REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA
FUERZA ARMADA
BARINAS ESTADO BARINAS

PROFESOR:

INTEGRANTES:

Adelys Lpez

Arjuna Zuiga C.I: 23.913.002

Juan Rivero C.I: 24.528.574
Hctor Prada C.I: 22.985.167
Seccin: S-81.
Carrera: Ing. Sistemas.
Barinas, Noviembre 2016.

NDICE.

INTRODUCCIN ............................................................................................................................... 5
Seguridad Integral: .......................................................................................................................... 6
Antecedentes histricos de la seguridad integral. ......................................................................... 6
Importancia de la seguridad integral. ............................................................................................. 8
Ventaja de la seguridad integral. .................................................................................................... 9
Repercusiones negativas a la falta de seguridad integral. ........................................................... 10
Objetivo y Funciones de la seguridad integral. ............................................................................. 11
Objetivos: .................................................................................................................................. 11
Funciones: ................................................................................................................................. 11
Higiene Ocupacional. .................................................................................................................... 12
Higiene Industrial. ......................................................................................................................... 13
Salud Ocupacional......................................................................................................................... 13
Salud.............................................................................................................................................. 14
Ambiente de trabajo. .................................................................................................................... 14
Enfermedad de trabajo. ................................................................................................................ 16
Riesgo. ........................................................................................................................................... 17
Qu es el riesgo profesional? ...................................................................................................... 17

Qu es el dao profesional? ....................................................................................................... 18

Objetivos de la salud ocupacional? ............................................................................................ 18
Qu es trabajar? .......................................................................................................................... 19
Qu es prevenir? ......................................................................................................................... 19
Qu es protege? .......................................................................................................................... 20
Qu es eliminar? ......................................................................................................................... 20
Qu es controlar? ........................................................................................................................ 21
Higiene terica. ............................................................................................................................. 22
Higiene de campo. ........................................................................................................................ 22
Higiene analtica. ........................................................................................................................... 23
Higiene Operativa. ........................................................................................................................ 23
Clasificacin de los riesgos por caractersticas energticas, el riesgo puede ser: ........................ 23
RIESGO ESTATICO ...................................................................................................................... 23
RIESGO DINAMICO .................................................................................................................... 24
Clasificaciones por caracterstica legales o contractuales (riesgo comn y riesgo profesional). . 24
RIESGO COMN: ....................................................................................................................... 24
RIESGO OCUPACIONAL: ............................................................................................................ 24
RIESGO PROFESIONAL: .............................................................................................................. 24
Agentes o contaminantes qumico y fsicos: ................................................................................ 25

Contaminantes: ......................................................................................................................... 25
CONTAMINANTES QUMICOS: .................................................................................................. 25
AGENTES CONTAMINANTES FSICOS: ....................................................................................... 25
Condiciones disergonmicas: ....................................................................................................... 26
Agentes Psicosociales: .................................................................................................................. 26
Causas. ...................................................................................................................................... 27
Consecuencias de los factores de riesgo. ..................................................................................... 27
Vas de entrada de los contaminantes en el organismo. .............................................................. 28
Importancia del conocimiento de la higiene ocupacional. ........................................................... 29
Utilidad de la higiene ocupacional. ............................................................................................... 29
CONCLUSIN. ................................................................................................................................ 30
BIBLIOGRAFA. ............................................................................................................................... 32

INTRODUCCIN
La vida cotidiana est rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al trabajo,
en los lugares de esparcimiento, de educacin y en todo lugar donde nos encontremos an, tal
vez ms, en el trayecto a ellos. Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnolgico que no
agobia da a da. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente o
contraer una enfermedad.
Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez
con mayor frecuencia.
Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de la
Seguridad y la Higiene Ocupacional en el trabajo, Gracias a la alta competitividad de las
empresas las ha llevado a desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin
de aumentar la productividad y la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en
funcin a su desarrollo, junto con la contaminacin ambiental y la ecologa.
En si la seguridad integral su objetivo es el resguardo ntegro de las instalaciones
de trabajo y de la seguridad del trabajador para que este pueda ejercer mejor su desarrollo en el
trabajo y mejore la produccin de este y va de la mano con la higiene ocupacional la cual vela
por que se cumplan los reglamentos de seguridad en cuanto a medida de proteccin ambiental y
de agentes contaminantes que puedan afectar al hombre en su rea laboral.

