Professional Documents
Culture Documents
men
Res
tiv
u
c
je
su participacin directa en pie de igualdad. El informe suministra cifras comparativas sobre el nivel de los salarios mnimos frente a la media salarial en una serie
de pases.
se compara con el del Reino Unido, cuya proporcin de empresas con un salario
medio bajo o elevado es mayor. Los pases en desarrollo reflejan diferencias estructurales y, por tanto, tienden a presentar una gran disparidad entre una mayora de
empresas que pagan salarios bajos o medianos, y una minora cuyo salario medio
es muy superior.
disparidad se redujo entre 2002 y 2010, aunque sigue siendo positiva, y que en una
amplia mayora de los pases europeos es ms elevada en el extremo superior que
en el extremo inferior y el tramo medio de la distribucin. La diferencia general
entre los salarios por hora entre uno y otro sexo ronda el 20por ciento, pero en
el 1por ciento superior de la escala llega a un 45por ciento. Entre los directivos
ejecutivos, quienes se cuentan en el 1por ciento mejor remunerado de los asalariados, la disparidad por razn de gnero supera el 50por ciento. Esta brecha es
mayor en las empresas que pagan salarios medios ms elevados. En Europa, en
el 1por ciento de estas empresas la disparidad salarial por razn de gnero roza
el 50por ciento. El informe indica adems que si bien la disparidad salarial por
razn de gnero en el mercado de trabajo afecta a todos los trabajadores, incluso
a los ms jvenes, aumenta sustancialmente en el caso de los mayores de 40 aos.
10
una mayor correspondencia entre quienes buscan empleo y los puestos de trabajo.
Abarcan tambin polticas para resolver las diferencias salariales que se registran
entre quienes trabajan en formas atpicas de empleo (en particular, los trabajadores temporales y los trabajadores cedidos por agencias), cuyo nmero aumenta
en los pases industrializados, y que en los pases en desarrollo tiende a crecer en
segmentos del mercado de trabajo que antes se asociaban a empleos estndar. Las
medidas que se adopten deberan procurar hacer extensiva la proteccin de que
gozan quienes trabajan en frmulas de empleo estndar a quienes trabajan en
formas atpicas de empleo, y tambin armonizar mejor la proteccin que conceden
las diferentes frmulas de empleo. Ello permitira la aplicacin del principio de
igualdad de trato entre los trabajadores, y evitara la discriminacin basada en la
posicin profesional, reducira la discriminacin indirecta por razn de gnero e
impedira que el trabajo atpico se utilizara con la intencin de reducir los costos
laborales ofreciendo una remuneracin y condiciones de trabajo peores a determinados grupos de trabajadores4.
4.OIT: El empleo atpico en el mundo: Retos y perspectivas (informe completo en ingls y presentacin resumida del informe en espaol), Ginebra, 2016. Disponible en la direccin http://www.ilo.org/
wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534518.pdf.