Checkliste*

fr geringfgig entlohnte oder kurzfristig Beschftigte

Bitte beachten Sie:
Die Checkliste dient als interne Arbeitshilfe fr Unternehmen, um eine korrekte sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der
Beschftigung vornehmen zu knnen. Zur Mitteilung der hierfr notwendigen Angaben sind Sie gesetzlich verpflichtet. Bitte
reichen Sie die Checkliste deshalb ausgefllt bei Ihrem Arbeitgeber ein. Bei Fragen zu den einzelnen Abfragefeldern wenden
Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber. Grundstzliche Fragen zur geringfgigen Beschftigung beantwortet die Minijob-Zentrale.

1. Persnliche Angaben
Name, Vorname:
Anschrift:
Telefon:
Rentenversicherungsnummer:
Falls keine Rentenversicherungsnummer angegeben werden kann:
Geburtsname:
Geschlecht:

weiblich

Geburtsdatum, Geburtsort:
mnnlich

Staatsangehrigkeit:

2. Status bei Beginn der Beschftigung

Schler(in)
Student(in)

Selbststndige(r)
Arbeitnehmer(in) mit sozialversicherungspflichtiger
Hauptbeschftigung

Schulentlassene(r) mit Berufsausbildungsabsicht

Schulentlassene(r) mit Studienabsicht**
Schulentlassene(r) mit Freiwilligendienstabsicht***

Arbeitnehmer(in) im unbezahlten Urlaub aufgrund der

Hauptbeschftigung
Arbeitnehmer(in) in der Elternzeit aufgrund der
Hauptbeschftigung

Beschftigungsloser Arbeit-/Ausbildungsuchende(r)****

Rentner(in); Art der Rente:

Freiwilligendienstleistender***

Beamtin/Beamter

Praktikant(in)

Sonstige:

Angaben ber die Meldung als Arbeits- oder Ausbildungssuchender:

Sind Sie zu Beginn des Beschftigungsverhltnisses beschftigungslos und bei der Agentur fr Arbeit arbeits- oder
ausbildungssuchend gemeldet?
ja, bei der Agentur fr Arbeit in
mit Leistungsbezug
ohne Leistungsbezug
nein

*
**
***
****

Die erforderlichen Angaben knnen nach Aufruf des Dokuments am PC eingetragen, abgespeichert und ausgedruckt werden.
Zum nchstmglichen Zeitpunkt.
Freiwilligendienste sind z. B. der Bundesfreiwilligendienst, der freiwillige Wehrdienst, das freiwillige soziale oder kologische Jahr.
Bitte die weiteren Angaben ber die Meldung als Arbeits- oder Ausbildungssuchender ausfllen.

Stand: Mrz 2015

3. Angaben zur gesetzlichen Krankenversicherung

Ich bin in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert.
nein
ja, bei (Krankenkasse):
Art der Versicherung:

Eigene Mitgliedschaft

Familienversicherung

4. Weitere Beschftigungen
a) fr geringfgig entlohnte Beschftigte (450-Euro-Minijobber):
Es besteht/bestehen derzeit ein/mehrere Beschftigungsverhltnis(se) bei (einem) anderen Arbeitgeber(n)
nein
ja. Ich be derzeit folgende Beschftigungen aus:
Beschftigungsbeginn

Arbeitgeber mit Adresse*

1.

Die weitere Beschftigung ist/war

geringfgig entlohnt
mit Eigenanteil zur RV
ohne Eigenanteil zur RV
mehr als geringfgig entlohnt

2.

geringfgig entlohnt
mit Eigenanteil zur RV
ohne Eigenanteil zur RV
mehr als geringfgig entlohnt