Seguridad Integral:
Constituye el conjunto de actividades orientadas a resguardar la integridad fsica
de las instalaciones, cualquiera que sea su naturaleza y lugar donde se encuentren. A travs de l
se podr realizar la vigilancia y custodia de la institucin, as como el resguardo de las personas,
instalaciones, cualquiera que sea su naturaleza y lugar donde se encuentren. A travs de l se
podr realizar la vigilancia y custodia de la institucin, as como el resguardo de las personas,
instalaciones, o bienes patrimoniales, para garantizar su seguridad integral.

Antecedentes histricos de la seguridad integral.

Fue en 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se
crea un artculo especial sobre los riesgos profesionales en el cdigo de poltica del estado
Tchira.
De aqu parti la creacin de una ley de sociedades cooperativas y una ley de
talleres y establecimientos pblicos que determin las primeras normas que garantizaban el
bienestar de las personas que laboraban para el ao 1917, entre estas normas se regulariz y los
das feriados.
Para el ao 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, est realmente no
estableca una verdadera legislacin en lo que respecta a la prevencin de accidentes; pero para
el ao 1936 con la promulgacin de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer
verdaderas leyes sobre la prevencin de accidentes.

En esta ley de seguro sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades,

maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y vejez a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el
ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevencin de accidentes que fue fundado en el
ao 1959, cuyo objetivo principal es la estimulacin y promocin de tcnicas que ayuden a la
disminucin de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados,
obreros, visitantes y de todas las personas que estn en contacto con el medio ambiento de
trabajo.
En el ao 1955 se cre una seccin en el ministerio de sanidad u asistencia social,
esta seccin fue llamada seccin de higiene ocupacional, la cual est adscrita a la divisin
de Ingeniera Sanitaria. Para el ao 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo y en el
ao 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
En el ao 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad
industrial, este reglamento tendra una vigencia de unos 5 aos ya que fue reformada para el ao
1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de
higiene y seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad
industrial y que nos sirva de apoyo para la proteccin de trabajadores y acondicionarlos a un
seguro medioambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgnica de prevencin, condiciones y
medioambiente de trabajo (LOPCYMAT). La ley de del trabajo tendra otra reforma en el ao

1990 y luego se reformara nuevamente por ltima vez en el ao 1997 segn la gaceta oficial
de la Repblica de Venezuela N 5152.
A la higiene y seguridad industrial tambin la apoyan leyes como la ley nacional
de ambiente y hasta el cdigo penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la
higiene y seguridad.

Importancia de la seguridad integral.

Esta es necesaria ya que est enfocada en el resguardo de la integridad fsica de las
personas y las instalaciones para as garantizar un ambiente de trabajo ideal. En esencia, el
aspecto central de la seguridad del trabajo reside en la proteccin de la vida y la salud del
trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.
Solo en segundo trmino, si bien muy importantes por sus repercusiones
econmicas y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre prdidas materiales y
quebrantos en la produccin, inevitablemente que acarrean tambin los accidentes y la
insalubridad en el trabajo.

Ventaja de la seguridad integral.

Desarrolla la concienciacin como uno de los mtodos ms efectivos y menos costoso

para mejorar la postura de seguridad de la organizacin en cuanto a los temas de
seguridad personal, riesgos, vulnerabilidades, opciones de mitigacin y mejores prcticas
que se vuelven ms evidentes.

Establece o evala el estado de la seguridad comparndolo con una base establecida en

los resultados anteriores, esto, con una oportunidad para comprobar si la postura de
seguridad de la organizacin ha mejorado o deteriorado desde su ltima evaluacin.

Los resultados nos permiten desarrollar una base como oportunidad para integrar y
unificar esfuerzos entre departamentos, definir mtricas comunes, establecer mejores
prcticas para proporcionar una mejor perspectiva respecto a la postura de la
organizacin.

Puede ser el medio para alcanzar un consenso corporativo sobre cules son los activos
crticos en combinacin con la clasificacin de las amenazas, vulnerabilidades y anlisis
de riesgo, ya que se encuentran en el ncleo del proceso de la administracin de riesgo y
en la vitalidad del negocio.

