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a- El caso
La Sala I de la CNAT 1 consider vlido un acuerdo de desvinculacin, no
obstante haberse comprobado que el distracto se haba producido previamente por
decisin unilateral de la empresa.
Para decidir de tal modo juzg, ms all del aspecto formal de la cuestin, que
las sumas que se haban entregado a los trabajadores resultaban adecuadas a las
circunstancias y que, an soslayando el acuerdo, dichos montos hubieran habilitado a
homologar un acuerdo conciliatorio.
En disidencia, el doctor Vilela consider que la diferencia existente entre lo
que hubiera correspondido a los trabajadores por el despido y lo percibido por el
acuerdo, no habilitaba a considerar la existencia de una justa composicin de
derechos.
b- Aspectos formales
Mas all del respeto de las formas, lo que evidentemente debe estar presente
para que la extincin por mutuo acuerdo sea vlida, es la intencin de las partes, ya
que conforme el art. 14 LCT, an cuando se respeten las formalidades, si el acuerdo
de desvinculacin importa una simulacin que esconde la decisin del empleador de
despedir, debe ser declarado nulo.
Por lo tanto, cuando se cuestiona la validez de un acuerdo de extincin lo que
debe analizarse es si hubo realmente en el trabajador voluntad de poner fin al vnculo
o, simplemente, le fue impuesta tal decisin.
La terminacin del contrato de trabajo segn lo dispuesto por el primer
prrafo del art. 241 LCT , debe ser observada con suma estrictez, pues tratndose de
una situacin que pone fin al contrato sin ninguna consecuencia indemnizatoria
debe quedar absolutamente claro que el negocio jurdico transit por los carriles
naturales que conducen al mismo, esto es, que se trat de una real confluencia de
voluntades destinada a resolver la relacin 7 .
Cuando el mutuo acuerdo instrumentado mediante escritura pblica encubre
la decisin de la empresa de despedir sin causa, resulta nulo 8 .
Lo que debe analizarse en tales supuestos es si el trabajador tiene una
posibilidad real de no aceptar el acuerdo ofrecido por el empleador o, en rigor, la
decisin de la desvinculacin ya est tomada, porque una cosa es que una empresa
ofrezca un sistema de retiro voluntario, abierto para todo el personal y otra muy
C. NAC. TRAB., Sala X, Decoud, Norberto Dario c/ Asociacin Atltica Argentinos Juniors,
31/5/99.
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C. Nac. Trab, sala 7, 27/4/2005 Pagano, Norberto M y otros v. Siembra Seguros de Retiro SA; C.
Nac. Trab, sala 7, 17/6/2005 Bajos, Ana M y otros v. Siembra Seguros de Vida SA
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JNT Nro.39, 25/8/2005 - Filippo, Andrs S v. Siembra AFJP SA, confirmado por la Sala
."( C. Nac. Trab, sala VII, 27/4/2005 Pagano, Norberto M y otros v. Siembra Seguros de Retiro
SA).
distinta es que se ofrezca tal retiro a un sector determinado sobre el cual ya est
decidida su desvinculacin.
Si el empleador ya ha decidido como
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( C. Nac. Trab, sala 7, 7/9/2006 Gimnez, Cesar V v. Siembra Seguros de Retiro SA)