CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PR002405/2014
16/06/2014
MR033594/2014
46212.007086/2014-11
13/06/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE ARAPONGAS, CNPJ n. 77.540.839/0001-47, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). CARLOS ROBERTO DA CUNHA;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST CIVIL DE CASCAVEL, CNPJ n. 78.674.090/0001-93, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). ROBERTO LEAL AMERICANO;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE CIANORTE, CNPJ n. 77.941.284/0001-45, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SEBASTIAO LIMA DA SILVA;
SIND.TRAB.IND.CONSTR.CIV.IND.C, CNPJ n. 77.813.764/0001-20, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO
BARROS FRANCA;
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO, CNPJ n. 75.560.821/0001-81, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). OSMAR KRIGER;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA, CNPJ n. 75.643.619/0001-13, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE IRATI, CNPJ n. 03.749.691/000119, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO WINKLAM;
SIN TRAB NA IND DA CONST E DO MOB JATAIZINHO E IBIPORA, CNPJ n. 80.921.513/0001-74, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). RICARDO VIEIRA;
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTRUCAO E MOBIL DE LONDRINA, CNPJ n. 78.635.885/0001-92, neste ato representado(a) por
seu Vice-Presidente, Sr(a). LUIZ AFONSO DE MELO;
SIND TRAB IND MARMORE CIM AMIANTO CIM ARMADO CERAMICA L, CNPJ n. 81.758.781/0001-80, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). CLOVES ALVES DOS SANTOS;
SIND. DOS TRAB. NA IND. DA CONST. E DO MOB. DE MAL. CDO. RONDON E REGIAO, CNPJ n. 77.804.961/0001-83, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LOTARIO CLAAS;
SIND TRAB NAS INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E DO MOBIL MGA, CNPJ n. 79.147.005/0001-00, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JORGE MORAES;
SIND DOS TRAB DA IND DA CONST CIVIL E DO MOBIL DE MEDIA, CNPJ n. 77.817.336/0001-76, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). CLIMAR RIBAS DOS SANTOS;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA, CNPJ n. 78.179.009/0001-07, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE AVIDO PACHECO;
SIND DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE PARANAVAI, CNPJ n. 77.188.571/0001-26, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). REINALDIM BARBOZA PEREIRA;
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE PATO BRANCO, CNPJ n. 80.872.153/0001-68, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). LEANDRO DE FREITAS;
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA, CNPJ n. 77.025.575/0001-93, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). ADEMIR DIAS;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA, CNPJ n.
03.653.187/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO DOMINGUES LOPES;

SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST MOB DE TOO E REGIAO, CNPJ n. 78.684.560/0001-08, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). ANACIR ANTONIO DE ANDRADE;
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR, CNPJ n. 78.681.483/0001-24, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA;
SIND DOS TRAB NAS INDUST DA CONST E DO MOB DE UMUARAMA, CNPJ n. 76.724.780/0001-84, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). MARCOS ANTONIO BERALDO;
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA, CNPJ n. 81.646.564/0001-06, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE ORLANDO DOS SANTOS;
SIND TRAB INDUSTRIA MARMORES GRANITOS DO EST PARANA, CNPJ n. 74.174.012/0001-79, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). ILSON KONDRATOSKI;
FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR, CNPJ n. 76.703.347/0001-62, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). GERALDO RAMTHUN;
E
SINDICATO DA IND DE MARMORES E GRANITOS DO EST DO PR, CNPJ n. 68.649.847/0001-35, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE GEORGEVAN GOMES DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de junho de 2014 a 31 de maio de 2015 e a
data-base da categoria em 01 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) das empresas e trabalhadores na indstria de mrmores e
granitos e todas as classes compreendidas neste setor, na forma do enquadramento sindical, definida pela Consolidao das
Leis do Trabalho, nos limites da representatividade territorial dos Sindicatos signatrios, com abrangncia territorial em PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de 1 de junho de 2014:

CATEGORIA
AJUDANTE GERAL
SERVENTE
MEIO-PROFISSIONAL
PROFISSIONAL
ENCARREGADO DE SETOR
ENCARREGADO GERAL

VALOR HORA
R$ 4,64
R$ 5,97
R$ 6,34
R$ 7,96
R$ 8,74
R$ 11,33

Pargrafo Primeiro: O AJUDANTE GERAL acima mencionado, receber a referida remunerao nos primeiros 12 (doze) meses de
contrato de trabalho com a empresa, desde que no tenha registro na CTPS em marmorarias. Aps esse prazo passar automaticamente
a receber a remunerao pertinente ao SERVENTE.

Pargrafo Segundo: Os trabalhadores que foram desligados a partir de 1 de junho de 2014, tambm tero direito s diferenas acima,
que sero pagas de uma s vez.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de junho de 2014, as empresas representadas pelo Sindicato patronal reajustaro os salrios de seus empregados mediante
a aplicao de 8,5% (oito e meio por cento) sobre os salrios vigentes em 1 de maio de 2014, j reajustados de acordo com a clusula 4
da CCT homologada pela SRTE/PR dia 20/08/2013.
Pargrafo Primeiro: Ficam compensadas todas as antecipaes salariais espontneas e compulsrias havidas no perodo de 01/06/2013
a 31/05/2014, ressalvados, porm, os aumentos decorrentes de promoo, implemento de idade, equiparao, trmino de aprendizagem
e aumento real.
Pargrafo Segundo: Para os empregados admitidos ou empresas constitudas aps a data-base, o reajuste salarial obedecer as
seguintes condies:
II - sobre os salrios de admisso dos empregados em funes com paradigma ser aplicado o mesmo critrio concedido a este, na forma
do -caput- desta clusula, desde que no ultrapasse o menor salrio da mesma funo;
II - sobre os salrios de admisso dos empregados em funes sem paradigma dever ser aplicado idntico critrio do -caput- desta
clusula, tendo como base de clculo, no entanto, o primeiro ms trabalhado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS
O pagamento de salrios ser efetuado antes do trmino da jornada de trabalho, quando consistir em dinheiro ou cheque-salrio. Quando
o mesmo ocorrer com cheque da empresa, dever ser feito das 7:00 s 11:00 horas, de segunda a sexta-feira.
Pargrafo Primeiro: A empresa que estiver impossibilitada de pagar os salrios na data prevista em lei dever acordar com o Sindicato
Obreiro uma nova data para o pagamento. Caso no a cumpra, estabelece-se uma multa a favor do empregado de 0,3% (zero virgula trs
por cento) ao dia de atraso em relao data acordada, sobre o saldo salarial, at o limite de 9% (nove por cento), salvo nova
negociao.
Pargrafo Segundo: Caso a empresa no efetue o pagamento em 30 (trinta) dias, a Entidade Patronal juntamente com o Sindicato
Profissional da base territorial, denunciaro o ocorrido ao Ministrio do Trabalho e Procuradoria Regional do Trabalho.
Pargrafo Terceiro: O pagamento de salrio ao empregado no alfabetizado dever ser efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas,
podendo ser uma do setor administrativo e outra dos trabalhadores.
Pargrafo Quarto: A primeira parcela do 13 salrio dever ser efetuada at o dia 30 de novembro e a segunda at o dia 20 de
dezembro, impreterivelmente.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas concedero aos seus empregados, que assim optarem, adiantamento de salrios nas seguintes condies:
a - O adiantamento ser, no mnimo, de 40% (quarenta por cento) do salrio do ms vigente, desde que o empregado j tenha trabalhado,
na quinzena, o perodo correspondente;
b - O pagamento dever ser efetuado at o dcimo quinto dia que anteceder o do pagamento normal.
CLUSULA STIMA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL
Na classificao profissional desta conveno, considerar-se-o, especificamente, trs categorias profissionais e dois cargos de confiana,

