AUDITORA Y CONTROL

INTERNO DE RECURSOS
HUMANOS. CONTROL II

Ttulo del Control: Sistemas auditables en la gestin de personas.

Nombre Alumno: Mayquel Bernal B.
Nombre Asignatura: Auditora y control interno de RR.HH
Instituto IACC
11.12.2016

NOMBRE: Sistemas auditables en la gestin de personas.

OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los mbitos de accin de recursos humanos sobre
los cuales se puede establecer acciones de auditora.
RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 2.
INSTRUCCIONES:
Mencione y explique con sus palabras, al menos, cinco actividades que desarrolla el
Departamento de Recursos humanos de una empresa, sobre los cuales usted puede hacer
algn tipo de auditora.
En una organizacin, al interior del departamento de recursos humanos o administracin de
recursos humanos, tenemos, sud reas, las cueles podemos auditar en relacin a sus
protocolos o procedimientos de operacin.

Para el desarrollo de este control y el caso de auditora es que corresponde a un tipo de

examen de tipo critico y sistemtico, que realiza una o ms individuos, estas son
independientes del sistema a auditar o auditado.
1.- Reclutamiento y seleccin: esta rea, es la encargada de encontrar los individuos
idneos para ocupar los cargos vacantes, esta rea tendr la misin de coordinar y
planificar con el tiempo necesario, todas las necesidades, una de las formas de operacin
es el anlisis del o los puestos vacantes y con ello establecer los requisitos mnimos para

cubrir dicha vacante. A travs de distintas pruebas, bajo un protocolo diseado

ordenadamente se embarca un proceso de seleccin, los cuales son auditables.
2.- Capacitacin: esta rea es la encargada de suministrar la herramientas necesarias al
personal de la organizacin en relacin a formacin para cumplir de excelente manera las
respectivas funciones, para que la organizacin siga manteniendo su diferenciacin en
relacin a otras, otra alternativa de esta rea es la continua motivacin, y que obviamente
toda la organizacin se mantenga actualizada. Para ello existen variados centros, institutos
o personal especializado de forma particular, que es sus respectivos casos ofrecen
capacitaciones o cursos, tambin esta rea puede administrar las necesidades de forma
particular a la organizacin como capacitaciones a medida, ya sea grupales o individuales.
Todo aquello bajo estrictos protocolos o formatos auditables.
3.- Remuneraciones: Esta rea ms all de su relacin con los sueldos de los
trabajadores, y su respectiva liquidacin de acuerdo a variados tipos de acuerdos o bajo
respectivas leyes segn corresponda, la funcin de remuneraciones es el equilibrio entre
compensaciones, empleado y empresa, para ello es importante que los resultados positivos
se vean reflejados, manteniendo una motivacin constante, todo sistema de
remuneraciones es y ser auditable.
4.- Clima laboral: Esta rea tiene la misin de dar a los individuos de la organizacin los
siguientes aspectos; empoderamiento, pertenencia, liderazgo, en relacin a la misin. Esto

ayuda a la produccin, reduccin de ausentismo, retencin y la reduccin de los conflictos.

Bajo procedimientos estipulados los que tambin son auditables.
5.- Administracin de personal: La gestin del personal de una empresa requiere una
serie de tareas administrativas, como: Eleccin y formalizacin de los contratos, Gestin de
nominas y seguros sociales, Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas
por enfermedad, Control de absentismo, Rgimen disciplinario.
Las reas auditables, corresponden a las reas funcionales las que sern definidas en la
organizacin, estas estn formadas de tal manera y operadas por individuos responsables
de reas y de acuerdo a sus funciones, estos individuos buscan la sincronizacin y armona
en el desempeo con la finalidad de alcanzar los objetivos y metas propuestos por cada
una de las distintas organizaciones.
Dentro de los programas de auditora en los departamentos de Recursos Humanos o
administracin de recursos humanos tenemos lo siguiente:
1.- Factores determinantes en el costo de personal.
2.- Los sistemas de clculo del valor de RR.HH en la organizacin.
3.- Procedimientos utilizados en relacin a costos y su respectivo valor.
4.- Documentos justificables de las respectivas transacciones; Control horarios,
Vacaciones, salarios, horas extras, programas (recreativos y educacionales), etc.

Bibliografa
http://online.iacc.cl/course/view.php?id=58037
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370410
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370412
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370420