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Folha de Pagamento
Folha de pagamento um documento oficial e obrigatrio, exigido pela legislao trabalhista e
previdenciria, que todo empregador deve confeccionar mensalmente para pagar a remunerao dos seus
empregados pelos servios prestados. Toda folha de pagamento de empregados mensalistas, de 30 dias. S
recebe folha de 31 dias, o empregado que recebe o salrio por hora trabalhada, (horista). Trabalharemos
nas prximas aulas, somente folha de pagamento de 30 dias, que o mais comum todos.
Para preparar este documento, o empregador dever observar os direitos e obrigaes que esto
previstos em leis, dividindo a folha de pagamento em duas partes distintas: Proventos e Descontos.
Para preparar este documento, o empregador dever observar os direitos e obrigaes que esto
previstos em leis, dividindo a folha de pagamento em duas partes distintas: Proventos e Descontos.
Remunerao: toda a importncia paga pelo empregador ao seu empregado, como contraprestao
do trabalho (servios prestados), de acordo com os artigos 457 a 467 da CLT. As principais parcelas que
compem a remunerao so:
Percentual (%)
Grau de Risco
40%
Mximo
20%
Mdio
10%
Mnimo
Observao: o adicional de insalubridade incide na base de clculo para pagamento das horas
extras, frias, resciso do contrato, dcimo terceiro e desconto de faltas e atrasos quando ocorrerem.
Exemplo: empregado com salrio base de R$ 2.500,00, que recebe o adicional de insalubridade de
risco mximo.
Salrio Mnimo = R$ 880,00 X 40% = R$ 352,00 (valor do adicional)
Remunerao = Salrio base do empregado = R$ 2.500,00 + R$ 352,00 = R$ 2.852,00
Caro aluno: caso o empregado do exemplo acima, tivesse realizado horas extras, faltado de
forma injustificada, saindo de frias, recebendo o dcimo terceiro salrio, ou a resciso do seu
contrato de trabalho, a base a ser considerada para o pagamento desses direitos, seria os R$ 2.852,00 e
no apenas o valor do salrio base.
Caro aluno: Caso o empregado do exemplo acima, tivesse realizado horas extras, faltado de
forma injustificada, saindo de frias, recebendo o 13. Salrio, ou a resciso do seu contrato, a base a
ser considerada para o pagamento desses direitos, seria os R$ 2.600,00 e no apenas o valor do salrio
base.
Observao: o adicional de Periculosidade incide na base de clculo para pagamento das horas
extras, frias, resciso do contrato, dcimo terceiro e desconto de faltas e atrasos quando ocorrerem.
c) Adicional de Transferncia: Com a concordncia do empregado, o empregador poder mudar o
local da prestao de servios, quando houver necessidade. Assim sendo, se desta transferncia resultar na
mudana temporria ou transitria de domicilio, o empregado far jus a receber um adicional de
transferncia de, no mnimo, 25% do seu salrio base, enquanto perdurar a situao de transferncia, mesmo
que seja proporcionalmente. (CLT Art. 469 3).
Exemplo 1: Empregado com salrio mensal de R$ 1.200,00 transferido temporariamente para uma
filial (outro estado). R$ 1.200,00 x 25% = R$ 300,00
Exemplo 2: Empregado com salrio mensal de R$ 2.500,00 transferido temporariamente para uma
filial, por um perodo de 20 dias.
R$ 2.500,00 x 25% = R$ 625,00 30 dias x 20 dias de transferncia = R$ 416,67
b) Adicional Noturno: pago quando o empregado executa o trabalho entre 22h00 e 5h00, conforme
artigo 73, pargrafo 2 da CLT. A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos da hora normal, e pela
CLT, este adicional pago com o percentual mnimo de 20% da hora normal de trabalho, sendo que este
percentual pode ser elevado, conforme determinado em Acordo ou Dissdio Coletivo, como por exemplo
25%, 30%, 35%, 40%...... .
Exemplo: salrio base de R$ 1.500,00, por 220 h mensais. Por um perodo de 22 dias, trabalhou no
horrio das 23h00 s 04h00. Percentual de adicional noturno de 30%.
c) Comisses: algumas categorias profissionais recebem uma remunerao mista, que composta de
um salrio base, mais um percentual (%), ou apenas um percentual (%) sobre o total de suas vendas ou
metas definidas pelo empregador. No existe um percentual padro para pagamento, geralmente o ndice
est definido em acordos coletivos, ou convenes. Por se tratar de um valor varivel, obrigatrio, integrar
os dsrs sobre o as comisses apuradas no ms.
Exemplo 1: Empregado vendedor, recebe 2.5% de comisses sobre as suas vendas. Em um
determinado ms, vendeu um total de R$ 50.000,00.
Vendas = R$ 50.000,00 x 2.5% = R$ 1.250,00 de comisses.
Exemplo 2: Empregado vendedor, recebe um salrio fixo de R$ 724,00, mais um percentual 6.5% de
comisses sobre as suas vendas. Neste ms, vendeu um total de R$ 25.000,00
Vendas = R$ 25.000,00 x 6.5% = R$ 1.625,00 de comisses.
Remunerao = R$ 724,00 (fixo) + R$ 1.625,00 (comisses)
Referncias
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 18. ed. So Paulo: Atlas, 2003.
VIANNA, Cludia Salles Vilela. Manual prtico das relaes trabalhistas. 7. ed. So Paulo: LTR, 2005.