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ARTCULO
Teoras analticas
e interpretativas sobre
el conflicto en el centro
de trabajo.
Analytical and Interpretive Theories on Workplace Conflict.
Analizaj kaj interpretaj teorioj pri konflikto e la laborloko.
Jos Gil Rivero (Universidad de Sevilla).
Recibido: 9/08/2012. Aceptado: 25/09/2012.
Resumen: El lugar donde se materializa el trabajo asalariado constituye un espacio clave de manifestacin del conflicto.
Son diversos los enfoques de la sociologa sobre el conflicto en el centro de trabajo. Entre ellos cabe destacar las perspectivas
as unitaristas, pluralistas, radical, neomarxista y materialista. Algunos autores constatan la transformacin del
conflicto laboral resultado, entre otros factores, de los profundos cambios estructurales de los procesos productivos,
de las modificaciones de los mercados de trab
trabajo o de la incidencia de las dinmicas globalizadoras-. En este sentido, se
advierte
dvierte un declive del conflicto tradicional y un resurgimiento del conflicto anmico. El discurso neoliberal dominante
presenta el conflicto laboral como un fenmeno d
decadente, un obstculo para la creacin de empleo; de este modo, se
promueve su deslegitimacin
n y punicin.
Abstract: The place where salaried
ied work materializes is a key space in the manifestation of conflict. Sociology has several ways
to focus on workplace conflicts,
cts, including unitarist, plura
pluralist, radical, neo-Marxist and materialist. Some authors recognize
the transformation of labor conflict, the result, among other factor, of the profound structural changes in productive processes,
modifications
ions in the job market and the incidence
incid
of globalizing dynamics. A decline in traditional conflict and a resurgences in anomic conflict has been not
noticed. The dominant neoliberal discourse presents labor conflict as a decadent phenomenon,
a barrier to job creation and thus can delegitimize and punish it.
Resumo: La ejo kie materiias la salajrata laboro konstituas losilan spacon kie manifestias konflikto. Diversas la
R
fokusoj de sociologio pri konfliktoj en la laborloko. Inter tiuj elstaras la vidpunktoj unuigisma, plurisma, radikala,
novmarksisma kaj materiisma. Kelkaj fakuloj konstatas la transformon de la laborkonflikto rezulte, inter aliaj
faktoroj, de la markataj strukturaj anoj de la produktaj procezoj, de la modifoj e la labormerkatoj a de la influo
de la tutmondaj movofortoj -. Tiusence oni konstatas subigon de la tradicia konflikto kaj reapero de la sennoma
konflikto. La hegemonia novliberala parolmaniero prezentas la laborkonflikton kiel dekadenca fenomeno, nome
barilo kontra la kreado de dungeco; tiel oni helpas ties senlegitimadon kaj punadon.
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issn: 2254-1632.
Palabras Clave: conflicto laboral, perspectivas analticas e interpretativas (unitarista, pluralista, radical, neomarxista,
materialista), confl
flicto
icto latente, conflicto manifiesto, poder e intereses, explotacin, negociacin del esfuerzo, degradacin
del trabajo, control jerrquico, estrategias de control
control, orga
organizacin hegemnica del trabajo, declive del conflicto laboral
tradicional, terciarizacin del conflicto, desistitucionalizacin del conflicto, atomizacin del conflicto.
Key words: labor conflict, analytical and interpretative perspectives (unitarist, pluralist, radical, neo-Marxist, materialist),
latent conflict, manifest conflict, power and interests, exploitation, effort negotiation, labor degradation, hierarchical control,
control strategies, hegemonic organization of work, decline in traditional labor conflict, conflict outsourcing, conflict deinstitutionalization, conflict fragmentation.
losilaj vortoj: Laborkonflikto, analizaj kaj interpretaj vidpunktoj (unuisma, plurisma, radikala, novmarksisma, materiisma), kakonflikto, evidenta konflikto, povo kaj interesoj, espluatado, penonegocado, labordegradado, hierarkia
kontrolo, kontrolstrategioj, hegemonia organizado de la laboro, subigo de la tradicia laborkonflikto, triarangigo
de konflikto, malinstituciigo de konflikto, atomigo de konflikto.