* Angabe freiwillig

Anmerkung: Eine geringfgig entlohnte Beschftigung liegt vor, wenn das monatliche Arbeitsentgelt regelmig 450
nicht bersteigt. Der Arbeitgeber einer geringfgig entlohnten Beschftigung muss unter bestimmten Voraussetzungen
Pauschalbeitrge zur Kranken- und Rentenversicherung bzw. gemeinsam mit dem Arbeitnehmer Pflichtbeitrge zur
Rentenversicherung zahlen (siehe 5.). Der Arbeitnehmer hat aber die Mglichkeit, gegenber dem Arbeitgeber die
Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung zu beantragen und somit von der Zahlung des
Eigenanteils zur Rentenversicherung Abstand zu nehmen. Sofern neben einer mehr als geringfgig entlohnten (Haupt-)
Beschftigung nur eine geringfgig entlohnte Beschftigung ausgebt wird, wird die (Haupt-)Beschftigung nicht mit der
geringfgig entlohnten Beschftigung zusammengerechnet. In diesen Fllen ist die geringfgig entlohnte Beschftigung
in der Krankenversicherung versicherungsfrei und je nach Sachverhalt in der Rentenversicherung versicherungsfrei,
versicherungspflichtig oder von der Versicherungspflicht befreit. Jede weitere geringfgig entlohnte Beschftigung wird in
der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung mit der Hauptbeschftigung zusammengerechnet und ist nach den
allgemeinen fr mehr als geringfgig beschftigte Arbeitnehmer geltenden Regeln versicherungs- und
beitragspflichtig in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. In der Arbeitslosenversicherung werden nicht
geringfgige versicherungspflichtige (Haupt-)Beschftigungen und geringfgig entlohnte Beschftigungen nicht
zusammengerechnet, so dass die geringfgig entlohnten Beschftigungen generell versicherungsfrei bleiben.
Wenn keine mehr als geringfgig entlohnte (Haupt-)Beschftigung vorliegt, ergibt sich bei Addition der
Bruttoarbeitsentgelte aus der/den bereits ausgebten geringfgig entlohnten Beschftigung(en) und der von diesem
Fragebogen betroffenen (neuen) geringfgig entlohnten Beschftigung ein Betrag, der regelmig 450 im Monat
bersteigt.
nein
ja
Anmerkung: Ergibt die Addition der Bruttoarbeitsentgelte, dass monatlich regelmig 450 nicht berschritten werden,
ist der Arbeitnehmer, sofern er von seinem Befreiungsrecht in der Rentenversicherung Gebrauch macht, beitragsfrei in
allen Zweigen der Sozialversicherung.

Stand: Mrz 2015

b) fr kurzfristig Beschftigte:
Im laufenden Kalenderjahr habe ich bereits eine/mehrere befristete Beschftigung(en) ausgebt oder war als
Beschftigungslose(r) arbeits- bzw. ausbildungssuchend gemeldet (vgl. Anmerkung).
nein
ja:
Beginn und Ende der Beschftigung/Meldung
als Arbeits- bzw. Ausbildungssuchende(r)

Tatschliche Arbeitstage
in diesem Zeitraum

Arbeitgeber mit Adresse*

1.

2.

Anmerkung: Eine kurzfristige fr den Arbeitnehmer und Arbeitgeber sozialabgabenfreie Beschftigung liegt vor, wenn
die Beschftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf drei Monate oder 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu
sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist; es sei denn, dass die Beschftigung berufsmig (vgl. hierzu die
Erluterungen) ausgebt wird und ihr Entgelt 450 Euro im Monat bersteigt. Mehrere kurzfristige Beschftigungen im
laufenden Kalenderjahr sind zusammenzurechnen.
c) Beschftigungen bzw. selbststndige Ttigkeiten im Ausland:
Es besteht derzeit im Ausland ein Beschftigungsverhltnis bei einem anderen Arbeitgeber bzw. eine selbststndige
Ttigkeit.
nein
ja. Ich be derzeit folgende Beschftigungen/Ttigkeiten im Ausland aus (vorliegende Bescheinigung A1 ist
beigefgt):
Beginn und Ende der Beschftigung bzw.
Ttigkeit

Arbeitgeber mit Adresse* bzw. Ttigkeitsort

1.

2.

5. Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

Der Arbeitnehmer einer geringfgig entlohnten Beschftigung kann die Befreiung von der Versicherungspflicht in der
gesetzlichen Rentenversicherung durch schriftliche Erklrung gegenber dem Arbeitgeber beantragen. Ein Muster des
Befreiungsantrages liegt als Anlage bei. In diesem Fall entrichtet allein der Arbeitgeber Pauschalbeitrge zur
Rentenversicherung. Achtung: Damit werden keine vollen Ansprche in der Rentenversicherung erworben.
Nein, ich mchte mich nicht von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung befreien lassen.
Der Arbeitgeber trgt Pauschalbeitrge zur Rentenversicherung in Hhe von 15 %. Der Arbeitnehmer trgt die Differenz zum vollen
Beitragssatz in der Rentenversicherung (2015: 18,7 %). Den Arbeitnehmeranteil am Beitrag zur Rentenversicherung zieht der
Arbeitgeber vom Arbeitsentgelt ab und leitet diesen mit seinen Abgaben an die Minijob-Zentrale weiter.

Ja, ich beantrage die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung. (Bitte beiliegenden
Befreiungsantrag ausfllen!)
Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeitrge. Die einmal beantragte Befreiung von der Rentenversicherungspflicht kann nicht rckgngig
gemacht werden.

Ich versichere, dass die vorstehenden Angaben der Wahrheit entsprechen. Ich verpflichte mich, meinem Arbeitgeber alle
nderungen, insbesondere die Aufnahme weiterer Beschftigungen, unverzglich mitzuteilen.

Ort, Datum

Unterschrift (Arbeitnehmer)
(bei Minderjhrigen zustzlich Unterschrift d. gesetzlichen
Vertreters)