a saber:
a - AJUDANTE GERAL: todo o trabalhador iniciante na categoria, sem registro na CTPS em marmoraria, que no possuindo qualquer
qualificao profissional, executa toda e qualquer tarefa.
b - SERVENTE: todo o trabalhador que, no possuindo qualquer qualificao profissional, executa toda e qualquer tarefa de ajuda aos
demais profissionais.
c - MEIO-PROFISSIONAL: todo o trabalhador que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui, ainda, a capacidade, a
produtividade e o desembarao do profissional, executando os servios sob orientao e fiscalizao deste, ou ainda, do encarregado,
estando a includo o auxiliar de escritrio, vigia e vendedor comissionado, ;
d - PROFISSIONAL: todo o trabalhador que, possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu ofcio, tem capacidade para
realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, dentre as quais:
serrador, cortador (disqueiro), polidor, colocador, laminador, eletricista, mecnico, soldador, almoxarife, resinador, estucador ou
emassador, montador de quadro, operador de guindaste, canteiro, medidor, acabador, pedreiro, torneiro, calibrador, classificador,
marteleteiro e operador de mquina industrial;
e - ENCARREGADO DE SETOR: o cargo com funes de confiana exercido pelo profissional, transitoriamente, desde que rena as
condies tcnicas necessrias e que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda capacidade, a produtividade e o
desembarao do encarregado geral;
f - ENCARREGADO GERAL: o cargo com funes de confiana exercido pelo profissional, transitoriamente, desde que rena as
condies tcnicas necessrias a essa funo de confiana e ao livre arbtrio do empregador.
Alm das categorias citadas, enquadram-se na presente conveno, na categoria de Meio-Profissional, os trabalhadores em escritrios
das empresas que, no pertencendo a outros Sindicatos, em virtude de pertencerem a categorias especficas, exeram, entre outras, as
funes de datilgrafo.
g - Quaisquer outros empregados de escritrio, que exeram funes subalternas, recebero os salrios correspondentes ao de servente,
exceo de office-boys e copeiras aos quais se assegura a percepo de R$ 4,64 (quatro reais e sessenta e quatro centavos) por hora.
Pargrafo Primeiro: As empresas devero anotar na CTPS, a real funo exercida pelo trabalhador.
Pargrafo Segundo: As entidades convenentes se reuniro, 90 (noventa) dias aps a assinatura da presente CCT, para discutirem uma
reclassificao profissional.
CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Os empregadores fornecero, obrigatoriamente, aos empregados, comprovantes de pagamento (envelopes ou recibos), especificando o
nome da empresa, o nome do empregado, as parcelas pagas, discriminadamente, e, de igual modo, os recolhimentos efetuados, inclusive
os descontos do FGTS.
Pargrafo Primeiro: Quando o salrio do empregado for pago na base de tarefa, por volume, metro, ou outra unidade, as empresas
fornecero documentos de comprovao, com timbre da firma e nome do empregado, estipulando a quantidade de servios que est
sendo paga, seu valor e data do incio da tarefa.
Pargrafo Segundo: Quando o servio for contratado por produo, a remunerao no poder ser inferior diria correspondente ao
salrio normativo.
CLUSULA NONA - AUTORIZAO PARA DESCONTO NO SALRIO
Em conformidade com artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, os empregadores devero efetuar descontos e repassar a
Entidade Sindical, (consultas mdicas, exames, tratamento odontolgico, etc) relativos aos convnios institudos pelo Sindicato
Profissional, na folha de pagamento de seus empregados, desde que tenham as respectivas autorizaes.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas na forma abaixo:
a - com acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora comum, para as 02 (duas) primeiras horas dirias;
b - com acrscimo de 80% (oitenta por cento) para as horas que excederem de 02 (duas) horas dirias, quando ocorrer necessidade
imperiosa, seja para fazer face ao motivo de fora maior, para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, desde que comunicada no prazo legal a autoridade competente.
c - as horas extras prestadas nos dias de descanso semanal remunerado, feriados e sbados compensados, sero remuneradas com o
adicional de 100% (cem por cento).

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - INTEGRAO DE HORAS EXTRAS

As horas extras devero ser computadas no clculo do 13 (dcimo terceiro) salrio, frias, aviso prvio, indenizao de tempo de servio,
indenizao adicional (por demisses efetuadas no trintdio antecedente data-base), descanso semanal remunerado e FGTS.
Auxlio Habitao
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - MORADIA
As empresas que fornecem moradia observaro o seguinte: as casas destinadas aos trabalhadores,
- com at trinta metros quadrados, sero fornecidas gratuitamente;
- de trinta a cinqenta metros quadrados, poder ser descontado do empregado, at dois por cento do salrio normativo;
- com mais de cinqenta metros quadrados, este desconto fica limitado a cinco por cento do salrio normativo.
Pargrafo Primeiro: O benefcio previsto nesta clusula no integrar a remunerao do empregado.
Pargrafo Segundo: O desconto fica limitado ao salrio relativo a um morador por casa, e a ocupao ser limitada a uma famlia por
casa.
Pargrafo Terceiro: Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, o empregado ter at trinta dias contados da resciso, para
desocupar a casa.
Pargrafo Quarto: O disposto nesta clusula ter vigncia coincidente com esta conveno.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AJUDA ALIMENTAO
Ressalvadas as condies mais favorveis j existentes, o empregador fornecer alimentao gratuita ao empregado que, a servio da
empresa, se ausentar da unidade fabril da mesma.
CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIPIENTES PARA ALIMENTAO
Os recipientes ou marmitas utilizados pelos trabalhadores devero ser fornecidos pelas empresas, devendo atender as exigncias de
higiene e conservao e serem adequados aos equipamentos de aquecimento disponveis, conforme previsto na NR n 24, item 24.6.3.2.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA QUINTA - TRANSPORTE
O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido
por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador dispensado, o pagamento das despesas de transporte de retorno ao seu local de
origem, ou seja, onde foi recrutado.
Auxlio Educao
CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO ESCOLAR

As empresas fornecero diretamente aos trabalhadores, at dia 09/01/2015, material escolar bsico, no valor equivalente a R$ 48,00
(quarenta e oito reais) por filho de trabalhador com idade entre 5 e 14 anos, que esteja comprovadamente matriculado e cursando da
primeira oitava sries do ensino fundamental, contendo no mnimo, os seguintes itens:

PRODUTOS DE 1 4 SRIE

01 Apontador de Metal
01 Borracha Branca n. 20
01 Bolsa de Tecido em Algodo Cru
04 Cad Cap Dura Espiral Linguagem 96 fls
01 Cad Cap Dura Espiral Xadrez 96 fls
01 Cad Cap Dura Desenho Peq C 48 fls
01 Caderno de Caligrafia Cap Dur C/ 48 fls
01 Caneta Bic Cristal Azul
01 Caneta Bic Cristal Preta
04 Lapis Graf.Bic Preta
01 Cx Lpis de Cor Longo C 12 Cor
01 Cola Basto10 G
01 Papel Sulfit A4 Branco Com 100 fls
01 Rgua Plstica Dello30 cm
01 Tesoura Escolar Sem Ponta CIS / K96
01 Penal Jeans Com 03 Ziper

PRODUTOS DE 5 8 SRIE
01 Apontador de Metal
01 Borracha Branca n. 20
01 Bolsa de Tecido em Algodo Cru
01 Caderno Univ. C Dura 15 Mat. 300 fls
03 Caneta Bic Cristal Azul
01 Caneta Bic Cristal Preta
04 Lpis Graf. Bic Verde
01 Cx Lpis de Cor Longo C 12 Cor
01 Compasso Escolar de Metal
01 Cola Basto10 G
01 Papel Sulfit A4 Branco C 100 fls
01 Rgua Plstica Dello30 cm
01 Tesoura Escolar Sem Ponta CIS / K96
01 Penal Jeans Com 03 Ziper
01 Transferidor Plstico 180 Graus

Pargrafo Primeiro: Os trabalhadores que estiverem matriculados e cursando at o ensino mdio, tambm fars jus ao auxilio escolar.
Pargrafo Segundo: No ato da entrega do comprovante de matrcula pelo empregado, a empresa fornecer comprovante de
recebimento.
Pargrafo Terceiro: A empresa dever apresentar ao Sindicato Profissional respectivo, cpia da nota fiscal referente compra do
material escolar a que se refere esta clusula, bem como comprovante de entrega aos funcionrios.
Pargrafo Quarto: Os itens acima podero ser substitudos por outros, desde que em valor equivalente.
Pargrafo Quinto: No caso de descumprimento do prazo estabelecido nesta clusula, pagar o empregador, diretamente aos
trabalhadores prejudicados, uma multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor estipulado a ttulo de auxlio escolar,
independentemente da multa convencional.
Auxlio Doena/Invalidez
CLUSULA DCIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO - AUXLIO DOENA
Fica assegurada a estabilidade no emprego ao empregado enfermo, pelo prazo de noventa dias, contados do trmino da licena
previdenciria, desde que esta tenha perdurado por no mnimo quinze dias. Ao enfermo assegurado uma nica vez no ano a garantia
estabilitria prevista nesta clusula.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO FUNERAL