Introduccin
El centro de trabajo constituye un escenario fundamental
de manifestacin y expresin del conflicto social en el
capitalismo. Las pretensiones del capital de subordinar la
voluntad de los trabajadores a fin de asegurarse la generacin del plusvalor dan lugar al antagonismo de las fuerzas
del trabajo. Si bien el carcter capitalista de la direccin y
supervisin del proceso laboral procura la subsuncin real
del trabajo, existe la posibilidad de que los productores
retengan energa para s, presionando en sentido contrario
rio
al del capitalista (Lebowitz, 2005, 140). Los trabajado
adores
crean sus propias relaciones en el seno de la produ
duccin,
adquieren conciencia de su unidad como produ
ductores y
de su poder contra el capital, al cual se enfrentan.
ntan. Se trata
de un proceso de resistencia que el capital intenta
ntenta supera
superar
valindose de dispositivos de reestructuracin
in del proceso
proce
productivo. Esto supone afirmar que el conflicto laboral
labo
es estructural e inmanente en las economas
mas de merca
mercado
y que se incardina dentro de la lucha dee clases.
Sin embargo, este planteamiento noo es compartido
por los distintos enfoques de las relaciones
iones industriales
industriales.
No podemos olvidar que estos enfoques
ues son ideologas
y perspectivas analticas a la vez, de ah que lo que en
muchas ocasiones se quiere presentar coomo conclusiones
empricas no dejan de ser aplicaciones o derivaciones de
determinados postulados o proposiciones ideolgicas. Los
enfoques de la sociologa sobre el conflictoo de trabajo son
de una gran diversidad. Por nuestra parte, en las pginas
que siguen centraremos la atencin en cinco grandes pers-
El enfoque unitario
o la armona en las
relaciones industriales
El enfoque unitarista-consensualista
tarista-consensualista considera que
q el
sistema de relaciones industriales funciona de manera autnoma e independiente de los ssistemas econmico y poltico. Funcionalidad
onalidad que es posible merced a la existencia de
un conse
consenso de valores entre los actores, de una ideologa
compartida y de una convergencia de intereses cuya finalidad es mantener el sistema productivo y poder participar
en las ventajas de tipo econmico y social que la sociedad
capitalista genera (Dithurbide, 1999, 158-159). Edwards
(1990) seala el rasgo distintivo de esta perspectiva:
El enfoque unitario se caracteriza por la opinin de que
las organizaciones de trabajo son organismos unificala
dos
os en los que todos comparten los mismos objetivos
(Edwar
wards, 1990,3).
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trabajo constituyen
onstituyen una unidad compartida de intereses en
el interior de la organizacin
ganizacin econmica); 2) las relaciones
humanas en la empresa se presentan
ntan como una alternativa
al sindicalismo: la gestin empresarial puede contribuir
a la unificacin de los intereses propiciando la comunicacin fluida, el dilogo de los mandos intermedios con
los productores, la implicacin en el trabajo, el reparto
de beneficios e incentivos; y 3) los grupos informales de
trabajo pueden complementar los vacos y las deficiencias
de la organizacin jerrquica y formal de la empresa.