Stand: Mrz 2015

Erluterungen
zur Checkliste fr geringfgig entlohnte oder kurzfristig Beschftigte
Allgemeines
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, jeden Arbeitnehmer bei der Einzugsstelle anzumelden und die Beitrge zur
Sozialversicherung zu zahlen. Daraus ergibt sich fr ihn die Pflicht, das Sozialversicherungsverhltnis des jeweiligen
Arbeitnehmers zu beurteilen. Der Arbeitnehmer ist seinerseits dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber die zur Durchfhrung
des Meldeverfahrens und der Beitragszahlung erforderlichen Angaben zu machen und die entsprechenden Unterlagen
vorzulegen ( 28o SGB IV). Erteilt der Arbeitnehmer diese Ausknfte nicht, nicht richtig oder nicht rechtzeitig oder legt er
die entsprechenden Unterlagen nicht, nicht vollstndig oder nicht rechtzeitig vor, begeht er eine Ordnungswidrigkeit, die
mit Bugeld belegt werden kann ( 111 Abs. 1 Nr. 4 SGB IV). Nimmt der Arbeitgeber eine falsche
sozialversicherungsrechtliche
Beurteilung
vor,
drohen
unter
Umstnden
Nachforderungen
von
Sozialversicherungsbeitrgen.
Um solche Nachforderungen zu vermeiden, muss der Arbeitgeber den Sachverhalt so aufklren, dass er eine korrekte
Einordnung des Arbeitnehmers vornehmen kann. Dazu dient diese Checkliste. Sie ist ein Leitfaden zur Abfrage von
Angaben, die die Feststellung von Versicherungspflicht bzw. Versicherungsfreiheit des Arbeitnehmers in der Sozialversicherung ermglichen. Dabei kann im Einzelfall die Angabe weiterer Kriterien erforderlich sein. Die Checkliste
erhebt keinen Anspruch auf Vollstndigkeit. Damit die Angaben als Dokumentation i. S. d. Beitragsverfahrensverordnung
gelten, mssen die Angaben des Arbeitnehmers durch entsprechende Nachweise (z. B. Immatrikulationsbescheinigung)
belegt und durch seine Unterschrift besttigt werden. Der Arbeitgeber ist nach der Beitragsverfahrensverordnung dazu
verpflichtet, die Angaben zu den Entgeltunterlagen zu nehmen.
Die Checkliste ersetzt nicht die Anmeldung des geringfgig Beschftigten oder den Arbeitsvertrag zwischen
dem Arbeitgeber und dem geringfgig Beschftigten. Die Anmeldung erfolgt durch die Meldung zur
Sozialversicherung bei der Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Die
Checkliste dient allein dem internen Gebrauch des Unternehmens bzw. als Nachweis des Unternehmens bei
einer berprfung durch die Sozialversicherung (Betriebsprfung).
zu 1.
Der Arbeitgeber muss in der Meldung zur Sozialversicherung die Rentenversicherungsnummer des Arbeitnehmers
angeben. Falls keine Rentenversicherungsnummer angegeben werden kann, sind die Angabe des Geburtsnamens,
-datums, und -orts, des Geschlechts und der Staatsangehrigkeit des Arbeitnehmers erforderlich.
zu 2.
Die unter Punkt 2 aufgefhrten Kriterien sind fr die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des Arbeitnehmers
relevant:
1. Schler sind grundstzlich in der Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei ( 27 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB III).
2. Bei Studenten bestehen Besonderheiten in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ( 6 Abs. 1 Nr. 3
SGB V, 27 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB III)
3. Selbststndige und Beamte sind sozialversicherungsrechtlich wie Personen ohne versicherungspflichtige Hauptbeschftigung zu behandeln.
4. Bei einer kurzfristigen Beschftigung muss der Arbeitgeber prfen, ob es sich um eine berufsmige Beschftigung
handelt, sofern das Arbeitsentgelt 450 bersteigt. Dabei gelten fr die Prfung von bestimmten Personengruppen
bzw. Fallkonstellationen fr die Prfung der Berufsmigkeit folgende Grundstze:
Berufsmigkeit liegt grundstzlich nicht vor bei kurzfristigen Beschftigungen,
die neben einer (Haupt-)Beschftigung ausgebt werden (hierzu gehren auch Personen, die ein freiwilliges soziales
oder kologisches Jahr, einen Bundesfreiwilligendienst oder einen freiwilligen Wehrdienst ableisten).
Berufsmigkeit ist grundstzlich anzunehmen bei kurzfristigen Beschftigungen
zwischen Schulentlassung bzw. Abschluss des Studiums und Eintritt in das Berufsleben,
von ausbildungs- oder arbeitssuchenden Beschftigungslosen, die bei der Arbeitsagentur gemeldet sind,
whrend unentgeltlicher Beurlaubung im Rahmen einer (Haupt-)Beschftigung,
zwischen Abitur und Bundesfreiwilligendienst- oder Freiwilliger Wehrdienst (auch wenn anschlieend die Aufnahme
eines Studiums beabsichtigt ist),
whrend einer im Rahmen einer Hauptbeschftigung bestehenden Elternzeit.
Berufsmigkeit liegt auch vor, wenn die zu beurteilende Beschftigung zusammen mit Vorbeschftigungszeiten bzw.
Zeiten der Meldung der Arbeit- bzw. Ausbildungssuche bei der Arbeitsagentur im laufenden Kalenderjahr die Grenze von
drei Monaten bzw. 70 Arbeitstagen bersteigt.
Zur Berufsmigkeit vgl. auch: Geringfgigkeits-Richtlinien der Spitzenorganisationen der Sozialversicherung vom
12. November 2014 und der Entscheidungshilfe zur Prfung der Berufsmigkeit unter www.minijob-zentrale.de.
zu 3.
Fr einen geringfgig entlohnten Beschftigten sind Pauschalbeitrge zur Krankenversicherung nur dann zu entrichten,
wenn der Arbeitnehmer gesetzlich krankenversichert ist (Pflicht-, Familien- oder freiwillige Versicherung).