Otorga una excelente oportunidad para desarrollar y crear habilidades y pericia

profesional en el personal, sin menoscabo del nivel de sofisticacin de la organizacin,
con metas a largo plazo para lograr una capacidad de autoevaluacin.

Repercusiones negativas a la falta de seguridad integral.

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y ms evidentes de las malas
condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de
toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las nicas consecuencias
negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los rganos perdidos
que cause una incapacidad laboral permanente
Adems los sufrimientos fsicos y morales que padece el trabajador y su familia,
los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para
el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente
de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Las prdidas son generalmente los costos directos y que son fcilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; adems existen
los costos como: pago de indemnizacin, perdida de la produccin, del mercado, entrenar a
personal de reemplazo, entre otros. En forma ms general de los costos indirectos podemos
ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperacin, labores de rescate, acciones
correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralizacin, prdida de mercado,
prdida de imagen y prestigio.

Objetivo y Funciones de la seguridad integral.

Objetivos:
Planificar, coordinar y controlar la ejecucin de las polticas, planes y programas
de gestin ambiental y seguridad e higiene industrial en los espacios acuticos venezolanos,
manteniendo estrecha vinculacin sobre la aplicacin de medidas de prevencin con los entes
directamente involucrados y responsables del sector, con la finalidad de garantizar el
cumplimiento de la normativa legal establecida en trminos de prevencin, control de riesgos y
preservacin del ambiente.

Funciones:

Promover la aplicacin de medidas preventivas de mitigacin y control de riesgos

ambientales, ocasionados por factores generadores de accidentes o contaminacin.

Evaluar y recomendar la aprobacin de los planes de contingencia y de accin ambiental.

Coordinar la aplicacin de sanciones establecidas en las Leyes y Reglamentos, con la

finalidad de penalizar el incumplimiento de la normativa legal existente en materia
ambiental.

Elaborar informes tcnicos sobre los resultados de la gestin ambiental, prevencin y

control de riesgos.

Higiene Ocupacional.
Segn Abraham Burgos, Es la disciplina que estudia las condiciones y
organizacin del trabajo para reconocer, evaluar y controlar los riesgos y sobrecargas existentes
en los centros de trabajo, con el conocimiento de los riesgos, peligros, y sobrecargas se podran
controlar los peligros existentes con el fin de minimizarlos o eliminarlos. Tambin se encarga de
verificar las distintas variables tanto fsicas, ambientales y mentales que puedan llegar a afectar
la salud del trabajador de manera permanente o temporal.
Funciones del Higienista Ocupacional.

"Identificacin y evaluacin de los riesgos que pueden afectar a la salud en el lugar del
trabajo.

"Vigilancia de los factores y agentes del ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo
que pueden afectar a la salud de los trabajadores".

"Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el diseo de

lugares del trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de
los equipos as como sobre las sustancias utilizadas en el trabajo".

"Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de

trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con la
salud.

"Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de

ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva".

"Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores".

"Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia
de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma".

"Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

profesionales.

Higiene Industrial.
La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los
factores ambientales que pueden afectar la salud en el mbito de trabajo. Se entiende por salud al
completo bienestar fsico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario,
eliminar los agentes biolgicos, fsicos y qumicos que se encuentran dentro de una empresa o
industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.

Salud Ocupacional.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las
condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador,
sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de
trabajo.
Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las
fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos

repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a
sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs
causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Salud.
Es la condicin de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel
fsico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no slo da cuenta de la no
aparicin de enfermedades o afecciones sino que va ms all de eso. En otras palabras, la idea de
salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser
vivo a escala micro (celular) y macro (social).

Ambiente de trabajo.
Condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se
compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una
fbrica, entre otros.
Los individuos ni bien nacemos somos colocados en un ambiente, en un entorno,
que estar compuesto por diversas caractersticas y que claro, tambin influirn en el desarrollo
de uno como persona. Cuestiones econmicas, sociales, polticas, culturales, entre otras, son
algunas de esas condiciones que singularizan tal o cual ambiente.
Ahora bien, cabe destacarse tambin que las personas a lo largo de nuestro
crecimiento iremos interactuando con diversos ambientes, es decir, no quedaremos
inmovilizados y fijos en ese primer entorno que hablbamos lneas arriba, el familiar digamos,
para ponerle nombre.