El enfoque unitarista-consensualista presenta una serie de
deficiencias. Desde un punto de vista terico, la explicacin que ofrece esta perspectiva es considerada simplista,
toda vez que no se corresponde con la situacin real de las
relaciones que se dan entre capital y trabajo en los centros
de produccin. Se trata de una descripcin normativa y,
por tanto, con una gran impronta ideolgica, desconectada de la realidad laboral. Dithurbide (1999, 166-168)
apunta un conjunto de limitaciones de la posicin unitarista. As, pone en cuestin la visin orgnica de que los
actores sociales sean considerados como roles vacos y que
nicamente representen funciones dentro de un sistema
que los trasciende. Percepcin que conlleva eliminar tanto
las condiciones objetivas como subjetivas de los referidos actores; es decir, rechazar la posibilidad prctica de la
actuacin sindical para transformar la realidad. Por otra
tra
parte, los enfoques unitaristas niegan el fundamento
to del
conflicto laboral, al afirmar que existe una ideolog
oga que
es compartida por los actores de las relaciones ind
ndustriales
y la sociedad en general. Esta perspectiva despolitiza el
conflicto industrial; no se trata de un problema
ma estructura
estructural
derivado del modo de propiedad y controll de los medi
medios
de produccin sino de una dificultad de carcter tcni
tcnico,
organizacional o de ajuste. Asimismo, en los enfoques
enfoqu
unitaristas el conflicto se entiende comoo un fenmeno de
carcter individual, secundario y margin
nal; se trata de una
desviacin patolgica, que requiere la mediacin psicolgica. Dithurbide (1999) nos deja la siguiente
uiente constatacin
emprica que contradice los planteamientos
ntos funcionalistas:
A finales de los aos sesenta y principioss de los setenta, se
producen luchas obreras no siempre proomovidas por las
organizaciones sindicales, conflictos noo oficiales resultado en muchos casos de protestas espon
ontneas de los
trabajadores y sus representantes en el luga
gar de trabajo,
fenmenos que pusieron de manifiesto los
os lmites del
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El enfoque pluralista
o el choque de intereses
organizados
E enfoque pluralista de gran vinculacin con la Escuela
El
dee O
Oxford surge como una reaccin al proceso de
centrali
ralizacin del poder estatal que se estaba gestando
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Lm. 2. Piquete de CNT, Huelga General 14N. Foto: Carlos Martn (Homer).
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El sindicato
ato asume normalmente la tarea de disciplinar
a los trabajadores cuando la direccin de la empresa no
puede hacerlo; acta como control
ntrol social (Dithurbide,
(Dithurbide
1999, 174-175).
De la misma manera que aconteca con el enfoque unitario, la perspectiva pluralista tambin presenta debilidades.
Se le acusa de que no analiza las bases y la naturaleza
del conflicto; de que no explica los procesos complejos del conflicto, esto es, las fuentes de poder; de que
se desentiende de los conflictos cotidianos e informales
que afectan a los trabajadores; de que no aborda otras
formas de presin sistemticas que impiden los recursos
de presin; de que nicamente se centra en la conflictividad generada en el proceso de negociacin formal y
colectiva entre organizaciones formalmente definidas; o
de que solo valora las formas institucionalizadas de limitar
el conflicto; o de infravalorar el grado de implicacin del
Estado en las relaciones industriales. Khler y Martn
(2005), en alusin a la Escuela de Oxford, resumen las
crticas en dos cuestiones bsicas:
La primera es el excesivo nfasis en la idea de estabilidad y
contencin del conflicto a travs de las normas, obviando
los procesos a travs de los cuales se genera el conflicto.
La segunda crtica se ha referido al excesivo apego a las
normas de procedimiento, mientras que ha relegadoo a
un segundo plano temas como el control del trabaj
bajo y
la subordinacin de este al capital y a los derech
echos de
propiedad (Khler y Martn 2005, 110).
Por su parte, Dithurbide (1999) se refiere a la confusin
entre igualdad lgica e igualdad sociolgica
ca como una de
d
las mayores limitaciones de los planteamientos
entos pluralistas:
pluralist
La igualdad lgica se confunde con laa igualdad sociolgica, al igualar lo desigual. Esto es posible a partir de
la neutralizacin del conflicto de clase,
se, presentndolo
como simple conflicto de intereses agregados
regados y externo
externos
que refleja la desigualdad institucionalizada.
zada. El problema
surge cuando no se tienen en cuenta las distintas posiciones de los actores, histricamente deeterminadas en el
sistema econmico, sus distintas capaci
cidades de poder
y, por tanto, su capacidad de incidenciaa poltica, tanto
en el proceso de trabajo como en el resto de la sociedad.