Stand: Mrz 2015

zu 4.
Die Pflicht des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber alle erforderlichen Angaben zu machen, umfasst vor allem die Auf klrung ber gleichzeitig ausgebte weitere Beschftigungen und Vorbeschftigungen bei anderen Arbeitgebern. Stellt
die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See oder ein anderer Trger der Rentenversicherung im
Nachhinein fest, dass wegen einer notwendigen Zusammenrechnung der geringfgigen Beschftigung mit weiteren
(Vor-)
Beschftigungen Versicherungspflicht vorliegt, tritt diese mit dem Tage der Bekanntgabe dieser Feststellung durch die
Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See oder eines anderen Trgers der Rentenversicherung ein ( 8 Abs.
2 S. 3 SGB IV). Seit dem 1. April 2003 werden Beitrge zur Sozialversicherung im Falle notwen diger Additionen
grundstzlich nicht mehr rckwirkend nachgefordert. Eine Ausnahme von diesem Grundsatz gilt jedoch gem 8 Abs.
2 S. 4 SGB IV fr den Fall, dass der Arbeitgeber es vorstzlich oder grob fahrlssig versumt hat, den Sachverhalt
aufzuklren.
Die Checkliste dient zum einen dazu, dem Arbeitgeber die Feststellung weiterer Beschftigungen und die entsprechende
sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des Arbeitnehmers zu erleichtern. Zum anderen kann sie im Nachhinein ein
Indiz dafr sein, dass der Arbeitgeber bei der Sachverhaltsaufklrung weder vorstzlich noch grob fahrlssig gehandelt
hat. Beruht die falsche sozialversicherungsrechtliche Beurteilung beispielsweise darauf, dass der Arbeitnehmer eine
weitere Beschftigung verschwiegen hat und auf dem Fragebogen bei der Frage nach weiteren Beschftigungen nein
angekreuzt hat, so ist davon auszugehen, dass dem Arbeitgeber weder Vorsatz noch grobe Fahrlssigkeit vorgeworfen
wird.
Sofern durch den Arbeitnehmer mitgeteilt wird, dass derzeit eine weitere Beschftigung oder selbststndige Ttigkeit in
einem Mitgliedstaat der EU, des Europischen Wirtschaftsraums oder in der Schweiz ausgebt wird, sind die
europarechtlichen Regelungen der Verordnung (EWG) Nr. 883/2004 zu beachten. Hiernach ist festzustellen, ob auf die
Erwerbsttigkeiten in Deutschland und im Ausland insgesamt die deutschen Rechtsvorschriften oder die
Rechtsvorschriften des auslndischen Staats anzuwenden sind. Das kann dazu fhren, dass fr die in Deutschland
ausgebte Beschftigung gegebenenfalls Beitrge zur Sozialversicherung eines auslndischen Mitgliedstaats der EU,
des Europischen Wirtschaftsraums oder in der Schweiz zu entrichten sind.
Falls bisher keine Bescheinigung A1 als Nachweis ber die anzuwendenden Rechtsvorschriften vorliegt, muss eine
Klrung herbeigefhrt werden. Ansprechpartner fr in Deutschland wohnende Personen ist der Spitzenverband der
gesetzlichen Krankenkassen, Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland in Bonn. Wohnt die betroffene
Person auerhalb Deutschlands, ist das Verfahren zur Feststellung der anwendbaren Rechtsvorschriften bei der
zustndigen Behrde des Wohnstaats einzuleiten.
zu 5.
Wirkung der Befreiung
Der geringfgig entlohnte Beschftigte kann die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung
beantragen ( 6 Abs. 1b SGB VI). Der Antrag muss schriftlich gegenber dem Arbeitgeber erfolgen. Ein gestellter
Befreiungsantrag ist vom Arbeitgeber mit dem Tag des Eingangs bei ihm zu versehen. Der Antrag ist nicht an die MinijobZentrale weiterzuleiten, sondern verbleibt in den Entgeltunterlagen des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber meldet die Daten zum Antrag auf Befreiung von Rentenversicherungspflicht an die Minijob-Zentrale im
Rahmen des DEV-Verfahrens. Sofern die Minijob-Zentrale dem Befreiungsantrag nicht innerhalb eines Monats
widerspricht, wirkt die Befreiung grundstzlich ab Beginn des Kalendermonats des Eingangs beim Arbeitgeber,
frhestens ab Beschftigungsbeginn. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber der Minijob-Zentrale die Befreiung bis zur
nchsten Entgeltabrechnung, sptestens innerhalb von 6 Wochen nach Eingang des Befreiungsantrages bei ihm meldet.
Anderenfalls beginnt die Befreiung erst nach Ablauf des Kalendermonats, der dem Kalendermonat des Eingangs der
Meldung bei der Minijob-Zentrale folgt.
Der Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht ist fr die gesamte Dauer der Beschftigung bindend und
kann nicht widerrufen werden. bt ein Arbeitnehmer nebeneinander mehrere geringfgige Beschftigungen aus, die trotz
Zusammenrechnung 450 nicht berschreiten, kann der Arbeitnehmer nur einheitlich die Befreiung von der
Rentenversicherungspflicht beantragen. Die einem Arbeitgeber gegenber beantragte Befreiung gilt zugleich fr die
weiteren geringfgig entlohnten Beschftigungsverhltnisse. Der Arbeitnehmer muss die Arbeitgeber, bei denen er
gleichzeitig beschftigt ist, ber den Befreiungsantrag informieren.
bergangsrecht
Wird eine vor dem 1. Januar 2013 aufgenommene geringfgig entlohnte Beschftigung gleichzeitig mit einer nach dem
31. Dezember 2012 geringfgig entlohnten Beschftigung ausgebt, sind aufgrund der differenziert zu betrachtenden
versicherungsrechtlichen Beurteilung die Ausfhrungen der Minijob-Zentrale unter www.minijob-zentrale.de zu beachten.

