:
NORMATIVA LEGAL
15La empresa TEXTILES ANDINA SRL desea saber cmo debe calcular las horas
extras ,realizadas por un trabajador por el mes de noviembre 2016 se tiene los
siguientes datos:
Remuneracin bsica

s/.1600+Asignacion familiar

Jornada de lunes a viernes


Horario de 9 a 1pm y de 2a 6pm
Horas extras en la semana del 14 al 18 de noviembre 2016:
martes ,mircoles y jueves de 7 a 9 pm y viernes de 7 a 9 am de 7 a 9pm
No compensara las horas extras con las horas libres

Se pide determinar la remuneracin a pagar por el mes de noviembre 2016


SOLUCION:
NORMATIVA LEGAL
16.El Sr Renzo Murillo ingreso a laborar como administrador a la empresa la
LUNA SAC el 01 de abril 2015, con un sueldo mensual de S/4,800 .Una vez
cumplido el ao de servicios por acuerdo con la empresa Renzo toma descanso
fsico vacacional en el mes de junio del 2016Al preparar los estados financieros
del ejercicio 2016 la empresa debe reconocer algn gasto por vacaciones ? Se
pide el tratamiento contable o la incidencia tributaria del caso por los periodos
2015 y 2016 .Adems determine el impuesto a la renta a pagar suponiendo una
ganancia contable del periodo 2015 de S/450,000
SOLUCION:
NORMATIVA LEGAL

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