Na hiptese de falecimento do empregado durante a vigncia do contrato laboral e que conte com mais de um ano de servio na empresa,
ser assegurado a um nico dependente designado pela Previdncia Social, o pagamento de um salrio normativo. As empresas que
participem das despesas concernentes ao funeral do empregado, com pelo menos um salrio normativo, estaro dispensadas de tal
pagamento.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA
As empresas com mais de quinze empregados mantero seguro de vida em grupo, com capital segurado igual a trinta salrios-mnimos, o
qual ser custeado em cinqenta por cento pelas empresas, sendo opcional ao empregado integrar o plano, com a entrega da
correspondente aplice ao empregado. Tal benefcio no integra a remunerao do empregado para nenhum efeito.
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA AOS VIGIAS
A empresa prestar assistncia jurdica a seu empregado que no exerccio de funo de vigia praticar ato que o leve a responder a ao
penal.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA
O empregado transferido, por iniciativa do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acrscimo da despesa de transporte, independentemente do disposto no 3 do artigo 469 da CLT.
Pargrafo nico: Fica proibida a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ABONO APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis existentes, aos empregados que contarem com mais de cinco anos na mesma empresa,
quando dela vierem a desligar-se, por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente a trinta dias da remunerao percebida.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REGISTRO EM CARTEIRA
Todos os empregados que ainda no tenham sido registrados devero procurar o Sindicato dos trabalhadores da respectiva base
territorial, que solicitar, mediante convite com AR, a presena da empresa para regularizar a CTPS. O no atendimento ao convite, no
prazo de quinze dias a contar do recebimento do AR, implicar no reconhecimento do vnculo empregatcio a partir da data do incio do
trabalho, devendo tal penalidade constar da carta-convite.
Pargrafo nico: Quando o Sindicato Profissional detectar a existncia de operrios sem registro na CTPS, o mesmo enviar carta
convite para a empresa comparecer na Sede do Sindicato, ou em outros rgos competentes, para tratar da regularizao da situao.
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUTENTICAO DOCUMENTAL
Nos pedidos de demisso, recibos de quitao e contratos de experincia, as assinaturas dos empregados devero ser apostas sobre a
data datilografada, e nos contratos de experincia dever o empregado rubricar, tambm, sobre a datilografia do perodo indicativo de sua

vigncia. Todos estes documentos contaro com a assinatura de duas testemunhas. Do contrato de experincia ser fornecida cpia ao
empregado.
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DISPENSA DO AVISO-PRVIO
O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso-prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando
a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.
Pargrafo nico. No incio do perodo do aviso-prvio, o empregado poder optar pela reduo de duas horas no comeo ou no final da
jornada de trabalho, caso seja de seu interesse.
Contrato a Tempo Parcial
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Os contratos de experincia podero ser celebrados diretamente uma nica vez, de 30 (trinta) ou 60 (sessenta) dias, no podendo haver
prorrogao.
Pargrafo nico. Readmitido o empregado no prazo de um ano, na funo que exercia, no ser celebrado novo contrato de experincia,
desde que cumprido integralmente o anterior.
Estgio/Aprendizagem
CLUSULA VIGSIMA STIMA - EMPREGADO ESTUDANTE
Em relao aos empregados estudantes do 1 e 2 graus e de cursos universitrios, na hiptese da ocorrncia da prestao de exames
escolares feitos em horrios diferentes das atividades escolares, coincidindo com horrio de trabalho, tero abonadas suas faltas, desde
que avisada a empresa com setenta e duas horas de antecedncia.
Pargrafo nico: Para o empregado que esteja cursando a ltima fase ou tenha concludo o 2 grau, que conte com mais de um ano de
trabalho, a empresa conceder licena remunerada, uma vez ao ano, relativa aos dias em que o mesmo preste os exames vestibulares.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - MENORES APRENDIZES
As empresas encaminharo ao Sindicato Profissional, a relao dos empregados menores, enquadrados na Lei n 10.097 de 19/12/2000,
bem como o nome das Instituies em que os mesmos esto se profissionalizando.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA NONA - RESCISO DE CONTRATO
a - a liquidao dos direitos trabalhistas resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada no mximo no 1 (primeiro)
dia til a contar do trmino do aviso prvio, quando trabalhado, e no prazo de 10 (dez) dias, a contar do ltimo dia de servio prestado,
quando o aviso prvio for indenizado. Na hiptese de aviso-prvio trabalhado, a empresa comunicar ao trabalhador, por escrito, nos
primeiros dez dias de aviso-prvio, o dia da homologao da resciso de contrato de trabalho;
b - na resciso do contrato de trabalho, ficam os empregadores obrigados a anotar nas carteiras de trabalho, a devida baixa, sob pena de
pagamento, em favor do empregado, de juros de mora de cinco por cento, do salrio nominal do empregado, por dia, desde a cessao
do contrato de trabalho, ficando o valor desta penalidade limitado at o total lquido da resciso do contrato de trabalho, nos termos do art.
920 do Cdigo Civil Brasileiro;
c - todos os contratos de trabalho com mais de 30 (trinta) dias devero ter suas rescises homologadas pelo Sindicato Profissional ou
autoridade competente;
d - as entidades obreiras convenentes se comprometem a proceder a homologao das rescises contratuais, apontando no verso do
respectivo termo a eventual divergncia, inserindo a condio do Enunciado 330 do TST;
e - no caso do no comparecimento do empregado no prazo fixado para receber os seus haveres, a empresa poder desobrigar-se da
multa mediante comunicao do fato entidade profissional correspondente, direta e pessoalmente, ou por aviso postal - AR, nos cinco
dias subseqentes data estabelecida. Na ocasio da quitao a empresa fornecer, obrigatoriamente, a relao dos valores recolhidos
ao FGTS e as respectivas datas de recolhimento;

f - quando da despedida do empregado dever a empresa apresentar o comprovante de recolhimento do FGTS e da multa, se devida, nos
termos do 1, do art. 9, do Decreto n 2.430/97, que regulamentou a Lei n 9.491/97 e da Lei Complementar n 110 de 29/06/2001;
g - desde que solicitado pelo empregado, a empresa dever fornecer carta de referncia, constando as atividades desenvolvidas pelo
empregado na empresa;
h - quando da resciso de contrato de trabalho a empresa dever fornecer cpia ao empregado do perfil profissiogrfico previdencirio
abrangendo as atividades exercidas e devidamente atualizado;
Pargrafo nico: Caso a empresa no cumpra o estabelecido na letra -h-, a resciso de contrato ser homologada mediante ressalva.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional
CLUSULA TRIGSIMA - SALRIOS ASSEGURADOS
Ficam assegurados os salrios aos trabalhadores que, estando disposio do empregador, fiquem impossibilitados de exercer suas
atividades em razo de fatores climticos adversos, falta de material ou maquinaria danificada, desde que se apresentem e permaneam
no local de trabalho, durante toda a jornada laboral, ou sejam dispensados por ordem escrita; em se tratando de tarefeiro, ser garantida a
percepo do salrio normativo.
Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS ESPECIAIS DO EMPREGADO
Ser garantida a estabilidade no emprego, nas seguintes condies:
a - empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto;
b - ao empregado alistado para o servio militar, desde a incorporao, at trinta dias aps a dispensa da incorporao;
c - ao empregado que esteja no perodo de doze meses que antecede a data de aquisio de sua aposentadoria voluntria, desde que
trabalhe na empresa h pelo menos oito anos, e faa comunicao antecipada do fato empresa. Adquirido o direito, extingue-se a
garantia.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORRIO DE INCIO DE JORNADA:
O horrio de incio da jornada de trabalho para os empregados ser, preferencialmente, s sete horas.
Compensao de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAO DE HORAS - NA HIPTESE DE EXTINO DO TRABALHO AOS SBADOS
vedada a extino parcial do trabalho aos sbados, sendo permitida apenas a extino total do trabalho neste dia; e, havendo opo
das empresas e seus empregados por esta ltima hiptese, oficializam os signatrios regime de compensao nas seguintes condies:
a - as sete horas e vinte minutos de trabalho correspondentes ao sbado sero compensadas no curso da semana, de duas horas dirias
ao final do expediente normal, de maneira a completar nesses dias as quarenta e quatro horas semanais, respeitados os intervalos para
refeies;
b - nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas excedentes para a compensao das horas dos sbados, em decorrncia da
extino do expediente neste dia de semana;
c - sempre que em razo de prorrogao do horrio de trabalho, para efeito de compensar o trabalho aos sbados, houver turno superior
a quatro horas, ser obrigatrio um intervalo de, no mnimo, quinze minutos, no computados na durao do trabalho;
d - referidos acordos podero ser pactuados independentemente de publicao do edital de convocao da assemblia geral dos
interessados.
e) Estabelecem ainda as partes de comum acordo, que a jornada de trabalho, quando no prorrogada para extino total do trabalho aos
sbados, ser de 07:20 (sete horas e vinte minutos), por dia.
f) Ocorrendo a hiptese de que o sbado compensado venha coincidir com feriado, o empregador dever reduzir proporcionalmente a