Luego, cuando estemos en edad ingresaremos a otro ambiente, el escolar, a la par

interactuaremos con el social y ms adelante, ya en la etapa madura, el ambiente de trabajo, ser
otro de los ambientes con el que ms nos relacionaremos.
Por el gran tiempo que pasamos en un ambiente de trabajo es que es
absolutamente necesario que el mismo se destaque por la armona, el buen clima y la
presentacin de condiciones ptimas en todo sentido para el trabajador pueda desarrollar su
trabajo de la manera ms cmoda y eficiente posible, porque claro, ello ser determinante a la
hora de la efectividad laboral que un empleado presente.
Probado est que cuando sucede lo contrario, las condiciones en todos los
aspectos no son las esperadas e ideales por parte del empleado, siempre se ver afectado su
rendimiento y por ende el de la empresa, o sea, la compaa producir y ganar menos.
Cuando un empleado percibe y se siente en un buen ambiente de trabajo se
implica y compromete con l de manera natural.

Enfermedad de trabajo.
Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
Un elemento que hace difcil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la
actividad laboral es el factor tiempo. El perodo de tiempo que transcurre desde la exposicin al
riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es lo que conocemos como perodo de latencia.
Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de
enfermedades del trabajo. No sera ms que un concepto legal. As entendemos por
Enfermedades Profesionales aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad
profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el
Sistema de la Seguridad Social (RD 1995/1978, de 12 de Mayo). Este cuadro agrupa las
enfermedades profesionales en seis grupos distintos:
EP producidas por los agentes qumicos.
EP de la piel causada por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de
los otros apartados.
EP provocadas por la inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en
otros apartados.
EP infecciosas y parasitarias (agentes vivos).
EP por agentes fsicos.

 Enfermedades sistemticas.

Riesgo.
Es el la exposicin a una situacin donde hay una posibilidad de sufrir un dao o
de estar en peligro. Es esa vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un evento y sus efectos sean
negativos y que alguien o algo puedan verse afectados por l. Cuando se dice que un sujeto est
en riesgo es porque se considera que la condicin en la que se encuentra est en desventaja frente
a algo ms, bien sea por su ubicacin o posicin, adems de ser susceptible a recibir una
amenaza sin importar cul sea su ndole. Riesgo y peligro no es lo mismo, el riesgo se basa en
una posibilidad de resultar afectado o sufrir un dao y el peligro se refiere a probabilidad del
dao, es decir es posible que un sujeto o ente sea factible al peligro por consecuencia de un
riesgo.

Qu es el riesgo profesional?
Se define por tanto el riesgo profesional como una situacin potencial de peligro
ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el dao profesional.
No siempre el riesgo profesional conduce al dao profesional es decir puede
existir riesgo sin producirse dao.

Qu es el dao profesional?
Se definir el dao profesional como el conjunto de formas de perder la salud por
el trabajo o bien dicho de otro modo la materializacin del riesgo profesional, lo cual puede
adoptar las siguientes formas:

Accidente de trabajo

Enfermedad profesional

Insatisfaccin

Envejecimiento prematuro

Objetivos de la salud ocupacional?

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida de los trabajadores

Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de

trabajo, enfermedad profesional y riesgos especficos.

Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el

personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada
trabajador.

corregirlos.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de

Qu es trabajar?
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensacin econmica por las labores concretadas.
A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relacin a la
dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido
conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por
su condicin de asalariados.

Qu es prevenir?
Accin y efecto de prevenir (preparar con antelacin lo necesario para un fin,
anticiparse a una dificultad, prever un dao, avisar a alguien de algo). Por ejemplo: La mejor
forma de combatir el SIDA es la prevencin, El Gobierno ha lanzado una campaa de
prevencin para evitar la propagacin del dengue.
La prevencin, por la tanto, es la disposicin que se hace de forma anticipada para
minimizar un riesgo. El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.
Esto se puede apreciar en los dichos populares ms vale prevenir que lamentar y mejor
prevenir que lamentar. Puesto en otras palabras, si una persona toma prevenciones para evitar
enfermedades, minimizar las probabilidades de tener problemas de salud. Por lo tanto, es mejor
invertir en prevencin que en un tratamiento paliativo.