Stand: Mrz 2015

Stand: Mrz 2015

Anlage
Merkblatt ber die mglichen Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
Allgemeines
Seit dem 1. Januar 2013 unterliegen Arbeitnehmer, die eine geringfgig entlohnte Beschftigung (450-Euro-Minijob)
ausben, grundstzlich der Versicherungs- und vollen Beitragspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Der vom
Arbeitnehmer zu tragende Anteil am Rentenversicherungsbeitrag beluft sich aktuell auf 3,7 % (bzw. 13,7 % bei
geringfgig entlohnten Beschftigungen in Privathaushalten) des Arbeitsentgelts. Er ergibt sich aus der Differenz
zwischen dem Pauschalbeitrag des Arbeitgebers (15 % bei geringfgig entlohnten Beschftigungen im gewerblichen
Bereich/bzw. 5 % bei solchen in Privathaushalten) und dem vollen Beitrag zur Rentenversicherung in Hhe von 18,7 %.
Zu beachten ist, dass der volle Rentenversicherungsbeitrag mindestens von einem Arbeitsentgelt in Hhe von 175 Euro
zu zahlen ist, soweit der Beschftigte nicht bereits auf Grund anderer Tatbestnde der Rentenversicherungspflicht
unterliegt (z. B. Bezug von Arbeitslosengeld I, Kindererziehung, nicht erwerbsmige Pflege).

Vorteile der vollen Beitragszahlung zur Rentenversicherung

Die Vorteile der Versicherungspflicht fr den Arbeitnehmer ergeben sich aus dem Erwerb von Pflichtbeitragszeiten in der
Rentenversicherung. Das bedeutet, dass die Beschftigungszeit in vollem Umfang fr die Erfllung der verschiedenen
Wartezeiten (Mindestversicherungszeiten) bercksichtigt wird. Pflichtbeitragszeiten sind beispielsweise Voraussetzung
fr

einen frheren Rentenbeginn,

Ansprche auf Leistungen zur Rehabilitation (sowohl im medizinischen Bereich als auch im Arbeitsleben),
den Anspruch auf bergangsgeld bei Rehabilitationsmanahmen der gesetzlichen Rentenversicherung,
die Begrndung oder Aufrechterhaltung des Anspruchs auf eine Rente wegen Erwerbsminderung,
den Anspruch auf Entgeltumwandlung fr eine betriebliche Altersversorgung und
die Erfllung der Zugangsvoraussetzungen fr eine private Altersvorsorge mit staatlicher Frderung (zum
Beispiel die sog. Riester-Rente) fr den Arbeitnehmer und gegebenenfalls sogar den Ehepartner.

Darber hinaus wird das Arbeitsentgelt nicht nur anteilig, sondern in voller Hhe bei der Berechnung der Rente
bercksichtigt.

Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

Ist die Versicherungspflicht nicht gewollt, kann sich der Arbeitnehmer von ihr befreien lassen. Hierzu muss er seinem
Arbeitgeber - mglichst mit dem beiliegenden Formular - schriftlich mitteilen, dass er die Befreiung von der
Versicherungspflicht in der Rentenversicherung wnscht. bt der Arbeitnehmer mehrere geringfgig entlohnte
Beschftigungen aus, kann der Antrag auf Befreiung nur einheitlich fr alle zeitgleich ausgebten geringfgigen
Beschftigungen gestellt werden. ber den Befreiungsantrag hat der Arbeitnehmer alle weiteren - auch zuknftige Arbeitgeber zu informieren, bei denen er eine geringfgig entlohnte Beschftigung ausbt. Die Befreiung von der
Versicherungspflicht ist fr die Dauer der Beschftigung(en) bindend; sie kann nicht widerrufen werden.
Die Befreiung wirkt grundstzlich ab Beginn des Kalendermonats des Eingangs beim Arbeitgeber, frhestens ab
Beschftigungsbeginn. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber der Minijob-Zentrale die Befreiung bis zur nchsten
Entgeltabrechnung, sptestens innerhalb von 6 Wochen nach Eingang des Befreiungsantrages bei ihm meldet.
Anderenfalls beginnt die Befreiung erst nach Ablauf des Kalendermonats, der dem Kalendermonat des Eingangs der
Meldung bei der Minijob-Zentrale folgt.

Konsequenzen aus der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

Geringfgig entlohnt Beschftigte, die die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragen, verzichten freiwillig
auf die oben genannten Vorteile. Durch die Befreiung zahlt lediglich der Arbeitgeber den Pauschalbeitrag in Hhe von 15
% (bzw. 5 % bei Beschftigungen in Privathaushalten) des Arbeitsentgelts. Die Zahlung eines Eigenanteils durch den
Arbeitnehmer entfllt hierbei. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer nur anteilig Monate fr die Erfllung der
verschiedenen Wartezeiten erwirbt und auch das erzielte Arbeitsentgelt bei der Berechnung der Rente nur anteilig
bercksichtigt wird.
Hinweis: Bevor sich ein Arbeitnehmer fr die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht entscheidet, wird eine
individuelle Beratung bezglich der rentenrechtlichen Auswirkungen der Befreiung bei einer Auskunfts- und
Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung empfohlen. Das Servicetelefon der Deutschen Rentenversicherung
ist kostenlos unter der 0800 10004800 zu erreichen. Bitte nach Mglichkeit beim Anruf die Versicherungsnummer der
Rentenversicherung bereithalten.

Stand: Mrz 2015

Anlage
Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht bei einer geringfgig entlohnten
Beschftigung nach 6 Abs. 1b Sozialgesetzbuch Sechstes Buch (SGB VI)
Arbeitnehmer:
Name:

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Vorname:

__________________________________________________________________

Rentenversicherungsnummer:

Hiermit beantrage ich die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung im
Rahmen meiner geringfgig entlohnten Beschftigung und verzichte damit auf den Erwerb von
Pflichtbeitragszeiten. Ich habe die Hinweise auf dem Merkblatt ber die mglichen Folgen einer
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht zur Kenntnis genommen.
Mir ist bekannt, dass der Befreiungsantrag fr alle von mir zeitgleich ausgebten geringfgig
entlohnten Beschftigungen gilt und fr die Dauer der Beschftigungen bindend ist; eine
Rcknahme ist nicht mglich. Ich verpflichte mich, alle weiteren Arbeitgeber, bei denen ich eine
geringfgig entlohnte Beschftigung ausbe, ber diesen Befreiungsantrag zu informieren.

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________________________________________________________

(Ort, Datum)

(Unterschrift des Arbeitnehmers)

(bei Minderjhrigen zustzlich Unterschrift d. gesetzlichen Vertreters)

Arbeitgeber:
Name:
___________________________________________________________

Betriebsnummer:

Der Befreiungsantrag ist am

Die Befreiung wirkt ab

bei mir eingegangen.

____________________________________________________

_____________________________________________________

(Ort, Datum)

(Unterschrift des Arbeitgebers)

Hinweis fr den Arbeitgeber:

Der Befreiungsantrag ist nach 8 Abs. 2 Nr. 4a Beitragsverfahrensverordnung (BVV) zu den
Entgeltunterlagen zu nehmen.

Stand: Mrz 2015