jornada de trabalho durante a semana. Caso no o faa, pagar as horas correspondentes como extraordinrias.
Pargrafo nico: Ressalta-se que as empresas que optem pela compensao do sbado, devero formalizar a referida jornada por meio
do contrato de trabalho escrito ou acordo individual escrito com os trabalhadores.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS
Ser abonada a falta da empregada-me e do pai-vivo, mediante comprovao mdica, no caso de necessidade de internamento de filho
de at dez anos de idade; sendo invlido o filho, no haver limite de idade.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - AUSNCIAS LEGAIS
A ausncia a que alude o artigo 473, inciso I, da CLT, por fora da presente conveno fica ampliada de dois para trs dias consecutivos
em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia
econmica.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PIS
A empresa liberar o empregado para o saque do PIS:
a - as horas dispensadas para tal fim no podero ser compensadas ou descontadas pelo empregador;
b - no se aplica o disposto nesta clusula s empresas que mantenham convnio firmado com agncia bancria.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA INCOMPLETA
Fica estabelecido que se por determinao da empresa a jornada de trabalho for reduzida no todo ou em parte, as horas no trabalhadas
no podero ser compensadas em outro dia, fazendo jus os empregados ao pagamento integral daquele dia.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS
Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores juntamente com o Sindicato Profissional podero instituir o Banco
de Horas.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA NONA - INCIO DE FRIAS
O incio das frias coletivas, individuais, integrais ou parceladas, no poder coincidir com o sbado, domingo ou feriado, sendo que as
frias individuais integrais ou parceladas, tero seu incio no 1 (primeiro) dia til da semana, sendo considerado para efeito desta clusula
a segunda-feira como 1 (primeiro) dia til.
Quando as frias coletivas a serem gozadas coincidirem com os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro, no sero estes dias computados
como perodo de frias.
Pargrafo Primeiro: As frias, individuais ou coletivas, devero ser pr-avisadas ao empregado com trinta dias de antecedncia.
Pargrafo Segundo: Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder
cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos
prejuzos financeiros por este comprovado.
Pargrafo Terceiro: O pagamento das frias dever ser efetuado at 02 (dois) dias antes do seu incio.
Pargrafo Quarto: As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho, no so consideradas para os efeitos de deduo do
perodo de frias.

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Pargrafo Quinto: A remunerao das frias do tarefeiro deve ser calculada com base na mdia da produo do perodo aquisitivo,
aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso.
Pargrafo Sexto: O empregado gozar de estabilidade de 60 dias aps o retorno das frias.
Remunerao de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA - REMUNERAO DAS FRIAS
A remunerao correspondente s frias dever observar rigorosamente o salrio vigente para os dias em que o efetivo gozo se verificar.
Assim, se houver reajuste salarial durante o gozo das frias, fica assegurado ao trabalhador o recebimento da diferena sobre todas as
verbas salariais, em decorrncia do reajuste havido, referente aos dias gozados, a partir da vigncia do reajuste, que ser pago at o
quinto dia til aps o seu retorno ao servio.
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO PECUNIRIO DE FRIAS
Para a converso em abono pecunirio de um tero das frias a que tiver direito o empregado, nos termos dos artigos 143 a 145 da CLT,
o empregador abre mo do que lhe facultado pelo pargrafo 1 do artigo 143 da CLT, ficando a concesso do abono condicionada
apenas manifestao do empregado, a ser exercida quando receber o aviso de frias.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DESCONTO DE FALTAS EM FRIAS
No ser deduzido do perodo de gozo de frias o descanso semanal perdido por ter ocorrido falta injustificada ao servio.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMISSO DE SEGURANA, HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO
atribuio da comisso de segurana, higiene e medicina do trabalho, composta por membros das entidades convenentes, estudos
objetivando formas de reduo dos ndices de acidentes nas categorias profissionais representadas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REFEITRIOS E SANITRIOS
As empresas devero providenciar instalaes de refeitrios e sanitrios, quando as normas de higiene e segurana assim o exigirem,
bem como o fornecimento de gua potvel e fresca em condies de consumo humano.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ESTACIONAMENTO
As empresas se obrigam a manter, nos locais de trabalho, estacionamento coberto para bicicletas e motocicletas, com condies de
segurana, sem responsabilidade patrimonial pelas empresas.
Equipamentos de Segurana
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO E SEGURANA DO TRABALHO
As empresas abrangidas por esta conveno devero obedecer aos dispositivos constantes na legislao vigente com relao a
segurana do trabalho, fornecendo equipamentos de proteo individual, gratuitamente, nos casos em que a lei obrigue, tais como culos,

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luvas, mscaras, capacetes, cinto de segurana botas, ferramentas e uniformes, que sero de uso obrigatrio por parte dos trabalhadores.
Pargrafo Primeiro: A obrigatoriedade do fornecimento de uniforme no se estende aos funcionrios da rea administrativa da empresa.
Pargrafo Segundo: O prazo para fornecimento dos uniformes aos funcionrios de 60 (sessenta) dias aps a assinatura desse
instrumento, salvo negociao entre a empresa e o Sindicato Obreiro da correspondente base territorial.
Pargrafo Terceiro: No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo, devidamente comprovado.
Pargrafo Quarto: Os equipamentos de proteo individual devero ser adaptados com a necessidade do usurio em caso de eventual
deficincia fsica.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CIPA
Compete ao empregador, em cumprimento NR-5 (Norma Regulamentadora) n 5, da Secretaria de Sade, Segurana e Medicina do
Trabalho), convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do
trmino do mandato em curso (5.38).
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao Sindicato da categoria profissional (5.38.1).
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo
eleitoral (5.39).
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa (5.39.1).
O processo eleitoral observar as seguintes condies (5.40):
a. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso;
b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;
c. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com
fornecimento de comprovante;
d. realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;
e. realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da
maioria dos empregados.
f. voto secreto;
g. apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em
nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
h. faculdade de eleio por meios eletrnicos;
i. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.
Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral
dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias (5.41).
Caso a empresa, pelo nmero de seus funcionrios no se enquadre no Quadro I da atual NR-5, dever indicar um representante de
forma a atender o disposto no item 5.3.3 da mencionada NR-5.
Pargrafo Primeiro: As empresas encaminharo ao Sindicato Profissional, aps a eleio, cpia da ata de posse, bem como o calendrio
anual das reunies ordinrias, no prazo de 15 (quinze) dias. Aquelas em que a lei no exige a CIPA, devero encaminhar o nome do
designado, no mesmo prazo acima.
Pargrafo Segundo: Faculta-se ao Sindicato Profissional participar das reunies da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA,
comunicando a empresa com antecedncia.
Pargrafo Terceiro: Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito, mesmo que suplente, para cargo de
direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PROTEO AO TRABALHO
No primeiro dia de trabalho do empregado, ser destinado o tempo suficiente ou necessrio com treinamento e instrues do uso de EPI
(equipamento de proteo individual), do conhecimento dos riscos das atividades a serem exercidas pelo empregado no local de trabalho,
bem como do programa de preveno de acidentes do trabalho desenvolvido pela empresa e ser acompanhado pelo encarregado da
empresa.