Qu es protege?
La palabra proteger presenta un uso recurrente en nuestro idioma ya que con la
misma referimos a la accin de resguardar a una persona, o bien a algo, frente a un peligro o
dao que es posible que suceda. Una madre que quiere proteger a sus hijos pequeos de una
cada a la pileta que hay en la casa, se ocupar de disponer de una red o cerco para evitar que
stos puedan acceder a la misma por s solos.
Por otra parte, un individuo que cuida muchsimo su automvil, le colocar una
funda para protegerlo de los rayos solares o de las tormentas.
Entonces, la accin de proteger, normalmente, se encuentra acompaada de otra
accin que implica la colocacin de algo sobre ese otro que se preserva con la misin que no
sufra ningn dao.
Cabe destacarse que el concepto que nos ocupa se encuentra en estrecha relacin
con otro, el de prevencin, porque precisamente lo que se hace es cuidar, velar por algo,
disponiendo aquellas cuestiones que sean necesarias y as evitar un futuro perjuicio.

Qu es eliminar?
La palabra eliminar es un trmino que usamos de modo extendido en nuestro
idioma y que puede aplicarse en diversos contextos logrando as diferentes referencias.
En su uso ms general y amplio, la palabra eliminar sirve para expresar acciones
como quitar y separar. Tenemos que eliminar estas marcas de la mesa sino nos costar venderla.

Tambin es frecuente que usemos la palabra eliminar para dar cuenta de la

prescindencia de una persona o de algo en determinada situacin. Tendremos que eliminar del
grupo a aquellos integrantes que ms fastidian a la unidad del mismo.
Otro empleo recurrente del trmino es como sinnimo de la palabra excluir y
entonces lo usamos para expresar cuando alguien o algo fueron expulsados o echados de cierto
mbito.
Por su parte, en el mbito del deporte resulta ser habitual que nos topemos con
esta palabra, ya que en este contexto se usa para dar cuenta cuando un equipo, en caso de un
deporte de tipo colectivo, o en su defecto un deportista, en aquellos deportes individuales, ha
quedado afuera de la competencia que estaba disputando, ya sea porque perdi ante el rival en
cuestin o porque recibi una sancin dura que desencaden su eliminacin de la competicin.

Qu es controlar?
Es la inspeccin que se lleva a cabo en torno a una cosa o el dominio que se
ostenta sobre una cosa o persona.
Cuando una persona ejerce control sobre algo, o sobre otro individuo, se dir que
est llevando a cabo la accin de controlar. Mi trabajo es el de controlar que todos los asistentes
al evento se sientan cmodos.
Generalmente, este sentido de la palabra lo aplicamos sobre aquellos individuos
que ocupan un cargo o realizan determinada actividad, que dentro de la organizacin en cuestin,
reviste importancia y responsabilidad porque por ejemplo tienen a su cargo personal al cual
debern atender en todas las necesidades que stos demanden y tambin debern seguir con suma

atencin cmo despliegan sus tareas para as poder evaluar si sus rendimientos son los esperados
o no para que la empresa pueda progresar en el sentido en el que lo desea.
Por otra parte, la dominacin o el ejercicio de autoridad que se tiene respecto de
personas se designa con el trmino de controlar.

Higiene terica.
Se dedica a estudiar los efectos de los contaminantes sobre las personas
expuestas, con el fin de determinar los valores de la concentracin o cantidad de las sustancias
qumicas o agentes fsicos contaminantes que pueden resultar peligrosos para generar dao para
la salud. Su objeto es establecer los Valores Lmites Permisibles conocidos tambin como los
TLVs (Threshold Limit Values), con los cuales se espera que casi todos los trabajadores puedan
estar expuestos da tras da de manera repetitiva sin efectos adversos a la salud, as como de
establecer y estandarizar los mtodos de monitoreo o de toma de muestras y las prcticas
analticas.

Higiene de campo.
Tiene como objeto realizar los estudios de HO en los puestos de trabajo,
definiendo los contaminantes peligrosos presentes y midiendo los niveles de contaminacin para
compararlos con los lmites permisibles, y de esta manera establecer el grado de riesgo para el
trabajador del puesto de trabajo en cuestin.