El capital, al tener ms poder, impondr las
as condiciones
concretas y las normas que aseguren dicho proceso,
pr
y los
sindicatos, a pesar de imponer sus condiciones, terminarn aceptando las reglas del juego democrtico (Dithurbide, 1999, 176).
El enfoque radical
o los conceptos de poder
e intereses, explotacin
y negociacin del esfuerzo
En ocasiones, resulta difcil establecer una lne
lnea de
demarcacin
n clara entre los modelos tericos de carcter
carcte
neomarxistas
omarxistas y los enfoques radicales. En este sentido,
Edwards (1990) seala que la diferencia
diferenc entre los planteamientos radicales y los marxistas son de carcter metodolgico ms que de tipo conceptual. Pu
uede decirse que el
radicalismo procura una explicacin
in material o sociolgica del conflicto laboral en
n la realidad misma del trabajo
y que analiza las formas concretas en que el conflicto laboral se expresa en la prctica. Para la perspectiva
perspe
radical, las
instituciones son incapaces de encauzar el conflicto, toda
vez que determinad
erminadas fuentes del conflicto laboral estn al
margen d
del marco de las relaciones institucionales.
Siguiendo a Edwards (1990), las aportaciones que el planteamiento radical efecta sobre el anlisis del conflicto
laboral pueden sintetizarse de la siguiente forma: 1) el
conflicto laboral est asociado con la desigualdad de poder
en la estructura social, tiene carcter permanente; 2) el
conflicto de intereses entre capital y trabajo es un antagonismo estructural, en razn del esfuerzo que tienen
go
que
ue realizar empleadores y trabajadores por controlar y
resistir
tir en el proceso de trabajo; 3) atiende a la diversi-
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La perspectiva radical examina varias cuestiones importantes, como la naturaleza del poder, la negociacin del
esfuerzo y la indeterminacin del contrato de trabajo. No
obstante, no las rene en un marco adecuado. Las bases del
confl
nflicto
ict no pueden identificarse en las luchas con motivo
de la neg
negociacin del esfuerzo ni en el funcionamiento del
poder [
[] La perspectiva radical tropieza asimismo con
ciertas d
dificultades al vincular el anlisis conceptual con
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El enfoque neomarxista
o el anlisis centrado
en el proceso de trabajo
La perspectiva neomarxista, que tuvo un gran auge a
partir de los aos setenta del pasado siglo, la engrosan
cientficos sociales como Richard Hyman, Harry Braverman, Stephen A. Marglin, Andrew Friedman, Richard
Edwards o Michael Burawoy, entre otros. Si bien cada
uno de estos autores tiene una mirada propia al analizar
el proceso de trabajo, existe una coincidencia generalizada
en denunciar la degradacin de la fuerza de trabajo y
la represin de los derechos humanos y civiles (Khler
y Martn, 2005, 132). Estos tericos se apartan de la
visin institucionalista, tratan las relaciones laborales y el
conflicto en el proceso de trabajo; se centran, por consiguiente, en el espacio social de valorizacin del capital,
donde se genera la plusvala. Consignamos algunas consideraciones de los autores neomarxistas citados.