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Exames Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - EXAMES MDICOS
As empresas, ao realizarem exames mdicos para admisso ou demisso de empregados, arcaro com as despesas correspondentes,
devendo da mesma forma, submet-los a exames mdicos, pelo menos uma vez ao ano, sendo a escolha dos profissionais e ou entidade
uma faculdade da empregadora. Os referidos exames devero ocorrer em dia normal de trabalho.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATESTADOS MDICOS
a - as empresas ficam expressamente proibidas de consignar na CTPS do empregado, o afastamento ao servio por motivo de doena,
devendo este ser de conformidade com a CLT.
b - com suporte nas disposies contidas na Portaria n 3.291, de 20.02.84, publicada no D.O.U., de 21.02.84, a concesso de atestados
mdicos para a dispensa do servio por doena, com incapacidade de at quinze dias, sem a exigncia do CID, ser fornecido ao
segurado no mbito dos servios da Previdncia Social, por mdicos do SUS, de empresas, instituies paraestatais, ou Sindicatos
urbanos, que mantenham contratos e ou convnios com a Previdncia Social, ou por odontlogos, nos casos especficos, em idnticas
situaes. A empresa fornecer comprovante de entrega/recebimento do atestado ao empregado.
Primeiros Socorros
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIRO SOCORROS
As empresas se obrigam a manter material de curativos necessrios prestao de primeiros socorros. Quando a empresa se utilizar de
mo-de-obra feminina, a caixa de primeiros socorros tambm contar com absorventes higinicos para situaes de emergncia, alm de:
sal de fruta; mercrio; esparadrapo; elixir paregrico; analgsico em gotas e em comprimidos; gases; pomada para queimadura; ataduras
e algodo esterilizado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MEDICAMENTOS

Os empregadores fornecero gratuitamente aos seus empregados que sofram acidente no trabalho ou percurso, os medicamentos
necessrios ao tratamento mediante receita mdica, limitado ao valor de R$ 187,00 (cento e oitenta e sete reais), por acidente.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - PPRA E PCMSO
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA (NR n 9, LEI 6.514, DE 22/12/77) E PROGRAMA DE CONTROLE
MDICO E SADE OCUPACIONAL - PCMSO
Todas as empresas devero elaborar, independente do nmero de funcionrios, os seus Programas de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR n 9, Lei 6.514 de 22/12/77), e Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO - (NR n 7, Portaria N 8 de
08/05/96), promovendo a sade e segurana dos seus trabalhadores.
Na hiptese das empresas, dentro de 90 (noventa) dias a contar do registro e arquivo da presente conveno, no cumprirem o disposto
nesta clusula, pagaro diretamente ao empregado, o percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o seu salrio, enquanto no
elaborarem o PPRA.
Relaes Sindicais

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Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
Fica assegurado ao Sindicato obreiro o direito de manter um quadro de avisos do Sindicato, em local escolhido de comum acordo com as
empresas, no podendo tais avisos conter quaisquer referncias poltico-partidrias, ideolgicas ou ofensivas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DIRIGENTE SINDICAL
O dirigente sindical, no exerccio de suas funes, devidamente identificado, ter garantido acesso empresa (ressalvados o setor
administrativo e escritrios) desde que acompanhado por representante designado por esta, em horrio comercial, sem prejuzo do
processo produtivo.
Garantias a Diretores Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DISPENSA DE DIRETORES SINDICAIS
Fica assegurada aos diretores sindicais no licenciados, a dispensa de no mximo 20 (vinte) dias por ano, para que possam participar de
atividades sindicais, mediante ofcio do Sindicato, no mnimo com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, ofcio este que dever ser
feito por escrito, empresa a qual se vincula o empregado. Ficando limitada a referida dispensa a 01 (um) dirigente por empresa.
Pargrafo nico: O dia dispensado, de acordo com o estipulado nesta clusula, ser remunerado como se trabalhado fosse.
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas fornecero ao Sindicato obreiro, mensalmente, cpia do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), at o
10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao da elaborao do mesmo.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MENSALIDADES
De acordo com o artigo 545 e seu pargrafo nico da CLT., os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento de seus
empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas aos Sindicatos, quando por este notificados, salvo
quanto a contribuio sindical, cujo desconto independe destas formalidades. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe
descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subseqente ao ms que originou o desconto, mediante relao nominal. Findo este
prazo, sero aplicadas as sanes nos termos do art. 600 da CLT.
Pargrafo nico: Fica estabelecido que o valor da mensalidade aos trabalhadores da base territorial doSINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS
HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA
CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL - SINTRIVEL, ser de
R$ 27,00 (vinte e sete reais).
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRIBUIES NEGOCIAL E CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS:

a - CONTRIBUIO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS PARA AS ENTIDADES OBREIRAS:

Para assegurar a unicidade jurdica do presente instrumento, retribuir o empenho e trabalho sindical para a realizao do mesmo, manter

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as atividades sindicais e cumprir determinao da assemblia geral, as empresas descontaro de seus empregados os seguintes valores,
a ttulo de contribuio negocial, de conformidade com os artigos 462 e 545 e letra -e- do artigo 513 da CLT. As importncias resultantes
dos descontos devero ser depositadas at o dcimo dia do ms subseqente ao do desconto. Cpia do depsito e relao dos
empregados com os respectivos descontos, dever ser encaminhada aos Sindicatos Obreiros, no mesmo prazo.

Ficam assim estabelecidos os descontos:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE ARAPONGAS;

Desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de novembro de 2014.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO,
LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E
GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL;
Desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador associado, no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador associado, no ms de novembro de 2014.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CIANORTE;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL E NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO DE
ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLANAGEM EM GERAL DE FOZ DO IGUAU;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS
HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO DE
MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS,
HIDRULICAS E SANITRIAS DE FRANCISCO BELTRO;
Desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de novembro de 2014.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE GUARAPUAVA;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI;

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Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE JATAIZINHO E IBIPOR;
Desconto de 6,5% (seis e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Para o STICM DE JATAIZINHO E IBIPOR, fica assegurado aos empregados no associados, o direito de oposio referida
contribuio, a qual dever ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato profissional em sua sede ou subsede at 30 (trinta) dias antes de ser efetuado o desconto, sem efeito retroativo, em requerimento manuscrito, com identificao e
assinatura do oponente salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no
qual dever estar atestado por 02 (duas) testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de
entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o desconto.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE CIMENTO, CAL, GESSO, LADRILHOS, MRMORES, GRANITOS,
PRODUTOS DE CIMENTO AMIANTO, CIMENTO ARMADO, CERMICA PARA CONSTRUO DE LONDRINA E REGIO SINTRMICA;
Desconto de 2% (dois por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2014, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Para o SINTRMICA LONDRINA, fica assegurado aos empregados no associados, o direito de oposio referida contribuio, a qual
dever ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato profissional em sua sede ou sub-sede at 30 (trinta)
dias antes de ser efetuado o desconto, sem efeito retroativo, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente
salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar
atestado por 02 (duas) testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e
encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o desconto.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE LONDRINA;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2014, sendo que deste percentual
ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, a qual dever ser apresentada individualmente pelo
empregado, diretamente ao Sindicato profissional em sua sede ou sub-sede at 30 (trinta) dias antes de ser efetuado o desconto, sem
efeito retroativo, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente salvo em se tratando de empregado analfabeto,
quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar atestado por 02 (duas) testemunhas devidamente
identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o
desconto.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MARECHAL CNDIDO RONDON;
Desconto de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Para o STICM DE MARECHAL CNDIDO RONDON, fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio,
vedada a oposio promovida ou intermediada pelo empregador ou terceiros, a qual dever ser apresentada individualmente pelo
empregado, diretamente ao Sindicato profissional em sua sede ou sub-sede, ou remessa via postal, no prazo de 30 (trinta) dias a partir da
cincia do primeiro desconto realizado no holerite, em requerimento, com identificao e assinatura do trabalhador oponente, salvo em se
tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se atravs de requerimento, no qual dever estar atestado por 02 (duas)
testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador,
para que no seja procedido o desconto.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MARING;
Desconto de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,

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conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