Higiene analtica.
Mediante mtodos analticos, determina de manera cualitativa o cuantitativa
segn el caso los valores de las concentraciones de los contaminantes captadas en las muestras
tomadas en el campo en cada puesto de trabajo, as como la determinacin de estos o sus
metabolitos en muestras biolgicas.
La aplicacin de esta tcnica, es necesaria en todos aquellos casos en los que la
accin de campo no resuelve suficientemente los datos precisos para una correcta evaluacin.

Higiene Operativa.
Es aquella que, partiendo de los datos suministrados por la encuesta higinica y de
los resultados de la valoracin, recomienda y aplica las medidas de control a adoptar en el lugar
de trabajo para reducir los niveles de concentracin hasta niveles no perjudiciales para la salud.

Clasificacin de los riesgos por caractersticas energticas, el riesgo

puede ser:

RIESGO ESTATICO
Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir
de la actitud asumida por la persona que se expone a l. Por ejemplo: El pasar por encima de un
hueco.

RIESGO DINAMICO
Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad
aumenta o disminuye a partir de la energa cintica presente en el objeto o sustancia, la cual se
potencializa mucho ms con la actitud que asume la persona que se halla en su rea de
influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehculos.

Clasificaciones por caracterstica legales o contractuales (riesgo comn y

riesgo profesional).

RIESGO COMN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante

la realizacin de cualquier actividad cotidiana no laboral.

RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad

en y durante la realizacin de una actividad laboral no necesariamente con vnculo contractual.

RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad

en y durante la realizacin de una actividad laboral con vnculo laboral vigente.

El riesgo no es slo una simple posibilidad; se materializa al estar presente en la

gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente, como una condicin de amenaza real y
cotidiana, constituyndose en FACTOR DE RIESGO.

Agentes o contaminantes qumico y fsicos:

Contaminantes:
Son agentes extraos al organismo humano que pueden producir alteraciones a la
salud cuando estn presentes en el ambiente. Se dividen en:

CONTAMINANTES QUMICOS: sustancias qumicas que durante la

fabricacin, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de
aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su va ms comn de entrada al
organismo es la respiratoria, pero tambin pueden penetrar por va digestiva o a travs de la piel.

AGENTES CONTAMINANTES FSICOS: Los contaminantes fsicos son

aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola presencia altera la calidad de sus componentes,
es decir son caracterizados por un intercambio de energa entre persona y ambiente en una
dimensin y/o velocidad tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Por varios razones
el contaminante fsico que ms que otros est relacionado con la geologa ambiental es la
radiactividad (natural o artificial). Por ejemplo: Algunas formas de energa como el ruido, luz
intensa, radiaciones ionizantes, vibraciones, temperaturas, presin, entre otros.
La siguiente clasificacin es de los tipos de contaminantes fsicos ms estudiados por la Higiene
del Trabajo:

Ruido y vibraciones.

Radiaciones ionizantes y no ionizantes.

Temperatura, humedad, velocidad del aire presin atmosfrica.

Calor (estrs trmico).

Presiones y depresiones.

Campos elctricos y magnticos.

Condiciones disergonmicas:
Cuando se habla de condiciones disergonmicas, se asocia con el aumento de
probabilidad que tienen los sujetos para desarrollar una lesin en su trabajo, esto referido a
ciertos atributos de tareas asignadas en un puesto en especfico, donde se pueden incluir ciertos
aspectos como se ha mencionado a modo de introduccin relacionados con la manipulacin
manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, entre otros.
De igual manera, el riesgo disergonmico es aquella expresin matemtica
referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el
trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgos disergonmico.

Agentes Psicosociales:
Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situacin laboral
directamente relacionadas con la organizacin del trabajo, con el contenido del puesto, con la
realizacin de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo
del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales
son una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.
Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se divide
tradicionalmente la prevencin de riesgos laborales (las otras reas son el riesgo biomecnico, la
seguridad y la higiene). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las

condiciones y organizacin del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de
las personas a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos.

Causas.
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn mediadas
por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las ms importantes
pueden ser:
- Caractersticas de la tarea (monotona, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, entre otros).
- Estructura de la organizacin (falta de definicin o conflicto de competencias,
comunicacin e informacin escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales,
estilo de mando autoritario, entre otros).
- Caractersticas del empleo (mal diseo del puesto, malas condiciones
ergonmicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, entre otros).
- Organizacin del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana,
entre otros).
- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas
sociales, problemas familiares y todo tipo de problemtica de ndole social, entre otros).

