Cartilla

CODIGO DE CONDUCTA
Cdigo:

SGI-CAR-V01-003

Versin:

001

Aprobado:

Edgar Norabuena

F. de Vigencia
Prxima
Revisin:
Pgina:

10/04/2016
01/01/2017
1 de 4

CDIGO DE CONDUCTA

ELABORADO POR

REVISADO POR

APROBADO POR

_______________________
Jhon Norabuena Figueroa
Supervisor de Seguridad,
Salud Ocupacional y Manejo
Ambiental
F. de Elaboracin:
02/04/2016

_______________________
Juan Narro Saldaa
Supervisor de Campo

_______________________
Edgar Norabuena Figueroa
Gerente General

F. de Revisin: 09/04/2016

F. de Aprobacin:
10/04/2016

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1. OBJETIVO
Que nuestros trabajadores mantengan los ms altos estndares de conducta en el
desarrollo de nuestras operaciones y que acten de manera tal que realce el buen
nombre de la empresa en el cumplimiento honesto, cabal y fiel de sus obligaciones.
2. ALCANCE
Todos los trabajadores de la empresa.
3. RECOMENDACIONES
El cdigo de conducta ser dado a conocer a todos los trabajadores en su proceso de
induccin, Se debe tener en cuenta que el incumplimiento de este cdigo tendr
serias consecuencias, incluso despido.
4. PRINCIPIOS DEL CDIGO DE CONDUCTA
4.1.CUMPLIMIENTO DE LA LEY
La empresa y sus trabajadores cumplirn con todas las leyes locales y extranjeras
aplicables al desarrollo de las operaciones.
a. Si algn trabajador tuviera alguna duda acerca de la aplicacin de cualquier
requerimiento legal, deber reportar dicha duda a su Supervisor o al
responsable del Sistema de Gestin Integral.
b. El desconocimiento de la ley no constituye excusa alguna. Los acuerdos o
convenios no necesitan estar por escrito, los trabajadores debern tratar de
evitar cualquier conducta que pudiera ser interpretada como contraria a las
leyes.
c. Se debe cumplir las leyes ambientales aplicables y la de realizar las
identificaciones de los aspectos y evaluaciones de los impactos ambientales
que se producirn en nuestra operacin, antes de ser realizadas para tomar
acciones de mitigacin o prevencin
d. El respeto de los derechos de propiedad de terceros es un elemento
importante del cumplimiento de la legislacin. El uso no autorizado de bienes
de terceros, incluyendo derechos de propiedad intelectual.
4.2.NEGOCIACIONES DE BUENA FE
Los trabajadores actuarn en todo momento de buena fe en el desarrollo de las
operaciones y se comportarn de manera tal que promuevan el respeto mutuo
entre la Empresa y sus proveedores, clientes, contratistas, gobierno y terceros.

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a. No se aceptarn comportamientos falsos o engaosos para favorecer los

intereses de la empresa. Las polticas de la empresa deben ser observadas
con respeto.
4.3.CONFIDENCIALIDAD
A menos que hayan sido previamente publicados, los registros, informes,
documentos, procesos, planes, mtodos e instrumentos de la empresa son
considerados privados y confidenciales por la empresa, y los trabajadores estn
prohibidos de revelar informacin relacionada con tales asuntos sin antes obtener
alguna autorizacin apropiada correspondiente. Asimismo, la confidencialidad de
la informacin obtenida de proveedores, clientes u otros en el curso de las
operaciones ser respetada de acuerdo con las disposiciones de confidencialidad
de los acuerdos aplicables. Esta obligacin subsistir incluso terminada la relacin
laboral.
a. No se utilizar la informacin confidencial obtenida de proveedores o clientes,
salvo de conformidad con los contratos pertinentes.
4.4.DISCRIMINACIN Y ACOSO
El Gerente General, los supervisores y los trabajadores promovern la poltica de
la empresa de proporcionar un ambiente de trabajo en el que las personas sean
tratadas con respeto, cuenten con igualdad de oportunidades en base a sus
mritos y se mantengan libres de toda forma de discriminacin y acoso.
a. No se tolerarn prcticas discriminatorias o acoso a ningn nivel dentro de la
empresa, ni en ningn momento a lo largo de la relacin laboral en todas las
reas.

Los

trabajadores

debern

ser

tratados

como

personas

sus

oportunidades dependern de sus mritos y de su capacidad de realizar el

trabajo.
b. Se debern de respetar las diferencias que existen entre las personas, como
ejemplo diferencias de edad, raza, origen local, regional, gnero, orientacin
sexual. Religin, cultura y capacidades fsicas.
4.5.RESPONSABILIDAD SOCIAL
La empresa y sus trabajadores estn comprometidos con la responsabilidad
social.
a. Los trabajadores respetarn la cultura, tradiciones y valores tanto de las
personas como de los grupos afectados por nuestras operaciones.
b. Se

reconocern

las

comunidades

como

grupos

de

inters

comprometern a realizar procesos de consulta y comunicacin.

se

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c. Participan en el desarrollo social, econmico e institucional sostenible de la

comunidad.
d. Integrarn
nacionales.

nuestros

objetivos

con

los

objetivos

locales,

regionales