Para o STICM DE MARING, faculta-se aos empregados no associados a oposio ao desconto em folha de pagamento da contribuio
negocial, a qual necessariamente dar-se- no prazo de 10 (dez) dias contados do registro do presente instrumento junto ao Ministrio do
Trabalho e Emprego. A aposio dar-se- individualmente mediante apresentao, pelo empregado opositor, de carta de oposio
devidamente assinada, diretamente na sede do Sindicato, da qual dever constar necessariamente o nome completo do empregado, o
nmero de inscrio do PIS, a razo social do empregador, o nmero de inscrio no CNPJ/MF e o endereo deste. A oposio poder
ser enviada por meio postal desde que igualmente assinada, com firma reconhecida e aviso de recebimento discriminando o contedo da
correspondncia, considerando-se a data da postagem como sendo da apresentao da oposio.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MEDIANEIRA;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAGU;
Desconto de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAVA;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PATO BRANCO;
Desconto de 3,5% (trs e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO,
LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E
GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA
GROSSA;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO TELMACO BORBA;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE TOLEDO;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UBIRAT;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UMUARAMA;

Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Para o STICM DE UMUARAMA, faculta-se aos empregados no associados, o direito de oposio ao desconto, o qual necessariamente
dar-se- no prazo de 10 (dez) dias contados do registro do presente instrumento junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego, sem efeito
retroativo, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente salvo em se tratando de empregado analfabeto,
quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar atestado por 02 (duas) testemunhas devidamente
identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o
desconto. O trabalhador que contribuir com a CONTRIBUIO CONFEDERATIVA prevista nesta CCT fica isento do pagamento da
CONTRIBUIO NEGOCIAL.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UNIO DA VITRIA;
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado
do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE MRMORES E GRANITOS DO ESTADO DO PARAN-SINDIMRMORE;
Desconto de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN FETRACONSPAR
Desconto de 8,5% (oito e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de junho de 2014.

a.1 - A fim de evitar duplicidade de desconto, estipula-se a obrigatoriedade da anotao dos referidos descontos na CTPS do empregado,
suas datas, valores e entidade obreira favorecida.
a.2 - O empregado que sofrer desconto da contribuio negocial quando estiver trabalhando na base territorial de um Sindicato obreiro,
em benefcio deste, no poder sofrer novo desconto a este ttulo, no mesmo ano, em favor de qualquer entidade ora convenente, na
hiptese de sua transferncia para outra cidade do estado.
a.3 - Existindo desconto parcelado previsto nessa clusula, ocorrendo resciso do contrato de trabalho por qualquer motivo antes de
descontada a segunda parcela, dever ser efetuado o desconto da mesma por ocasio da resciso.
a.4 - Estes descontos foram estabelecidos de acordo com a deciso soberana das assemblias gerais, onde fez parte integrante da ordem
do dia, e devido por todos os empregados, com respaldo no artigo 513, letra -e-, da CLT e est dentro da razoabilidade.
a.5 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, a qual dever ser apresentada individualmente pelo
empregado, diretamente ao Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sede at 10 (dez) dias aps o registro deste instrumento no
Ministrio do Trabalho, antes de ser efetuado o desconto, sem efeito retroativo, em requerimento manuscrito, com identificao e
assinatura do oponente salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no
qual dever estar atestado por duas testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de
entrega e encaminhar ao empregador, para que no seja procedido o desconto.
a.6. Se por algum motivo houver recusa comprovada da entidade em receber a carta de oposio, o empregado poder envi-la via postal
com aviso de recebimento.
b - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS PARA AS ENTIDADES OBREIRAS:
De acordo com a manifestao das assemblias gerais com respaldo no artigo 8, IV, da CF/88, fica estabelecido entre os signatrios que
os empregadores faro um desconto mensal na remunerao de todos os empregados associados, nos percentuais abaixo relacionados,
a ttulo de contribuio confederativa.
As importncias resultantes do desconto devero ser depositadas em conta especial junto Caixa Econmica Federal, em nome das
entidades obreiras, at o dcimo dia subseqente ao do desconto, sob pena das sanes previstas na letra -d- desta clusula. As
empresas remetero entidade profissional a relao dos valores brutos e descontos efetuados dos empregados mensalmente. Os
Sindicatos favorecidos enviaro s empresas as guias para o recolhimento da contribuio confederativa, incumbindo Caixa Econmica
Federal a distribuio para fins de manuteno do sistema confederativo sempre obedecendo os percentuais a serem distribudos para o

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Sindicato , Federao e Confederao. A distribuio da mesma ser feita conforme orientao impressa na guia que ser fornecida
pelos Sindicatos e efetuada pela Caixa Econmica Federal.
Entidades
Cianorte
Foz do Igua
Fco Beltro
Guarapuava
Irati
Jataizinho e Ibipor
Londrina
Londrina/Sintrmica
Mal. C. Rondon
Maring
Medianeira
Paranagu
Paranava
Pato Branco
Ponta Grossa
Telmaco Borba
Toledo
Ubirat
Umuarama
Unio da Vitria
Sindimrmore
Fetraconspar

Percentuais
2,0% (dois por cento)
1,5% (um e meio por cento)
1,5% (um e meio por cento)
1,5% (um e meio por cento)
2,0% (dois por cento)
1,5% (um e meio por cento)
2,0% (dois por cento)
2,0% (dois por cento)
2,0% (dois por cento)
2,0% (dois por cento)
2,0% (dois por cento)
1,5% (um e meio por cento)
2,0% (dois por cento)
1,5% (um e meio por cento)
2,0% (dois por cento)
1,5% (um e meio por cento)
2,0% (dois por cento)
2,0% (dois por cento)
2,0% (dois por cento), limitado a R$ 30,00.
1,5% (um e meio por cento)
1,5% (um e meio por cento)
1,5% (um e meio por cento)
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEXAGSIMA - DAS DIVERGNCIAS

As divergncias na aplicao dos presentes dispositivos sero solucionadas, em primeira instncia, pelas diretorias das entidades
convenentes. Na impossibilidade de soluo no modo pactuado as partes podero recorrer aos rgos competentes.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DIREITOS E DEVERES
Todas as empresas e trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva de trabalho, associados ou no das entidades convenentes,
devero acatar e aplicar as normas nela contidas, na forma da legislao em vigor.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CATEGORIAS E CLASSES ABRANGIDAS
Esta conveno abrange todas as empresas e trabalhadores na indstria de mrmores e granitos e todas as classes compreendidas neste
setor, na forma do enquadramento sindical, definida pela Consolidao das Leis do Trabalho, nos limites da representatividade territorial
dos Sindicatos signatrios, conforme definio inserta na clusula seguinte.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MULTA
Salvo as clusulas que contm penalidades especficas, ficam assim estipuladas as multas:
a - em caso de descumprimento de at cinco clusulas incidir a multa correspondente a um salrio normativo de servente em favor do
empregado prejudicado;