Consecuencias de los factores de riesgo.

Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio, siempre tendrn un efecto
particular dependiendo de sus caractersticas.
En toda empresa existen factores de riesgo y lgicamente la posibilidad de que
surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes. Las consecuencias de stos,

sern el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daos a los equipos y
materiales, que al final se traducen en prdidas, con grandes repercusiones no slo para la
empresa, sino tambin para su entorno. Observe el siguiente esquema que ilustra con mayor
claridad lo expuesto:

Vas de entrada de los contaminantes en el organismo.

Los agentes qumicos pueden penetrar en el organismo por varios caminos que
llamamos vas de entrada y que son:

Va respiratoria: Es la va de penetracin de sustancias txicas ms

importante en el medio ambiente de trabajo, ya que respiramos aire y con
el aire pueden venir todo tipo de sustancias: slidos en forma de polvo,
lquidos en forma de vapor y gases que se mezclan directamente con el
aire.

Va drmica: Existen sustancias capaces de atravesar la piel, sin

provocar alteraciones en ella, pasando a la sangre que ser la que la
distribuye por todo el organismo. Los factores que van a intervenir son:

superficie total de piel expuesta, estado de la piel y las caractersticas de la

propia sustancia (ms o menos liposoluble).

Va digestiva: Es una va de penetracin poco corriente ya que las

sustancias con las que trabajamos no nos las metemos en la boca, de todas
formas hay posibilidad de penetracin por va digestiva cundo se come en
el puesto de trabajo, se fuma, se bebe y no se lava las manos antes de
comer aunque sea fuera del puesto de trabajo. Con unas adecuadas.
prcticas higinicas personales, debe bastar para evitar esta penetracin

Va parenteral: Se llama parenteral a la entrada de sustancias a travs

de una herida o llaga preexistente o provocada por un accidente como un
pinchazo o un corte.

Importancia del conocimiento de la higiene ocupacional.

Al tener conocimiento sobre los factores de riesgo higinico que pueden afectar la
salud de los trabajadores, la forma de evaluarlos para conocer las concentraciones presentes en el
ambientes de trabajo, se pueden aplicar las medidas de control para evitar daos a la salud de los
trabajadores expuestos.

Utilidad de la higiene ocupacional.

Trata de evitar que los trabajadores sufran daos en su salud como consecuencia
de los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo.

CONCLUSIN.
Las empresas, organizaciones militares con una visin amplia y clara de
significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se
consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado
a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable.
La creacin de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y
procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmacin de
la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivacin), las
condiciones de la empresa (infraestructura y sealizacin), las condiciones ambientales (ruido y
ventilacin), las acciones que conllevan riesgos, prevencin de accidentes, entre otros. El
seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la
formacin de un ambiente laboral ms seguro y confortable.
Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto
final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene, La Seguridad Y El Medio
Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participacin en el desarrollo e
implantacin cualquiera de dichos sistemas.
El recurso humano forma parte primordial en la creacin de cualquier bien o
servicio y el mismo est expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden
representar un riesgo, es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo, sabe que
aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Produccin de calidad al menor coste, entiende
que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente,

puesto que si no los resultados seran contrario a lo esperado. Ms aun ahora cuando el hombre
se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras.

BIBLIOGRAFA.
Fuentes de Consulta:
http://definicion.de/salud-ocupacional/

http://hseintra.blogspot.com/2009/06/la-higiene-ocupacional-es-una-mas-de.html

http://salud.discapnet.es/Castellano/Salud/Prevencion_Riesgos/Enfermedades/Pagi
nas/default.aspx

http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/04/definicion-de-riesgoprofesional-y-dano.html

http://dulcey1394.blogspot.com/2011/05/cuales-son-los-objetivos-principalesde.html

https://www.significados.com/trabajo/

http://cubara.blogspot.com/2008/12/factores-de-riesgo-ocupacionales.html
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-iv.htm

http://publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/3510/5314

http://salud-ocupacional-nusefa-cartilla2.blogspot.com/2011/05/1-consecuenciasde-los-factores-de.html