Richard Hyman seala en el Prefacio a Relaciones industriales. Una introduccin marxista, publicado inicialmente
en 1975, cul es el objetivo de su libro: Esbozar un enfoque en el que las relaciones industriales aparezcan como
mo
un elemento dentro de una totalidad que compren
rende
el conjunto de las relaciones sociales de produc
uccin
(Hyman, 1981, 9). En este propsito, el auto
tor se vale
de una perspectiva que contempla cuatro elementos
ementos del
anlisis marxista: totalidad, cambio, contradiccin
diccin y prcprc
tica. Espigamos brevemente algunas notass sobre ellos.
a. La perspectiva marxista de la totalidad
dad supone qque
ningn fenmeno social resiste un
n anlisis satisfa
satisfactorio de forma aislada, por lo que,, en el mbito del
mundo del trabajo, no puede enten
nderse un sistema
de relaciones industriales al margen
rgen del conjunto
social; de esta forma, para este planteamiento, la
las
relaciones laborales son un elemento
ento consustancial
a la lucha de clases propia del sisteema capitalista.
b. La teora marxista tiene una concep
pcin dinmica de
la historia, afirma el cambio perman
nente de los sistemas sociales: el presente es el resulta
tado de acciones
anteriores y alberga el germen de situaaciones futuras.
c. Para este enfoque, en el seno del sisstema capitalista anidan contradicciones siendo fundamental
fu
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La identidad de clase es ms compleja de lo que suponen algunas teoras marxistas tradicionales [] Puede
afirmarse que la identidad y los intereses de clase estarn configurados por el lugar que ocupa el sujeto en
el proceso de produccin. Pero este punto de partida,
aunque bsico, no es suficiente. La identidad social no
se agota en el binomio: conciencia de clase-alienacin;
existen otras formas posibles: la identidad de clase no
depende solo del lugar que ocupa el sujeto en el proceso
productivo, sino de un lugar multidimensional que construye en el trato con la gente (Dithurbide, 1999, 191).
La teora materialista
del conflicto laboral
de Paul K. Edwards
Paul K. Edwards (1990), despus de repasar crticamente
las diversas perspectivas de anlisis del conflicto laboral,
ofrece un marco terico integrado de las relaciones laborales en el centro de trabajo al que denomina teora materialista del conflicto. Su planteamiento procura fijarse
tanto en las dinmicas de cooperacin y consentimiento
como de resistencia que se viven en los centros de trabajo.
Presentamos, de manera sinttica, los rasgos fundamentales de la teora ofrecida por Edwards.
El autor arranca de la consideracin de que existe un
antagonismo estructurado entre los grupos que participan
en el proceso de trabajo, donde se da una relacin de
explotacin que genera la situacin de conflicto laboral. Segn Edwards, dicho antagonismo estructurado
no solo es fuente de situaciones conflictivas, sino que
en ocasiones propicia dinmicas cooperativas durante
el proceso de produccin. En su propsito, el autor se
vale de la jerarquizacin de conceptos de corte marxista
y neoweberianos, procurando con ello la comprensin de
la naturaleza y las distintas formas de conflicto laboral. En
la dimensin metodolgica, Edwards observa tres niveles
de anlisis, con el objetivo de relacionar la estructura y la
accin social: a) el modo de produccin; b) los principios
generales de la organizacin del proceso de trabajo; y c)
los comportamientos concretos que se dan en el proceso
de produccin en el centro de trabajo.
Las base
bases tericas y metodolgicas apuntadas le sirven
a Edwar
Edwards para estudiar un amplio espectro de manifestacioones concretas del conflicto laboral (absentismo,
Terciarizacin,
desinstitucionalizacin y
atomizacin del conflicto
En los apartados que anteceden hemos
emos presentado
presentad
los rasgos de algunos enfoques analticos
ticos del conflicto
laboral. Nos corresponde ahora acercaarnos a la posible
variacin observada en las ltimas dccadas en la manifestacin de la tensin capital-trabajo. En una primera
visin pudiera decirse que se asiste a unaa transformacin
del conflicto laboral (Alonso y Blanco, 1999; Alonso,
2000; Khler y Martn, 2005; Fugamalli, 2010), donde
se advierte un declive del conflicto laborall tradicional,
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issn: 2254-1632.
Lm. 8 Sanlcar de Barrameda en huelga Pancarta nada que negociar. Fuente cnt web.
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ALS-MORNER y A. MARTN: Teores del conflicto
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