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b - por alm da sexta clusula infringida se acrescer a multa em vinte por cento do salrio normativo do servente, por clusula
descumprida, em favor do empregado prejudicado.
Outras Disposies
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ENTIDADES SIGNATRIAS DA PRESENTE CCT
Por este instrumento particular, de um lado o SIMAGRAN/PR - SINDICATO DA INDSTRIA DE MRMORES E GRANITOS DO
ESTADO DO PARAN - CNPJ: 68.649.847/0001-35 e de outro lado a FETRACONSPAR - FEDERAO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN - CNPJ 76.703.347/0001-62, o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE ARAPONGAS - CNPJ: 77.540.839/0001-47;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS
HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, DE
MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS,
HIDRULICAS E SANITRIAS DE CASCAVEL E REGIO - CNPJ: 78.674.090/0001-93; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE CIANORTE - CNPJ: 77.941.284/0001-45; o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL E NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO DE ESTRADAS,
PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE FOZ DO IGUAU - CNPJ: 77.813.764/0001-20; o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E
PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E
GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS E
HIDRULICAS DE FRANCISCO BELTRO - CNPJ: 75.560.821/0001-81; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE GUARAPUAVA - CNPJ: 75.643.619/0001-13; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI - CNPJ: 03.749.691/0001-19; o SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE JATAIZINHO E IBIPOR - CNPJ: 80.921.513/0001-74; o SINDICATO
DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE LONDRINA - CNPJ: 78.635.885/0001-92; o
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE CIMENTO, CAL, GESSO, LADRILHOS, MRMORES, GRANITOS,
PRODUTOS DE CIMENTO AMIANTO, CIMENTO ARMADO, CERMICA PARA CONSTRUO DE LONDRINA E REGIO
(SINTRMICA) - CNPJ: 81.758.781/0001-80; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE MARECHAL CNDIDO RONDON - CNPJ: 77.804.961/0001-83; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MARING - CNPJ: 79.147.005/0001-00; o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MEDIANEIRA - CNPJ: 77.817.336/0001-76; o
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAGU - CNPJ:
78.179.009/0001-07; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE
PARANAVA - CNPJ: 77.188.571/0001-26; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE PATO BRANCO - CNPJ: 80.872.153/0001-68; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA
CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO ARTEFATOS DE
CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS, DE CONSTRUO DE ESTRADAS,
PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLANAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA - CNPJ: 77.025.575/0001-93; o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE TELMACO BORBA - CNPJ: 03.653.187/0001-10; o
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE TOLEDO - CNPJ:
78.684.560/0001-08; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UBIRAT CNPJ: 78.681.483/0001-24; o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE
UMUARAMA CNPJ: 76.724.780/0001-84, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE UNIO DA VITORIA - CNPJ: 81.646.564/0001-06 e o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE
MRMORES E GRANITOS DE CURITIBA E REGIO METROPOLITANA - SINDIMRMORE - CNPJ: 74.174.012/0001-79.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DEPSITO E REGISTRO
Por estarem acordes, firmam a presente em vinte e seis vias de igual teor, depositando uma delas, para fins de registro e arquivo, na
Delegacia Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego no Estado do Paran, nos termos do artigo 614 da CLT., para que produza os
efeitos legais e se torne obrigatria para as categorias econmica e profissional da indstria de mrmores e granitos do Paran.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PRORROGAO E REVISO
Somente ser possvel a prorrogao ou a reviso desta conveno, caso isto seja do interesse dos signatrios e aps a aprovao das
respectivas assemblias gerais, tudo na forma do artigo 615 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - COMISSO INTERSINDICAL

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Os Sindicatos convenentes formaro comisses para, conjuntamente, desenvolverem e encaminharem os seguintes assuntos:
a - efetuar levantamento e cadastramento dos trabalhadores que ainda no possuem casa prpria;
b - efetuar levantamento e cadastramento dos empregados no alfabetizados existentes na categoria;
c - estabelecer critrios para orientao, a fim de evitar a contratao de mo-de-obra informal na categoria;
d - estudar o aperfeioamento da classificao profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - TRABALHO INFORMAL
O Sindicato Profissional e Patronal, caso tenham conhecimento da existncia de trabalhadores sem o registro em CTPS, convocaro
imediatamente as empresas para acertarem essas irregularidades, sob pena do enquadramento das mesmas no inciso II do 3 do artigo
297 da Lei N 9.983, de 14 de julho de 2000.
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DEFICIENTE FSICO
As empresas, com 100 (cem) ou mais empregados, fornecero ao Sindicato Profissional, at o dia 30 de dezembro de cada ano, o total de
empregados e quais as vagas preenchidas por trabalhadores reabilitados perante o INSS e ou deficientes habilitados.
Pargrafo nico: Em caso de abertura de novas vagas destinadas a estes trabalhadores, ou para substituio daqueles que j estejam
trabalhando, a empresa comunicar o fato ao Sindicato Profissional, esclarecendo em qual atividade estar aberta a vaga.
CLUSULA SEPTAGSIMA - REMESSA DA CAT
Ocorrendo acidente de trabalho com o empregado, obriga-se a empresa a encaminhar via fax ou por correspondncia, no prazo de 24
horas, cpia da CAT ao Sindicato Profissional. Em caso de morte, o encaminhamento da cpia da CAT dever ser imediato.
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - AUTOMAO
Na automao dos meios de produo, com a implementao de novas tcnicas, as empresas se obrigam a promover treinamento para
que os empregados adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho, s suas expensas.
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - BASES TERRITORIAIS DAS ENTIDADES CONVENENTES
Esto abrangidos nesta conveno, representados pelos respectivos Sindicatos, os seguintes municpios adiante relacionados:
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE ARAPONGAS: Apucarana, Arapongas, Califrnia, Pitangueiras, Rolndia e Sabudia.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE CASCAVEL E REGIO: Anahy, Assis Chateubriand, Boa Vista da Aparecida, Braganey,
Cafelndia, Campo Bonito, Capito Leonidas Marques, Cascavel, Catanduvas, Cu Azul, Corblia, Diamante do Oeste, Diamante do Sul,
Espigo Alto do Iguau Guaraniau, Ibema, Iguatu, Lindoeste, Marip, Nova Aurora, Palmital, Palotina, Quedas do Iguau, Santa Tereza
do Oeste, Santa Lcia, Trs Barras do Paran e Vera Cruz do Oeste.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE CIANORTE: Altnia, Araruna, Cafezal do Sul, Cianorte, Cidade Gacha, Cruzeiro do Oeste,
Douradina, Esperana Nova, Francisco Alves, Guaporema, Icarama, Indianpolis, Ipor, Ivat, Japur, Jussara, Maria Helena, Nova
Olmpia, Prola, Rondon, So Jorge do Patrocnio, So Manoel do Paran, So Tom, Tapejara, Tapira, Terra Boa, Tuneiras do Oeste e
Xambr.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE FOZ DO IGUAU: Foz do Iguau.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE FRANCISCO BELTRO: Ampre, Barraco, Bela Vista do Coroba, Boa Esperana do
Iguau, Bom Jesus do Sul, Capanema, Cruzeiro do Iguau, Dois Vizinhos, Enas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltro,
Itapejara D-Oeste, Manfrinpolis, Marmeleiro, Nova Esperana do Sudoeste, Nova Prata do Iguau, Prola do Oeste, Pinhal de So
Bento, Planalto, Pranchita, Realeza, Renascena, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Isabel do Oeste, Santo Antnio do Sudoeste, So
Jorge do Oeste e Ver
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE GUARAPUAVA: Boa Ventura de So Roque, Campina do Simo, Candi, Cantagalo,

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Chopinzinho, Foz do Jordo, Goioxim, Guarapuava, Honrio Serpa, Incio Martins, Laranjeiras do Sul, Mangueirinha, Marquinho, Mato
Rico, Nova Laranjeiras, Pinho, Pitanga, Porto Barreiro, Prudentpolis, Reserva do Iguau, Rio Bonito do Iguau, Santa Maria do Oeste,
Saudade do Iguau, Turvo e Virmond.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE IRATI: Fernandes Pinheiro, Guamiranga, Imbituva, Irati, Iva, Palmeira, Rebouas, Rio Azul,
So Joo do Triunfo e Teixeira Soares.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE JATAIZINHO E IBIPOR: Andir, Barra do Jacar, Cambar, Ibipor, Itambarac,
Jataizinho, Lepolis, Rancho Alegre e Sertaneja.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE LONDRINA: Abati, Alvorada do
Sul, Assa, Bandeirantes, Bela Vista do Paraso, Congonhinhas, Conselheiro Mairinck, Cornlio Procpio, Florestpolis, Jaboti, Japira,
Jundia do Sul, Nova Amrica da Colina, Nova Ftima, Porecatu, Primeiro de Maio, Quatigu, Ribeiro do Pinhal, Santa Amlia, Santa
Ceclia do Pavo, Santa Mariana, Santo Antnio do Paraso, So Sebastio da Amoreira, Sertanpolis e Ura.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE CIMENTO, CAL, GESSO, LADRILHOS, MRMORES, GRANITOS DE
LONDRINA E REGIO (SINTRMICA): Camb, Londrina e Tamarana.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE MARECHAL CNDIDO RONDON: Entre Rios do Oeste, Guara, Marechal Cndido Rondon,
Mercedes, Nova Santa Rosa, Pato Bragado, Quatro Pontes e Terra Roxa.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE MARING: Astorga, Atalaia, Bom Sucesso, Cafeara, Cambira, Campo Mouro, Centenrio
do Sul, Colorado, Doutor Camargo, Engenheiro Beltro, Flora, Floresta, Flrida, Guaraci, Iguarau, Itamb, Ivatuba, Jaguapit, Jandaia
do Sul, Lobato, Lupionpolis, Mandaguau, Mandaguari, Marialva, Maring, Mirasselva, Munhoz de Mello, Nossa Senhora das Graas,
Ourizona, Paiandu, Peabiru, Prado Ferreira, Presidente Castelo Branco, Santa F, Santa Ins, Santo Incio, So Carlos do Iva, So
Jorge do Iva, Sarandi e Uniflor.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE MEDIANEIRA: Itaipulndia, Matelndia, Medianeira, Missal, Ramilndia, Santa Terezinha de
Itaipu, So Miguel do Iguau e Serranpolis do Iguau.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE PARANAGU:
Antonina, Guaraqueaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranagu e Pontal do Paran.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE PARANAVA: Alto Paran, Amapor, Cruzeiro do Sul, Diamante do Norte, Guairac, Inaj,
Itauna do Sul, Jardim Olinda, Loanda, Marilena, Mirador, Nova Aliana do Iva, Nova Esperana, Nova Londrina, Paraso do Norte,
Paranacity, Paranapoema, Paranava, Planaltina do Paran, Porto Rico, Querncia do Norte, Santa Cruz do Monte Castelo, Santa Isabel
do Iva, Santa Mnica, Santo Antnio do Caiu, So Joo do Caiu, So Pedro do Paran, Tamboara e Terra Rica.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE PATO BRANCO:
Bom Sucesso do Sul, Coronel Vivida, Pato Branco, So Joo e Vitorino.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE PONTA GROSSA:
Arapoti, Carambe, Carlpolis, Castro, Guapirama, Jacarezinho, Jaguariava, Joaquim Tvora, Pinhalo, Pira do Sul, Ponta Grossa,
Ribeiro Claro, Salto do Itarar, Santana do Itarar, Santo Antnio da Platina, So Jos da Boa vista, Sengs, Siqueira Campos,
Tomazina e Wenceslau Braz.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE TELMACO BORBA: Cndido de Abreu, Curiva, Figueira, Ibaiti, Imba, Ipiranga,
Ortigueira, Reserva, So Jernimo da Serra, Sapopema, Telmaco Borba, Tibagi e Ventania.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE TOLEDO: Ouro Verde do Oeste, Santa Helena, So Jos das Palmeiras, So Pedro do
Iguau, Toledo e Tupssi.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE UBIRAT: Boa Esperana, Campina da Lagoa, Formosa do Oeste, Goio-er, Iracema do
Oeste, Iretama, Janipolis, Jesutas, Juranda, Mambor, Mariluz, Moreira Sales, Nova Cantu, Quarto Centenrio, Rancho Alegre do
Oeste, Roncador e Ubirat.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE UNIO DA VITRIA: Bituruna, Clevelndia, Coronel Domingos Soares, Cruz Machado,
General Carneiro, Mallet, Maripolis, Palmas, Paula Freitas, Paulo Frontin, Porto Vitria, So Mateus do Sul e Unio da Vitria.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE MRMORES E GRANITOS DO ESTADO DO PARAN - SINDIMRMORE:
Agudos do Sul, Almirante Tamandar, Araucria, Balsa Nova, Bocaiva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro,
Campo do Tenente, Cerro Azul, Colombo, Contenda, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuu, Lapa, Mandirituba, Pin, Pinhais,
Piraquara, Porto Amazonas, Quatro Barras, Quitandinha, Rio Branco do Sul, Rio Negro, So Jos dos Pinhais e Tijucas do Sul.
SINDICATO DOS TRABALHADORES ... DE UMUARAMA: Alto Paran, Alto Piquiri, Perobal, Umuarama.

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FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN:

Adrianpolis, Altamira do Paran, ngulo, Antonio Olinto, Arapu, Ariranha do Iva, Barbosa Ferraz, Borrazpolis, Brasilndia do Sul,
Corumbata do Sul, Cruzmaltina, Doutor Ulysses, Farol, Faxinal, Fnix, Godoy Moreira, Grandes Rios, Itaguaj, Ivaipor, Jardim Alegre,
Kalor, Laranjal, Lidianpolis, Luisiana, Lunardelli, Manoel Ribas, Marilndia do Sul, Marumbi, Mau da Serra, Nova Santa Brbara, Nova
Tebas, Novo Itacolomi, Quinta do Sol, Rio Bom, Rio Branco do Iva, Rosrio do Iva, So Joo do Iva, So Pedro do Iva, Sulina, Tunas
do Paran e demais municpios do Estado do Paran onde a categoria no se encontre organizada em Sindicato .
SIMAGRAN/PR (PATRONAL):
Todos os municpios do Estado do Paran.
Pargrafo Primeiro: As constituies e indicaes das bases territoriais dos Sindicatos obreiros mencionados nesta clusula, bem como
a representao legal, aglutinao ou desmembramento de suas categorias, so de inteira responsabilidade das entidades trabalhadoras
convenentes. O Sindicato patronal, ao assinar este instrumento, no est reconhecendo, a qualquer ttulo e para qualquer efeito,
eventuais divergncias a este respeito entre as entidades sindicais dos trabalhadores.
Pargrafo Segundo: Os novos municpios oficialmente criados em funo de desmembramento de outro municpio at ento pertencente
base territorial de qualquer Sindicato obreiro convenente, nela se compreendem.
CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - FORMULRIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL
As empresas devero preencher atestado de afastamento e salrio (AAS) quando solicitado e fornec-lo, obedecendo aos seguintes
critrios:
a) para fins de obteno de auxlio doena: 05 (cinco) dias teis;
b) para fins de obteno de aposentadoria: 10 (dez) dias teis;
c) para fins de aposentadoria especial: 30 (trinta) dias teis, inclusive o preenchimento do formulrio (DSS8030) do INSS, e outros
complementos do aludido (DSS8030), para efeito de aposentadoria.
CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - TRABALHO EM SUBEMPREITADA
vedada a contratao de subempreiteiro sem personalidade jurdica prpria. A empresa que assim proceder, se obriga a efetuar,
diretamente, o pagamento de salrios e demais vantagens dos empregados do subempreiteiro.

GERALDO RAMTHUN
Presidente
FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR

CARLOS ROBERTO DA CUNHA

Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE ARAPONGAS

ROBERTO LEAL AMERICANO

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST CIVIL DE CASCAVEL

SEBASTIAO LIMA DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE CIANORTE

ANTONIO BARROS FRANCA

Presidente
SIND.TRAB.IND.CONSTR.CIV.IND.C

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OSMAR KRIGER
Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO

SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA

RONALDO WINKLAM
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE IRATI

RICARDO VIEIRA
Presidente
SIN TRAB NA IND DA CONST E DO MOB JATAIZINHO E IBIPORA

LUIZ AFONSO DE MELO

Vice-Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTRUCAO E MOBIL DE LONDRINA

CLOVES ALVES DOS SANTOS

Presidente
SIND TRAB IND MARMORE CIM AMIANTO CIM ARMADO CERAMICA L

LOTARIO CLAAS
Presidente
SIND. DOS TRAB. NA IND. DA CONST. E DO MOB. DE MAL. CDO. RONDON E REGIAO

JORGE MORAES
Presidente
SIND TRAB NAS INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E DO MOBIL MGA

CLIMAR RIBAS DOS SANTOS

Presidente
SIND DOS TRAB DA IND DA CONST CIVIL E DO MOBIL DE MEDIA

JOSE AVIDO PACHECO

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA

REINALDIM BARBOZA PEREIRA

Presidente
SIND DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE PARANAVAI

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LEANDRO DE FREITAS
Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE PATO BRANCO

ADEMIR DIAS
Presidente
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA

CELSO DOMINGUES LOPES

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA

ANACIR ANTONIO DE ANDRADE

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST MOB DE TOO E REGIAO

JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR

MARCOS ANTONIO BERALDO

Presidente
SIND DOS TRAB NAS INDUST DA CONST E DO MOB DE UMUARAMA

JOSE ORLANDO DOS SANTOS

Presidente
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA

ILSON KONDRATOSKI
Presidente
SIND TRAB INDUSTRIA MARMORES GRANITOS DO EST PARANA

JOSE GEORGEVAN GOMES DE ARAUJO

Presidente
SINDICATO DA IND DE MARMORES E GRANITOS DO EST DO PR

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